(Competent Managers) مدیران شایسته
1.77K subscribers
3.4K photos
2.13K videos
340 files
1.67K links
کانال «مدیران شایسته» باهدف اشتراک گذاری دانش مدیریت، خاصه مدیریت منابع انسانی با تمرکز برحوزه ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران, در تلگرام ایجاد شده است. با ما در ارتباط باشید.
@Competentmanagers
www.instagram.com/Dr.kashefi
Download Telegram
(Competent Managers) مدیران شایسته
Photo
*تمدن موج پنجمی آغاز شده است!* 🦋🎀

کل اروپا و آمریکا هم‌چنین کشورهای پیشرفته دیگر نظیر ژاپن و هند و کانادا درگیر هوش مصنوعی Chat-GPT شده‌اند.

تقریباً نقل مجلس همه محافل در این کشورها،  Chat-GPT است. این یکی از گام‌های اولیه است و می‌گویند اثراتش هزاران برابر بیشتر از ورود موبایل و شبکه‌های اجتماعی است.

با آغاز به کار Chat-GPT وارد تمدن موج پنجمی شدیم. نمودهای اقتصادی نیز مؤید این نظریه هستند. بعد از این باید موج پنجمی فکر کرد. سبک‌سازی یکی از ویژگی‌های این موج است.

باید با کمترین نیروها بیشترین بهره وری را داشت. باید در مصرف انرژی بیشترین صرفه جویی را داشت. حتی برخورد انسان‌ها با یکدیگر هم باید موج پنجمی باشد.

دیگر نمی‌توانید به سبک گذشته با همسرتان دعوا کنید. این نوع جدید تمدن، هم ویرانگر است هم سازنده. مانند سیلی که در ابتدا ویرانی به همراه می‌آورد، شروع تمدن موج پنجمی هم چنین خواهد بود. بنیان خیلی از بیزینس‌ها را از بیخ خواهد کند.

پیش‌بینی می‌شود ۵۰ تا ۸۰% شرکتها – افراد – سازمان‌ها و دولت‌ها، به خاطر نابهره‌وری امکان ادامه حیات نخواهند داشت. به طور کل کلیه شرکت‌ها و سازمان‌هایی که گران اداره می‌شوند از بازار حذف خواهند شد. سیستم‌هایی که کند عمل می‌کنند از بازار حذف خواهند شد. کسانی که نمی‌توانند مثل گذشته فکر نکنند، حذف خواهند شد.

شرکت گوگل از کارکنانش خواسته که ۶ ساعت از روز را مطابق برنامه‌های شرکت کار کنند و ۲ ساعت مطابق میل خودشان در مسیر ارتقای گوگل فکر یا کار کنند. همین ابتکار باعث شده است که بهره‌وری گوگل به مراتب افزایش پیدا کند.

بعد از این شهرهای ساحلی بندری بیشتر توسعه پیدا خواهند کرد چون مثلا آمریکا به خاطر ۷ میلیون کیلومتر اتوبان‌هایش، گران اداره می‌شود و جابه‌جایی بار در آن مقرون به صرفه نیست.

اما چین به خاطر تمرکز بر خط ساحلی و استقرار ده‌ها منطقه آزاد تجاری در نوار ساحلی، به بیشترین خطوط دریایی حمل و نقل دسترسی دارد و موفق است.

ایران بازار سنگ آهن خود با چین را که سالیانه بالغ بر یک و نیم میلیارد دلار بود به خاطر هزینه‌های بالای حمل و نقل از دست داد. هر تن سنگ آهن با 17 دلار هزینه از بافق به بندرعباس می‌رسید و با کشتی‌های ۷۰-۸۰ هزارتنی به چین حمل می‌شد. استرالیا با خرید ۴ کشتی ۶۰۰,۰۰۰ تنی هزینه حمل را از معادن استرالیا تا چین به ۴ دلار رساند که بسیار رقابتی بود و ایران را به طور کل از دور خارج کرد.

در تمدن موج پنجمی شرکت‌های کوچک و متوسط به سرعت حذف خواهند شد. کشتی‌های بزرگ، کشتی‌های کوچک را خواهند خورد – کارخانجات بزرگ، کارخانجات کوچک را نابود خواهند کرد – دامپروری‌های بزرگ، دامپروری‌های کوچک را نابود خواهند کرد و دوران بیزینس‌های خرد بپایان خواهد رسید.

