Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В Буэнос-Айресе я организовала уже несколько русскоязычных IT-митапов, и мне было интересно двигаться дальше. Я хотела организовать митап на английском языке, чтобы и русскоязычное сообщество, и местное могли взаимодействовать и двигаться в сторону международного общения.
Ну и совсем амбициозное желание — привлечь какую-нибудь глобальную IT-компанию.
Примерно полгода назад я вышла на местную команду EPAM и начала общаться с ними на тему проведения совместного митапа. И вот он наконец состоялся 🤩
Ну и совсем амбициозное желание — привлечь какую-нибудь глобальную IT-компанию.
Примерно полгода назад я вышла на местную команду EPAM и начала общаться с ними на тему проведения совместного митапа. И вот он наконец состоялся 🤩
🔥7❤4👍1
Мы организовали совместный митап в коллаборации с EPAM Systems в Аргентине и русскоязычным IT-сообществом в Буэнос-Айресе.
🔹 70+ инженеров
🔹 регистрацию пришлось закрыть заранее из-за высокого спроса
В программе было два доклада. Один — от представителя русскоязычного IT-сообщества, второй — от команды EPAM.
Мы говорили о том, как инженерные команды могут использовать аналитику не как отчётность, а как инструмент принятия решений, и о том, как computer vision уже сегодня приносит реальную бизнес-ценность, а не остаётся на уровне теории и демо.
Во время нетворкинга мы получили много тёплой обратной связи, слов благодарности и ожидания новых митаков. Для меня это знак, что всё получилось и формат оказался полезным для сообщества 💞
🔹 70+ инженеров
🔹 регистрацию пришлось закрыть заранее из-за высокого спроса
В программе было два доклада. Один — от представителя русскоязычного IT-сообщества, второй — от команды EPAM.
Мы говорили о том, как инженерные команды могут использовать аналитику не как отчётность, а как инструмент принятия решений, и о том, как computer vision уже сегодня приносит реальную бизнес-ценность, а не остаётся на уровне теории и демо.
Во время нетворкинга мы получили много тёплой обратной связи, слов благодарности и ожидания новых митаков. Для меня это знак, что всё получилось и формат оказался полезным для сообщества 💞
🔥6❤2
Мне кажется нашими подкастами можно сопроводить любой теоретический курс по DevRel 🚀
✔️ Кто такой DevRel-специалист (Ирина Сарибекова Т-Банк, Михаил Попов Яндекс Go)
✔️ IT Бренд Работодателя (Алексей Корнеев ex-YADRO, Евгения Сулейманова Точка)
✔️ Стенд на конференции (Андрей Дмитриев JUG Ru Group, Аня Беляева JUG Ru Group)
✔️ Взаимодействие DevRel со стейкхолдерами (Юлия Базарова Т-Банк)
✔️ Планирование DevRel-бюджета (Ксения Романова Positive Technologies, Анна Иляхина YADRO)
✔️ DevRel глазами бизнеса (Евгения Голева)
✔️ Нестандартные DevRel-мероприятия (Дмитрий Задохин ex-ВКонтакте, Алсу Заитова Т-Банк)
✔️ Запуск DevRel в компании (Алексей Корнеев ALTENAR)
✔️ Внутренний DevRel (Алексей Долгушев Деврел-Бюро)
✔️ DevRel vs TechPR (Стася Алексеева VK)
Кого и чего не хватает?
Кого ещё стоит пригласить? Какую тему интересно обсудить?
P.S. С наступающим 🎄🤗
✔️ Кто такой DevRel-специалист (Ирина Сарибекова Т-Банк, Михаил Попов Яндекс Go)
✔️ IT Бренд Работодателя (Алексей Корнеев ex-YADRO, Евгения Сулейманова Точка)
✔️ Стенд на конференции (Андрей Дмитриев JUG Ru Group, Аня Беляева JUG Ru Group)
✔️ Взаимодействие DevRel со стейкхолдерами (Юлия Базарова Т-Банк)
✔️ Планирование DevRel-бюджета (Ксения Романова Positive Technologies, Анна Иляхина YADRO)
✔️ DevRel глазами бизнеса (Евгения Голева)
✔️ Нестандартные DevRel-мероприятия (Дмитрий Задохин ex-ВКонтакте, Алсу Заитова Т-Банк)
✔️ Запуск DevRel в компании (Алексей Корнеев ALTENAR)
✔️ Внутренний DevRel (Алексей Долгушев Деврел-Бюро)
✔️ DevRel vs TechPR (Стася Алексеева VK)
Кого и чего не хватает?
