А в Яндексе американизм "1DayOffer" уже не в моде ;)
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
🔥3
AppCast Inc, один из лидеров в области программного обеспечения для подбора персонала, недавно выпустила отчет «2023 Recruitment Marketing Benchmark Report», где говорится о текущих трендах в рекрутменте в 2023 году. В анализе используются данные публикаций вакансий за 2022 год, полученные от почти 1200 работодателей в США. В общей сложности, было проанализировано 255 миллионов кликов и 12 миллионов заявок
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
👍1
Давайте заглянем в тренды от Indeed & Glassdoor’s «Hiring and Workplace Trends Report 2023»:
📌Спрос будет оставаться выше, чем предложение: кандидатов на рынке труда будет меньше, чем работодатели бы хотели. Это связано с последствиями пандемии, иммиграцией и старением населения. Не стоит надеяться, что рынок придет в норму в ближайшие пару лет.
📌Удаленная работа остается с нами и уже никуда не «уйдет»
📌Diversity&Inclusion – обязательное требование для миллениалов и зумеров при поиске работы: 72% работников в возрасте 18- 34 сказали, что отклонили бы оффер или уволились из компании, если бы они думали, что там не поддерживают/развивают инициативы DEI, по сравнению с 63% респондентов в возрасте 35-44 лет, 60% респондентов в возрасте 45-54 лет, 52% респондентов в возрасте 55-64 и 45% работников в возрасте 65+.
📌Спрос будет оставаться выше, чем предложение: кандидатов на рынке труда будет меньше, чем работодатели бы хотели. Это связано с последствиями пандемии, иммиграцией и старением населения. Не стоит надеяться, что рынок придет в норму в ближайшие пару лет.
📌Удаленная работа остается с нами и уже никуда не «уйдет»
📌Diversity&Inclusion – обязательное требование для миллениалов и зумеров при поиске работы: 72% работников в возрасте 18- 34 сказали, что отклонили бы оффер или уволились из компании, если бы они думали, что там не поддерживают/развивают инициативы DEI, по сравнению с 63% респондентов в возрасте 35-44 лет, 60% респондентов в возрасте 45-54 лет, 52% респондентов в возрасте 55-64 и 45% работников в возрасте 65+.
Новая фича у Head Hunter: теперь к резюме можно добавлять видео о себе
Данная опция позволит кандидатам презентовать себя еще до приглашения на собеседование и выделиться среди других. Работодатели смогут быстрее познакомиться с соискателем и закрыть вакансию.
Сейчас добавление видео доступно всем зарегистрированным пользователям с актуальными версиями iOS и Android, но пока только в мобильном приложении, а длительность ролика ограничена минутой. Можно добавить готовое видео из галереи или записать прямо в приложении.
Когда рекрутеры будут просматривать резюме, они видят, у каких соискателей есть видеопрезентации, и могут сразу их посмотреть. Также значок воспроизведения видео появляется в чате HeadHunter, где соискатель общается с работодателем.
Представители HH сообщают, что по итогам опросов у работодателей есть интерес к видеоконтенту: 57,7% сказали, что им интересны видеопрезентации от соискателей, и только 16,8% ответили, что такая форма им не подходит.
Данная опция позволит кандидатам презентовать себя еще до приглашения на собеседование и выделиться среди других. Работодатели смогут быстрее познакомиться с соискателем и закрыть вакансию.
Сейчас добавление видео доступно всем зарегистрированным пользователям с актуальными версиями iOS и Android, но пока только в мобильном приложении, а длительность ролика ограничена минутой. Можно добавить готовое видео из галереи или записать прямо в приложении.
Когда рекрутеры будут просматривать резюме, они видят, у каких соискателей есть видеопрезентации, и могут сразу их посмотреть. Также значок воспроизведения видео появляется в чате HeadHunter, где соискатель общается с работодателем.
Представители HH сообщают, что по итогам опросов у работодателей есть интерес к видеоконтенту: 57,7% сказали, что им интересны видеопрезентации от соискателей, и только 16,8% ответили, что такая форма им не подходит.
Всем привет, на этой неделе поговорим с вами о ментальном здоровье.
Работа в рекрутменте — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь.
Несмотря на то, что многие рекрутёры имеют психологическое образование, при профвыгорании они не спешат обращаться за помощью к психологам.
Основные признаки профвыгорания:
⛔️Пропадают интерес к людям, снижает эмпатия;
⛔️Нет энергии, постоянная усталость, вялость, и это не лечится двухнедельным отпуском;
⛔️Ошибки и провалы в памяти, например, он может забыть о назначенном собеседовании;
⛔️ Потеря уверенности в себе, в своем профессионализме, постоянная тревога.
При обнаружении каких-то из признаков у себя/коллег, обратитесь за помощью.
Бесплатная психологическая помощь:
📌Московская служба психологической помощи населению +7 (499) 173-09-09
📌Интернет-служба Экстренной психологической помощи МЧС России +7 (495) 989-50-50.
Берегите себя ❤️
Работа в рекрутменте — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь.
Несмотря на то, что многие рекрутёры имеют психологическое образование, при профвыгорании они не спешат обращаться за помощью к психологам.
Основные признаки профвыгорания:
⛔️Пропадают интерес к людям, снижает эмпатия;
⛔️Нет энергии, постоянная усталость, вялость, и это не лечится двухнедельным отпуском;
⛔️Ошибки и провалы в памяти, например, он может забыть о назначенном собеседовании;
⛔️ Потеря уверенности в себе, в своем профессионализме, постоянная тревога.
При обнаружении каких-то из признаков у себя/коллег, обратитесь за помощью.
Бесплатная психологическая помощь:
📌Московская служба психологической помощи населению +7 (499) 173-09-09
📌Интернет-служба Экстренной психологической помощи МЧС России +7 (495) 989-50-50.
Берегите себя ❤️
👍2
Как можно бороться с профвыгоранием?
✅Обратиться за помощью к специалисту, взять небольшой отпуск на время «восстановления»;
✅Не бойтесь попросить о помощи семью, друзей, коллег;
✅В некоторых компаниях бывает супервизия именно для HR-специалистов: на сессии можно разобрать сложные или конфликтные ситуации с кандидатами или с нанимающими менеджерами;
✅Есть «высокочувствительные люди», за частую они всё время пытаются переделать себя, нарастить кожу потолще, научиться реагировать по-другому. Это ещё больше погружает их в уныние. Им нужно принять свою высокую чувствительность и научиться с ней жить, эффективно и экологично её использовать. Специализированная литература в помощь;
✅Не берите на себя повышенные соц.обязательства, постараться хотя бы на время делегировать всё, что можно делегировать.
✅Планируйте свой график осознанно, не нагружайте себя;
✅Создайте вместе с коллегами whine channel в ТГ (буквально «канал для нытья, жалоб и мемов»). Обменивайтесь сложными кейсами, поддерживайте друг друга.
✅Обратиться за помощью к специалисту, взять небольшой отпуск на время «восстановления»;
✅Не бойтесь попросить о помощи семью, друзей, коллег;
✅В некоторых компаниях бывает супервизия именно для HR-специалистов: на сессии можно разобрать сложные или конфликтные ситуации с кандидатами или с нанимающими менеджерами;
✅Есть «высокочувствительные люди», за частую они всё время пытаются переделать себя, нарастить кожу потолще, научиться реагировать по-другому. Это ещё больше погружает их в уныние. Им нужно принять свою высокую чувствительность и научиться с ней жить, эффективно и экологично её использовать. Специализированная литература в помощь;
✅Не берите на себя повышенные соц.обязательства, постараться хотя бы на время делегировать всё, что можно делегировать.
✅Планируйте свой график осознанно, не нагружайте себя;
✅Создайте вместе с коллегами whine channel в ТГ (буквально «канал для нытья, жалоб и мемов»). Обменивайтесь сложными кейсами, поддерживайте друг друга.
🔥3
Как сообщить руководителю о том, что ты «сгорел»?
1. Проанализируйте, что является причиной выгорания. Определите все факторы, выпишите их на листок и проранжируйте по мере важности.
2. Выберете к кому вы можете обратиться сначала: сразу к руководителю или к коллеге.
Помните:
📌Для обсуждения такой деликатной темы лучше отказаться от переписки в пользу личной очной/онлайн встречи.
📌Запланируйте встречу заранее, договоритесь об удобном времени и месте, где вам будет комфортно. Например, на рабочем месте расслабиться будет труднее, чем на нейтральной территории — в кафе или переговорной комнате.
📌Будьте готовы четко и открыто изложить причины выгорания. Оперируйте фактами, а не эмоциями.
📌Старайтесь избегать глубоко личных подробностей и особенностей ваших переживаний.
📌Не занимайте позицию жертвы и не уничижайте себя.
📌Будьте конструктивны. По возможности предложите свой вариант решения данной ситуации.
1. Проанализируйте, что является причиной выгорания. Определите все факторы, выпишите их на листок и проранжируйте по мере важности.
2. Выберете к кому вы можете обратиться сначала: сразу к руководителю или к коллеге.
Помните:
📌Для обсуждения такой деликатной темы лучше отказаться от переписки в пользу личной очной/онлайн встречи.
📌Запланируйте встречу заранее, договоритесь об удобном времени и месте, где вам будет комфортно. Например, на рабочем месте расслабиться будет труднее, чем на нейтральной территории — в кафе или переговорной комнате.
📌Будьте готовы четко и открыто изложить причины выгорания. Оперируйте фактами, а не эмоциями.
📌Старайтесь избегать глубоко личных подробностей и особенностей ваших переживаний.
📌Не занимайте позицию жертвы и не уничижайте себя.
📌Будьте конструктивны. По возможности предложите свой вариант решения данной ситуации.
👍1
Я руководитель: как справиться с выгоранием сотрудников?
✏️Не делать выводы из одного симптома, а следить за состоянием человека в целом. Например, вы заметили, что сотрудник стал проявлять агрессию, не пытается сотрудничать, саботирует работу, хотя обычно он не был конфликтным. Такие изменения — повод насторожиться, проанализировать результаты его работы внимательно.
✏️Убедиться, что сотруднику интересна его работа
Ранние проявления выгорания — это отсутствие интереса к работе, которой раньше нравилось заниматься.
✏️Собирать обратную связь о процессах и атмосфере в коллективе
Выгорание связано с рабочими условиями, с процессами, в которых находится человек. Общайтесь с сотрудниками, говорите и слушайте их.
✏️Создать пространство для поддержки
Чат в телеграмме или групповые очные встречи (созвоны) раз в неделю.
✏️Поддержать других сотрудников
Если в коллективе появился человек с явными признаками выгорания, нужно понимать, какую позицию он занимает, зависят ли от него другие люди.
✏️Практиковать волнообразные нагрузки
💚Позаботиться о себе
Руководитель — тот самый ключевой человек в бизнесе, на ком завязано много процессов и от кого зависит, как будут работать сотрудники. Контролируйте свою нагрузку, психологическое состояние. Не пытайтесь брать на себя больше, чем нужно.
✏️Не делать выводы из одного симптома, а следить за состоянием человека в целом. Например, вы заметили, что сотрудник стал проявлять агрессию, не пытается сотрудничать, саботирует работу, хотя обычно он не был конфликтным. Такие изменения — повод насторожиться, проанализировать результаты его работы внимательно.
✏️Убедиться, что сотруднику интересна его работа
Ранние проявления выгорания — это отсутствие интереса к работе, которой раньше нравилось заниматься.
✏️Собирать обратную связь о процессах и атмосфере в коллективе
Выгорание связано с рабочими условиями, с процессами, в которых находится человек. Общайтесь с сотрудниками, говорите и слушайте их.
✏️Создать пространство для поддержки
Чат в телеграмме или групповые очные встречи (созвоны) раз в неделю.
✏️Поддержать других сотрудников
Если в коллективе появился человек с явными признаками выгорания, нужно понимать, какую позицию он занимает, зависят ли от него другие люди.
✏️Практиковать волнообразные нагрузки
💚Позаботиться о себе
Руководитель — тот самый ключевой человек в бизнесе, на ком завязано много процессов и от кого зависит, как будут работать сотрудники. Контролируйте свою нагрузку, психологическое состояние. Не пытайтесь брать на себя больше, чем нужно.
Добрый вечер! Сегодня хотели бы сделать завершающий пост по нашей теме прошлой недели.
Мы лично прочитали и отобрали хорошие книги, которые содержат в себе техники самопомощи и работы с собственными эмоциями, разъяснения таких болезней как эмоциональное выгорание, депрессия, тревожное расстройство и дают надежду на то, что всё наладится.
📚Так себе. Эффективная самотерапия для тех, кто устал от депрессии, тревоги и непонимания, Кирилл Сычев
📚На пике, Бред Сталберг, Стив Магнесс
📚То, как мы работаем, не работает, Тони Шварц
📚Тонкое искусство пофигизма, Марк Мэнсон
📚Близко к сердцу: Как жить, если вы слишком чувствительный человек, Илсе Санд
📚Компас эмоций, Илсе Санд
📚Выдохшиеся. Когда кофе, шопинг и отпуск уже не работают, Арианна Хаффингтон
📚С меня хватит!, Ими Ло
Мы лично прочитали и отобрали хорошие книги, которые содержат в себе техники самопомощи и работы с собственными эмоциями, разъяснения таких болезней как эмоциональное выгорание, депрессия, тревожное расстройство и дают надежду на то, что всё наладится.
📚Так себе. Эффективная самотерапия для тех, кто устал от депрессии, тревоги и непонимания, Кирилл Сычев
📚На пике, Бред Сталберг, Стив Магнесс
📚То, как мы работаем, не работает, Тони Шварц
📚Тонкое искусство пофигизма, Марк Мэнсон
📚Близко к сердцу: Как жить, если вы слишком чувствительный человек, Илсе Санд
📚Компас эмоций, Илсе Санд
📚Выдохшиеся. Когда кофе, шопинг и отпуск уже не работают, Арианна Хаффингтон
📚С меня хватит!, Ими Ло