🅱ویژگی‌های شخصیت نابالغ

برای یک شخصیت نابالغ می‌توان ویژگی‌ها و خصوصیات مختلفی را برشمرد؛ که برخی از آنها عبارتند از:

🚩مقاومت در برابر انتقاد:

اینگونه افراد، شاید مقاومت‌شان را در مقابل انتقاد نشان ندهند، ولی به‌شدت ناراحت شده و درصدد تلافی هستند.


🚩کنترل‌گری:

این افراد همواره باید و نباید داشته و دستور می‌دهند. اینگونه افراد ممکن است این روحیه را با همه، حتی با مادر، همسر و فرزند خود نیز داشته باشند؛ غافل از اینکه با این رفتار درواقع خودشان توسط دیگران کنترل می‌شوند.

باید به این نکته توجه داشته باشید، که هر زمان، سعی در تغییر دادن فرد مهمِ زندگی‌تان داشته باشید، او را بیشتر در آن وضعیت تثبیت می‌کنید؛ چراکه مقاومتِ ناخودآگاهِ طرف مقابل بالا می‌رود.

اگر در نظر شما چیزی نادرست است، باید در گام اول، احترام و پذیرش درونی نسبت به آن ویژگی داشته باشید، تا بتوانید در فرد مقابل اثر بگذارید؛ حتی اگر آن ویژگی، اعتیاد به مواد مخدر باشد! شیوۀ شما در تغییر دیگران نباید با عصبانیت، دعوا و تهدید به آبروریزی باشد؛ چراکه این روش اصلا بالغانه نیست و فرد مقابل نه تنها انگیزه‌ای برای تغییر پیدا نمی‌کند، بلکه سعی خواهد کرد از راه‌های دیگر، شما را آزار بدهد.

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🤔چقدر کارکنانمان را می شناسیم؟

🌎شرکت های موفق در عرصه رقابت، مشتریان خود را خوب می شناسند و این شناخت را مرتبا به روز آوری می کنند تا آنچه به بازار عرضه می کنند با خواست و نیاز مشتری تناسب داشته باشد. هر چه دیگران را بهتر و دقیق تر بشناسیم، می توانیم رفتارمان با آنها را هم مناسب تر و موثرتر تنظیم کنیم.
🔸مدیران موفق باید در 3 حوزه مهم، کارکنان خود را بشناسند تا بتوانند روابطی اثربخش را با آنها تنظیم و در مورد آنها اجرا کنند:

1⃣نقاط قوت و ضعف
🔺مدیران موفق شطرنج بازی می کنند، آنها از میدان حرکت و مانور هر مهره مطلع هستند و ویژگی های متمایز هر یک از کارکنان را خوب می شناسند. آنها روی همین ویژگی های مثبت متمایز سرمایه گذاری می کنند و البته و در کنار آن نقاط ضعف کارکنان را هم از طریق آموزش و تکنولوژی و ... کنترل می نمایند.

2⃣محرک ها و عوامل پیش برنده روحی
🔺مدیران موفق می دانند که کارکنان شان چه می خواهند، چگونه به هیجان می آیند و چگونه می توان به آنها انگیزه داد." روانشناسی نیاز و انگیزش" به مدیران کمک می کند تا به هر یک از کارکنان چیزی بدهند که با خواست و نیاز آنها بیشترین تناسب و بر روحیه و رضایت آنها بیشترین اثر مثبت را داشته باشد.

3⃣سبک یادگیری
🔺مدیران، مسئول آموزش و یادگیری کارکنان هم هستند، لذا باید بدانند هر کارمند چگونه یاد می گیرد. شناخت سبک یادگیری کارکنان، آموزش آنها را اثربخش تر و سازمان را موفق تر می کند.
🌀در کنار آثار مستقیم حاصل از شناخت کارکنان، به نظرتان وقتی کارمندی می بیند که مدیرش برای شناخت استعدادها، قوت ها، انگیزه ها و سایر ویژگی ها و نیازهای او وقت صرف کرده و حساس بوده چه حالی پیدا می کند؟

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌀سربلند کردن کارکنان

🔸مدیری می گفت که یکی از کارکنان شرکت در حین کار دچار حادثه شد ، جراحت پیدا کرد و بالاجبار مدتی در بیمارستان بستری شد و در ادامه هم چند هفته ای را در دوران نقاهت در منزل استراحت می کرد و ما ( مدیران شرکت ) به دلیل گرفتاری و مشغله کار فرصت برای عیادت او پیدا نکرده بودیم!
💠تا این که خبردار شدیم که بهبودی نسبی پیدا کرده و یکی دو روز دیگر به کار برمی گردد. شرمنده شدیم که او را در این شرایط سخت تنها گذاشته بودیم. برای کاستن از میزان این شرمندگی تصمیم گرفتیم در همین یکی دو روز به ملاقاتش برویم و او را قبل از آن که به شرکت برگردد در منزلش عیادت کنیم.
📌آدرسش را پیدا کردیم و غروب یک روز همراه با چند نفر از مدیران شرکت بعد از خرید کمی میوه و شیرینی وبا یک دسته گل به دیدارش رفتیم.
💡چند دقیقه ای وقت گذاشتیم و مختصری خرج کردیم اما این کارمان آن چنان اثری برحال و روز روحی این همکار گذاشت که ما را واداشت این کار را در مورد سایر کارکنان هم در موارد مشابه تکرار کنیم.
🔅ایشان می گفت این کارگر محترم بلافاصله بعد از شروع به کار و در اولین روزبازگشت به شرکت به سراغ ما آمده بود که از ما برای کاری که کرده بودیم تشکر کند . این کارگر می گفت:
"از وقتی همسایه های ما شما را دیدند که با گل و شیرینی به منزل ما آمدید اعتبار من و خانواده ام در محل بالا رفته و از همان روز من درمیان خانواده و جلوی همسر و فرزندانم هم احساس غرور و سربلندی می کنم. "
🤔فکر می کنید این حال و روز خوب روحی چقدر باقی بماند و چه آثاری روی انگیزه این کارگر و همکارانش بگذارد. وقتی می توان به همین سادگی کارکنان را سربلند کرد چرا از این نوع کارها غفلت می کنیم.
➰البته این کارها را به قصد انتفاع مالی و اقتصادی و به منظور مدیون کردن کارکنان انجام ندهیم. این کار باید دلی ( برخاسته از دل ) باشد تا بر دل نشیند، اما چون که صد آمد نود هم پیش ماست.

