20220816-CESICA-La Responsabilidad es tuya.pdf
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#CESICA_SI te aconseja prudencia en tus actuaciones para proteger tu puesto de trabajo
Siempre a tu lado #CESICA_SI
Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco
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Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco
¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
Aquello que afecta tanto a nivel físico, psíquico o social en la vida de una persona trabajadora a causa de una ineficaz organización, una mala gestión de las tareas o un entorno laboral negativo.
💔 ¿Cómo sé si esto me está ocurriendo a mí? Causas, factores y medidas para prevenir los riesgos psicosociales 🔜 Lectura recomendada 👉🏻 pinchando aquí 👈🏻
🆘 Los Riesgos Psicosociales nos acechan en nuestros puestos de trabajo. En el mes de mayo, CESICA presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de evaluación de los riesgos psicosociales e invitó al resto de sindicatos a adherirse pero, desgraciadamente, debemos informaros de que NINGUNO lo ha hecho hasta la fecha. Pronto llegarán las campañas electorales y podréis comprobar como algunos querrán aparecer como defensores de la Plantilla. Pero la realidad es que el movimiento se demuestra andando...
💚 #CESICA_SI defiende tu SALUD y tu BIENESTAR
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Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco
Aquello que afecta tanto a nivel físico, psíquico o social en la vida de una persona trabajadora a causa de una ineficaz organización, una mala gestión de las tareas o un entorno laboral negativo.
💔 ¿Cómo sé si esto me está ocurriendo a mí? Causas, factores y medidas para prevenir los riesgos psicosociales 🔜 Lectura recomendada 👉🏻 pinchando aquí 👈🏻
🆘 Los Riesgos Psicosociales nos acechan en nuestros puestos de trabajo. En el mes de mayo, CESICA presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de evaluación de los riesgos psicosociales e invitó al resto de sindicatos a adherirse pero, desgraciadamente, debemos informaros de que NINGUNO lo ha hecho hasta la fecha. Pronto llegarán las campañas electorales y podréis comprobar como algunos querrán aparecer como defensores de la Plantilla. Pero la realidad es que el movimiento se demuestra andando...
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Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco
📣 La presidenta de FINE, Elena Diaz, espera que las patronales sean sensibles a los desajustes que se están produciendo a nivel económico, corresponsabilizándose de la pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas.
“La situación es de tal gravedad que están perfectamente justificadas toda clase de acciones encaminadas a buscar soluciones para paliar los desequilibrios producidos” y por ello, no descartan “en ningún caso las movilizaciones y continuamos pendientes de retomar las negociaciones”, concluye.
➕ℹ🔜 https://www.economiadigital.es/empresas/sindicatos-banca-movilizaciones.html
“La situación es de tal gravedad que están perfectamente justificadas toda clase de acciones encaminadas a buscar soluciones para paliar los desequilibrios producidos” y por ello, no descartan “en ningún caso las movilizaciones y continuamos pendientes de retomar las negociaciones”, concluye.
➕ℹ🔜 https://www.economiadigital.es/empresas/sindicatos-banca-movilizaciones.html
Economía Digital
Los sindicatos de banca planean movilizaciones para presionar con la subida salarial
Las protestas serán independientes a las ya anunciadas por CCOO y UGT a nivel estatal, a las que también se unirá el sector financiero
📣 El #BCE declara la guerra total a la #inflación al incrementar el precio del dinero al 1,25% pese a los riesgos de recesión. ‼️ Se trata de la mayor subida de tipos de interés jamás realizada en los casi 24 años de historia de la institución.
https://elpais.com/economia/2022-09-08/el-bce-eleva-los-tipos-de-interes-un-075-la-mayor-subida-de-la-historia-de-la-zona-euro.html
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El País
El BCE eleva los tipos de interés un 0,75%, la mayor subida de la historia de la zona euro
La institución declara la guerra total a la inflación al incrementar el precio del dinero al 1,25%. Lagarde prevé una recesión en 2023 si Rusia corte el suministro de gas y no se encuentra una forma de reemplazarlo
🆕 Braulio Medel reclama la presidencia de honor de Unicaja Banco. El banquero sevillano cree que le corresponde este cargo, que pactó en 2016 e incluye despacho, secretaria, coche y le permitiría representar institucionalmente al banco
🔜 https://www.elconfidencial.com/empresas/2022-09-09/braulio-medel-reclama-presidencia-honor-unicaja-banco_3487553/
🔜 https://www.elconfidencial.com/empresas/2022-09-09/braulio-medel-reclama-presidencia-honor-unicaja-banco_3487553/
UNICAJA BANCO NINGUNEA EL PLAN DE IGUALDAD
Estaba llamado a ser un proyecto consensuado, entre la Entidad y la Representación Legal de los Trabajadores, en el que se plasmaran todos aquellos reconocimientos y mejoras -hasta ahora inexistentes- que condujeran a homogeneizar condiciones y puestos de trabajo para toda la Plantilla.
