Какая классная у нас получилась конференция PyCon DE 🤍

2 000+ участников, офлайн и онлайн – вокруг Python, AI и open source.

Я работала в роли project manager в организации конференции.

Какие активности у нас были:

— программа с докладами и панелями про AI и будущее разработки
— Sponsors Hall с активностями, демо и общением с компаниями
— Lightning talks, менторские форматы и community-активности
— Social Event и неформальный нетворкинг
— Discord для общения во время конференции
— Sprints Day с работой над open source проектами
— Django Girls, Feminist AI, PyLadies, Women in AI активности
— день мастер-классов

И команды, которые это делают:

Program Committee — формировали содержание программы и собирали расписание
Experience Committee — продумывали активности вокруг программы
On-site команда — обеспечивали координацию всего на месте, работу волонтёров, регистрация, session chairs и пр.
Video Team — делали возможным онлайн-участие и трансляции из залов
Lightning Talks Team — организовывали и проводили lightning talks
Diversity Committee — помогали грантами участникам из underepresented groups
Code of Conduct — следили за тем, чтобы пространство оставалось безопасным и уважительным
Steering Committee — координировали процессы и помогали принимать решения

Моя зона ответственности: — координация и синхронизация всех команд
— коммуникационная стоатегия и постинг в соцсетях
— работа со спонсорами
— работа с площадкой

Python-сообщество – оно про невероятно классных людей, и я очень рада быть его частью 😍

Как я сюда попала?
Заниматься организацией международных конференций я мечтала много лет. Примерно с тех пор, как почти 10 лет назад попала в команду IT-Events. Мы делали много разных IT-мероприятий, но я всё больше ощущала, как мне нравится организация технических конференций и работа со спикерами, которых мы приглашали со всего мира.

В целях обмена опытом (и чтобы потусоваться) я решила съездить на международную конференцию, это был EuroPython в Эдинбурге в 2018.
После этой конференции я влюбилась в это сообщество, потому что мы классно проводили время вместе с классными людьми, которые же были спикерами и организаторами европейских конференций.
Последовали PyCon Italia, PyData Berlin, PyCon Беларусь, FOSDEM – в общем до самого ковида часть отпусков я проводила на этих конфах в том числе как волонтёр.

Рабочий интерес там тоже был, ибо я промоутила нашу питерскую конфу PiterPy и налаживала контакты со спикерами, которым после общения со мной было уже не так страшно ехать выступать в далёкую Россию.
Cut.

Long story short
2024. Я в Аргентине, у меня заканчиваются декретные и не заканчивается ипотека, я апплаюсь в местные конторы и даже дохожу до собесов, но без испанского это довольно непростое занятие. И я пишу в LinkedIn пост о том, что открыта новым возможностям и бла-бла (мне пришлось преодолеть внутреннее ощущение зашкварности этого мероприятия, ибо тревожность умереть от голода под мостом оказалась сильнее 😅).
Тут-то мне и пришло предложение присоединиться к команде организаторов PyCon DE.

Почему?
- Потому что меня уже знали в сообществе (cultural fit, так сказать)
- Со мной уже имели дело в работе (и даже до сих пор отсыпают комплименты, как я разрешала некоторые непростые ситуации)

Мысли про нетворкинг, которыми я хотела поделиться по итогам этой истории:
▪️ Нетворкинг работает
▪️ Нетворкинг - это не про обмен визитками (я тут не про всякие сейлзовые конфы, где наверное это имеет место быть), нетворкинг - это про то, чтобы быть добрым открытым человеком, про построение долгосрочных взаимоприятных отношений. Каждый день на работе мы тоже нетворкаем, и какая-то интересная возможность может прийти от бывшей коллеги, с которой были хорошие отношения
▪️ Конечно важно работать на совесть
▪️ Важно вести LinkedIn или другие релевантные соцсети, чтобы давать людям возможность узнать, чем вы занимаетесь
▪️ И самое главное, мне кажется, важно любить своё дело и/или искать перебором, какие ниши, какие проекты и задачи более интересны, потому что именно тогда можно попасть в интересное для себя сообщество и не нетворкаться, а просто получать удовольствие от общения

По итогам исследования IT-брендов работодателя:
▫️Стабильность компании впервые за шесть лет вошла в топ факторов выбора работодателя среди IT-специалистов.
▫️Ценности поднялись на второе место.
▫️Творческая атмосфера — традиционный козырь стартапов — рухнула на 18 позиций.
▫️Переменный доход и KPI-схемы потеряли привлекательность.