به نقل از دكتر ابوالعلايي

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔰چگونه یک مدیر متفاوت باشیم؟

🔹چهار ویژگی برای تحول و تأثیرگذاری عمیق

در دنیای پرچالش مؤسسات فرهنگی و سازمان‌های غیرانتفاعی، چه چیزی یک مدیر را از بقیه مدیران متمایز می‌کند؟

١- مهارت‌های ارتباطی قوی:
تصور کنید شما در یک اتاق پر از افراد مختلف با سلیقه‌ها و رفتارهای متفاوت هستید و باید با تفکرات و رفتارهای خود همه را در یک راستا متقاعد کنید. این درست همان وضعیتی است که مدیر یک سازمان غیرانتفاعی با آن مواجه است. او باید بتواند پیام خود را به طور مؤثر به گوش هر شنونده‌ای برساند و آن‌ها را در مسیر تحقق مأموریت و تأثیر نهایی یکپارچه کند. توانایی برقراری ارتباط نه تنها با کارکنان و نیروهای داوطلبان و خدمتگزار ضروری است، بلکه یک مدیر قوی باید بتواند با حامیان مالی و مردم جامعه هم ارتباطی عمیق و اثربخش برقرار کند.

٢- توانایی در هدایت و الهام‌بخشی:
یک مدیر قوی باید رهبر و الهام‌بخش تیمش هم باشد و آنان را به سمت اهداف بزرگ سازمان هدایت کرده و در آن‌ها شور و اشتیاق ایجاد کند. او باید همیشه تلاش کند تا جرقه امید در چشمان همکارانش زنده روشن بماند.

٣-مهارت‌های مدیریتی و سازماندهی:
هر پروژه مانند یک پازل است. مدیر باید بتواند هر قطعه را به درستی در جای خود قرار دهد. مهارت‌های مدیریت منابع، برنامه‌ریزی استراتژیک و اجرای مؤثر برنامه‌ها، کلید موفقیت در این عرصه هستند.

۴- انعطاف‌پذیری و تطبیق‌پذیری:
در نهایت، توانایی سازگاری با تغییرات و چالش‌ها برای هر مدیر ضروری است. دنیای کار فرهنگی در ایران، پر از تغییرات و چالش‌های غیرمنتظره است. یک مدیر خوب باید بتواند به سرعت با شرایط جدید تطبیق یابد و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای برای مشکلات پیش‌آمده ارائه دهد.

⭐️هر یک از این ویژگی‌ها، مانند رنگ‌های درون یک پالت رنگ، اگر به خوبی در کنار هم قرار بگیرند می‌توانند تابلویی خیره‌کننده از موفقیت یک سازمان غیرانتفاعی را خلق کنند.

مهارت‌های_مدیریت

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌺سلام و عرض ادب همراهان گرامی 🌺

🌺 صبح تان بخیر و شادی باد 🙏

🔰آدم هایی که روح بزرگی دارند، عقده های کمتری دارند،

شعور بیشتری دارند و قلب مهربان تری...

برای همین نباید از آنها ترسید،

اما آدم های کوچک و حقیر با عقده های بزرگ ترسناکند؛

چون از صدمه زدن به دیگران هراسی ندارند....!!


🔷خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید

افلاطون می گوید :

اﻓﺮﺍﺩﯼ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻣﺎ ﻫﻢ ﻋﻘﯿﺪﻩ ﻫﺴﺘﻨﺪ ، ﺑﻪ ﻣﺎ ﺁﺭﺍﻣﺶ ﻣﯿﺪﻫﻨﺪ .

ﻭ ﺍﻓﺮﺍﺩﯼ ﮐﻪ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﺑﺎ ﻋﻘﯿﺪﻩ ﯼ ﻣﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ ، ﺑﻪ ﻣﺎ ﺩﺍﻧﺶ ! . . .

ﺁﺩﻣﯽ ﺑﺮﺍﯼ ﻟﺬﺕ ﺑﺮﺩﻥ ﺍﺯ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺁﺭﺍﻣﺶ ﻧﯿﺎﺯ ﺩﺍﺭﺩ ؛ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﺮﺩﻥ ﺑﻪ ﺩﺍﻧﺶ

چقدر اين جمله دلنشينه:

🔷افکار هر انسان میانگین افکار پنج نفری است که بیشتر وقت خود را با آنها میگذراند.
خود را در محاصره افراد موفق قرار دهید.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔴دوازده شایستگی جهانی و ضروری که  در سال ۲۰۲۵ منطبق با نیازهای سازمان های ایرانی باید داشته باشیم

۱. تفکر تطبیقی (Adaptive Thinking):
ایران به دلیل شرایط اقتصادی، تغییرات قوانین و مقررات، و نوسانات بازار، محیطی پویاتر و چالش‌برانگیز دارد. توانایی سازگاری با این شرایط برای موفقیت در بسیاری از صنایع حیاتی است.

۲. هوش هیجانی (Emotional Intelligence):
تعاملات انسانی در فرهنگ کاری ایران بسیار برجسته است. توانایی مدیریت احساسات و ارتباط مؤثر با همکاران، مشتریان و مدیران می‌تواند بهره‌وری و موفقیت شغلی را افزایش دهد.

۳. همدلی (Empathy):
ایران فرهنگی غنی و متنوع دارد. توانایی درک و همدلی با دیدگاه‌های مختلف برای ایجاد ارتباطات کاری موفق و مدیریت تیم‌های متنوع ضروری است.

۴. تفکر انتقادی (Critical Thinking):
در ایران، به دلیل چالش‌های مختلف در محیط کار، توانایی حل مشکلات پیچیده و ارائه راه‌حل‌های خلاقانه یکی از عوامل کلیدی پیشرفت است.

۵. ارتباط مؤثر (Effective Communication):
محیط‌های کاری در ایران نیازمند برقراری ارتباطات شفاف و مؤثر برای جلوگیری از سوءتفاهم‌ها و افزایش هماهنگی بین تیم‌ها هستند.

۶. مدیریت زمان (Time Management):
با توجه به حجم بالای کار‌ها و چالش‌های موجود، توانایی مدیریت زمان برای دستیابی به اهداف و اولویت‌بندی وظایف ضروری است.

