This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
شادی اصیل کجاست؟
آیا مدیران در قبال ناراحتی و غم کارکنان سازمانها مسئولیت دارند؟
آیا مدیریت منابع انسانی با طراحی مشاغل معنادار می تواند برای انسانها، شادی حقیقی و خشنودی اصیل ایجاد کند؟
آیا خودتعیین گری در شغل و انجام وظیفه در سازمان می تواند موجب توانمندی و رستگاری انسان شود؟
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
آیا مدیران در قبال ناراحتی و غم کارکنان سازمانها مسئولیت دارند؟
آیا مدیریت منابع انسانی با طراحی مشاغل معنادار می تواند برای انسانها، شادی حقیقی و خشنودی اصیل ایجاد کند؟
آیا خودتعیین گری در شغل و انجام وظیفه در سازمان می تواند موجب توانمندی و رستگاری انسان شود؟
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
🔴 خصوصيات كساني كه در ايران هميشه مديرباقي مي مانند!
🔰يكي از موانع جدي توسعه در ايران، بوروكراسي ناكارآمد و نظام گزينشي معيوب است. از اينرو جاي مديران توانمند را اغلب مديران كم توان يا كوتوله مي گيرد و آنها تقريبا بيشترين نفع را از اين مناسبات ناسالم مي برند چرا كه به دليل فقدان هويت و عقيده سياسي، با هر شرايطي وفق پيدا مي كنند و در همه دولت ها مدير باقي مي مانند.
🔰چند ويژگي اين افراد عبارتند از:
1️⃣ فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند.
2️⃣ حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند.
3️⃣ نگاهشان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.
4️⃣ مدیران زیرمجموعه خود را از میان افراد ناتوان تر از خودشان انتخاب می کنند.
5️⃣ لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست.
6️⃣ قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند.
7️⃣ مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می‌دانند.
8️⃣ ریسک پذیر نیستند. زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود.
9️⃣ علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند.
0️⃣1️⃣مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.
1️⃣1️⃣ از بودجه عمومي در اختيار، بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
2️⃣1️⃣ علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
🔰يكي از موانع جدي توسعه در ايران، بوروكراسي ناكارآمد و نظام گزينشي معيوب است. از اينرو جاي مديران توانمند را اغلب مديران كم توان يا كوتوله مي گيرد و آنها تقريبا بيشترين نفع را از اين مناسبات ناسالم مي برند چرا كه به دليل فقدان هويت و عقيده سياسي، با هر شرايطي وفق پيدا مي كنند و در همه دولت ها مدير باقي مي مانند.
🔰چند ويژگي اين افراد عبارتند از:
1️⃣ فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند.
2️⃣ حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند.
3️⃣ نگاهشان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.
4️⃣ مدیران زیرمجموعه خود را از میان افراد ناتوان تر از خودشان انتخاب می کنند.
5️⃣ لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست.
6️⃣ قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند.
7️⃣ مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می‌دانند.
8️⃣ ریسک پذیر نیستند. زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود.
9️⃣ علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند.
0️⃣1️⃣مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.
1️⃣1️⃣ از بودجه عمومي در اختيار، بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
2️⃣1️⃣ علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
◀️ سخنان مدیریتی
✳️مادامی که انسان در سر راه خود بایستد به نظر می‌رسد همه چیز سد راه اوست. (رالف والدو امرسون)
✳️اگر فکر می‌کنید که رئیستان ابله است به خاطر داشته باشید که اگر باهوش‌تر بود، بیکار می‌شدید. (آلبرت گرانت)
✳️اگر انتظار پیشرفت و بهسازی کارکنان را دارید بایستی به آنها مسئولیت بدهید، باید به آنها بگوئید که اهدافشان چیست و باید به آنها اجازه دهید که کارشان را بکنند. (دیوید رادمن )
✳️شما مجبور نیستید که رئیستان را دوست داشته باشید و او را تحسین کنید. همچنین نباید از وی متنفر باشید، در هر حال باید او را به گونه‌ای اداره کنید که بتواند منبعی برای موفقیت شخصی شما و موفقیت سازمان باشد. (پیتر دراکر)
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
✳️مادامی که انسان در سر راه خود بایستد به نظر می‌رسد همه چیز سد راه اوست. (رالف والدو امرسون)
✳️اگر فکر می‌کنید که رئیستان ابله است به خاطر داشته باشید که اگر باهوش‌تر بود، بیکار می‌شدید. (آلبرت گرانت)
✳️اگر انتظار پیشرفت و بهسازی کارکنان را دارید بایستی به آنها مسئولیت بدهید، باید به آنها بگوئید که اهدافشان چیست و باید به آنها اجازه دهید که کارشان را بکنند. (دیوید رادمن )
✳️شما مجبور نیستید که رئیستان را دوست داشته باشید و او را تحسین کنید. همچنین نباید از وی متنفر باشید، در هر حال باید او را به گونه‌ای اداره کنید که بتواند منبعی برای موفقیت شخصی شما و موفقیت سازمان باشد. (پیتر دراکر)
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
Forwarded from اتچ بات
✅ وضعیت حکومت‌مندی در ایران
✍️دکتر روح‌الله اسلامی
🔶در چه وضعیتی قرار گرفته‌ایم؟ علل رویداد های عجیب غیرقابل پیش‌بینی چیست؟ چرا اقدامی برای رفع آنها نمی‌شود؟ خبرها را که می‌خوانید فضای ناامیدی تشدید می‌شود. عنوان می‌شود نخبگان ایرانی در حال رفتن هستند، وضعیت خشکسالی و کم‌آبی و تنش آبی شدید شده است، مهاجرت از روستاها افزایش یافته است، هر روز تورم و بیکاری اوج می گیرد، ارزها گران‌تر و ارزش پول ملی ایران کم می‌شود.
🔶مردم به سمت خرید زمین و طلا حرکت کرده‌اند و قیمت اغلب کالاها به طور سرسام آوری در حال افزایش است. برجام به نتیجه مطلوب دست نیافت و تنش با همسایگان و کشورهای اثرگذار دنیا افزایش پیدا کرده است. شاخص‌ها نشان از وضعیت نامناسب دارد. شاید گفته شود جمعیت زیاد است، جغرافیای خشکی داریم یا در منطقه ناامنی قرار گرفته‌ایم اما به‌نظر من عامل اصلی ناتوانی از پوشش دادن مشکلات و حل و فصل تدریجی آن این است که در حکومت‌مندی مشکل داریم. حکومت‌مندی به معنای بحث‌های شعاری، اندرزی، اخلاقی و کلیات فلسفی نیست بلکه فنون ناشی از تجربیاتی است که بشریت با آزمون و خطا کسب کرده است. و ما از آنها درس نمی‌گیریم. فاصله طبقاتی، مهاجرت نخبگان، خشکسالی، بحران آب، بیکاری و افزایش قیمت‌ها ریشه در مبانی اندیشه‌ای و فنون حکومت‌مندی دارد. در هر عصر شیوه‌های جدیدی خلق شده است که رعایت کردن آنها کمک می‌کند کشوری وضعیت مطلوب پیدا کند.
🔷۱-حکومت‌مندی فضای عینی:
اولین مورد فنونی است که انحصار قدرت را برای نهادهای اداری شکل میدهد. استفاده از قوای مختلف، تفکیک آنها، تخصص‌گرایی و برقراری کارویژه‌های دولت در این راستا تعریف می‌شود. ایران در دستیابی به استقلال و امنیت ملی موفق بوده است و توان بالای نظامی و استفاده از تکنولوژی‌های روز، حکومت‌مندی عینی را تبلور بخشیده است. آنچه در این نوع حکومت‌مندی اکنون نقص دارد تک بعدی دیدن امنیت و حتی بیش از حد تاکید بر امنیتی کردن موضوعات است. در بعد شکلی نیز روابط قوم و خویش‌گرایی و دوستانه راه را بر استخدام‌های شایسته سد کرده است. مهمترین نقص حکومت‌مندی عینی و فیزیکی ایران در غیبت قوانین جمعی است که تفسیرهای فردی و متفاوت از آنها صورت می‌گیرد. کیفی و فردی شدن قوانین در بعد اجتماعی و سیاسی، گونه‌ای احساس ناعدالتی و رواج شبکه‌ها و گروه‌های فشار غیر‌رسمی را شکل میدهد و راه‌های رسیدن به جایگاه‌های حاکمیتی توسط متخصصان را سد می‌کند. نتیجه این فرآیند دوری نهادهای دانشگاهی از بدنه دولت و کارشناس شدن و مدرک‌گرایی مدیران دولتی است.
🔷۲- حکومت‌مندی فضای ذهنی:
حکومت‌مندی علاوه‌بر فضای فیزیکی باید بر افکار و اندیشه‌ها نیز سلطه مشروع داشته باشد. با پلیس و قوه‌قضائیه و مجازات‌ها میتوان مردم را ساماندهی کرد، اما برای عبور به دوره جدید نیاز به شهروندانی است که به دولت اعتماد دارند. مردم باید به خرد کارگزاران حکومتی باور داشته باشند؛ اینکه نمایندگان سیاسی آنها برآمده از رای مردم و به آنها پاسخگو هستند در ایران باور مردم به نهادهای دولتی کاهش پیدا کرده است و به خصوص به علت رانتی بودن دولت، نرخ‌های یکسان مالیات و نبود سامانه‌های اطلاعاتی از شهروندان سیاست‌گذاری برابر محور سوسیالیستی پیاده می‌شود که هر چند مبنای آن برابری است اما شایسته سالار نیست. اختلاس‌ها، سوءاستفاده از مناصب حکومتی و ناتوانی از ارتباط برقرار کردن با افکار عمومی باعث شده است هر کس به فکر منافع شخصی باشد و سازه‌های ذهنی حکومت‌مندی جایگاه مناسبی نداشته باشند.
🔷۳- حکومت‌مندی فضای مجازی:
در قرن بیست و یکم جنبه جدیدی به نام فضای مجازی شکل گرفته است. این فضا جهانی، متکثر، سیال، روزمره و مبتنی بر فرهنگ فراغت و شادی است. حکومت‌مندی عصر اطلاعات کاملا با دو مرحله قبل تفاوت شکلی و محتوایی دارد. فضایی که جهانی است و در واقعیت وجود ندارد، اما کاملا عرصه فیزیکی و ذهن انسانها را محاط کرده است. در عصر اطلاعات دولت‌ها دیگر به شکل سنتی یا بوروکراتیک نمی‌توانند کارآمد باشند. ایران به لحاظ تکنولوژی، نیروی انسانی، آموزش‌های کاربردی متناسب با عصر اطلاعات و ارائه خدمات الکترونیکی ضعف بنیادین دارد. در بسیاری از مواقع نگاه محافظه‌کار و امنیتی به فضای سایبری، شهروندان را به رویکردهای منتقدانه و نفی‌گرا سوق داده است. در حالی که تکنولوژی اطلاعات، کشورهایی چون سنگاپور، مالزی، اندونزی و تایوان را به جهش توسعه‌ای سوق داده است، یکی از عوامل فروپاشی دولت‌ها و تبدیل آنها به دولت‌های شکننده در خاورمیانه شده است. شهروندان اکنون در فضای جهانی کنش‌های فراملی دارند و این جنبه توقعات فزاینده‌ای نسبت به دولت‌هایی ایجاد خواهد کرد که در دو مرحله اول باقی مانده‌اند./دنیای اقتصاد
🆔@Competentmanagers
✍️دکتر روح‌الله اسلامی
🔶در چه وضعیتی قرار گرفته‌ایم؟ علل رویداد های عجیب غیرقابل پیش‌بینی چیست؟ چرا اقدامی برای رفع آنها نمی‌شود؟ خبرها را که می‌خوانید فضای ناامیدی تشدید می‌شود. عنوان می‌شود نخبگان ایرانی در حال رفتن هستند، وضعیت خشکسالی و کم‌آبی و تنش آبی شدید شده است، مهاجرت از روستاها افزایش یافته است، هر روز تورم و بیکاری اوج می گیرد، ارزها گران‌تر و ارزش پول ملی ایران کم می‌شود.
