EmpowerHUB запрошує українську молодь (16-29 років) з тимчасовим захистом у Швеції на офлайн-зустріч у Гетеборзі про демократію і твої права.
Що ти знаєш про свої права у Швеції?
Ти живеш у Швеції, користуєшся сервісами, можливо навчаєшся або працюєш.
Але чи знаєш ти, які права маєш тут насправді і що робити, якщо щось пішло не так?
Ми починаємо серію зустрічей для молоді 16–29 років — простір, де можна розібратися в тому, як працює демократія у Швеції і як вона стосується тебе.
Зустрічаємось у неформальній атмосфері за кавою та смаколиками у колі проактивних молодих людей, які хочуть краще розуміти свої права і бути активними членами суспільства.
На першій зустрічі поговоримо про прості речі:
— що таке демократія не в теорії, а в житті
— які права є у тебе тут, у Швеції
— що робити, якщо щось здається несправедливим
— і чому інколи складно зрозуміти, як працює система
Нам також важливо почути тебе: що ти вже знаєш, що незрозуміло і про що варто говорити далі.
📍 Місце: Bankogatan 61, Göteborg
📅 Дата і час: 24 квітня 2026 на 18.00
🔗 Реєстрація: https://outlook.office.com/book/EMPOWERHUB1@hug.ngo/s/m_jcgCZl4UGdv-1R4f8bGw2?ismsaljsauthenabled
Зверніть увагу, що кількість місць обмежена. Просимо реєструватися лише якщо ви зможете бути присутніми.
Участь можуть взяти молоді люди віком 16–29 років з чинним тимчасовим захистом у
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Що ти знаєш про свої права у Швеції?
Ти живеш у Швеції, користуєшся сервісами, можливо навчаєшся або працюєш.
Але чи знаєш ти, які права маєш тут насправді і що робити, якщо щось пішло не так?
Ми починаємо серію зустрічей для молоді 16–29 років — простір, де можна розібратися в тому, як працює демократія у Швеції і як вона стосується тебе.
Зустрічаємось у неформальній атмосфері за кавою та смаколиками у колі проактивних молодих людей, які хочуть краще розуміти свої права і бути активними членами суспільства.
На першій зустрічі поговоримо про прості речі:
— що таке демократія не в теорії, а в житті
— які права є у тебе тут, у Швеції
— що робити, якщо щось здається несправедливим
— і чому інколи складно зрозуміти, як працює система
Нам також важливо почути тебе: що ти вже знаєш, що незрозуміло і про що варто говорити далі.
📍 Місце: Bankogatan 61, Göteborg
📅 Дата і час: 24 квітня 2026 на 18.00
🔗 Реєстрація: https://outlook.office.com/book/EMPOWERHUB1@hug.ngo/s/m_jcgCZl4UGdv-1R4f8bGw2?ismsaljsauthenabled
Зверніть увагу, що кількість місць обмежена. Просимо реєструватися лише якщо ви зможете бути присутніми.
Участь можуть взяти молоді люди віком 16–29 років з чинним тимчасовим захистом у
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤7👍2
Нові правила для arbetskraftsinvandring набирають чинності з 1 червня 2026 року. Зверніть увагу, що це не ті правила, які стосуються саме українців на тимчасовому захисті. Ті правила ще не голосували.
За новими правилами зарплата для робочого дозволу має, як головне правило, становити щонайменше 90 % від medianlönen у Швеції. Зарплата при цьому має і надалі відповідати колективним договорам або тому, що є звичайною практикою в галузі.
Станом на зараз medianlön — 37 100 крон (джерело SCB: https://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/medianloner-i-sverige/)
Тобто мінімальний поріг станом на квітень 2026 року приблизно 33 390 крон на місяць. Але ці 90% — це певний мінімум. Якщо у вашій професії за колективним договором або практикою зарплата має бути вищою , тоді застосовується саме вона.
Нове зарплатне правило застосовується до тих, хто отримує рішення від 1 червня 2026 року і пізніше. Це означає, що навіть якщо ви подали заяву раніше, але рішення буде після 1 червня тоді застосуються нові правила.
Для тих, хто вже має робочий дозвіл за старими правилами, зробили окремий перехідний період: якщо ви подаєтеся на продовження в період з 1 червня до 1 грудня 2026 року, то нова зарплатна вимога на вас не поширюється. Тобто для таких заяв на продовження діятимуть старі правила. І не забувайте подати на продовження можна не раніше ніж за 2 місяці до закінчення чинного дозволу.
Що ще змінюється з 1 червня 2026 року (перелік не повний)
Можливість уряду робити винятки по зарплаті для окремих професій. Уряд може виключити окремі професії із можливості подаватися на робочий дозвіл (остаточного списку ще не має)
Вимога мати повне медичне страхування для тих, хто перебуватиме у Швеції до одного року.
Можливість відмовити у дозволі через проблеми, пов'язані з роботодавцем, зокрема якщо роботодавець засуджений або підозрюється у злочинах за 20 kap. utlänningslagen, про торгівлю людьми або експлуатації людей за кримінальним кодексом, отримав штраф за наймання без права на роботу або штраф за неправильні податкові дані.
В законі про іноземців зʼявляються два нових злочини: exploatering av utländsk arbetskraft (експлуатація іноземної робочої сили) та handel med arbetstillstånd (торгівля робочими дозволами). Покарання до 2 років позбавлення волі, а за грубий злочин від 6 місяців до 4 років.
Підвищуються штрафи для роботодавців, які наймають людей без права на роботу в Швеції: з 1 до 2 prisbasbelopp (1 prisbasbelopp 59 200 kr), а якщо порушення тривало більше 3 місяців , з 2 до 4 prisbasbelopp.
Для спеціальних дозволів теж є зміни: EU-blåkort — без змін по зарплаті (залишається станом на сьогодні 52 000 крон), але тепер можуть видавати строком до 4 років замість двох. Сезонна робота — строк збільшують з 6 до 9 місяців.
———
Текст автора, відредагований та відформатований за допомогою ШІ.
Під час копіювання або переказу контенту, будь ласка, надайте посилання на наш канал або організацію. За відсутності посилання ми будемо змушені відповісти/запросити посилання на джерело.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
За новими правилами зарплата для робочого дозволу має, як головне правило, становити щонайменше 90 % від medianlönen у Швеції. Зарплата при цьому має і надалі відповідати колективним договорам або тому, що є звичайною практикою в галузі.
Станом на зараз medianlön — 37 100 крон (джерело SCB: https://www.scb.se/hitta-statistik/sverige-i-siffror/utbildning-jobb-och-pengar/medianloner-i-sverige/)
Тобто мінімальний поріг станом на квітень 2026 року приблизно 33 390 крон на місяць. Але ці 90% — це певний мінімум. Якщо у вашій професії за колективним договором або практикою зарплата має бути вищою , тоді застосовується саме вона.
