Когда попросили провести код-ревью, но тебе лень вчитываться в код самому)

За последний год я провёл 22 мини-группы по софтам

Уверенно, спокойно рассказывал ученикам:

- как проходить этапы собесов

- что и как говорить

- как улыбаться

- да, господи, даже как жестикулировать

И вот…

Решил на выходных устроить себе творческий день - записать ролик про этапы собесов в айти (ну, прям базовая база)
Чисто для переключения контектса: поиграть с лампочками, оборудованием - ну, вот это всё

Сказано - сделано: настроил свет, звук
Пустое помещение, никто не мешает
Тему ролика я отлично знаю - я 22 раза за год её рассказывал ученикам 😁
Короче, только я, камера и текст

Бери, да записывай

Ну, назалось бы - что может быть проще?
Нужно просто сесть, нажать «rec» и на расслабленном вайбе снять ролик одним дублем
Так я думал

Спойлер: ВСЁ БЫЛО СОВСЕМ НЕ ТАК

Сразу, как я увидел объектив у меня начался адовый тупняк
Каждая фраза - минус 20 дублей жизни
Читаю строчку → смотрю в камеру → мозг: «меня нет» → тишина

Да как жеж так?

Я эту тему (этапы собесов) с закрытыми глазами мог рассказывать
А тут такое

Улыбка?
Ха
Я 22 раза рассказывал про улыбку ученикам, а сам на камеру смог выдавить только нервный оскал 😂

Пытался расслабиться - еще больше зажался 😄
Пытался импровизировать - забыл, как говорить по-русски

Всё-таки разговаривать с живыми людьми (даже через зум) для меня гораздо проще, чем с черной бездушной линзой 📷

Наконец, спустя 4 часа снял всё что хотел → понял, что забыл включить микрофон → умер внутри → поплакал → ожил → переснял всё заново, но уже со звуком → минут 10 смотрел в одну точку, пытаясь вспомнить, зачем вообще начал всё это

Короче, весь воскресный день я провёл в каком-то дичайшем стрессе, вместо творчества по вайбу

Ну, ролик я в итоге всё-таки записал
Не идеально, вообще не вайбово - ну, как есть

Было и было

Так что…
Приходи покринжуй вместе со мной
Ставь лайк, дизлайк
Если лайков будет больше двух - буду записывать второй ролик (типы компаний в этом вашем айти) 😁

Спасибо за внимание 🎬

https://youtu.be/jWfV6IXewlY

Два месяца назад я закрыл набор, чтобы не распыляться и проверить, тянет ли текущая конфигурация системы рынок

За это время 6 человек получили офферы

Еще двое сейчас на финальных этапах/предофферах

Рынок был тяжёлый, с паузами и отказами - но система выдержала

Это для меня ключевая точка: значит, модель работает не “на хайпе”, а в реальных условиях

Поэтому набор снова открыт

Да, сейчас декабрь, у многих фокус на Новый год
Но если задача - начать движение, а не откладывать ещё на квартал, вход возможен

Количество мест ограничено текущей пропускной способностью системы

Есть опасная иллюзия в iOS:
«Главное попасть обязательно в продукт - и дальше всё будет ок»

По факту - нет

За это год через меня прошло много учеников:
кто-то получал первую работу, кто-то менял
Я буквально прожил с ними эти истории - от собесов до первых месяцев в компаниях

И из этого опыта сложилась определенная картина:
продукт - не всегда рай
галера - не всегда ад
стартап - не всегда хаос
а проектная занятость - часто ловушка

Сегодня выложил ролик, где по честному разложил типы компаний в IT

Если сейчас выбираешь работу или думаешь о переходе - посмотри:

https://www.youtube.com/watch?v=ovLUqMtQuvo

📌 Как устроен путь до работы iOS-разработчиком 🍏

Это не мотивационный пост и не кейсы
Это срез по системе, которую я строю и веду
Ниже - как сейчас выглядит путь до работы и какие сроки по рынку я фиксирую

(данные за последний квартал: окт-нояб-дек 2025)

Важно: Эти цифры - не "воронка одного набора"
Этапы идут асинхронно:
- кто-то пришёл сейчас и будет готовиться год
- кто-то пришёл полгода назад и только сейчас выходит на рынок
- кто-то, имея базовую подготовку, прошел весь путь за 3 меяца

1️⃣ Движение по воронке

- 17 человек вошли в систему и начали активную подготовку

- 13 человек были допущены к выходу на рынок

- 9 человек получили оффер

- 4 человека закрыли испытательный срок

Почему цифры “не сходятся” в одну линию:
подготовка и поиск - это разные по длительности циклы, и ученики находятся на разных этапах одновременно

2️⃣ Срок от выхожа на рынок до оффера

Медианный срок с момента публикации резюме / старта активного поиска до первого оффера:

- есть коммерческий опыт + сформированная самопрезентация → ~1–2 месяца

- нет коммерческого опыта + сформированная самопрезентация → ~2–3 месяца

- нет коммерческого опыта + нужна доработка самопрезентации → ~5+ месяцев

3️⃣ Паузы

- 5 участников приостановили учебу и ушли в режим ожидания

Это не провал и заложено в модель: чаще всего причина - время / деньги / смена приоритетов
Двери открыты: можно вернуться, чтобы продолжить движение