¿La Entidad ya ha negociado un Plan de Igualdad con los firmantes del ERE? Miedo nos da…
👉🏻 Artículo completo pinchando aquí 👈🏻
💚 Siempre a tu lado #CESICA_SI
Primer Sindicato Independiente en Unicaja Banco
Estaba llamado a ser un proyecto consensuado, entre la Entidad y la Representación Legal de los Trabajadores, en el que se plasmaran todos aquellos reconocimientos y mejoras -hasta ahora inexistentes- que condujeran a homogeneizar condiciones y puestos de trabajo para toda la Plantilla.
¿La Entidad ya ha negociado un Plan de Igualdad con los firmantes del ERE? Miedo nos da…
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SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE UNICAJA BANCO
🔜 Tras nuestra publicación del pasado viernes para toda la Plantilla de Unicaja Banco, y la posterior de algún otro sindicato, esta cuestión es noticia en la prensa económica.
🟢 CESICA-FINE sostiene que “se debe llegar a un escenario donde los trabajadores no se comparen eternamente” e insiste “a igual función, igual retribución. Hay que homogeneizar puestos de trabajo”.
💔 Los sindicatos tuvimos una oportunidad de oro de para lograr una verdadera homogeneización salarial durante la negociación del ERE. Entonces contábamos con el total apoyo de la Plantilla, como se hizo patente, durante 2 jornadas de huelga históricas. Pero, lamentablemente, mientras Unicaja Banco obtuvo un beneficio récord, la rendición y firma del ERE por parte de CCOO, UGT, SumaT-CIC, CSIF y SIBANK impidió conseguir la homogeneización salarial.
🆘 Ahora, la situación de la negociación es otra y Unicaja quiere que la homologación salarial no implique coste.
👉🏻 Artículo completo pinchando aquí 👈🏻
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🔜 Tras nuestra publicación del pasado viernes para toda la Plantilla de Unicaja Banco, y la posterior de algún otro sindicato, esta cuestión es noticia en la prensa económica.
🟢 CESICA-FINE sostiene que “se debe llegar a un escenario donde los trabajadores no se comparen eternamente” e insiste “a igual función, igual retribución. Hay que homogeneizar puestos de trabajo”.
💔 Los sindicatos tuvimos una oportunidad de oro de para lograr una verdadera homogeneización salarial durante la negociación del ERE. Entonces contábamos con el total apoyo de la Plantilla, como se hizo patente, durante 2 jornadas de huelga históricas. Pero, lamentablemente, mientras Unicaja Banco obtuvo un beneficio récord, la rendición y firma del ERE por parte de CCOO, UGT, SumaT-CIC, CSIF y SIBANK impidió conseguir la homogeneización salarial.
🆘 Ahora, la situación de la negociación es otra y Unicaja quiere que la homologación salarial no implique coste.
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🔥 EXIGIMOS REVISIONES SALARIALES INMEDIATAS 🔥
💔 Mientras las personas que formamos las plantillas nos empobrecemos, la alta dirección y los consejos de administración se enriquecen, porque ellos sí se han revisado los sueldos.
🔜 Resumimos para ti la situación de la negociación en el Observatorio Sectorial de Ahorro, incluyendo las hazañas de los pitonisos. ➡️ Pincha aquí ⬅️
DESDE CESICA-FINE NO VAMOS A DETENERNOS ‼️
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DESDE CESICA-FINE NO VAMOS A DETENERNOS ‼️
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🆕 SITUACIÓN DE LA INTEGRACIÓN DE LOS 7 PLANES DE PENSIONES
📌 La Entidad, por fin, y después de casi 12 años en algunos casos, quiere unificar todos los planes de pensiones de las personas trabajadoras en uno. 🔜 Todos los detalles pinchando aquí
💚 CESICA va a seguir luchando para que, en cada negociación, no acaben ganando únicamente la empresa y sus accionistas, como ya pasó con el ERE donde, con el apoyo de unos pocos desleales a la plantilla, perdieron los de siempre
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📌 La Entidad, por fin, y después de casi 12 años en algunos casos, quiere unificar todos los planes de pensiones de las personas trabajadoras en uno. 🔜 Todos los detalles pinchando aquí
💚 CESICA va a seguir luchando para que, en cada negociación, no acaben ganando únicamente la empresa y sus accionistas, como ya pasó con el ERE donde, con el apoyo de unos pocos desleales a la plantilla, perdieron los de siempre
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🔥 LA PATRONAL DE AHORRO NOS ABOCA AL CONFLICTO 🔥
CCOO, CESICA-FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector puesto que los motivos lo justifican sobradamente:
1️⃣ Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas.
