Отправляемся в США 🇺🇸

📍Путешествие долгое, остановимся за покупками в Walmart.

Как мы видим, для компании время -деньги. Видимо поэтому они сразу переходят к статистике, «бросая» в потенциальных кандидатов цифры. Ниже занимают пространство описанием их культуры и «плюшками», которые они предлагают. Многобукв, мало дела:)

Идея 💡 неплохая, но хочется чего-то творческого, какого-то более запоминающегося слогана. И не сухих цифр. Может, истории сотрудников?

Интересный имидж от «2ГИС» мы встретили в метро понедельничным утром.

Простой и лаконичный слоган, красивая фотография. Ничего лишнего.

Цепляет.

Клевый имидж от «Лаборатории Касперского».
Выполнен в корпоративных цветах. И, конечно, же не обошлось без главного медведя - Мидори Кума.

Ставим лайк 👍🏻

Наткнулись на новость в нескольких HR-каналах и группах в VK о том, что SuperJob запустил новый тип вакансий – QR-вакансии, которые можно распечатывать и клеить в местах скопления потенциальных кандидатов. Компания отмечает, что сам проект QR-вакансий работал в ограниченном режиме еще с 2020 года.

С февраля 2023 года QR-вакансии доступны всем работодателям SuperJob. Их можно использовать как электронно, так и наклеить, например, на кассовых аппаратах, в примерочных или в зоне ресепшн в офисе. Чтобы откликнуться, нужно только отсканировать QR-код камерой своего смартфона. Все отклики на QR-вакансии будут для работодателя бесплатными и доступны в личном кабинете.

Однако сама тема использования QR-кодов для найма кандидатов – не новая. Первые обсуждения пошли еще в 2010-м году. Постепенно, технологию начали внедрять такие компании, как AT&T, Pepsi, Google, LinkedIn и др.

Вот такой вот QR-кот 🐈

Имиджи от Тинькоффа всегда в сердечке и во снах ❤️✨😴

СуперЮля😁

Что по «плюшкам»?

.... и желательно ни в одном))

Желаем всем вам определенности и только love-зоны ❤️

Забота от hh

Sber ✅

А в Яндексе американизм "1DayOffer" уже не в моде ;)
Теперь это просто "День быстрого найма" :)

а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий

Ох уж эти требования!

Кандидаты могут:
- уйти после месяца работы;
- стать призраком в вашей жизни 👻;
- вообще не явится на интервью.

Или их может совсем не быть! 😂

inDriver работа - тиндер на рынке труда.
Интересный интерфейс.
Что скажете?

Имидж от s7 ✈️

AppCast Inc, один из лидеров в области программного обеспечения для подбора персонала, недавно выпустила отчет «2023 Recruitment Marketing Benchmark Report», где говорится о текущих трендах в рекрутменте в 2023 году. В анализе используются данные публикаций вакансий за 2022 год, полученные от почти 1200 работодателей в США. В общей сложности, было проанализировано 255 миллионов кликов и 12 миллионов заявок

Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд -  всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.

Имиджи от Сбер Логистики.
На наш взгляд, стильно и современно.
Что скажете?

Имидж от МагнИТ :)