▪درسوگ نبی جهان سیه می‌پوشد
▪ درسینه،دل‌ از داغ حسن میجوشد
▪از ماتم هشتمین امام معصوم
▪هرشیعه ز درد،جام غم می‌نوشد

⏹ایام‌سوگواری رحلت نبی‌اکرم(ص)
و شهادت امام حسن مجتبی(ع)
و باب الحوائج امام رضا (ع)،
تسلیت باد..

▪با ما همراه باشید در کانال مدیران شایسته
🔸@CompetentManagers

✳سیستم آموزشی ژاپن

✅تاکید بر هوش هیجانی EQ بجای هوش ریاضی IQ

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.
🔹@CompetentManagers

✳سیستم آموزشی فنلاند یکی از بهترین سیستم های آموزشی دنیا است .

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.
🔹@CompetentManagers

✳ بررسی سیستم آموزشی آلمان .

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔹@CompetentManagers

✳ بررسی سیستم آموزشی هلند :

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔹@CompetentManagers

✳ بررسی سیستم آموزشی روسیه.

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔹@CompetentManagers

✳ بررسی سیستم آموزشی سنگاپور.

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔹@CompetentManagers

✳ بررسی سیستم آموزشی دانمارک:

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔹@CompetentManagers

🔰دکتر رنانی:

✳ ضرورت تحول در نظام آموزش و پروش کشور ایران ( یک ویدئوی سخنرانی دو ساعته بسیار پر محتوا)

🔶 با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔹@CompetentManagers

🔰نگاهی به ۱۰ سیستم آموزشی موفق در جهان (بخش اول)

🔹گروهی به نام Pearson با همکاری یونیسف به ارزیابی نظام آموزشی در کشورهای مختلف پرداخته که در آن معیارهای مختلفی در نظر گرفته شده است: سطح دسترسی مردم کشور به دانش پایه، وضعیت آموزش در مدارس ابتدایی، وضعیت مدارس راهنمایی و دبیرستان، سطح و شرایط تحصیل زنان و دختران در جامعه، میزان بودجه اختصاص یافته به آموزش، میزان درآمد ناخالص داخلی (درآمد سالانه کشور تقسیم بر تعداد افراد کشور). در این رده بندی سعی شده کشورهای مختلف در مقایسه با پیشرفت سیستم آموزشی خود دسته بندی شوند.

🔹شاید بسیاری از شما با خود فکر کنید بهترین سیستم آموزشی مربوط به کشور آمریکا یا یکی از کشورهای غربی است. اما اشتباه حدس زدید، برخلاف تصور اغلب مردم و در کمال تعجب برترین سیستم‌های آموزشی مربوط به آسیا به خصوص شرق آسیاست!

🔹در این کشورها هوش و استعداد موروثی کنار گذاشته شده و آموزش برای همه به صورت یکسان و با هدف گذاری و خروجی مشخص، در نظر گرفته شده و در فرهنگ آموزشی این کشورها مسئولیت پذیری ملاک اصلی به شمار می‌آید. عامل مهم‌تر دیگر، هوشمند سازی مدارس است، به عنوان مثال کشور سنگاپور در این زمینه به یک مدل موفق برای سایر کشورها تبدیل شده است. البته در این لیست کشورهای اروپایی به خصوص حوزه اسکاندیناوی هم حضور دارند که به طور سنتی اهل کار و تلاش هستند، ولی نسبت به نظر سنجی مشابه در سال ۲۰۱۲ افت داشته‌اند، به طوری که فنلاند از بهترین نطام آموزشی به رتبه پنجم نزول کرده است.

🔹اما رتبه بندی کشورهای پیشرو در نظام آموزشی:

1⃣. کره جنوبی
در کره به آموزش همراه با مشاهده و تجربه اهمیت داده می‌شود. مدارس هفت روز هفته دایر هستند و دانش آموزان در سال حدود یک ماه و نیم تعطیلی دارند که سه هفته آن برای تابستان است. بودجه آموزشی این کشور ۱۱ میلیارد و ۳۰۰ میلیون دلار است.نرخ سواد برابر با ۹۷٫۹ درصد است. در کره آموزش زبان‌های خارجی به عهده‌ معلمانی از همان کشور است، به همین دلیل مردم کره عمدتا در آزمون تافل نمرات بالایی را به دست می‌آورند. همچنین در کره هم کنکور وجود دارد! میزان تولید ناخالص داخلی برای هر فرد حدود ۳۴۷۹۵ دلار است. به دست آوردن رتبه اول به خاطر فشار بسیار روی دانش آموزان است که متاسفانه به آن توجهی نشده است، در این کشور پس از مدارس معمولی دانش آموزان با اصرار والدین به مدارس شبانه هم می‌روند.

