ضمن عرض خیر مقدم به جناب دکتر وزیری، سوال اول را اینگونه مطرح می کنیم که بر اساس سوابق اجرایی جنابعالی در سازمان نظام، مولفه ها و شاخص ها و مصداق های سلامت اداری سازمان نظام روانشناسی را چگونه و بر اساس چه معیارهایی توصیف می فرمایید؟

به نظر جنابعالی در حوزه سلامت اداری، سازمان نظام در کدام یک از این مواردی که مطرح فرمودید، دچار شبهه است؟ و چرا؟

اشاره به رانت فرمودید و کدخدا یا کدخداهای موجود در حوزه صنف روانشناسی و مشاوره سازمان نظام، در مورد نحوه این رانت ها یا کدخداها لطفا توضیح بیشتری بفرمایید، آیا قوانین و مصوبات تشکیل سازمان نقص دارد یا افراد و کمیسیون ها بیشتر برخورد سلیقه ای می کنند؟ آیا قوانین و مصوبات سازمان در پیشگیری و پیگیری این مسائل ، ناکارآمد هستند؟

به نظرتان چرا اعضای این سازمان صنفی در گیر چنین روابط یا ضوابط ارباب رعیتی مورد اشاره جنابعالی شده اند؟

حیطه اختیارات و وظایف سازمان نظام روانشناسی و مشاوره به زعم جنابعالی تا چه حد است؟ آیا قوانین و مصوبات سازمان نظام اینگونه است که هر جای این مملکت سخن از مشاوره و رواندرمانی به میان می آید، این سازمان حق مداخله و تعیین تکلیف دارد؟

این فرهنگ به چه میزان در تصمیم گیری های شورای مرکزی محترم وجود داشته و راه برون رفت از این فرهنگ از لحاظ قانونی و الزام آور چیست؟

به نظر جنابعالی در کمیسیونهای مصاحبه سازمان نظام، چهارچوب مستند و پایا وجود دارد؟ آیا مصاحبه ها را می توان صرفا علمی نام نهاد؟ آیا خروجی های این کمیسیون ها می توانند موجب اعتلای رشته و حرفه بشوند؟ آیا نظارتها بعد از ااین قبیل مصاحبه ها کارآمد بوده؟