Привет, друзья!
На прошлой неделе мы с вами путешествовали по России.
Давайте теперь отправимся смотреть мир!
📍Первая остановка - Париж, Франция.
Компания «Orange Telecom» 🍊
У компании есть современный карьерный сайт, а также она выпускает журналы на разные тематики, ориентированные на молодых специалистов. В последнем выпуске, обложку которого вы можете видеть выше, рассказывается об интересных вакансиях, о важности выбора первого места работы, даются советы от рекрутеров для подготовки к собеседованию. Предыдущий выпуск был посвящен теме «А для тебя ли ИТ-сфера?».
Интересный подход, ведь мы привыкли к имиджам, карьерным сайтам и группам в соцсетях, а тут digital-журнал для привлечения потенциальных кандидатов.
Что скажете?
На прошлой неделе мы с вами путешествовали по России.
Давайте теперь отправимся смотреть мир!
📍Первая остановка - Париж, Франция.
Компания «Orange Telecom» 🍊
У компании есть современный карьерный сайт, а также она выпускает журналы на разные тематики, ориентированные на молодых специалистов. В последнем выпуске, обложку которого вы можете видеть выше, рассказывается об интересных вакансиях, о важности выбора первого места работы, даются советы от рекрутеров для подготовки к собеседованию. Предыдущий выпуск был посвящен теме «А для тебя ли ИТ-сфера?».
Интересный подход, ведь мы привыкли к имиджам, карьерным сайтам и группам в соцсетях, а тут digital-журнал для привлечения потенциальных кандидатов.
Что скажете?
👍4
Отправляемся в США 🇺🇸
📍Путешествие долгое, остановимся за покупками в Walmart.
Как мы видим, для компании время -деньги. Видимо поэтому они сразу переходят к статистике, «бросая» в потенциальных кандидатов цифры. Ниже занимают пространство описанием их культуры и «плюшками», которые они предлагают. Многобукв, мало дела:)
Идея 💡 неплохая, но хочется чего-то творческого, какого-то более запоминающегося слогана. И не сухих цифр. Может, истории сотрудников?
📍Путешествие долгое, остановимся за покупками в Walmart.
Как мы видим, для компании время -деньги. Видимо поэтому они сразу переходят к статистике, «бросая» в потенциальных кандидатов цифры. Ниже занимают пространство описанием их культуры и «плюшками», которые они предлагают. Многобукв, мало дела:)
Идея 💡 неплохая, но хочется чего-то творческого, какого-то более запоминающегося слогана. И не сухих цифр. Может, истории сотрудников?
Наткнулись на новость в нескольких HR-каналах и группах в VK о том, что SuperJob запустил новый тип вакансий – QR-вакансии, которые можно распечатывать и клеить в местах скопления потенциальных кандидатов. Компания отмечает, что сам проект QR-вакансий работал в ограниченном режиме еще с 2020 года.
С февраля 2023 года QR-вакансии доступны всем работодателям SuperJob. Их можно использовать как электронно, так и наклеить, например, на кассовых аппаратах, в примерочных или в зоне ресепшн в офисе. Чтобы откликнуться, нужно только отсканировать QR-код камерой своего смартфона. Все отклики на QR-вакансии будут для работодателя бесплатными и доступны в личном кабинете.
Однако сама тема использования QR-кодов для найма кандидатов – не новая. Первые обсуждения пошли еще в 2010-м году. Постепенно, технологию начали внедрять такие компании, как AT&T, Pepsi, Google, LinkedIn и др.
Вот такой вот QR-кот 🐈
С февраля 2023 года QR-вакансии доступны всем работодателям SuperJob. Их можно использовать как электронно, так и наклеить, например, на кассовых аппаратах, в примерочных или в зоне ресепшн в офисе. Чтобы откликнуться, нужно только отсканировать QR-код камерой своего смартфона. Все отклики на QR-вакансии будут для работодателя бесплатными и доступны в личном кабинете.
Однако сама тема использования QR-кодов для найма кандидатов – не новая. Первые обсуждения пошли еще в 2010-м году. Постепенно, технологию начали внедрять такие компании, как AT&T, Pepsi, Google, LinkedIn и др.
Вот такой вот QR-кот 🐈
🔥4
А в Яндексе американизм "1DayOffer" уже не в моде ;)
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
Теперь это просто "День быстрого найма" :)
а еще у них есть целая отдельная страница с датами мероприятий
🔥3
AppCast Inc, один из лидеров в области программного обеспечения для подбора персонала, недавно выпустила отчет «2023 Recruitment Marketing Benchmark Report», где говорится о текущих трендах в рекрутменте в 2023 году. В анализе используются данные публикаций вакансий за 2022 год, полученные от почти 1200 работодателей в США. В общей сложности, было проанализировано 255 миллионов кликов и 12 миллионов заявок
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
Итак, тенденции следующие:
📌Рынок труда был «неспокойным» в 2022 (и, похоже, вряд ли «успокоится» в 2023 году);
📌Cost per application (CPA) варьируется в зависимости от должности. Самые высокие затраты на одного кандидата определяются не квалификацией или заработной платой, а сферой, например, здравоохранение, транспорт, образование (в таких сферах спрос стабильно высок);
📌Вопрос прозрачности оплаты труда продолжает оставаться одним из самых популярных среди кандидатов;
📌На позиции в таких сферах, как финансы, HR и технологии, кандидаты все чаще стали подаваться, используя компьютер/ноутбук. Интересно, что в сфере гостеприимства, общепита и розничной торговли, наблюдается обратный тренд - всё больше откликов (кликов) поступает через смартфоны.
👍1