Война за таланты с каждым годом становится всё жестче. Участники рынка труда используют всё более ухищрённые методы для поиска и найма кандидатов. Например, сегодня во многих компаниях, особенно из IT-индустрии, проводится One Day Offer.
One Day Offer – это экспресс-форма найма, когда работодатель сокращает число этапов отбора до минимума. Короче говоря, кандидата на открытую позицию отбирают за один день.
One Day Offer – это экспресс-форма найма, когда работодатель сокращает число этапов отбора до минимума. Короче говоря, кандидата на открытую позицию отбирают за один день.
Год подходит к концу. Делимся с вами основными тенденциями, которые наблюдаются на рынке рекрутмента в 2022:
—Существенная часть компаний вне зависимости от отрасли сегодня стремится к поквартальному планированию и пересмотру бюджетов на массовый подбор персонала
—Внедрение маркетинговых технологий в рекрутмент будет развиваться и дальше (кадровая лидогенерация, воронка привлечения целевых кандидатов и т.п.)
—Активно развивается как внешний, так и внутренний HR-брендинг, который более направлен на удержание ценных сотрудников в компании
—Сорсинг через соцсети и рекрутинг 24/7 выходят на первый план
—Рекрутинг, ориентированный на и использующий данные (Time to offer, offer acceptance rate и т.п.) набирает популярность
—Высокая конкуренция среди кандидатов из компаний, ушедших из РФ
—Массовый отток кандидатов и большой % желающих работать удаленно из-за рубежа.
—Существенная часть компаний вне зависимости от отрасли сегодня стремится к поквартальному планированию и пересмотру бюджетов на массовый подбор персонала
—Внедрение маркетинговых технологий в рекрутмент будет развиваться и дальше (кадровая лидогенерация, воронка привлечения целевых кандидатов и т.п.)
—Активно развивается как внешний, так и внутренний HR-брендинг, который более направлен на удержание ценных сотрудников в компании
—Сорсинг через соцсети и рекрутинг 24/7 выходят на первый план
—Рекрутинг, ориентированный на и использующий данные (Time to offer, offer acceptance rate и т.п.) набирает популярность
—Высокая конкуренция среди кандидатов из компаний, ушедших из РФ
—Массовый отток кандидатов и большой % желающих работать удаленно из-за рубежа.
👍3