А в Яндексе американизм "1DayOffer" уже не в моде ;)
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
🔥3
AppCast Inc, один из лидеров в области программного обеспечения для подбора персонала, недавно выпустила отчет «2023 Recruitment Marketing Benchmark Report», где говорится о текущих трендах в рекрутменте в 2023 году. В анализе используются данные публикаций вакансий за 2022 год, полученные от почти 1200 работодателей в США. В общей сложности, было проанализировано 255 миллионов кликов и 12 миллионов заявок
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
👍1
Давайте заглянем в тренды от Indeed & Glassdoor’s «Hiring and Workplace Trends Report 2023»:
📌Спрос будет оставаться выше, чем предложение: кандидатов на рынке труда будет меньше, чем работодатели бы хотели. Это связано с последствиями пандемии, иммиграцией и старением населения. Не стоит надеяться, что рынок придет в норму в ближайшие пару лет.
📌Удаленная работа остается с нами и уже никуда не «уйдет»
📌Diversity&Inclusion – обязательное требование для миллениалов и зумеров при поиске работы: 72% работников в возрасте 18- 34 сказали, что отклонили бы оффер или уволились из компании, если бы они думали, что там не поддерживают/развивают инициативы DEI, по сравнению с 63% респондентов в возрасте 35-44 лет, 60% респондентов в возрасте 45-54 лет, 52% респондентов в возрасте 55-64 и 45% работников в возрасте 65+.
📌Спрос будет оставаться выше, чем предложение: кандидатов на рынке труда будет меньше, чем работодатели бы хотели. Это связано с последствиями пандемии, иммиграцией и старением населения. Не стоит надеяться, что рынок придет в норму в ближайшие пару лет.
📌Удаленная работа остается с нами и уже никуда не «уйдет»
📌Diversity&Inclusion – обязательное требование для миллениалов и зумеров при поиске работы: 72% работников в возрасте 18- 34 сказали, что отклонили бы оффер или уволились из компании, если бы они думали, что там не поддерживают/развивают инициативы DEI, по сравнению с 63% респондентов в возрасте 35-44 лет, 60% респондентов в возрасте 45-54 лет, 52% респондентов в возрасте 55-64 и 45% работников в возрасте 65+.
Новая фича у Head Hunter: теперь к резюме можно добавлять видео о себе
Данная опция позволит кандидатам презентовать себя еще до приглашения на собеседование и выделиться среди других. Работодатели смогут быстрее познакомиться с соискателем и закрыть вакансию.
Сейчас добавление видео доступно всем зарегистрированным пользователям с актуальными версиями iOS и Android, но пока только в мобильном приложении, а длительность ролика ограничена минутой. Можно добавить готовое видео из галереи или записать прямо в приложении.
Когда рекрутеры будут просматривать резюме, они видят, у каких соискателей есть видеопрезентации, и могут сразу их посмотреть. Также значок воспроизведения видео появляется в чате HeadHunter, где соискатель общается с работодателем.
Представители HH сообщают, что по итогам опросов у работодателей есть интерес к видеоконтенту: 57,7% сказали, что им интересны видеопрезентации от соискателей, и только 16,8% ответили, что такая форма им не подходит.
Данная опция позволит кандидатам презентовать себя еще до приглашения на собеседование и выделиться среди других. Работодатели смогут быстрее познакомиться с соискателем и закрыть вакансию.
Сейчас добавление видео доступно всем зарегистрированным пользователям с актуальными версиями iOS и Android, но пока только в мобильном приложении, а длительность ролика ограничена минутой. Можно добавить готовое видео из галереи или записать прямо в приложении.
Когда рекрутеры будут просматривать резюме, они видят, у каких соискателей есть видеопрезентации, и могут сразу их посмотреть. Также значок воспроизведения видео появляется в чате HeadHunter, где соискатель общается с работодателем.
Представители HH сообщают, что по итогам опросов у работодателей есть интерес к видеоконтенту: 57,7% сказали, что им интересны видеопрезентации от соискателей, и только 16,8% ответили, что такая форма им не подходит.
Всем привет, на этой неделе поговорим с вами о ментальном здоровье.
Работа в рекрутменте — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь.
