En la actualidad los reconocimientos médicos en Ericsson se realizan cada tres años para personal de oficina (GR10 - Directivos del convenio del metal, y GR11

La Empresa nos ha comunicado dos nuevas salidas forzosas, despidos con los que la Empresa deja claro su pretensión de seguir sin contar con los representantes

La Empresa nos ha comunicado dos nuevas salidas forzosas, despidos con los que la Empresa deja claro su pretensión de seguir sin contar con los representantes

Os recordamos que el próximo Jueves día 21 de septiembre a las 17:00 horas STC convoca a toda la plantilla a una concentración a la entrada de Torre Suecia p

El próximo Jueves día 28 de septiembre a las 17:30 horas continuamos con las acciones de protesta en la entrada de Torre Suecia porun plan social y por un mod

La ERP (Evaluación de Riesgos Psicosociales) es una parte fundamental de la gestión de recursos humanos, y especialmente importante en situaciones de cambios

Ante la negativa de la Empresa a negociar planes de salidas voluntarias como alternativa a los despidos objetivos, llamamos a los trabajadores a NO REALIZAR LA

El próximo martes día 24 de Octubre a las 16:30 horas realizaremos una nueva asamblea informativa en la entrada de Torre Suecia. 



La empresa ha notifi

Desde la mayoría de las fuerzas sindicales se ha instado a no realizar la encuesta Voice. La razón es mostrar nuestro profundo malestar con la empresa por su

Desde STC consideramos fundamental recordar que la encuesta Voice es totalmente voluntaria y anónima y la empresa respeta y valora la libertad a decidir si par

Mañana acaba el plazo para NO realizar la encuesta Voice.



Como venimos recordando, esta medida ha sido respaldada por la amplia mayoría de las fuerzas sind

La semana pasada la empresa realizó dos nuevos despidos en el área de BCSS con fecha de salida 30 de noviembre y hoy también se están ejecutando más despid