این شکل جدید اقتصاد، فرهنگ و بینش انسان‌ها را هم تحت تاثیر قرار خواهد داد و حرص و طمع کاهش پیدا خواهد کرد. وای چه شگفت انگیز خواهد شد که به زودی کامپیوترهای کوانتومی هم به بازار بیایند، صندلی‌های پرنده هم جایگزین خودروها شوند و هیچ‌کس در تصادفات کشته نشوند، تراشه‌های متعددی به بازار بیایند و با کاشت در مغز، انسان را به اَبَر انسان تبدیل کنند.

خیلی نزدیک است که بساط سرطان از کره زمین برچیده شود و برای کسی که مادر و خواهر و همسر و دیگر عزیزانش را با سرطان از دست داده، این رویا محقق شود. شاید همین شخص شما که این مقاله را می‌خوانید به زودی یکی از مسافران کرات دیگر آسمانی باشید.

بلی با ورود هوش مصنوعی این راه آغاز شده است. به زودی فروش ربات‌ها بیزینس موفقی خواهد بود. یک ربات خواهد توانست به تنهایی، نظافت – پخت و پز – آشپزی – آموزش – تزریق عشق و احساس و عواطف  – کارهای بانکی و خرید شما را انجام دهد و بیکاری را به جوامع بفروشد.

در این حال دومین بیزینس موفق، سرگرم کردن انسان‌ها خواهد بود. بدین ترتیب دروازه‌های جدیدی از تمدن برای ورود ما آماده می‌شوند.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☀️درود بر شما صبح‌ بخیر

☀️به پنجشنبه ۲۵ بهمن خوش آمدید🌹

درود بر شما به امروز خوش آمدید
صبح يعنى همه‌ى شهر پر از بوى خداست
عابرى گفت: که اين مطلق ناديده کجاست؟
شاپرک  پر زد و با رقص خود آهسته سرود
چشم دل باز کن، اين بسته به افکار شماست
به نام پروردگار بی همتا
عزیزانم روزتون عالی ❤️


💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers
👍1
📝📝ده تفاوت میان ایران و کره جنوبی در مسیر توسعه یافتگی!

✍مهران صولتی


♈️ایران و کره جنوبی اگر چه از نظر وسعت و منابع طبیعی به شدت با یکدیگر متفاوت اند ولی در دوران کنونی بسیار با هم مقایسه می شوند. شاید به این دلیل که رویدادهای بعد از سال ۱۹۷۹ و دهه های متعاقب آن در سرنوشت هر دو مملکت بسیار تاثیر گذار بوده است.

♈️در ایران انقلاب ۵۷ مسیر کاملا تازه و پیش بینی ناپذیری را فراروی کشور قرار داد، ولی در کره ترور ژنرال پارک تحول مهمی در گذار کشور از اقتدار گرایی به دموکراسی، و تعمیق توسعه یافتگی آن محسوب می شد.

♈️شاید به جرئت بتوان گفت در این مدت دو سرزمین دقیقا روی دو پیکان با جهت های کاملا مخالف حرکت کرده اند به طوری که اگر از امروز به مدت ۲۱ سال رشد مداوم ۱۰ درصدی داشته باشیم تازه به وضعیت امروز کره جنوبی می رسیم.

🔰حال با این اوصاف می کوشیم تا به برخی از تفاوت های دو کشور در مسیر توسعه یافتگی اشاره کنیم:

♈️کره جنوبی در چهل سال اخیر کوشیده تا بخشی از نظم جهانی باشد و به افزایش سهم خود از آن بپردازد، در حالی که ایران در این مدت سعی کرده تا با تردید در اوضاع جهان داعیه تغییر و مدیریت آن را داشته باشد!

♈️کره جنوبی اقتصاد خود را بر بنیان سرمایه داری بنا کرد و رشد اقتصادی را اولویت خویش قرار داد، اما اقتصاد ایران با تاثیر پذیری  از اندیشه های چپ به دولتی کردن همه بخش ها و نهادینه کردن ناکارآمدی ها رسید!

♈️کره جنوبی با تقویت بخش خصوصی (شرکت هایی مانند هیوندای و سامسونگ) آن ها را شریک اقتصادی خود قرار داد، ولی ایران با تضعیف بخش خصوصی آن ها را در اقتصاد دولتی ناکارآمد منحل کرد!

♈️در کره جنوبی یارانه ها به تولید کنندگان بخش خصوصی تعلق گرفته و باعث رونق تولید در شرکت های چندملیتی شدند، در حالی که در ایران یارانه ها به مصرف کننده داده شد و در هجوم تورم افسار گسیخته هرز رفت!