🔶مردم به سمت خرید زمین و طلا حرکت کرده‌اند و قیمت اغلب کالاها به طور سرسام آوری در حال افزایش است. برجام به نتیجه مطلوب دست نیافت و تنش با همسایگان و کشورهای اثرگذار دنیا افزایش پیدا کرده است. شاخص‌ها نشان از وضعیت نامناسب دارد. شاید گفته شود جمعیت زیاد است، جغرافیای خشکی داریم یا در منطقه ناامنی قرار گرفته‌ایم اما به‌نظر من عامل اصلی ناتوانی از پوشش دادن مشکلات و حل و فصل تدریجی آن این است که در حکومت‌مندی مشکل داریم. حکومت‌مندی به معنای بحث‌های شعاری، اندرزی، اخلاقی و کلیات فلسفی نیست بلکه فنون ناشی از تجربیاتی است که بشریت با آزمون و خطا کسب کرده است. و ما از آنها درس نمی‌گیریم. فاصله طبقاتی، مهاجرت نخبگان، خشکسالی، بحران آب، بیکاری و افزایش قیمت‌ها ریشه در مبانی اندیشه‌ای و فنون حکومت‌مندی دارد. در هر عصر شیوه‌های جدیدی خلق شده است که رعایت کردن آنها کمک می‌کند کشوری وضعیت مطلوب پیدا کند.
🔷۱-حکومت‌مندی فضای عینی:
اولین مورد فنونی است که انحصار قدرت را برای نهادهای اداری شکل میدهد. استفاده از قوای مختلف، تفکیک آنها، تخصص‌گرایی و برقراری کارویژه‌های دولت در این راستا تعریف می‌شود. ایران در دستیابی به استقلال و امنیت ملی موفق بوده است و توان بالای نظامی و استفاده از تکنولوژی‌های روز، حکومت‌مندی عینی را تبلور بخشیده است. آنچه در این نوع حکومت‌مندی اکنون نقص دارد تک بعدی دیدن امنیت و حتی بیش از حد تاکید بر امنیتی کردن موضوعات است. در بعد شکلی نیز روابط قوم و خویش‌گرایی و دوستانه راه را بر استخدام‌های شایسته سد کرده است. مهمترین نقص حکومت‌مندی عینی و فیزیکی ایران در غیبت قوانین جمعی است که تفسیرهای فردی و متفاوت از آنها صورت می‌گیرد. کیفی و فردی شدن قوانین در بعد اجتماعی و سیاسی، گونه‌ای احساس ناعدالتی و رواج شبکه‌ها و گروه‌های فشار غیر‌رسمی را شکل میدهد و راه‌های رسیدن به جایگاه‌های حاکمیتی توسط متخصصان را سد می‌کند. نتیجه این فرآیند دوری نهادهای دانشگاهی از بدنه دولت و کارشناس شدن و مدرک‌گرایی مدیران دولتی است.
🔷۲- حکومت‌مندی فضای ذهنی:
حکومت‌مندی علاوه‌بر فضای فیزیکی باید بر افکار و اندیشه‌ها نیز سلطه مشروع داشته باشد. با پلیس و قوه‌قضائیه و مجازات‌ها میتوان مردم را ساماندهی کرد، اما برای عبور به دوره جدید نیاز به شهروندانی است که به دولت اعتماد دارند. مردم باید به خرد کارگزاران حکومتی باور داشته باشند؛ اینکه نمایندگان سیاسی آنها برآمده از رای مردم و به آنها پاسخگو هستند در ایران باور مردم به نهادهای دولتی کاهش پیدا کرده است و به خصوص به علت رانتی بودن دولت، نرخ‌های یکسان مالیات و نبود سامانه‌های اطلاعاتی از شهروندان سیاست‌گذاری برابر محور سوسیالیستی پیاده می‌شود که هر چند مبنای آن برابری است اما شایسته سالار نیست. اختلاس‌ها، سوءاستفاده از مناصب حکومتی و ناتوانی از ارتباط برقرار کردن با افکار عمومی باعث شده است هر کس به فکر منافع شخصی باشد و سازه‌های ذهنی حکومت‌مندی جایگاه مناسبی نداشته باشند.
🔷۳- حکومت‌مندی فضای مجازی:
در قرن بیست و یکم جنبه جدیدی به نام فضای مجازی شکل گرفته است. این فضا جهانی، متکثر، سیال، روزمره و مبتنی بر فرهنگ فراغت و شادی است. حکومت‌مندی عصر اطلاعات کاملا با دو مرحله قبل تفاوت شکلی و محتوایی دارد. فضایی که جهانی است و در واقعیت وجود ندارد، اما کاملا عرصه فیزیکی و ذهن انسانها را محاط کرده است. در عصر اطلاعات دولت‌ها دیگر به شکل سنتی یا بوروکراتیک نمی‌توانند کارآمد باشند. ایران به لحاظ تکنولوژی، نیروی انسانی، آموزش‌های کاربردی متناسب با عصر اطلاعات و ارائه خدمات الکترونیکی ضعف بنیادین دارد. در بسیاری از مواقع نگاه محافظه‌کار و امنیتی به فضای سایبری، شهروندان را به رویکردهای منتقدانه و نفی‌گرا سوق داده است. در حالی که تکنولوژی اطلاعات، کشورهایی چون سنگاپور، مالزی، اندونزی و تایوان را به جهش توسعه‌ای سوق داده است، یکی از عوامل فروپاشی دولت‌ها و تبدیل آنها به دولت‌های شکننده در خاورمیانه شده است. شهروندان اکنون در فضای جهانی کنش‌های فراملی دارند و این جنبه توقعات فزاینده‌ای نسبت به دولت‌هایی ایجاد خواهد کرد که در دو مرحله اول باقی مانده‌اند./دنیای اقتصاد
🆔@Competentmanagers
Telegram
attach 📎
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥 یادگیری زمانی آغاز می شود که...
📌 اگر می توانستم، این فیلم را در عالی ترین سطح مدیران اجرایی نمایش می دادم و می گفتم: باید اینگونه کار کنیم... .
🔸 یکی از ویژگی های مهمی که از مدرسه تا محل کار و از کودکی تا بزرگسالی در همه ی فعالیت های
اجتماعی ظاهر می شود، یادگیری گروهی و توجه به مهارت های زندگی در گروه است. در فرهنگ ژاپن مدیر و معلمان مدرسه در کلاس درس به کودکان به عنوان دانش آموزانی که وارد مدرسه شده اند تا فعالیت های آموزشی مشخصی را انجام دهند
نگاه نمی کنند؛ بلکه آن ها را عضوی از گروه های مختلف آموزشی مدرسه به حساب می آورند. در حقیقت فرآیند یاددهی-یادگیری زمانی آغاز می شود که دانش آموزان به صورت گروهی سازمان دهی شده باشند.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
📌 اگر می توانستم، این فیلم را در عالی ترین سطح مدیران اجرایی نمایش می دادم و می گفتم: باید اینگونه کار کنیم... .
🔸 یکی از ویژگی های مهمی که از مدرسه تا محل کار و از کودکی تا بزرگسالی در همه ی فعالیت های
اجتماعی ظاهر می شود، یادگیری گروهی و توجه به مهارت های زندگی در گروه است. در فرهنگ ژاپن مدیر و معلمان مدرسه در کلاس درس به کودکان به عنوان دانش آموزانی که وارد مدرسه شده اند تا فعالیت های آموزشی مشخصی را انجام دهند
نگاه نمی کنند؛ بلکه آن ها را عضوی از گروه های مختلف آموزشی مدرسه به حساب می آورند. در حقیقت فرآیند یاددهی-یادگیری زمانی آغاز می شود که دانش آموزان به صورت گروهی سازمان دهی شده باشند.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
Forwarded from جواد راستی
مرغ منجمد و کره ماه
جواد راستی
پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه
مدتی است که تهیه و توزیع مرغ منجمد به یکی از مشکلات و دغدغه های روزانه مردم تبدیل شده و تعداد قابل توجهی از اقشار مردم مجبور هستند که در شرایط کرونائی و در هوای سرد، ساعت ها در صف ها بایستند تا مرغ منجمدی تهیه کنند و شکمی سیر کنند. البته مصرف مرغ ها و یا گوشت های منجمد، اثرات سوئی بر بدن دارند و از طرفی در چند سال اخیر، شاهد حذف تدریجی برخی اقلام مهم غذایی از سفره هایمان هستیم که در چند سال آینده شاهد سونامی بیماری های جسمی و گوارشی در سطح جامعه خواهیم بود.
به این موضوع تلخ و آزار دهنده فکر می کردم که مقاله استاد معزز و بزرگوارم جناب آقای دکتر محمود سریع القلم با عنوان: استخراج منابع طبیعی از فضا و آینده توسعه یافتگی را دیدم. در قسمتی از این مقاله جالب آمده است که؛ هفت کشور اظهار علاقه کرده و اقداماتی در جهت طراحی، فن آوری، مالی، سرمایه گذاری و حقوقی برای استخراج منابع طبیعی از فضای ماورای جو (Outer Space) را آغاز کرده اند: چین، آمریکا، روسیه، ژاپن، هند، کانادا و امارات. علاوه بر سازمان های فضایی این کشورها، چهار شرکت خصوصی نیز با بکارگیری صدها متخصص علوم، کامپیوتر، هوش مصنوعی، مهندسی ربات ها و IT، در فعالیت های نظری و عملی گسترده ای جهت استخراج منابع طبیعی در فضای ماورای جو مشغول هستند.
کارها و اقدامات بی نظیری انجام خواهند داد که به طور نمونه؛ طرحی برای بردن آب از قطب کره ماه به سیارک ها دارند و یا در سنگ پوش های کره ماه، منابعی مانند: آهن، آلومینیوم، منیزیم، کلسیم و سیلیکون شناسائی شده است که منابعی کمیاب و گران قیمت هستند و ...
جای بسی تعجب و تاسف است که در همین عصر کنونی، کشورهائی آن قدر پیشرفت کرده اند که قصد دارند تا از منابع طبیعی و خدادادی کره ماه، سیاره ها و سیارک ها استفاده و بهره برداری کنند ولی ما فعلا درگیر حل مشکلات و نیازهای اولیه هستیم و در طبقه اول هرم مازلو* درجا می زنیم در حالیکه مردم آن کشورها، سالهاست که طبقه پنجم را تجربه کرده اند و به رفاه و رضایت که خروجی و برون دادهای توسعه یافتگی هستند، رسیده اند.
دولت ها برای کسب مشروعیت و یا حداقل مقبولیت، نیازمند تحقق نیازهای اولیه مردم خود هستند. بنابراین، از خود دائما دو سوال می کنند:
۱ ) چگونه به منابع جدید درآمد برسیم؟
۲ ) چگونه به فناوری برتر دسترسی پیدا کنیم؟
سوال بنده هم این هست که چرا ما این اندازه عقب مانده ایم، چرا فاصله ما با کشورهای پیشرو و توسعه یافته هر روز بیشتر و بیشتر می شود و حاکمیت ها هیچگونه احساس تکلیفی نمی کنند.