2⃣. ژاپن
رقابت بین ژاپن و کره همیشه تنگاتنگ بوده است، اما در ژاپن به دانش آموزان وقت استراحت بیشتری داده می‌شود. آموزش با تجربه و فناوری ادغام شده و باعث ایجاد تفکری خلاق در بین آنان می‌شود. در این کشور مادران عمده مسئولیت درس فرزندان را بر عهده دارند، اگر کودک به هر دلیلی به مدرسه نرفت، مادر به جای او می‌تواند در کلاس درس حاضر شود و عملکرد کودک باعث افتخار یا خجالت مادر است. تعامل بین معلم و دانش آموزان بسیار مهم است. آموزش برای همه در یک سطح است و بهره هوشی عامل برتری کسی بر دیگری نیست. تولید ناخالص داخلی برابر ۵٫۹۶ تریلیون دلار است.

3⃣. سنگاپور
سنگاپورتمرکز ویژه بر آموزش پایه و هوشمندسازی سیستم آموزشی، دلیلی است که این کشور را در رتبه سوم جای می‌دهد. تولید ناخالص داخلی این کشور به ازای هر فرد برابر ۶۴۵۸۴ دلار است.

4⃣. هنگ کنگ
هنگ کنگ نظام آموزشی هنگ کنگ پیشرفت در یادگیری و رسیدن به مدارج تحصیلی بالا و به دست آوردن شغل مناسب را تضمین می‌کند. بنا بر تجاری بودن این منطقه، سه زبان انگلیسی، چینی و ژاپنی به دانش آموزان تدریس می‌شود. نرخ سواد در این کشور ۹۴٫۶ درصد است و بودجه آموزشی مختص به هر فرد ۳۹۴۲۰ دلار است. میزان تولید ناخالص داخلی برابر ۴۰۴۸۹۲ میلیارد دلار است.

5⃣. فنلاند
فنلاندکشوری پیشتاز که این روزها جای خود را به آسیایی‌ها داده، به عقیده بسیاری هنوز بهترین سیستم در دنیا را دارد. کوتاه‌ترین ساعت آموزش متعلق به این کشور است، با این وجود بیشترین بازدهی را هم دارد. در این کشور هیچ امتحانی وجود ندارد و صرفا در پایان دبیرستان یک آزمون جامع برگزار می‌شود. معلمان در دوره ابتدایی تا سال ششم ثابت هستند و آموزش با تفریح و تجربه و اکتشاف همراه است. آموزش برای همه رایگان است و بودجه آموزشی حدود ۱۱٫۱ میلیارد دلار است. بسیاری از کشورهای جهان از جمله کشورهای حوزه خلیج فارس، فنلاند را به عنوان الگو انتخاب کرده‌اند و فنلاندی‌ها هم معتقدند برای داشتن جهانی بهتر باید تجربیات خود را در اختیار دیگران بگذارند. جایگاه معلم در بالاترین سطح، یعنی هم شان با پزشک و وکیل است. تولید ناخالص داخلی برای هر نفر ۳۶۳۹۵ دلار است.

♨ادامه بررسی ۵ نظام اموزشی دیگر در پست بعدي⏪

🔶با کانال مدیران شایسته همراه شوید
🔹@CompetentManagers

🔰نگاهی به ۱۰ سیستم آموزشی موفق در جهان ( بخش دوم)

6⃣. بریتانیا
آموزش در هر ۴ منطقه انگلیس، اسکاتلند، ولز و ایرلند به صورت جداگانه، اما تحت نظر حکومت مرکزی اداره می‌شود. در کل سیستم اسکاتلند از دیگر مناطق بهتر است. تولید ناخالص داخلی به ازای هر فرد ۳۸۷۱۱ دلار است.

