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#阿布扎比_无BC经验的
🩷 中高级运维 46-70k 20位

#新加坡_无BC经验的
【#本科_有学位证书_学信网可查询的_否则无法办理新加坡工签】
🩷 中高级go 46-60k
🩷 Go架构师 55-90k
🩷 技术总监 150-220w/年
🩷 产品经理 46-60k
🩷 产品专家 60-95k
🩷 SRE资深/专家 60-95k
🩷 运维总监 150-200W/年


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#越南胡志明现场办公
🩷 运维工程师（需要可以快速入职的）

包网项目丨不压护照-包食宿
薪资：35-45k
时间：8:00-18:30 单休 午休1.5h
福利：满半年15天带薪年假，满一年13薪，半年还有5%的返岗绩效，吃住全包


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#马来吉隆坡_月休6

🩷 Ai 工程师
🩷 产品负责人
福利：办公室上班 月休6 不压护照 30-50k



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#人在泰国曼谷_居家办公
🩷 中高级java：40岁以内

薪资 30-50，有租房补助餐补
#要求无bc经验_交易所经验优先



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#越南胡志明_大楼办公室办公
🩷 高级Java
🩷 高级产品经理
🩷 高级Flutter开发

薪资：30-50k 年终13薪
时间：09:00-19:30(午休1.5小时)，单休，年假12天
待遇：包吃住，高级公寓房间家具配套
福利：一日三餐，不定时奶茶，咖啡，娱乐活动，不禁足


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#迪拜_不要有BC经验的
🩷 中高级运维
🩷 中高级测试
🩷 产品经理
🩷 UI设计师
🩷 iOS/安卓 / Flutter
🩷 中高级Go
🩷 技术总监 120-150W/年
🩷 海外德州扑克-产品运营负责人（产品＋增长）


👍👍求职热线：@UX718718

💥💥💥技术频道：@CQM78（关注技术频道，了解更多详情）24小时高强度在线

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运维工程师 （目前仅招聘赴日，曼谷岗位已满）

🇯🇵 日本办公-以下硬性要求
国籍：已在日本的大陆籍 / 日本华人
签证：需持有自持工签或「技术・人文知识・国际业务」在留资格

薪资范围：30-40kRMB
工作时间：9小时/月休6-7天

签证要求：

需提供日本工作签证的类型、有效期及目前工作状态：
① 人在日本：持有日本工签，需说明目前是否在职；如已离职，请注明离职多久。
② 人在其他国家：持有日本工签，需说明目前所在国家、已离开日本多久，以及日本签证剩余有效期。
以上信息用于评估后续签证续签及工作安排。

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商务负责人 - 非中国籍

薪资：30K-50K RMB

工作地点：菲律宾

岗位职责：

1.负责公司整体商务合作与业务拓展，推动合作落地，实现业务增长与商业目标。
2. 制定商务拓展策略；
3. 拓展并维护客户及合作伙伴；
4. 主导商务谈判与合同签署；
5. 协调内部资源推进项目执行；
6. 复盘合作效果并优化策略。

任职要求：
1.工作能力强，情商高，善于沟通；35岁以下，本科及以上学历，形象气质佳
2.具备3年以上BC行业经验，了解包网、体育行业、运营管理；
3.iGaming 领域具有成熟的业务发展 (BD)、销售或合作伙伴关系管理经验（如有）。
4. 中英文沟通与谈判能力；
5. 国际化视野及接受出差；
6. 带团队10人经验；