برای بنده این سوال هنوز بی پاسخ مانده که نقطه عزیمت و حرکت ما در جاده پرفراز و نشیب توسعه یافتگی چه زمانی شروع خواهد شد؟
چه زمانی برای دولت مردان ما، رهائی از این عقب ماندگی ها و توسعه یافتگی اولویت اول و حیاتی کشور محسوب خواهد شد تا از این خواب های آشفته بیدار شویم؟
تا چه زمانی باید هر روز منتظر خبر افزایش دلار، سکه، طلا، اجناس ضروری زندگی، خودرو، مسکن و... باشیم و هر از چند گاهی هم خبر دزدی های کلان و اختلاس ها را بشنویم؟
چرا در گوشه ای از شهری مثل تهران، یک عده برای گرفتن مرغ منجمد باید ساعت ها در صف بایستند و در گوشه ای دیگر از همان شهر، عده ای هم ساختمان های چند هزار متری را چند میلیارد تومان بخرند؟
چرا باید محل امرار معاش عده ای، سطل های زباله باشد و عده ای هم از طریق رانت و ژن خوب بودن، به ثروت های نجومی برسند.
وقتی تصاویر و فیلم های چنین اخباری و چنین صف ایستادن هایی در دیگر کشورها پخش می شود، در مورد چه فکرها که نمی کنند...
پس چه زمانی قرار است که ما هم به کره ماه، سیاره ها و سیارک ها برویم و برای مردم سرزمین مان آرامش و آسایش بیشتری فراهم سازیم؟
چه زمانی قرار است در حوزه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به رشد، پیشرفت و توسعه یافتگی دست یابیم؟
از شما تقاضا دارم که بنده را راهنمائی کنید و بفرمائید که برای برون رفت از این مشکلات و نارسائی ها چه باید کرد؟
*(سطوح هرم مازلو به ترتیب عبارتند از: زیستی، امنیتی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی و خودانگیزشی )
📚 لینک های کانال های"عصر دانائی و توسعه ایران - راستی" در واتس آپ:
(شماره ۱)
https://chat.whatsapp.com/KBJxOTCrnpYLhBkcU03HTB
(شماره ۲)
https://chat.whatsapp.com/CGD7NVjYl4N46UTK06GYBU
در تلگرام:
https://t.me/joinchat/AAAAAEEoI3ZpitghBmc_ew
تقاضا دارم:
جهت ارتقاء ذخیره دانائی مان و رهایی راهبردی از فقر اندیشه توسعه یافتگی و بازنشر هرچه بیشتر مطالب؛ ضمن معرفی کانال های حاضر به دوستان خود، با ارسال مطالب در حوزه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به بنده بیش از پیش همراه و یاورم باشید.
عزت عالی مستدام
جواد راستی
پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه
جواد راستی
پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه
مدتی است که تهیه و توزیع مرغ منجمد به یکی از مشکلات و دغدغه های روزانه مردم تبدیل شده و تعداد قابل توجهی از اقشار مردم مجبور هستند که در شرایط کرونائی و در هوای سرد، ساعت ها در صف ها بایستند تا مرغ منجمدی تهیه کنند و شکمی سیر کنند. البته مصرف مرغ ها و یا گوشت های منجمد، اثرات سوئی بر بدن دارند و از طرفی در چند سال اخیر، شاهد حذف تدریجی برخی اقلام مهم غذایی از سفره هایمان هستیم که در چند سال آینده شاهد سونامی بیماری های جسمی و گوارشی در سطح جامعه خواهیم بود.
به این موضوع تلخ و آزار دهنده فکر می کردم که مقاله استاد معزز و بزرگوارم جناب آقای دکتر محمود سریع القلم با عنوان: استخراج منابع طبیعی از فضا و آینده توسعه یافتگی را دیدم. در قسمتی از این مقاله جالب آمده است که؛ هفت کشور اظهار علاقه کرده و اقداماتی در جهت طراحی، فن آوری، مالی، سرمایه گذاری و حقوقی برای استخراج منابع طبیعی از فضای ماورای جو (Outer Space) را آغاز کرده اند: چین، آمریکا، روسیه، ژاپن، هند، کانادا و امارات. علاوه بر سازمان های فضایی این کشورها، چهار شرکت خصوصی نیز با بکارگیری صدها متخصص علوم، کامپیوتر، هوش مصنوعی، مهندسی ربات ها و IT، در فعالیت های نظری و عملی گسترده ای جهت استخراج منابع طبیعی در فضای ماورای جو مشغول هستند.
کارها و اقدامات بی نظیری انجام خواهند داد که به طور نمونه؛ طرحی برای بردن آب از قطب کره ماه به سیارک ها دارند و یا در سنگ پوش های کره ماه، منابعی مانند: آهن، آلومینیوم، منیزیم، کلسیم و سیلیکون شناسائی شده است که منابعی کمیاب و گران قیمت هستند و ...
جای بسی تعجب و تاسف است که در همین عصر کنونی، کشورهائی آن قدر پیشرفت کرده اند که قصد دارند تا از منابع طبیعی و خدادادی کره ماه، سیاره ها و سیارک ها استفاده و بهره برداری کنند ولی ما فعلا درگیر حل مشکلات و نیازهای اولیه هستیم و در طبقه اول هرم مازلو* درجا می زنیم در حالیکه مردم آن کشورها، سالهاست که طبقه پنجم را تجربه کرده اند و به رفاه و رضایت که خروجی و برون دادهای توسعه یافتگی هستند، رسیده اند.
دولت ها برای کسب مشروعیت و یا حداقل مقبولیت، نیازمند تحقق نیازهای اولیه مردم خود هستند. بنابراین، از خود دائما دو سوال می کنند:
۱ ) چگونه به منابع جدید درآمد برسیم؟
۲ ) چگونه به فناوری برتر دسترسی پیدا کنیم؟
سوال بنده هم این هست که چرا ما این اندازه عقب مانده ایم، چرا فاصله ما با کشورهای پیشرو و توسعه یافته هر روز بیشتر و بیشتر می شود و حاکمیت ها هیچگونه احساس تکلیفی نمی کنند.
برای بنده این سوال هنوز بی پاسخ مانده که نقطه عزیمت و حرکت ما در جاده پرفراز و نشیب توسعه یافتگی چه زمانی شروع خواهد شد؟
چه زمانی برای دولت مردان ما، رهائی از این عقب ماندگی ها و توسعه یافتگی اولویت اول و حیاتی کشور محسوب خواهد شد تا از این خواب های آشفته بیدار شویم؟
تا چه زمانی باید هر روز منتظر خبر افزایش دلار، سکه، طلا، اجناس ضروری زندگی، خودرو، مسکن و... باشیم و هر از چند گاهی هم خبر دزدی های کلان و اختلاس ها را بشنویم؟
چرا در گوشه ای از شهری مثل تهران، یک عده برای گرفتن مرغ منجمد باید ساعت ها در صف بایستند و در گوشه ای دیگر از همان شهر، عده ای هم ساختمان های چند هزار متری را چند میلیارد تومان بخرند؟
چرا باید محل امرار معاش عده ای، سطل های زباله باشد و عده ای هم از طریق رانت و ژن خوب بودن، به ثروت های نجومی برسند.
وقتی تصاویر و فیلم های چنین اخباری و چنین صف ایستادن هایی در دیگر کشورها پخش می شود، در مورد چه فکرها که نمی کنند...
پس چه زمانی قرار است که ما هم به کره ماه، سیاره ها و سیارک ها برویم و برای مردم سرزمین مان آرامش و آسایش بیشتری فراهم سازیم؟
چه زمانی قرار است در حوزه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به رشد، پیشرفت و توسعه یافتگی دست یابیم؟
از شما تقاضا دارم که بنده را راهنمائی کنید و بفرمائید که برای برون رفت از این مشکلات و نارسائی ها چه باید کرد؟
*(سطوح هرم مازلو به ترتیب عبارتند از: زیستی، امنیتی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی و خودانگیزشی )
📚 لینک های کانال های"عصر دانائی و توسعه ایران - راستی" در واتس آپ:
(شماره ۱)
https://chat.whatsapp.com/KBJxOTCrnpYLhBkcU03HTB
(شماره ۲)
https://chat.whatsapp.com/CGD7NVjYl4N46UTK06GYBU
در تلگرام:
https://t.me/joinchat/AAAAAEEoI3ZpitghBmc_ew
تقاضا دارم:
جهت ارتقاء ذخیره دانائی مان و رهایی راهبردی از فقر اندیشه توسعه یافتگی و بازنشر هرچه بیشتر مطالب؛ ضمن معرفی کانال های حاضر به دوستان خود، با ارسال مطالب در حوزه های فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی به بنده بیش از پیش همراه و یاورم باشید.
عزت عالی مستدام
جواد راستی
پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه
(Competent Managers) مدیران شایسته
Photo
✅ یکی از مهمترین دلایل عقب ماندگی کشور این است که تا حالا نتوانسته ایم با جهان ارتباط مناسب ایجاد کنیم و بین المللی شویم .
🔷مسئله ما ناکارآمدی است و راه‌حل آن بین‌المللی‌شدن است. سیستم، ترتب، تخصص، کیفیت، رقابت و استاندارد منحصراً در سایه روابط گسترده بین‌المللی قابل تحقق است.
🔷منظور از بین‌المللی شدن چيست؟ سه اصل است: رقابت، كيفيت و استاندارد. تصور نكنيد كه مقصود تعامل صرفاً با غرب است. يكي از بهترين مصاديق براي فهم بین‌المللی شدن، كشور كره جنوبي است. هم پيشرفت خارق‌العاده‌اي كرده‌اند و بدون منابع طبيعي نزديك به يك تريليون دلار توليد ناخالص داخلي دارند. هم زبان و فرهنگ و ادبيات خود را حفظ كرده‌اند و هم مي‌توانند با سيستمي رقابتي و جهاني كه بپا كرده‌اند، همسایه شمالي خود را تهديد اقتصادي كنند. كرة شمالي که انواع موشکی هسته ایی را در اختیار دارد همواره نگران باز شدن است چون تضادهاي دروني آن برملا مي‌شود و نظمي كه ايجاد كرده‌اند را متزلزل مي‌كند.
🔷 به منظور تعامل با نظام بین اللملل، در کشور چین دن شائو پینگ در سال ۱۹۸۰، دستور داد به نیم قرن صلح جهانی نیاز دارد تا مدام رشد و توسعه را تجربه کند. نتیجه این شد که از ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۶ ، ۱٫۶ تریلیون دلار در این کشور سرمایه‌گذاری خارجی شد. ضمن اینکه به صورت آرام و بی‌صدا حدود ۲۳۳ میلیارد دلار سال گذشته برای قدرت نظامی خود هزینه کرد. چین در عین حال سومین صادر‌کننده اسلحه در جهان است.
🔰به طور کلی دو رابطه بسیار پیچیده در نظام بین‌المللی وجود دارد ، یکی رابطۀ آمریکا با روسیه و دیگری رابطۀ آمریکا با چین.