۷. گفت‌و‌گو‌های شجاعانه (Courageous Conversations):
در محیط‌های کاری ایران، گاهی چالش‌های فرهنگی باعث می‌شود کارکنان در بیان مشکلات یا انتقادات دچار تردید شوند. مهارت گفت‌و‌گو‌های شجاعانه می‌تواند در حل این مشکلات نقش مهمی ایفا کند.

۸. ضدشکنندگی (Anti-Fragility):
با توجه به نوسانات اقتصادی و اجتماعی، توانایی قوی‌تر شدن از دل سختی‌ها و چالش‌ها یکی از ویژگی‌های کلیدی برای موفقیت در ایران است.

۹. تحلیل داده‌ها (Data Analysis):
با رشد فناوری و دیجیتالی شدن بسیاری از صنایع در ایران، مهارت تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری آگاهانه و هوشمندانه ضروری شده است.

۱۰. مهارت‌های همکاری (Collaboration
در ایران، کار تیمی و همکاری میان افراد با دیدگاه‌ها و فرهنگ‌های مختلف در بسیاری از سازمان‌ها اهمیت زیادی دارد.

۱۱. یادگیری مستمر (Continuous Learning)
با پیشرفت سریع فناوری و تغییرات در صنایع مختلف، یادگیری مداوم برای حفظ رقابت‌پذیری در بازار کار ایران ضروری است.

۱۲. نگرش نوآورانه (Innovation Mindset):
در ایران، به‌ویژه در کسب‌وکار‌های استارتاپی و حوزه‌های فناوری، توانایی فکر کردن فراتر از چارچوب‌های مرسوم و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه، یک مزیت رقابتی بزرگ محسوب می‌شود.

💢جمع‌بندی:

این مهارت‌ها نه‌تنها برای محیط‌های کاری جهانی بلکه برای شرایط خاص ایران نیز کاملاً مناسب هستند. در ایران، به دلیل پویایی محیط کار، وجود چالش‌های متعدد و نیاز به خلاقیت و ارتباطات مؤثر، تقویت این مهارت‌ها می‌تواند مسیر موفقیت حرفه‌ای را هموارتر کند.

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔰خبرهای از مدیریت منابع انسانی

💢مسائل مهم و جدی منابع انسانی کشور یکی پس از دیگری بر روی خروجی خبرگزاری ها و پایگاه های خبری قرار می گیرد ولی این مسائل با کمترین واکنش مدیران عالی و مسئولان امر قرار می گیرد!

🔺یک استاد دانشگاه: ۱۰ درصد جمعیت کشور مهاجرت کرده است / مهاجران ایرانی افراد برجسته علمی و اقتصادی هستند.
حسین سالار آملی، رئیس اندیشکده چرخه نوآوری و عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر:
- جمعیت مهاجران جمهوری اسلامی ایران در کمترین حالت  حدود هشت درصد و در حالت حداکثری حدود ۱۰ درصد جمعیت کشور است.
- این میزان از متوسط جهانی بالاتر است، اما نگرانی اصلی در این است که در دنیا اکثر مهاجران افراد معمولی و کارگر و از کشور ما بیشترین نفرات، افراد برجسته علمی، ورزشی و اقتصادی هستند.
- موضوع مطرح دیگر ارسال ارز توسط مهاجران دنیا به کشور مادری است، اما مهاجران ایرانی برعکس است و عمدتا ارز از کشور خارج می‌کنند./ایسنا

🔺️یک آمار شوکه کننده؛ فقط ۱۶ درصد ایرانیان به فکر مهاجرت نیستند!
- از میان ۱۲ هزار پرسشنامه توزیع‌شده از ۹ تا ۲۰ تیر ۱۴۰۲، حدود ۱۹ درصد از پاسخ‌دهندگان اعلام کرده‌اند که مهاجرت کرده و در خارج از ایران زندگی می‌کنند. ۸۱ درصد باقی‌مانده در داخل ایران زندگی می‌کنند.
- در این تحقیق، ۱۶ درصد از افراد اظهار کرده‌اند که اصلاً به مهاجرت فکر نمی‌کنند، در حالی که دقیقاً همان میزان (۱۶ درصد) نیز به مهاجرت فکر و برای آن اقدام کرده‌اند. -همچنین، از ۲۱۰۰ نفری که مهاجرت کرده‌اند، تنها ۲۰ درصد قصد بازگشت به ایران را دارند./نامه نیوز

🔺در سال ۱۴۳۰، یک سوم جمعیت کشور سالمند می‌شوند.
مرضیه وحید دستجردی دبیر ستاد ملی جمعیت کشور:
- قبلاً نرخ مرگ و میر مادران باردار در کشور حدود ۲۴۵ نفر در هر ۱۰۰ هزار نفر بود، اما در حال حاضر این رقم به ۱۹ تا ۲۱ نفر کاهش یافته است که این کاهش بی‌نظیر در دنیا محسوب می‌شود.
- جمعیت کشور ما در حال پیر شدن است و اگر این روند ادامه یابد، در سال ۱۴۳۰، ۳۳ درصد از جمعیت کشور سالمند خواهند شد.
- امروز ۱۰ درصد جامعه ما سالمند هستند، اما تا ۴۰ سال آینده این میزان به سه برابر خواهد رسید که چالش‌های اجتماعی و اقتصادی زیادی را به دنبال خواهد داشت./خبر فوری

🔺‏سقوط بیش از ۸۰ درصد خانوارهای ایرانی به زیر خط فقر جهانی

- بر اساس خط فقر تعیین شده (بانک جهانی) برای اقتصادهای هم سطح ایران، یک خانوار سه نفره (با درآمد ریالی) در (اقتصاد دلاری) ایران به درآمد ماهانه ۴۰ تا ۵۰ میلیون تومان نیاز دارد تا فقیر محسوب نشود./خبرفوری

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

💢ترمیم اعتماد از دست رفته

👈لیگ تامپسون در کتاب خود به نام «53 اصل مذاکره» می‌نویسد:

👈گاهی در یک مذاکره، اعتماد موجود از بین می‌رود. در این شرایط، معمولا این سوال را از خودمان می‌پرسیم که: «چگونه می‌توانیم اعتماد از دست رفته را ترمیم کنیم؟»

