Мы уже писали про рекламные материалы коллег из Магнита
https://t.me/CR_Rec/30
https://t.me/CR_Rec/87
Вот еще один креатив (коллеги поделились на конференции HR аналитика от MKGroup)
https://t.me/CR_Rec/30
https://t.me/CR_Rec/87
Вот еще один креатив (коллеги поделились на конференции HR аналитика от MKGroup)
🔥3
Как отказать кандидату и не заставить себя ненавидеть?
Проблемы не нужны ни вам, ни компании, поэтому отказ должен базироваться на трех составляющих:
❣️Благодарность
📌Причина
🔗Готовность к сотрудничеству в будущем.
1️⃣Начните с личного обращения
(Будь то письмо или звонок) узнайте его мнение об этапах собеседования, о членах команды, с которыми он взаимодействовал.
2️⃣Поблагодарите соискателя как можно более искренне
Вместо стандартного «Спасибо за Ваш отклик» напишите «Благодарим, что остановили Ваш выбор на нашей компании».
3️⃣Вежливо обоснуйте причину отказа, но не «вываливайте» все недостатки соискателя разом
Используйте «безопасные» формулировки типа: «На эту вакансию мы взяли кандидата с профильным образованием», «Вы более чем квалифицированны. Боюсь, что данная позиция не позволит вам реализовать весь накопленный опыт».
Отказывая - подбодрите 🧚♀️
Попросите разрешения сохранить его контакты в базе компании. Дайте понять соискателю, что вас впечатлили его профессиональные навыки и опыт.
Проблемы не нужны ни вам, ни компании, поэтому отказ должен базироваться на трех составляющих:
❣️Благодарность
📌Причина
🔗Готовность к сотрудничеству в будущем.
1️⃣Начните с личного обращения
(Будь то письмо или звонок) узнайте его мнение об этапах собеседования, о членах команды, с которыми он взаимодействовал.
2️⃣Поблагодарите соискателя как можно более искренне
Вместо стандартного «Спасибо за Ваш отклик» напишите «Благодарим, что остановили Ваш выбор на нашей компании».
3️⃣Вежливо обоснуйте причину отказа, но не «вываливайте» все недостатки соискателя разом
Используйте «безопасные» формулировки типа: «На эту вакансию мы взяли кандидата с профильным образованием», «Вы более чем квалифицированны. Боюсь, что данная позиция не позволит вам реализовать весь накопленный опыт».
Отказывая - подбодрите 🧚♀️
Попросите разрешения сохранить его контакты в базе компании. Дайте понять соискателю, что вас впечатлили его профессиональные навыки и опыт.
🔥4👍1
Согласно статистике Linkedin, 83% кандидатов утверждают, что негативное впечатление от взаимодействия с рекрутером может изменить их представление о компании – даже если раньше они относились к ней положительно.
Поэтому лучшее решение – это постоянное улучшение и развитие рекртумента в компании. Хороший способ – это сбор фидбэка от кандидатов (candidate experience survey).
Он позволит вам:
📍лучше спланировать процесс отбора кандидатов;
📍получить знания о том, какие из видов публикаций вакансий являются наиболее эффективными;
📍устранить неэффективные способы взаимодействия с кандидатами;
📍оценить работу ваших рекрутеров или рекрутинговых агентств, с которыми вы сотрудничаете;
📍выявить причины отказа кандидатов от офферов.
В таком опросе следует спросить, например, про ясность описания должностных обязанностей, условий труда, требований и т.д. Также уточнить откуда кандидат узнал о вакансии (это позволит определить наиболее эффективный канал коммуникации).
Поэтому лучшее решение – это постоянное улучшение и развитие рекртумента в компании. Хороший способ – это сбор фидбэка от кандидатов (candidate experience survey).
Он позволит вам:
📍лучше спланировать процесс отбора кандидатов;
📍получить знания о том, какие из видов публикаций вакансий являются наиболее эффективными;
📍устранить неэффективные способы взаимодействия с кандидатами;
📍оценить работу ваших рекрутеров или рекрутинговых агентств, с которыми вы сотрудничаете;
📍выявить причины отказа кандидатов от офферов.
В таком опросе следует спросить, например, про ясность описания должностных обязанностей, условий труда, требований и т.д. Также уточнить откуда кандидат узнал о вакансии (это позволит определить наиболее эффективный канал коммуникации).
👍3