https://youtube.com/shorts/MHa54Kzijz8?is=mmjWLBVslf-CNcXj
CGT-LKN Bizkaia se ha concentrado en Bilbao, día internacional de la salud y la seguridad en el trabajo, para exigir la aplicación, cuando antes, del Real Decreto 1698/2011 sobre coeficientes reductores, en la edad de jubilación en trabajos de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insalubre por considerar, que existen sectores productivos en los que los índices de mortalidad y morbilidad son escandalosos.
En este sentido, CGT-LKN Bizkaia, exige a los partidos políticos, un compromiso serio para que este Real Decreto que fue aprobado en un Consejo de Ministros de Zapatero en 2011, sea haga efectivo de una vez por todas. CGT-LKN Bizkaia considera que desde la aprobación de este decreto han sido numerosas empresas las que han solicitado su aplicación sin éxito
Desde CGT-LKN Bizkaia entienden que la no aplicación de este Real Decreto deja en una situación de desamparo a muchísimas personas trabajadoras de este país, que además se juegan la vida en lugares tóxicos o insalubres mientras trabajan. En este sentido, la CGT considera que esto fomenta el terrorismo patronal sin ningún tipo de duda y recuerda que anualmente más de 700 personas dejan la vida en el tajo, en el Estado.
En otro orden de cosas, y ante la pasividad demostrada ante este asunto, CGT-LKN Bizkaia se seguirá movilizando por la aplicación del RD 1698/2011, ya que el sindicato considera que la salud está por encima de todo y no se parará hasta lograr su aplicación. Además se insiste que es necesaria una mayor inversión económica en prevención y recalcan que la salud de las personas trabajadoras no puede depender del político o de la formación de turno que gobierne en cada momento.
#salud
#CoeficienteReductor
#CGT
#jubilacion
#Gobierno
CGT-LKN Bizkaia se ha concentrado en Bilbao, día internacional de la salud y la seguridad en el trabajo, para exigir la aplicación, cuando antes, del Real Decreto 1698/2011 sobre coeficientes reductores, en la edad de jubilación en trabajos de naturaleza penosa, tóxica, peligrosa o insalubre por considerar, que existen sectores productivos en los que los índices de mortalidad y morbilidad son escandalosos.
En este sentido, CGT-LKN Bizkaia, exige a los partidos políticos, un compromiso serio para que este Real Decreto que fue aprobado en un Consejo de Ministros de Zapatero en 2011, sea haga efectivo de una vez por todas. CGT-LKN Bizkaia considera que desde la aprobación de este decreto han sido numerosas empresas las que han solicitado su aplicación sin éxito
Desde CGT-LKN Bizkaia entienden que la no aplicación de este Real Decreto deja en una situación de desamparo a muchísimas personas trabajadoras de este país, que además se juegan la vida en lugares tóxicos o insalubres mientras trabajan. En este sentido, la CGT considera que esto fomenta el terrorismo patronal sin ningún tipo de duda y recuerda que anualmente más de 700 personas dejan la vida en el tajo, en el Estado.
En otro orden de cosas, y ante la pasividad demostrada ante este asunto, CGT-LKN Bizkaia se seguirá movilizando por la aplicación del RD 1698/2011, ya que el sindicato considera que la salud está por encima de todo y no se parará hasta lograr su aplicación. Además se insiste que es necesaria una mayor inversión económica en prevención y recalcan que la salud de las personas trabajadoras no puede depender del político o de la formación de turno que gobierne en cada momento.
#salud
#CoeficienteReductor
#CGT
#jubilacion
#Gobierno
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Concentración por la aplicación de los coeficientes reductores
CGT-LKN Bizkaia se ha concentrado en Bilbao, día internacional de l...
Carta abierta de Alberto Garay a la plantilla de Gestanp Bizkaia. 12-06-2026
Mediante esta carta, deseo hacer pública la injusta y discriminatoria situación que estoy sufriendo por parte de la dirección de Gestamp Bizkaia ahora que debería estar ilusionado en terminar mi vida laboral en esta casa.