👈متاسفانه هیچ راه‌حل قطعی برای این مشکل وجود ندارد، اما راه‌کارهای زیر می‌تواند به ترمیم اعتماد از دست رفته کمک کنند:

1️⃣اجازه بدهید طرف مقابل خودش را خالی کند

👈انسان‌ها دوست دارند که حرف‌شان شنیده شود. پس بگذارید دیگران حرف‌شان را بزنند و خودشان را خالی کنند

👈پس از آن که طرف مقابل خودش را خالی کرد، سعی کنید با خلاصه کردن گفته‌های او، مطمئن شوید که حرف‌هایش را به درستی متوجه شده‌اید

2️⃣معذرت‌خواهی کنید

👈اگر کاری انجام داده‌اید که از آن پشیمان هستید، این پشیمانی را خیلی رک و راست به طرف مقابل‌تان هم بگویید و از او معذرت‌ بخواهید

👈یکی از بهترین راه‌های معذرت‌خواهی، انجام دادن کارهای نمادین است. برای مثال، فرستادن یک نامه با دست خط مدیرعامل شرکت همراه با یک شکلات کوچک، می‌تواند رابطه‌تان با یک مشتری عصبانی را ترمیم کند

👈اگر کاری نکرده‌اید که به خاطر آن معذرت‌خواهی کنید، می‌توانید از طرف مقابل‌تان بابت سوءتفاهمی که پیش آمده، معذرت‌خواهی کنید، نه بابت کاری که انجام داده‌اید. در این شرایط می‌توانید به طرف مقابل‌تان بگویید: «متاسفم که شرایط موجود، برای شما تنش‌های زیادی به وجود آورد»

3️⃣بر آینده تمرکز کنید

👈برای ترمیم رابطه‌تان با طرف مقابل، همیشه در مقابل این وسوسه که به جزییات گذشته برگردید و توجیهی برای اشتباهات‌تان پیدا کنید، مقاومت کنید

👈به جای بازگشت به گذشته، به آینده فکر کنید و به طرف مقابل‌تان بگویید: «بیایید با هم مشکل پیش آمده را حل کنیم و راهی پیدا کنیم که این قبیل مشکلات و سوءتفاهم‌ما دوباره به وجود نیاید»

4️⃣هر چند وقت یک بار، رابطه خود با دیگران را بررسی کنید

👈همیشه منتظر نمانید تا یک سوءتفاهم به وجود بیاید و سپس در پی راه‌حل رفع آن بگردید، بلکه هر چند وقت یک بار، رابطه خود را با طرف مقابل‌تان کنترل کنید

👈گاهی اوقات، همین کافی است که مثلا برای مشتری نامه بنویسید و از او بپرسید: «آیا همه چیز رو به راه است و مشکلی ندارید؟»

5️⃣فراتر از وظیفه خود عمل کنید

👈شاید خنده‌دار به نظر بیاید، اما وقتی که اتفاق بدی رخ داده و این خطر وجود دارد که طرف مقابل، اعتمادش را نسبت به شما از دست بدهد، فرصتی بسیار عالی برای شما فراهم شده است

👈در حقیقت، در این شرایط می‌توانید کاری برای طرف مقابل انجام بدهید که هیچ گاه آن را فراموش نکند

👈مثلا فرض کنید کالایی که باید ارسال می‌کردید، به موقع به دست مشتری نرسیده است. این که سریعا سفارش مشتری را برای او بفرستید، وظیفه شماست و باعث ترمیم رابطه شما با مشتری نمی‌شود

👈اما اگر همراه با سفارش مشتری، کادوی کوچکی برای او بفرستید یا مثلا بخشی از پول مشتری را به او برگردانید، فراتر از وظیفه‌تان رفتار کرده‌اید و قطعا باعث ترمیم رابطه شما با مشتری می‌شود

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

تازه ترین گزارش آینده مشاغل توسط مجمع جهانی اقتصاد روز جاری منتشر شد..
"این گزارش مهم و ارزشمند روند رشد مهارت‌ها تا سال 2030 را نشان می‌دهد. رهبری و تأثیر اجتماعی (58%) به عنوان یکی از مهارت‌های کلیدی که اهمیت آن به طور چشمگیری افزایش خواهد یافت، برجسته شده است. علاوه بر آن، مهارت‌هایی مانند هوش مصنوعی و داده‌های کلان (87%)، امنیت سایبری (70%) و تفکر خلاق (66%) نیز در صدر نیازهای آینده بازار کار قرار دارند.
آنچه در این گزارش برجسته و قابل توجه است، مهارت‌های نرم نظیر یادگیری مادام‌العمر، انعطاف‌پذیری، و مدیریت استعداد همراه با رهبری، به عنوان پایه‌های اصلی موفقیت در محیط‌های کاری آینده شناخته می‌شوند. از سوی دیگر، مهارت‌هایی مانند دقت و توجه به جزئیات (-12%) و مهارت‌های دستی و استقامت (-24%) با کاهش تقاضا مواجه هستند. این تغییرات نشان‌دهنده تمرکز بیشتر بر توانایی‌های رهبری، تفکر استراتژیک و سازگاری با تکنولوژی در آینده
است.
https://lnkd.in/eUdibw5p

⭕️ این فنلاند که می گویند کجاست!⁉️

✍یدالله کریمی‌پور

📌کشور فنلاند بالای مدار 60 درجه ی شمالی قرار گرفته است؛ این یعنی:

📌سرزمینی یخزده، کم نور و کم آفتاب.
📌در برخی جاهایش درازای هر روز 73 روزه و برعکس درازای هر شب در زمستان، 53 شبه است.
📌خاکش در زمستان یخزده و در تابستان باتلاقی (توندرا) است.
📌کوتاه این که طبیعت، ناجوانمردانه گرما و نور و خاک حاصلخیز نیل و میانرودان و ... را از فنلاند دریغ کرده است.

📌آخرین دشنه را هم «استیو جابز» به پیکرش وارد کرد و «اپل» را به جای نوکیا، که 25 درصد اقتصاد فنلاند را تشکیل می داد، در جهان جا انداخت. بازار «چوب» هم که دهها سال است که اقتصاد فنلاند بر پایه ی آن می چرخد، در بدترین شرایط است.

📌کوتاه سخن آن که، فنلاند روزی «مرد بیمار اروپا بود ولی با این همه ستم وارده از سوی طبیعت و استیو جابز، امروز فنلاند «پیشرفته ترین» دولت - ملت روی زمین است. می پرسید چرا؟

🔻به دلایل زیر :

📌تنها کشور در منطقه ی یورو است که از دیدگاه اعتبار و درستی سنجی، دارای درجه ی (AAA) است؛ یعنی موقعیت بسیار پایدار. این در جهان رکوردی مدهوش کننده به شما می رود.
📌از دیدگاه «شاخص فساد»، به همراه دانمارک و نیوزلند، پاکترین کشور جهان است.
📌با بیش از 38000 دلار آمریکا درآمد سرانه، در شمار مرفه ترین کشور های جهان است.
📌امید به زندگی در زنانش 85 و در مردانش بالای 82 است. رکوردی شگفت.
📌دارای سیستم تمام و سرتاسری تلویزیونی دیجیتال است، سال هاست آنالوگ از رده خارج شده است.
📌به همراه نیوزلند، بیش از 100 سال است که زنان دارای حق رای و نمایندگی و ... شده اند.
📌رشد سالانه ی جمعیتش، اندکی، فقط اندکی بالای صفر است.
📌دارای بهترین و کاملترین و پر بازده ترین نظام آموزشی جهان است.
📌در «شاخص توسعه انسانی» در چند دهه اخیر، بین یکم تا دهم بوده است.
📌در فنلاند شمار «سونا»ها، بیش از«خودرو»ها است.
📌از هر 100 بطری شیشه ای مایعات دور ریز، فقط 100 تایش بازیافت می شوند.
📌از هر 10 بطری پلاستیکی نیز، 9 بطری اش بازیافت می شود.
📌اگر قصد دارید با خودروی خود در 2030، به فنلاند بروید، به اغلب احتمال باید کرایه کنید، چون پمپ بنزینی در کار نیست.
📌آموزش عالی تا مقطع دکتری، حتی برای دانشجویان خارجی، رایگان است.
📌دارای معتبرترین گذرنامه های بین المللی است. تقریبا در همه جا بی ویزا از شما استقبال می کنند.

📌این ها وهم و خیال نیست؛ امروز  این یادداشت شما را به بهشت دموکراسی فراخوانده است. فقط باید خودتان را برای یک مشکل بزرگ و بزرگترین مشکل کشورهایی چونان فنلاند، نروژ، سوئد و دانمارک آماده کنید، مشکلی «لاینحل»؛ و آن هم این است که، فنلاند  اساسا «مشکلی» ندارد. 
⁉️به گمانتان حوصله من و شما، که زاده و پرورش یافته و خو گرفته در «جغرافیای جنگ» هستیم، در «جغرافیای صلح» آن جا سر نمی رود.

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

📌صبح شد

🌷صبح شدآی
نمی‌باید خُفت
چشم بگشای که خورشید شکُفت
باز کن پنجره را با دمِ صبح
باید از خانه‌ی دل
گَرد پریشانی رُفت...

👤سلمان هراتی

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔰چگونه یک مدیر متفاوت باشیم؟

📰چهار ویژگی برای تحول و تأثیرگذاری عمیق


در دنیای پرچالش مؤسسات فرهنگی و سازمان‌های غیرانتفاعی، چه چیزی یک مدیر را از بقیه مدیران متمایز می‌کند؟

١- مهارت‌های ارتباطی قوی:
تصور کنید شما در یک اتاق پر از افراد مختلف با سلیقه‌ها و رفتارهای متفاوت هستید و باید با تفکرات و رفتارهای خود همه را در یک راستا متقاعد کنید. این درست همان وضعیتی است که مدیر یک سازمان غیرانتفاعی با آن مواجه است. او باید بتواند پیام خود را به طور مؤثر به گوش هر شنونده‌ای برساند و آن‌ها را در مسیر تحقق مأموریت و تأثیر نهایی یکپارچه کند. توانایی برقراری ارتباط نه تنها با کارکنان و نیروهای داوطلبان و خدمتگزار ضروری است، بلکه یک مدیر قوی باید بتواند با حامیان مالی و مردم جامعه هم ارتباطی عمیق و اثربخش برقرار کند.

٢- توانایی در هدایت و الهام‌بخشی:
یک مدیر قوی باید رهبر و الهام‌بخش تیمش هم باشد و آنان را به سمت اهداف بزرگ سازمان هدایت کرده و در آن‌ها شور و اشتیاق ایجاد کند. او باید همیشه تلاش کند تا جرقه امید در چشمان همکارانش زنده روشن بماند.

٣-مهارت‌های مدیریتی و سازماندهی:
هر پروژه مانند یک پازل است. مدیر باید بتواند هر قطعه را به درستی در جای خود قرار دهد. مهارت‌های مدیریت منابع، برنامه‌ریزی استراتژیک و اجرای مؤثر برنامه‌ها، کلید موفقیت در این عرصه هستند.

۴- انعطاف‌پذیری و تطبیق‌پذیری:
در نهایت، توانایی سازگاری با تغییرات و چالش‌ها برای هر مدیر ضروری است. دنیای کار فرهنگی در ایران، پر از تغییرات و چالش‌های غیرمنتظره است. یک مدیر خوب باید بتواند به سرعت با شرایط جدید تطبیق یابد و راه‌حل‌های خلاقانه‌ای برای مشکلات پیش‌آمده ارائه دهد.

⭐️هر یک از این ویژگی‌ها، مانند رنگ‌های درون یک پالت رنگ، اگر به خوبی در کنار هم قرار بگیرند می‌توانند تابلویی خیره‌کننده از موفقیت یک سازمان غیرانتفاعی را خلق کنند.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

یک مدیر چه کارهایی می‌کند؟

برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل، چهار کارکرد اساسی مدیریت هستند که در هر سازمانی کارایی و اثربخشی را بالا می‌برند.

🔰 برنامه‌ریزی
برنامه‌ریزی کمک می‌کند تا با روشن شدن اهداف، منابع سازمان مثل پول و افراد را در جای درست خرج کنیم. بدون برنامه‌ریزی، منابع محدودمان هدر می‌روند بدون اینه مأموریتمان محقق شود.

🔰 سازماندهی
سازماندهی باعث می‌شود که تیم‌ها و منابع به شکل مؤثری استفاده شوند. بدون سازماندهی، فرآیندها بهم می‌ریزند و عدم هماهنگی میان افراد و واحدهای مختلف، منجر به اتلاف منابع و زمان می‌شود.

🔰 هدایت
بدون یک رهبری قوی، افراد و تیم‌ها بی‌هدف و بدون انگیزه می‌شوند. حواسشان از افق بلند سازمان پرت می‌شود و با دلسردی سازمان را در مسیری تاریک پیش می‌برند.

🔰 کنترل
کنترل باعث می‌شود تا عملکرد ما مورد ارزیابی قرار گیرد و اشتباهات خودمان را بفهمیم و اصلاح کنیم. بدون مکانیسم‌های کنترلی، هیچ راهی برای اصلاح یا بهبود نیست و اشتباهات بارها و بارها تکرار می‌شوند.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔰سندرومهای مدیریتی

سندروم‌های مدیریتی به الگوهای رفتاری و روانی اشاره دارند که می‌توانند بر عملکرد و تصمیم‌گیری مدیران تأثیر بگذارند. این سندروم‌ها معمولاً نتیجه ویژگی‌های شخصیتی، فشارهای شغلی، استرس و چالش‌های مدیریتی هستند. در زیر به برخی از انواع سندروم‌های مدیریتی اشاره می‌شود:

۱. سندروم خودشیفتگی (Narcissistic Syndrome):

   • مدیران با این سندروم ممکن است به خود و توانایی‌های خود بیش از حد اعتماد داشته باشند ، به همین ترتیب اشتیاق بالا به تأیید دیگران دارند و در عمل ، نظرات و ایده‌های دیگران را نادیده بگیرند. این رفتار می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری‌های ضعیف و بی‌توجهی به نیازهای تیم شود.

۲. سندروم فرسودگی شغلی (Burnout Syndrome):

   • این سندروم معمولاً ناشی از استرس مداوم و فشار کاری بالا است. مدیرانی که دچار فرسودگی شغلی هستند، ممکن است احساس خستگی، بی‌انگیزگی و کاهش کارایی داشته باشند.

۳. سندروم کمال‌گرایی (Perfectionism Syndrome):

   • مدیرانی که به کمال‌گرایی دچارند، ممکن است استانداردهای غیرواقعی برای خود و تیم‌شان تعیین کنند. این رفتار می‌تواند منجر به ناامیدی، استرس و عدم رضایت از عملکرد شود.

۴. سندروم بیش از حد فکر کردن (Overthinking Syndrome):

   • برخی مدیران ممکن است در فرآیند تصمیم‌گیری دچار تردید شوند و برای هر تصمیم کوچک زمان زیادی را صرف فکر کردن، کنند. این می‌تواند باعث کندی در پیشرفت پروژه‌ها و از دست دادن فرصت‌ها شود.

۵. سندروم انزوا (Isolation Syndrome):

   • مدیرانی که خود را از تیم یا سازمان جدا می‌کنند، ممکن است به دلیل عدم ارتباط مؤثر با دیگران، اطلاعات مهم را از دست بدهند و تصمیمات نادرستی بگیرند.
  
۶. سندروم " توهم عقل کل ، دگر خنگ پنداری یا من  همه چیز را می‌دانم" (  I know   
everything Syndrome):

   • این سندروم به مدیرانی اشاره دارد که فکر می‌کنند همه چیز را می‌دانند و نیازی به مشاوره یا کمک دیگران ندارند. این نوع نگرش می‌تواند به رکود ، عدم نوآوری و نهایتا زوال در سازمان می شود.

تفاوت سندروم ۱ و ۶
در حالی که هر دو سندروم می‌توانند به چالش‌هایی در مدیریت منجر شوند، سندروم خودشیفتگی بیشتر بر روی نیاز به تأیید و تحسین از سوی دیگران متمرکز است، در حالی که سندروم "عقل کل ، دگر خنگ پنداری یا من همه چیز را می دانم" بر روی عدم تمایل به پذیرش نظرات و ایده‌های جدید تأکید دارد.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔰 سرسختی قدرت اشتیاق و پشتکار

👤 آنجلا داکورث

✍🏻 آنجلا داکورت پرفروش ترین نویسنده و روانشناس نیویورک تایمز، در کتاب "سرسختی" به هر کسی که برای موفق شدن تلاش می کند - خواه پدر و مادر ، دانش آموزان ، مربیان ، ورزشکاران ، یا بازرگان - نشان می دهد که راز موفقیت های بزرگ ، استعداد نیست بلکه ترکیبی خاص از اشتیاق و پافشاری است که آن را "سرسختی" می نامد. داکوورث با توجه به داستان تاثیر گذار زندگی خود به عنوان دختر دانشمندی که مکررا فقدان "نبوغ" را در خود تجربه کرده بود، تشریح می کند که آنچه که واقعا موفقیت را به وجود می آورد "نبوغ" نیست بلکه ترکیبی بی نظیر از اشتیاق و مقائمت طولانی مدت است.

🔰پی دی اف این کتاب را در پست بعدی تقدیم میکنم، میتوانید دانلود کنید

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

📗 پی دی اف کتاب ؛

📕سرسختی قدرت اشتیاق و پشتکار
👤 آنجلا داکورث

〰 472 صفحه

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌹🌷سحر با باد می‌گفتم حدیث آرزومندی

خطاب آمد که «واثق شو به الطاف خداوندی»

دعای صبح و آه شب، کلید گنج مقصود است

بدین راه و روش می‌رو، که با دلدار پیوندی

قلم را آن زبان نبوَد، که سرِّ عشق گوید باز

ورای حدّ تقریر است، شرح آرزومندی

الا ای یوسف مصری، که کردت سلطنت مغرور

پدر را باز پرس آخر، کجا شد مهر فرزندی؟

جهان پیر رعنا را، ترحّم در جِبِلَّت نیست

ز مهر او چه می‌پرسی؟ در او همّت چه می‌بندی؟

همایی چون تو عالی‌قدر، حرص استخوان تا کی؟

دریغ آن سایهٔ همّت، که بر نااهل افکندی

در این بازار اگر سودی‌ست، با درویش خرسند است

خدایا منعَمم گردان به درویشی و خرسندی

به شعر حافظِ شیراز می‌رقصند و می‌نازند

سیه‌چشمان کشمیری و ترکان سمرقندی

سلاااااااااام برشما

بامداد  چهارشنبه سرشار از صفا و صمیمیت و عشق و شادی باد

💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔴 چرا برخی سازمانهای دولتی و شرکت‌های متوسط و کوچک میزان رضایت کارکنان را اندازه گیری نمی کنند؟

