🛑 ¡RETENCIÓN HIPOTECARIA NECESITA SOLUCIONES YA! 🛑
Desde CSIF decimos BASTA a la sobrecarga, el caos organizativo y la falta de respeto al equipo.
💥 Proponemos mejoras concretas y urgentes: límite de casos, mejores herramientas, datos útiles, criterio único, organización justa y RECONOCIMIENTO.
✊ Porque la dignidad y la eficiencia del equipo no se negocian.
👉 Léelo aquí: https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/06/retencion-hipotecaria-exigimos.html
#CSIF #RetenciónHipotecaria #Conciliación #RespetoLaboral #UnicajaBanco
Desde CSIF decimos BASTA a la sobrecarga, el caos organizativo y la falta de respeto al equipo.
💥 Proponemos mejoras concretas y urgentes: límite de casos, mejores herramientas, datos útiles, criterio único, organización justa y RECONOCIMIENTO.
✊ Porque la dignidad y la eficiencia del equipo no se negocian.
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🚨 ¡VACANTES SOLO PARA LINKEDIN! 🚨
¿Sabías que ofertas como Experto/a en IA, Gestor/a Remoto o Coordinador/a de Proyectos se publican fuera de la entidad?
¡Desde CSIF exigimos un canal interno transparente y sin favoritismos para todos !
✊🏻 CSIF , defendiendo tus derechos.
🔗 Consulta ejemplos aquí: https://es.linkedin.com
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📢 CSIF INFORMA
🟩 OBJETIVO PLURIANUAL 2022-2024
💶 En la nómina de junio, la entidad abonará el 50% del incentivo plurianual anunciado en la Circular 28/22.
📉 Alegan que no se ha alcanzado el 100% de los objetivos del Plan de Negocio y, por tanto, no corresponde el abono total.
📣 Desde CSIF propusimos abonar el 80% de 2024, año con objetivos más que superados.
✅ Además, conseguimos que el requisito de permanencia se reduzca de 3 a 2 años, beneficiando a compañeros/as que entraron en 2022 (Liberbank Contact y otros).
✊ Seguimos defendiendo que el reconocimiento debe ser real y justo.
📌 Siguiente paso: mejora de beneficios sociales (préstamos, remuneraciones, etc.)
🔗 Lee el comunicado completo
🟩 OBJETIVO PLURIANUAL 2022-2024
💶 En la nómina de junio, la entidad abonará el 50% del incentivo plurianual anunciado en la Circular 28/22.
📉 Alegan que no se ha alcanzado el 100% de los objetivos del Plan de Negocio y, por tanto, no corresponde el abono total.
📣 Desde CSIF propusimos abonar el 80% de 2024, año con objetivos más que superados.
✅ Además, conseguimos que el requisito de permanencia se reduzca de 3 a 2 años, beneficiando a compañeros/as que entraron en 2022 (Liberbank Contact y otros).
✊ Seguimos defendiendo que el reconocimiento debe ser real y justo.
📌 Siguiente paso: mejora de beneficios sociales (préstamos, remuneraciones, etc.)
🔗 Lee el comunicado completo
UNICAJA BANCO | Unicaja se alía con DXC Technology para acelerar su transformación operativa https://share.google/RiK7jlk5omL5ppjau
La Opinión de Málaga
Unicaja se alía con DXC Technology para acelerar su transformación operativa
A través del acuerdo, DXC adquirirá FK2, sociedad del Grupo Unicaja, y liderará un colectivo' clave' dentro de las operaciones del banco
Unicaja ganará un 10% menos el 2T25, hasta los 164,4M€ https://share.google/JAX2ziupX0FEVeXYu
Finanzas.com
Unicaja ganará un 10% menos el 2T25, hasta los 164,4M€
El deterioro del margen de intereses impactará en los resultados de Unicaja, que también captará la atención por su potencial papel en el proceso de consolidación del sector
📣 OTRO TRIENIO... ¡PERO MÁS BAJO!
Este mes se devenga un nuevo trienio para muchos/as compañeros/as.
🔹 Será del 3% (antes 4%)
🔹 Dependerá del ROE poder recibir un 0,40% extra
🔹 En CSIF te ayudamos a reclamar si corresponde
📲 Léelo completo 👉
Este mes se devenga un nuevo trienio para muchos/as compañeros/as.
🔹 Será del 3% (antes 4%)
🔹 Dependerá del ROE poder recibir un 0,40% extra
🔹 En CSIF te ayudamos a reclamar si corresponde
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Blogspot
🎯 OTRO TRIENIO PARA JULIO: Subida recortada, derechos menguados
CSIF UNICAJA
🔔 *¡INFORMACIÓN CSIF!* 🔔
💚 *Hoy hemos estado en la Mesa de Relaciones Laborales defendiendo tus derechos* 💚
Estos son los principales temas:
🤖 *Inteligencia Artificial:* Mejoras para agilizar el trabajo, ¡pero sin sustituir a la plantilla!
💰 *Aportaciones Liberbank:* Rechazamos el ROTE del 13,90%. Proponemos un 7% y recuperar el 75% de las aportaciones, ¡sin fecha límite!
🏦 *Condiciones para empleados:*
• Hipoteca al *0,75* %
• Préstamo social al *2* %
• Cuentas remuneradas al *1* % sin límite de saldo
📈 *Planes de Pensiones:* Defendemos que la plantilla tenga más peso que la empresa en la comisión de control.
🚀 *Plan de Carreras* : Exigimos transparencia y que cada compañero reciba información personalizada.
🟩 *Seguimos luchando por una HOMOLOGACIÓN SALARIAL REAL y sin absorciones. 20,5 pagas para todos.*
⚡️ ¡En CSIF trabajamos POR y PARA TI!
👉 Más info en el blog:
💚 *Hoy hemos estado en la Mesa de Relaciones Laborales defendiendo tus derechos* 💚
Estos son los principales temas:
🤖 *Inteligencia Artificial:* Mejoras para agilizar el trabajo, ¡pero sin sustituir a la plantilla!
💰 *Aportaciones Liberbank:* Rechazamos el ROTE del 13,90%. Proponemos un 7% y recuperar el 75% de las aportaciones, ¡sin fecha límite!
🏦 *Condiciones para empleados:*
• Hipoteca al *0,75* %
• Préstamo social al *2* %
• Cuentas remuneradas al *1* % sin límite de saldo
📈 *Planes de Pensiones:* Defendemos que la plantilla tenga más peso que la empresa en la comisión de control.
🚀 *Plan de Carreras* : Exigimos transparencia y que cada compañero reciba información personalizada.
🟩 *Seguimos luchando por una HOMOLOGACIÓN SALARIAL REAL y sin absorciones. 20,5 pagas para todos.*
⚡️ ¡En CSIF trabajamos POR y PARA TI!
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Unicaja gana 338 millones en el primer semestre, un 14,6% más, y eleva el dividendo un 10% https://share.google/iX8EMkzA2kbhaTCbi
La Vanguardia
Unicaja gana 338 millones en el primer semestre, un 14,6% más, y eleva el dividendo un 10%
MADRID, 29 (SERVIMEDIA) Unicaja Banco registró un beneficio neto de 338 millones de euros en el primer semestre del año, lo que supone un incremento del 14,6% respecto al...
🎂 NO ME DAN CARAMELOS EN EL CUMPLEAÑOS
Como siempre, Unicaja decide de forma unilateral… y mete otro palo más a la plantilla 😡. Se celebra un cumpleaños general, pero los caramelos solo llegan a algunos 🍬🤔. Ayer la Dirección de Personas y Talento comunicó los nuevos puestos para el 1/08/25 y, sorpresa, ¡a unos sí les toca y a otros no!
¿Justicia? Ninguna. Esto solo genera enfado y desmotivación, igual que la eterna "homologación". Cuando dos compañeros hacen el mismo trabajo ¡merecen lo mismo!
Mientras tanto, Unicaja presume de 338 millones de beneficios y 169 en dividendos… ¿y los caramelos? Solo para unos pocos.
Desde CSIF, defendemos justicia y respeto para todos.
👉 Lee el comunicado completo aquí:
Como siempre, Unicaja decide de forma unilateral… y mete otro palo más a la plantilla 😡. Se celebra un cumpleaños general, pero los caramelos solo llegan a algunos 🍬🤔. Ayer la Dirección de Personas y Talento comunicó los nuevos puestos para el 1/08/25 y, sorpresa, ¡a unos sí les toca y a otros no!
¿Justicia? Ninguna. Esto solo genera enfado y desmotivación, igual que la eterna "homologación". Cuando dos compañeros hacen el mismo trabajo ¡merecen lo mismo!
Mientras tanto, Unicaja presume de 338 millones de beneficios y 169 en dividendos… ¿y los caramelos? Solo para unos pocos.
Desde CSIF, defendemos justicia y respeto para todos.
👉 Lee el comunicado completo aquí:
Unicaja deja a casi 4 millones de clientes sin banca ni pagos online en pleno arranque de vacaciones | clm21 https://share.google/BaskmqzBJWRUzDQXp
clm21
Unicaja deja a casi 4 millones de clientes sin banca ni pagos online en pleno arranque de vacaciones
Unicaja Banco, entidad resultante de la fusión entre la malagueña Unicaja y Liberbank (que engloba a lo que en su día fue Caja Castilla-La Mancha) y que cuenta con más de 3,8 millones de clientes, vuelve a sufrir una caída d e su servicio de banca online
😡 *ME LLAMAN PARA PONERME COLORADO*
¿Aguantar insultos y clientes cabreados? ¡Eso NO viene en nuestro contrato! Desde el viernes 2 de agosto sin banca a distancia y nosotros dando la cara sin herramientas. Encima, algunos presumiendo en redes… mientras perdemos clientes y empresas se ríen de la situación.
La plantilla cada vez confía menos en estos dirigentes: solo buscan poner guapa la vaca para venderla y llevarse la prima 🐮💸. Y los que se van, que pregunten a los jubilados dónde llevan su dinero.
📚 ¿Alguien tiene un argumentario para ayudar… como los de la agenda comercial?
https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/08/me-llaman-para-ponerme-colorado-que.html
¿Aguantar insultos y clientes cabreados? ¡Eso NO viene en nuestro contrato! Desde el viernes 2 de agosto sin banca a distancia y nosotros dando la cara sin herramientas. Encima, algunos presumiendo en redes… mientras perdemos clientes y empresas se ríen de la situación.
La plantilla cada vez confía menos en estos dirigentes: solo buscan poner guapa la vaca para venderla y llevarse la prima 🐮💸. Y los que se van, que pregunten a los jubilados dónde llevan su dinero.
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📢 AYUDAS FORMACIÓN 2025 – Convenio 2024-2026
👶 Guardería : 925 € (automática)
🎓 Hijos/as: 510 € · Doble ayuda si estudian fuera 🏫
+ 3.400 € discapacidad ♿ / 4.400 € ≥65% ♿
📘 Empleado/a : 90% matrícula/libros (máx. 1.800 €/año)
📢 Desde 2014 seguimos con los mismos 510 €…
Nuestros “brillantes” negociadores creen que no ha subido el coste de la vida. ¡Genios! 👏
ℹ Más info aquí:
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