CSIF UNICAJA

Mañana, tendremos una importante reunión con el equipo de Recursos Humanos. Desde CSIF, CCOO y UGT tenemos grandes expectativas de lograr avances significativos en nuestras demandas:

🫰🏻 Aumento salarial: Buscamos alcanzar una remuneración equiparable a la del sector.
🫰🏻 Homologación salarial interna: Igualdad de salario para el mismo puesto, con la misma antigüedad.
💵 Salario mínimo de 21,5 pagas según el convenio.
🫰🏻 Abono de la paga de beneficio de Cajastur.
⛔ No absorción de complementos funcionales.
💼 Préstamos para empleados a tasas del 0% y opciones de refinanciación.
🫰🏻 Incremento de los complementos funcionales, con impacto en toda la plantilla.
📈 Aumento de puestos de responsabilidad y técnicos en SSCC.
🚀 Carrera profesional para todos.
🏢 Opciones de teletrabajo.
👥 Contratación de nuevos empleados para mejorar la organización y las responsabilidades en las oficinas.
😊 Mejora del ambiente laboral, promoviendo un trato profesional y respetuoso.
💼 Realización inmediata de las aportaciones pendientes a los compañeros procedentes de Liberbank en sus planes de pensiones.
📊 Reconocimiento y retribución variable para gestores remotos y APIS, quienes cuentan con un presupuesto asignado.
🏡 Regreso de los compañeros desplazados a sus lugares de origen.

Desde CSIF, confiamos en que estas propuestas permitan recuperar el sentimiento de orgullo de pertenecer a Unicaja. Con la colaboración de la dirección, creemos que esto es posible.

*CSIF, ESTAMOS COMPROMETIDOS CONTIGO.*

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https://www.expansion.com/empresas/banca/2023/10/09/6523f5d0e5fdea22658b45b0.html

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https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2023/10/primer-comunicado-conjunto-de-csif-ccoo.html

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"Unicaja ha atendido parte de las demandas de CSIF CCOO UGT y, como muestra de buena voluntad antes del inicio de las conversaciones formales, se ha comprometido a implementar de inmediato las siguientes medidas:

✔ Reducir el límite en los préstamos hipotecarios de vivienda principal del 2% actual al 1,75% hasta el 31 de diciembre de 2024.
✔ Establecer un límite del 2,25% para otros préstamos hipotecarios relacionados con la vivienda.
✔ Reembolsar los complementos y las diferencias de nivel que la empresa dedujo a quienes ocupan puestos de responsabilidad en las oficinas afectadas por la clasificación.
✔ Comprometerse a mejorar la remuneración de nuestro personal.
En estos momentos se está celebrando la reunión de la mesa de negociación. Mantendremos informados sobre los avances.

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https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2023/10/reunion-de-la-mesa-de-relaciones.html

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Reunión de la Mesa de Relaciones Laborales

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Unicaja Banco pone a la venta de golpe un 20% de sus activos inmobiliarios
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