🔴۱۰ نکته ای که باید درباره رئیستان بدانید

🔸این روزها همه ما تا حد زیادی با تحلیل کسب‌وکار و رفتار افراد آشنا هستیم. وقتی با عملکرد یک کسب‌وکار آشنا می‌شویم، می‌توانیم نارسایی‌هایی را که در سازمان‌ها وجود دارند، شناسایی کنیم تا در آینده به‌عنوان کارمند یا مشاور به آنها راه‌حل ارائه دهیم.

🔸به این منظور باید بدانیم یک کسب‌وکار چگونه درآمدزایی می‌کند، چگونه ضرر می‌کند، چگونه اولویت‌بندی می‌کند و ما در این میان چه جایگاهی داریم. رئیس ما، نقش اصلی را در این میان بازی می‌کند. ۱۰ نکته‌ای که هر کارمند باید درباره رئیسش بداند، از این قرارند:

🔺نقش رئیس شما در سازمان چیست؟

🔺چرا نقش او مهم است و نقش واحد شما در محقق ساختن اهداف سازمان چیست؟

🔺 سه اولویت اصلی رئیس شما در سال جاری چیست؟ چرا این سه مورد را به عنوان اولویت‌هایش انتخاب کرده؟

🔺عملکرد رئیس شما در پایان سال چگونه ارزیابی می‌شود؟

🔺اگر رئیس شما واجد شرایط دریافت پاداش باشد، این پاداش بر چه اساسی به او تعلق می‌گیرد؟

🔺چه چیزی رئیس شما را به وجد می‌آورد؟ چه عواملی باعث خوشحالی یا ناراحتی او می‌شوند؟

🔺آیا رئیس شما مورد احترام است؟ آیا رهبران ارشد و سایر اعضای تیم به او احترام می‌گذارند؟

🔺موثرترین راه برای ارتباط با رئیستان چیست؟ بهترین زمان برای برقراری ارتباط با او چه زمانی است؟

🔺داستان رئیس شما چیست؟ (منظور از داستان، پیشینه شغلی و اتفاقاتی است که او طی این سال‌ها در دنیای کسب‌وکار تجربه کرده است)

🔺چرا رئیستان از میان آن همه متقاضی، شما را استخدام کرده؟

تمرکز بر این سوالات کمک می‌کند تا ببینید رئیس شما چگونه ارزیابی می‌شود و اهداف اصلی او چیستند.
رهبران همیشه از هماهنگی میان تیم‌ها صحبت می‌کنند تا همه مسافران این قایق بزرگ، یعنی کارکنان، بتوانند در یک جهت پارو بزنند و بهترین راه برای همسوسازی تیم‌ها، درک پاسخ این سوال است: «رئیس من به دنبال چه اهدافی است؟ چرا؟ و چگونه به این اهداف خواهد رسید؟»

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔴۱۴ رفتار کارفرما که باعث نارضایتی کارمندان می‌شود.

یک رهبر موفق باید نیازها و خواسته‌های کارمندان خود را بشناسد. هم‌چنین، توجه به کارکنان یک کسب و کار و ایجاد ارتباط موثر با آن‌ها اهمیت زیادی دارد. در ادامه به تعدادی از دلخوری‌هایی که کارمندان در محل کار با آن‌ مواجهند می‌پردازیم.

🔺به مشکلات و اختلافات آن‌ها توجهی نمی‌شود

تحقیقی که در این زمینه انجام شد نشان داد، تقریبا یک‌چهارم کارمندان اعلام کردند عملکرد بخش منابع انسانی محل کارشان در حل مشکلات و اختلافات رضایت‌بخش نیست.

🔺کارمند سخت کار می‌کند، مدیر به اعتبار و سرمایه می‌رسد

در یک نظرسنجی ۱۷ درصد کارمندان گفتند کارفرمایشان با ایده‌های آن‌ها اعتبار زیادی پیدا می‌کند اما آن‌ها هیچ بهره‌ای از ایده‌ی خودشان نمی‌برند.

🔺امکان پیشرفت در کار وجود ندارد

بنابر یک نظرسنجی، تنها ۴۱ درصد کارمندان با قطعیت اعلام کردند کارفرمایشان به آن‌ها کمک می‌کند در شغل‌شان پیشرفت کنند.

🔺کارفرما اشتیاق و انگیزه‌ای در آن‌ها ایجاد نمی‌کند

در یک پژوهش، تنها ۳۵ درصد کارمندان اعلام کردند کارفرمایشان برای آن‌ها الهام‌بخش است و کمک می‌کند با اشتیاق زیاد به کارشان بپردازند.

🔺از کارمندان به اندازه کافی قدردانی نمی‌شود

نتایج یک نظرسنجی نشان داد ۶۳ درصد کارمندان احساس می‌کردند به قدر کافی به خاطر دست‌آوردهایشان از آن‌ها قدردانی نمی‌شود.

🔺توجهی به استراحت کارمندان نمی‌شود

نظرسنجی جدیدی نشان داد ۸۰ درصد مدیران ادعا می‌کنند به استراحت کارمندان اهمیت زیادی می‌دهند و به اندازه‌ی کافی به آن‌ها مرخصی می‌دهند. 67 درصد کارمندان گفتند هرگز چنین حرفی از کارفرمایشان نشنیده‌اند یا در زمان درخواست مرخصی، با مخالفت آن‌ها مواجه شده‌اند.

🔺کارمندان وظایف مشخصی ندارند

وقتی کارمندان ندانند دقیقا چه کاری باید انجام دهند، چطور می‌توانند عملکرد خوبی از خود نشان دهند؟ بنا بر یک نظرسنجی، 57 درصد کارمندان از این‌که کارفرمایشان دستورات مشخصی به آن‌ها نمی‌دهد گله داشتند.

🔺خیلی از مدیران برای کارمندان وقت نمی‌گذارند

در تحقیقی، نیمی از کارمندان گفتند در اغلب مواقع مدیران برای دیدارهای دسته جمعی با کارمندان وقت دارند، اما برای هر یک از آن‌ها به طور جداگانه وقت نمی‌گذارند.

