Напоминаем, что уже совсем скоро в субботу 29 июня пройдёт вебинар. Мы уже рассказали об одном из наших спикеров Екатерине Шуваевой. Сегодня очередь за Анной Рудаковой @ru_da!
Анна Рудакова - карьерный стратег с опытом уже более 7 лет, который на собственном примере справился со страхами и вышел на новый карьерный уровень.
За свою профессиональную деятельность Анна 5 раз меняла профессии, начиная с работы в госсекторе, опытом в HR более 10 лет и даже успешно занималась партнерскими продажами крупном строительном холдинге.
Именно этот опыт позволил ей достичь успехов в работе с клиентами в области карьеры и поиска работы, открыть собственный проект HR-Ru и помочь в трудоустройстве уже более 2000 человек.
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультантРудакова #АККС
Анна Рудакова - карьерный стратег с опытом уже более 7 лет, который на собственном примере справился со страхами и вышел на новый карьерный уровень.
За свою профессиональную деятельность Анна 5 раз меняла профессии, начиная с работы в госсекторе, опытом в HR более 10 лет и даже успешно занималась партнерскими продажами крупном строительном холдинге.
Именно этот опыт позволил ей достичь успехов в работе с клиентами в области карьеры и поиска работы, открыть собственный проект HR-Ru и помочь в трудоустройстве уже более 2000 человек.
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультантРудакова #АККС
Новости от наших партнеров!
📍17 июля в Технограде на ВДНХ пройдет
Большой практикум "Диагностика карьеры - новые возможности"
Каждый участник практикума получит рабочую тетрадь с инструментами для анализа своего карьерного пути и формирования целей для будущего развития. Рабочая тетрадь будет заполняться в процессе всего практикума под чутким вниманием карьерных экспертов.
Программа мероприятия:
11:00 — 11:20 Открытие мероприятия.
Спикер: Козлова Ксения, карьерный консультант Центра развития карьеры, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
11:20 — 11:50 Нужно ли мне менять профессию?
Взвешиваем все "за" и "против".
Спикер: Ольга Гуляева, карьерный коуч Центра развития карьеры, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
11:50 — 12:50 Готов ли я к карьерным переменам. Чекап ресурсов.
Анализируем возможности и ресурсы для карьерного перехода.
Спикер: Екатерина Пронина, карьерный психолог, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
13:10 — 14:00 Анализ карьерных сценариев.
Разбор кейсов участников
Спикер: Ирина Лебедева, карьерный ментор, директор по развитию бизнеса Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК)
15:00 — 15:50 Мои сильные стороны
Практикум с применением коучинговых инструментов
Спикер: Ольга Гуляева, карьерный коуч Центра развития карьеры, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
16:10 — 17:00 Развитие лидерского потенциала
Спикер: Ольга Асадчая, карьерный коуч руководителей, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
17:00 — 18:00 Тестирование профессиональных навыков (на выбор 70 профессий по 7 направлениям)
📍Участие бесплатно, необходима регистрация:
https://career-center.timepad.ru/event/2930964/
📍17 июля в Технограде на ВДНХ пройдет
Большой практикум "Диагностика карьеры - новые возможности"
Каждый участник практикума получит рабочую тетрадь с инструментами для анализа своего карьерного пути и формирования целей для будущего развития. Рабочая тетрадь будет заполняться в процессе всего практикума под чутким вниманием карьерных экспертов.
Программа мероприятия:
11:00 — 11:20 Открытие мероприятия.
Спикер: Козлова Ксения, карьерный консультант Центра развития карьеры, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
11:20 — 11:50 Нужно ли мне менять профессию?
Взвешиваем все "за" и "против".
Спикер: Ольга Гуляева, карьерный коуч Центра развития карьеры, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
11:50 — 12:50 Готов ли я к карьерным переменам. Чекап ресурсов.
Анализируем возможности и ресурсы для карьерного перехода.
Спикер: Екатерина Пронина, карьерный психолог, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
13:10 — 14:00 Анализ карьерных сценариев.