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#泰国曼谷居家办公

职称：中高级java

年纪40内

薪资 30-50

有租房补助餐补
要求无bc经验，交易所经验优先

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#职位招聘：游戏主策划 / 资深系统策划

#薪资范围：25K - 30K

成人项目｜视频面试｜入职不用个人信息
不限地区｜人在国内或者海外都可以

【岗位职责】

负责整体游戏产品方案、核心玩法循环(Core Loop)及游戏设计文档(GDD)的撰写与落地。
搭建游戏核心数值框架、经济系统及长线成长体系，确保产品具备良好可玩性与商业化潜力。
作为视觉需求把关人，向美术外包团队清晰传达美术风格与规范，并负责外包资产验收监修。
与前端(Unity)和后端主程深度配合，确保玩法、网络逻辑及数值实现不走样。
从前期小型网络游戏的快速验证，到后期向大型网络手游平滑升级的演进过程中，持续迭代产品设计方案。
【任职要求】
大专及以上学历，5年以上游戏行业策划经验，至少完整经历过1-2款上线网络游戏(非纯单机)的全流程研发。
具备极强的逻辑思维能力与文档编写能力，能熟练输出高质量的GDD、系统案及数值平衡表。
对Unity客户端与网络游戏后端架构有基本认知，能与程序高效进行技术语言沟通。
具备良好的审美和美术监修意识，抗压能力强，结果导向

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#职位：高级技术架构师（Go方向）需要技术实力+管理能力

#薪资：30K-50K


成人项目｜视频面试｜入职不用个人信息
不限地区｜人在国内或者海外都可以

岗位职责
1.负责公司核心系统的技术架构设计、评审与持续演进，结合业务发展制定可落地的技术方案。
2.深度参与Go核心系统及关键模块研发，能够承担核心代码编写、代码评审、性能优化和复杂问题排查。
3.接管现有产品及技术系统，梳理系统架构、代码资产、服务依赖、数据链路、基础设施和发布流程，建立完整的技术架构视图。
4.对原有Go、PHP或Java系统进行技术分析，识别架构缺陷、历史技术债、性能瓶颈和稳定性风险，制定分阶段治理方案。
5.负责高并发、高可用、分布式系统的架构设计与优化，提升系统的稳定性、扩展性、安全性和可维护性。
6.负责关键技术选型及技术方案评审，在业务交付速度、系统稳定性、技术成本和长期演进之间作出合理判断。
7.参与P0/P1线上故障处理，能够快速定位跨服务、跨语言及跨系统问题，制定止损、修复和长期优化方案。
8.推动研发工程体系建设，包括代码规范、技术评审、单元测试、持续集成、灰度发布、监控告警及事故复盘等。
9.指导高级及中初级工程师解决技术难题，通过代码评审、技术分享和项目实战提升团队整体技术能力。
10.与产品、运营、渠道及项目管理团队协作，准确理解业务需求，评估技术风险、研发成本和交付周期。
11.对重点项目的技术质量和交付结果负责，主动同步技术风险、资源缺口、解决方案及预计完成节点。
12.根据公司发展需要，逐步承担技术团队规划、技术人员分工、核心人才培养及技术管理职责。

任职要求
1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业优先。
2.8年以上服务端研发经验，3年以上核心系统架构设计或技术架构师经验。
3.精通Go语言及其底层原理，具备扎实的编码能力和大型项目实战经验，能够独立完成核心模块设计与研发。
4.除Go以外，至少深入掌握PHP或Java中的一门语言，能够阅读、维护和改造相关存量系统。
5.具备扎实的分布式系统设计能力，熟悉微服务架构、服务拆分、服务发现、配置中心、API网关、分布式事务、分布式锁及一致性处理。
6.熟练掌握MySQL，具备数据库设计、SQL优化、索引优化、读写分离、分库分表及数据迁移经验。
7.熟悉Redis、Kafka、RocketMQ、RabbitMQ等缓存和消息中间件，理解其核心原理、适用场景及常见风险。
8.熟悉Linux、Docker、Kubernetes及常见云服务，能够配合运维完成部署架构、资源规划、容量评估和故障排查。
9.具备高并发、高可用系统设计与优化经验，能够解决性能瓶颈、服务雪崩、数据一致性和系统稳定性等复杂问题。
10.具备较强的线上问题处理能力，能够结合日志、监控、链路追踪、数据库及服务状态快速定位根因。
11.能够独立输出架构图、技术方案、接口规范、数据模型、技术风险清单及系统演进路线。
12.具备较强的业务理解和沟通能力，能够把技术问题转化为业务可理解的影响、风险、方案和交付节点。
13.具备较强的责任意识和结果意识，面对历史系统、遗留问题及高压交付时，能够保持稳定并推动问题闭环。