Нове зарплатне правило застосовується до тих, хто отримує рішення від 1 червня 2026 року і пізніше. Це означає, що навіть якщо ви подали заяву раніше, але рішення буде після 1 червня тоді застосуються нові правила.
Для тих, хто вже має робочий дозвіл за старими правилами, зробили окремий перехідний період: якщо ви подаєтеся на продовження в період з 1 червня до 1 грудня 2026 року, то нова зарплатна вимога на вас не поширюється. Тобто для таких заяв на продовження діятимуть старі правила. І не забувайте подати на продовження можна не раніше ніж за 2 місяці до закінчення чинного дозволу.
Що ще змінюється з 1 червня 2026 року (перелік не повний)
Можливість уряду робити винятки по зарплаті для окремих професій. Уряд може виключити окремі професії із можливості подаватися на робочий дозвіл (остаточного списку ще не має)
Вимога мати повне медичне страхування для тих, хто перебуватиме у Швеції до одного року.
Можливість відмовити у дозволі через проблеми, пов'язані з роботодавцем, зокрема якщо роботодавець засуджений або підозрюється у злочинах за 20 kap. utlänningslagen, про торгівлю людьми або експлуатації людей за кримінальним кодексом, отримав штраф за наймання без права на роботу або штраф за неправильні податкові дані.
В законі про іноземців зʼявляються два нових злочини: exploatering av utländsk arbetskraft (експлуатація іноземної робочої сили) та handel med arbetstillstånd (торгівля робочими дозволами). Покарання до 2 років позбавлення волі, а за грубий злочин від 6 місяців до 4 років.
Підвищуються штрафи для роботодавців, які наймають людей без права на роботу в Швеції: з 1 до 2 prisbasbelopp (1 prisbasbelopp 59 200 kr), а якщо порушення тривало більше 3 місяців , з 2 до 4 prisbasbelopp.
Для спеціальних дозволів теж є зміни: EU-blåkort — без змін по зарплаті (залишається станом на сьогодні 52 000 крон), але тепер можуть видавати строком до 4 років замість двох. Сезонна робота — строк збільшують з 6 до 9 місяців.
———
Текст автора, відредагований та відформатований за допомогою ШІ.
Під час копіювання або переказу контенту, будь ласка, надайте посилання на наш канал або організацію. За відсутності посилання ми будемо змушені відповісти/запросити посилання на джерело.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤8
Друзі, нам важлива ваша думка 💙
Якщо ви брали участь у заходах EmpowerHub, перевірте, будь ласка, свою електронну пошту - ми надіслали вам короткий опитувальник про ваш досвід участі в проєкті. Ваші відповіді допоможуть нам покращити нашу роботу та краще зрозуміти, як проєкт підтримує учасників.
🎉 Серед усіх, хто заповнить опитувальник до 25 травня, ми розіграємо подарункову карту (presentkort i Nordstan) у розмірі 2000 SEK!
✨ Нагадуємо, що деякі наші листи попадають у папку спам, тож, якщо не бачите листа, перевірте її. Крім того, ви могли не отримати лист, якщо під час реєстрації вказали, що відмовляєтеся від розсилки. В такому разі ви можете написати нам на пошту bym@hug.ngo і отримати посилання таким чином.
Дякуємо за ваш час і внесок❤️
Проєкт EmpowerHub реалізується Hug і партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
З теплом Команда EmpowerHUB
Якщо ви брали участь у заходах EmpowerHub, перевірте, будь ласка, свою електронну пошту - ми надіслали вам короткий опитувальник про ваш досвід участі в проєкті. Ваші відповіді допоможуть нам покращити нашу роботу та краще зрозуміти, як проєкт підтримує учасників.
🎉 Серед усіх, хто заповнить опитувальник до 25 травня, ми розіграємо подарункову карту (presentkort i Nordstan) у розмірі 2000 SEK!
Дякуємо за ваш час і внесок
Проєкт EmpowerHub реалізується Hug і партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
З теплом Команда EmpowerHUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🥰3
EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на онлайн-лекцію про купівлю житла у Швеції.
Це чергова лекція з нашої практичної серії про важливі аспекти життя у Швеції.
Купівля житла у новій країні —це серйозний фінансовий крок. Шведська система має свою специфіку, тому важливо розуміти, як вона працює, які є основні правила і на що звертати увагу перед купівлею.
Під час лекції розглянемо: які форми житла існують у Швеції: bostadsrätt, ägarlägenhet, будинок; що таке bolånetak і kontantinsats;
що перевіряти у кооперативі (förening) перед купівлею квартири; як проходить budgivning і підписання договору; яка відповідальність покупця та продавця при купівлі житла та ін.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 29 квітня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції. Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Це чергова лекція з нашої практичної серії про важливі аспекти життя у Швеції.
Купівля житла у новій країні —це серйозний фінансовий крок. Шведська система має свою специфіку, тому важливо розуміти, як вона працює, які є основні правила і на що звертати увагу перед купівлею.
Під час лекції розглянемо: які форми житла існують у Швеції: bostadsrätt, ägarlägenhet, будинок; що таке bolånetak і kontantinsats;
що перевіряти у кооперативі (förening) перед купівлею квартири; як проходить budgivning і підписання договору; яка відповідальність покупця та продавця при купівлі житла та ін.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 29 квітня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції. Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤5🤣3👀3
Друзі, дякуємо усім, хто відвідав сьогодні стендап «Тихо Начитаний» у HUG🎭
Ми були раді вітати Михайла Журавля, який завітав до нас з Одеси з чудовою програмою, присвяченою сучасній українській літературі📚
Вечір провели в затишній атмосфері любові до української книги та гумору.
Після заходу була можливість отримати книги українською за донат на збір на зарядну станцію для одного з підрозділів, який боронить Україну зараз.
Дякуємо Михайлу за чудовий вечір та цінний подарунок до бібліотеки HUG. Усі книги, про які розповідав Михайло у стендапі, відтепер у вільному доступі для вас у HUG.
До наступних зустрічей✨
Ми були раді вітати Михайла Журавля, який завітав до нас з Одеси з чудовою програмою, присвяченою сучасній українській літературі📚
Вечір провели в затишній атмосфері любові до української книги та гумору.
Після заходу була можливість отримати книги українською за донат на збір на зарядну станцію для одного з підрозділів, який боронить Україну зараз.
Дякуємо Михайлу за чудовий вечір та цінний подарунок до бібліотеки HUG. Усі книги, про які розповідав Михайло у стендапі, відтепер у вільному доступі для вас у HUG.
До наступних зустрічей✨
❤23👍5
EmpowerHUB запрошує українців, які знаходяться у Швеції відповідно до директиви ЄС про тимчасовий захист на безкоштовні короткі юридичні консультації з питань шведського законодавства онлайн (30 хв українською, до 2 консультацій на місяць).
Відкриваємо бронювання на травень 2026 року.