🔷چینی‌ها ٢٠ سال پیش تصمیم گرفتند به دلیل نیازشان به بازار و صنعت آمریکا ، اختلافات سیاسی خود با این کشور را مدیریت کنند تا با آمریکا وارد اصطکاک سیاسی نشوند و در این کار هم بسیار هنرمندانه عمل کردند تا جایی که امروز به عنوان اصلی‌ترین رقیب آمریکا در صحنۀ اقتصاد بین الملل به حساب می‌آیند
🔷ویژگی مهمی که در فرهنگ چین وجود دارد این است که چینی‌ها هرمی فکر میکنند.یعنی درست برخلاف ما که از نفی دیگران لذت می‌بریم و همکاری باهم برایمان بسیار سخت است آنها به خوبی با یکدیگر مشارکت میکنند.اکثر مردم چین به دولت خود اعتماد دارند و در مقابل دولت هم به دنبال کار مفید برای مردم است.علاقه مردم به وطن خود مهمترین عامل موفقیت چینی‌هاست
🔷سیاست فی نفسه ارزش ندارد.جایی اهمیت دارد که بتواند افزایش دهندۀ ثروت ملی برای کشور باشد و آنگاه که ثروت ملی افزایش پیدا کرد دولت‌ها هم میتوانند به توسعه فرهنگ خود بپردازند و احترام بین‌المللی کسب کنند. با افزایش ثروت ملی و کسب قدرت اقتصادی است که میتوان فرهنگ را صادر کرد و مردم سایر کشورها را برای یادگیری زبان و فرهنگ یک کشور قدرتمتد تشویق کرد.
🔷اندیشه سیاسی در ایران بر مبنای ضدیت با جهان تعریف شده است و متاسفانه ما هنوز جهان را تهدید قلمداد میکنیم تا فرصت، و دلیل عمده آن هم فقدان اعتماد به نفس است.چون اگر کسی اعتماد به نفس داشته باشد از تعامل هراسی نخواهد داشت.
🔷در سال های اخیر متأسفانه اقتصاد ایران بسته تر شده است. هرچه اقتصاد بسته تر باشد امکان این که ما بتوانیم با جهان بین الملل کار کنیم وجود نخواهد داشت. متأسفانه در ایران، تندروها نه برنامه ای برای کشور دارند، نه جامعه جهانی را می شناسند و نه منافع ملی را تشخیص می دهند و سعی دارند که همیشه کشور درجا بزند، و به سمت بسته شدن اقتصاد برود. اگر اقتصاد ایران یک اقتصاد بسته باشد، بهترین اقتصاد دانان دنیا را هم به ایران دعوت کنید، هیچ کاری نمی توانند انجام دهند. یعنی در یک اقتصاد بسته شما می توانید فقط یک دولت «بخور و نمیر» با حداقل معیشت داشته باشید.
🔷تولید ملی ما وقتی اقصادی خواهد شد که بازارهای گسترده صادراتی وجود داشته باشد برای آنکه تولید در مقیاس عظیم تر باشد، باید بازارهای بین المللی و منطقه را داشته باشیم. برای این کار باید قوانین بین الملی را بپذیریم و تعامل مناسب با جهان داشته باشیم.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
🔷مسئله ما ناکارآمدی است و راه‌حل آن بین‌المللی‌شدن است. سیستم، ترتب، تخصص، کیفیت، رقابت و استاندارد منحصراً در سایه روابط گسترده بین‌المللی قابل تحقق است.
🔷منظور از بین‌المللی شدن چيست؟ سه اصل است: رقابت، كيفيت و استاندارد. تصور نكنيد كه مقصود تعامل صرفاً با غرب است. يكي از بهترين مصاديق براي فهم بین‌المللی شدن، كشور كره جنوبي است. هم پيشرفت خارق‌العاده‌اي كرده‌اند و بدون منابع طبيعي نزديك به يك تريليون دلار توليد ناخالص داخلي دارند. هم زبان و فرهنگ و ادبيات خود را حفظ كرده‌اند و هم مي‌توانند با سيستمي رقابتي و جهاني كه بپا كرده‌اند، همسایه شمالي خود را تهديد اقتصادي كنند. كرة شمالي که انواع موشکی هسته ایی را در اختیار دارد همواره نگران باز شدن است چون تضادهاي دروني آن برملا مي‌شود و نظمي كه ايجاد كرده‌اند را متزلزل مي‌كند.
🔷 به منظور تعامل با نظام بین اللملل، در کشور چین دن شائو پینگ در سال ۱۹۸۰، دستور داد به نیم قرن صلح جهانی نیاز دارد تا مدام رشد و توسعه را تجربه کند. نتیجه این شد که از ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۶ ، ۱٫۶ تریلیون دلار در این کشور سرمایه‌گذاری خارجی شد. ضمن اینکه به صورت آرام و بی‌صدا حدود ۲۳۳ میلیارد دلار سال گذشته برای قدرت نظامی خود هزینه کرد. چین در عین حال سومین صادر‌کننده اسلحه در جهان است.
🔰به طور کلی دو رابطه بسیار پیچیده در نظام بین‌المللی وجود دارد ، یکی رابطۀ آمریکا با روسیه و دیگری رابطۀ آمریکا با چین.
🔷چینی‌ها ٢٠ سال پیش تصمیم گرفتند به دلیل نیازشان به بازار و صنعت آمریکا ، اختلافات سیاسی خود با این کشور را مدیریت کنند تا با آمریکا وارد اصطکاک سیاسی نشوند و در این کار هم بسیار هنرمندانه عمل کردند تا جایی که امروز به عنوان اصلی‌ترین رقیب آمریکا در صحنۀ اقتصاد بین الملل به حساب می‌آیند
🔷ویژگی مهمی که در فرهنگ چین وجود دارد این است که چینی‌ها هرمی فکر میکنند.یعنی درست برخلاف ما که از نفی دیگران لذت می‌بریم و همکاری باهم برایمان بسیار سخت است آنها به خوبی با یکدیگر مشارکت میکنند.اکثر مردم چین به دولت خود اعتماد دارند و در مقابل دولت هم به دنبال کار مفید برای مردم است.علاقه مردم به وطن خود مهمترین عامل موفقیت چینی‌هاست
🔷سیاست فی نفسه ارزش ندارد.جایی اهمیت دارد که بتواند افزایش دهندۀ ثروت ملی برای کشور باشد و آنگاه که ثروت ملی افزایش پیدا کرد دولت‌ها هم میتوانند به توسعه فرهنگ خود بپردازند و احترام بین‌المللی کسب کنند. با افزایش ثروت ملی و کسب قدرت اقتصادی است که میتوان فرهنگ را صادر کرد و مردم سایر کشورها را برای یادگیری زبان و فرهنگ یک کشور قدرتمتد تشویق کرد.
🔷اندیشه سیاسی در ایران بر مبنای ضدیت با جهان تعریف شده است و متاسفانه ما هنوز جهان را تهدید قلمداد میکنیم تا فرصت، و دلیل عمده آن هم فقدان اعتماد به نفس است.چون اگر کسی اعتماد به نفس داشته باشد از تعامل هراسی نخواهد داشت.
🔷در سال های اخیر متأسفانه اقتصاد ایران بسته تر شده است. هرچه اقتصاد بسته تر باشد امکان این که ما بتوانیم با جهان بین الملل کار کنیم وجود نخواهد داشت. متأسفانه در ایران، تندروها نه برنامه ای برای کشور دارند، نه جامعه جهانی را می شناسند و نه منافع ملی را تشخیص می دهند و سعی دارند که همیشه کشور درجا بزند، و به سمت بسته شدن اقتصاد برود. اگر اقتصاد ایران یک اقتصاد بسته باشد، بهترین اقتصاد دانان دنیا را هم به ایران دعوت کنید، هیچ کاری نمی توانند انجام دهند. یعنی در یک اقتصاد بسته شما می توانید فقط یک دولت «بخور و نمیر» با حداقل معیشت داشته باشید.
🔷تولید ملی ما وقتی اقصادی خواهد شد که بازارهای گسترده صادراتی وجود داشته باشد برای آنکه تولید در مقیاس عظیم تر باشد، باید بازارهای بین المللی و منطقه را داشته باشیم. برای این کار باید قوانین بین الملی را بپذیریم و تعامل مناسب با جهان داشته باشیم.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
⭕️ قحطی مدیریت؟
*لزوم انتخاب مدیران از میان استعدادهای مدیریتی*
تحقیق اخیر موسسه گالوپ حاکی از آن است که حدود ده درصد از مردم، استعدادهای عالی و کافی برای مدیر شدن دارند.
همچنین حدود بیست درصد از مردم بعضی از شایستگی های لازم برای مدیر شدن را دارند و می توان آنها را هم با کمی سرمایه گذاری آموزشی و زیر نظر مربیان خوب، به مدیرانی موفق و موثر تبدیل کرد.
این بررسی نشان داده است که فقط هجده درصد از مدیران موجود در سازمانها از بین آن ده درصد انتخاب شده اند، در حالی که این افراد به طور میانگین ۴۸ درصد سود بیشتر، در مقایسه با سایر مدیران، برای سازمانشان به ارمغان آورده اند.
وقتی پژوهشگران گالوپ از مدیران فعلی سازمان ها سئوال کردند که به نظر خودشان چرا برای تصدی مناصب مدیریتی انتخاب شده اند و نسبت به بقیه چه تمایز و اولویتی داشته اند، در پاسخ با این دو گزینه روبرو شدند:
۱. ما نسبت به بقیه، سابقه کار و تجربه بیشتری در حرفه یا سازمان داشتیم!
۲. ما در مشاغل قبل از مدیر شدن (مشاغل غیر مدیریتی) موفق بودیم!
این دو پاسخ نشان می دهد که در انتخاب مدیران، *ما به جای سنجش استعداد مدیریتی آنها، موفقیت در مشاغل غیر مدیریتی و یا طول سابقه آنها را ملاک قرار می دهیم.*
در سازمان ها به طور متوسط به ازاء هر ۱۰ نفر کارمند، یک مدیر و سرپرست لازم است و از بین هر ۱۰ نفر کارمند هم یک نفر هست که *استعداد برتر در زمینه مدیریت* باشد.
این دو اطلاع نشان می دهد که ما با کمبود مدیر مواجه نیستیم. مشکل اینجاست که این افراد را نمی شناسیم و یا ملاحظات سیاسی و غیر منطقی اجازه نمی دهد آنها را منصوب کنیم.
اگر می خواهیم سازمان های موفق تری داشته باشیم باید خود را به هنر شناسائی استعدادهای مدیریتی مجهز کنیم و در انتصاب شایسته ها جسارت لازم را به خرج دهیم.
از پیش داوری های متعصبانه و چسباندن برچسب های مختلف به افراد پرهیز کنیم و به جای کوچک کردن دامنه کسانی که می توانیم با آنها کار کنیم با نگاهی وسیع از بهترین و قوی ترین مدیران استفاده کنید.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
*لزوم انتخاب مدیران از میان استعدادهای مدیریتی*
تحقیق اخیر موسسه گالوپ حاکی از آن است که حدود ده درصد از مردم، استعدادهای عالی و کافی برای مدیر شدن دارند.
همچنین حدود بیست درصد از مردم بعضی از شایستگی های لازم برای مدیر شدن را دارند و می توان آنها را هم با کمی سرمایه گذاری آموزشی و زیر نظر مربیان خوب، به مدیرانی موفق و موثر تبدیل کرد.
این بررسی نشان داده است که فقط هجده درصد از مدیران موجود در سازمانها از بین آن ده درصد انتخاب شده اند، در حالی که این افراد به طور میانگین ۴۸ درصد سود بیشتر، در مقایسه با سایر مدیران، برای سازمانشان به ارمغان آورده اند.
وقتی پژوهشگران گالوپ از مدیران فعلی سازمان ها سئوال کردند که به نظر خودشان چرا برای تصدی مناصب مدیریتی انتخاب شده اند و نسبت به بقیه چه تمایز و اولویتی داشته اند، در پاسخ با این دو گزینه روبرو شدند:
۱. ما نسبت به بقیه، سابقه کار و تجربه بیشتری در حرفه یا سازمان داشتیم!
۲. ما در مشاغل قبل از مدیر شدن (مشاغل غیر مدیریتی) موفق بودیم!