Друзья, 28 апреля в 11:00 мск состоится вебинар, где Артем Гринев из ЭКОПСИ поделится инсайтами исследования ИТ-брендов работодателя и тем, как перестраивать коммуникацию с IT-специалистами. Регистрация.

Я чуть было не пропустила этот анонс, поэтому решила поделиться с вами.

В мае мы с Артемом планируем записать подкаст на тему пользы этого исследования для DevRel-специалистов. Поэтому если вы посмотрите вебинар, а потом еще напишете мне, что интересного можно спросить Артема на подкасте, я прям буду очень рада и благодарна 🤗

Чем занимается деврел в Авиасейлс? Рассказала в подкасте IT HR Podcast

Спасибо большое Ире Сарибековой за приглашение! Что называется, мелочь для человечества, но достижение для одного человечка — для меня. Во-первых, я заявила о себе в роли деврела, до этого давала интервью только как сотрудница Либо/Либо и редактор подкастов. Во-вторых, суммировала накопленные знания. Готовилась перед подкастом и в голове у самой информация по полочкам разложилась. Захотелось даже лекцию какую-нибудь прочитать)) Ну и в-тртетьих, это отличная точка с запятой на трехлетие в Авиасейлс. Зафиксировала, как выглядит моя работа прямо сейчас. Любопытно будет через пару лет пересмотреть и сравнить.

Старалась отвечать на вопросы Иры доступно и с примерами, чтобы и вам тоже было полезно!

Мои хайлайты из разговора с Ирой про организацию международных конференций:

🔵Комьюнити в западном мире играет огромную роль!
В России конференции — это коммерческая история, которую делает компания-организатор. В Европе это чаще нон-профит объединение вовлеченных профессионалов. И это норма!

🔵Эта логика полностью меняет организацию
Конференцию создают множество независимых команд: программный комитет, onsite, diversity, code of conduct, experience и т.д. Каждая отвечает за свой кусок, а «офис» — это буквально 1–2 человека, которые всё координируют. 80% оргов ведут конференцию годами, но и новую кровь принимают. За полгода до конфы устраивают call for papers для организаторов. И все эти люди не получают никакой коммерческой выгоды.

🔵Комьюнити влияет даже на то, как формируется программа
Отбор докладов — максимально демократичный. Сначала заявки проходят через community voting (участники прошлых лет голосуют за темы), потом через десятки ревьюеров, и только потом программный комитет принимает финальное решение. При этом никто не видит, из какой ты компании и насколько ты именитый. В России же личность спикера и компания за ним сильно влияют + спикера больше продюсируют.

🔵Конференция — это сеть маленьких сообществ
Например, PyLadies, Women in AI, Django Girls — у них свои зоны, активности, иногда даже своя программа. Это сильно снижает барьер входа, потому что сразу можно примкнуть к группе. Плюс это делает нетворкинг менее случайным — у тебя есть точка входа, где тебе проще начать разговор и встроиться.

И это лишь половина из того, что мы обсудили, поэтому рекомендую слушать запись.

Подкаст про мой опыт организации международной конференций на 2000+ человек 👆

Пользу исследования IT-бренда работодателя для DevRel сегодня обсуждали в подкасте с Артемом Гриневым. Часть тем, которые обсудили:

— Самое ценное — это разрывы.
Как компанию видят сотрудники и как её видят кандидаты. Часто внутри есть сильные стороны, про которые снаружи мало кто знает. То же самое относительно конкурентов.
И именно эти разрывы — самые понятные точки роста для коммуникации.

— Отдельно зацепил блок про внутренний бренд.
Мы много говорим про факторы привлечения IT-специалистов, например, что важны продукт и профессиональная среда. Но факторы удержания — другие.
Самый сильный фактор удержания — это вовлечённый руководитель. И это подтверждается исследованиями.

— Затронули тему ошибок в выводах исследования.
Почему плохая идея ставить в KPI место в рейтинге, ведь на него невозможно напрямую повлиять.

Когда у DevRel появляется аналитика, это уже не про интуицию, а про системное управление восприятием. И в этот момент DevRel может гораздо сильнее влиять на бизнес. Ждём выпуск подкаста 😍

Недавно поучаствовала в англоязычном подкасте DataTalks.Club, говорили про DevRel через призму конференций и работы с сообществами.