Несмотря на то, что многие рекрутёры имеют психологическое образование, при профвыгорании они не спешат обращаться за помощью к психологам.
Основные признаки профвыгорания:
⛔️Пропадают интерес к людям, снижает эмпатия;
⛔️Нет энергии, постоянная усталость, вялость, и это не лечится двухнедельным отпуском;
⛔️Ошибки и провалы в памяти, например, он может забыть о назначенном собеседовании;
⛔️ Потеря уверенности в себе, в своем профессионализме, постоянная тревога.
При обнаружении каких-то из признаков у себя/коллег, обратитесь за помощью.
Бесплатная психологическая помощь:
📌Московская служба психологической помощи населению +7 (499) 173-09-09
📌Интернет-служба Экстренной психологической помощи МЧС России +7 (495) 989-50-50.
Берегите себя ❤️
Работа в рекрутменте — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь.
Несмотря на то, что многие рекрутёры имеют психологическое образование, при профвыгорании они не спешат обращаться за помощью к психологам.
Основные признаки профвыгорания:
⛔️Пропадают интерес к людям, снижает эмпатия;
⛔️Нет энергии, постоянная усталость, вялость, и это не лечится двухнедельным отпуском;
⛔️Ошибки и провалы в памяти, например, он может забыть о назначенном собеседовании;
⛔️ Потеря уверенности в себе, в своем профессионализме, постоянная тревога.
При обнаружении каких-то из признаков у себя/коллег, обратитесь за помощью.
Бесплатная психологическая помощь:
📌Московская служба психологической помощи населению +7 (499) 173-09-09
📌Интернет-служба Экстренной психологической помощи МЧС России +7 (495) 989-50-50.
Берегите себя ❤️
👍2
Как можно бороться с профвыгоранием?
✅Обратиться за помощью к специалисту, взять небольшой отпуск на время «восстановления»;
✅Не бойтесь попросить о помощи семью, друзей, коллег;
✅В некоторых компаниях бывает супервизия именно для HR-специалистов: на сессии можно разобрать сложные или конфликтные ситуации с кандидатами или с нанимающими менеджерами;
✅Есть «высокочувствительные люди», за частую они всё время пытаются переделать себя, нарастить кожу потолще, научиться реагировать по-другому. Это ещё больше погружает их в уныние. Им нужно принять свою высокую чувствительность и научиться с ней жить, эффективно и экологично её использовать. Специализированная литература в помощь;
✅Не берите на себя повышенные соц.обязательства, постараться хотя бы на время делегировать всё, что можно делегировать.
✅Планируйте свой график осознанно, не нагружайте себя;
✅Создайте вместе с коллегами whine channel в ТГ (буквально «канал для нытья, жалоб и мемов»). Обменивайтесь сложными кейсами, поддерживайте друг друга.
✅Обратиться за помощью к специалисту, взять небольшой отпуск на время «восстановления»;
✅Не бойтесь попросить о помощи семью, друзей, коллег;
✅В некоторых компаниях бывает супервизия именно для HR-специалистов: на сессии можно разобрать сложные или конфликтные ситуации с кандидатами или с нанимающими менеджерами;
✅Есть «высокочувствительные люди», за частую они всё время пытаются переделать себя, нарастить кожу потолще, научиться реагировать по-другому. Это ещё больше погружает их в уныние. Им нужно принять свою высокую чувствительность и научиться с ней жить, эффективно и экологично её использовать. Специализированная литература в помощь;
✅Не берите на себя повышенные соц.обязательства, постараться хотя бы на время делегировать всё, что можно делегировать.
✅Планируйте свой график осознанно, не нагружайте себя;
✅Создайте вместе с коллегами whine channel в ТГ (буквально «канал для нытья, жалоб и мемов»). Обменивайтесь сложными кейсами, поддерживайте друг друга.
🔥3
Как сообщить руководителю о том, что ты «сгорел»?
1. Проанализируйте, что является причиной выгорания. Определите все факторы, выпишите их на листок и проранжируйте по мере важности.
2. Выберете к кому вы можете обратиться сначала: сразу к руководителю или к коллеге.
Помните:
📌Для обсуждения такой деликатной темы лучше отказаться от переписки в пользу личной очной/онлайн встречи.
📌Запланируйте встречу заранее, договоритесь об удобном времени и месте, где вам будет комфортно. Например, на рабочем месте расслабиться будет труднее, чем на нейтральной территории — в кафе или переговорной комнате.
📌Будьте готовы четко и открыто изложить причины выгорания. Оперируйте фактами, а не эмоциями.
📌Старайтесь избегать глубоко личных подробностей и особенностей ваших переживаний.
📌Не занимайте позицию жертвы и не уничижайте себя.
📌Будьте конструктивны. По возможности предложите свой вариант решения данной ситуации.
1. Проанализируйте, что является причиной выгорания. Определите все факторы, выпишите их на листок и проранжируйте по мере важности.
2. Выберете к кому вы можете обратиться сначала: сразу к руководителю или к коллеге.
Помните:
📌Для обсуждения такой деликатной темы лучше отказаться от переписки в пользу личной очной/онлайн встречи.
📌Запланируйте встречу заранее, договоритесь об удобном времени и месте, где вам будет комфортно. Например, на рабочем месте расслабиться будет труднее, чем на нейтральной территории — в кафе или переговорной комнате.
📌Будьте готовы четко и открыто изложить причины выгорания. Оперируйте фактами, а не эмоциями.
📌Старайтесь избегать глубоко личных подробностей и особенностей ваших переживаний.
📌Не занимайте позицию жертвы и не уничижайте себя.
📌Будьте конструктивны. По возможности предложите свой вариант решения данной ситуации.
👍1
Я руководитель: как справиться с выгоранием сотрудников?
✏️Не делать выводы из одного симптома, а следить за состоянием человека в целом. Например, вы заметили, что сотрудник стал проявлять агрессию, не пытается сотрудничать, саботирует работу, хотя обычно он не был конфликтным. Такие изменения — повод насторожиться, проанализировать результаты его работы внимательно.
✏️Убедиться, что сотруднику интересна его работа
Ранние проявления выгорания — это отсутствие интереса к работе, которой раньше нравилось заниматься.
✏️Собирать обратную связь о процессах и атмосфере в коллективе
Выгорание связано с рабочими условиями, с процессами, в которых находится человек. Общайтесь с сотрудниками, говорите и слушайте их.
✏️Создать пространство для поддержки
Чат в телеграмме или групповые очные встречи (созвоны) раз в неделю.
✏️Поддержать других сотрудников
Если в коллективе появился человек с явными признаками выгорания, нужно понимать, какую позицию он занимает, зависят ли от него другие люди.
✏️Практиковать волнообразные нагрузки
💚Позаботиться о себе
Руководитель — тот самый ключевой человек в бизнесе, на ком завязано много процессов и от кого зависит, как будут работать сотрудники. Контролируйте свою нагрузку, психологическое состояние. Не пытайтесь брать на себя больше, чем нужно.
✏️Не делать выводы из одного симптома, а следить за состоянием человека в целом. Например, вы заметили, что сотрудник стал проявлять агрессию, не пытается сотрудничать, саботирует работу, хотя обычно он не был конфликтным. Такие изменения — повод насторожиться, проанализировать результаты его работы внимательно.
✏️Убедиться, что сотруднику интересна его работа
Ранние проявления выгорания — это отсутствие интереса к работе, которой раньше нравилось заниматься.
✏️Собирать обратную связь о процессах и атмосфере в коллективе
Выгорание связано с рабочими условиями, с процессами, в которых находится человек. Общайтесь с сотрудниками, говорите и слушайте их.
✏️Создать пространство для поддержки
Чат в телеграмме или групповые очные встречи (созвоны) раз в неделю.
✏️Поддержать других сотрудников
Если в коллективе появился человек с явными признаками выгорания, нужно понимать, какую позицию он занимает, зависят ли от него другие люди.
✏️Практиковать волнообразные нагрузки
💚Позаботиться о себе
Руководитель — тот самый ключевой человек в бизнесе, на ком завязано много процессов и от кого зависит, как будут работать сотрудники. Контролируйте свою нагрузку, психологическое состояние. Не пытайтесь брать на себя больше, чем нужно.