Консультації охоплюють питання міграції, соціальних виплат, сімейного та трудового права, житла, базового оподаткування, прав споживачів і інтеграційних питань.
У консультацію входять пояснення ваших прав, оглядовий розбір документів та рекомендації щодо подальших кроків.
НЕ входять: юридичний супровід, підготовка скарг, апеляцій, заяв і форм, представництво в органах. Консультація має інформаційний характер.
Увага: у разі виявлення jäv (конфлікту інтересів) або якщо запит виходить за межі тем, які ми консультуємо, ми залишаємо за собою право відмовити у проведенні консультації.
📌 Бронювання консультацій на травень 2026:
Бронювання
Кількість доступних дат і часу обмежена. Щомісяця ми публікуватимемо нові слоти, тому, будь ласка, не засмучуйтеся, якщо зараз місць немає.
ВАЖЛИВО: під час бронювання обов’язково коротко опишіть ваш запит, адже це допоможе нам підготуватися та зробити консультацію ефективнішою. Звертаємо увагу, що за відсутності такої інформації ми залишаємо за собою право скасувати консультацію, оскільки не всі питання можуть входити до нашої компетенції у сфері шведського законодавства.
Умова участі: чинний статус тимчасового захисту ЄС у Швеції.
Обов’язково підготуйте перед зустріччю UT-картку АБО рішення Migrationsverket разом з документом, що посвідчує особу. У разі відсутності документів, що підтверджують статус, консультація не відбудеться.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF)
Відкриваємо бронювання на травень 2026 року.
Консультації охоплюють питання міграції, соціальних виплат, сімейного та трудового права, житла, базового оподаткування, прав споживачів і інтеграційних питань.
У консультацію входять пояснення ваших прав, оглядовий розбір документів та рекомендації щодо подальших кроків.
НЕ входять: юридичний супровід, підготовка скарг, апеляцій, заяв і форм, представництво в органах. Консультація має інформаційний характер.
Увага: у разі виявлення jäv (конфлікту інтересів) або якщо запит виходить за межі тем, які ми консультуємо, ми залишаємо за собою право відмовити у проведенні консультації.
📌 Бронювання консультацій на травень 2026:
Бронювання
Кількість доступних дат і часу обмежена. Щомісяця ми публікуватимемо нові слоти, тому, будь ласка, не засмучуйтеся, якщо зараз місць немає.
ВАЖЛИВО: під час бронювання обов’язково коротко опишіть ваш запит, адже це допоможе нам підготуватися та зробити консультацію ефективнішою. Звертаємо увагу, що за відсутності такої інформації ми залишаємо за собою право скасувати консультацію, оскільки не всі питання можуть входити до нашої компетенції у сфері шведського законодавства.
Умова участі: чинний статус тимчасового захисту ЄС у Швеції.
Обов’язково підготуйте перед зустріччю UT-картку АБО рішення Migrationsverket разом з документом, що посвідчує особу. У разі відсутності документів, що підтверджують статус, консультація не відбудеться.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF)
❤4👍2🥰1
Щосереди в HUG проходить Språkcafé, розмовний клуб у межах проєкту EmpowerHUB для українців, які перебувають у Швеції за Директивою про тимчасовий захист.
Зустрічі відбуваються у невеликих групах разом зі шведськими фасилітаторами. Такий формат дає можливість більше говорити, ставити запитання та отримувати живий зворотний зв’язок. Учасники практикують повсякденну мову, розширюють словниковий запас і почуваються впевненіше у спілкуванні, а також краще орієнтуються в культурно-побутовому контексті Швеції.
🇸🇪 Кожна зустріч має свою тему. Ми співаємо пісні шведською, обговорюємо фільми та літературу, знайомимося з культурними особливостями Швеції. 🇺🇦 Водночас учасники діляться історіями про Україну, що створює простір для взаємного обміну та кращого розуміння одне одного.
Атмосфера на Språkcafé тепла та дружня. Тут можна помилятися без страху, говорити у своєму темпі й отримувати підтримку. Регулярна участь допомагає подолати мовний бар’єр, покращити вимову та навчитися використовувати мову в реальних ситуаціях.
Språkcafé об’єднує людей, створює відчуття спільноти та дає можливість практикувати шведську в живому середовищі 🌸.
Запрошуємо вас завітати на каву та смаколики до нашого Språkcafé і провести півтори години у приємному спілкуванні шведською
📆 щосереди о 17:00.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Зустрічі відбуваються у невеликих групах разом зі шведськими фасилітаторами. Такий формат дає можливість більше говорити, ставити запитання та отримувати живий зворотний зв’язок. Учасники практикують повсякденну мову, розширюють словниковий запас і почуваються впевненіше у спілкуванні, а також краще орієнтуються в культурно-побутовому контексті Швеції.
🇸🇪 Кожна зустріч має свою тему. Ми співаємо пісні шведською, обговорюємо фільми та літературу, знайомимося з культурними особливостями Швеції. 🇺🇦 Водночас учасники діляться історіями про Україну, що створює простір для взаємного обміну та кращого розуміння одне одного.
Атмосфера на Språkcafé тепла та дружня. Тут можна помилятися без страху, говорити у своєму темпі й отримувати підтримку. Регулярна участь допомагає подолати мовний бар’єр, покращити вимову та навчитися використовувати мову в реальних ситуаціях.
Språkcafé об’єднує людей, створює відчуття спільноти та дає можливість практикувати шведську в живому середовищі 🌸.
Запрошуємо вас завітати на каву та смаколики до нашого Språkcafé і провести півтори години у приємному спілкуванні шведською
📆 щосереди о 17:00.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤12🔥1
Сьогодні Риксдаг ухвалив зміни у міграційному праві. Йдеться про закон, який дозволяє українцям, які перебувають на тимчасовому захисті у Швеції, переходити на робочий дозвіл, дозвіл для навчання, підприємницький дозвіл та дозвіл для досліджень, не покидаючи Швецію.
Суть цих змін в тому, що люди, які мають дозвіл на проживання з тимчасовим захистом або після нього, пропонують окремий механізм, який дозволить податися на інший тип дозволу з території Швеції (без виїзду), але лише якщо ви виконуєте вимоги того «нового» дозволу.
За новим законом можна буде перейти (якщо ви відповідаєте вимогам): дозвіл на проживання для роботи або для підприємницької діяльності, дозвіл на проживання для досліджень або навчання на вищій освіті, EU Blue Card, тобто висококваліфіковані працівники та це все стосується членів сім’ї вищевказаних категорій.
Процедура виглядатиме так: ви перебуваєте у Швеції на тимчасовому захисті й подаєте заяву на новий дозвіл без виїзду з країни. Це може бути дозвіл для роботи, підприємницької діяльності, досліджень, навчання у вищій освіті або EU Blue Card. Після подання заяви ви продовжуєте перебувати у Швеції, поки Міграційна служба її розглядає.