Несколько мыслей из разговора:

— За рубежом DevRel часто ассоциируется с developer advocacy — когда специалист сам выступает и делает контент.
В моем случае DevRel — это скорее про построение процессов, в которых начинают выступать инженеры.
Это цепочка: внутренние мини-выступления → митапы → первые внешние доклады. Без такой системы стабильного присутствия на конференциях сложно получить.

— Частая проблема: люди внутри компании не считают свой опыт «достаточно интересным».
Поэтому важно делать брейнштормы с командами и вместе находить темы, которые действительно могут быть ценны для внешней аудитории.

— Переиспользование контента сильно недооценено.
Доклад не заканчивается сценой: его можно превратить в статью или пост. Так контент начинает работать на более широкую аудиторию.

— Комьюнити не строится через «нетворкинг со всеми подряд».
Чаще это обычные разговоры, из которых со временем появляется доверие и совместные проекты.

— Отсутствие технического бэкграунда мне не мешает, а иногда даже помогает.
Я не оцениваю глубину технологий, а фокусируюсь на процессах, смыслах и организации.

— Конференции на 2000+ человек — это уже не про контроль всего вручную.
Это про команды, доверие, процессы и умение в какой-то момент «отпустить» часть задач.

🎧 Выпуск небольшой, на английском мой эпизод можно послушать на Spotify. Или выбрать другую платформу.

Посетила новый офис Т-Банка в Санкт-Петербурге 😍

Как запустить новый продукт на рынок

Выжимка сегодняшнего доклада Юлии Добровольской, руководителя PR-проектов Поиска Яндекса, с мероприятия «Кейсовник PR+DevRel».

— Коммуникации — это не “рассказать о готовом продукте”.
Во многих случаях продукта или даже рынка еще нет. Есть только гипотеза — и именно в этот момент коммуникации сильнее всего влияют на бизнес.

— Если подключать PR за месяц до запуска, влиять может быть уже почти не на что.
Коммуникации должны участвовать в формировании продукта и позиционирования раньше.

— Часто задача коммуникаций — помочь рынку осознать проблему.
Через контент и обсуждения коммуникации делают проблему заметной.

— Для новых технологий рынок может не понимать, зачем нужен такой продукт.
Тогда коммуникации помогают формировать спрос и новую категорию.

— Early adopters и комьюнити важны на раннем этапе.

Очень применимо к AI и developer tools, где сначала появляется технология — и только потом рынок понимает, как ее использовать.

Как мы строим коммуникацию с IT-сообществом: экосистема, роли, форматы (на примере QA)

Выжимка сегодняшнего доклада Александры Тарасовой, DevRel в YADRO, с мероприятия «Кейсовник PR+DevRel».

— Один канал не может построить сильный tech-бренд.
Коммуникации работают как система касаний: статьи, митапы, чаты, конференции, рассылки.

— Важно заранее продумывать путь аудитории:
где человек впервые увидит компанию и что приведет его к следующему взаимодействию.

— DevRel-контент решает сразу несколько задач:
найм, узнаваемость, доверие к инженерной экспертизе и продвижение продуктов.

— Важны не только охваты.
Смотрят также на вовлеченность, возвращаемость аудитории, переходы в вакансии и продуктовые конверсии.

— Важна системность:
хранить аналитику, форматы и артефакты, чтобы команда не теряла накопленный опыт.

Хороший пример того, как DevRel становится полноценной экосистемой коммуникаций вокруг инженерного бренда.

T-CTF: как мы превратили нишевый CTF в массовое IT-событие

Выжимка сегодняшнего доклада Анастасии Павловой, руководителя маркетинга Образования и DevRel в Т-Банке, с мероприятия «Кейсовник PR+DevRel».

— Чтобы вывести нишевый формат на массовую аудиторию, нужно переупаковать весь пользовательский опыт: от коммуникации до onboarding и механик внутри продукта.

— Аудитория погружена в продукт гораздо меньше, чем кажется команде.
Поэтому сложные темы важно объяснять максимально простым и понятным языком.

— Простые формулировки часто работают лучше креативных.
Главное — чтобы человек быстро понял ценность и механику проекта.

— Даже узкая IT-аудитория гораздо шире, чем кажется.
Люди живут не только в профессиональных сообществах, поэтому нестандартные каналы привлечения тоже могут хорошо работать.

