Наткнулись на новость в нескольких HR-каналах и группах в VK о том, что SuperJob запустил новый тип вакансий – QR-вакансии, которые можно распечатывать и клеить в местах скопления потенциальных кандидатов. Компания отмечает, что сам проект QR-вакансий работал в ограниченном режиме еще с 2020 года.
С февраля 2023 года QR-вакансии доступны всем работодателям SuperJob. Их можно использовать как электронно, так и наклеить, например, на кассовых аппаратах, в примерочных или в зоне ресепшн в офисе. Чтобы откликнуться, нужно только отсканировать QR-код камерой своего смартфона. Все отклики на QR-вакансии будут для работодателя бесплатными и доступны в личном кабинете.
Однако сама тема использования QR-кодов для найма кандидатов – не новая. Первые обсуждения пошли еще в 2010-м году. Постепенно, технологию начали внедрять такие компании, как AT&T, Pepsi, Google, LinkedIn и др.
Вот такой вот QR-кот 🐈
С февраля 2023 года QR-вакансии доступны всем работодателям SuperJob. Их можно использовать как электронно, так и наклеить, например, на кассовых аппаратах, в примерочных или в зоне ресепшн в офисе. Чтобы откликнуться, нужно только отсканировать QR-код камерой своего смартфона. Все отклики на QR-вакансии будут для работодателя бесплатными и доступны в личном кабинете.
Однако сама тема использования QR-кодов для найма кандидатов – не новая. Первые обсуждения пошли еще в 2010-м году. Постепенно, технологию начали внедрять такие компании, как AT&T, Pepsi, Google, LinkedIn и др.
Вот такой вот QR-кот 🐈
🔥4
А в Яндексе американизм "1DayOffer" уже не в моде ;)
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
🔥3
AppCast Inc, один из лидеров в области программного обеспечения для подбора персонала, недавно выпустила отчет «2023 Recruitment Marketing Benchmark Report», где говорится о текущих трендах в рекрутменте в 2023 году. В анализе используются данные публикаций вакансий за 2022 год, полученные от почти 1200 работодателей в США. В общей сложности, было проанализировано 255 миллионов кликов и 12 миллионов заявок
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
👍1
Давайте заглянем в тренды от Indeed & Glassdoor’s «Hiring and Workplace Trends Report 2023»:
📌Спрос будет оставаться выше, чем предложение: кандидатов на рынке труда будет меньше, чем работодатели бы хотели. Это связано с последствиями пандемии, иммиграцией и старением населения. Не стоит надеяться, что рынок придет в норму в ближайшие пару лет.
📌Удаленная работа остается с нами и уже никуда не «уйдет»
📌Diversity&Inclusion – обязательное требование для миллениалов и зумеров при поиске работы: 72% работников в возрасте 18- 34 сказали, что отклонили бы оффер или уволились из компании, если бы они думали, что там не поддерживают/развивают инициативы DEI, по сравнению с 63% респондентов в возрасте 35-44 лет, 60% респондентов в возрасте 45-54 лет, 52% респондентов в возрасте 55-64 и 45% работников в возрасте 65+.
📌Спрос будет оставаться выше, чем предложение: кандидатов на рынке труда будет меньше, чем работодатели бы хотели. Это связано с последствиями пандемии, иммиграцией и старением населения. Не стоит надеяться, что рынок придет в норму в ближайшие пару лет.
📌Удаленная работа остается с нами и уже никуда не «уйдет»
📌Diversity&Inclusion – обязательное требование для миллениалов и зумеров при поиске работы: 72% работников в возрасте 18- 34 сказали, что отклонили бы оффер или уволились из компании, если бы они думали, что там не поддерживают/развивают инициативы DEI, по сравнению с 63% респондентов в возрасте 35-44 лет, 60% респондентов в возрасте 45-54 лет, 52% респондентов в возрасте 55-64 и 45% работников в возрасте 65+.