7⃣. کانادا
کانادا این کشور دارای بیشترین تعداد دانش‌آموختگان دانشگاهی است. تحصیل تا ۱۸ سالگی اجباری است. اولویت بر سرمایه گذاری در آموزش ابتدایی است و نرخ سواد هم ۹۹ درصد است. یادگیری زبان‌های انگلیسی و فرانسوی اجباری است. تولید ناخالص داخلی برای هر فرد ۴۴۶۵۶ دلار کاناداست.

8⃣. هلند
به دلیل توجه کمتر به مدیریت آموزشی، هلند در رتبه ۸ قرار گرفته است. تولید ناخالص داخلی این کشور ۴۲۵۸۶ دلار برای هر فرد است.

9⃣. جمهوری ایرلند
ایرلندآموزش در همه سطوح، از ابتدایی تا دانشگاه کاملا رایگان است. تنها ورودی‌های کشورهای حوزه یورو باید شهریه پرداخت کنند. میزان سواد مردم این کشور ۹۹ درصد است. دولت این کشور سالانه حدود ۸٫۷۵۹ میلیارد یورو صرف آموزش می‌کند.

🔟.لهستان
لهستان هدایت تجارت این کشور با نظارت وزارت آموزش و پرورش است. توجه عالی به آموزش ابتدایی و متوسطه باعث شد تا این کشور نسبت به سال ۲۰۱۲، چهار رتبه صعود کند. تولید ناخالص به ازای هر نفر ۲۱۱۱۸ دلار است.

🔹سایر کشورهای این لیست شامل:

۱۱. دانمارک
۱۲. آلمان
۱۳. روسیه
۱۴. آمریکا
۱۵. استرالیا
۱۶. نیوزلند
۱۷. رژیم صهیونیستی
۱۸. بلژیک
۱۹. جمهوری چک
۲۰. سوییس

🔹در بین کشورهای ۱۱ تا ۲۰ هم نکات قابل توجهی وجود دارد:

– نرخ سواد در روسیه ۱۰۰ درصد است و ۵۴ درصد کارگران آن تحصیلات دانشگاهی دارند که در سطح جهان اول است.
– در آمریکا ۸۵ درصد دانش آموزان موفق به اخذ دیپلم دبیرستان می‌شوند اما تنها ۳۰ درصد آن‌ها وارد دانشگاه می‌شوند.
– در اسرائیل نرخ سواد ۱۰۰ درصد است و از نظر سواد دانشگاهی مردم، رتبه دوم را دارد.
– در آلمان دبیرستان به ۴ دوره تقسیم می‌شود. مدرسه‌ای برای پزشکی و کارهای تجاری، مدرسه عالی هنر، کارهای فنی و دانشگاه فعالیت‌های آموزشی.

🔹در تمامی این کشورها، کلاس دانش آموز محور است و معلم نقش راهنما و همراه دانش آموز در امر یادگیری را دارد. به عبارت دیگر، امر آموزش دو طرفه است و معلم هم به همراه دانش آموزان مطلب جدید یاد می‌گیرد. کشورهای در حال توسعه مانند برزیل، مکزیک، مالزی، اندونزی و… در میانه این لیست و در ردیف حدود ۴۰ به بعد قرار می‌گیرند.

🔹با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔶@CompetentManagers

▪درسوگ نبی جهان سیه می‌پوشد
▪ درسینه،دل‌ از داغ حسن میجوشد
▪از ماتم هشتمین امام معصوم
▪هرشیعه ز درد،جام غم می‌نوشد

⏹ایام‌سوگواری رحلت نبی‌اکرم(ص)
و شهادت امام حسن مجتبی(ع)
و باب الحوائج امام رضا (ع)،
تسلیت باد..

▪با ما همراه باشید در کانال مدیران شایسته
🔸@CompetentManagers

⚫️سالگرد رحلت پیامبر اکرم حضرت محمد مصطفی(ص)

🌑 شهادت مظلومانه سبط اکبر پیامبر امام حسن مجتبی (ع)

🌑 شهادت غریبانه هشتمین اخترتابناک امامت،امام رضا(ع)

🌏 برعموم مسلمین و شیعیان جهان تسلیت باد.

🔹با کانال مدیران شایسته همراه شوید.

🔶@CompetentManagers

‍ 🔰 امام علی (علیه‌ السلام):

🔶لا یُدْرَكُ العِلْمُ بِراحَةِ الجِسْمِ.