2️⃣ Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen.
3️⃣ El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno, pero ahora ese escenario ha cambiado.
4️⃣ Estamos legitimados para pedir la apertura de la mesa de convenio y que se actualice la revisión de nuestros salarios.
🆕 Nuestras exigencias y el comunicado completo pinchando en 👉🏻 https://www.cesica.es/informacion/observatorio-sectorial-de-ahorro-
🔜 Os iremos informando de nuevas acciones...
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CCOO, CESICA-FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector puesto que los motivos lo justifican sobradamente:
1️⃣ Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas.
2️⃣ Mientras las plantillas y la sociedad se empobrecen, las cúpulas directivas se enriquecen.
3️⃣ El escenario cuando firmamos el convenio sectorial era uno, pero ahora ese escenario ha cambiado.
4️⃣ Estamos legitimados para pedir la apertura de la mesa de convenio y que se actualice la revisión de nuestros salarios.
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¿Quién ha autorizado que algunas Direcciones Territoriales o Regionales se crean reinos de taifas o que tengan patente de corso?
🔴 Ahora pretenden que la Plantilla incumpla las normas de protección de datos y los códigos de conducta de Unicaja Banco solicitando información de la máxima protección como: nombre y apellidos del empleado, baja, motivo de la baja, observaciones, móviles personales, etc.
#CESICA_SI denunciará ante la Agencia de Protección de Datos y la Inspección de Trabajo a los responsables de estos desmanes‼️
🔜 Conoce todos los detalles de la situación pinchando aquí
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🔴 Ahora pretenden que la Plantilla incumpla las normas de protección de datos y los códigos de conducta de Unicaja Banco solicitando información de la máxima protección como: nombre y apellidos del empleado, baja, motivo de la baja, observaciones, móviles personales, etc.
#CESICA_SI denunciará ante la Agencia de Protección de Datos y la Inspección de Trabajo a los responsables de estos desmanes‼️
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🔝 CESICA CONTINÚA LIDERANDO, PESE A LAS PIEDRAS EN EL CAMINO
‼️ En CESICA no nos importa que nos copien, nos sigan, nos repliquen… pero sí nos importa, y mucho, que se intente torpedear el trabajo realizado en defensa de los derechos de la Plantilla, con actuaciones de otras secciones sindicales que van en contra de los trabajadores 🔜 Lo que debes saber pinchado aquí...
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‼️ En CESICA no nos importa que nos copien, nos sigan, nos repliquen… pero sí nos importa, y mucho, que se intente torpedear el trabajo realizado en defensa de los derechos de la Plantilla, con actuaciones de otras secciones sindicales que van en contra de los trabajadores 🔜 Lo que debes saber pinchado aquí...
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🆕 Los empleados de banca dan tregua al sector, hasta dentro de 3 semanas, para que suba sus sueldos antes de volver a la carga con movilizaciones
Lee el artículo de Invertia-El Español aquí 👇👇👇👇
https://www.cesica.es/noticia/los-empleados-de-banca-dan-tregua-al-sector-para-que-suba-sus-sueldos-antes-de-volver-a-la-carga-con-movilizaciones/cesica
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LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS (III): INACEPTABLE‼️
🔥 Muchas personas trabajadoras han sufrido el descuento en su nómina, con carácter retroactivo, por las diferencias de categoría de oficina. El Banco, conocedor de los importes, no ofreció a los afectados ningún acuerdo como establece el Estatuto de los Trabajadores, sólo a través de algún firmante del ERE... INACEPTABLE.
🔜 Conoce todos los detalles de esta problemática pinchando aquí
⚖️ Canal de Denuncias: denuncias@cesica.es
✅ SIEMPRE trataremos las denuncias de forma totalmente CONFIDENCIAL. ¡Tú eres el primer interesado en denunciar!
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🔥 Muchas personas trabajadoras han sufrido el descuento en su nómina, con carácter retroactivo, por las diferencias de categoría de oficina. El Banco, conocedor de los importes, no ofreció a los afectados ningún acuerdo como establece el Estatuto de los Trabajadores, sólo a través de algún firmante del ERE... INACEPTABLE.