4️⃣ Качество результата

По участнкам, которые вышли на работу в этом периоде:
- все успешно справляются с задачами на испыталке

Для меня это важнее, чем сам факт оффера: оффер - вход, испыталка - проверка эффективности

5️⃣ Зачем я это публикую

Чтобы у тебя была реалистичная инфа из первых рук, а не обещания

⚠️ Выводы:

- путь асинхронный и длинный

- сроки зависят от вводных и самопрезентации

- паузы нормальны

- успех это не оффер, а устойчивость на работе

Январь-февраль традиционно считают «несезоном»

Да, вакансий и правда меньше
Компании медленнее открывают позиции
Где-то замораживают бюджеты

Это факт

Но из этого часто делают неверный вывод
“рынок мертв”

Рынок жив. Он просто не такой «горячий» как хотелось бы

За эти 2 месяца у меня четыре человека получили офферы (один в европе)
Вышли на испытательный срок и сейчас грызут гранит айоса

Что важно понимать:

Несезон - это не время страдать, растекаться или прокрастинировать
Это время усиливать то, что уже есть

Не бесконечно учить теорию, а:

- докрутить 2-3 реальные/интересные фичи о которых расскажешь на собесе
- разобрать, какие решения ты принимал
- пересобрать самопрезентацию
- понять, где ты звучишь как теоретик, а где как автономный разработчик

Потому что когда рынок оживает,
выстреливают те кто уже готов, а не те, кто ждал лучшего времени

⸻

Чтобы не быть голословным - делюсь цифрами за февраль из моего бота, который парсит вакансии с хх:

📊 За месяц появилось 216 новых вакансий

Из них:
- 67% удалёнка
- 60% требуют 3-6 лет опыта
- средняя зарплата мидла 3-6 лет ~261к

И это только опубликованные позиции
Часть вакансий вообще не выходит в публичный доступ + по некоторым вакансиям ищут сразу несколько разрабов

Рынок не мёртвый твердо и четко

Если интересно - ниже полный отчёт

📊 Ежемесячный отчет по вакансиям

Всего новых вакансий: 216

💼 Формат работы:
• Удаленка: 67.1% (145)
• Гибрид: 0.0% (0)
• Офис: 32.9% (71)

🧠 Требуемый опыт:
• Без опыта: 6.0% (13)
• 1-3 года: 19.4% (42)
• 3-6 лет: 60.2% (130)
• Более 6 лет: 14.4% (31)

💰 Средние зарплаты (₽):
• Без опыта: нет данных
• 1-3 года: 96306 ₽ (20 вакансий)
• 3-6 лет: 261607 ₽ (28 вакансий)
• Более 6 лет: 100000 ₽ (3 вакансий)

📍 Топ-3 города:
1. Москва: 66.7% (144 вакансий)
2. Санкт-Петербург: 11.6% (25 вакансий)
3. Новосибирск: 7.9% (17 вакансий)

Не так давно на хх появилась такая штука - рейтинг активности

Процент, который показывал, насколько ты вообще «двигаешься»:
актвно ищешь вакансии, читаешь описания, откликаешься - рейтинг растёт
И по идее, чем он выше, тем чаще тебя показывают работодателям

Логика такая:
если ты активный - значит реально ищешь работу, а не просто резюме повесил год назад

Дальше пошло по классике

Кто как мог начали жеско крутить рейтинг: руками, расширениями, автоматизацией

Главное - сделать 100% и быть самым активным

И хх такие: кажется мы зря это показали

И вот на днях этот рейтинг изчез из UI

Но это не значит, что его реально убрали. Скорее всего, сам скоринг остался, просто его спрятали - чтобы не было смысла его крутить явно

Здесь интересно другое:
Эта история - ещё одно напоминание, что рынок меняется с бешеной скоростью

То, что работало пару месяцев назад - уже может не работать сегодня

Ты только понял как правильно -> правила переписали

Поэтому нормальная стратегия сейчас такая:

не пытаться перехитрить алгоритмы, а работать системно:
• откликаться регулярно и быстро отвечать hr
• держать резюме живым
• смотреть, что меняется
• адаптироваться

Без идеи "сейчас найду один лайфхак и всё поедет"

Не поедет 🙂

Лайфхаки умирают быстрее, чем ты успеваешь к ним привыкнуть

iOS умер?

Или пока ещё нет? 🤔

- что вообще сейчас происходит с рынком?
- есть ли работа?
- можно ли получить оффер в 2026 году?
- как найти работу синьору/мидлу?
- есть ли шанс вкатиться без опыта или поезд уже ушёл?

Собрал самые частые вопросы, которые слышу сейчас от айосеров и записал ролик на yt

В видео расскажу, что лично вижу на рынке за последние полгода: что изменилось, какие страхи реальны, а где ты просто себя накручиваешь чтением чатиков

Если сейчас думаешь про iOS, ищешь работу или просто пытаешься понять, куда всё движется - ролик может быть полезен

Смотреть бесплатно и без смс:
https://youtu.be/-4jQj7jR_ik