✅ دانش با تن‌آسایی به دست نمی‌آید.

⭕️اين مطلب كمك حال كساني است كه حوصله خوندن و مطالعه را ندارند.

🔹 جامعه‌یی که در آن هیچ‌کس صبر و حوصله و شکیبایی لازم برای به دست آوردن علم و آگاهی و معرفت اندوزی را ندارد

🔹جامعه‌یی که همه چیز راساندویچی می‌خواهد، در مطالعه, فقط سه خط هر مطلب برایش بس است!.

🔶 چنین جامعه‌ی مبتلا به :

🔴 «فرهنگِ سه‌خطی»! شده است.

🔹فرهنگِ سه‌خطی به ما می‌گوید اگر نوشته‌یی بیش‌تر از سه سطر شد، نخوان!

🔹فرهنگِ سه‌خطی به ما می‌گوید راهِ رسیدن به هدف چون طولانی است, پس یا بی‌خیال‌اش بشو یا سراغِ میان‌بُر بگرد، یا قانون را دور بزن!
.
🔹فرهنگِ سه‌خطی است که؛ نزول‌خوری دارد، اختلاس دارد، دزدی دارد، بی‌سوادی دارد، رشوه دارد، تن‌فروشی دارد، حق‌خوری و هزار جور دردِ بی‌درمانِ دیگر دارد.

🔹فرهنگِ سه‌خطی است که این همه آدمِ بی‌کار دارد. آدم‌های بی‌کاری که توقع دارند یک ساعت در روز کار کنند و ماهی چند میلیون درآمد داشته باشند!

🔹فرهنگ سه خطی است که این همه مدرک به دستان بی سوادی دارد که حال و حوصله حداقل نیم ساعت مطالعه در شبانه روز را ندارند.

🔹برای درکِ عمقِ فاجعه‌یی که بر سرِ فرهنگِ ما آمده، نیازی نیست خیلی جای دوری برویم. به همین فیس‌بوک یا تلگرام یا واتساب که نگاه کنیم، همه چیز دست‌مان می‌آید.

♨وقتی کسی یک مطلب نیم صفحه ایی را در این فضا ها می بیند با بی طاقتی و بی حوصله گی می‌نویسد:

❗«اوه! طولانی بود، نخوندم!»

❗«سرسری یه نیگاه انداختم,

❗« نخوندم اما با کلیّتش موافقم!»

❗«چه حوصله‌یی بابا !»

❗«لایک کردم، ولی نخوندم!»

🔹 در چنین جامعه ایی یک پُلی در جایی از مسیرِ فرهنگِ ما شکسته است که هیچ رفتنی به هدف نمی‌رسد.

✅ و آن پُل، همان "فرهنگِ شکیبایی" است.

🔹فرهنگِ سه‌خطی به من اجازه می‌دهد چیزی را نخوانده، بپسندم.

🔹موضوعی را نفهمیده، تحلیل کنم.

🔹راهی را نرفته، پیش‌نهاد بدهم.

🔹دارویی را نخورده، تجویز نمایم.

🔹نظری را ندانسته، نقد کنم...

🔹فرهنگِ سه‌خطی به من اجازه می‌دهد به هر وسیله‌یی برای رسیدن به هدف‌ام متوسل شوم.

چون حوصله‌ی راه‌های درست را "که طولانی‌تر هم هست" ندارم.!

♥ با کانال مدیران شایسته همراه شوید؛
@CompetentManagers

✅به منابع انسانی توجه ویژه داشته باشید


🔶منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین دارائی فراموش شده سازمان هاست که نقش مهمی در دستیابی به پیروزی و شکست سازمانی دارد.

🔹 استفان كاوي در كتاب عادت هشتم ، می نویسد:

🔶 انسان كامل در چهار بعد است :

▪جسم،
▪ذهن ،
▪دل،
▪روان.

و انسان كامل براي تكامل اين چهار بعد تلاش مي كند. بدین صورتکه:

✅• جسم هر انسان خواهان حقوق و مزاياي منصفانه است .

✅• ذهن هر انساني در سازمان فرياد مي زند : از من بطور خلاق استفاده كن.

✅• دل در پي رفتار مهربان و توجه به عواطف است .

