EMPEORANDO EL CLIMA LABORAL: INCENTIVOS
El pasado día 5 denunciamos, ante la Junta General de Accionistas, la presión excesiva, tan generalizada en el sector, y en particular en Unicaja y propusimos una relación de medidas de mejora del clima laboral.
Hoy para cabreo de toda la Plantilla, la Entidad comunica en relación con los incentivos 2023, que al no haberse cumplido las restricciones generales establecidas para la percepción de éstos, no corresponde su abono. También indica que, de forma excepcional y solo para Red Comercial, a las personas que hayan cumplido se les abonará una gratificación extraordinaria. No sabemos para quién, ni qué importes, pero queda claro que las personas trabajadoras de SSCC quedan excluidas.
NUEVO CEO, NUEVO PRESIDENTE, NUEVO CONSEJO Y NUEVO RETROCESO EN CLIMA LABORAL
Llevamos años luchando por la mejora del clima laboral: en las mesas de RRLL, en las JGA, en las mesas del CISS y con todas las herramientas legales a nuestro alcance. En la mesa de Relaciones Laborales del pasado 19 de marzo, CESICA advirtió que la última circular publicada sobre incentivos era la 28/22, manifestando nuestro deseo de que no hubiera incidencias.
¡Esta medida es injusta y solicitamos se reconsidere!
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
El pasado día 5 denunciamos, ante la Junta General de Accionistas, la presión excesiva, tan generalizada en el sector, y en particular en Unicaja y propusimos una relación de medidas de mejora del clima laboral.
Hoy para cabreo de toda la Plantilla, la Entidad comunica en relación con los incentivos 2023, que al no haberse cumplido las restricciones generales establecidas para la percepción de éstos, no corresponde su abono. También indica que, de forma excepcional y solo para Red Comercial, a las personas que hayan cumplido se les abonará una gratificación extraordinaria. No sabemos para quién, ni qué importes, pero queda claro que las personas trabajadoras de SSCC quedan excluidas.
NUEVO CEO, NUEVO PRESIDENTE, NUEVO CONSEJO Y NUEVO RETROCESO EN CLIMA LABORAL
Llevamos años luchando por la mejora del clima laboral: en las mesas de RRLL, en las JGA, en las mesas del CISS y con todas las herramientas legales a nuestro alcance. En la mesa de Relaciones Laborales del pasado 19 de marzo, CESICA advirtió que la última circular publicada sobre incentivos era la 28/22, manifestando nuestro deseo de que no hubiera incidencias.
¡Esta medida es injusta y solicitamos se reconsidere!
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#LaPlantillaDiceBastaYA
El comunicado sobre incentivos emitido ayer por la Entidad solo significa una cosa: MENOSPRECIO A LA PLANTILLA
CESICA ha solicitado una reunión con el CEO. Paralelamente toda la representación sindical estamos trabajando en la planificación de movilizaciones y de una jornada de HUELGA
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado
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El comunicado sobre incentivos emitido ayer por la Entidad solo significa una cosa: MENOSPRECIO A LA PLANTILLA
CESICA ha solicitado una reunión con el CEO. Paralelamente toda la representación sindical estamos trabajando en la planificación de movilizaciones y de una jornada de HUELGA
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Desde CESICA-FINE, aún siendo domingo, queremos denunciar públicamente el grave problema de salud laboral que sufre la Plantilla
Reafirmamos nuestro compromiso por la MEJORA DEL CLIMA LABORAL, la salud y la seguridad de todas las personas trabajadoras en Unicaja. Por ello desde CESICA-FINE solicitamos a la Entidad abordar de manera urgente en mesas de diálogo y trabajo medidas que mejoren el clima laboral.
Conoce 👉🏻aquí👈🏻 nuestras demandas
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
Reafirmamos nuestro compromiso por la MEJORA DEL CLIMA LABORAL, la salud y la seguridad de todas las personas trabajadoras en Unicaja. Por ello desde CESICA-FINE solicitamos a la Entidad abordar de manera urgente en mesas de diálogo y trabajo medidas que mejoren el clima laboral.
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Última hora: Unicaja triplica su beneficio hasta los 111 millones en el arranque de 2024
La Entidad resalta el pago de hasta 78,6 millones de euros por el gravamen temporal a la banca.
Excluido este impacto, explica, el beneficio neto habría sido de 189 millones, con un aumento del 93,2% respecto al mismo período de 2023.
👉 Ver noticia
La Entidad resalta el pago de hasta 78,6 millones de euros por el gravamen temporal a la banca.
Excluido este impacto, explica, el beneficio neto habría sido de 189 millones, con un aumento del 93,2% respecto al mismo período de 2023.
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NOS ABOCAN AL CONFLICTO: UNICAJA DEBE RECTIFICAR SU DECISIÓN SOBRE INCENTIVOS
Ante la incomprensible decisión unilateral del banco de abonar una parte de los incentivos a unos pocos compañeros y dejar a SSCC, y a muchos compañeros de red, sin incentivos, el viernes solicitamos una reunión con el CEO, Isidro Rubiales para encontrar una solución para toda la Plantilla a la que a estas horas aún estamos pendientes de ser convocados.
Con 111 millones de beneficios obtenidos en el primer trimestre gracias al esfuerzo de su Plantilla, Unicaja debe recapacitar, de no hacerlo, estamos estudiando las acciones a realizar, incluidas las judiciales, que puedan corresponder, independientemente que esta situación nos aboca al conflicto en la calle.
En breve os comunicaremos las movilizaciones a realizar. En este punto, la unidad sindical es FUNDAMENTAL y nadie debería descolgarse.
Unicaja no puede jugar con el esfuerzo y la profesionalidad de su Plantilla, ni dividirla de este modo.
Así no se construye un proyecto de futuro, sólido e ilusionante. Así no se le puede pedir a los trabajadores y a las trabajadoras que aumente su producción.
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
Ante la incomprensible decisión unilateral del banco de abonar una parte de los incentivos a unos pocos compañeros y dejar a SSCC, y a muchos compañeros de red, sin incentivos, el viernes solicitamos una reunión con el CEO, Isidro Rubiales para encontrar una solución para toda la Plantilla a la que a estas horas aún estamos pendientes de ser convocados.
Con 111 millones de beneficios obtenidos en el primer trimestre gracias al esfuerzo de su Plantilla, Unicaja debe recapacitar, de no hacerlo, estamos estudiando las acciones a realizar, incluidas las judiciales, que puedan corresponder, independientemente que esta situación nos aboca al conflicto en la calle.
En breve os comunicaremos las movilizaciones a realizar. En este punto, la unidad sindical es FUNDAMENTAL y nadie debería descolgarse.
Unicaja no puede jugar con el esfuerzo y la profesionalidad de su Plantilla, ni dividirla de este modo.
Así no se construye un proyecto de futuro, sólido e ilusionante. Así no se le puede pedir a los trabajadores y a las trabajadoras que aumente su producción.
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PRÓXIMA REUNIÓN DE RELACIONES LABORALES
Desde la Unidad Sindical de CESICA, CCOO y UGT, solicitamos que en la reunión de la mesa de Relaciones Laborales fijada para el próximo día 6, la Entidad incluya, además de la negociación de la clasificación de oficinas, la negociación de la retribución variable con objeto de habilitar fórmulas que solucionen el perjuicio causado por el abono a la red de oficinas de una gratificación extraordinaria, en lugar de los incentivos, y el no abono a los SSCC. Igualmente, instamos a la empresa a llegar a consenso en el resto de temas que mantenemos sin solución.
Mientras tanto, seguimos pendientes de que el CEO responda a nuestra petición de reunión, algo que consideramos imprescindible en el actual clima de crispación existente ‼️
🔝 Continuaremos realizando las acciones que sean necesarias, incluidas las movilizaciones, para conseguir que la Entidad se avenga a razones. Seguiremos informando.
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
Desde la Unidad Sindical de CESICA, CCOO y UGT, solicitamos que en la reunión de la mesa de Relaciones Laborales fijada para el próximo día 6, la Entidad incluya, además de la negociación de la clasificación de oficinas, la negociación de la retribución variable con objeto de habilitar fórmulas que solucionen el perjuicio causado por el abono a la red de oficinas de una gratificación extraordinaria, en lugar de los incentivos, y el no abono a los SSCC. Igualmente, instamos a la empresa a llegar a consenso en el resto de temas que mantenemos sin solución.
Mientras tanto, seguimos pendientes de que el CEO responda a nuestra petición de reunión, algo que consideramos imprescindible en el actual clima de crispación existente ‼️
🔝 Continuaremos realizando las acciones que sean necesarias, incluidas las movilizaciones, para conseguir que la Entidad se avenga a razones. Seguiremos informando.
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COMITÉ DE FORMACIÓN: Reunión Tribunal de Oposiciones
Te ofrecemos las informaciones más importantes que se han expuesto en la reunión:
🔸 Inscripciones para el examen de las Oposiciones: Se inscribieron 292 compañer@s.
🔸 Plazas convocadas 4 de nivel VIII y otras 4 de nivel X. La fecha efecto de los ascensos será 1/1/2024.
🔸 Requisitos de acceso: empleados fijos con 2 años de antigüedad a la fecha de convocatoria.
🔸 Temario: Asesoramiento Financiero que consta de 9 módulos.
🔸 Examen: 6 de abril de 2024 por vía telemática.
🔸 Resultados provisionales: La semana que viene se publicarán los resultados individualmente, indicando aciertos, errores, las preguntas no contestadas, la posición en el ranking y si hubiera empate con otra persona.
🔸 Proceso de reclamaciones: Se abrirá con posterioridad a la publicación de los resultados durante un plazo de 10 días naturales.
🔸 CERTIFICACIÓN Asesor Financiero 2024: La obtienen las personas presentadas que ya lo tuviesen y hayan superado el 80% del curso de capacitación en la plataforma. También, las personas presentadas que NO tuviesen la Certificación y hayan superado el 80% del curso en la plataforma obteniendo un 5 en el examen.
💚 La Promoción por Capacitación es una ventaja definida en el Convenio Ahorro firmado por CESICA-FINE.
Siempre a tu lado #CESICA_SI
Te ofrecemos las informaciones más importantes que se han expuesto en la reunión:
🔸 Inscripciones para el examen de las Oposiciones: Se inscribieron 292 compañer@s.
🔸 Plazas convocadas 4 de nivel VIII y otras 4 de nivel X. La fecha efecto de los ascensos será 1/1/2024.
🔸 Requisitos de acceso: empleados fijos con 2 años de antigüedad a la fecha de convocatoria.
🔸 Temario: Asesoramiento Financiero que consta de 9 módulos.
🔸 Examen: 6 de abril de 2024 por vía telemática.
🔸 Resultados provisionales: La semana que viene se publicarán los resultados individualmente, indicando aciertos, errores, las preguntas no contestadas, la posición en el ranking y si hubiera empate con otra persona.
🔸 Proceso de reclamaciones: Se abrirá con posterioridad a la publicación de los resultados durante un plazo de 10 días naturales.
🔸 CERTIFICACIÓN Asesor Financiero 2024: La obtienen las personas presentadas que ya lo tuviesen y hayan superado el 80% del curso de capacitación en la plataforma. También, las personas presentadas que NO tuviesen la Certificación y hayan superado el 80% del curso en la plataforma obteniendo un 5 en el examen.
💚 La Promoción por Capacitación es una ventaja definida en el Convenio Ahorro firmado por CESICA-FINE.
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UN AÑO MÁS DESDE CESICA-FINE CONMEMORAMOS EL 1 DE MAYO
Esta ocasión es para nosotros aún más especial. Este año las trabajadoras y trabajadores del sector financiero hemos hecho historia saliendo a la calle masivamente y secundando una huelga que no se había visto en los últimos 40 años, dejando vacíos los bancos, para exigir incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas que alivien un clima laboral cada vez más insostenible.
Aprovechamos esta jornada para agradecer el esfuerzo de la Plantilla, su valentía y el respaldo recibido en el proceso negociador, que ha demostrado el poder que tenemos las empleadas y empleados del sector financiero. Fruto de esas movilizaciones, hemos conseguido el mejor Convenio en Ahorro de la historia, en una negociación liderada por CESICA-FINE.
💚 Por ello, en este 1 de mayo recalcamos la fuerza de la unión.
📽 https://youtu.be/NfBT1dD8JtE
Esta ocasión es para nosotros aún más especial. Este año las trabajadoras y trabajadores del sector financiero hemos hecho historia saliendo a la calle masivamente y secundando una huelga que no se había visto en los últimos 40 años, dejando vacíos los bancos, para exigir incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas que alivien un clima laboral cada vez más insostenible.
Aprovechamos esta jornada para agradecer el esfuerzo de la Plantilla, su valentía y el respaldo recibido en el proceso negociador, que ha demostrado el poder que tenemos las empleadas y empleados del sector financiero. Fruto de esas movilizaciones, hemos conseguido el mejor Convenio en Ahorro de la historia, en una negociación liderada por CESICA-FINE.
💚 Por ello, en este 1 de mayo recalcamos la fuerza de la unión.
📽 https://youtu.be/NfBT1dD8JtE
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1 de mayo de 2024
Un año más desde CESICA-FINE conmemoramos el 1 de mayo como un día imprescindible para visibilizar la necesidad de defender los derechos laborales de los empleados y empleadas del sector financiero.
CONVOCATORIA COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES
Tal y como se acordó en la anterior reunión (https://t.me/CESICA_SI/1402), hemos sido convocados a una Comisión de Relaciones Laborales que tendrá lugar el lunes 6 de mayo, con el siguiente orden del día:
1º. Clasificación de oficinas
2º. Información incentivos
3º. Asuntos varios
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
Tal y como se acordó en la anterior reunión (https://t.me/CESICA_SI/1402), hemos sido convocados a una Comisión de Relaciones Laborales que tendrá lugar el lunes 6 de mayo, con el siguiente orden del día:
1º. Clasificación de oficinas
2º. Información incentivos
3º. Asuntos varios
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COMUNICADO CONJUNTO: ESTÁ EN MANOS DE UNICAJA MARCAR UN PUNTO DE INFLEXIÓN
En la reunión que mantendremos el próximo lunes 6 (que estaba fijada desde el pasado 19/4), CCOO, CESICA y UGT, en unidad sindical, plantearemos negociar, entre otros puntos los siguientes:
1️⃣Reconsiderar la Retribución Variable 2023 en oficinas y SSCC
2️⃣Tipo máximo para los préstamos de empleado
3️⃣ Una clasificación de oficinas en la que nadie se sienta perjudicado
4️⃣Un Plan de Carrera Profesional sencillo, transparente y justo y que incluya a TODA LA PLANTILLA.
5️⃣El dimensionamiento adecuado de los centros de trabajo con la contratación de nuevos empleados y la creación de un Equipo de Sustituciones Multidisciplinar.
6️⃣La puesta en marcha de medidas que mejoren el clima laboral.
7️⃣La agilización de la negociación del Plan de Igualdad y de la integración de los Planes de Pensiones.
Motivos para ir a la huelga hay muchos, pero hay que sopesar los tiempos y para que sean realmente eficaces y nos conduzcan a lo que importa que no es apuntarse medallas sino alcanzar acuerdos que mejoren nuestras condiciones de trabajo y el clima laboral actual.
‼️ A CCOO, CESICA y UGT no nos tiembla el pulso convocando huelgas: ya lo hicimos para desbloquear el Convenio. Y VOLVEREMOS A HACERLO SI LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN SE AGOTA
Lee 👉🏻aquí👈🏻 el comunicado conjunto
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
En la reunión que mantendremos el próximo lunes 6 (que estaba fijada desde el pasado 19/4), CCOO, CESICA y UGT, en unidad sindical, plantearemos negociar, entre otros puntos los siguientes:
1️⃣Reconsiderar la Retribución Variable 2023 en oficinas y SSCC
2️⃣Tipo máximo para los préstamos de empleado
3️⃣ Una clasificación de oficinas en la que nadie se sienta perjudicado
4️⃣Un Plan de Carrera Profesional sencillo, transparente y justo y que incluya a TODA LA PLANTILLA.
5️⃣El dimensionamiento adecuado de los centros de trabajo con la contratación de nuevos empleados y la creación de un Equipo de Sustituciones Multidisciplinar.
6️⃣La puesta en marcha de medidas que mejoren el clima laboral.
7️⃣La agilización de la negociación del Plan de Igualdad y de la integración de los Planes de Pensiones.
Motivos para ir a la huelga hay muchos, pero hay que sopesar los tiempos y para que sean realmente eficaces y nos conduzcan a lo que importa que no es apuntarse medallas sino alcanzar acuerdos que mejoren nuestras condiciones de trabajo y el clima laboral actual.
‼️ A CCOO, CESICA y UGT no nos tiembla el pulso convocando huelgas: ya lo hicimos para desbloquear el Convenio. Y VOLVEREMOS A HACERLO SI LA VÍA DE LA NEGOCIACIÓN SE AGOTA
Lee 👉🏻aquí👈🏻 el comunicado conjunto
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MESA DE RELACIONES LABORALES DE 6 DE MAYO DE 2024
🔝 Se ha conseguido un acuerdo entre los sindicatos presentes y la Entidad respecto a la Clasificación de Oficinas
🔜 Se ha insistido tanto en nuestras reivindicaciones respecto al pago de Incentivos 2023 como en nuestra solicitud para mantener la reunión solicitada con el CEO
✅ Se ha ampliado la aplicación del tope del tipo de interés en los préstamos compra de vivienda no habitual de empleado, hasta el 31 de diciembre del 2024
🔝 Se ha exigido la aplicación del Plan de Desarrollo Profesional para toda la Plantilla fruto del acuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2023
➕ Se ha solicitado la implantación del teletrabajo y una ampliación de la flexibilidad horaria para paliar las necesidades de conciliación de las personas trabajadoras
👉🏻 Lee aquí👈🏻 todos los detalles de la reunión
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
🔝 Se ha conseguido un acuerdo entre los sindicatos presentes y la Entidad respecto a la Clasificación de Oficinas
🔜 Se ha insistido tanto en nuestras reivindicaciones respecto al pago de Incentivos 2023 como en nuestra solicitud para mantener la reunión solicitada con el CEO
✅ Se ha ampliado la aplicación del tope del tipo de interés en los préstamos compra de vivienda no habitual de empleado, hasta el 31 de diciembre del 2024
🔝 Se ha exigido la aplicación del Plan de Desarrollo Profesional para toda la Plantilla fruto del acuerdo firmado el pasado 27 de diciembre de 2023
➕ Se ha solicitado la implantación del teletrabajo y una ampliación de la flexibilidad horaria para paliar las necesidades de conciliación de las personas trabajadoras
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SERVICIOS DE AYUDA RENTA 2023
Una de las ventajas de pertenecer a CESICA-FINE es contar con el servicio gratuito de asesoramiento fiscal de ARAG a través del 📞 93 485 89 00
Recuerda que las cuotas de afiliación a CESICA son deducibles‼️
Novedades, cuestiones a revisar cuidadosamente, qué hacer si te equivocas en la presentación y toda la información a tener en cuenta 👉🏻pinchando aquí👈🏻
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
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Recuerda que las cuotas de afiliación a CESICA son deducibles‼️
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🔥PAGO DE INCENTIVOS🔥
SEGUIMOS A LA ESPERA, NO SE NOS OLVIDA
La decisión sobre el pago de los incentivos 2023 es un error mayúsculo que perjudica a la mayoría de las personas trabajadoras y que solamente tiene un culpable: UNICAJA.
No queremos generar falsas expectativas asegurando el cobro, porque eso compete a la Entidad; pero seguiremos luchando el pago completo en todos los frentes posibles
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado
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SEGUIMOS A LA ESPERA, NO SE NOS OLVIDA
La decisión sobre el pago de los incentivos 2023 es un error mayúsculo que perjudica a la mayoría de las personas trabajadoras y que solamente tiene un culpable: UNICAJA.
No queremos generar falsas expectativas asegurando el cobro, porque eso compete a la Entidad; pero seguiremos luchando el pago completo en todos los frentes posibles
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¡ÚLTIMA HORA!
El consejero delegado de Unicaja ha defendido que quieren seguir creciendo en solitario y además, su principal accionista, la Fundación Unicaja con más del 30% del capital, también "apuesta" porque sean un banco independiente
Ver noticia 👉🏻pinchando aquí👈🏻
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
El consejero delegado de Unicaja ha defendido que quieren seguir creciendo en solitario y además, su principal accionista, la Fundación Unicaja con más del 30% del capital, también "apuesta" porque sean un banco independiente
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EL 5/3 LA ENTIDAD INFORMÓ A LA RLPT SOBRE SU “PROPUESTA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA 2024”
En cumplimiento de la Ley, y dentro de plazo, CESICA se opuso emitiendo un informe contradictorio. Todo parece indicar que, de nuevo, la Entidad implantó un sistema de retribución variable, unilateralmente, mediante la circular 61/24 del 19/4. Todas estas cuestiones fueron escuetamente comentadas por la Entidad en la mesa de RRLL del 6/5.
La RLPT exigió, por transparencia, disponer de la información por escrito ‼️
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
En cumplimiento de la Ley, y dentro de plazo, CESICA se opuso emitiendo un informe contradictorio. Todo parece indicar que, de nuevo, la Entidad implantó un sistema de retribución variable, unilateralmente, mediante la circular 61/24 del 19/4. Todas estas cuestiones fueron escuetamente comentadas por la Entidad en la mesa de RRLL del 6/5.
La RLPT exigió, por transparencia, disponer de la información por escrito ‼️
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#saludLaboral
CESICA PROPONE MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES
Hoy se ha desarrollado una reunión del CISS en la que #CESICA_SI, tras haber analizado el informe entregado por la Entidad tras la evaluación de riesgos psicosociales, ha expuesto sus conclusiones y ha propuesto una serie de medidas preventivas, con el objetivo de ampliar y mejorar la gestión de los riesgos psicosociales y la salud de las personas trabajadoras de Unicaja
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
CESICA PROPONE MEDIDAS PREVENTIVAS FRENTE A RIESGOS PSICOSOCIALES
Hoy se ha desarrollado una reunión del CISS en la que #CESICA_SI, tras haber analizado el informe entregado por la Entidad tras la evaluación de riesgos psicosociales, ha expuesto sus conclusiones y ha propuesto una serie de medidas preventivas, con el objetivo de ampliar y mejorar la gestión de los riesgos psicosociales y la salud de las personas trabajadoras de Unicaja
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💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
Ante el enorme incremento de los beneficios en el primer trimestre, pedimos coherencia para la Plantilla❗️
🔝 Como nos quitan el incentivo de 2023 y nos piden el 150% de cumplimiento de objetivos, nosotros haremos lo mismo.
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
🔝 Como nos quitan el incentivo de 2023 y nos piden el 150% de cumplimiento de objetivos, nosotros haremos lo mismo.
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