全線郵政局下周縮短開放時間　隔天派信

#港聞 香港郵政宣布，下星期全線郵政局縮短開放時間，只提供基本及有限度服務。 (2/1/14:37) 全文

明眼人都見到，今次真係大鑊到不得了，林鄭仲係度懶懶閒，專心搞敵我矛盾。下台啦廢柴😡

防疫期間勞資問題Q&A

我哋為大家整理左幾個防疫期間常見嘅勞資問題，以便大家可以保障自己嘅權益，同埋人身安全。

第一：僱主有必要為僱員提供口罩嗎？

基於職業安全及健康條例列明僱主有責任保障員工在工作環境的安全和健康，我們認為僱主有責任向員工，特別是需要近距離面對客人工作的員工提供口罩，以確保僱員在工作環境中的健康得到保障。

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第二︰僱主要求隔離會否獲支薪？

如該僱員屬月薪員工，資方有責任按合約支付每月工資及提供工作；如果資方單方面要求員工停工，不得削減他任何原有的正常薪酬和福利。但如果員工是按日計算工資，隔離期間就可能會影響收入，而且要留意年資等權益的保障（詳見第三題QA）。

若是由醫院進行強制隔離，並且得到醫生發放的醫生紙，便能以疾病津貼形式要求公司按法例支付病假津貼。

如果公司要求員工在隔離期間在家工作的話，公司亦需要按常支付工資。

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第三：有關僱主強制隔離期間年資會否中斷？

建基於「僱傭條例」有關連續性受僱（在最少連續四個星期為同一個僱主每周工作18小時或以上）規定，為免影響累計年資的保障，我們強烈建議，如果員工被資方要求進行隔離，應該獲發書面通知或證明，以免影響薪金發放或年資遭到無理中斷。如員工希望申請進行自我隔離，亦宜向資方作出正式通知及解釋原因，以免被視作無故曠工或遭到中斷年資。

✉️自願向僱主作「健康申報」及自我隔離通知書範本：
http://bit.ly/health_declare

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第四：僱主能否要求僱員以放取年假方式進行隔離？

目前僱傭條例就年假的規定，是要求僱主如安排僱員放取年假，需於14日前通知僱員，而如果雙方同意的話，放取年假的通知期可以縮短，但僱員不同意的話，僱主仍需按14日通知期安排年假。

換句話說，如果僱員同意，僱主的確可以以年假安排僱員進行隔離，但如果僱員不同意，僱主就要按僱員的合約，按法例支付工資（月薪員工），或與僱員協商隔離期間的工資安排（日薪員工）。

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最後，如果員工在上述事宜上遭到僱主不合理對待或有意尋求意見，可以向職工盟，或自己所屬的工會求助。

職工盟目前暫停開放至2月2日，電話熱線將暫停服務，如有求助可以透過Facebook或TG與我們聯絡。

今日投票時間去到晚上7點鐘。
你投左未？
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《第二次特別會員大會》
本會將如期舉辦第二次會員大會，表決有關罷工事宜。
日期：二月一日（六）
時間：1400-1900
地點：兆基創意書院（聯合道135號）

HAEA會員！仲有三個鐘，多你一票好多！

75歲居長康邨男確診患者不排除屬本地感染

#港聞 本港至今有十三宗新型冠狀病毒的確診個案，其中三人情況嚴重。衞生防護中心指，其中居於青衣長康邨75歲確診的老翁，不排除屬本地感染個案，仍正追蹤其染病源頭。 (2/1/16:58) 全文

半個鐘！HAEA嘅各位！加油！投票票數本身都已經係一種抗議！多你一票多好多！

【武漢肺炎】增至3宗嚴重個案送ICU「聞氧氣」 防護中心：人傳人已不止「有限度」
http://bit.ly/36OLVff

封關。

直播Link：

https://www.facebook.com/HA.EmployAlliance/videos/2590082807935886/

點票直播

【武漢肺炎】港龍乘客過關時發燒 快速測試呈陽性 3空中服務員滯留杭州或強制隔離
http://bit.ly/2tfg21A

提下大家，國泰早前仲唔比Cabin crew值勤期間戴口罩。

#醫管局員工陣線 特別會員大會，以大比數通過罷工計劃。

最終結果 2048

總投票：3164
有效：3156
廢票：8

贊成：3123
反對：10
棄權：23

議案獲得通過

#醫管局員工陣線 要求 #林鄭月娥 出席明天工會與醫管局的談判，與前線醫護人員公開對話。

#罷工抗疫 #罷工救港

護協：不排除接力發起第二波工業行動

#港聞 香港護士協會亦正考慮發起罷工或按章工作等工業行動。公共醫療醫生協會表示，不會以組織名義參與罷工，暫時亦未能評估罷工對前線醫療服務的影響。 (2/1/20:59) 全文