Кого ещё стоит пригласить? Какую тему интересно обсудить?
P.S. С наступающим 🎄🤗
🔥15❤5
С Юлей из Авиасейлс записали сегодня подкаст на тему DevRel.
Авиасейлс многие годы входит в топ рейтинга IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ. При этом у них нет выделенных каналов коммуникации на техническую аудиторию.
✔️Пыталась понять, в чем секрет их успеха
✔️И чем тогда у них занимается DevRel
Что ещё полезного я узнала для коллег-DevRel'ов: если вы хотите пригласить технарей из Авиасейлс выступать на вашей конфе или митапе, делать это лучше хотя бы за три месяца - им нужно время на подготовку, и одна из ценностей - делать круто 🚀
Выпуск выйдет не знаю когда, ждём 😄
Авиасейлс многие годы входит в топ рейтинга IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ. При этом у них нет выделенных каналов коммуникации на техническую аудиторию.
✔️Пыталась понять, в чем секрет их успеха
✔️И чем тогда у них занимается DevRel
Что ещё полезного я узнала для коллег-DevRel'ов: если вы хотите пригласить технарей из Авиасейлс выступать на вашей конфе или митапе, делать это лучше хотя бы за три месяца - им нужно время на подготовку, и одна из ценностей - делать круто 🚀
Выпуск выйдет не знаю когда, ждём 😄
👍15❤3🔥1
Готовь сани летом, а спикеров — круглый год
В открытый доступ вышел мой доклад о процессе подготовки спикеров на IT-конференции по опыту моей работы в Т-Банке (на тот момент Тинькофф).
Важно: не о подготовке презентации, а именно о процессе.
✔️ Как искать спикеров внутри компании
✔️ Как находить темы для докладов
✔️ Как выстраивать культуру выступлений
✔️ Как системно работать с этим направлением, а не точечно перед событием.
Переслушала этот доклад — и он по-прежнему кажется мне актуальным, практическим и классным 😄
Доклад лежит на IT HR HUB:
https://ithrhub.com/talks/hrapi2024_irina_saribekova
В открытый доступ вышел мой доклад о процессе подготовки спикеров на IT-конференции по опыту моей работы в Т-Банке (на тот момент Тинькофф).
Важно: не о подготовке презентации, а именно о процессе.
✔️ Как искать спикеров внутри компании
✔️ Как находить темы для докладов
✔️ Как выстраивать культуру выступлений
✔️ Как системно работать с этим направлением, а не точечно перед событием.
Переслушала этот доклад — и он по-прежнему кажется мне актуальным, практическим и классным 😄
Доклад лежит на IT HR HUB:
https://ithrhub.com/talks/hrapi2024_irina_saribekova
❤8
Сейчас я занимаюсь организацией IT-конференций в Европе. И там довольно большое значение имеет Code of Conduct (CoC) — свод правил о том, как вести себя на конференции: делать хорошее и не делать плохого.
Обычно это базовые вещи: недискриминация по каким-либо признакам, уважительное общение и т.д. Иногда правила дополняют конкретными примерами поведения (не могу не поделиться моими любимыми примерами).
В случае нарушения есть контакты, куда обращаться. На каждой конференции есть CoC-комитет, и на закрытии конференции они обычно отчитываются: сколько было репортов, какие случаи рассматривались и были ли они разрешены.
В РФ на ИТ конференциях формально такие правила тоже существуют. Но что делать, если они нарушаются?
Кто-нибудь вообще видел, чтобы кто-то что-то репортил?
И где-то указано, куда можно репортить?
И что должны делать организаторы в такой ситуации?
Я к чему.