♈️کره جنوبی در دوگانه؛ رشد/ عدالت، اولویت را به رشد اقتصادی داد و در نهایت با ایجاد دولت رفاه به عدالت نیز دست یافت، در حالی که ایران اولویت را به عدالت داد و با ناکامی در دستیابی به توسعه، فقر را عادلانه در میان مردم توزیع کرد!

♈️کره جنوبی به دلیل فقدان نفت و سایر منابع طبیعی موفق شد در سراسر کشور نهضت تولید و کارآفرینی ایجاد کند، در حالی که ایران با اتکای به درآمد بادآورده نفت کارآفرینی و بخش خصوصی واقعی را نابود کرد!

♈️کره جنوبی حاکمیت یگانه دارد و در ساختار سیاسی آن رئیس جمهور بالاترین مقام کشور محسوب می شود، حال آن که در ایران نوعی حاکمیت دو گانه و ساختار موازی وجود دارد که مانع اصلی بر سر راه توسعه یافتگی محسوب می شود!

♈️کره جنوبی از سرمایه داری آغاز کرد و به دولت رفاه رسید که در آن رشد اقتصادی با کاهش فاصله طبقاتی و ضریب جینی همراه شد، در حالی که ایران از اقتصاد دولتی شروع کرد و با کاهش رشد اقتصادی به افزایش نابرابری و بی عدالتی رسید!

♈️کره جنوبی در اقتصاد استراتژی "توسعه صادرات" را برگزید و توانست به بازارهای جهانی برای تولیدات خود دسترسی یابد، در حالی که ایران با برداشت غلط درباره خودکفایی استراتژی "جایگزینی واردات" را انتخاب کرد و شانس خود را برای جهانی شدن اقتصاد از دست داد!

♈️کره جنوبی در چهاردهه گذشته از یک حکمرانی خوب (دولت اقتدارگرای با ظرفیت) به یک حکمرانی بهتر (دولت دموکراتیک) گذر کرد، در حالی که ما در ایران از "جمهوری" به" اندک سالاری" رسیدیم هر چند که هرگز از وجود یک حکومت با ظرفیت برخوردار نبودیم!

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers
🔰دوازدهم اردیبهشت، روز معلم خجسته باد.

🔴 هیچ جامعه ای فراتر از اندیشه معلمانش پیش نخواهد رفت

🔴 نکوداشت روز معلم، گرامیداشت میراث تمدن و عشق به تعالی یک ملت است

🔴 برگهای زرین تاریخ تربیت، سیمای درخشان مربیان نام آوری چون انبیاء الهی را بر خود نقش ابدی زده است. آنان که با پیکار مقدس خویش حماسه های شکوهمند و جاوید در سازندگی انسان متعهد به وجود آوردند و با تزکیه و تعلم کاخ بلند پایه‌ی علم و فضیلت را بنا نهاده و پرچم توحید را برافراشتند و امروز اساتید عزیز و گرامی ما ادامه‌ی این نهضت عظیم را بر عهده گرفته اند ...

🔴 ضمن بزرگداشت خاطره استاد مطهری و گرامیداشت روز معلم را خدمت معلمان عزیز و اساتید بزرگوار گروه و تمامی همراهانی که در رشد و تعالی علم و دانش و فرهنگ این سرزمین مشارکت می‌نمایند، تبریک و تهنیت عرض نموده و آرزوی موفقیت و سلامت و برکت را از خداوند متعال برایشان تمنا داریم.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌺"روز معلم مبارک"

🔰"برای انهدام یک تمدن، سه چیز لازم است:

🔺1.خانواده
🔺2. الگوها
🔺3. نظام آموزشی

🔷برای اول منزلت زن را باید شکست،
🔷 برای دومی منزلت بزرگان و اسطوره ها و
🔷 برای سومی منزلت معلم..."

«جبران خلیل جبران»

🌺" روز معلم رو به تمام اساتید دانشگاهیم و معلمان عزیزی که در طول زندگیم افتخار شاگردیشون رو به دست اوردم، تبریک عرض میکنم..امیدوارم هر جا هستن تنشون سالم و دلشون شاد باشه"

🔷 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔 @Competentmanagers
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♈️ روزگاری یکی از بهترین دعاهای ماایرانیان در حق عزیزانمان این بود که "" الهی شرمنده زن و بچه نشی""
اما متاسفانه این روزها،  دوران سختی و عسرت پدران و سرپرستان خانوار برای تهیه مایحتاج خانواده و سیرکردن شکم فرزندان است

♈️ یک فیلمساز ایرانی این فیلم کوتاه یک دقیقه ای را برای آگاهی عمومی ساخته است.