🔺مدیران توجه کافی به کارمندان ندارند

براساس تحقیقی، ۳۶ درصد از کارمندان گله داشتند که مدیران هیچ اهمیتی نمی‌دهند که نام آن‌ها را بدانند.

🔺میزان حقوق دریافتی عادلانه نیست

نتایج تحقیقی در سال ۲۰۱۷ میلادی نشان می‌دهد تنها ۲۰ درصد کارمندان ادعا می‌کنند حقوق‌شان عادلانه است.

🔺هیچ شفافیتی در شرکت وجود ندارد

شفافیت در کار، از جمله عواملی است که باعث می‌شود کارمندان یک شرکت خوشحال و راضی باشند. خیلی از شرکت‌ها خصوصا درباره پرداختی‌ها این شفافیت را به وجود نمی‌آورند.

🔺هیچ بازخوردی از مدیر نمی‌گیرند

مدیران اندکی به کارمندان‌شان بازخورد لازم را می‌دهند، هر چند این کار واقعا نیاز است. زیرا هم به کارفرما و هم به کارمند در راستای پیشرفت سازمان کمک می‌کند.

🔺زیرنظرگرفتنِ دقیق مدیران باعث تضعیف روحیه کارمندان می‌شود

خیلی از کارمندان می‌گویند کارفرمای آن‌ها تمام حرکات‌شان را زیر نظر دارند و فرصت درست کار کردن را از آن‌ها می‌گیرند. طبق نتایج یک مطالعه، ۶۸ درصد کارمندان می‌گویند مدیریت ذره‌بینی باعث شده روحیه‌شان در کار تضعیف شود.

🔺تبعیض در محل کار باعث کاهش بهره‌روی کارمندان می‌شود

مطالعه دیگری نشان می‌دهد ۵۶ درصد کارفرمایان حتی قبل از این‌که عملکرد کارمندان ارزیابی شود یکی از افراد محبوب‌شان را برای ارتقا جایگاه در ذهن دارند و ۹۶ درصد نیز حتی بعد از انجام فرآیند ارزشیابی عملکرد، این ارتقا را به همان فرد مورد نظر می‌دهند. جالب است بدانید، ۷۵ درصد کارمندان می‌گویند در محل کارشان با چنین تبعیض‌هایی مواجه شده‌اند.
منبع: entrepreneur

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌎 هشت درس مهم قابل تامل از انتخابات آمریکا:

آشنایی با سیستم سیاسی آمریکا موجب می‌شود در مورد قدیمی‌ترین دموکراسی دنیا عجولانه قضاوت نکنیم. در آمریکا حق گرفتتی است و تظاهرات و اعتراض، طبیعی‌ترین حق محسوب می‌شود اما قانون از همه چیز بالاتر است. حتی از دین و نژاد و حتی از شخص اول کشور یعنی رئیس‌جمهور. درس‌ها و شاخصه‌های سیستم سیاسی و انتخاباتی آمریکا را بررسی می‌کنیم:

1⃣ استقلال سیستم قضایی: بنگرید به ایستادگی قضات ایالتهای کوچک مقابل رهبر ایالات متحده به عنوان قدرتمندترین فرد جهان. آنجایی که تفکیک قوا به شکل صحیح آن صورت گیرد از تجمیع قدرت در دست یک نهاد جلوگیری به عمل می‌آید چنانکه می‌توان این مهم را در انتخابات ۲۰۲۰ ایالات متحده و عدم تاثیرگذاری فشارهای ترامپ مشاهده نمود.

2⃣ قدرت رسانه‌های آزاد: اخطارهای مکرر توئیتر، شبکه‌های تلویزیونی و خبرگزاری‌ها به ترامپ و حتی عدم پخش مصاحبه‌های وی. رسانه‌های آزاد به عنوان پدیده‌ای که بازگو کننده خواست و اراده عمومی و نه فرمانبردار حکومت هستند به بهترین شکل می‌توانند در مقابل اخبار یکطرفه و تحریفات حکومتی ایستادگی کنند. حذف و برچسب گذاری توئیتهای قدرتمندترین فرد جهان توسط یک شبکه اجتماعی آزاد (توئیتر) گویای این واقعیت است.

3⃣ تقسیم فضایی قدرت و ضمانت اجرایی مطلوب برای آن: ایستادگی فرمانداران ایالات مختلف در برابر حملات ترامپ و رد ادعای تخلف در انتخابات. در کشورهای با سیستم فدرال که قدرت میان دو سطح ایالتی و فدرال تقسیم شده است و درجه ای از خودمختاری به آنها داده شده است در صورتی که به بهترین شکل آن صورت گرفته باشد، مقامات محلی توان ایستادگی در مقابل دخالت‌های قدرتهای فرا ایالتی را خواهند داشت.

4⃣ اعتماد به فرآیند و تاثیرگذاری انتخابات: انتخابات فرآیندی به منظور انتقال اراده عمومی ملت به حکومت است. ملت رکن اصلی تشکیل دهنده کشور و زیربنای آن است. کارآمدی انتخابات ایالات متحده و اعتماد عمومی به آن زمانی خودنمایی میکند که میبینیم با مشارکتی بی‌سابقه به منظور برانداختن دولت ترامپ و تغییر رویه در سیاست‌های این کشور بسیج عمومی شکل می‌گیرد.

5⃣ برخورداری از حق اعتراض به نتایج انتخابات: هر آنچه در سطرهای بالا بدان اشاره شد محصول این نگاه به انسان است که این موجود اساساً دارای حق است نه صاحب تکلیف. حق اعتراض به شکل مسالمت آمیز آن محصول دموکراسی نهادینه شده و حق مشارکت سیاسی برای شهروندان در سطوح مختلف قدرت سیاسی است. لشکرکشی خیابانی طرفداران ترامپ به منظور حمایت از کاندیدای خود آنهم به شکل مسالمت‌آمیز گویای اهمیت فرآیند انتخابات در باور مردم و تاثیری که این فرآیند در آینده آنها دارد، می‌باشد.

6⃣ سیستم تایید صلاحیت و تعیین کاندیداهای ریاست‌جمهوری آمریکا به گونه‌ای است که شخص اول و قدرتمندترین فرد کشور یعنی کوچکترین نقشی در انتخاب رقیب خود ندارد. بلکه سایر نهادها مثل دیوان عالی یا مجلس سنا و یا مجلس نمایندگان هم در تایید صلاحیت کاندیداها نقشی ندارند. بلکه سیستم حزبی و سیاسی مستقل از این نهادها عمل می‌کند.

7⃣ انتخابات آمریکا در ۲۵۰ سال گذشته نشان می‌دهد که این کشور نیاز به انقلاب ندارد، زیرا اصلاحات از طریق رای مردم در انتخابات متبلور می‌شود. ترامپ تنها رئیس‌جمهوری است که آشکارا کوشید مقابل قانون بماند، اما ساختار مستحکم سیاسی آمریکا اجازه نداد که این کشور به صحنه آشوب انتخاباتی کشیده شود.

8⃣ مهاجران از همان آغاز، آمریکا را بر اساس قانون ساختتد، نه بر اساس دین و مذهب و یا نژاد خاصی. آمریکا کشور قانون است نه عدالت. همان قانونی که برده‌داری را به رسمیت می‌شناخت، اما با اصلاحات مکرر، اخیراً شاهد رئیس‌جمهوری سیاهپوست بود. بایدن هم دومین رئیس‌جمهور کاتولیک آمریکاست. همین ساختار قانونی عاقلانه، موجب شده بسیاری مردم دنیا از یهودی و مسلمان و آسیایی و آفریقایی و اروپایی برای شهروندی آمریکا سر از پا نشناسند. در آمریکا قانون از همه چیز بالاتر است نه دین، نه عدالت، و نه حتی اخلاق. قانون نوشته و مشخص است تا اخلاق، دین و عدالت، سلیقه‌ای تعریف نشود، وگرنه امثال ترامپ بر دین و اخلاق و فرهنگ مسلط می‌شد و تبدیل به دیکتاتور می‌شد و آمریکا، آمریکا نمی‌شد.

✍جواد راستی: پژوهشگر ارشد اقتصاد سیاسی توسعه

🔰وَعَدَ اللَّهُ الَّذينَ آمَنُوا وَ عَمِلُوا الصَّالِحاتِ لَهُمْ مَغْفِرَةٌ وَ أَجْرٌ عَظيمٌ (سوره مائده_آیه۹)

🔰خانواده های محترم محمدیان؛

🔷 حاج خداوردی محمدیان
🔷 وحاج حقوردی محمدیان

🔰طی اقدامی شایسته، و خداپسندانه در راستای خدمات ارزنده به مردم منطقه چهاربرج در حق این مرحومین و مغفورین؛ یک دستگاه آمبولانس به شهرداری چهاربرج، اهدا نمودند که واقعا یکی از نیازهای ضروری شهر را با اینکار خداپسندانه، برطرف کردند.

🔰ضمن تقدیر و تشکر از خانواده های معزا ؛
برای شادی روح عزیزان از دست رفته و تازه گذشته، این دو برادر جنت مکان: حاج خداوردی و حاج حقوردی محمدیان، صلوات و فاتحه‌ای نثار روحشان میکنیم.

🔰پنجشنبه و ياد همه درگذشتگان 😔

🌹 اَللّهُمَّ اغفِر لِلمُومِنینَ وَ المُومِنَاتِ وَ المُسلِمینَ وَ المُسلِمَاتِ اَلاَحیَاءِ مِنهُم وَ الاَموَاتِ ، تَابِع بَینَنَا وَ بَینَهُم بِالخَیراتِ اِنَّکَ مُجیبُ الدَعَوَاتِ اِنَّکَ غافِرَ الذَنبِ وَ الخَطیئَاتِ وَ اِنَّکَ عَلَی کُلِّ شَیءٍ قَدیرٌ بِحُرمَةِ الفَاتِحةِ مَعَ الصَّلَوَاتِ 🌹

🙏التماس دعا 🙏


💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌐 دکتر سریع القلم: چرا آمریکا نمی تواند ترکیه را تحریم کند؟ ولی توانست ایران را تحریم کند؟

💢 ۱۰ عادت مدیران دوست داشتنی

📌آیا می دانید مدیران دوست داشتنی چه عادت‌هایی دارند؟ شاید تاکنون یک رئیس قدرتمند و بانفوذ داشته‌اید و می‌دانید چقدر وجود آن برای موفقیت شرکت لازم است.

📍بنا بر گزارش موسسه‌ی گالوپ در سال 2015 میلادی، کارمندانی که عملکرد بهتری دارند توسط مدیران بهتری هدایت می شوند. در ادامه مقاله عادات رئیس‌های دوست داشتنی و موفق را بیان می کنیم:

1️⃣ مدیران موفق منظورشان را صریح بیان می‌کنند
جِفری جِی. فاکس (Jeffrey J.Fox)، مدیر شرکت مشاوره Fox & Company و نویسنده کتاب "چطور یک رئیس خارق‌العاده باشیم؟" می‌گوید: «اغلب کارمندان از حرف‌های دوپهلو بدشان می‌آید. پس اگر واضح حرف نزنید مجبور می شوید انرژی زیادی صرف برطرف کردن شایعات کنید.»
رئیس‌های خوب و دوست‌داشتنی حرف‌های دوپهلو نمی‌زنند و همیشه منظور خود را واضح و صریح بیان می‌کنند.

2️⃣ مدیران موفق به کارمندهایشان اعتماد دارند
فاکس می گوید: "مدیران خوب و دوست داشتنی همیشه کارمندان باهوش، صادق و توانمند را استخدام کرده و با آن‌ها ارتباط مؤثری برقرار می کنند. آن‌ها به کارمندهایشان اجازه می دهند توانایی‌های خود را به نمایش بگذارند."
اگر کارمندان خوبی استخدام کنید، نیازی به مدیریت تمام جزئیات نبوده و نگران درست انجام شدن کارها هم نخواهید بود.

3️⃣ مدیران موفق در مسیر خود ثابت‌قدم هستند
به تازگی تحقیقی در موسسه‌ی آموزشی مدیریت چاپ شده که نشان می دهد ارتباط نادرست با کارمندان توانایی‌های مدیر را زیر سؤال می برد.
برخی‌ها فکر می کنند اگر گاهی خوش رفتاری کنند بهتر از این است که همیشه بداخلاق و سخت گیر باشند، اما مطالعات نشان می دهد کارمندانی که گاهی با آن‌ها خوش رفتاری می شود نسبت به کسانی که در محل‌هایی کار می کنند که دائماً با آن‌ها به خوبی یا بدی برخورد می شود، استرس روانی بیشتری دارند.

4️⃣ مدیران موفق ارزش کار کارمندان‌شان را می‌دانند
روبرت آی. ساتن (Robert I. Sutton)، استاد دانشگاه استنفورد و نویسنده کتاب "مدیر خوب، مدیر بد" می گوید: "وقتی مدیر موفقی خواهید بود که ارزش کار کارمندانتان را درک کنید."
باید تمام جزئیات کار کارمندان را در نظر بگیرید و چالش‌هایی که ممکن است با آن رو به رو شوید را بشناسید و آن‌ها را مدیریت کنید.

5️⃣ مدیران موفق اجازه می‌دهند گاهی اشتباه کنید
فاکس معتقد است: "هر کسی مرتکب اشتباه می شود. وقتی کارمندانتان از حقیقت بترسند، شرایط بدتر می شود."
او می گوید: "اگر کارمندان بدانند با یک اشتباه چیزی خراب نمی شود، سرگرم کار می شوند و در انجام کارها همکاری می کنند."

6️⃣ مدیران موفق جایگاه خود را می‌دانند
مدیران خوب می دانند کار کردن برایشان چه مزایایی دارد. وقتی در سلسله مراتب کار می کنید، افراد بالا دست می خواهند قدرت بیشتری داشته باشند و اگر آگاهی کافی نداشته باشید، فاجعه‌ی بزرگی به بار می آید.

7️⃣ مدیران موفق شرایط را سر و سامان می‌دهند
اگر رئیس مورد قبول بالا دستی‌های خود باشد، می تواند از حقوق کارمندان خود دفاع کند و نظرات آن‌ها را انتقال دهد.

8️⃣ مدیران موفق شما را ارزشمند می‌دانند
بیل سگریو (Bill Seagraves)، نویسنده کتاب "بهترین مدیر ممکن باشید"، می گوید: "مدیران موفق به این درک رسیده‌اند که شما برای خودتان زندگی‌ای دارید که برایتان ارزشمند است."
باید به کارمندانتان اجازه دهید زمانی را صرف خانواده و کارهای شخصی‌شان کنند. اگر این کار را انجام ندهید، باعث ناراحتی کارمندهایتان خواهید شد.

9️⃣ مدیران موفق به پیشرفت اهمیت می‌دهند
مدیران خوب از تمام مهارت‌هایی که فراگرفته‌اند استفاده می‌کنند تا کارمندان‌شان آموزش‌های لازم را ببینند و در تخصص خود پیشرفت کنند.

🔟 مدیران موفق هوای کارمندان‌شان را دارند
کارمندان به مدیرانی علاقه دارند که هوای‌شان را داشته باشند. پس آن‌ها می توانند به شما اعتماد کنند پشتیبان‌شان باشید، با آن‌ها صادق هستید و محیط امنی برایشان فراهم می‌کنید.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔵جزییات تعطیلی ادارات در هفته آینده

🔸 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:

🔹 اصل بر این است که هفته آینده ادارات تعطیل هستند، مگر آن عده‌ای که حضورشان با تشخیص بالاترین مقام دستگاه، ضروری تشخیص داده شود.

🔹از مردم نیز درخواست می‌کنم که اگر کاری با ادارات دارند، این کار را یک یا دو هفته عقب بیاندازند و به خاطر سلامتی خود و جلوگیری از شیوع ویروس، از مراجعه به ادارات خودداری کنند.

🔹او درباره بخش‌های سازمانی و کارمندانی که باید به تشخیص هر سازمان در محل کار حاضر شوند، اظهار کرد: این مسأله متناسب با شغل افراد در هر بخش است و شرایط هرکدام از دستگاه‌ها و خدمات آن‌ها است که این مسأله را تعیین می‌کند.

🔹به طور مثال در سازمان‌هایی مثل شهرداری یا اداره گاز، بخش‌های اداری باید تعطیل شوند و قاعدتاً کسانی که در بخش‌های ارائه خدمات کار می‌کنند، می‌توانند حاضر شوند.

پویش همدلی با مدافعان سلامت
🇮🇷#جان_ما_ایران_ما🇮🇷

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌎 هشت درس مهم از انتخابات آمریکا:

1⃣ استقلال سیستم قضایی:
2⃣ قدرت رسانه‌های آزاد:
3⃣ تقسیم فضایی قدرت و ضمانت اجرایی مطلوب برای آن:
4⃣ اعتماد به فرآیند و تاثیرگذاری انتخابات:
5⃣ برخورداری از حق قانونی اعتراض به نتایج انتخابات:
6⃣ سیستم تایید صلاحیت و تعیین کاندیداهای ریاست‌جمهوری:
7⃣اصلاحات از طریق رای مردم در انتخابات متبلور می‌شود:
8⃣ مهاجران از همان آغاز، آمریکا را بر اساس قانون ساختتد، نه بر اساس دین و مذهب و یا نژاد خاصی:

‍ ✍ دکتر محمود سریع القلم

✅ یکی از مهمترین دلایل عقب ماندگی کشور این است که تا حالا نتوانسته ایم با جهان ارتباط مناسب ایجاد کنیم و بین المللی شویم .

✏️اگر ما در حد تركيه با جهان ارتباط داشتيم، تخصص را گرامي مي‌داشتيم و به يك نفر، بیش از ده حكم اجرايي نمي‌داديم.

✏️اگر ارتباطات جدي بين‌المللي داشتيم، سريع آلودگي هواي تهران، ايمني جاده‌ها، ترافيك شهري، نظام اداري و ده‌ها مورد را مجبور مي‌شديم حل‌وفصل كنيم.

✏️اگر ارتباطات وسيع بين‌المللي داشتيم، نمي‌توانستيم نرخ دورقمی تورم را براي چندین دهه حفظ كنيم.

✏️اگر بين‌المللي بوديم، در دانشگاه‌های ما، از اساتید کره‌ای و ژاپنی اروپایی گرفته تا محققان مصری و برزیلی حضور پيدا مي‌كردند، تدريس مي‌كردند، آموزش مي‌دادند و مي‌آموختند و افراد دانشگاهی در داخل کشور، خود را محك مي‌زدند.

✏️اگر بين‌المللي بوديم، قبول نمي‌كرديم درصد قابل‌توجهی از مردم ايران از اتومبيل پرايد استفاده كنند.

✏️اگر بين‌المللي عمل مي‌كرديم، روبروي شاخص ارزي ايران در صرافي‌هاي خارجي، معادل‌های بسیار ضعیف را نمي‌ديديم.

✅مسئله ما ناکارآمدی است و راه‌حل آن بین‌المللی‌شدن است. سیستم، ترتب، تخصص، کیفیت، رقابت و استاندارد منحصراً در سایه روابط گسترده بین‌المللی قابل تحقق است.

✏️منظور از بین‌المللی شدن چيست؟ سه اصل است:‌ رقابت، كيفيت و استاندارد. تصور نكنيد كه مقصود تعامل صرفاً با غرب است. يكي از بهترين مصاديق براي فهم بین‌المللی شدن، كشور كره جنوبي است. هم پيشرفت خارق‌العاده‌اي كرده‌اند و بدون منابع طبيعي نزديك به يك تريليون دلار توليد ناخالص داخلي دارند. هم‌زبان و فرهنگ و ادبيات خود را حفظ كرده‌اند و هم مي‌توانند با سيستمي رقابتي و جهاني كه بپا كرده‌اند، همسایه شمالي خود را تهديد اقتصادي كنند. كرة شمالي نگران باز شدن است چون تضادهاي دروني آن برملا مي‌شود و نظمي كه ايجاد كرده‌اند را متزلزل مي‌كند.

✏️آيا من و شما مي‌توانيم سه نفر از مقامات كره جنوبي را نام ببريم. احتمالاً خير. چون كره جنوبي سيستم است و نه فرد. اما همین‌که در جهان گفته مي‌شد ونزوئلا يا ليبي، همه مي‌دانستند نام كدام افراد را بايد مطرح كنند. اول شرط توسعه‌يافتگي اين است كه همه بپذيرند، سيستم‌سازي مبناي تحول است و افراد صرفاً سيستم را مديريت مي‌كنند.

✏️ در جهان سوم تعهد جايگاهى ندارد، آدمها بين ساعت يك ربع به هفت، هفت، و هفت و ده دقيقه فرقى قائل نيستند، وقتی با تأخیر سر قرار میرسند بجای عذرخواهی میگویند: اِ ؟ خیلی وقته اومدی ؟! بنابراینا ارزش كسى كه هر روز سر ساعت هفت در محل كار حاضر است الزاما حفظ نميشود، بلكه كسيكه گستاخ تر است و روى بيشترى دارد حرف اول را ميزند، كارمندى كه كارش را درست انجام ميدهد هميشه تحت فشار است بى آنكه رشد كند، در مقابل كارمندى كه از زير كار در ميرود راحت تر است، جواب خيلى از سؤالها اين است: حالا مگه چى شده ؟! در كشورهاى پيشرفته مردم آگاهى و بينش بهترى دارند، آنها ميدانند كه كسيكه متعهدتر است قابل اعتماد و البته قابل احترام است، جامعه به افراد سخت كوش نياز دارد و اين افراد رشد ميكنند ! و این است که بسیاری که مهاجرت میکنند در کشورهای دیگر موفق هستند ! در خاورميانه عمدتا ارزشها جابجا شده، تو اگر آدم سخت كوشى باشى بايد كل سيستم را به جلو هل دهى و البته نخواهى توانست، کسیکه کار نمیکند راحت تر زندگی میکند و فشار کمتری متحمل است ! يكروز تعطيل رسمى است، روز بعد بين التعطيل و بعدش جمعه، و شنبه هم هنوز عده اى مرخصى هستند و كارها انجام نميشود، يكروز آفتابى ساعت نه صبح ميروى به ادارات و كارمندى داد ميزند سيستم قطعه ! و تو هيچ حرفى براى گفتن ندارى، هيچكس پاسخگو نيست،

✏️در این جامعه است که این ضرب المثل همچنان تیشه به ریشه تمام اقتصاد و فرهنگ و ادب و انسانیت و مدنیت میزند:
خواهی نشوی رسوا همرنگ جماعت شو.

🔹با کانال مدیران شایسته همراه شوید

📘@CompetentManagers

🔰حکمرانی مانند علوم پزشکی، مهندسی و معماری یک تخصص است: متونی در حد چندین هزار کتاب دارد. محتاج تجربه و آموزش و یادگیری است. به چارچوبی فکری به نام قرارداد اجتماعی میان مجریان نیاز دارد و از همه مهم تر، تابع یک سیستم علمی با ثبات است.

🔷حکمرانی مانند سلامتی جسم انسان، از یک سری اصول و قواعدی علمی و تخصصی پیروی می کند، و اگر آن اصول جهان شمول رعایت نشوند، کارآمدی نظام دچار اختلال می شود. به طور مثال اگر شخصی روزی چهار پاکت سیگار بکشد، نیم کیلو چربی وارد بدن خود کند، و با هر چار ۱۲ حبه قند بخورد، دیگر نباید در هنگام بستری در سی سی یو، روزگار و اطرافیان خود را سرزنش کند

⚫️انا لله و انا الیه راجعون

بسم رب الشهداء و الصدیقین

🔰منَ المُؤمِنينَ رِجالٌ صَدَقوا ما عاهَدُوا اللَّهَ عَلَيهِ فَمِنهُم مَن قَضى نَحبَهُ وَمِنهُم مَن يَنتَظِرُ وَما بَدَّلوا تَبديلًا

🔰میان مؤمنان، مردانی هستند که برسر پیمانی که با خدا بستند، صادقانه ایستادند؛ برخی پیمان خود را به آخر بردند و بعضی در انتظارند و هرگز تغییر و تبدیلی در عهد و پیمان خود ندادند.

🔰متاسفانه بعد از ظهر امروز جمعه هفتم آذرماه 1399، تروریست های کوردل خودروی حامل دکتر محسن فخری زاده رئیس سازمان پژوهش و نوآوری وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح را مورد حمله قرار دادند که در جریان این حمله ددمنشانه، این مدیر خدوم و دانشمند برجسته پس از سال‌ها تلاش و مجاهدت به درجه رفیع شهادت نائل آمدند.

🔰 اینجانب ضمن عرض تبریک و تسلیت شهادت این شهید والا مقام( دکترحاج محسن فخری‌زاده ) به ملت شریف ایران و خانواده بزرگوار ایشان، از خداوند متعال علو درجات و رحمت واسعه برای این شهید سرافراز آرزو نموده و صبر جمیل برای بازماندگان ایشان به خصوص همسر مکرمۀ آن شهید سرافراز مسئلت می نمائیم .

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🌐 سایت‌های مهم و ضروری برای دانشجویان و پژوهشگران در ایام کرونا و تعطیلات، جهت دسترسی آزاد و رایگان به تمام مقالات، کتاب‌ها و پایان‌نامه‌ها:
1. ieeexplore.ieee.org
2. acm.org
3. link.springer.com
4. wiley.com
5. sciencedirect.com
6. acs.org
7. aiaa.org
8. aip.org
9. ajpe.org
10. aps.org
11. ascelibrary.org
12. asm.org
13. asme.org
14. bioone.org
15. birpublications.org
16. bmj.com
18. emeraldinsight.com
19. geoscienceworld.org
20. icevirtuallibrary.com
21. informahealthcare.com
22. informs.org
23. ingentaconnect.com
24. iop.org
25. jamanetwork.com
26. joponline.org
27. jstor.org
28. mitpressjournals.org
29. nature.com
30. nrcresearchpress.com
31. oxfordjournals.org
32. royalsocietypublishing.org
33. rsc.org
34. rubberchemtechnol.org
35. sagepub.com
36. scientific.net
37. spiedigitallibrary.org
38. springermaterials.com
39. tandfonline.com
40. theiet.org

🌐 معرفی سایت‌هایی برای دانلود رایگان کتاب:
1. www.ketabnak.com
2. gen.lib.rus.ec
3. www.urbanity.ir
4. www.98ia.com
5. www.takbook.com
6. www.irpdf.com
7. www.parsbook.org
8. www.irebooks.com
9. www.farsibooks.ir
10. www.ketabesabz.com
11. www.readbook.ir

🌐 سایت‌های مهم علمی و پژوهشی:
1. www.digitallibraryplus.com
2. www.daneshyar.net

🌐 بانک‌های اطلاعاتی:
1. www.umi.com/pqdauto
2. www.search.ebscohost.com
3. www.sciencedirect.com
4. www.emeraldinsight.com
5. www.online.sagepub.com
6. www.springerlink.com
7. www.scopus.com
8. http://apps.isiknowledge.com
9. www.anjoman.urbanity.ir

🌐 پایان‌نامه‌های داخلی و خارجی:
1. www.irandoc.ac.ir
2. www.urbanity.ir
3. www.umi.com/pgdauto
4. www.mhrn.net
5. www.theses.org

🌐 مقالات فارسی:
1. www.urbanity.ir
2. ricest.ac.ir
3. www.shahrsaz.ir
4. www.magiran.com
5. www.civilica.com
6. www.sid.ir
7. ensani.ir
__________________

💠 کتابخانه ملی ایران، آمریکا و انگلیس:
▫️www.nlai.ir
▫️www.loc.gov
▫️www.bl.uk

💠 کتابخانه الکترونیک:
▫️www.digital.library.upenn.edu/books

💠 رایانه و بانک‌های اطلاعاتی فارسی:
▫️www.srco.ir
__________________

🔻آرشیو مقالات از سال ۱۹۹۸:
🔺www.findarticles.com

🔻دسترسی رايگان به بیش از ۱.۵ میلیون مقاله دانشگاهی:
🔺http://www.oalib.com/

🔻دسترسی رايگان به بانک مقالات دانشگاه کاليفرنيا:
🔺http://escholarship.org/

🔻دسترسی به پايان‌نامه‌های الکترونيکی دانشگاه ناتينگهام:
🔺http://etheses.nottingham.ac.uk/

🔻دسترسی رايگان به مقالات علمی دانشگاه McGill:
🔺http://digitool.library.mcgill.ca/R

🔻دسترسی رايگان به مقالات علمی دانشگاه استنفورد:
🔺http://highwire.stanford.edu/

🔻دسترسی به مقالات و متون علمی
پايگاه Proceeding of the National Academy of Sciences ايالات متحده آمريکا:
🔺http://www.pnas.org

🔻دسترسی رايگان به کتاب‌ها و ژورنال‌های سايت In Tech:
🔺http://www.intechopen.com/
__________________

#مدیریت_صنعتی_علامه
@atu_sanati

موفقیت یعنی :

موفقيت يعنی: از مخروبه های شکست، کاخ پيروزی ساختن
موفقيت يعنی: خنديدن به آنچه ديگران مشکلش می پندارند
موفقيت يعنی: از تجارب انسانهای موفق درس گرفتن
موفقيت يعنی: خسته نشدن از مبارزه با دشواريها
موفقيت يعنی: هميشه جانب حق را نگاه داشتن
موفقيت يعنی: اشتباه را پذيرفتن و تکرار نکردن آن
موفقيت يعنی: باشرايط مختلف خود را وفق دادن
موفقيت يعنی: حفظ خونسردی در شرايط دشوار
موفقيت يعنی: از ناممکن ها، ممکن ساختن
موفقيت يعنی: نا کامی ها را جدی نگرفتن
موفقيت يعنی: تکيه گاه بودن برای ديگران
موفقيت يعنی: با آرامش زيستن
موفقيت يعنی: قدردان بودن
موفقيت يعنی: صبور بودن

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

شادی اصیل کجاست؟

آیا مدیران در قبال ناراحتی و غم کارکنان سازمانها مسئولیت دارند؟

آیا مدیریت منابع انسانی با طراحی مشاغل معنادار می تواند برای انسانها، شادی حقیقی و خشنودی اصیل ایجاد کند؟

آیا خودتعیین گری در شغل و انجام وظیفه در سازمان می تواند موجب توانمندی و رستگاری انسان شود؟

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

🔴 خصوصيات كساني كه در ايران هميشه مديرباقي مي مانند!

🔰يكي از موانع جدي توسعه در ايران، بوروكراسي ناكارآمد و نظام گزينشي معيوب است. از اينرو جاي مديران توانمند را اغلب مديران كم توان يا كوتوله مي گيرد و آنها تقريبا بيشترين نفع را از اين مناسبات ناسالم مي برند چرا كه به دليل فقدان هويت و عقيده سياسي، با هر شرايطي وفق پيدا مي كنند و در همه دولت ها مدير باقي مي مانند.

🔰چند ويژگي اين افراد عبارتند از:

1️⃣ فاقد دانش، توانایی و شایستگی لازم هستند ولی با اطلاعات سطحی که دارند در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند.

2️⃣ حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند.

3️⃣ نگاهشان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.

4️⃣ مدیران زیرمجموعه خود را از میان افراد ناتوان تر از خودشان انتخاب می کنند.

5️⃣ لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست.

6️⃣ قانون بقاء پست در مورد آنها صادق است یعنی از دولتی به دولت دیگر همیشه مدیر می مانند و انگار مدیر متولد شده اند.

7️⃣ مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری می‌دانند.

8️⃣ ریسک پذیر نیستند. زندگی شان از رانت ها تغذیه می شود.

9️⃣ علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ و پر هزینه و بی محتوی دارند.

0️⃣1️⃣مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. صف اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.

1️⃣1️⃣ از بودجه عمومي در اختيار، بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.

2️⃣1️⃣ علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات به چاپ رسیده دارند.

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

◀️ سخنان مدیریتی



✳️مادامی که انسان در سر راه خود بایستد به نظر می‌رسد همه چیز سد راه اوست. (رالف والدو امرسون)

✳️اگر فکر می‌کنید که رئیستان ابله است به خاطر داشته باشید که اگر باهوش‌تر بود، بیکار می‌شدید. (آلبرت گرانت)

✳️اگر انتظار پیشرفت و بهسازی کارکنان را دارید بایستی به آنها مسئولیت بدهید، باید به آنها بگوئید که اهدافشان چیست و باید به آنها اجازه دهید که کارشان را بکنند. (دیوید رادمن )

✳️شما مجبور نیستید که رئیستان را دوست داشته باشید و او را تحسین کنید. همچنین نباید از وی متنفر باشید، در هر حال باید او را به گونه‌ای اداره کنید که بتواند منبعی برای موفقیت شخصی شما و موفقیت سازمان باشد. (پیتر دراکر)

💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers

‍ ✅ وضعیت حکومت‌مندی در ایران

✍️دکتر روح‌الله اسلامی

🔶در چه وضعیتی قرار گرفته‌ایم؟ علل رویداد های عجیب غیرقابل پیش‌بینی چیست؟ چرا اقدامی برای رفع آنها نمی‌شود؟ خبرها را که می‌خوانید فضای ناامیدی تشدید می‌شود. عنوان می‌شود نخبگان ایرانی در حال رفتن هستند، وضعیت خشکسالی و کم‌آبی و تنش آبی شدید شده است، مهاجرت از روستاها افزایش یافته است، هر روز تورم و بیکاری اوج می گیرد، ارزها گران‌تر و ارزش پول ملی ایران کم می‌شود.

🔶مردم به سمت خرید زمین و طلا حرکت کرده‌اند و قیمت اغلب کالاها به طور سرسام آوری در حال افزایش است. برجام به نتیجه مطلوب دست نیافت و تنش با همسایگان و کشورهای اثرگذار دنیا افزایش پیدا کرده است. شاخص‌ها نشان از وضعیت نامناسب دارد. شاید گفته شود جمعیت زیاد است، جغرافیای خشکی داریم یا در منطقه ناامنی قرار گرفته‌ایم اما به‌نظر من عامل اصلی ناتوانی از پوشش دادن مشکلات و حل و فصل تدریجی آن این است که در حکومت‌مندی مشکل داریم. حکومت‌مندی به معنای بحث‌های شعاری، اندرزی، اخلاقی و کلیات فلسفی نیست بلکه فنون ناشی از تجربیاتی است که بشریت با آزمون و خطا کسب کرده است. و ما از آنها درس نمی‌گیریم. فاصله طبقاتی، مهاجرت نخبگان، خشکسالی، بحران آب، بیکاری و افزایش قیمت‌ها ریشه در مبانی اندیشه‌ای و فنون حکومت‌مندی دارد. در هر عصر شیوه‌های جدیدی خلق شده است که رعایت کردن آنها کمک می‌کند کشوری وضعیت مطلوب پیدا کند.