Але хочемо звернути вашу увагу, що це не автоматичний перехід. Ви маєте виконати всі вимоги того дозволу, на який подаєтеся. Наприклад, для робочого дозволу з 1 червня 2026 року зарплата має становити щонайменше 90% медіанної зарплати у Швеції, якщо ви не підпадаєте під винятки, які ще не опубліковані.
Якщо вам надають новий дозвіл, тоді на вашу ж вимогу тимчасовий захист відкликають (återkallas) і ви вже переходите на робочий чи інший дозвіл. Якщо вам відмовляють у робочому чи іншому передбаченому в цьому документі дозволі, то ви залишаєтеся на директиві, доки вона діє.
Ця модель дозволяє подати заяву й отримати рішення, перебуваючи в Швеції. Це виняток із загального правила. Але є умова: ви маєте подати заяву, поки ваш дозвіл на тимчасовий захист (або після нього) ще чинний.
У випадках, коли директива закінчиться у 2027 році, а ви до того часу не подасте на інший дозвіл, тоді доведеться подавати з-за меж Швеції, за загальним правилом. Адже новий механізм працює через відкликання тимчасового захисту. Якщо захисту вже немає, то немає і чого відкликати, і виняток не застосовується.
Також треба зазначити, що тимчасовий захист задуманий як тимчасовий механізм, який не дає можливості отримати постійний вид на проживання, тобто ці 4 роки ніде не зараховуються.
Тобто, з одного боку, Швеція дає можливість уникнути цієї невизначеності з виїздом для подання на робочий дозвіл, а з іншого не робить винятків для українців, наприклад, щодо рівня заробітної плати. Для тих, хто чотири роки вже прожив у Швеції, умови такі ж, як для всіх. Ну, крім окремих професій, список яких ще не опубліковано.
Цей закон вступає в силу з 11 червня 2026 року. До цієї дати діють старі правила.Наразі подаватися на робочий дозвіл, маючи діючу директиву, неможливо (ну, принаймні міграційна так каже).
Ще хочеться сказати, що даний документ стосується тільки перелічених вище дозволів. Для тих, хто планує возз'єднуватися з громадянами Швеції, поки нічого не змінюється. Вам потрібно подавати з-за меж Швеції та чекати за межами, якщо ви не можете обґрунтувати, що вам потрібно чекати тут. Час очікування — 15–18 місяців. Це станом на зараз, і поки інформації про зміни саме щодо дозволу для возз'єднання з громадянами Швеції немає.
Джерело: Proposition 2025/26:146
Текст автора, відредагований та відформатований за допомогою ШІ.
Під час копіювання або переказу контенту, будь ласка, надайте посилання на наш канал або організацію. За відсутності посилання ми будемо змушені відповісти/запросити посилання на джерело.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Суть цих змін в тому, що люди, які мають дозвіл на проживання з тимчасовим захистом або після нього, пропонують окремий механізм, який дозволить податися на інший тип дозволу з території Швеції (без виїзду), але лише якщо ви виконуєте вимоги того «нового» дозволу.
За новим законом можна буде перейти (якщо ви відповідаєте вимогам): дозвіл на проживання для роботи або для підприємницької діяльності, дозвіл на проживання для досліджень або навчання на вищій освіті, EU Blue Card, тобто висококваліфіковані працівники та це все стосується членів сім’ї вищевказаних категорій.
Процедура виглядатиме так: ви перебуваєте у Швеції на тимчасовому захисті й подаєте заяву на новий дозвіл без виїзду з країни. Це може бути дозвіл для роботи, підприємницької діяльності, досліджень, навчання у вищій освіті або EU Blue Card. Після подання заяви ви продовжуєте перебувати у Швеції, поки Міграційна служба її розглядає.
Але хочемо звернути вашу увагу, що це не автоматичний перехід. Ви маєте виконати всі вимоги того дозволу, на який подаєтеся. Наприклад, для робочого дозволу з 1 червня 2026 року зарплата має становити щонайменше 90% медіанної зарплати у Швеції, якщо ви не підпадаєте під винятки, які ще не опубліковані.
Якщо вам надають новий дозвіл, тоді на вашу ж вимогу тимчасовий захист відкликають (återkallas) і ви вже переходите на робочий чи інший дозвіл. Якщо вам відмовляють у робочому чи іншому передбаченому в цьому документі дозволі, то ви залишаєтеся на директиві, доки вона діє.
Ця модель дозволяє подати заяву й отримати рішення, перебуваючи в Швеції. Це виняток із загального правила. Але є умова: ви маєте подати заяву, поки ваш дозвіл на тимчасовий захист (або після нього) ще чинний.
У випадках, коли директива закінчиться у 2027 році, а ви до того часу не подасте на інший дозвіл, тоді доведеться подавати з-за меж Швеції, за загальним правилом. Адже новий механізм працює через відкликання тимчасового захисту. Якщо захисту вже немає, то немає і чого відкликати, і виняток не застосовується.
Також треба зазначити, що тимчасовий захист задуманий як тимчасовий механізм, який не дає можливості отримати постійний вид на проживання, тобто ці 4 роки ніде не зараховуються.
Тобто, з одного боку, Швеція дає можливість уникнути цієї невизначеності з виїздом для подання на робочий дозвіл, а з іншого не робить винятків для українців, наприклад, щодо рівня заробітної плати. Для тих, хто чотири роки вже прожив у Швеції, умови такі ж, як для всіх. Ну, крім окремих професій, список яких ще не опубліковано.
Цей закон вступає в силу з 11 червня 2026 року. До цієї дати діють старі правила.Наразі подаватися на робочий дозвіл, маючи діючу директиву, неможливо (ну, принаймні міграційна так каже).
Ще хочеться сказати, що даний документ стосується тільки перелічених вище дозволів. Для тих, хто планує возз'єднуватися з громадянами Швеції, поки нічого не змінюється. Вам потрібно подавати з-за меж Швеції та чекати за межами, якщо ви не можете обґрунтувати, що вам потрібно чекати тут. Час очікування — 15–18 місяців. Це станом на зараз, і поки інформації про зміни саме щодо дозволу для возз'єднання з громадянами Швеції немає.
Джерело: Proposition 2025/26:146
Текст автора, відредагований та відформатований за допомогою ШІ.
Під час копіювання або переказу контенту, будь ласка, надайте посилання на наш канал або організацію. За відсутності посилання ми будемо змушені відповісти/запросити посилання на джерело.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤24👍7🔥1🙏1
EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на онлайн-лекцію про робочі дозволи у Швеції.
У Швеції змінюються правила у сфері робочих дозволів, а також ухвалено новий закон, який стосується людей з тимчасовим захистом і можливості переходу на інші типи дозволів без виїзду з країни. У зв’язку з цим EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на інформаційну онлайн-лекцію про робочі дозволи у Швеції.