این دو پاسخ نشان می دهد که در انتخاب مدیران، *ما به جای سنجش استعداد مدیریتی آنها، موفقیت در مشاغل غیر مدیریتی و یا طول سابقه آنها را ملاک قرار می دهیم.*
در سازمان ها به طور متوسط به ازاء هر ۱۰ نفر کارمند، یک مدیر و سرپرست لازم است و از بین هر ۱۰ نفر کارمند هم یک نفر هست که *استعداد برتر در زمینه مدیریت* باشد.
این دو اطلاع نشان می دهد که ما با کمبود مدیر مواجه نیستیم. مشکل اینجاست که این افراد را نمی شناسیم و یا ملاحظات سیاسی و غیر منطقی اجازه نمی دهد آنها را منصوب کنیم.
اگر می خواهیم سازمان های موفق تری داشته باشیم باید خود را به هنر شناسائی استعدادهای مدیریتی مجهز کنیم و در انتصاب شایسته ها جسارت لازم را به خرج دهیم.
از پیش داوری های متعصبانه و چسباندن برچسب های مختلف به افراد پرهیز کنیم و به جای کوچک کردن دامنه کسانی که می توانیم با آنها کار کنیم با نگاهی وسیع از بهترین و قوی ترین مدیران استفاده کنید.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
🌺سلام و عرض ادب خدمت دوستان گرامی .
📘جسارتا یک کانال خوب و مفید بصیرت افزایی و آگاهی بخشی عمومی خدمت تون معرفی میکنم. که هم در واتساپ و هم در تلگرام فعالیت دارد.
📘 لطفا دوستانی که حوصله و علاقه به مطالعه مطالب مفید و سودمند داشته باشند عضو بشوند ؛
📚 لینک های کانال های"عصر دانائی و توسعه ایران - راستی" در واتس آپ:
(شماره ۱)
https://chat.whatsapp.com/KBJxOTCrnpYLhBkcU03HTB
(شماره ۲)
https://chat.whatsapp.com/CGD7NVjYl4N46UTK06GYBU
در تلگرام:
https://t.me/joinchat/AAAAAEEoI3ZpitghBmc_ew
جواد راستی
پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه
📘جسارتا یک کانال خوب و مفید بصیرت افزایی و آگاهی بخشی عمومی خدمت تون معرفی میکنم. که هم در واتساپ و هم در تلگرام فعالیت دارد.
📘 لطفا دوستانی که حوصله و علاقه به مطالعه مطالب مفید و سودمند داشته باشند عضو بشوند ؛
📚 لینک های کانال های"عصر دانائی و توسعه ایران - راستی" در واتس آپ:
(شماره ۱)
https://chat.whatsapp.com/KBJxOTCrnpYLhBkcU03HTB
(شماره ۲)
https://chat.whatsapp.com/CGD7NVjYl4N46UTK06GYBU
در تلگرام:
https://t.me/joinchat/AAAAAEEoI3ZpitghBmc_ew
جواد راستی
پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔰سلام و عرض ادب، صبح یکشنبه تون به خیر و شادی ! 🌺
💐ضمن عرض خیر مقدم به همراهان و همکاران عزیزی که اخیرا به جمع ما ملحق شده اند، برای همه شما فرهیختگان نیک اندیش و نیک سیرت و همه همراهان مهربان آرزوی سلامتی و توفیق و سربلندی و شادکامی دارم. همواره پیروز و سربلند باشید.🌺
🟢مانا باشید و رستگار 🙏🌺
🔵خداوند زیباست و زیبای ها را دوست دارد . چه خوش است که انسان این اشرف موجودات عالم هستی که خداوند با عبارت « فتبارک الله احسن الخالقین » این آفرینش را مورد تحسین قرار میدهد ، این آثار زیبا را خلق کند و سایر انسانها بواسطه دیدن این آثار هنری زیبا و خلاقانه به قدرت خالق واقعی خداوند پی ببرند و در صنع وجودش بیشتر تفکر و اندیشه کنند. بایستی دست خالق این آثار زیبا را بوسید..
💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
💐ضمن عرض خیر مقدم به همراهان و همکاران عزیزی که اخیرا به جمع ما ملحق شده اند، برای همه شما فرهیختگان نیک اندیش و نیک سیرت و همه همراهان مهربان آرزوی سلامتی و توفیق و سربلندی و شادکامی دارم. همواره پیروز و سربلند باشید.🌺
🟢مانا باشید و رستگار 🙏🌺
🔵خداوند زیباست و زیبای ها را دوست دارد . چه خوش است که انسان این اشرف موجودات عالم هستی که خداوند با عبارت « فتبارک الله احسن الخالقین » این آفرینش را مورد تحسین قرار میدهد ، این آثار زیبا را خلق کند و سایر انسانها بواسطه دیدن این آثار هنری زیبا و خلاقانه به قدرت خالق واقعی خداوند پی ببرند و در صنع وجودش بیشتر تفکر و اندیشه کنند. بایستی دست خالق این آثار زیبا را بوسید..
💎 با کانال مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
Forwarded from اتچ بات
🔴شلختگی گفتاری!
🔻اعتماد ۱۱ آذر ۱۳۹۹
ا🔘گر بخواهیم برای ایران یک ویژگی منحصر به فرد تعریف کنیم که در دیگر جوامع کمتر دیده می‌شود، باید بر شلختگی گفتاری ده‌ها و بلکه صدها صاحب سخن که هر کدام در یک پستی مسئول هستند انگشت نهاد.
🔘شلختگی گفتاری یعنی حرفهای بی‌معنا زدن یا بیان گزاره های پوچ و این‌همانی، یا اظهاراتی که مستوجب جرم و مجازات است، یا القای کلماتی که معنای دیگری را به ذهن متبادر می‌کند و... انواع و اقسام گزاره‌های بی‌معنی و نادرست یا دروغ را میتوان برشمرد که اعتبار سخنان آنان را به کلی زایل کرده است. بدتر از همه لحن غیر دیپلماتیک در امور خارجی موجب زیان‌های فراوان می‌باشد. لحنی که غالب آن توهین و تحقیر است.
🔘شلختگی گفتاری ناشی از شلختگی فکری و نداشتن سازمان فکری منسجم است که در نهایت به شلختگی رفتاری و عملی نیز منجر می‌شود. نکته جالب اینکه هر کس در گفتار بی‌منطق‌تر و شلخته‌تر باشد، از جانب دیگران بیشتر تقلید می‌شود! مثل کودکانی که اگر صدها کلمه و حرف خوب و متین بشنوند، یکی را یاد نمی‌گیرند، ولی خدا نکند از دهان یک نفر فحش بشنوند که همیشه تکرار میکنند!!
شلختگی گفتاری محصول نوعی انحراف در سیاست است که البته خودش نیز به نوعی این انحراف را تقویت می‌کند.
🔘شلختگی گفتاری ریشه در عوامل گوناگونی دارد. بی‌ریشه بودن یا وجود و فرهنگ لمپن سیاسی یکی از علل رشد این نوع گفتار است. فقدان پاسخگویی در جامعه، مسئولین را مصون از نظارت می‌کند و این به بیان اظهارات غیر مسئولانه آنان کمک می‌کند، چرا که متوجه ایراد اظهارات خود نمی‌شوند. در واقع در غیاب رسانه‌های مستقل این ادبیات رشد می‌کند.
🔘علت دیگر فقدان مرزبندی‌های تخصصی و حرفهای است. همه در باره همه مسایل و با هر سطحی از اطلاعات داشته یا نداشته حرف می‌زنند، و هیچ کس هم نیست که از آنان حساب بکشد که، تو به دلیل جایگاه رسمی، چرا وارد عرصه‌ای شده‌ای که ربطی به جایگاه رسمی تو ندارد؟
🔘تبعیض در رسیدگی‌های حقوقی و مصونیت عده‌ای موجب می‌شود که این وضع ادامه یابد و تشدید شود. متاسفانه ابزار تبلیغ و حاشیه امن در اختیار برخی از دوستان است. و به راحتی به بهانه های مختلف هر کسی را که تفاوت نگرش با خودشان داشته باشد را بی آبرو میکنند.
🔘از این عوامل گذشته، شاید یک عامل دیگر که مهم است، فقدان آموزش و قدرت تخیل است، در واقع آنان کمتر نیاز پیدا کرده‌اند یا یاد گرفته‌اند که در هر کاری یا سخنی که می‌خواهند انجام دهند یا بگویند، خود را به جای مخاطب قرار دهند و تخیل خود را فعال کنند که در صورت جابجا شدن با او از عمل یا گفتار مشابه خود چه برداشتی خواهند داشت؟
🔘این مهم است که ما هر سخنی می‌خواهیم بگوییم خود را جای مخاطب قرار دهیم که او چه برداشت و احساسی خواهد داشت؟ این یعنی قدرت تخیل داشتن. هزینه‌هایی که جامعه و مردم ایران از گفتار شلخته بسیاری از مسیولین پرداخت میکنند، بسیار سنگین است.
🔘راه‌حل چیست؟ برطرف کردن عوامل مزبور راه‌حل است. اضافه بر آنها آموزش نظری و عملی مهم است. برای آموزش نظری طبعاً باید کلاس گذاشت و کتاب معرفی کرد. باید کارگاه‌های آموزشی و نقد و بررسی گفتارهای شلخته روزانه را گذاشت. کسی نمی‌تواند کلمه یا مفهومی را که در یک گفتگوی دو نفری یا جمع محدود دوستانه به کار می‌برد، عیناً آن را در فضای عمومی و جلوی رسانه تکرار کند. باید آموزش داد که چگونه تخیل ورزند.
🔘آموزش عملی در حقیقت از طریق فعالیت‌های حزبی و مشارکت در نهادهای خارج از دولت رخ میدهد. تا هنگامی که چنین نهادهایی به طور جدی شکل نگیرند این ویژگی منفی حل نخواهد شد. البته اصلاحات ساختاری نیز شرط لازم است. شفافیت و پاسخگویی، رفع تبعیضات سیاسی و حقوقی، ارتقای شغلی برحسب صلاحیت و تمایز میان حوزه‌های گوناگون حرفهای و تقویت نظارت رسانه‌ای آزاد، شروط لازم برای محو شلختگی گفتاری است.
🔘حتماً خواهید گفت که با این توضیحات نباید منتظر حل این مسأله باشیم، شاید. ولی باید امیدوار بود.
✍عباس عبدی
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
🔻اعتماد ۱۱ آذر ۱۳۹۹
ا🔘گر بخواهیم برای ایران یک ویژگی منحصر به فرد تعریف کنیم که در دیگر جوامع کمتر دیده می‌شود، باید بر شلختگی گفتاری ده‌ها و بلکه صدها صاحب سخن که هر کدام در یک پستی مسئول هستند انگشت نهاد.
🔘شلختگی گفتاری یعنی حرفهای بی‌معنا زدن یا بیان گزاره های پوچ و این‌همانی، یا اظهاراتی که مستوجب جرم و مجازات است، یا القای کلماتی که معنای دیگری را به ذهن متبادر می‌کند و... انواع و اقسام گزاره‌های بی‌معنی و نادرست یا دروغ را میتوان برشمرد که اعتبار سخنان آنان را به کلی زایل کرده است. بدتر از همه لحن غیر دیپلماتیک در امور خارجی موجب زیان‌های فراوان می‌باشد. لحنی که غالب آن توهین و تحقیر است.
🔘شلختگی گفتاری ناشی از شلختگی فکری و نداشتن سازمان فکری منسجم است که در نهایت به شلختگی رفتاری و عملی نیز منجر می‌شود. نکته جالب اینکه هر کس در گفتار بی‌منطق‌تر و شلخته‌تر باشد، از جانب دیگران بیشتر تقلید می‌شود! مثل کودکانی که اگر صدها کلمه و حرف خوب و متین بشنوند، یکی را یاد نمی‌گیرند، ولی خدا نکند از دهان یک نفر فحش بشنوند که همیشه تکرار میکنند!!