Como muchos sabéis me movilicé para exigir a la dirección de Gestamp Bizkaia que me aplicase las condiciones de prejubilación acordadas, como a las otras 18 personas que en 2026 tienen derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo recogida en el convenio, al entender yo que también cumplo los requisitos exigidos de la jubilación parcial manufacturera a los 61 años de edad, al igual que otro compañero, Zaldua, que ocupo el mismo puesto y desempeñó las mismas funciones, ya que él SI se prejubiló con contrato de relevo manufacturero. Ahora la dirección de Gestamp Bizkkaia, lamentablemente, mantiene que yo no los cumplo.
Para solucionar esa situación de disparidad de criterios, la dirección me propuso al INSS como árbitro vinculante. Aceptando yo esta propuesta acordamos entre ambas partes que si el INSS confirmaba que mi caso cumplía las condiciones de la jubilación parcial con contrato de relevo en el sector manufacturero la dirección me incluiría con las otras 18 personas ya reconocidas y trataría mi caso con idénticas condiciones y, al contrario, si el INSS no las confirmaba yo desistiría.
Pues bien, EL INSS CONFIRMÓ QUE MI CASO SI CUMPLE LAS CONDICIONES de la jubilación parcial con contrato de relevo en el sector manufacturero y para demostrarlo aporté el único documento que según el INSS puede emitir como resolución y pronunciamiento expreso sobre la clasificación de mi puesto, ya que si no se cumpliesen las condiciones exigidas por el programa del INSS este no permite emitir dicha resolución o simulación de mi caso concreto como SI lo permitió.
Pese a todo, manteniendo una injusta discriminación contra mí, y demostrando la mala fe con la que están actuando desde el principio, ahora la dirección de Gestamp Bizkaia NO CUMPLE SU PALABRA y no reconoce lo que ya es evidente queda confirmado por el propio INSS; que SOMOS 19 personas las personas prejubilables en 2026.
Este incumplimiento de la palabra dada por parte de la dirección considero que es totalmente injusto y discriminatorio y que estoy siendo víctima de un desproporcionado abuso de poder con una saña inmerecida después de 30 años trabajando en Gestamp Bizkaia sin ningún problema por mi parte. Por todo ello estoy sufriendo el deterioro de mi propia salud.
Por todo lo expuesto, la repercusión pública que está teniendo mi caso y las diferentes versiones erróneas e incompletas que de él circulan entre la plantilla me veo en la necesidad de aclarar públicamente mi actual situación mediante esta carta abierta.
Por último, con el fin de aclarar cualquier duda sobre lo anteriormente expuesto estoy a disposición de quien lo desee.
SOMOS 19.
Alberto Garay
https://www.cgt-lkn.org/bizkaia-gestamp/2026/06/12/carta-abierta-de-alberto-garay-a-la-plantilla-de-gestanp-bizkaia-12-06-2026/
--
SⒶ lud
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
PARA AFILIARTE: https://www.cgt-lkn.org/afiliar/public/#!/
Mediante esta carta, deseo hacer pública la injusta y discriminatoria situación que estoy sufriendo por parte de la dirección de Gestamp Bizkaia ahora que debería estar ilusionado en terminar mi vida laboral en esta casa.
Como muchos sabéis me movilicé para exigir a la dirección de Gestamp Bizkaia que me aplicase las condiciones de prejubilación acordadas, como a las otras 18 personas que en 2026 tienen derecho a la jubilación parcial con contrato de relevo recogida en el convenio, al entender yo que también cumplo los requisitos exigidos de la jubilación parcial manufacturera a los 61 años de edad, al igual que otro compañero, Zaldua, que ocupo el mismo puesto y desempeñó las mismas funciones, ya que él SI se prejubiló con contrato de relevo manufacturero. Ahora la dirección de Gestamp Bizkkaia, lamentablemente, mantiene que yo no los cumplo.
Para solucionar esa situación de disparidad de criterios, la dirección me propuso al INSS como árbitro vinculante. Aceptando yo esta propuesta acordamos entre ambas partes que si el INSS confirmaba que mi caso cumplía las condiciones de la jubilación parcial con contrato de relevo en el sector manufacturero la dirección me incluiría con las otras 18 personas ya reconocidas y trataría mi caso con idénticas condiciones y, al contrario, si el INSS no las confirmaba yo desistiría.
Pues bien, EL INSS CONFIRMÓ QUE MI CASO SI CUMPLE LAS CONDICIONES de la jubilación parcial con contrato de relevo en el sector manufacturero y para demostrarlo aporté el único documento que según el INSS puede emitir como resolución y pronunciamiento expreso sobre la clasificación de mi puesto, ya que si no se cumpliesen las condiciones exigidas por el programa del INSS este no permite emitir dicha resolución o simulación de mi caso concreto como SI lo permitió.