优先考虑
1.有存量系统接管、遗留系统重构或跨公司技术交接经验。
2.有Go与PHP、Go与Java混合技术栈治理或系统迁移经验。
3.有高流量、高并发、高可用业务系统的架构及性能优化经验。
4.有海外产品、广告投放、内容、工具或多产品矩阵相关经验。
5.有数据埋点、域名管理、打包发布、支付系统或渠道投放链路相关经验。
6.有从0到1搭建技术架构、研发规范或工程效能体系的经验。
7.有重大线上事故处理、核心系统重构或稳定性专项治理经验。
8.有技术团队带教、技术小组管理或技术负责人经历。

核心评价指标
1.核心系统和业务链路掌握程度；
2.核心代码及关键技术问题解决能力；
3.P0/P1故障响应和根因解决效率；
4.系统稳定性、性能及可维护性改善结果；
5.技术债治理和架构演进进度；
6.技术方案的合理性及实际落地效果；
7.重点项目技术质量和按期交付情况；
8.团队技术带教及跨部门协作效果。

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#马来吉隆坡
🩷 Java 开发工程师（远程/驻场）
支付平台经验(熟悉USDT支付流程)

💫 产品经理（远程/驻场）
支付平台经验(熟悉USDT支付流程)

🩷 安卓逆向工程师（远程/驻场）
银行项目经验优先

办公模式：
💫可长期远程办公-不限地区
💫可短期远程2个月，再去马来入职现场办公

#远程薪资：不超过30k
#到岗薪资：30-50k

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#马来西亚吉隆坡
招聘岗位：运营专员/项目专员 *1位 薪资3500-4000美金

核心背景：必须是马来西亚本地人，且必须具备线上德州扑克（Online Poker App/Platform）的真实运营或项目管理经验。

业务能力要求：

熟悉线上德州的俱乐部/联盟模式、抽水/返水机制、赛事（MTT/SNG）排期与日常运营配置；

具备良好的项目管理（Project Management）能力，能对接技术团队（Golang/Cocos）推动需求上线；

人选特征：

中文必须流利（能与中国籍高管及技术沟通），EQ 极高，懂向上管理与团队润滑；

办事圆滑、配合度高，懂扑克圈文化与逻辑

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#马来吉隆坡-宿舍办公
💫 高级运维
💫 值班运维
💫 高级java（大数据方向）
💫 产品
💫 UI

🎀备注：35岁以下 熟悉AI优先 30-50k #8小时单休

👍求职热线：@UX718718

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【招聘】游戏客户端开发工程师
薪酬范围：15-26k
备注：长期远程

岗位职责：

负责公司游戏客户端的开发、迭代及日常维护；
使用 Cocos Creator 进行游戏客户端功能开发、UI实现、性能优化及问题排查；
负责游戏客户端与服务端接口对接，以及相关业务逻辑开发；
负责 Android / iOS 平台适配、打包、发布及原生功能接入；
处理客户端兼容性、性能、崩溃、网络等相关问题；
配合产品、UI、后端完成游戏功能快速迭代和上线。

任职要求

熟练使用 Cocos Creator，有完整游戏项目开发经验；
熟练掌握 TypeScript / JavaScript；
熟悉 Vue 等前端技术栈；
熟悉 Android 原生开发，能够处理 Gradle、SDK接入、打包、权限、兼容性等问题；
熟悉 iOS 原生开发，能够使用 Xcode，处理打包、签名、SDK接入及相关问题；
熟悉 Cocos 与 Android / iOS 原生层之间的交互；
熟悉 HTTP、WebSocket 等常用网络通信方式；
具备较强的问题定位和独立解决能力，能够快速接手和维护现有项目。