شلختگی گفتاری محصول نوعی انحراف در سیاست است که البته خودش نیز به نوعی این انحراف را تقویت می‌کند.
🔘شلختگی گفتاری ریشه در عوامل گوناگونی دارد. بی‌ریشه بودن یا وجود و فرهنگ لمپن سیاسی یکی از علل رشد این نوع گفتار است. فقدان پاسخگویی در جامعه، مسئولین را مصون از نظارت می‌کند و این به بیان اظهارات غیر مسئولانه آنان کمک می‌کند، چرا که متوجه ایراد اظهارات خود نمی‌شوند. در واقع در غیاب رسانه‌های مستقل این ادبیات رشد می‌کند.
🔘علت دیگر فقدان مرزبندی‌های تخصصی و حرفهای است. همه در باره همه مسایل و با هر سطحی از اطلاعات داشته یا نداشته حرف می‌زنند، و هیچ کس هم نیست که از آنان حساب بکشد که، تو به دلیل جایگاه رسمی، چرا وارد عرصه‌ای شده‌ای که ربطی به جایگاه رسمی تو ندارد؟
🔘تبعیض در رسیدگی‌های حقوقی و مصونیت عده‌ای موجب می‌شود که این وضع ادامه یابد و تشدید شود. متاسفانه ابزار تبلیغ و حاشیه امن در اختیار برخی از دوستان است. و به راحتی به بهانه های مختلف هر کسی را که تفاوت نگرش با خودشان داشته باشد را بی آبرو میکنند.
🔘از این عوامل گذشته، شاید یک عامل دیگر که مهم است، فقدان آموزش و قدرت تخیل است، در واقع آنان کمتر نیاز پیدا کرده‌اند یا یاد گرفته‌اند که در هر کاری یا سخنی که می‌خواهند انجام دهند یا بگویند، خود را به جای مخاطب قرار دهند و تخیل خود را فعال کنند که در صورت جابجا شدن با او از عمل یا گفتار مشابه خود چه برداشتی خواهند داشت؟
🔘این مهم است که ما هر سخنی می‌خواهیم بگوییم خود را جای مخاطب قرار دهیم که او چه برداشت و احساسی خواهد داشت؟ این یعنی قدرت تخیل داشتن. هزینه‌هایی که جامعه و مردم ایران از گفتار شلخته بسیاری از مسیولین پرداخت میکنند، بسیار سنگین است.
🔘راه‌حل چیست؟ برطرف کردن عوامل مزبور راه‌حل است. اضافه بر آنها آموزش نظری و عملی مهم است. برای آموزش نظری طبعاً باید کلاس گذاشت و کتاب معرفی کرد. باید کارگاه‌های آموزشی و نقد و بررسی گفتارهای شلخته روزانه را گذاشت. کسی نمی‌تواند کلمه یا مفهومی را که در یک گفتگوی دو نفری یا جمع محدود دوستانه به کار می‌برد، عیناً آن را در فضای عمومی و جلوی رسانه تکرار کند. باید آموزش داد که چگونه تخیل ورزند.
🔘آموزش عملی در حقیقت از طریق فعالیت‌های حزبی و مشارکت در نهادهای خارج از دولت رخ میدهد. تا هنگامی که چنین نهادهایی به طور جدی شکل نگیرند این ویژگی منفی حل نخواهد شد. البته اصلاحات ساختاری نیز شرط لازم است. شفافیت و پاسخگویی، رفع تبعیضات سیاسی و حقوقی، ارتقای شغلی برحسب صلاحیت و تمایز میان حوزه‌های گوناگون حرفهای و تقویت نظارت رسانه‌ای آزاد، شروط لازم برای محو شلختگی گفتاری است.
🔘حتماً خواهید گفت که با این توضیحات نباید منتظر حل این مسأله باشیم، شاید. ولی باید امیدوار بود.
✍عباس عبدی
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
Telegram
attach 📎
[۱۲/۲، ۲۳:۳۵] Dr.Kashefi: احتراما به پیوست چند ادرس کانال پروکسی جهت عبور از فیلترینگ تلگرام ارسال میکنم . با پیوستن به این کانال های و استفاده از پروکسی آنها فکر نمیکنم محدودیتی برای کار در فضای تلگرام داشته باشید :
کانال اول؛
☑️ پروکسی ضد فیلتر و پر سرعت
https://t.me/proxy?server=Soal.khamenei--ir.gq&port=443&secret=7jK5IN_7UWQwKOL2uHjU6sF3MS53ZWIud2hhdHNhcHAuY29t
🔘لطفا پروکسی ها را برای دوستان خود هم ارسال کنید تا استفاده کنند🙏
🆔 @MyPoroxy
کانال دوم:
💻 Server:fast
🔌 Port:41372
🔐 Secret:dd0000000000000***
کانال سوم ؛
🎈 New MTProto Proxy!
Server: Unknown
Port: 443
Secret: dd00000000000000000000000000000000
• More: @TelMTProto
کانال چهارم
پرسرعت وصل بر روی تمام اپراتورها 😍✅
https://t.me/proxy?server=168.119.243.86&port=3030&secret=dd00000000000000000000000000000000
برای دوستاتون بفرستید تا استفاده کنند
@hotspotproxy
برای پیوستن به کانال هر یک از این کانال ها . آدرس انها را که با نماد @ شروه شده در قسمت سرچ تلگرام بنویسید و با جوین شدن در کانال مریوطه از پروکس های قدرتمند انها بهره مند شوید
کانال اول؛
☑️ پروکسی ضد فیلتر و پر سرعت
https://t.me/proxy?server=Soal.khamenei--ir.gq&port=443&secret=7jK5IN_7UWQwKOL2uHjU6sF3MS53ZWIud2hhdHNhcHAuY29t
🔘لطفا پروکسی ها را برای دوستان خود هم ارسال کنید تا استفاده کنند🙏
🆔 @MyPoroxy
کانال دوم:
💻 Server:fast
🔌 Port:41372
🔐 Secret:dd0000000000000***
کانال سوم ؛
🎈 New MTProto Proxy!
Server: Unknown
Port: 443
Secret: dd00000000000000000000000000000000
• More: @TelMTProto
کانال چهارم
پرسرعت وصل بر روی تمام اپراتورها 😍✅
https://t.me/proxy?server=168.119.243.86&port=3030&secret=dd00000000000000000000000000000000
برای دوستاتون بفرستید تا استفاده کنند
@hotspotproxy
برای پیوستن به کانال هر یک از این کانال ها . آدرس انها را که با نماد @ شروه شده در قسمت سرچ تلگرام بنویسید و با جوین شدن در کانال مریوطه از پروکس های قدرتمند انها بهره مند شوید
✅دولت پاسخگو، چگونه دولتی است؟
✅ متخصصان و عالمان سیاست، پاسخگویی اربابان قدرت را یکی از مولفه‌های بنیادین نظام‌های دموکراتیک معرفی میکنند؛ یعنی حاکمان و تصمیم‌گیران عرصه‌ی قدرت در این گونه نظامات، خود را مسئول اقدامات و پاسخگوی تصمیمات خود می‌دانند. "پاسخگو بودن" دقیقا به معنای مسئول بودن در قبال نتایج و عواقب سیاست‌ها، تصمیمات و اقدامات است. از این رو اگر تصمیمات و یا سیاست‌هایی برای جامعه، تنگنا، رنج و محنت تولید کرد، صاحبان قدرت و تصمیم‌گیران، حق ندارند روشِ فرافکنی پیشه کنند و شکست و ناکامی خود را بر دوش دیگران بیندازند و یا دست آخر، به نیتِ خیرخواهانه‌ی خود ارجاع دهند. بار مسئولیت نتایج و عواقب اقدامات و تصمیم‌های سیاسی صرفا بر دوش صاحبان قدرت است. میزان پاسخگویی، دقیقا منطبق است با سلسله مراتب قدرت؛ یعنی هر شخص به میزان قدرت و اختیاری که دارد، به همان میزان باید پاسخگو باشد.
✅اربابان قدرت که خود را برتر از جامعه می‌دانند و یا مشروعیت‌شان را نه از مردم که از سوی آسمان می‌پندارند، چرا باید پاسخگوی رفتار خود باشند؟ درست مثل این می‌ماند که پدر برای رفتار خود دسیانواده به فرزند خردسال‌اش توضیحی نمی‌دهد. زیرا خود را واجد عقل و انگیزه‌ی خیرخواهانه‌ی کافی می‌داند و به نظرش می‌رسد که می‌تواند مصلحت فرزندش را بهتر از خود او تشخیص دهد و بلکه حق دارد علیرغم میل او رفتار کند.
✅ نظام سیاسی اگر خود را نه وکیل و یا مستخدم جامعه که پدر جامعه بداند، بنیادا تن به پاسخگویی نمی‌دهد. چنین حاکمانی اساسا جامعه را برای پاسخگویی، ذی‌حق تلقی نمی‌کنند. سروران، هیچ‌گاه به بنده‌های خود و سلطان، هیچ‌گاه به رعیت خود، توضیح نمی‌دهد و دلیل نمی‌آورد. او هیچ‌گاه پوزش نمی‌خواهد و نیازی ندارد رفتارش را موجه نماید.
✅پیش فرض اساسی یک ساختار سیاسی پاسخگو این است که:
اولا، رضایت، ارزیابی و پذیرش مردم، اعتبار دارد و باید به آن توجه کامل کرد.
ثانیا، شجاعت پذیرش شکست و ناکارآمدی خود را داشته باشد.
ثالثا، درون خود از نوعی فرهنگ "شرم" برخوردار باشد.
✅ برای آن که دولت، پاسخگو باشد ابتدا باید زمینه‌ها و ضرورت‌های پاسخگویی را در خود نهادینه کرده باشد. پاسخگویی، یک ویژگی ساختاری است و نه یک فضیلت اخلاقی؛ به این معنا که، دولت پاسخگو، الزاما دولت اخلاقی نیست. به سخن دیگر، اگر دولتی پاسخگو است، چون مجبور است که پاسخگو باشد؛ از این رو هیچ دولتی با توصیه ی اخلاقی و پند و اندرز حکیمانه پاسخگو نخواهد شد.
✅پاسخگویی، خصلت اخلاقی حاکمان نیست بلکه ویژگی ساختاری است که در نهاد سیاست تعبیه شده است. نظامات دموکراتیک، ضمانت پاسخگویی مقام های دولتی در مورد رفتارشان را به نحو ساختاری تعبیه میکنند؛ بنابر این "شهروندان باید راه‌هایی در اختیار داشته باشند که با استفاده از آنها، مقام‌های دولتی را در برابر اعمال و تصمیم‌های خود پاسخگو کنند." (دایره‌المعارف دموکراسی- ۴۲۲).
✅ هیچ دولتی با توصیه‌ی اخلاقی پاسخگو نخواهد شد. پاسخگویی دولت، ویژگی ساختاری است. اگر تضمین ساختاری برای پاسخگو بودن قدرت در درون ساختار سیاسی تعبیه نشده باشد، حاکمان تن به پاسخگویی نمی‌دهند.
