Bankinter disputa a Unicaja y Santander el trono como mejor banco del semestre
https://www.finanzas.com/ibex-35/bankinter-disputa-a-unicaja-y-santander-el-trono-como-mejor-banco-del-semestre.html
https://www.finanzas.com/ibex-35/bankinter-disputa-a-unicaja-y-santander-el-trono-como-mejor-banco-del-semestre.html
Finanzas.com
Bankinter disputa a Unicaja y Santander el trono como mejor banco del semestre
Bankinter es uno de los mejores bancos del año, tanto en el IBEX 35 como en Europa, tras ganarse a los inversores con sus resultados
✍️ *_LO QUE NO SE NOMBRA NO EXISTE_*
🧠 Cambiar nombres para pagar menos
➡️ Gerentes API = Gestores Hipotecarios
💸 -2.400 € sin tocar funciones
🚫 ¡Basta de trampas semánticas!
📢 CSIF exige la restitución de sus condiciones originales
https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/05/lo-que-no-se-nombra-no-existe.html
🧠 Cambiar nombres para pagar menos
➡️ Gerentes API = Gestores Hipotecarios
💸 -2.400 € sin tocar funciones
🚫 ¡Basta de trampas semánticas!
📢 CSIF exige la restitución de sus condiciones originales
https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/05/lo-que-no-se-nombra-no-existe.html
Blogspot
🧠 LO QUE NO SE NOMBRA, NO EXISTE
CSIF UNICAJA
Unicaja relanza su banca privada con una nueva marca y más de 100 gestores
https://www.abc.es/economia/unicaja-relanza-banca-privada-nueva-marca-100-20250520161719-nt.html
https://www.abc.es/economia/unicaja-relanza-banca-privada-nueva-marca-100-20250520161719-nt.html
Diario ABC
Unicaja relanza su banca privada con una nueva marca y más de 100 gestores
La entidad unifica su propuesta de valor en el segmento de clientes de mayor patrimonio
⚖️ JUICIO INCENTIVOS
La Audiencia Nacional ha rechazado la demanda colectiva de CSIF.
😠 La empresa alegó que “la cartera de 2023 no era dinámica” y llamó a directivos para evitar pagar.
📢 Pero gracias a CSIF los plazos no han prescrito
➡️ ¡Puedes reclamar de forma individual!
💰 Mientras tanto, siguen batiendo récords de beneficios…
💪 CSIF sigue a tu lado. Siempre con la plantilla.
🔗
La Audiencia Nacional ha rechazado la demanda colectiva de CSIF.
😠 La empresa alegó que “la cartera de 2023 no era dinámica” y llamó a directivos para evitar pagar.
📢 Pero gracias a CSIF los plazos no han prescrito
➡️ ¡Puedes reclamar de forma individual!
💰 Mientras tanto, siguen batiendo récords de beneficios…
💪 CSIF sigue a tu lado. Siempre con la plantilla.
🔗
Blogspot
⚖️ CSIF evita la prescripción y abre la vía para reclamar los incentivos
CSIF UNICAJA
Unicaja cobra 56 millones al reordenar su alianza con Caser
https://www.expansion.com/empresas/seguros/2025/05/27/6834b548e5fdea65288b45ba.html
https://www.expansion.com/empresas/seguros/2025/05/27/6834b548e5fdea65288b45ba.html
EXPANSION
Unicaja cobra 56 millones al reordenar su alianza con Caser
Unicaja recibirá un total de 56 millones de euros que le pagará Caser, filial de la suiza Helvetia, por la reordenación de su alianza de bancaseguros. La remodelación se...
‼️ ¡¡¡AHORA CAIGO!!! 😤💸
Ayer se cobró la nómina… y muchos compañeros se quedaron de piedra. ¿Subida? ¿Mejora? Nada de nada.
🔹 CNNC que absorbe subidas
🔹 Antigüedad que lo corrige todo
🔹 “Paga de beneficios”... que no se nota
Compañeros de Cajastur, CCM o Caja Extremadura… otra vez ignorados.
Desde CSIF lo dijimos claro: la HOMOLOGACIÓN era el único camino justo. Lo que han firmado otros… perpetúa la desigualdad.
✊ ¡Seguimos denunciando!