✅• و روان خدمت به نيازهاي انساني به صورت اخلاقي را مي طلبد.

🔶اگر هر كدام از اين نيازها برآورده نشود وضعيت عدم تعادل پيش مي آيد و لاجرم آدمي ناگزير از نشان دادن واكنش است.

◀واکنشهایی از قبیل سركشي، از زير كار در رفتن، بدخواهي، زد و بند، افسردگي، فسيل شدن و ... را از خود بروز می دهد.

🔹در عوض، انسان كامل در سازمان ، با تمام وجود متعهد به كار است و با هيجاني خلاق منافع خود، سازمان و جامعه را تحقق مي بخشد.

♥ با کانال مدیران شایسته همراه شوید؛
@CompetentManagers

🔴 استاد رحیم پور ازغدی:

✳ مدیریت اسلامی غیر ایجابی؛

🔸ارباب رجوع میاد، نشستی تسبیح میگی؟ خاک برسرت مرتیکه! ،سبحان الله شب برو خونت بگو!. امام کی جلو مردم تسبیح دست میگرفت؟ سبحان الله میکرد؟

🔰با مدیران شایسته همراه شوید

@CompetentManagers

‍ ✳شایستگی چیست؟

🔶 شایستگی مجموعه رفتارهای عملکرد فردی قابل مشاهده، قابل اندازه گیری و حیاتی برای عملکرد موفقیت آمیز سازمانی و فردی می باشد. در حقیقت شایستگی مشخصه های ویژه فرد که منتج به عملکرد موثر و فوق العاده ممتاز در یک شغل می شود.

🔶انسان به عنوان ارزشمند ترین منبع و نیروی محرک هر سازمان شناخته میشود. امّا تاثیر گذاری زیاد نیروی انسانی بر عملکرد و اهداف یک سازمان همانقدر که میتواند مطلوب باشد، همانقدر هم میتواند نا مطلوب بوده و سبب سقوط سازمان گردد.

🔸هدایت عملکرد نیروی انسانی در جهت اهداف سازمانی و توسعه توانایی های نیروی انسانی به منظور کسب نتایج بهینه جزو استراتژیهای غیر قابل انکار کلیه سازمانها است.

🔸برای هدایت و توسعه توانایی های نیروی انسانی، ابتدا باید این منبع ارزشمند را به درستی شناخت.

🔹یک انسانی مجموعه ای است از ویژگیهای ذهنی، جسمی و روانی (از ویژگیهای روانی به روحی یا رفتاری نیز یاد میشود).

🔹به همین صورت میتوان توانایی ها و یا به عبارتی شایستگی های نیروی انسانی را نیز در سه حوزه دسته بندی نمود.

1⃣🔶 ذهنی،
2⃣🔶 جسمی,
3⃣🔶 روانی،

🔹هر مهارت و توانایی نیروی انسانی در انجام وظایف شغلی و سازمانی از یکی از حیطه های سه گانه مذکور نشأت میگیرد. برای بررسی دقیقتر شایستگی ها و توانمندیهای نیروی انسانی میتوان هر یک از حیطه های سه گانه را به چند حوزه تقسیم نمود.

1⃣ شایستگی های ذهنی با توجه به عملیات مختلفی که در مغز یا ذهن انسان انجام میشود میتوان به دسته های زیر تقسیم نمود.

🔹الف- مهارتهای محاسباتی:
مانند استفاده از فرمولهای ریاضی و حسابداری و یافتن نتایج از طریق طی مراحل مشخص پردازش ذهنی

🔹ب- مهارتهای تحلیلی:
مانند حل مسئله و یافتن علل موضوعات مختلف، با توجه به اینکه فرمول و مراحل مشخص و از پیش تعیین شده ای برای آن وجود ندارد

🔹ج- خلاقیت و طراحی:
مانند طراحی اشکال و اجسام و محصولات و فرآیندها ، یا تنظیم و تدوین روشها و فرآیندها

🔹د- مهارتهای حافظه ای:
مانند حفظ و به یادآوری معانی لغات، اشعار، بندهای قوانین، زمان و مکان برنامه ها و قرارها و …

2⃣ شایستگی های جسمی با توجه به انواع حرکات جسمی انسان به دسته های زیر تقسیم میشوند:

🔹الف- مهارتهای قدرتی:
که وابسته به قدرت عضلات انسان است مانند جابجایی یا بلند کردن اجسام نسبتا سنگین

🔹ب- مهارتهای سرعتی:
که وابسته به قابلیت حرکات دفعتی یا به اصطلاح استارتی انسان بوده و سبب سرعت عمل در انجام کارهای بدنی میشود

🔹ج- مهارتهای هارمونیک یا موزون: که وابسته به میزان هماهنگی میان عضلات و اندامهای مختلف بدن است. مانند مهارتهای نواختن موسیقی یا انجام برخی حرکات ورزشی پیچیده

🔹د- مهارتهای ظرافتی یا دقیق:
که وابسته به میزان دقت در انجام امور فیزیکی بوده و اغلب مربوط به کار در ابعاد بسیار کوچک میباشد مانند تعمیر موتور ساعتهای مچی یا جواهر سازی و …

3⃣شایستگی های روانی با توجه به ابعاد روحی و روانی انسان به دو دسته کلی به صورت زیر تقسیم میشود:

🔹الف- شایستگی های فردی:
مانند نظم، اراده، اعتماد به نفس، مدیریت هیجان و … که وابسته به روابط فرد با انسانهای دیگر نبوده و حتی در شرایط تنهایی انسان نیز بر رفتار و عملکرد انسان موثر است

🔹ب- شایستگی های اجتماعی:
مانند حسن خلق، سخنوری، رهبری، انگیزه بخشی، روحیه کار گروهی و …، که به روابط فرد با دیگران وابسته بوده و در بستر روابط اجتماعی ظهور و بروز پیدا میکند

🔰در قسمتهای بعدی به جزئیات و ابعاد بیشتری از شایستگی ها و کاربرد آنها در مدیریت منابع انسانی سازمانها خواهیم پرداخت. لطفا با ما همراه باشید .

♨ درکانال مدیران شایسته

🌷@CompetentManagers

🔰سلام و عرض ادب خدمت شریف دوستان و همراهان فرهیخته ؛

💎بدون شک همچنانکه مستحضرید برخورداری از نیروی انسانی قابل و کارآمد و به ویژه مدیران لایق از مهمترین عامل موفقیت اکثر شرکت ها و سازمان ها محسوب می‌شود. چرا که پویایی و همسویی سازمانها با تغییرات شگرف و روز افزون دنیای کسب و کار در داشتن مدیران و کارکنان کارآمد و به معنای دقیق تر "کارکنان شایسته" می باشد.

✅ به زبان ساده شایستگی عبارت است از؛ برخورداری از دانش انجام کار، به کارگیری دانش مذکور به طور واقعی درکار و نیز رفتارهای لازم برای انجام هرچه بهتر آن شغل .

💎 در سال‌های اخیر بحث شایستگی و شایسته سالاری در واگذاری مسئولیت‌ها به افراد، شعار اول اکثر دولتمردان و مدیران سازمان ها در کشورمان بوده است.

👈 به طوریکه در اواخر سال 1396 طبق بخشنامه شماره 1657363 مورخ 96.11.4 کلیه دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیز به رعایت مفاد آن بخشنامه در امر آموزش و تربیت مدیران شایسته و همچنین در انتخاب و انتصاب آنها و نیز در نحوه ارزیابی و توسعه شایستگی های آنها مکلف گردیده اند

✅ حال سوال اینجاست که:

🔶در واگذاری یک مسئولیت، منظور ازاحراز شایستگی آن مسئولیت چیست؟

🔶چه کسی با چه ویژگیهایی برای پذیرش یک مسئولیت، شایسته محسوب می شود؟

🔶اصولا مشخصات وابعاد و عوامل مولفه‌های مهم شایستگی ها کدامند؟

🔶با چه مکانیزم هایی می توان شایستگی را در افراد مختلف سنجید؟

🔶 مدل های مختلف ارزیابی و سنجش شایستگی کدامند؟

🔶و بسیاری از سوالات دیگر در زمینه شایستگی


✅ انشاءالله قصد داریم در روزهایی آتی به صورت مفصل به تشریح و تبیین این مقوله مهم ( شایستگی ) بپردازیم.

💐 لطفا با ما همراه باشید در کانال مدیران شایسته:

🆔@CompetentManagers