Pese a todo, manteniendo una injusta discriminación contra mí, y demostrando la mala fe con la que están actuando desde el principio, ahora la dirección de Gestamp Bizkaia NO CUMPLE SU PALABRA y no reconoce lo que ya es evidente queda confirmado por el propio INSS; que SOMOS 19 personas las personas prejubilables en 2026.
Este incumplimiento de la palabra dada por parte de la dirección considero que es totalmente injusto y discriminatorio y que estoy siendo víctima de un desproporcionado abuso de poder con una saña inmerecida después de 30 años trabajando en Gestamp Bizkaia sin ningún problema por mi parte. Por todo ello estoy sufriendo el deterioro de mi propia salud.
Por todo lo expuesto, la repercusión pública que está teniendo mi caso y las diferentes versiones erróneas e incompletas que de él circulan entre la plantilla me veo en la necesidad de aclarar públicamente mi actual situación mediante esta carta abierta.
Por último, con el fin de aclarar cualquier duda sobre lo anteriormente expuesto estoy a disposición de quien lo desee.
SOMOS 19.
Alberto Garay
https://www.cgt-lkn.org/bizkaia-gestamp/2026/06/12/carta-abierta-de-alberto-garay-a-la-plantilla-de-gestanp-bizkaia-12-06-2026/
--
SⒶ lud
Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
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❤1
Forwarded from CGT-LKN Euskal Herria 🏴📢
Sorry, I don’t speak facho.
De la revuelta de Stonewall en 1969, el recuerdo que más duele es el de la violencia policial por el hecho de amarse. Esa imagen era la furia desproporcionada de una agresividad criminal contra nuestra comunidad. Esa memoria, y tantas otras, están presentes en las luchas de la comunidad LGTBIAQ+ desde el principio de los…
https://www.cgt-lkn.org/blog/sociedad/sorry-i-dont-speak-facho/
Para ver más contenidos visita nuestra web:
www.cgt-lkn.org
De la revuelta de Stonewall en 1969, el recuerdo que más duele es el de la violencia policial por el hecho de amarse. Esa imagen era la furia desproporcionada de una agresividad criminal contra nuestra comunidad. Esa memoria, y tantas otras, están presentes en las luchas de la comunidad LGTBIAQ+ desde el principio de los…
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FANZINE N 71 Buenas noticias para Euskal Herria y para Gestamp Bizkaia
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ABSENTISMO.
LA CEOE ES UNA ORGANIZACIÓN TERRORISTA?
Bajas laborales ES TERRORISMO EMPRESARIAL ?
La toma consciente de decisiones para no tomar medidas preventivas en el trabajo por parte de las empresas y empresarios ocasiona cientos de muertos y cientos de miles de bajas laborales que las mutuas en muchos casos no reconocen y derivan a la sanidad pública.
Y encima la CEOE y los empresarios se quejan del absentismo cuando esas mismas empresas se asocian en mutuas que dan altas indebidas y no velan por la seguridad y salud de sus empleados.
#absentismo
#baja
#saludlaboral
#mutuakstop
#CEOE
@ceoe_es
LA CEOE ES UNA ORGANIZACIÓN TERRORISTA?
Bajas laborales ES TERRORISMO EMPRESARIAL ?
La toma consciente de decisiones para no tomar medidas preventivas en el trabajo por parte de las empresas y empresarios ocasiona cientos de muertos y cientos de miles de bajas laborales que las mutuas en muchos casos no reconocen y derivan a la sanidad pública.
Y encima la CEOE y los empresarios se quejan del absentismo cuando esas mismas empresas se asocian en mutuas que dan altas indebidas y no velan por la seguridad y salud de sus empleados.
#absentismo
#baja
#saludlaboral
#mutuakstop
#CEOE
@ceoe_es
Kaixo!
Como tod@s sabemos Mercedes Gasteiz ha pasado montaje final de dos a tres relevos a partir del 13 de julio.
El aumento de producción que están teniendo es considerable y os compartimos las cifras de producción diaria ya que reflejan claramente este aumento.