TODOS SOMOS UNO, TODOS SOMOS CSIF 💚
📎 Léelo completo aquí
Ayer se cobró la nómina… y muchos compañeros se quedaron de piedra. ¿Subida? ¿Mejora? Nada de nada.
🔹 CNNC que absorbe subidas
🔹 Antigüedad que lo corrige todo
🔹 “Paga de beneficios”... que no se nota
Compañeros de Cajastur, CCM o Caja Extremadura… otra vez ignorados.
Desde CSIF lo dijimos claro: la HOMOLOGACIÓN era el único camino justo. Lo que han firmado otros… perpetúa la desigualdad.
✊ ¡Seguimos denunciando!
TODOS SOMOS UNO, TODOS SOMOS CSIF 💚
📎 Léelo completo aquí
Blogspot
Pagas absorbidas, ilusiones rotas
CSIF UNICAJA
🔔 NUEVO COMUNICADO CSIF
Compartimos casos reales:
— Oficinas años sin dirección
— Traslados de más de 3 horas diarias
— Plantillas agotadas y presión insostenible
— Vacantes sin cubrir ni transparencia
¡Alza la voz y comparte tu caso!
🔗 Lee el comunicado:
Compartimos casos reales:
— Oficinas años sin dirección
— Traslados de más de 3 horas diarias
— Plantillas agotadas y presión insostenible
— Vacantes sin cubrir ni transparencia
¡Alza la voz y comparte tu caso!
🔗 Lee el comunicado:
🚨 ¡TRANSPARENCIA YA! 🚨
¿Sabías que las vacantes en nuestra entidad no se publican internamente y que te enteras antes por redes sociales? 📲
Desde CSIF exigimos:
✅ Activación inmediata del portal Talento Interno
✅ Publicación de TODAS las vacantes de forma transparente
✅ Selección objetiva y justa para TODOS
📌 ¡Es hora de respetar la formación y el esfuerzo de cada compañero!
CSIF, siempre contigo . ✊🏻
🔗https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/06/vacantes-ocultas-exigimos-un-portal.html
¿Sabías que las vacantes en nuestra entidad no se publican internamente y que te enteras antes por redes sociales? 📲
Desde CSIF exigimos:
✅ Activación inmediata del portal Talento Interno
✅ Publicación de TODAS las vacantes de forma transparente
✅ Selección objetiva y justa para TODOS
📌 ¡Es hora de respetar la formación y el esfuerzo de cada compañero!
CSIF, siempre contigo . ✊🏻
🔗https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/06/vacantes-ocultas-exigimos-un-portal.html
¿Beneficios sociales para la plantilla? Solo de nombre…
💸 Mientras en Unicaja nos “premian” con un 0,10% en cuenta corriente, en otras entidades como CaixaBank las condiciones para empleados son mucho mejores.
📉 En préstamos y tarjetas, los nuevos clientes suelen tener más ventajas que quienes trabajamos aquí.
🎁 Las verdaderas ofertas… siempre son para captar clientes de fuera.
👉 ¿Te parece justo que la plantilla esté siempre a la cola?
Cuéntanos tu opinión y consulta nuestro comunicado completo:
🔗 Ver comunicado completo
🔗 https://www.20minutos.es/lainformacion/branded-content/requetecuenta-digital-unicaja-sin-comisiones-5719568/
#BeneficiosSociales #PlantillaUnicaja #CSIF #JusticiaLaboral
💸 Mientras en Unicaja nos “premian” con un 0,10% en cuenta corriente, en otras entidades como CaixaBank las condiciones para empleados son mucho mejores.
📉 En préstamos y tarjetas, los nuevos clientes suelen tener más ventajas que quienes trabajamos aquí.
🎁 Las verdaderas ofertas… siempre son para captar clientes de fuera.
👉 ¿Te parece justo que la plantilla esté siempre a la cola?
Cuéntanos tu opinión y consulta nuestro comunicado completo:
🔗 Ver comunicado completo
🔗 https://www.20minutos.es/lainformacion/branded-content/requetecuenta-digital-unicaja-sin-comisiones-5719568/
#BeneficiosSociales #PlantillaUnicaja #CSIF #JusticiaLaboral
🚨 ¿Bienestar Integral en UnicajaBanco o postureo digital? 🚨
La nueva “ Plataforma de Bienestar ” suena bien, pero seguimos esperando igualdad salarial, acceso a vacantes, teletrabajo real y objetivos comerciales justos.
¡Queremos hechos, no apps! 📲
¿Tú también lo piensas? 😅
👉 Lee el comunicado completo aquí:
La nueva “ Plataforma de Bienestar ” suena bien, pero seguimos esperando igualdad salarial, acceso a vacantes, teletrabajo real y objetivos comerciales justos.
¡Queremos hechos, no apps! 📲
¿Tú también lo piensas? 😅
👉 Lee el comunicado completo aquí:
🛑 ¡RETENCIÓN HIPOTECARIA NECESITA SOLUCIONES YA! 🛑
Desde CSIF decimos BASTA a la sobrecarga, el caos organizativo y la falta de respeto al equipo.
💥 Proponemos mejoras concretas y urgentes: límite de casos, mejores herramientas, datos útiles, criterio único, organización justa y RECONOCIMIENTO.
✊ Porque la dignidad y la eficiencia del equipo no se negocian.
👉 Léelo aquí: https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/06/retencion-hipotecaria-exigimos.html
#CSIF #RetenciónHipotecaria #Conciliación #RespetoLaboral #UnicajaBanco
Desde CSIF decimos BASTA a la sobrecarga, el caos organizativo y la falta de respeto al equipo.
💥 Proponemos mejoras concretas y urgentes: límite de casos, mejores herramientas, datos útiles, criterio único, organización justa y RECONOCIMIENTO.
✊ Porque la dignidad y la eficiencia del equipo no se negocian.
👉 Léelo aquí: https://csif-unicajabanco.blogspot.com/2025/06/retencion-hipotecaria-exigimos.html
#CSIF #RetenciónHipotecaria #Conciliación #RespetoLaboral #UnicajaBanco
🚨 ¡VACANTES SOLO PARA LINKEDIN! 🚨
¿Sabías que ofertas como Experto/a en IA, Gestor/a Remoto o Coordinador/a de Proyectos se publican fuera de la entidad?
¡Desde CSIF exigimos un canal interno transparente y sin favoritismos para todos !
✊🏻 CSIF , defendiendo tus derechos.
🔗 Consulta ejemplos aquí: https://es.linkedin.com
¿Sabías que ofertas como Experto/a en IA, Gestor/a Remoto o Coordinador/a de Proyectos se publican fuera de la entidad?
¡Desde CSIF exigimos un canal interno transparente y sin favoritismos para todos !
✊🏻 CSIF , defendiendo tus derechos.
🔗 Consulta ejemplos aquí: https://es.linkedin.com
📢 CSIF INFORMA
🟩 OBJETIVO PLURIANUAL 2022-2024
💶 En la nómina de junio, la entidad abonará el 50% del incentivo plurianual anunciado en la Circular 28/22.
📉 Alegan que no se ha alcanzado el 100% de los objetivos del Plan de Negocio y, por tanto, no corresponde el abono total.
📣 Desde CSIF propusimos abonar el 80% de 2024, año con objetivos más que superados.
✅ Además, conseguimos que el requisito de permanencia se reduzca de 3 a 2 años, beneficiando a compañeros/as que entraron en 2022 (Liberbank Contact y otros).
✊ Seguimos defendiendo que el reconocimiento debe ser real y justo.
📌 Siguiente paso: mejora de beneficios sociales (préstamos, remuneraciones, etc.)
🔗 Lee el comunicado completo
🟩 OBJETIVO PLURIANUAL 2022-2024
💶 En la nómina de junio, la entidad abonará el 50% del incentivo plurianual anunciado en la Circular 28/22.
📉 Alegan que no se ha alcanzado el 100% de los objetivos del Plan de Negocio y, por tanto, no corresponde el abono total.
📣 Desde CSIF propusimos abonar el 80% de 2024, año con objetivos más que superados.
✅ Además, conseguimos que el requisito de permanencia se reduzca de 3 a 2 años, beneficiando a compañeros/as que entraron en 2022 (Liberbank Contact y otros).
✊ Seguimos defendiendo que el reconocimiento debe ser real y justo.
📌 Siguiente paso: mejora de beneficios sociales (préstamos, remuneraciones, etc.)
🔗 Lee el comunicado completo
UNICAJA BANCO | Unicaja se alía con DXC Technology para acelerar su transformación operativa https://share.google/RiK7jlk5omL5ppjau
La Opinión de Málaga
Unicaja se alía con DXC Technology para acelerar su transformación operativa
A través del acuerdo, DXC adquirirá FK2, sociedad del Grupo Unicaja, y liderará un colectivo' clave' dentro de las operaciones del banco
Unicaja ganará un 10% menos el 2T25, hasta los 164,4M€ https://share.google/JAX2ziupX0FEVeXYu
Finanzas.com
Unicaja ganará un 10% menos el 2T25, hasta los 164,4M€
El deterioro del margen de intereses impactará en los resultados de Unicaja, que también captará la atención por su potencial papel en el proceso de consolidación del sector
📣 OTRO TRIENIO... ¡PERO MÁS BAJO!
Este mes se devenga un nuevo trienio para muchos/as compañeros/as.
🔹 Será del 3% (antes 4%)
🔹 Dependerá del ROE poder recibir un 0,40% extra
🔹 En CSIF te ayudamos a reclamar si corresponde
📲 Léelo completo 👉
Este mes se devenga un nuevo trienio para muchos/as compañeros/as.
🔹 Será del 3% (antes 4%)
🔹 Dependerá del ROE poder recibir un 0,40% extra
🔹 En CSIF te ayudamos a reclamar si corresponde
📲 Léelo completo 👉
Blogspot
🎯 OTRO TRIENIO PARA JULIO: Subida recortada, derechos menguados
CSIF UNICAJA
🔔 *¡INFORMACIÓN CSIF!* 🔔
💚 *Hoy hemos estado en la Mesa de Relaciones Laborales defendiendo tus derechos* 💚
Estos son los principales temas:
🤖 *Inteligencia Artificial:* Mejoras para agilizar el trabajo, ¡pero sin sustituir a la plantilla!
💰 *Aportaciones Liberbank:* Rechazamos el ROTE del 13,90%. Proponemos un 7% y recuperar el 75% de las aportaciones, ¡sin fecha límite!
🏦 *Condiciones para empleados:*
• Hipoteca al *0,75* %
• Préstamo social al *2* %
• Cuentas remuneradas al *1* % sin límite de saldo
📈 *Planes de Pensiones:* Defendemos que la plantilla tenga más peso que la empresa en la comisión de control.
🚀 *Plan de Carreras* : Exigimos transparencia y que cada compañero reciba información personalizada.
🟩 *Seguimos luchando por una HOMOLOGACIÓN SALARIAL REAL y sin absorciones. 20,5 pagas para todos.*
⚡️ ¡En CSIF trabajamos POR y PARA TI!
👉 Más info en el blog:
💚 *Hoy hemos estado en la Mesa de Relaciones Laborales defendiendo tus derechos* 💚
Estos son los principales temas:
🤖 *Inteligencia Artificial:* Mejoras para agilizar el trabajo, ¡pero sin sustituir a la plantilla!
💰 *Aportaciones Liberbank:* Rechazamos el ROTE del 13,90%. Proponemos un 7% y recuperar el 75% de las aportaciones, ¡sin fecha límite!
🏦 *Condiciones para empleados:*
• Hipoteca al *0,75* %
• Préstamo social al *2* %
• Cuentas remuneradas al *1* % sin límite de saldo
📈 *Planes de Pensiones:* Defendemos que la plantilla tenga más peso que la empresa en la comisión de control.
🚀 *Plan de Carreras* : Exigimos transparencia y que cada compañero reciba información personalizada.
🟩 *Seguimos luchando por una HOMOLOGACIÓN SALARIAL REAL y sin absorciones. 20,5 pagas para todos.*
⚡️ ¡En CSIF trabajamos POR y PARA TI!
👉 Más info en el blog:
Unicaja gana 338 millones en el primer semestre, un 14,6% más, y eleva el dividendo un 10% https://share.google/iX8EMkzA2kbhaTCbi
La Vanguardia
Unicaja gana 338 millones en el primer semestre, un 14,6% más, y eleva el dividendo un 10%
MADRID, 29 (SERVIMEDIA) Unicaja Banco registró un beneficio neto de 338 millones de euros en el primer semestre del año, lo que supone un incremento del 14,6% respecto al...