Разбор кейсов участников
Спикер: Ирина Лебедева, карьерный ментор, директор по развитию бизнеса Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов (МАНКК)
15:00 — 15:50 Мои сильные стороны
Практикум с применением коучинговых инструментов
Спикер: Ольга Гуляева, карьерный коуч Центра развития карьеры, член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
16:10 — 17:00 Развитие лидерского потенциала
Спикер: Ольга Асадчая, карьерный коуч руководителей, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
17:00 — 18:00 Тестирование профессиональных навыков (на выбор 70 профессий по 7 направлениям)
📍Участие бесплатно, необходима регистрация:
https://career-center.timepad.ru/event/2930964/
career-center.timepad.ru
Большой практикум "Диагностика карьеры - новые возможности" / События на TimePad.ru
Практикум дает участникам возможность: проанализировать свой профессиональный путь и понять, куда двигаться дальше; сформулировать свои сильные стороны; оценить лидерский потенциал; пообщаться с экспертами и задать все волнующие вопросы; завести полезные…
Дорогие друзья!
⠀
Это случится уже завтра! 😄Суббота 11:00–12:30
Состоится первый вебинар нашего марафона "Лето вашей новой карьеры", где вы научитесь выбирать подходящий инструмент для новой карьеры, преодолевать страхи при смене профессии и освоите карьерный трек после 35 лет!
🎙Ведущая вебинара: Ольга Гуляева @olgacareer
💬 Спикеры и темы выступления:
Екатерина Шуваева @shuvaeva_kat: “Почему меняем карьеру после 35 лет?”
Анна Рудакова @ru_da: “Страхи при выборе новой профессии”
Ждем на вебинаре: https://accs.timepad.ru/event/2909531/
Вы можете задать интересующие вас вопросы в комментариях под этим постом, наши спикеры вам обязательно ответят во время вебинара.
#Карьера #Консультирование_ReForma #Анонсвебинара_ReForma #АККС
⠀
Это случится уже завтра! 😄Суббота 11:00–12:30
Состоится первый вебинар нашего марафона "Лето вашей новой карьеры", где вы научитесь выбирать подходящий инструмент для новой карьеры, преодолевать страхи при смене профессии и освоите карьерный трек после 35 лет!
🎙Ведущая вебинара: Ольга Гуляева @olgacareer
💬 Спикеры и темы выступления:
Екатерина Шуваева @shuvaeva_kat: “Почему меняем карьеру после 35 лет?”
Анна Рудакова @ru_da: “Страхи при выборе новой профессии”
Ждем на вебинаре: https://accs.timepad.ru/event/2909531/
Вы можете задать интересующие вас вопросы в комментариях под этим постом, наши спикеры вам обязательно ответят во время вебинара.
#Карьера #Консультирование_ReForma #Анонсвебинара_ReForma #АККС
Друзья, вот и прошел наш первый вебинар "Страхи при смене карьеры" из серии "Лето вашей новой карьеры"!
Поделитесь, пожалуйста, вашими впечатлениями в комментариях, это очень важно для развития проекта 🧡
Поделитесь, пожалуйста, вашими впечатлениями в комментариях, это очень важно для развития проекта 🧡
Всем привет!
Галина Сыскова @S_Galina_S, карьерный консультант и коуч, автор проекта Jobby.Career, сегодня поделится с вами ключевыми аспектами составления карьерного плана, который поможет достичь профессионального успеха.
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #АККС #КонсультантСыскова #JobbyCareer
Галина Сыскова @S_Galina_S, карьерный консультант и коуч, автор проекта Jobby.Career, сегодня поделится с вами ключевыми аспектами составления карьерного плана, который поможет достичь профессионального успеха.
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка #HR #Карьера #АККС #КонсультантСыскова #JobbyCareer
Эссенция лидерства: главные черты и ключевые качества
Давайте сегодня разберёмся, что делает лидера лидером.