✅ عناصر و مولفه‌هایی که برای پاسخگو شدن دولت به نحو ساختاری لازم است:
۱. مطبوعات آزاد
۲. سیستم سالم رای گیری و ساختار نمایندگی قوی و مستقل
۳. تفکیک قوا به صورت عمیق و نه ظاهری (عدم تداخل وظایف ارکان یک سیستم)
۴. سیستم کارآمد و مستقل قضاوت و دادگستری
۵. نفوذ قانونی رضایت و یا عدم رضایت شهروندان در فرایند تصمیم سازی و سیاست‌ها
✍️علی زمانیان
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
✅ متخصصان و عالمان سیاست، پاسخگویی اربابان قدرت را یکی از مولفه‌های بنیادین نظام‌های دموکراتیک معرفی میکنند؛ یعنی حاکمان و تصمیم‌گیران عرصه‌ی قدرت در این گونه نظامات، خود را مسئول اقدامات و پاسخگوی تصمیمات خود می‌دانند. "پاسخگو بودن" دقیقا به معنای مسئول بودن در قبال نتایج و عواقب سیاست‌ها، تصمیمات و اقدامات است. از این رو اگر تصمیمات و یا سیاست‌هایی برای جامعه، تنگنا، رنج و محنت تولید کرد، صاحبان قدرت و تصمیم‌گیران، حق ندارند روشِ فرافکنی پیشه کنند و شکست و ناکامی خود را بر دوش دیگران بیندازند و یا دست آخر، به نیتِ خیرخواهانه‌ی خود ارجاع دهند. بار مسئولیت نتایج و عواقب اقدامات و تصمیم‌های سیاسی صرفا بر دوش صاحبان قدرت است. میزان پاسخگویی، دقیقا منطبق است با سلسله مراتب قدرت؛ یعنی هر شخص به میزان قدرت و اختیاری که دارد، به همان میزان باید پاسخگو باشد.
✅اربابان قدرت که خود را برتر از جامعه می‌دانند و یا مشروعیت‌شان را نه از مردم که از سوی آسمان می‌پندارند، چرا باید پاسخگوی رفتار خود باشند؟ درست مثل این می‌ماند که پدر برای رفتار خود دسیانواده به فرزند خردسال‌اش توضیحی نمی‌دهد. زیرا خود را واجد عقل و انگیزه‌ی خیرخواهانه‌ی کافی می‌داند و به نظرش می‌رسد که می‌تواند مصلحت فرزندش را بهتر از خود او تشخیص دهد و بلکه حق دارد علیرغم میل او رفتار کند.
✅ نظام سیاسی اگر خود را نه وکیل و یا مستخدم جامعه که پدر جامعه بداند، بنیادا تن به پاسخگویی نمی‌دهد. چنین حاکمانی اساسا جامعه را برای پاسخگویی، ذی‌حق تلقی نمی‌کنند. سروران، هیچ‌گاه به بنده‌های خود و سلطان، هیچ‌گاه به رعیت خود، توضیح نمی‌دهد و دلیل نمی‌آورد. او هیچ‌گاه پوزش نمی‌خواهد و نیازی ندارد رفتارش را موجه نماید.
✅پیش فرض اساسی یک ساختار سیاسی پاسخگو این است که:
اولا، رضایت، ارزیابی و پذیرش مردم، اعتبار دارد و باید به آن توجه کامل کرد.
ثانیا، شجاعت پذیرش شکست و ناکارآمدی خود را داشته باشد.
ثالثا، درون خود از نوعی فرهنگ "شرم" برخوردار باشد.
✅ برای آن که دولت، پاسخگو باشد ابتدا باید زمینه‌ها و ضرورت‌های پاسخگویی را در خود نهادینه کرده باشد. پاسخگویی، یک ویژگی ساختاری است و نه یک فضیلت اخلاقی؛ به این معنا که، دولت پاسخگو، الزاما دولت اخلاقی نیست. به سخن دیگر، اگر دولتی پاسخگو است، چون مجبور است که پاسخگو باشد؛ از این رو هیچ دولتی با توصیه ی اخلاقی و پند و اندرز حکیمانه پاسخگو نخواهد شد.
✅پاسخگویی، خصلت اخلاقی حاکمان نیست بلکه ویژگی ساختاری است که در نهاد سیاست تعبیه شده است. نظامات دموکراتیک، ضمانت پاسخگویی مقام های دولتی در مورد رفتارشان را به نحو ساختاری تعبیه میکنند؛ بنابر این "شهروندان باید راه‌هایی در اختیار داشته باشند که با استفاده از آنها، مقام‌های دولتی را در برابر اعمال و تصمیم‌های خود پاسخگو کنند." (دایره‌المعارف دموکراسی- ۴۲۲).
✅ هیچ دولتی با توصیه‌ی اخلاقی پاسخگو نخواهد شد. پاسخگویی دولت، ویژگی ساختاری است. اگر تضمین ساختاری برای پاسخگو بودن قدرت در درون ساختار سیاسی تعبیه نشده باشد، حاکمان تن به پاسخگویی نمی‌دهند.
✅ عناصر و مولفه‌هایی که برای پاسخگو شدن دولت به نحو ساختاری لازم است:
۱. مطبوعات آزاد
۲. سیستم سالم رای گیری و ساختار نمایندگی قوی و مستقل
۳. تفکیک قوا به صورت عمیق و نه ظاهری (عدم تداخل وظایف ارکان یک سیستم)
۴. سیستم کارآمد و مستقل قضاوت و دادگستری
۵. نفوذ قانونی رضایت و یا عدم رضایت شهروندان در فرایند تصمیم سازی و سیاست‌ها
✍️علی زمانیان
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
Forwarded from اتچ بات
🔰مدیران چه موقع و چقدر اجازه دارند دروغ بگویند!؟
✍ دکتر بهزاد ابوالعلایی
🔷سوار هواپیمائی بودیم که بنا بود ما را به یزد ببرد. صبح بود و صرف صبحانه اجازه نمی داد که اغلب مسافران متوجه تغییر مسیر هواپیما شوند. چند دقیقه بعد خلبان با آرامش و ملایمت برای ما توضیح داد که به دلیل وجود مشکلاتی در سیستم های ناوبری فرودگاه یزد، به تهران برمی گردیم و اطمینان داد که مشکل مربوط به فرودگاه است و ربطی به هواپیما ندارد.
🔷وقتی خلبان موضوع را توضیح داد یکی از مسافران که در ردیف جلوی من نشسته بود به همسفرش می گفت: "باور نکن، دروغ می گه، مشکل از هواپیماست! و من به اینکه چرا ما به گفته های مسئولین اعتماد نداریم، آنها را باور نمی کنیم و این اندازه بدبین و شکاک هستیم فکر می کردم و غصه می خوردم.
🔷بلافاصله بعد از نشستن هواپیما در فرودگاه مهرآباد، خلبان دوباره شروع به صحبت کرد و توضیح داد که مشکل مربوط به هواپیما بوده و او برای اینکه ما را نگران و مضطرب نکند دروغ مصلحت آمیز گفته است!
🔷من ضمن آنکه، ذوق و شوق مسافر محترمی که پیش بینی اش درست از آب درآمده بود را می دیدم به این موضوع هم فکر می کردم که اگر دوباره از یک خلبان بشنوم که مشکل برگشت به مبداء، به هواپیما ربطی ندارد و مربوط به بدی هوا یا شرایط فرودگاه مقصد است، چرا و چقدر باید این حرف را باور کنم؟
🔷صداقت و شفافیت پایه اصلی اعتماد است و اعتماد المثنی ندارد. اگر کارکنان به مدیران اعتماد نداشته باشند ، کار سازمان و مدیران آن زار است. به نظرم ارزش های سازمان ، بویژه صداقت و راستگوئی، به هیچ وجه قابل معامله و مصالحه نیست. اعتماد سخت به دست می آید و راحت از دست می رود.
🔷اعتماد همانند چسبی است که اعضای هر سازمانی را به هم پیوند میزند. فعالیت گروهی و سازمانی موفق بدون وجود اعتماد، اساسا قابل تصور نیست؛ مدیران باید اعتماد کنند و مورد اعتماد قرار گیرند. اگر مدیران به کارکنان خود اعتماد نکنند، از تفویض اختیار و توانمند سازی خبری نخواهد بود و اگر از سوی کارکنان، مورد اعتماد قرار نگیرند، کسی از آنها پیروی نخواهد کرد.
🔷فلذا در پاسخ به سوال؛ «مدیران چه موقع و چقدر اجازه دارند دروغ بگویند!؟»
♦️ بایستی بگم؛ هیچ وقت
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
🔰مدیران چه موقع و چقدر اجازه دارند دروغ بگویند!؟
✍ دکتر بهزاد ابوالعلایی
🔷سوار هواپیمائی بودیم که بنا بود ما را به یزد ببرد. صبح بود و صرف صبحانه اجازه نمی داد که اغلب مسافران متوجه تغییر مسیر هواپیما شوند. چند دقیقه بعد خلبان با آرامش و ملایمت برای ما توضیح داد که به دلیل وجود مشکلاتی در سیستم های ناوبری فرودگاه یزد، به تهران برمی گردیم و اطمینان داد که مشکل مربوط به فرودگاه است و ربطی به هواپیما ندارد.
🔷وقتی خلبان موضوع را توضیح داد یکی از مسافران که در ردیف جلوی من نشسته بود به همسفرش می گفت: "باور نکن، دروغ می گه، مشکل از هواپیماست! و من به اینکه چرا ما به گفته های مسئولین اعتماد نداریم، آنها را باور نمی کنیم و این اندازه بدبین و شکاک هستیم فکر می کردم و غصه می خوردم.
🔷بلافاصله بعد از نشستن هواپیما در فرودگاه مهرآباد، خلبان دوباره شروع به صحبت کرد و توضیح داد که مشکل مربوط به هواپیما بوده و او برای اینکه ما را نگران و مضطرب نکند دروغ مصلحت آمیز گفته است!
🔷من ضمن آنکه، ذوق و شوق مسافر محترمی که پیش بینی اش درست از آب درآمده بود را می دیدم به این موضوع هم فکر می کردم که اگر دوباره از یک خلبان بشنوم که مشکل برگشت به مبداء، به هواپیما ربطی ندارد و مربوط به بدی هوا یا شرایط فرودگاه مقصد است، چرا و چقدر باید این حرف را باور کنم؟
🔷صداقت و شفافیت پایه اصلی اعتماد است و اعتماد المثنی ندارد. اگر کارکنان به مدیران اعتماد نداشته باشند ، کار سازمان و مدیران آن زار است. به نظرم ارزش های سازمان ، بویژه صداقت و راستگوئی، به هیچ وجه قابل معامله و مصالحه نیست. اعتماد سخت به دست می آید و راحت از دست می رود.
🔷اعتماد همانند چسبی است که اعضای هر سازمانی را به هم پیوند میزند. فعالیت گروهی و سازمانی موفق بدون وجود اعتماد، اساسا قابل تصور نیست؛ مدیران باید اعتماد کنند و مورد اعتماد قرار گیرند. اگر مدیران به کارکنان خود اعتماد نکنند، از تفویض اختیار و توانمند سازی خبری نخواهد بود و اگر از سوی کارکنان، مورد اعتماد قرار نگیرند، کسی از آنها پیروی نخواهد کرد.
🔷فلذا در پاسخ به سوال؛ «مدیران چه موقع و چقدر اجازه دارند دروغ بگویند!؟»
♦️ بایستی بگم؛ هیچ وقت
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
🆔@Competentmanagers
Telegram
attach 📎
Forwarded from اتچ بات
🔰تحریم یعنی چه؟!
✍یداله کریمی‌پور؛ متخصص ژئوپلتیک و استاد دانشگاه(با افزودن مقدمه)
🔰تحریم یا سانکشِن (Sanction) فعالیتی است که به وسیله یک یا چند بازیگر بین‌المللی(مجری تحریم)، علیه یک یا چند کشور دیگر (هدف تحریم)، به منظور مجازات این کشورها، با اهداف محروم ساختن آنها از انجام برخی مبادلات یا وادار ساختن آنها به پذیرش هنجارهایی معین و مورد نظر خود می باشد.