♈️پدر بیچاره نان مغازه را دزدید، اما به محض اینکه به بیرون برگشت، مغازه دار مانع شد.

♈️دختری که گیج شده از پدر می پرسد چی شده؟؟؟

♈️پدر نگران است و لب هایش را باز می کند تا عذرخواهی کند، اما مغازه دار می گوید دختر، پدرت باقی مانده پول را فراموش کرده .در حینبیرون رفتن پدر با حسرت و اجبار ناتوان به نظر می رسد، بعد  مغازه دار ؛ داد می زند و می گوید کیسه برنج را هم فراموش کردی  .
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🥀🍃🌼
پروردگارا کار ما
به راهی انداز که
فرجامش پسندیده تر 
و سرانجامش بهتر باشد،
که هر فایده که از تو رسد ،گرانبهاست ، و هر بخشش که کنی عظیم است، صبح به خیر
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers
Forwarded from رشد و توسعه
🔳⭕️ مزایای هفته‌ی کاری چهار روزه:

💢 مطالعه‌ای که توسط اداره‌ی آموزش خصوصی شارجه (SPEA) انجام شده است نشان می‌دهد که تعطیلات سه روزه آخر هفته، مدیریت زمان و بهره‌وری را بهبود می‌بخشد و به یادگیری و آموزش باکیفیت منجر خواهد شد.

🔻 این مطالعه که بر اساس یک نظرسنجی انجام شد؛ توسط بیش از ۷ هزار کارمند آموزشی و اداری و بیش از ۳۱۰۰۰ خانواده از ۷۰ ملیت صورت گرفت.

🔴مطالعه‌ی مذکور به این نتیجه رسید که آخر هفته‌ی طولانی:
▪️باعث بهبود تعادل بین کار و زندگی تا ۹۰ درصد
▪️بهبود ۷۸ درصدی در مهارت‌ها و روابط اجتماعی دانش‌آموز
▪️بهبود ۸۸ درصدی در سطح انگیزه‌ی کار در بین کارکنان اداری و آموزشی و ارتقای سطح انگیزه‌ی کار در بین کارمندان و کارکنان آموزشی
▪️ همچنین  پیشرفت تحصیلی دانش آموزان را ۷۷ درصد بهبود ببخشید.
▪️ سه روز تعطیلی در هفته همچنین منجر به بهبود ۸۶ درصدی بهره‌وری کارمندان بخش‌های اداری و آموزشی شد.


https://t.me/RoshdoTowseh
Forwarded from رشد و توسعه
🔻توهمات دولتی و برنامه‌های توسعه


✍️ دکتراسفندیار جهانگرد
توهمات جمعی (Collective Illusions) به عقیده‌ی «تاد رز» به معنای باورها، اعتقادات و نگرش‌هایی است که در گروه‌های اجتماعی شکل می‌گیرند و به صورت غالب در آن گروه قابل مشاهده هستند. اینها ممکن است براساس اطلاعات نادرست، باورهای غلط یا تجربیات شخصی شکل گرفته باشند و در برخی موارد ممکن است با واقعیت‌های علمی و منطقی تضاد کامل داشته باشند. مجموعه‌ای پیچیده از توهمات ناشی از تعصب انطباق، نحوه‌ی دید ما از جهان اطراف را تحریف می‌کند.

طیف وسیعی از ویژگی‌ها، اهداف و روابط شامل اعتماد، موفقیت، شبکه‌های اجتماعی، هم‌رنگی با جماعت، شغل، آرزوها و آموزش گرفته تا هنجارهای فرهنگی که از دیگران کپی می‌شوند و درمورد آنها قلب واقعیت می‌شود، پتانسیل هذیان‌های جمعی در جوامع هستند. موضوع هذیان‌های جمعی به تعبیری فرض‌های اشتباه مشترک بسیاری از افراد درباره‌ی جامعه‌ی خود است.

