Кстати, об HR API.
После этой конференции увожу с собой гораздо больше, чем заметки с докладов.

Контент остается основой любой конференции. Можно пересматривать записи, возвращаться к презентациям, внедрять идеи в работу — и именно ради этого многие приезжают.

Но в эпоху ИИ значение профессиональных сообществ как будто становится только выше.
Когда ответ почти на любой вопрос можно получить за несколько секунд, особенно важными становятся люди, с которыми этот ответ можно обсудить. Услышать, как они принимают решения, какие ошибки уже совершили, что у них сработало, а что нет. Понять, что твои сложности не уникальны и кто-то уже проходил через похожие ситуации.

Для меня HR API — очень особенный проект. В этом году я снова была одним из организаторов, и для меня большое счастье уже 10 лет быть частью сообщества профессионалов, которых я искренне уважаю.
Именно поэтому каждый год так хочется снова встретиться — не только за новыми знаниями, но и ради разговоров с людьми, которые искренне любят свое дело.

Офисы Т-Банка отмечают 20-летие комании 🥳
В питерском Т-Хабе по этому поводу прошли митап, мастер-классы и концерт кавер-групп сотрудников.

Я люблю, когда в корпоративных праздниках есть что-то персональное — возможность больше узнать о компании и людях внутри. И концерт сотрудников тут просто топ: и идея, и реализация, и сами группы.

В офисе есть музыкальная комната с инструментами, где можно репетировать. Похоже, теперь я знаю, кто там тусуется :)

В этом месяце прошёл ИТ-Пикник — пожалуй, крупнейшее мероприятие, в организации которого я принимала участие.

30 тысяч участников, несколько тысяч организаторов и персонала. И даже находясь внутри проекта, я не представляю весь объём задач.

Тематические лектории, музыкальная программа, стенды партнёров. Техническая застройка всей площадки, свет, звук и экраны. Дизайн — от общей концепции до навигации и заставок в лекториях. SMM и работа с блогерами. Аккредитация и бейджи. Работа с VIP-гостями и спикерами. Питание для участников и команды. Мерч, логистика, безопасность — и ещё огромное количество процессов.

Помимо общей организации деврелы Т-Банка собирали программы лекториев, и моей зоной ответственности была научпоп-сцена. Нам надо было определить концепцию, выбрать экспертов, докрутить темы и сложить всё в единую программу. Не обошлось без форс-мажоров: за пару недель до фестиваля у меня отменилась пара спикеров, пришлось срочно искать учёных, сохранив уровень программы.

В общем, ивент и опыт – топ 🚀