🔰اصولا جنگ و تحريم نكبت هستند، باعث تلف شدن جان و مال انسانها میشوند، باعث ويراني، پسرفت، فقر و فلاكت کشور مي شوند. لذا هر كشور که دچار جنگ و تحريم شود حاکمانشان سعي مي كنند در كمترين مدت با حداقل خسارت از اين مرحله گذر نمايد و تلاش میکنند. این نکبت ها حتی بصورت مقطعي نیز گريبانگير كشورشان نشود. اما وقتي برخی ها بگويند جنگ و تحريم نعمت است، حتما هميشه بدنبال اين نعمت ها خواهند رفت. از این منظر است که تحریم و جنگ برای توده ایرانی مصیبت ولی برای عده ایی محدود نعمت است.
🔰تحریم کار را از پدر، نشاط را از مادر، تغذیه را از نوزاد، شوق حیات را از مادربزرگ، دارو را از بیمار، امید را از کارآفرین و فرصت یک ازدواج ساده را از جوانان می‌رباید. درنده‌ای است وحشی که ضعیف ترها را اول می‌درد.
🔰امروزه برخی از مسئولین اغلب به قصد کاهش اثرات روانیِ بازگشت تحریم‌ها بر افکار عمومی داخلی، بر بی‌اثر بودن یا تأثیر اندک تحریم‌های تازه بر اقتصاد ایران تأکید میکنند و برخی از آنها معافیت چند کشور از اجرای تحریم‌ها را علامت ناکامی و شکست آمریکا از اعمال تحریم ها می دانند. قاعدتاً بازگشت تحریم‌ها در کنار تأثیرات واقعی و عینی، تأثیرات ذهنی و روانی عمیقی با خود به همراه دارد؛ اما به نظرم راه خنثی کردن تأثیرات روانی، انکار و یا بی‌اهمیت شمردن اثرات واقعی آنها نیست.در این گونه موارد، چاره‌ای جز رویارو شدن با واقعیت نیست. واقعیت هم صرفا ذهنی و روانی نیست. بالخره تحریم‌ها سر می‌رسند و واقعیت خود را عریان میکنند و اگر راه چاره‌ای برای آنها اندیشیده نشده باشد؛ اقتصاد را به ویرانی و مردم را به فلاکت می‌کشانند.
🔰محمد الساده وزیر نفت قطر در کنفرانس خبری گفته است:
دیگر نفتی درمیدان مشترک پارس جنوبی (بزرگترین میدان گازی جهان -مشترک بین ایران و قطر) نمانده است و ما(قطری ها) در ۱۸ سال منتهی به ۲۰۱۸، بیش از ۹۰۰ برابر (۹۰۰۰۰درصد) ایرانی ها از منطقه مشترک مان، با فنآوری دوستان‌آمریکایی، نفت برداشت کرده ایم. فلذا دیگر نفتی در آن جا نمانده است؛ تنها گاز باقی است.
🔰به عبارت بهتر در سوی قطری پارس جنوبی ۹۰۰ تَن دارند با ۹۰۰ نی پیشرفته از لیوان مشترک می نوشند و در سوی دیگر آن یعنی ایران، فقط یک تن نفس نفس زنان با یک نی فرسوده دارد از آن بالا می کشد.
🔰در باب هزینه های اقتصادی تحریم ها، از پژوهشی که بر روی 160 کشور و 67 مورد تحریم اقتصادی (سازمان ملل متحد و ایالات متحده امریکا) طی سال های 1976 تا 2012 انجام شده است، می توان دریافت که اثر تجمعی تحریم های سازمان ملل بر تولید ناخالص کشورهای هدف چیزی در حدود 25.5 درصد بوده و این رقم برای تحریم های ایالات متحده 13.4 درصد است. که اغلب آثار زیان بار آنها تا ده سال ادامه پیدا می کند .
🔰خرم وزیر راه و ترابری دولت هشتم، میزان خسارت ایران از تحریم ها را بیش از ۱۰۰۰ میلیارد دلار یا به قیمت امروز ۱۲۰۰۰ تریلیون تومان که چندین برابر بودجه ۱۷۰۳ تریلیونی سال ۱۳۹۸ می باشد، برآورد کرده است هرچند به گمانم با در نظر گرفتن پیامدهای غیر مستقیم تحریم ها، میزان خسارت بسی بیشتر از رقم مذکور است.
🔰در مجموع رشداقتصادی ایران بین سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۲، منفی برآورد می شود، چنین رشدی زمینه پسرفت ناپایدار و بلکه غیر قابل برگشت را مهیا خواهد ساخت. بطوری که عسگراولادی رئیس اتاق بازرگانی می گوید: من با ۶۴ سال پیشینه در امر تجارت،برای نخستین بار است که حدود ۲ ماه بیکارم. بهار سختی در پیش روی داریم. صادرات به طور کامل صفر خواهد شد.
🔰کاهش ۴۰ درصدی تولید خودرو و بیکاری؛رکود ژرف در معاملات مسکن کاهش دست کم ۳۰ درصدی تولید نفت و کاهش های بیشتر در آینده نزدیک؛کسری تند بودجه ۹۸ و استقراض از صندوق‌توسعه ،کاهش دست کم ۶۰ درصدی قدرت خرید خانوارهای شهری و ضعف تقاضا و قس علی هذا.
🔰این ها تنها ارقام نیستند، بلکه زندگی های برباد رفته میلیونها ایرانی است که چندین دهه گرفتار تحریم شده اند . پیامدهای اینان بسیار بیشتر از دزدی ها و اختلاس های کلان اعلام شده است.
🆔@Competentmanagers
✍یداله کریمی‌پور؛ متخصص ژئوپلتیک و استاد دانشگاه(با افزودن مقدمه)
🔰تحریم یا سانکشِن (Sanction) فعالیتی است که به وسیله یک یا چند بازیگر بین‌المللی(مجری تحریم)، علیه یک یا چند کشور دیگر (هدف تحریم)، به منظور مجازات این کشورها، با اهداف محروم ساختن آنها از انجام برخی مبادلات یا وادار ساختن آنها به پذیرش هنجارهایی معین و مورد نظر خود می باشد.
🔰اصولا جنگ و تحريم نكبت هستند، باعث تلف شدن جان و مال انسانها میشوند، باعث ويراني، پسرفت، فقر و فلاكت کشور مي شوند. لذا هر كشور که دچار جنگ و تحريم شود حاکمانشان سعي مي كنند در كمترين مدت با حداقل خسارت از اين مرحله گذر نمايد و تلاش میکنند. این نکبت ها حتی بصورت مقطعي نیز گريبانگير كشورشان نشود. اما وقتي برخی ها بگويند جنگ و تحريم نعمت است، حتما هميشه بدنبال اين نعمت ها خواهند رفت. از این منظر است که تحریم و جنگ برای توده ایرانی مصیبت ولی برای عده ایی محدود نعمت است.
🔰تحریم کار را از پدر، نشاط را از مادر، تغذیه را از نوزاد، شوق حیات را از مادربزرگ، دارو را از بیمار، امید را از کارآفرین و فرصت یک ازدواج ساده را از جوانان می‌رباید. درنده‌ای است وحشی که ضعیف ترها را اول می‌درد.
🔰امروزه برخی از مسئولین اغلب به قصد کاهش اثرات روانیِ بازگشت تحریم‌ها بر افکار عمومی داخلی، بر بی‌اثر بودن یا تأثیر اندک تحریم‌های تازه بر اقتصاد ایران تأکید میکنند و برخی از آنها معافیت چند کشور از اجرای تحریم‌ها را علامت ناکامی و شکست آمریکا از اعمال تحریم ها می دانند. قاعدتاً بازگشت تحریم‌ها در کنار تأثیرات واقعی و عینی، تأثیرات ذهنی و روانی عمیقی با خود به همراه دارد؛ اما به نظرم راه خنثی کردن تأثیرات روانی، انکار و یا بی‌اهمیت شمردن اثرات واقعی آنها نیست.در این گونه موارد، چاره‌ای جز رویارو شدن با واقعیت نیست. واقعیت هم صرفا ذهنی و روانی نیست. بالخره تحریم‌ها سر می‌رسند و واقعیت خود را عریان میکنند و اگر راه چاره‌ای برای آنها اندیشیده نشده باشد؛ اقتصاد را به ویرانی و مردم را به فلاکت می‌کشانند.
🔰محمد الساده وزیر نفت قطر در کنفرانس خبری گفته است:
دیگر نفتی درمیدان مشترک پارس جنوبی (بزرگترین میدان گازی جهان -مشترک بین ایران و قطر) نمانده است و ما(قطری ها) در ۱۸ سال منتهی به ۲۰۱۸، بیش از ۹۰۰ برابر (۹۰۰۰۰درصد) ایرانی ها از منطقه مشترک مان، با فنآوری دوستان‌آمریکایی، نفت برداشت کرده ایم. فلذا دیگر نفتی در آن جا نمانده است؛ تنها گاز باقی است.
🔰به عبارت بهتر در سوی قطری پارس جنوبی ۹۰۰ تَن دارند با ۹۰۰ نی پیشرفته از لیوان مشترک می نوشند و در سوی دیگر آن یعنی ایران، فقط یک تن نفس نفس زنان با یک نی فرسوده دارد از آن بالا می کشد.
🔰در باب هزینه های اقتصادی تحریم ها، از پژوهشی که بر روی 160 کشور و 67 مورد تحریم اقتصادی (سازمان ملل متحد و ایالات متحده امریکا) طی سال های 1976 تا 2012 انجام شده است، می توان دریافت که اثر تجمعی تحریم های سازمان ملل بر تولید ناخالص کشورهای هدف چیزی در حدود 25.5 درصد بوده و این رقم برای تحریم های ایالات متحده 13.4 درصد است. که اغلب آثار زیان بار آنها تا ده سال ادامه پیدا می کند .
🔰خرم وزیر راه و ترابری دولت هشتم، میزان خسارت ایران از تحریم ها را بیش از ۱۰۰۰ میلیارد دلار یا به قیمت امروز ۱۲۰۰۰ تریلیون تومان که چندین برابر بودجه ۱۷۰۳ تریلیونی سال ۱۳۹۸ می باشد، برآورد کرده است هرچند به گمانم با در نظر گرفتن پیامدهای غیر مستقیم تحریم ها، میزان خسارت بسی بیشتر از رقم مذکور است.
🔰در مجموع رشداقتصادی ایران بین سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۲، منفی برآورد می شود، چنین رشدی زمینه پسرفت ناپایدار و بلکه غیر قابل برگشت را مهیا خواهد ساخت. بطوری که عسگراولادی رئیس اتاق بازرگانی می گوید: من با ۶۴ سال پیشینه در امر تجارت،برای نخستین بار است که حدود ۲ ماه بیکارم. بهار سختی در پیش روی داریم. صادرات به طور کامل صفر خواهد شد.
🔰کاهش ۴۰ درصدی تولید خودرو و بیکاری؛رکود ژرف در معاملات مسکن کاهش دست کم ۳۰ درصدی تولید نفت و کاهش های بیشتر در آینده نزدیک؛کسری تند بودجه ۹۸ و استقراض از صندوق‌توسعه ،کاهش دست کم ۶۰ درصدی قدرت خرید خانوارهای شهری و ضعف تقاضا و قس علی هذا.
🔰این ها تنها ارقام نیستند، بلکه زندگی های برباد رفته میلیونها ایرانی است که چندین دهه گرفتار تحریم شده اند . پیامدهای اینان بسیار بیشتر از دزدی ها و اختلاس های کلان اعلام شده است.
🆔@Competentmanagers
Telegram
attach 📎