برخی از این هذیان‌ها هزاران سال به شیوه‌های گوناگونی در جوامع وجود داشته‌اند. ویژگی امروزی آنها این است که این هذیان‌های جمعی، به کمک شبکه‌های اجتماعی و فناوری مدرن بیش‌ازپیش گسترش پیدا کرده‌اند؛ بنابراین می‌توان گفت که هذیان‌های جمعی را همه‌جا می‌توان پیدا کرد؛ از زندگی‌هایی که می‌خواهیم داشته باشیم، تا کشوری که می‌خواهیم در آن زندگی کنیم، تا نحوه رفتارمان با همدیگر و حتی انتظارات‌مان از نهادهای آموزشی تا محل کار و انتظارات برنامه‌ریزان و مدیران یک اقتصاد برای اداره‌ی یک سازمان یا جامعه و کشور و... . مخرب‌ترین نتیجه‌ی این هذیان‌ها این است که هذیان‌های یک نسل به باورهای شخصی نسل بعدی تبدیل می‌شوند. نوعی از هذیان‌ها در جوامع وجود دارد که توسط لویاتان بدون فراهم‌سازی الزامات شکل می‌گیرد.

تمرکز این یادداشت بر توهم‌های جمعی شکل داده‌شده از سوی دولت‌ها است که بخشی از توهم‌های جمعی اقتصاد ایران شده است؛ ازجمله کانون‌های شکل‌گیری توهم‌های جمعی در ایران از طرف دولت‌ها در قوانین برنامه و بودجه‌ی کشور است و سال‌های سال در ایران ادامه داشته و دارد. در این نوشتار به برخی از اینها پرداخته می‌شود. دایره موضوع به‌ قدری وسیع است که در این نوشتار صرفا می‌شود به برخی از اقلام کلان و کلیدی آن پرداخت و جا دارد که برای آنها در کشور فکری شود.

یکی از توهم‌های جمعی دولت‌ها به‌ منظور تحقق صرفه‌جویی در هزینه‌های عمومی، اصلاح نظام درآمدی دولت و قطع وابستگی بودجه به درآمدهای نفت تا پایان اجرای برنامه‌ی دولت‌های مختلف بوده ‌ و بارها بدون توفیق تکرار شده است و از این نظر تبدیل به یک توهم دولتی شده است. آسیب‌پذیری اقتصاد ایران در شرایط رونق نفتی و تحریم معمولا از این مجرا بوده است. به‌ طور کلی عملکرد نزدیک به بیش از یک قرن اخیر ایران در ارتباط با بودجه و نفت نشان می‌دهد که دستیابی به هدف کاهش وابستگی بودجه‌ی دولت به نفت در ارائه طرح‌های برون‌زا و خارج از بودجه‌ی مصوب دولت چندان ثمربخش نبوده و در شرایط خاص این طرح‌ها و حساب‌ها به ‌تنهایی به محاق رفته یا کارایی لازم را نداشته‌اند؛ تداوم این موضوع از تجربه‌ی «حساب وجوه ذخیره‌ی مملکتی» دهه‌ی 30 شمسی، حساب ذخیره ارزی و صندوق توسعه‌ی ملی در دوران اخیر نشان از ناکارآمدی و بنابراین تبدیل‌شدن به یک توهم جمعی دولتی در ایران شده است و اراده‌ای برای تحقق این مهم یا توان آن فراهم نبوده است؛ در‌صورتی‌که تجارب جهانی موفق در این زمینه در شرایط حاضر وجود دارد و الزامات مهم تحقق این هدف در دولت‌های ایران فراهم نشده است.

توهم بعدی دولتی دست‌یابی به هدف رشد اقتصادی در قوانین برنامه‌ی توسعه به‌ویژه در سال‌های اخیر است. از زمان تدوین برنامه‌های توسعه می‌توان ادعا داشت بخش ناچیزی از رشد مد‌نظر برنامه‌ها محقق شده و قسمت محقق‌شده هم عمدتا با فشار تزریق نهاده‌ها بوده است. در ایران معمولا هدف‌های رشد اقتصادی متوسط سالانه هشت درصد در بیشتر اسناد بالادستی قانونی از طریق مراجع تنظیم‌گر و قانون‌گذاری در سال‌های اخیر مدنظر بوده است؛ اما به نظر می‌رسد سیاست‌گذار اقتصادی درک درستی از میزان هدف رشد اقتصادی مندرج در اسناد نداشته و برای اقتصاد و مردم هم نتوانسته ایجاد کند.