Лидерство – это не звание и не должность, а набор качеств, которые помогают вдохновлять и направлять людей.
На мой взгляд, вот главные из них:
🌟Видение: Лидер видит картину целиком и знает, куда идти. Делится видением с командой, чтобы все двигались в одном направлении.
🚀Решительность: Лидер умеет быстро принимать решения и брать на себя ответственность. Не боится сделать ошибку и готов учиться на них.
🤝Коммуникабельность: Лидер умеет ясно выражать мысли и внимательно слушать других. Поддерживает открытый диалог в команде.
💪Уверенность: Лидер верит в силы и решения. Эта уверенность передается команде и помогает преодолевать трудности.
🌱Гибкость: Лидер адаптируется к изменениям и быстро реагирует на новые обстоятельства. Готов менять планы, когда это необходимо.
🛠️Решение проблем: Лидер видит в проблемах возможности для роста. Ищет решения там, где другие видят только преграды.
💡Инновационность: Лидер открыт к новому и не боится экспериментировать. Поощряет команду искать креативные решения.
🖤Эмпатия: Лидер понимает и чувствует команду. Заботится о людях и создает комфортные условия для работы.
☁️Этика и честность: Лидер действует честно и этично. Это вызывает доверие и уважение со стороны команды.
🗣️Мотивация: Лидер вдохновляет команду на высокие результаты. Поддерживает и поощряет, помогая каждому раскрыть потенциал.
Каждое из этих качеств важно само по себе, но вместе создают настоящего лидера. Развивайте их в себе, и поведете за собой других.🔝
Поделитесь, какие качества лидера для вас и почему?
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
Давайте сегодня разберёмся, что делает лидера лидером.
Лидерство – это не звание и не должность, а набор качеств, которые помогают вдохновлять и направлять людей.
На мой взгляд, вот главные из них:
🌟Видение: Лидер видит картину целиком и знает, куда идти. Делится видением с командой, чтобы все двигались в одном направлении.
🚀Решительность: Лидер умеет быстро принимать решения и брать на себя ответственность. Не боится сделать ошибку и готов учиться на них.
🤝Коммуникабельность: Лидер умеет ясно выражать мысли и внимательно слушать других. Поддерживает открытый диалог в команде.
💪Уверенность: Лидер верит в силы и решения. Эта уверенность передается команде и помогает преодолевать трудности.
🌱Гибкость: Лидер адаптируется к изменениям и быстро реагирует на новые обстоятельства. Готов менять планы, когда это необходимо.
🛠️Решение проблем: Лидер видит в проблемах возможности для роста. Ищет решения там, где другие видят только преграды.
💡Инновационность: Лидер открыт к новому и не боится экспериментировать. Поощряет команду искать креативные решения.
🖤Эмпатия: Лидер понимает и чувствует команду. Заботится о людях и создает комфортные условия для работы.
☁️Этика и честность: Лидер действует честно и этично. Это вызывает доверие и уважение со стороны команды.
🗣️Мотивация: Лидер вдохновляет команду на высокие результаты. Поддерживает и поощряет, помогая каждому раскрыть потенциал.
Каждое из этих качеств важно само по себе, но вместе создают настоящего лидера. Развивайте их в себе, и поведете за собой других.🔝
Поделитесь, какие качества лидера для вас и почему?
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
Я уже выгорел на этой работе, – вам когда-нибудь приходилось говорить или думать так?
🔥Эмоциональное выгорание – серьезное состояние, симптомами которого являются изменения на физиологическом, эмоциональном и ментальном уровне.
Конечно, усталость не равно выгорание. И чтобы не пришлось долго вытаскивать себя из состояния выгорания, давайте бережно к себе относиться пока мы полны сил.
Представьте, что вы долго держите гантелю? В какой момент вы устанете, почувствуете, что силы вас покинули? После отдыха, усталость пройдет и вы снова можете действовать.
❗️Решение: соблюдать режим труда-отдыха. Выбирать тот вид отдыха, который именно вам помогает переключиться и восстановить силы.
В ситуации хронической усталости или тем более выгорания нам привычного отдыха становится недостаточно. Уже просто смотреть на гантели невыносимо. И это состояние изо дня в день держится на протяжении длительного времени. Плюсом к этому может быть нарушение внимания, памяти, перепады настроения, раздражительность, прокрастинация и не только.
Чем больше симптомов вы испытываете, тем выше риск, что вы испытываете именно синдрома эмоционального выгорания.
Кому интересно, оставляем ссылку на тест Бойко на определение уровня выгорания: https://psytests.org/boyko/boburn-run.ht…
❓Есть ли у вас свои проверенные способы восстановления и профилактики выгорания?
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера
#КонсультированиеСалахова
#АККС
🔥Эмоциональное выгорание – серьезное состояние, симптомами которого являются изменения на физиологическом, эмоциональном и ментальном уровне.
Конечно, усталость не равно выгорание. И чтобы не пришлось долго вытаскивать себя из состояния выгорания, давайте бережно к себе относиться пока мы полны сил.
Представьте, что вы долго держите гантелю? В какой момент вы устанете, почувствуете, что силы вас покинули? После отдыха, усталость пройдет и вы снова можете действовать.
❗️Решение: соблюдать режим труда-отдыха. Выбирать тот вид отдыха, который именно вам помогает переключиться и восстановить силы.
В ситуации хронической усталости или тем более выгорания нам привычного отдыха становится недостаточно. Уже просто смотреть на гантели невыносимо. И это состояние изо дня в день держится на протяжении длительного времени. Плюсом к этому может быть нарушение внимания, памяти, перепады настроения, раздражительность, прокрастинация и не только.
Чем больше симптомов вы испытываете, тем выше риск, что вы испытываете именно синдрома эмоционального выгорания.
Кому интересно, оставляем ссылку на тест Бойко на определение уровня выгорания: https://psytests.org/boyko/boburn-run.ht…
❓Есть ли у вас свои проверенные способы восстановления и профилактики выгорания?
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера
#КонсультированиеСалахова
#АККС
Встречались ли вы с выгоранием?
Anonymous Poll
41%
Да
36%
Периодически так себя чувствую
15%
Чувствую себя выгоревшим сейчас
5%
Никогда
3%
Нет, но опасаюсь, что это возможно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Осознанное управление. Инструмент - спиральная динамика
Сегодня я расскажу о мощном инструменте, который может упростить управленческую деятельность – спиральной динамике.
💡 Что же такое спиральная динамика?
Это модель, которая помогает понять эволюцию ценностей и мировоззрений в личности, обществе и организации. Она позволяет определить, на каком ценностном уровне находятся ваши сотрудники, а какие ценности доминируют в команде и компании.
🌐 Почему это важно для управления?
Осознание уровней ценностей упрощает понимание происходящего в организации. Вы быстрее и точнее определяете, что движет вашими сотрудниками и какие подходы окажутся наиболее эффективными.
🚀 Преимущества для руководителей:
Команда своих: Подбор сотрудников с ориентацией на совпадение их ценностей и ценностей руководителя, дает возможность собрать команду единомышленников.
Ускоренное принятие решений: Понимание уровня развития команды позволяет быстрее оценивать ситуации и принимать выверенные решения.
Корректные стратегии: Спиральная динамика помогает выбирать подходы и стратегии, которые реально работают, минимизируя риск ошибок и вдохновляя.
Эффективное общение: Знание ценностей сотрудников позволяет лучше донести свои идеи и цели, увеличивая их вовлеченность и мотивацию.
Сегодня я расскажу о мощном инструменте, который может упростить управленческую деятельность – спиральной динамике.
💡 Что же такое спиральная динамика?
Это модель, которая помогает понять эволюцию ценностей и мировоззрений в личности, обществе и организации. Она позволяет определить, на каком ценностном уровне находятся ваши сотрудники, а какие ценности доминируют в команде и компании.
🌐 Почему это важно для управления?
Осознание уровней ценностей упрощает понимание происходящего в организации. Вы быстрее и точнее определяете, что движет вашими сотрудниками и какие подходы окажутся наиболее эффективными.
🚀 Преимущества для руководителей:
Команда своих: Подбор сотрудников с ориентацией на совпадение их ценностей и ценностей руководителя, дает возможность собрать команду единомышленников.
Ускоренное принятие решений: Понимание уровня развития команды позволяет быстрее оценивать ситуации и принимать выверенные решения.
Корректные стратегии: Спиральная динамика помогает выбирать подходы и стратегии, которые реально работают, минимизируя риск ошибок и вдохновляя.
Эффективное общение: Знание ценностей сотрудников позволяет лучше донести свои идеи и цели, увеличивая их вовлеченность и мотивацию.
🔍 Например:
Если ваша команда ориентирована на сотрудничество, для нее важна миссия и гармония, то авторитарный стиль управления снизит её эффективность и приведет к росту текучести. Зная это, вы сможете сразу выбрать совместное обсуждение и участие сотрудников в принятии решений как основной стиль управления.
Или, если вы понимаете, что формируете отдел продаж, задача которого экологичное расширение присутствия бренда на рынке, то при подборе сотрудников будете опираться на набор оранжевых ценностей - достижение цели через win-win, конкуренция через целеполагание и выстраивание тактик и стратегий. А если ваш отдел продаж должен быть нацелен на агрессивный захват доли рынка, то лучше всего подойдут сотрудники с доминирующими красными ценностями - личные амбиции и успех, достижение цели вопреки всем преградам, быстрые действия и решения и т.п.
Итак, осознанное управление с помощью спиральной динамики – это управление через ценности и мотивы. Опираясь на эту модель, вы избежите лишних конфликтов и повысите скорость управленческой реакции, а значит возрастут продуктивность команды и компании в целом.
💬 Давайте обсудим: А какие инструменты вы используете для осознанного управления?
Поделитесь в комментариях!
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
Если ваша команда ориентирована на сотрудничество, для нее важна миссия и гармония, то авторитарный стиль управления снизит её эффективность и приведет к росту текучести. Зная это, вы сможете сразу выбрать совместное обсуждение и участие сотрудников в принятии решений как основной стиль управления.
Или, если вы понимаете, что формируете отдел продаж, задача которого экологичное расширение присутствия бренда на рынке, то при подборе сотрудников будете опираться на набор оранжевых ценностей - достижение цели через win-win, конкуренция через целеполагание и выстраивание тактик и стратегий. А если ваш отдел продаж должен быть нацелен на агрессивный захват доли рынка, то лучше всего подойдут сотрудники с доминирующими красными ценностями - личные амбиции и успех, достижение цели вопреки всем преградам, быстрые действия и решения и т.п.
Итак, осознанное управление с помощью спиральной динамики – это управление через ценности и мотивы. Опираясь на эту модель, вы избежите лишних конфликтов и повысите скорость управленческой реакции, а значит возрастут продуктивность команды и компании в целом.
💬 Давайте обсудим: А какие инструменты вы используете для осознанного управления?
Поделитесь в комментариях!
Telegram Ольги: @Olga_Asadchaya
#Консультирование_ReForma #КарьернаяПоддержка
#HR #Карьера #КонсультированиеАсадчая #АККС
Приветствуем всех!
С нами снова карьерный консультант, профориентолог, брейн-тренер Людмила Иванова @lsi_consult и рубрика “Книжная полка”📚
И в рекомендациях подборка книг, которая поможет ответить на вопросы клиентов в построении карьеры.
Читайте с нами! Читайте больше нас!🤓
С нами снова карьерный консультант, профориентолог, брейн-тренер Людмила Иванова @lsi_consult и рубрика “Книжная полка”📚
И в рекомендациях подборка книг, которая поможет ответить на вопросы клиентов в построении карьеры.
Читайте с нами! Читайте больше нас!🤓