На лекції ми пояснимо базові вимоги до робочого дозволу, зокрема вимоги до зарплати, умов праці, страхування та документів від роботодавця. Також поговоримо про типові ризики, практичні приклади та про те, на що варто звернути увагу тим, хто вже працює або планує подаватися на робочий дозвіл у майбутньому.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 06 травня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції.
Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
У Швеції змінюються правила у сфері робочих дозволів, а також ухвалено новий закон, який стосується людей з тимчасовим захистом і можливості переходу на інші типи дозволів без виїзду з країни. У зв’язку з цим EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на інформаційну онлайн-лекцію про робочі дозволи у Швеції.
На лекції ми пояснимо базові вимоги до робочого дозволу, зокрема вимоги до зарплати, умов праці, страхування та документів від роботодавця. Також поговоримо про типові ризики, практичні приклади та про те, на що варто звернути увагу тим, хто вже працює або планує подаватися на робочий дозвіл у майбутньому.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 06 травня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції.
Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤1
Друзі, нам важлива ваша думка 💙
Якщо ви брали участь у заходах EmpowerHub, перевірте, будь ласка, свою електронну пошту - ми надіслали вам короткий опитувальник про ваш досвід участі в проєкті. Ваші відповіді допоможуть нам покращити нашу роботу та краще зрозуміти, як проєкт підтримує учасників.
🎉 Серед усіх, хто заповнить опитувальник до 25 травня, ми розіграємо подарункову карту (presentkort i Nordstan) у розмірі 2000 SEK!
✨ Нагадуємо, що деякі наші листи попадають у папку спам, тож, якщо не бачите листа, перевірте її. Крім того, ви могли не отримати лист, якщо під час реєстрації вказали, що відмовляєтеся від розсилки. В такому разі ви можете написати нам на пошту bym@hug.ngo і отримати посилання таким чином.
Дякуємо за ваш час і внесок❤️
Проєкт EmpowerHub реалізується Hug і партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
З теплом Команда EmpowerHUB
Якщо ви брали участь у заходах EmpowerHub, перевірте, будь ласка, свою електронну пошту - ми надіслали вам короткий опитувальник про ваш досвід участі в проєкті. Ваші відповіді допоможуть нам покращити нашу роботу та краще зрозуміти, як проєкт підтримує учасників.
🎉 Серед усіх, хто заповнить опитувальник до 25 травня, ми розіграємо подарункову карту (presentkort i Nordstan) у розмірі 2000 SEK!
Дякуємо за ваш час і внесок
Проєкт EmpowerHub реалізується Hug і партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
З теплом Команда EmpowerHUB
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍1
EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на онлайн-лекцію про купівлю житла у Швеції.
Це чергова лекція з нашої практичної серії про важливі аспекти життя у Швеції.
Купівля житла у новій країні —це серйозний фінансовий крок. Шведська система має свою специфіку, тому важливо розуміти, як вона працює, які є основні правила і на що звертати увагу перед купівлею.
Під час лекції розглянемо: які форми житла існують у Швеції: bostadsrätt, ägarlägenhet, будинок; що таке bolånetak і kontantinsats;
що перевіряти у кооперативі (förening) перед купівлею квартири; як проходить budgivning і підписання договору; яка відповідальність покупця та продавця при купівлі житла та ін.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 13 травня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції. Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Це чергова лекція з нашої практичної серії про важливі аспекти життя у Швеції.
Купівля житла у новій країні —це серйозний фінансовий крок. Шведська система має свою специфіку, тому важливо розуміти, як вона працює, які є основні правила і на що звертати увагу перед купівлею.
Під час лекції розглянемо: які форми житла існують у Швеції: bostadsrätt, ägarlägenhet, будинок; що таке bolånetak і kontantinsats;
що перевіряти у кооперативі (förening) перед купівлею квартири; як проходить budgivning і підписання договору; яка відповідальність покупця та продавця при купівлі житла та ін.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 13 травня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції. Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤8😁2🥰1
Виплати сімʼям загиблих українських військових: чи оподатковуються вони у Швеції?
Колись на одній з лекцій у нас запитали про дуже конкретну і чутливу тему: чи потрібно платити податок у Швеції з виплат, які Україна виплачує сімʼям загиблих військових.
Ми звернулися з цим питанням до Skatteverket і отримали відповідь.
Skatteverket вважає, що така виплата не є доходом від капіталу, підприємницької діяльності або роботи. Вона не виплачується за роботу, послугу, завдання чи іншу діяльність. Також вона не є пенсією або соціальною страховою виплатою у тому сенсі, як це розуміється у шведському податковому праві.
Тому відповідь така:
виплата сімʼям загиблих українських військових не оподатковується у Швеції;
це стосується як ситуації, коли гроші виплачуються однією сумою, так і ситуації, коли сума виплачується частинами;
якщо виплата поділена на кілька частин лише з адміністративних причин, це не змінює її податкову оцінку.
Тобто, якщо рішення стосується одноразової допомоги після смерті військового, але Україна виплачує її частинами, Skatteverket все одно не вважає це оподатковуваним доходом у Швеції. Проте інформацію про отриману суму все одно потрібно вказати в декларації. Це не означає, що сума буде оподатковуватися. Але якщо ви є податковим резидентом у Швеції, тобто живете тут і декларуєте доходи у Швеції, Skatteverket хоче бачити інформацію про такі іноземні надходження. За загальним правилом той, хто живе у Швеції, декларує іноземні доходи у шведській декларації. Про податкове резидентство можна почитати тут.
Якщо ви отримали виплату як член сімʼї загиблого українського військового, зберігайте рішення про виплату, документи про підставу виплати, платіжні документи і коротке пояснення, що це саме одноразова грошова допомога після смерті військового.
У декларації краще не мовчати про такі кошти, а надати пояснення. Це безпечніше, ніж потім пояснювати надходження на рахунок після запиту від Skatteverket.
Цей допис не є індивідуальною податковою консультацією. У разі виникнення питань звертайтеся безпосередньо до податкової служби Швеції
———
Текст автора, відредаговано за допомогою ШІ
При копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на наш канал або нашу організацію. У разі відсутності посилання на канал чи організацію ми будемо змушені реагувати/звертатися з вимогою про зазначення джерела.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Колись на одній з лекцій у нас запитали про дуже конкретну і чутливу тему: чи потрібно платити податок у Швеції з виплат, які Україна виплачує сімʼям загиблих військових.
Ми звернулися з цим питанням до Skatteverket і отримали відповідь.
Skatteverket вважає, що така виплата не є доходом від капіталу, підприємницької діяльності або роботи. Вона не виплачується за роботу, послугу, завдання чи іншу діяльність. Також вона не є пенсією або соціальною страховою виплатою у тому сенсі, як це розуміється у шведському податковому праві.