طبق قاعده‌ی سرانگشتی 70، اگر اقتصادی سالانه یک درصد رشد کند، در مدت 70 سال درآمد سرانه آن باید دو برابر شود و اگر این عدد به دو درصد برسد، این زمان به نصف یعنی 35 سال کاهش پیدا می‌کند. حال که هشت درصد در سال‌های متمادی هدف برنامه‌های ایران بوده، باید تقریبا با اجرای کمتر از دو برنامه توسعه (هر هفت، هشت سال) درآمد سرانه ایران دو برابر می‌شده است؛ اما آمار عملکرد حرف‌های دیگری می‌زنند. .(شرق)


https://t.me/RoshdoTowseh
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
♦️نشانه های مردن یک سیستم؛ سازمان، شرکت، بنگاه، و...است !
🔷مردن یک فرآیند است ....
✍دکتر شعبانی

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers
✳ در مسیر موفقیت:

🔷حداقل شرط لازم برای موفقیت این است که درباره حوزه کاری خود به صورت مداوم مطالب جدیدی یاد بگیرید.

🔶 هر مطلب جدید یک پله برای صعود به قله موفقیت است.

💐 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🆔 @CompetentManagers
👍2
دوستان گرامی و یاران صمیمی ، این پی دی اف مربوط به گلچینی از مطالب و گفتارهای دکتر محمود سریع القلم می باشد.که باشیوه علمی و منطقی در عین حال بسیار شیوا و بلیغ به  تشریح موضوعات مختلف کشورمان پرداخته است . بنده همه این مطالب را از سایت شخصی دکتر سریع القلم برداشته و تهیه و تنظیم کرده م و در اختیار شما دوستان عزیز میگذارم  . جسارتا"  توصیه میکنم اگر وقت مطالعه داشته باشید حتما براش وقت بگذارید و آن را مطالعه نمایید .
Forwarded from جمهوریت
♈️ امام صادق (ع) | سه راهبرد اساسی جامعه

🔰قال الصادق علیه السلام: ثَلاثَةُ اَشياءَ يَحتاجُ النّاسُ طُرّا اِلَيها، اَلامنُ و َالعَدلُ و َالخِصبُ.
سه چيز است كه همه مردم به آنها نياز دارند: امنيت، عدالت و آسايش.

🔰تحف العقول ص 320

#جمهوریت
⚛ @jomhuriyat
👍1
(Competent Managers) مدیران شایسته
Photo
روز جهانی منابع انسانی هر ساله در تاریخ 20 ماه اکتبر برگزار می شود و هدف آن توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان ها و شرکت ها است. شعار امسال روز جهانی منابع انسانی "شکل دادن به آینده جدید" است که به مفهوم تأکید بر نقش منابع انسانی در خلق آینده پایدار و موفق برای سازمان ها و جامعه اشاره دارد.

سیاست های منابع انسانی با توجه به شعار روز جهانی منابع انسانی، باید بر تنوع و پتانسیل استفاده از استعداد های عمیق ترین بستر (استخر) استعدادها تمرکز کنند. با تأکید بر تنوع، سازمان ها محصولات و خدمات خود را به صورت گسترده تر و با کیفیت بهبود داده و با نگاه دقیق به ارتقای ارائه خدمات، محصولات با کیفی تر ارائه دهند. علاوه بر این، با استفاده از استعدادهای عمیق ترین بستر (استخر) استعدادها، سازمان ها می توانند بهبود کارایی و بهره وری خود را در آینده پایدار کنند..

منابع انسانی شامل کارکنان، مدیران و کارآفرینان است که بخش عظیمی از ساختار و عملکرد یک سازمان را تشکیل می‌دهند. آن‌ها با بهبود فرآیندهای کسب و کار، توسعه استراتژی‌های جدید، پاسخگوئی به نیازهای مشتریان و حفظ رضایت کارکنان، به رشد و پویایی سازمان کمک می‌کنند.

امروزه، با گسترش فضای داده، تحولات فناورانه و تغیرات در بازار کار، منابع انسانی با چالش های جدید روبرو شده است. بعضی از چالش های پاسخ دادن به نقص در خودکارسازی، توسعه مهارت های جدید، ارتقاء فرهنگ سازمانی و حفظ رضایت کارکنان است.

با این حال، با توجه به اهمیت منابع انسانی در موفقیت سازمان ها، باید به آن‌ها توجه کافی شود. برگزاری روز جهانی منابع انسانی یک فرصت است تا به نقش و اهمیت آن‌ها در سازمان‌های خود توجه کنید و برای حفظ و توسعه آن‌ها برنامه ریزی کنید.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers