Кстати почему решила записать видос. Я вообще не гуру допечатки. В универе на парах по этому предмету препод заставлял нас копировать логотипы известных компаний. Что никак не было связано с печатью от слова совсем.

После все мои работы были в диджитал и приходилось передавать макет разработчикам, а не в типографию (это тоже непростая история).

Когда я вырулила на вектор коммуникационного дизайна, оказалось он максимально объемный и охватывает все форматы. Наравне с баннером, лендингом, презой под анимацию, риггингом персонажа (кто знает что это тапните ⚡️, а если не знаете, то я просто выпендриваюсь это нужно для 3д скульпторов и аниматоров) и прочими виртуальными штуками нужно уметь подхватить печатку. Не только стикеры, билеты или афишу на внутренний корпоратив. А забрендировать весь павильон катка например в огромных размерах)

Понимание алгоритма сэкономит кучу времени. А время в маркетинге стоит дорого.

Разговор с тимлидом

Первая полноценная встреча после испытательного (адаптационного) периода.

Я знала, что времени будет немного и подготовила тезисы на слайдах. Вообще ноль визуала, мне было важно не потерять мысль. Фактически карточки со словами)

Что я выписала:

1. С каким желанием на развитие навыков пришла в компанию. Мы проговаривали это на собеседовании.
2. Что сейчас делаю лучше по сравнению с первым месяцем.
3. Где кайфанула. От каких проектов или процессов получила удовольствие.
4. Совпало мое ожидание от компании с реальностью или нет (у меня совпало и я довольна)
5. С чем западаю. Честно признала слабые места на мой взгляд.
6. Обозначила чего хочу дальше. Какие развивать компетенции и где участвовать.
7. Вопросы (когда уже в отпуск, хах)
8. Запрос фидбека на мою работу.

По сути ради 8-го пункта мы и собрались. Но я решила перехватить инициативу и сразу задать вектор беседы.

Что из этого вышло:
1. Ответ по каждому пункту, что меня интересовал. Времени хватило на все.
2. Мы на каждый кейс смотрим разными глазами, тимлид видит шире. Узнать этот взгляд — шаг к росту в компании (а может и нет, но интересно).
3. Свои слабые места определила верно, что само по себе смягчило этот факт. Адекватность всегда приветвуется.
3. Похвалы не было 😁
Скорее: «в целом все ок».

Из интересного: через пару месяцев меня выдвигают на грейдирование и обсудили участие в конференциях.

Как проходят ваши f2f (встречи один на один) с лидом или руководителем?