加分项

有棋牌、Slots、休闲竞技等游戏开发经验；
有 Cocos Creator 大型线上项目维护及性能优化经验；
熟悉 Android / iOS 第三方 SDK 接入；
有多语言、多地区、多渠道版本开发经验；
能够独立完成客户端从开发、打包到上线的完整流程。

岗位方向： 游戏客户端开发 / 维护
核心技术栈： Cocos Creator + TypeScript + Vue + Android + iOS

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海外集团-游戏研发
福利好-月休🚩天
地点：在第三国远程

💫 游戏设计副总监

薪资 ：底薪12,000美元，
根据经验与能力提供具有竞争力的薪酬及激励方案。
语言需求 : 中英文
性别 ：不限
国籍 ：中国或者台湾
办公地点：

✨

在第三国远程

【不接受在中国国内远程】

👌岗位职责：

1、负责公司B端游戏产品的整体设计策略和方向，确保产品具有创新性和市场竞争力，
2、主导游戏系统、玩法规则、界面交互、数值平衡等核心设计工作，指导团队完成高质量的设计方案，
3、参与产品立项、策划、上线及迭代过程，确保设计方案落地并符合运营需求，
4、带领和管理游戏设计团队，制定团队工作标准、流程及成长计划，提升团队整体能力，
5、分析行业趋势、竞品数据和用户行为，提出前瞻性设计优化建议，
6、推动AI技术在B端游戏设计中的应用，包括玩法智能化、用户行为预测、个性化推荐及数据驱动的设计优化，
7、确保游戏产品在视觉和交互上符合高标准审美，建立和维护统一的设计风格和品牌形象，
8、与产品经理、技术、美术、运营等跨部门协作，推动项目高效推进。

🔽

任职要求：

1、知名美院本科及以上学历，艺术类或视觉设计等相关专业优先，
2、8年以上游戏设计及管理经验，
3、曾在大型互联网或知名游戏公司（大厂）任职，并有成功上线产品经验，
4、熟悉各类博彩玩法（如棋牌、电子、体育等）及其商业化模式，有成功上线产品案例者优先，
5、精通游戏数值设计、玩法平衡、玩家心理分析及数据驱动的优化方法，
6、熟悉B端客户需求及产品逻辑，具备制定产品设计策略和落地方案的能力，
7、具备对AI技术及行业前沿技术在游戏设计中的应用理解，包括智能算法、数据分析、生成式AI等，能推动AI在游戏产品中的创新落地，
8、审美能力强，能独立把控产品视觉风格、界面设计和用户体验，确保设计品质和品牌统一性，
9、具备较强的团队管理能力、沟通协调能力和跨部门协作能力，
10、对游戏行业发展趋势敏感，具备创新思维和战略眼光。DY

👉

优先考虑

1、有博彩平台或大型B端项目设计经验，
2、熟悉前沿技术在游戏中的应用，如AI、大数据、区块链等，
3、有丰富的团队建设与管理经验。

#马来西亚新山 宿舍办公

🩷 高级活动运营
🩷 高级产品运营
🩷 CMO
🩷 COO

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职称：人事主管1名（BRC）
📍工作地点：暂定胡志明（明年要去迪拜）
📍上班时间：10休2
📍试用期间：3个月
📍薪资范围：18-23K

岗位职责：

1.人事管理
负责公司人力资源日常管理工作，确保招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等流程顺畅运行。
制定并优化各项人事流程、制度与规范，提升人事工作的标准化与效率。
协助搭建人事体系，包括岗位编制管理、人员结构优化及人才盘点。

2. 招聘及人才管理
根据部门需求制定招聘计划，负责关键岗位的招聘推进、面试把控和候选人甄选。
建立有效的招聘渠道与人才库，提升招聘质量与速度。
跟进新员工入职、试用期评估与转正流程。