Тому відповідь така:
виплата сімʼям загиблих українських військових не оподатковується у Швеції;
це стосується як ситуації, коли гроші виплачуються однією сумою, так і ситуації, коли сума виплачується частинами;
якщо виплата поділена на кілька частин лише з адміністративних причин, це не змінює її податкову оцінку.
Тобто, якщо рішення стосується одноразової допомоги після смерті військового, але Україна виплачує її частинами, Skatteverket все одно не вважає це оподатковуваним доходом у Швеції. Проте інформацію про отриману суму все одно потрібно вказати в декларації. Це не означає, що сума буде оподатковуватися. Але якщо ви є податковим резидентом у Швеції, тобто живете тут і декларуєте доходи у Швеції, Skatteverket хоче бачити інформацію про такі іноземні надходження. За загальним правилом той, хто живе у Швеції, декларує іноземні доходи у шведській декларації. Про податкове резидентство можна почитати тут.
Якщо ви отримали виплату як член сімʼї загиблого українського військового, зберігайте рішення про виплату, документи про підставу виплати, платіжні документи і коротке пояснення, що це саме одноразова грошова допомога після смерті військового.
У декларації краще не мовчати про такі кошти, а надати пояснення. Це безпечніше, ніж потім пояснювати надходження на рахунок після запиту від Skatteverket.
Цей допис не є індивідуальною податковою консультацією. У разі виникнення питань звертайтеся безпосередньо до податкової служби Швеції
———
Текст автора, відредаговано за допомогою ШІ
При копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на наш канал або нашу організацію. У разі відсутності посилання на канал чи організацію ми будемо змушені реагувати/звертатися з вимогою про зазначення джерела.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤12
🌿 EmpowerHub від HUG запрошує на День вишиванки
«Вишиті війною» — простір діалогу та спільного досвіду
21 травня запрошуємо вас провести вечір у колі української спільноти з розмовами, живими історіями, кавою та відчуттям зв’язку одне з одним.
Вишиванка для нас — це пам’ять, культура, впізнаваність і те, що об’єднує українців у різних куточках світу. У її орнаментах вишиті історії поколінь, сила та відчуття дому.
🧵 У програмі вечора панельна розмова зі спікерками про інтеграцію та бачення майбутнього в умовах невизанченості. Кожна зі спікерок через російське повномасштабне вторгнення була змушені покинути Україну та сьогодні будує своє життя далі, зберігаючи зв’язок із Батьківщиною, мовою та культурою.
☕ Також на нас чекають розмови в колах за кавою та смаколиками про підтримку, стійкість, зміни в житті й те, що допомагає рухатися вперед. Фасилітаторка - Вікторія Свідовська.
📅 21 травня
🕕 18:00
Реєстрація:
Link на реєстрацію
Будемо раді бачити вас 💙💛
«Вишиті війною» — простір діалогу та спільного досвіду
21 травня запрошуємо вас провести вечір у колі української спільноти з розмовами, живими історіями, кавою та відчуттям зв’язку одне з одним.
Вишиванка для нас — це пам’ять, культура, впізнаваність і те, що об’єднує українців у різних куточках світу. У її орнаментах вишиті історії поколінь, сила та відчуття дому.
🧵 У програмі вечора панельна розмова зі спікерками про інтеграцію та бачення майбутнього в умовах невизанченості. Кожна зі спікерок через російське повномасштабне вторгнення була змушені покинути Україну та сьогодні будує своє життя далі, зберігаючи зв’язок із Батьківщиною, мовою та культурою.
☕ Також на нас чекають розмови в колах за кавою та смаколиками про підтримку, стійкість, зміни в житті й те, що допомагає рухатися вперед. Фасилітаторка - Вікторія Свідовська.
📅 21 травня
🕕 18:00
Реєстрація:
Link на реєстрацію
Будемо раді бачити вас 💙💛
❤8🤣1
EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на онлайн-лекцію про робочі дозволи у Швеції
У Швеції змінюються правила у сфері робочих дозволів,а також ухвалено новий закон, який стосується людей з тимчасовим захистом і
можливості переходу на інші типи дозволів без виїзду з країни. У зв’язку з цим EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на інформаційну онлайн-лекцію про робочі дозволи у Швеції.
На лекції ми пояснимо базові вимоги до робочого дозволу, зокрема вимоги до зарплати, умов праці, страхування та документів від роботодавя.Також поговоримо про типові ризики, практичні приклади та про те, на що варто звернути увагу тим, хто вже працює або планує подаватися на робочий дозвіл у майбутньому.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 20 травня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції.
Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
У Швеції змінюються правила у сфері робочих дозволів,а також ухвалено новий закон, який стосується людей з тимчасовим захистом і
можливості переходу на інші типи дозволів без виїзду з країни. У зв’язку з цим EmpowerHUB запрошує українців з тимчасовим захистом на інформаційну онлайн-лекцію про робочі дозволи у Швеції.
На лекції ми пояснимо базові вимоги до робочого дозволу, зокрема вимоги до зарплати, умов праці, страхування та документів від роботодавя.Також поговоримо про типові ризики, практичні приклади та про те, на що варто звернути увагу тим, хто вже працює або планує подаватися на робочий дозвіл у майбутньому.
Лекція має інформаційний характер і не містить індивідуальних фінансових чи юридичних рекомендацій. Наприкінці буде можливість поставити загальні запитання.
Дата і час: 20 травня, 18:00–20:00
Формат: онлайн
Реєстрація
⚠️ Для успішної реєстрації потрібно обрати не лише дату, а й час заходу — 18:00.
Умови участі: чинний тимчасовий захист у Швеції.
Для участі потрібно мати UT-картку, видану Migrationsverket, або рішення Migrationsverket разом із документом, що посвідчує особу.