🔴یکی از جلوه های اصلی اهمیت به کارکنان در سازمان لزوم توجه به نگرش ها و بازخوردهای آنان در فرایند مدیریت سازمان است .بسیاری از شرکت‌های بزرگ و مدرن ایرانی به خصوص شرکتهای فعال در حوزه دیجیتال به اهمیت رضایت کارکنان پی برده‌اند و از روش‌های مختلفی برای سنجش و بهبود آن استفاده می‌کنند ولی عمده سازمانی دولتی و نیز  شرکتهای متوسط و کوچک به دلایل احتمالی ذیل ، به رضایت کارکنان اهمیت نمی دهند و نگرش و طرز تفکر و رضایت کارکنان در این سازمانها محلی از اعراب ندارد . 

🔺فرهنگ سازمانی قدیمی:
برخی شرکت‌ها هنوز هم به شیوه‌های سنتی مدیریت می‌کنند و اعتقادی به نظرسنجی و ارزیابی رضایت کارکنان ندارند و فکر می کنند همینکه آنها را استخدام کرده اند ، باید قدردان و سپاسگذار باشند.

🔺ترس از افرایش توقعات و انتظارات کارکنان:
برخی صاحبین کسب و کار و مدیران ارشد فکر می کنند نظرسنجی و سنجش رضایت کارکنان باعث افزایش توقعات و انتظارات آنها برای رفع دغدغه های مالی و شغلی شان می شود...

🟢ادامه مطلب در کانال مدیران شایسته

🆔@Competentmanagers

🔴 چرا برخی سازمانهای دولتی و شرکت‌های متوسط و کوچک میزان رضایت کارکنان را اندازه گیری نمی کنند؟

یکی از جلوه های اصلی اهمیت به کارکنان در سازمان لزوم توجه به نگرش ها و بازخوردهای آنان در فرایند مدیریت سازمان است .بسیاری از شرکت‌های بزرگ و مدرن ایرانی به خصوص شرکتهای فعال در حوزه دیجیتال به اهمیت رضایت کارکنان پی برده‌اند و از روش‌های مختلفی برای سنجش و بهبود آن استفاده می‌کنند ولی عمده سازمانی دولتی و نیز  شرکتهای متوسط و کوچک به دلایل احتمالی ذیل ، به رضایت کارکنان اهمیت نمی دهند و نگرش و طرز تفکر و رضایت کارکنان در این سازمانها محلی از اعراب ندارد . 


▫️فرهنگ سازمانی قدیمی:
برخی شرکت‌ها هنوز هم به شیوه‌های سنتی مدیریت می‌کنند و اعتقادی به نظرسنجی و ارزیابی رضایت کارکنان ندارند و فکر می کنند همینکه آنها را استخدام کرده اند ، باید قدردان و سپاسگذار باشند.

▫️ترس از افرایش توقعات و انتظارات کارکنان:
برخی صاحبین کسب و کار و مدیران ارشد فکر می کنند نظرسنجی و سنجش رضایت کارکنان باعث افزایش توقعات و انتظارات آنها برای رفع دغدغه های مالی و شغلی شان می شود.

▫️ترس از شفافیت و انتقاد:
برخی مدیران از شنیدن نقاط ضعف و انتقادات کارکنان نسبت به عملکرد خود ، اعمال تبعیض ها و ... هراس دارند و فکر می‌کنند ایجاد فضای اظهارنظر برای کارکنان می‌تواند به اعتبار و وجهه آن‌ها لطمه بزند.

▫️کمبود منابع:
برخی شرکت‌ها به دلیل عدم وجود دانش توسعه منابع انسانی و محدودیت‌های مالی ، امکان انجام نظرسنجی‌های منظم و تحلیل داده‌های آن و همچنین پاسخ متناسب به آن را ندارند.

▫️عدم آگاهی از اهمیت موضوع:
برخی مدیران از مزایای افزایش رضایت کارکنان و تاثیر آن بر بهره‌وری ، سودآوری و افزایش تعلق خاطر سازمانی و وفاداری کارکنان آگاهی کافی ندارند.

💠 چرا ارزیابی رضایت کارکنان اهمیت دارد؟

▫️افزایش بهره‌وری:
کارکنان راضی، متعهدتر ، پرانرژی‌تر و اهل مشارکت هستند و در نتیجه بهره‌وری سازمان را افزایش می‌دهند.

▫️کاهش گردش کارکنان:
رضایت کارکنان باعث افزایش وفاداری ، کاهش نرخ ترک خدمت و درنتیجه کاهش هزینه‌های مربوط به جذب ، استخدام و آموزش نیروهای جدید می‌شود.

▫️بهبود کیفیت محصولات و خدمات:
کارکنان راضی، با مسئولیت پذیری بالا کار می کنند ، با مشتریان بهتر برخورد می‌کنند و کیفیت محصولات خدمات را افزایش می‌دهند.

▫️ایجاد محیط کار مثبت و سازنده:
ارزیابی رضایت کارکنان به شناسایی مشکلات ، فرصتهای بهبود و بهینه سازی محیط کار کمک می‌کند و اشتیاق و انگیزه کارکنان را برای حضور در محیط کار و ارتباط با همکاران افزایش می دهد.

💠 چه روش‌هایی برای ارزیابی رضایت کارکنان وجود دارد؟

▫️نظرسنجی‌های منظم:
از طریق پرسشنامه‌های آنلاین یا حضوری، می‌توان نظرات کارکنان را درباره جنبه‌های مختلف شغل خود جویا شد.

▫️مصاحبه‌های فردی:
با انجام مصاحبه‌های فردی با کارکنان، می‌توان به اطلاعات دقیق‌تری درباره علل رضایت یا نارضایتی آن‌ها دست یافت.