3. 绩效与薪酬
协助制定与落地绩效考核方案，跟踪绩效执行情况并给予专业建议。
配合完成员工薪酬结构调整、年度调薪、奖金核算等工作。

4. 员工关系与文化建设
处理员工关系，包括纠纷、离职沟通、谈话、预警与辅导。
强化团队氛围及企业文化，提升员工满意度与稳定性。
组织团建、福利类活动，推动团队凝聚力建设。

5. 数据与合规
负责 HR 数据统计、分析与报告，为管理层提供决策支持。
确保人事工作符合公司制度及所在地劳动法规要求。

6.培训与开发
负责规划与设计各部门业务模块内容，对新入职员工进行业务知识培训与讲解，以便员工更快速的融入团队。

7. 协助上级管理团队
协助人事主管/人事经理推进公司 HR 战略。
承担主管交办的专项项目（如招聘项目管理、成本优化、人力规划等）。

☀️☀️ 任职要求：


任职要求

1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3年以上人事工作经验，2年以上团队管理或主导模块经验。

2. 专业能力
熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少两个以上模块，能独立推进工作。
熟悉当地劳动法、用工流程、员工管理规范。
有较强的数据管理能力，能制作人事报表并进行分析。

3. 综合能力
出色的沟通协调能力，能跨部门推动事务。
执行力强，能在压力环境下完成多任务管理。
具备良好的抗压能力、判断力和解决问题的能力。

4. 加分项
有互联网 / 游戏 / 广告投放行业经验优先。
有团队管理经验或曾独立负责 HR 某模块者优先。
熟悉海外BC招聘业务可加分。

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💫远程 安卓逆向工程师

岗位职责
1、负责 Android APK、SDK 的静态反编译与动态调试，梳理业务逻辑、接口协议、签名校验、防篡改机制。
2、对梆梆、乐固、爱加密等加固应用进行脱壳，对抗反调试、内存检测、环境检测。
3、Java 层与 SO 原生层逆向分析，还原加密算法（AES/RSA/ 自定义加密），还原网络请求协议。
4、使用 Frida、LSPosed 完成 Hook 开发，编写 Python 脚本复现接口，开发自动化工具。
5、研究客户端安全防护方案，完成攻防对抗，输出技术文档与工具。
任职要求
1、熟练使用 Jadx、Apktool、IDA、Frida、Charles 等全套逆向工具，独立完成 APK 分析。
2、精通 Dex 层逆向，掌握 ARM64 汇编，能够分析 so 库逻辑，修复校验代码。
3、拥有各类商业加固脱壳实战经验，能够处理花指令、混淆、VMP 虚拟化壳。
4、熟练 Python，可自主开发抓包、协议模拟、批量分析脚本。
5、熟悉安卓反 Hook、模拟器检测、设备指纹等风控对抗技术。
加分项
1、有 PineHook、模块开发经验；
2、有虚拟化壳强脱壳实战案例；
3、Web3 应用安全、交易所客户端逆向经验优先。

👉要求：无BC经验人选
薪资和上班时间面谈

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💫职位名称：安卓逆向 –
💫薪资待遇：面议
💫工作时间：9小时 / 月休4天
💫工作地点：远程（不限地区）
💫办公模式：远程办公

安卓 安卓逆向

岗位职责：
1、负责 Android 逆向、反编译、破解工作;
2、负责加固产品脱壳分析，VMP 加固分析研究;
3、跟踪和调研行业实践和最新的技术.

岗位要求：
1、有较强的 App 逆向分析能力,熟悉 Smali，so 汇编;
2、掌握常用的 apk 逆向工具，熟悉静态分析;
3、熟练进行反编译，了解 Android 打包流程;
4、熟悉各种 Hook 技术的原理，以及 hook 框架的使用;
5、熟悉 dex 动态调试，有 native 层 hook 经验;
6、对工作认真负责，有良好的沟通能力，能够融入团队.

满足以下条件之一的优先录用：
1、有一定的反混淆、脱壳经验优先;
2、有 Android 系统源码过研究经验优先;
3、有 支付相关项目经验优先;