Проєкт EmpowerHUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤9🥰1
PsyRetreat 🌿
Виїзний захід психологічного та тілесного відновлення з елементами психоосвіти та практиками саморегуляції
Формат поєднує: психоедукаційні блоки, практики усвідомленості, спільний обід, психологічна гра (групова робота і фасилітована взаємодія), блок тілесних практик (йога-пауза, прогулянка) та спільна інтеграція досвіду
Умови участі:
▫️ 18+
▫️ квиток: зона А (острів біля Гетеборга)
Важливо:
▫️ якщо змінюються плани - повідомте адміністратора завчасно
▫️ участь дітей у заходi не передбачено
▫️ участь передбачає:
- відповідальність за свій стан (фізичний та психологічний), стабільний психоемоційний стан
- інформована згода на участь
Дата і час: 24.05
орієнтовний час зборів о 10.00, деталі - в телеграм-каналі (лінк на доступ після реєстрації)
Реєстрація: https://outlook.office.com/book/EMPOWERHUB1@hug.ngo/s/km_a52_JvEKemMFgOQr9-g2?ismsaljsauthenabled
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Виїзний захід психологічного та тілесного відновлення з елементами психоосвіти та практиками саморегуляції
Формат поєднує: психоедукаційні блоки, практики усвідомленості, спільний обід, психологічна гра (групова робота і фасилітована взаємодія), блок тілесних практик (йога-пауза, прогулянка) та спільна інтеграція досвіду
Умови участі:
▫️ 18+
▫️ квиток: зона А (острів біля Гетеборга)
Важливо:
▫️ якщо змінюються плани - повідомте адміністратора завчасно
▫️ участь дітей у заходi не передбачено
▫️ участь передбачає:
- відповідальність за свій стан (фізичний та психологічний), стабільний психоемоційний стан
- інформована згода на участь
Дата і час: 24.05
орієнтовний час зборів о 10.00, деталі - в телеграм-каналі (лінк на доступ після реєстрації)
Реєстрація: https://outlook.office.com/book/EMPOWERHUB1@hug.ngo/s/km_a52_JvEKemMFgOQr9-g2?ismsaljsauthenabled
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤7
Останнім часом багато запитань від тих, у кого вже є персональний номер, але немає доступу до barnbidrag, bostadsbidrag, LSS, частини батьківських виплат тощо. Можна було б подумати, що тут все просто. Є персональний номер (далі ПН), є реєстрація, людина живе у Швеції, тоді і має бути доступ до всього. Але це трохи не так і саме для тих, у кого тимчасовий захист.
Все починається із шведського Кодексу соціального страхування (socialförsäkringsbalken).
У ньому соціальне страхування поділяється на:
▪️ bosättningsbaserade förmåner — виплати на основі проживання у Швеції
▪️ arbetsbaserade förmåner — виплати на основі роботи у Швеції
▪️ övriga förmåner — інші виплати
До bosättningsbaserade förmåner належать barnbidrag, bostadsbidrag, assistansersättning, underhållsstöd, omvårdnadsbidrag, частина föräldrapenning. До arbetsbaserade — sjukpenning, VAB, graviditetspenning, arbetsskadeersättning, частина föräldrapenning.
Коли йдеться про виплати на основі проживання, мається на увазі не просто фізично жити у Швеції чи мати реєстрацію. Термін bosatt використовується у значенні, передбаченому саме кодексом про соціальне страхування. У 5 kap. 3 § кодексу є окреме правило: особа з тимчасовим захистом не вважається bosatt у значенні цього кодексу. Це правило набрало сили 1 листопада 2024 року — звідси й розділення.
Українців з тимчасовим захистом фактично поділили на три групи:
🔸 Перша — отримала ПН до 1 листопада 2024 року. Діють перехідні правила, ширший доступ до bosättningsbaserade förmåner.
🔸 Друга — отримала ПН після 1 листопада 2024 року. Саме ця група найчастіше стикається з відмовами у barnbidrag, bostadsbidrag, LSS. Доступ є лише до деяких виплат через роботу: VAB, декретні.
🔸 Третя — взагалі без ПН поки (це ті, хто приїхав після 5 вересня 2025 року). Ситуація ще більш обмежена, але якщо людина працює, може бути кваліфікована для певних arbetsbaserade förmåner.
Той самий закон, що дозволив отримувати ПН швидше, одночасно розділив українців у соціальному страхуванні залежно від дати реєстрації.
На практиці вже знаємо випадки, коли батьки отримали ПН до 1 листопада 2024 року, дитина народилася у 2025-му , і FK відмовила у barnbidrag. Або навпаки: спочатку призначили виплати, а через кілька місяців переглянули рішення і припинили, бо дитина народилася після 1 листопада 2024 року і не рахується такою, що є bosatt у Швеції.
💡 Якщо ви отримали ПН до 1 листопада 2024 року і вам відмовили у якійсь виплаті — це вже індивідуальна оцінка вашої ситуації, а не відмова через цей закон. У такому випадку завжди має сенс спробувати оскаржити рішення.
Чи можна цей розподіл змінити і всім отримати доступ до виплат, які даються через проживання?
Теоретично оскаржити саму норму можна через аргумент, що вона суперечить, наприклад, праву ЄС (Massflyktsdirektivet) або Європейській конвенції з прав людини. Шведський суд не може скасувати закон, але може не застосувати його у конкретній справі, якщо погодиться, що норма суперечить нормам, які мають вищу юридичну силу. Але шанси чесно слабкі, адже уряд у пропозиції аргументував, чому розділення відповідає директиві, і Lagrådet не мав зауважень.
Тож на практиці змінити сам факт, що після 1 листопада 2024 року ви не вважаєтеся bosatt у значенні socialförsäkringsbalken, швидше за все не вийде, бо це питання до законодавця, не до окремих державних органів.
Джерело: Socialförsäkringsbalken (5 kap. 3 §), пропозиція уряду 2023/24:151, інформація Försäkringskassan.
———
Текст автора, відредагований за допомогою ШІ
При копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на наш канал або нашу організацію. У разі відсутності посилання на канал чи організацію ми будемо змушені реагувати/звертатися з вимогою про зазначення джерела.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
Все починається із шведського Кодексу соціального страхування (socialförsäkringsbalken).
У ньому соціальне страхування поділяється на:
▪️ bosättningsbaserade förmåner — виплати на основі проживання у Швеції
▪️ arbetsbaserade förmåner — виплати на основі роботи у Швеції
▪️ övriga förmåner — інші виплати
До bosättningsbaserade förmåner належать barnbidrag, bostadsbidrag, assistansersättning, underhållsstöd, omvårdnadsbidrag, частина föräldrapenning. До arbetsbaserade — sjukpenning, VAB, graviditetspenning, arbetsskadeersättning, частина föräldrapenning.
Коли йдеться про виплати на основі проживання, мається на увазі не просто фізично жити у Швеції чи мати реєстрацію. Термін bosatt використовується у значенні, передбаченому саме кодексом про соціальне страхування. У 5 kap. 3 § кодексу є окреме правило: особа з тимчасовим захистом не вважається bosatt у значенні цього кодексу. Це правило набрало сили 1 листопада 2024 року — звідси й розділення.
Українців з тимчасовим захистом фактично поділили на три групи:
🔸 Перша — отримала ПН до 1 листопада 2024 року. Діють перехідні правила, ширший доступ до bosättningsbaserade förmåner.
🔸 Друга — отримала ПН після 1 листопада 2024 року. Саме ця група найчастіше стикається з відмовами у barnbidrag, bostadsbidrag, LSS. Доступ є лише до деяких виплат через роботу: VAB, декретні.
🔸 Третя — взагалі без ПН поки (це ті, хто приїхав після 5 вересня 2025 року). Ситуація ще більш обмежена, але якщо людина працює, може бути кваліфікована для певних arbetsbaserade förmåner.
Той самий закон, що дозволив отримувати ПН швидше, одночасно розділив українців у соціальному страхуванні залежно від дати реєстрації.
На практиці вже знаємо випадки, коли батьки отримали ПН до 1 листопада 2024 року, дитина народилася у 2025-му , і FK відмовила у barnbidrag. Або навпаки: спочатку призначили виплати, а через кілька місяців переглянули рішення і припинили, бо дитина народилася після 1 листопада 2024 року і не рахується такою, що є bosatt у Швеції.
💡 Якщо ви отримали ПН до 1 листопада 2024 року і вам відмовили у якійсь виплаті — це вже індивідуальна оцінка вашої ситуації, а не відмова через цей закон. У такому випадку завжди має сенс спробувати оскаржити рішення.
Чи можна цей розподіл змінити і всім отримати доступ до виплат, які даються через проживання?
Теоретично оскаржити саму норму можна через аргумент, що вона суперечить, наприклад, праву ЄС (Massflyktsdirektivet) або Європейській конвенції з прав людини. Шведський суд не може скасувати закон, але може не застосувати його у конкретній справі, якщо погодиться, що норма суперечить нормам, які мають вищу юридичну силу. Але шанси чесно слабкі, адже уряд у пропозиції аргументував, чому розділення відповідає директиві, і Lagrådet не мав зауважень.
Тож на практиці змінити сам факт, що після 1 листопада 2024 року ви не вважаєтеся bosatt у значенні socialförsäkringsbalken, швидше за все не вийде, бо це питання до законодавця, не до окремих державних органів.
Джерело: Socialförsäkringsbalken (5 kap. 3 §), пропозиція уряду 2023/24:151, інформація Försäkringskassan.
———
Текст автора, відредагований за допомогою ШІ
При копіюванні чи переказі змісту, будь ласка, вказуйте посилання на наш канал або нашу організацію. У разі відсутності посилання на канал чи організацію ми будемо змушені реагувати/звертатися з вимогою про зазначення джерела.
Проєкт Empower HUB реалізується HUG та партнерами. Співфінансується Європейським Союзом через Фонд притулку, міграції та інтеграції (AMIF).
❤7👍3
EmpowerHub від HUG запрошує на День вишиванки 💙💛
21 травня запрошуємо українську спільноту на особливу зустріч, вечір розмов, підтримки та спільних сенсів.
За ці роки кожен із нас пройшов свій непростий шлях: переїзди, адаптацію, втрати, зміни, пошук нової опори. І разом із цим змінюється наше бачення майбутнього, відчуття дому, потреби та спосіб бути частиною спільноти.
Цього вечора ми запрошуємо вас разом створити простір, де можна говорити відкрито, ділитися досвідом і бути почутими.
У програмі:
💙 Панельна розмова зі спікерками, які через повномасштабне вторгнення були змушені покинути Україну.
Про новий початок, внутрішню силу, складні зміни та зв’язок із Батьківщиною, який залишається з нами.
💙 Фасилітовані кола — простір для щирого обміну досвідом
У теплій та безпечній атмосфері говоритимемо про:
— життя українців у Швеції сьогодні
— інтеграцію та відчуття приналежності
— зв’язок з Україною
— підтримку одне одного
— те, що допомагає рухатися далі навіть у непрості часи
Модераторка — Вікторія Свідовська.
💙💛Для нас це не просто зустріч. Голоси українців у Швеції стають основою для нових ініціатив, програм і розвитку EmpowerHub та HUG.
Усі почуті історії та думки ми винесемо далі — на Almedalen Week, у ширший діалог із партнерами, інституціями та суспільством у Швеції.
📅 21 травня
🕕 18:00
🔗 Реєстрація: лінк
Будемо раді бачити вас 💙💛
21 травня запрошуємо українську спільноту на особливу зустріч, вечір розмов, підтримки та спільних сенсів.
За ці роки кожен із нас пройшов свій непростий шлях: переїзди, адаптацію, втрати, зміни, пошук нової опори. І разом із цим змінюється наше бачення майбутнього, відчуття дому, потреби та спосіб бути частиною спільноти.
Цього вечора ми запрошуємо вас разом створити простір, де можна говорити відкрито, ділитися досвідом і бути почутими.
У програмі:
💙 Панельна розмова зі спікерками, які через повномасштабне вторгнення були змушені покинути Україну.
Про новий початок, внутрішню силу, складні зміни та зв’язок із Батьківщиною, який залишається з нами.
💙 Фасилітовані кола — простір для щирого обміну досвідом
У теплій та безпечній атмосфері говоритимемо про:
— життя українців у Швеції сьогодні
— інтеграцію та відчуття приналежності
— зв’язок з Україною
— підтримку одне одного
— те, що допомагає рухатися далі навіть у непрості часи
Модераторка — Вікторія Свідовська.
💙💛Для нас це не просто зустріч. Голоси українців у Швеції стають основою для нових ініціатив, програм і розвитку EmpowerHub та HUG.
Усі почуті історії та думки ми винесемо далі — на Almedalen Week, у ширший діалог із партнерами, інституціями та суспільством у Швеції.
📅 21 травня
🕕 18:00
🔗 Реєстрація: лінк
Будемо раді бачити вас 💙💛
❤5👍1😁1
#Рекомендація щодо події до Дня вишиванки
Організатор: Українська Громада в Гетеборзі
Настав час діставати Вишиванку - символ української культури, незламності та єдності.
Українська громада в Гетеборг запрошує вас долучитися до заходу на честь Дня Вишиванки: пройтись ходою вулицями Ґетеборга співаючи українських пісень, та завершити зібрання традиційним пікніком. З собою бажано, але не обовʼязково, мати вишиванку, українську символіку, а також їжу для пікніку.
Зустрічаємось на Gustaf Adolf Torg в суботу 23/5, о 14:00.
В параді приймуть участь представники
@Ukrainska Sällskapet i Göteborg
@Gothenburg Stands With Ukraine - protests,
@Пласт Гетеборг, ʼPlast - Ukrainska Scouter i Sverige’,
@Українська школа «Віночок» в м.Гетеборг.
Будемо дуже раді Вас бачити.
Слава Україні!
#VyshyvankaUnites
Організатор: Українська Громада в Гетеборзі
Настав час діставати Вишиванку - символ української культури, незламності та єдності.
Українська громада в Гетеборг запрошує вас долучитися до заходу на честь Дня Вишиванки: пройтись ходою вулицями Ґетеборга співаючи українських пісень, та завершити зібрання традиційним пікніком. З собою бажано, але не обовʼязково, мати вишиванку, українську символіку, а також їжу для пікніку.
Зустрічаємось на Gustaf Adolf Torg в суботу 23/5, о 14:00.
В параді приймуть участь представники
@Ukrainska Sällskapet i Göteborg
@Gothenburg Stands With Ukraine - protests,
@Пласт Гетеборг, ʼPlast - Ukrainska Scouter i Sverige’,
@Українська школа «Віночок» в м.Гетеборг.
Будемо дуже раді Вас бачити.
Слава Україні!
#VyshyvankaUnites
❤5