— Для сильного DevRel-проекта важна синхронизация маркетинга, PR, продукта, HR и экспертов.

19–20 июня буду на конференции HR API 2026 @ithrconf в Санкт-Петербурге 😍
И так как я один из организаторов, у меня для вас есть промокод на скидку 🤗

Собрала несколько докладов из программы, на которые рекомендую обратить внимание, если вы работаете в DevRel, Employer Branding, комьюнити-менеджменте или развиваете инженерную культуру внутри компании:

📌 19 июня

• «Как опыт сотрудников влияет на бизнес компании?» — Артём Гринёв, ЭКОПСИ
Про кейсы, где нашли бизнес-эффекты от HR-проектов в культуре, бренде и вовлечённости.

• «Стенд как интерфейс бренда работодателя» — Анна Мартынова, BI.ZONE
Про стенд как инструмент HR-бренда, иммерсивный опыт и измерение влияния на восприятие бренда.

• «Два DevRel'а: от работы с кандидатами к работе с пользователями и бизнес-результатом» — Анна Крюкова, VK
Про разницу между DevRel в HR-бренде и DevRel в открытых платформах, где результат зависит от внешних разработчиков.

• «От идеи до работающего сообщества» — Анна Орлова, Контур
Про запуск HRBP-сообщества без бюджета: 260+ участников, гибридные митапы и ошибки первого года.

• «Как защищать идеи, или Питчинг для HR» — Алла Гузова, MVS
Про то, как упаковывать HR-инициативы в понятный питч и получать поддержку внутри компании.

📌 20 июня

• «Запускаем систему профессиональных сообществ за 6 месяцев и без DevRel-специалистов» — Ксения Тощакова, Nexign
Про запуск 5 профессиональных сообществ и самообеспеченную систему DevRel без выделенных DevRel-специалистов.

• «Роль DevRel в построении ИИ-культуры: внедрение и измерение» — Евгений Зарипов, Банки.ру
Про ИИ-лидеров без KPI, обучение для разработчиков и тимлидов и индекс AI-зрелости AIMI.

• «DevRel как партнёр, а не функция» — Анастасия Кистанова, Ozon
Про развитие внутри DevRel, роль DevRel-партнёра и связь направления с бизнес-задачами.

Полная программа:
https://hrapiconf.com/program

Билеты:
https://hrapiconf.com/tickets

Промокод на скидку 10%: HRAPI26-IRINA

Буду рада увидеться на конференции 🤩

Вчера помогала с организацией митапа HR директоров, где обсуждали непрерывное образование, человеческий капитал и развитие регионов.

Несколько идей показались интересными в контексте DevRel.

1. Компании всё чаще становятся навигаторами, а не источниками знаний

Многие готовы учиться, но не понимают:
— чему учиться;
— что будет востребовано;
— каким программам доверять;
— куда инвестировать своё время.

Возможно, роль DevRel - не только создавать контент и мероприятия, но и помогать ориентироваться в быстро меняющемся технологическом ландшафте.

2. Конкуренция будет идти не только за специалистов, но и за скорость их развития

Если дефицит кадров продолжит расти, конкурентным преимуществом работодателя станет не только способность привлекать сильных специалистов, но и помогать им быстрее расти профессионально.

3. Университеты становятся площадками взаимодействия

На одной из панелей прозвучала мысль, что университет перестаёт быть «трубой» между абитуриентом и дипломом и становится местом взаимодействия студентов, преподавателей, компаний и сообществ — по крайней мере мы к этому стремимся.

Во многом похожую роль сегодня выполняют DevRel-команды через конференции, сообщества, технический контент, менторство и образовательные инициативы.

4. Рынок становится старше

Много говорили о том, что людям предстоит работать дольше, а компаниям одновременно работать с несколькими поколениями специалистов.

При этом большинство программ по-прежнему ориентированы на студентов и junior-специалистов. Интересно, насколько это имеет отражение в DevRel и насколько мы адаптированы работать с разными поколениями.

5. Профессиональные сообщества — это инфраструктура

Образование, бизнес и регионы обсуждались как элементы инфраструктуры человеческого капитала.

Профессиональные сообщества тоже можно рассматривать в этой логике. Они помогают людям находить знания, экспертов, карьерные возможности и адаптироваться к изменениям рынка.

Возможно, именно поэтому роль DevRel выходит за рамки отдельных мероприятий и контентных активностей.