Con montaje final a dos relevos todavía:
6 de julio 499 vehículos,
7 de julio 510,
8 de julio 473,
9 de julio 501,
10 de julio 502.
2485 vehículos en la semana.
El 13 de julio entra el tercer relevo en montaje final y las producciones están siendo:
13 de julio 637 vehículos,
14 de julio 660,
15 de julio 664,
16 de julio 663,
17 de julio 630,
18 de julio (Sabado) 142,
un total de 3396 vehículos en la semana.
Esta semana el 20 de julio 614 vehículos, 21 de julio 669, 22 de julio 661, 23 de julio 705, 24 de julio 651.
Mercedes ya ha sido capaz de llegar a los 700 vehículos al día. 3300 vehículos producidos la semana pasada.
Como tod@s sabemos Mercedes Gasteiz ha pasado montaje final de dos a tres relevos a partir del 13 de julio.
El aumento de producción que están teniendo es considerable y os compartimos las cifras de producción diaria ya que reflejan claramente este aumento.
Con montaje final a dos relevos todavía:
6 de julio 499 vehículos,
7 de julio 510,
8 de julio 473,
9 de julio 501,
10 de julio 502.
2485 vehículos en la semana.
El 13 de julio entra el tercer relevo en montaje final y las producciones están siendo:
13 de julio 637 vehículos,
14 de julio 660,
15 de julio 664,
16 de julio 663,
17 de julio 630,
18 de julio (Sabado) 142,
un total de 3396 vehículos en la semana.
Esta semana el 20 de julio 614 vehículos, 21 de julio 669, 22 de julio 661, 23 de julio 705, 24 de julio 651.
Mercedes ya ha sido capaz de llegar a los 700 vehículos al día. 3300 vehículos producidos la semana pasada.
Kaixo CGTkide.
Adjuntamos la tabla resumen con los resultados y la demostración de la perdida de poder adquisitivo con un Acumulando -2.700€ de perdida para 45.000€ durante la vigencia del convenio.
CGT-LKN de GB REITERA SU RECHAZO AL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026, QUE CGT-LKN NO FIRMÓ, POR SER INSUFICIENTE EN GENERAL Y POR NO GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA EN PARTICULAR CUANDO LOS BENEFICIOS DE GB SON EXCELENTES AÑO TRAS AÑO.
CGT-LKN EXIGE QUE EN EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO DE GB SE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA Y, ADEMÁS, SE RECUPERE EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN EL ACTUAL CONVENIO.
Seguir leyendo en la web:
https://www.cgt-lkn.org/bizkaia-gestamp/2026/09/07/resultados-economicos-acumulando-2-700e-de-perdida/
Adjuntamos la tabla resumen con los resultados y la demostración de la perdida de poder adquisitivo con un Acumulando -2.700€ de perdida para 45.000€ durante la vigencia del convenio.
CGT-LKN de GB REITERA SU RECHAZO AL ACTUAL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026, QUE CGT-LKN NO FIRMÓ, POR SER INSUFICIENTE EN GENERAL Y POR NO GARANTIZAR EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA EN PARTICULAR CUANDO LOS BENEFICIOS DE GB SON EXCELENTES AÑO TRAS AÑO.
CGT-LKN EXIGE QUE EN EL PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO DE GB SE GARANTICE EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS DE LA PLANTILLA Y, ADEMÁS, SE RECUPERE EL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN EL ACTUAL CONVENIO.
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Kaixo CGTkide.
Desde hace unos meses estamos sufriendo problemas con el envio de correos electrónicos a las personas que tiene correo de HOTMAIL.
Por ese motivo hemos decidido cambiar el correo desde el que te hacemos los envíos de información, comunicados etc.
Este correo también sirve para hacer consultas y resolverduas.
Guarda el nuevo correo para que no tengas problemas a la hora de recibirlos
cgtgestamp@cgt-lkn.org
Avisa a tus compis del kurro.
RECUEDA que en la web tienes la HEMEROTECA, donde encontraras todos los comunicados y criuce de ellos, de toda la vida sindical en Gestramp desde los Inicios de CGT.
que no te engañen....
https://www.cgt-lkn.org/bizkaia-gestamp/hemeroteca/
Salud
Sección sindical CGT-LKN Gestamp Bizkaia
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Salud
Sección sindical CGT-LKN Gestamp Bizkaia