#Motivo4FINE #ExperienciayProfesionalidad
En ASÍ ofrecemos asesoramiento, atención, formación e información, asistencia legal y laboral, compromiso, experiencia, servicios y ventajas por ser de ASÍ, y, sobre todo, la protección de tus derechos por encima de cualquier otro interés
Circular: https://www.federacionfine.es/circular/html/5462
Vídeo: https://youtu.be/4peZke_GUgM
#SomosFINE en #Unicaja
En ASÍ ofrecemos asesoramiento, atención, formación e información, asistencia legal y laboral, compromiso, experiencia, servicios y ventajas por ser de ASÍ, y, sobre todo, la protección de tus derechos por encima de cualquier otro interés
Circular: https://www.federacionfine.es/circular/html/5462
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#SomosFINE en #Unicaja
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PODEMOS AYUDARTE
Hemos tenido conocimiento de que se están dando instrucciones, por parte de algunos Directores de Área, para que los directores de oficina y segundos responsables, cojan las vacaciones en determinadas fechas, concretamente en el mes de agosto, "saltándose" la normativa vigente. Y, en algunos casos, amenazando a los compañeros con represalias.
No podemos consentir un atropello más. Si alguien tiene problemas que nos lo comunique.
No podemos consentir un atropello más. Si alguien tiene problemas que nos lo comunique.
#Motivo5FINE #TotalIndependencia
La independencia es nuestra seña de identidad. Te garantizamos que estaremos a tu lado siempre que nos necesites, para asesorarte, velar por tus intereses y defenderte. Todo ello hace que ASÍ seamos la organización sindical independiente líder del sector financiero
Circular: https://www.federacionfine.es/circular/html/5470
Vídeo: https://youtu.be/G45GfdGf4eE
#SomosFINE en #Unicaja
La independencia es nuestra seña de identidad. Te garantizamos que estaremos a tu lado siempre que nos necesites, para asesorarte, velar por tus intereses y defenderte. Todo ello hace que ASÍ seamos la organización sindical independiente líder del sector financiero
Circular: https://www.federacionfine.es/circular/html/5470
Vídeo: https://youtu.be/G45GfdGf4eE
#SomosFINE en #Unicaja
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ESTAMOS LIBRES DE PEAJES
A lo largo de esta semana hemos expuesto los 5 motivos por los que debes confiar en nosotros. Ahora, echamos la vista atrás...
¿Qué hemos hecho los últimos 4 años?
#SindicatoASI se ha esforzado por ofrecer el mejor servicio:
✔️ manuales de ayuda al estudio de MiFID
✔️ campaña "Al final del día, todos somos lo mismo; PERSONAS"
✔️ más de 500 consultas al servicio jurídico interno y externo
✔️ más de 200 consultas al servicio de salud laboral
✔️ más de 5.000 llamadas telefónicas atendidas
✔️ más de 5.000 emails atendidos
✔️ más de 25 ventajas para afiliados (entre ellas destacan: un seguro exclusivo de accidentes y un servicio asesoramiento legal y fiscal a través de ARAG gratuito)
✔️ dossier de prensa diario para afiliados
✔️ correos con información exclusiva para afiliados
✔️ web, canal de Telegram y perfiles en redes sociales con la información, veraz y contrastada, que te interesa
✔️ no hablamos mal de otros sindicatos y no entramos en provocaciones
Tenemos el mejor equipo con más de 40 delegados a tu servicio de forma presencial o bien, a través del teléfono, email, Whatsapp, Telegram, etc... cuando lo necesitas.
Por todo ello, confiamos que al igual que en las últimas elecciones, cuando concurrimos con el nombre de CSICA, Sindicato ASI contará con la confianza de todos vosotros y de vuestros compañeros, y seremos el sindicato más votado
¿Qué hemos hecho los últimos 4 años?
#SindicatoASI se ha esforzado por ofrecer el mejor servicio:
✔️ manuales de ayuda al estudio de MiFID
✔️ campaña "Al final del día, todos somos lo mismo; PERSONAS"
✔️ más de 500 consultas al servicio jurídico interno y externo
✔️ más de 200 consultas al servicio de salud laboral
✔️ más de 5.000 llamadas telefónicas atendidas
✔️ más de 5.000 emails atendidos
✔️ más de 25 ventajas para afiliados (entre ellas destacan: un seguro exclusivo de accidentes y un servicio asesoramiento legal y fiscal a través de ARAG gratuito)
✔️ dossier de prensa diario para afiliados
✔️ correos con información exclusiva para afiliados
✔️ web, canal de Telegram y perfiles en redes sociales con la información, veraz y contrastada, que te interesa
✔️ no hablamos mal de otros sindicatos y no entramos en provocaciones
Tenemos el mejor equipo con más de 40 delegados a tu servicio de forma presencial o bien, a través del teléfono, email, Whatsapp, Telegram, etc... cuando lo necesitas.
Por todo ello, confiamos que al igual que en las últimas elecciones, cuando concurrimos con el nombre de CSICA, Sindicato ASI contará con la confianza de todos vosotros y de vuestros compañeros, y seremos el sindicato más votado
¿A qué nos comprometemos durante los próximos 4 años?
#SindicatoASI pondrá a vuestra disposición los delegados más capacitados para ofrecer el mejor servicio en:
✔️ la defensa de la plantilla ante cualquier operación corporativa
✔️ la negociación del Convenio de Ahorro
✔️ el seguimiento de la correcta implantación y posterior seguimiento de la comisión del acuerdo firmado el pasado mes de diciembre
✔️ la aplicación de los planes de carrera
✔️ la unificación de los sistemas de clasificación de oficinas
✔️ la unificación de los planes de pensiones origen EspañaDuero en el de Unicaja Banco
✔️ mantener el nivel de implicación y resolución de nuestro servicio jurídico interno y externo
✔️ el servicio de salud laboral en apoyo de todos los empleados
✔️ el servicio de formación
✔️ el servicio de atención personalizada, que es nuestro mayor activo
✔️ las ventajas para afiliados
✔️ los correos con información exclusiva para afiliados, la web, el canal de Telegram y los perfiles en redes sociales con la información, veraz y contrastada, que te interesa.
Nos jugamos mucho en estas elecciones de cara al futuro, por eso queremos estar en primera línea como hemos estado hasta ahora de vuestra mano. Los empleados de Unicaja Banco necesitamos ahora más que nunca representantes responsables, comprometidos, con capacidad de trabajo y dedicación, y las listas de ASÍ están llenas de compañer@s con este perfil, sólo falta tu apoyo para hacer realidad nuestro proyecto.
#SindicatoASI pondrá a vuestra disposición los delegados más capacitados para ofrecer el mejor servicio en:
✔️ la defensa de la plantilla ante cualquier operación corporativa
✔️ la negociación del Convenio de Ahorro
✔️ el seguimiento de la correcta implantación y posterior seguimiento de la comisión del acuerdo firmado el pasado mes de diciembre
✔️ la aplicación de los planes de carrera
✔️ la unificación de los sistemas de clasificación de oficinas
✔️ la unificación de los planes de pensiones origen EspañaDuero en el de Unicaja Banco
✔️ mantener el nivel de implicación y resolución de nuestro servicio jurídico interno y externo
✔️ el servicio de salud laboral en apoyo de todos los empleados
✔️ el servicio de formación
✔️ el servicio de atención personalizada, que es nuestro mayor activo
✔️ las ventajas para afiliados
✔️ los correos con información exclusiva para afiliados, la web, el canal de Telegram y los perfiles en redes sociales con la información, veraz y contrastada, que te interesa.
Nos jugamos mucho en estas elecciones de cara al futuro, por eso queremos estar en primera línea como hemos estado hasta ahora de vuestra mano. Los empleados de Unicaja Banco necesitamos ahora más que nunca representantes responsables, comprometidos, con capacidad de trabajo y dedicación, y las listas de ASÍ están llenas de compañer@s con este perfil, sólo falta tu apoyo para hacer realidad nuestro proyecto.
ABANCA y su accionista de control, Juan Carlos Escotet, han enviado una carta al consejo de Liberbank comunicándole los términos de su oferta. Da de plazo a Liberbank hasta el 1 de marzo -próximo viernes- para pronunciarse sobre la oferta. Adjuntamos Hecho Relevante que incluye la mencionada carta:
Según Expansion, #Liberbank rechaza la propuesta de #Abanca porque:
❌ no cumple los requisitos de los mercados
❌ no garantiza la equidad entre accionistas
❌ no acredita la solvencia de pago
El consejo de Liberbank podría no entrar a considerarla
http://www.expansion.com/empresas/banca/2019/02/24/5c72ab54468aeb9a4b8b4645.html
❌ no cumple los requisitos de los mercados
❌ no garantiza la equidad entre accionistas
❌ no acredita la solvencia de pago
El consejo de Liberbank podría no entrar a considerarla
http://www.expansion.com/empresas/banca/2019/02/24/5c72ab54468aeb9a4b8b4645.html
EXPANSION
Liberbank desoye la oferta de Abanca por "falta de rigor"
Según las mismas fuentes, la oferta presentada por Abanca no garantiza el principio de equidad que debe primar en una oferta pública de adquisición (opa), puesto que no trata por i
La CNMV ha instado a Abanca a que "en el plazo improrrogable de diez días hábiles desde la recepción de este requerimiento manifiesten mediante un nuevo hecho relevante su decisión o no de formular una OPA en los términos previstos en la ley de opas y, por lo tanto, incluyendo únicamente condiciones admisibles". De concretarse el anuncio, esa fecha marcará el inicio del plazo de un mes para formalizar la oferta.
http://www.expansion.com/empresas/banca/2019/02/25/5c739e58268e3e5d318b45f7.html
http://www.expansion.com/empresas/banca/2019/02/25/5c739e58268e3e5d318b45f7.html
EXPANSION
La CNMV da diez días a Abanca para que concrete si va a lanzar la opa sobre Liberbank
La CNMV ha remitido a Abanca un requerimiento en el que exige al grupo presidido por Juan Carlos Escotet que concrete en un plazo de diez días si va a lanzar o no una oferta sobre
Hoy, desde la tranquilidad del quehacer diario y una vez pasado el proceso electoral, queremos expresar nuestro agradecimiento a todos aquellos que nos habéis prestado vuestro apoyo. Y a los que no lo habéis hecho, estamos seguros que, a lo largo de los próximos 4 años nos haremos merecedores del mismo.
FINE (ASÍ-CESICA) se ha convertido en la segunda fuerza sindical en UNICAJA BANCO, a tan solo un 1% de la primera.
https://www.federacionfine.es/rs/ver_circular.php?id=5520
FINE (ASÍ-CESICA) se ha convertido en la segunda fuerza sindical en UNICAJA BANCO, a tan solo un 1% de la primera.
https://www.federacionfine.es/rs/ver_circular.php?id=5520
Liberbank asegura que sigue adelante con sus planes de fusión con Unicaja pese al interés de Abanca
Liberbank no ha necesitado una semana. Apenas 3 días después, el banco ha remitido un hecho relevante a la CNMV en el que subraya que sigue adelante con sus planes de fusión con Unicaja
http://www.expansion.com/empresas/banca/2019/02/25/5c74139922601da24d8b458a.html
Liberbank no ha necesitado una semana. Apenas 3 días después, el banco ha remitido un hecho relevante a la CNMV en el que subraya que sigue adelante con sus planes de fusión con Unicaja
http://www.expansion.com/empresas/banca/2019/02/25/5c74139922601da24d8b458a.html
EXPANSION
Liberbank asegura que sigue adelante con sus planes de fusión con Unicaja pese al interés de Abanca
El consejo de Liberbank ha asegurado este lunes que "sigue trabajando en la operación estratégica" comunicada a la CNMV el pasado 12 de diciembre, fecha en la que confirmó "contact
Abanca renuncia a lanzar una OPA por Liberbank
El requerimiento de la CNMV de presentar la operación en un plazo de 10 días ha provocado esta decisión.
Este anuncio deja vía libre para la fusión entre Unicaja y Liberbank.
https://www.elespanol.com/economia/empresas/20190226/abanca-renuncia-lanzar-opa-liberbank/379212351_0.html
El requerimiento de la CNMV de presentar la operación en un plazo de 10 días ha provocado esta decisión.
Este anuncio deja vía libre para la fusión entre Unicaja y Liberbank.
https://www.elespanol.com/economia/empresas/20190226/abanca-renuncia-lanzar-opa-liberbank/379212351_0.html
Comisión de Seguimiento y Control del Acuerdo de 17/12/2018
📌 Hoy se ha constituido está comisión compuesta de forma paritaria por representantes de la empresa y los sindicatos CCOO, ASI-CESICA-FINE y CIC-SECAR-UEA. Es decir, todos excepto UGT.
📌 Se ha acordado prorrogar por un mes el plazo de solicitud de acogimiento al Plan de Desvinculaciones regulado en el citado Acuerdo, que ahora finalizará el próximo 31/3/2019. Igualmente, se amplía el plazo que tiene la Entidad para dar respuesta individual a cada solicitud, que ahora finalizará el 31/5/2019.
📌 Se han puesto en marcha las evaluaciones pendientes para poder formalizar los ascensos a nivel VII para los directores que cumplen las condiciones establecidas en el acuerdo.
📌 Las propuestas planteadas por los sindicatos firmantes quedan pendientes de respuesta para la próxima reunión.
📌 La empresa nos traslada que RRHH tiene tal volumen de trabajo respecto a las prejubilaciones y desvinculaciones voluntarias, que no ha permitido hasta el momento poner en marcha el sistema de movilidad geográfica contemplada en el acuerdo.
Seguiremos informando con la mayor veracidad.
SindicatoASI y CESICA siempre a tu lado
📌 Hoy se ha constituido está comisión compuesta de forma paritaria por representantes de la empresa y los sindicatos CCOO, ASI-CESICA-FINE y CIC-SECAR-UEA. Es decir, todos excepto UGT.
📌 Se ha acordado prorrogar por un mes el plazo de solicitud de acogimiento al Plan de Desvinculaciones regulado en el citado Acuerdo, que ahora finalizará el próximo 31/3/2019. Igualmente, se amplía el plazo que tiene la Entidad para dar respuesta individual a cada solicitud, que ahora finalizará el 31/5/2019.
📌 Se han puesto en marcha las evaluaciones pendientes para poder formalizar los ascensos a nivel VII para los directores que cumplen las condiciones establecidas en el acuerdo.
📌 Las propuestas planteadas por los sindicatos firmantes quedan pendientes de respuesta para la próxima reunión.
📌 La empresa nos traslada que RRHH tiene tal volumen de trabajo respecto a las prejubilaciones y desvinculaciones voluntarias, que no ha permitido hasta el momento poner en marcha el sistema de movilidad geográfica contemplada en el acuerdo.
Seguiremos informando con la mayor veracidad.
SindicatoASI y CESICA siempre a tu lado
#desconexiónDigital
🚨 Si recibes emails o WhatsApps de tu superior fuera de horario laboral, DENUNCIA 🚨
La #LOPD en su artículo 88 ampara el derecho de los trabajadores a no recibir comunicaciones de trabajo fuera del #horarioLaboral y obliga a las empresas a elaborar un protocolo de desconexión digital.
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-02-28/lopd-desconexion-digital-whatsapp-email_1854526/
🚨 Si recibes emails o WhatsApps de tu superior fuera de horario laboral, DENUNCIA 🚨
La #LOPD en su artículo 88 ampara el derecho de los trabajadores a no recibir comunicaciones de trabajo fuera del #horarioLaboral y obliga a las empresas a elaborar un protocolo de desconexión digital.
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2019-02-28/lopd-desconexion-digital-whatsapp-email_1854526/
El Confidencial
¿Te envía emails o WhatsApps tu jefe por la noche? Ya le puedes denunciar (y vas a ganar)
La nueva LOPD ampara el derecho de los empleados a no recibir comunicaciones de trabajo fuera de su horario laboral. Las empresas deben elaborar un protocolo. El problema: casi todas lo incumplen
📢📢 Importante avance en igualdad y conciliación laboral y familiar
📌 El Gobierno amplía por decreto ley el permiso de paternidad a 16 semanas
Los plazos se extenderán de manera progresiva:
✅ 8 semanas en 2019
✅ 12 semanas en 2020
✅ 16 semanas en 2021 (equiparación a los de maternidad)
https://elpais.com/sociedad/2019/03/01/actualidad/1551442687_803563.html
📌 El Gobierno amplía por decreto ley el permiso de paternidad a 16 semanas
Los plazos se extenderán de manera progresiva:
✅ 8 semanas en 2019
✅ 12 semanas en 2020
✅ 16 semanas en 2021 (equiparación a los de maternidad)
https://elpais.com/sociedad/2019/03/01/actualidad/1551442687_803563.html
EL PAÍS
El Gobierno amplía por decreto ley el permiso de paternidad a 16 semanas
Los plazos se extenderán de manera progresiva: ocho semanas en 2019, 12 en 2020, y la equiparación a los de maternidad, 16, en 2021
113 enfermedades por las que los progenitores cuyos hijos tienen determinadas enfermedades graves, pueden solicitar la reducción de jornada
Están en vigor desde el año 2011, aunque acaban de ser actualizadas y publicadas en el BOE
https://www.ideal.es/sociedad/enfermedades-padres-pueden-20190303165849-nt.html
Están en vigor desde el año 2011, aunque acaban de ser actualizadas y publicadas en el BOE
https://www.ideal.es/sociedad/enfermedades-padres-pueden-20190303165849-nt.html
Ideal
Estas son las 113 enfermedades por las que los padres pueden solicitar la reducción de jornada
Les permiten reducir su jornada laboral al menos al 50% y que están en vigor desde el año 2011, aunque acaban de ser actualizadas y publicadas en el Boletín Oficial del