▫️گروه‌های متمرکز:
با تشکیل گروه‌های متمرکز مثل کانونهای ارزیابی می‌توان به بحث و تبادل نظر درباره مسائل مختلف کاری پرداخت.

▫️مشاهده مستقیم:
مدیران می‌توانند با مشاهده مستقیم رفتار ، انگیزه ، مسئولیت پذیری، همدلی و همکاری تیمی و گروهی ، پاسخگویی و ... کارکنان، به ارزیابی میزان رضایت آن‌ها از شرکت بپردازند.
✍️ سروش عشقی
        مشاور مدیریت و توسعه کسب و کار


💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

📙چرا مدیران سنتی باید تغییر کنند؟
واقعیت این است که شما نمی‌توانید نیروی کار مدرن را با استفاده از روش‌های مدیریت سنتی هدایت کنید. یک مدیر مدرن باید یک مربی باشد و نه فقط یک هدایتگر! او باید کارکنان را مسئول نگه دارد و در عین حال توسعه و رشد در سازمان را تشویق کند. بیایید قبل از وارد شدن به بحث اصلی ببینیم آمارها چه می‌گویند:•

🔷 بیش از 50 درصد از کارکنان شغل خود را به خاطر مدیرشان ترک می‌کنند.

🔷 92 درصد از کارکنان گفتند که اگر مدیرشان همدلی بیشتری نشان دهد، در شغل خود باقی خواهند ماند.

🔷71 درصد از کارکنان با کاهش دستمزد موافق هستند، در صورتی که شغل معناداری پیدا کنند.


🔷کارکنانی که مشارکت بالایی با سازمان دارند، 87 درصد کمتر احتمال دارد که شرکت خود را ترک کنند.

🔷شرکت‌هایی از جدیدترین فناوری‌ها استفاده می‌کنند، 2.5 برابر بیشتر از رقبا درآمد کسب می‌کننند...

ادامه مطلب در کانال مدیران شایسته....

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

📙چرا مدیران سنتی باید تغییر کنند؟
واقعیت این است که شما نمی‌توانید نیروی کار مدرن را با استفاده از روش‌های مدیریت سنتی هدایت کنید. یک مدیر مدرن باید یک مربی باشد و نه فقط یک رهبر! او باید کارکنان را مسئول نگه دارد و در عین حال توسعه و رشد در سازمان را تشویق کند. بیایید قبل از وارد شدن به بحث اصلی ببینیم آمارها چه می‌گویند:•

🔷 بیش از 50 درصد از کارکنان شغل خود را به خاطر مدیرشان ترک می‌کنند.
🔷 92 درصد از کارکنان گفتند که اگر مدیرشان همدلی بیشتری نشان دهد، در شغل خود باقی خواهند ماند.
🔷71 درصد از کارکنان با کاهش دستمزد موافق هستند، در صورتی که شغل معناداری پیدا کنند.

🔷کارکنانی که مشارکت بالایی با سازمان دارند، 87 درصد کمتر احتمال دارد که شرکت خود را ترک کنند.
🔷شرکت‌هایی از جدیدترین فناوری‌ها استفاده می‌کنند، 2.5 برابر بیشتر از رقبا درآمد کسب می‌کننند

🟢این آمارها نشان می‌دهند که مدیران سنتی باید تغییر کنند، زیرا جهان در حال تحول است. تغییرات مربوط به فناوری، وجود رقابت فزاینده، نیازهای جدید مشتریان و ضرورت ایجاد نوآوری‌ها باعث شده‌اند تا تغیر یک ضرورت باشد. در این شرایط، مدیران سنتی که به روش‌ها و رویه‌های قدیمی تمسک می‌کنند و تغییرات را نادیده می‌گیرند، ممکن است با مشکلات مواجه شوند. فناوری‌های نوین مانند اینترنت، شبکه‌های اجتماعی و تحلیل داده‌ها، تجربه مشتری را تغییر داده و مدیران نیز باید با این تغییرات همراه شوند. رقابت در بازارها بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است. شرکت‌های جدید با استفاده از فناوری‌های پیشرفته و رویکردهای جدید وارد صنعت می‌شوند و بازار را تغییر می‌دهند.

مدیران سنتی باید بتوانند با این رقابت روبرو شوند و به تغییرات در صنعت خود پاسخ دهند. این موضوع شامل شناخت روش‌های جدید، همکاری با استارتاپ‌ها و تجارب نوآورانه است.

در نهایت، تغییرات سازمانی نیز نیازمند تغییر مدیریتی هستند. سازمان‌ها برای افزایش کارایی و انعطاف پذیری نیاز به رهبرانی دارند که توانایی تغییر داشته باشند.مدیریت درباره کشف توانمندی‌هاست که با ایجاد ارتباطات قوی میسر می‌شود. درحقیقت، مدیر کسی است که ارتباط درست برقرار می‌کند تا افرادی توانمند بسازد. (تام پیترز)

مدیران سنتی باید بتوانند «رهبری تغییر» را به عهده بگیرند و با توانایی‌ها و مهارت‌های لازم برای مدیریت مدرن آماده شوند. به طور کلی، تغییر در جهان کسب و کار، نیازمند مدیرانی است که از روش‌های سنتی خود دست برداشته و به رویکردها و راهبردهای نوین تمایل نشان می‌دهند.

🔷 تنها با تغییر و به روزرسانی روش‌ها و استراتژی‌های مدیریتی است که مدیران می‌توانند با چالش‌های جدید روبرو شوند و موفقیت را در دنیای کسب و کار امروزی در آغوش بگیرند.

کلام آخرمدیریت سنتی معمولاً بر ساختار سلسله مراتبی تمرکز دارد. تصمیم گیری‌ها در سازمان‌های سنتی از بالا به پایین اتخاذ می‌شوند و مراتب بالاتر معمولاً نقش اول و آخر را ایفا می‌کنند. در مقابل، مدیریت مدرن بر ساختارهای تیمی تمرکز دارد که قدرت تصمیم گیری را به سطوح پایین‌تری از سازمان منتقل می‌کند. این ساختار از طریق توانمندسازی کارکنان و تشویق به مشارکت و همکاری بیشتر روند تصمیم گیری را تغییر می‌دهد. برای اجرای مدیریت مدرن، به مدیران مدرن نیاز است و مدیران مدرن نیز به ابزارهای مدرن احتیاج دارند.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers