Новый год - новая работа - новый ты ✨
Неплохой имидж от «Магнита».

Чудесное!

Тинькофф устраивает нетворкинг-сессию на катке)

В продолжение вчерашнего поста.
Куда утекают «наши отечественные мозги»?
По данным Хабр Карьера, весной 2022 года айтишники уезжали в Европу (45%), а также, в Грузию (10%), Турцию (9%), Армению (6%) и другие страны (22%). В целом, такая динамика сохраняется и сейчас.
Где теперь искать специалистов и как закрывать вакансии?
Ну, конечно, можно нанять шамана и провести ритуал с бубном. Или попросить потомственную ведьму наколдовать нам кандидатов…
Если серьезно, то вот что предлагают нам эксперты, рынок и здравый смысл:
👀Большинство айтишников теперь ищут работу с возможностью работать удаленно из-за рубежа. Поэтому стоит проработать возможность предоставления удаленки и этим «заманить в свои сети».
💻GitHub, Linkedin, Хабр – их никто не отменял. Продолжаем юзать!
💸Увеличьте зарплату и люди к вам потянутся.
👋🏻Задействуйте свои связи в HR-сообществе и внутри компании. Нетворкинг вам в помощь!
📕Сориентируйтесь по налоговому резидентству и разработайте наиболее выгодное предложение для кандидата.

Имиджи от «Сбера».
Современно, минималистично, стильно.
Ставим лайк 👍🏻

О, Боже, какой мужч….лев!
«ВТБ» пытался придерживаться лаконичного стиля, как «Сбер» и Открытие», но тут вмешался ОН 🦁!

Эту неделю посвящаем имиджам от крупных региональных компаний. Посмотрим, чем они привлекают кандидатов.

Первая на очереди - Новосибирская fintech компания «ЦФТ».

На наш взгляд, неплохо, лаконично, ничего лишнего. Однако можно еще поработать над слоганом, пока он обычный, каких много. И зачем бинокль в имидже от fintech-компании? Может, лучше VR-очки? Или робота?

Что скажете?

Сегодня у нас «крупная рыба» или точнее «стальной король» - всем известный НЛМК, базирующийся в Липецке.
Имиджи представляют собой фотографии сотрудников и их истории. Интересная идея, но такой метод уже использовался многими.

Следующий экспонат - региональная торговая сеть «Европа» из Курска.
В имидже превалирует корпоративный цвет. Даже слишком.
Как-то очень обычно, ничего выделяющегося. Слоган амбициозный. Однако картинка с ним как-то не коррелирует.

А для плохих ничего нет?)

Суровый север 🥶 Сургут.

«Северсталь» из Череповца.

Стильный, модный, цифровой. Новый имидж Северстали? ;)

Привет, друзья!
На прошлой неделе мы с вами путешествовали по России.

Давайте теперь отправимся смотреть мир!

📍Первая остановка - Париж, Франция.

Компания «Orange Telecom» 🍊

У компании есть современный карьерный сайт, а также она выпускает журналы на разные тематики, ориентированные на молодых специалистов. В последнем выпуске, обложку которого вы можете видеть выше, рассказывается об интересных вакансиях, о важности выбора первого места работы, даются советы от рекрутеров для подготовки к собеседованию. Предыдущий выпуск был посвящен теме «А для тебя ли ИТ-сфера?».

Интересный подход, ведь мы привыкли к имиджам, карьерным сайтам и группам в соцсетях, а тут digital-журнал для привлечения потенциальных кандидатов.

Что скажете?

Отправляемся в США 🇺🇸

📍Путешествие долгое, остановимся за покупками в Walmart.

Как мы видим, для компании время -деньги. Видимо поэтому они сразу переходят к статистике, «бросая» в потенциальных кандидатов цифры. Ниже занимают пространство описанием их культуры и «плюшками», которые они предлагают. Многобукв, мало дела:)

Идея 💡 неплохая, но хочется чего-то творческого, какого-то более запоминающегося слогана. И не сухих цифр. Может, истории сотрудников?

Интересный имидж от «2ГИС» мы встретили в метро понедельничным утром.

Простой и лаконичный слоган, красивая фотография. Ничего лишнего.

Цепляет.

Клевый имидж от «Лаборатории Касперского».
Выполнен в корпоративных цветах. И, конечно, же не обошлось без главного медведя - Мидори Кума.

Ставим лайк 👍🏻

Наткнулись на новость в нескольких HR-каналах и группах в VK о том, что SuperJob запустил новый тип вакансий – QR-вакансии, которые можно распечатывать и клеить в местах скопления потенциальных кандидатов. Компания отмечает, что сам проект QR-вакансий работал в ограниченном режиме еще с 2020 года.

С февраля 2023 года QR-вакансии доступны всем работодателям SuperJob. Их можно использовать как электронно, так и наклеить, например, на кассовых аппаратах, в примерочных или в зоне ресепшн в офисе. Чтобы откликнуться, нужно только отсканировать QR-код камерой своего смартфона. Все отклики на QR-вакансии будут для работодателя бесплатными и доступны в личном кабинете.

Однако сама тема использования QR-кодов для найма кандидатов – не новая. Первые обсуждения пошли еще в 2010-м году. Постепенно, технологию начали внедрять такие компании, как AT&T, Pepsi, Google, LinkedIn и др.

Вот такой вот QR-кот 🐈

Имиджи от Тинькоффа всегда в сердечке и во снах ❤️✨😴

СуперЮля😁

Что по «плюшкам»?

.... и желательно ни в одном))