Недавно узнала, что в Европе (давайте чтобы не громогласно — речь о конференциях, с которыми я знакома) все участники CoC-комитета проходят специализированные тренинги. Причем недешевые. Чтобы уполномоченные люди понимали, как действовать в таких ситуациях. Чтобы называться специально обученными людьми.
Вот пример одной из компаний, которая такие тренинги проводит, и куда обращаются знакомые мне организаторы:
https://otter.technology/code-of-conduct-training/
Это не реклама, просто возможно кому-то стало так же любопытно как и мне.
Обычно это базовые вещи: недискриминация по каким-либо признакам, уважительное общение и т.д. Иногда правила дополняют конкретными примерами поведения (не могу не поделиться моими любимыми примерами).
В случае нарушения есть контакты, куда обращаться. На каждой конференции есть CoC-комитет, и на закрытии конференции они обычно отчитываются: сколько было репортов, какие случаи рассматривались и были ли они разрешены.
В РФ на ИТ конференциях формально такие правила тоже существуют. Но что делать, если они нарушаются?
Кто-нибудь вообще видел, чтобы кто-то что-то репортил?
И где-то указано, куда можно репортить?
И что должны делать организаторы в такой ситуации?
Я к чему.
Недавно узнала, что в Европе (давайте чтобы не громогласно — речь о конференциях, с которыми я знакома) все участники CoC-комитета проходят специализированные тренинги. Причем недешевые. Чтобы уполномоченные люди понимали, как действовать в таких ситуациях. Чтобы называться специально обученными людьми.
Вот пример одной из компаний, которая такие тренинги проводит, и куда обращаются знакомые мне организаторы:
https://otter.technology/code-of-conduct-training/
Это не реклама, просто возможно кому-то стало так же любопытно как и мне.
👍4
Кринж или почитали бы? 🙈
У меня появилась идея писать книгу про развитие tech-бренда. Брать темы из работы, но описывать их в художественном жанре и выкладывать сюда кусочками.
Как считаете, это я ку-ку, или можно поприкалываться тут? 😅
Вот например такое начало 👇
У меня появилась идея писать книгу про развитие tech-бренда. Брать темы из работы, но описывать их в художественном жанре и выкладывать сюда кусочками.
Как считаете, это я ку-ку, или можно поприкалываться тут? 😅
Вот например такое начало 👇
🔥7💩1
Глава 1. Организация конференции
Кристина стояла у стойки регистрации за полтора часа до начала IT-конференции. Всего пару дней назад она устроилась в агентство, которое занималось организацией бизнес-мероприятий, и ещё не успела погрузиться в задачи. Ей предстояла быстрая адаптация — прямо на площадке.
Вокруг бегали люди, и каждый точно знал, что делает. Одни натягивали баннеры, другие сортировали бейджи, третьи давали инструкции кейтерингу, видеокоманда перепроверяла подключение проекторов, звук и картинку в трансляции. Казалось, кто-то включил невидимый мотор — и всё закрутилось: кабели, ноутбуки, стойки, волонтёры, кофе.
Кристина оглядывалась, впитывая это движение. Всё выглядело живым, упорядоченным, почти хореографичным.
— Ну как тебе? — раздался за спиной голос.
Она вздрогнула. Перед ней стоял Тимур — её начальник, руководитель агентства, вдохновлённый и вечно недоспавший. На нём была фирменная футболка конференции и лёгкая испарина на висках.
— Красиво, — сказала Кристина. — Так спокойно и слаженно.
Он коротко усмехнулся:
— Если всё выглядит спокойно, значит, просто не ты за это отвечаешь.
Он помолчал, потом добавил:
— Пойдём. Покажу тебе, как всё устроено.
Кристина стояла у стойки регистрации за полтора часа до начала IT-конференции. Всего пару дней назад она устроилась в агентство, которое занималось организацией бизнес-мероприятий, и ещё не успела погрузиться в задачи. Ей предстояла быстрая адаптация — прямо на площадке.
Вокруг бегали люди, и каждый точно знал, что делает. Одни натягивали баннеры, другие сортировали бейджи, третьи давали инструкции кейтерингу, видеокоманда перепроверяла подключение проекторов, звук и картинку в трансляции. Казалось, кто-то включил невидимый мотор — и всё закрутилось: кабели, ноутбуки, стойки, волонтёры, кофе.