🔷۱-حکومت‌مندی فضای عینی:
اولین مورد فنونی است که انحصار قدرت را برای نهادهای اداری شکل می‌دهد. استفاده از قوای مختلف، تفکیک آنها، تخصص‌گرایی و برقراری کارویژه‌های دولت در این راستا تعریف می‌شود. ایران در دستیابی به استقلال و امنیت ملی موفق بوده است و توان بالای نظامی و استفاده از تکنولوژی‌های روز، حکومت‌مندی عینی را تبلور بخشیده است. آنچه در این نوع حکومت‌مندی اکنون نقص دارد تک بعدی دیدن امنیت و حتی بیش از حد تاکید بر امنیتی کردن موضوعات است. در بعد شکلی نیز روابط قوم و خویش‌گرایی و دوستانه راه را بر استخدام‌های شایسته سد کرده است. مهم‌ترین نقص حکومت‌مندی عینی و فیزیکی ایران در غیبت قوانین جمعی است که تفسیرهای فردی و متفاوت از آنها صورت می‌گیرد. کیفی و فردی شدن قوانین در بعد اجتماعی و سیاسی، گونه‌ای احساس ناعدالتی و رواج شبکه‌ها و گروه‌های فشار غیر‌رسمی را شکل می‌دهد و راه‌های رسیدن به جایگاه‌های حاکمیتی توسط متخصصان را سد می‌کند. نتیجه این فرآیند دوری نهادهای دانشگاهی از بدنه دولت و کارشناس شدن و مدرک‌گرایی مدیران دولتی است.

🔷۲- حکومت‌مندی فضای ذهنی:
حکومت‌مندی علاوه‌بر فضای فیزیکی باید بر افکار و اندیشه‌ها نیز سلطه مشروع داشته باشد. با پلیس و قوه‌قضائیه و مجازات‌ها می‌توان مردم را ساماندهی کرد، اما برای عبور به دوره جدید نیاز به شهروندانی است که به دولت اعتماد دارند. مردم باید به خرد کارگزاران حکومتی باور داشته باشند؛ اینکه نمایندگان سیاسی آنها برآمده از رای مردم و به آنها پاسخگو هستند در ایران باور مردم به نهادهای دولتی کاهش پیدا کرده است و به خصوص به علت رانتی بودن دولت، نرخ‌های یکسان مالیات و نبود سامانه‌های اطلاعاتی از شهروندان سیاست‌گذاری برابر محور سوسیالیستی پیاده می‌شود که هر چند مبنای آن برابری است اما شایسته سالار نیست. اختلاس‌ها، سوءاستفاده از مناصب حکومتی و ناتوانی از ارتباط برقرار کردن با افکار عمومی باعث شده است هر کس به فکر منافع شخصی باشد و سازه‌های ذهنی حکومت‌مندی جایگاه مناسبی نداشته باشند.

🔷۳- حکومت‌مندی فضای مجازی:
در قرن بیست و یکم جنبه جدیدی به نام فضای مجازی شکل گرفته است. این فضا جهانی، متکثر، سیال، روزمره و مبتنی بر فرهنگ فراغت و شادی است. حکومت‌مندی عصر اطلاعات کاملا با دو مرحله قبل تفاوت شکلی و محتوایی دارد. فضایی که جهانی است و در واقعیت وجود ندارد، اما کاملا عرصه فیزیکی و ذهن انسان‌ها را محاط کرده است. در عصر اطلاعات دولت‌ها دیگر به شکل سنتی یا بوروکراتیک نمی‌توانند کارآمد باشند. ایران به لحاظ تکنولوژی، نیروی انسانی، آموزش‌های کاربردی متناسب با عصر اطلاعات و ارائه خدمات الکترونیکی ضعف بنیادین دارد. در بسیاری از مواقع نگاه محافظه‌کار و امنیتی به فضای سایبری، شهروندان را به رویکردهای منتقدانه و نفی‌گرا سوق داده است. در حالی که تکنولوژی اطلاعات، کشورهایی چون سنگاپور، مالزی، اندونزی و تایوان را به جهش توسعه‌ای سوق داده است، یکی از عوامل فروپاشی دولت‌ها و تبدیل آنها به دولت‌های شکننده در خاورمیانه شده است. شهروندان اکنون در فضای جهانی کنش‌های فراملی دارند و این جنبه توقعات فزاینده‌ای نسبت به دولت‌هایی ایجاد خواهد کرد که در دو مرحله اول باقی مانده‌اند./دنیای اقتصاد
‌
🆔@Competentmanagers

🎥 یادگیری زمانی آغاز می شود که...

📌 اگر می توانستم، این فیلم را در عالی ترین سطح مدیران اجرایی نمایش می دادم و می گفتم: باید اینگونه کار کنیم... .

🔸 یکی از ویژگی های مهمی که از مدرسه تا محل کار و از کودکی تا بزرگسالی در همه ی فعالیت های
اجتماعی ظاهر می شود، یادگیری گروهی و توجه به مهارت های زندگی در گروه است. در فرهنگ ژاپن مدیر و معلمان مدرسه در کلاس درس به کودکان به عنوان دانش آموزانی که وارد مدرسه شده اند تا فعالیت های آموزشی مشخصی را انجام دهند
نگاه نمی کنند؛ بلکه آن ها را عضوی از گروه های مختلف آموزشی مدرسه به حساب می آورند. در حقیقت فرآیند یاددهی-یادگیری زمانی آغاز می شود که دانش آموزان به صورت گروهی سازمان دهی شده باشند.
💎 با مدیران شایسته همراه شوید
‌
🆔@Competentmanagers