Кристина оглядывалась, впитывая это движение. Всё выглядело живым, упорядоченным, почти хореографичным.
— Ну как тебе? — раздался за спиной голос.
Она вздрогнула. Перед ней стоял Тимур — её начальник, руководитель агентства, вдохновлённый и вечно недоспавший. На нём была фирменная футболка конференции и лёгкая испарина на висках.
— Красиво, — сказала Кристина. — Так спокойно и слаженно.
Он коротко усмехнулся:
— Если всё выглядит спокойно, значит, просто не ты за это отвечаешь.
Он помолчал, потом добавил:
— Пойдём. Покажу тебе, как всё устроено.
🔥7👍6😁6
Forwarded from ITHRconf - канал конференций HR API и HR42
DEVREL VS ВНУТРЕННЯЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИАвиасейлс уже несколько лет входит в топ ИТ-брендов работодателей по версии ЭКОПСИ. При этом у компании нет выделенных технических каналов и активной DevRel-медиа. В этом выпуске обсуждаем, какую роль в этом играет внутренняя культура и чем занимается DevRel, если бренд строится не через внешние каналы.
Ирина Сарибекова / DevRel
Юлия Яковлева / Авиасейлс / Developer relations manager
HR API 2026▪️IT HR HUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥2
Какая классная у нас получилась конференция PyCon DE 🤍
2 000+ участников, офлайн и онлайн – вокруг Python, AI и open source.
Я работала в роли project manager в организации конференции.
Какие активности у нас были:
— программа с докладами и панелями про AI и будущее разработки
— Sponsors Hall с активностями, демо и общением с компаниями
— Lightning talks, менторские форматы и community-активности
— Social Event и неформальный нетворкинг
— Discord для общения во время конференции
— Sprints Day с работой над open source проектами
— Django Girls, Feminist AI, PyLadies, Women in AI активности
— день мастер-классов
И команды, которые это делают:
Program Committee — формировали содержание программы и собирали расписание
Experience Committee — продумывали активности вокруг программы
On-site команда — обеспечивали координацию всего на месте, работу волонтёров, регистрация, session chairs и пр.
Video Team — делали возможным онлайн-участие и трансляции из залов
Lightning Talks Team — организовывали и проводили lightning talks
Diversity Committee — помогали грантами участникам из underepresented groups
Code of Conduct — следили за тем, чтобы пространство оставалось безопасным и уважительным
Steering Committee — координировали процессы и помогали принимать решения
Моя зона ответственности: — координация и синхронизация всех команд
— коммуникационная стоатегия и постинг в соцсетях
— работа со спонсорами
— работа с площадкой
Python-сообщество – оно про невероятно классных людей, и я очень рада быть его частью 😍
2 000+ участников, офлайн и онлайн – вокруг Python, AI и open source.
Я работала в роли project manager в организации конференции.
Какие активности у нас были:
— программа с докладами и панелями про AI и будущее разработки
— Sponsors Hall с активностями, демо и общением с компаниями
— Lightning talks, менторские форматы и community-активности
— Social Event и неформальный нетворкинг
— Discord для общения во время конференции
— Sprints Day с работой над open source проектами
— Django Girls, Feminist AI, PyLadies, Women in AI активности
— день мастер-классов
И команды, которые это делают:
Program Committee — формировали содержание программы и собирали расписание
Experience Committee — продумывали активности вокруг программы
On-site команда — обеспечивали координацию всего на месте, работу волонтёров, регистрация, session chairs и пр.
Video Team — делали возможным онлайн-участие и трансляции из залов
Lightning Talks Team — организовывали и проводили lightning talks
Diversity Committee — помогали грантами участникам из underepresented groups
Code of Conduct — следили за тем, чтобы пространство оставалось безопасным и уважительным
Steering Committee — координировали процессы и помогали принимать решения
Моя зона ответственности: — координация и синхронизация всех команд
— коммуникационная стоатегия и постинг в соцсетях
— работа со спонсорами
— работа с площадкой
Python-сообщество – оно про невероятно классных людей, и я очень рада быть его частью 😍
🔥9