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📣 UGT SE VENDE EN EL CONVENIO COLECTIVO‼️
❌ El 21 de septiembre, estaba previsto el juicio en la Audiencia Nacional, por la demanda que UGT interpuso ante la patronal por la ayuda formación de hijos de empleados, juicio que no ha llegado a celebrarse por la firma de un acuerdo entre la patronal y ese sindicato minoritario y que lo único que ha conseguido es dotar de una ambigüedad que no existía a nuestro beneficio social, lo que en la práctica no supone ningún beneficio añadido a lo que ya teníamos firmado.
👉🏻 Conoce todos los detalles pinchando aquí 👈🏻
💚 Si te han denegado esta ayuda ponte en contacto con tu delegado de CESICA-FINE porque NOSOTROS SÍ VAMOS A DEFENDER TUS DERECHOS, LOS DE TODOS
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❌ El 21 de septiembre, estaba previsto el juicio en la Audiencia Nacional, por la demanda que UGT interpuso ante la patronal por la ayuda formación de hijos de empleados, juicio que no ha llegado a celebrarse por la firma de un acuerdo entre la patronal y ese sindicato minoritario y que lo único que ha conseguido es dotar de una ambigüedad que no existía a nuestro beneficio social, lo que en la práctica no supone ningún beneficio añadido a lo que ya teníamos firmado.
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⚠️ AGENTES DOBLES ⚠️
Un agente doble es aquél que, públicamente, aparenta trabajar para un bando pero, en realidad, trabaja en secreto para el enemigo. En nuestra Entidad, desgraciadamente, tenemos ejemplos que, como han sido muy desacarados, han sido descubiertos.
🔍 Los puedes conocer 👉🏻pinchando aquí👈🏻
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Un agente doble es aquél que, públicamente, aparenta trabajar para un bando pero, en realidad, trabaja en secreto para el enemigo. En nuestra Entidad, desgraciadamente, tenemos ejemplos que, como han sido muy desacarados, han sido descubiertos.
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⚠️ INSISTIMOS, ¡NO TE LA JUEGUES! ⚠️
❗️ SI ESTÁS REALIZANDO EL CURSO “MANTENIMIENTO CERTIFICADO ASESOR FINANCIERO, INMOBILIARIO Y SEGUROS” TE RECOMENDAMOS UNA ESPECIAL ATENCIÓN AL MÓDULO 4 ‼️
👇🏻👇🏻👇🏻
Para más información, pincha aquí
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🟢 Uniecampus: Desde esta tarde, se ha restablecido el acceso a la plataforma de Formación desde vuestros dispositivos personales.
✅ Os recordamos que el plazo para finalizar el curso “MANTENIMIENTO CERTIFICADO ASESOR FINANCIERO, INMOBILIARIO Y SEGUROS" se ha ampliado hasta el próximo 30 de noviembre.
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📣 NUEVA DENUNCIA DE CESICA EN EL COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD Y SEGURIDAD (CISS)
🔝 CESICA fue la única organización que denunció, ayer en el CISS, la petición de datos sensibles por parte de algunos DR. ¿Dónde están estos datos? ¿Quién los ha tratado? ¿Sabían que son datos de la máxima seguridad y protección según la Ley?
❌ Ante nuestra denuncia, el Servicio de Prevención reconoce que dichas actuaciones NO SE PUEDEN ADMITIR. Si la Entidad no toma las medidas oportunas para corregir estas malas prácticas, ejerceremos todas las acciones legales pertinentes en la defensa de la Plantilla.
💪🏻 Mientras otros sindicatos se limitaron a solicitar los bolis y el papel que tanto necesitan las oficinas, CESICA actuó como abanderado de la Prevención de Riesgos Laborales en Unicaja, reiterando la petición de una evaluación de riesgos psicosociales.
💚 Agradecemos que otras organizaciones sindicales denuncien los riesgos psicosociales en el CISS y les invitamos a QUE DEN UN PASO VALIENTE DENUNCIANDO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO COMO YA HIZO CESICA EN MAYO DE 2022
🔜 Todos los detalles de la reunión de ayer pinchando aquí
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🔝 CESICA fue la única organización que denunció, ayer en el CISS, la petición de datos sensibles por parte de algunos DR. ¿Dónde están estos datos? ¿Quién los ha tratado? ¿Sabían que son datos de la máxima seguridad y protección según la Ley?
❌ Ante nuestra denuncia, el Servicio de Prevención reconoce que dichas actuaciones NO SE PUEDEN ADMITIR. Si la Entidad no toma las medidas oportunas para corregir estas malas prácticas, ejerceremos todas las acciones legales pertinentes en la defensa de la Plantilla.
💪🏻 Mientras otros sindicatos se limitaron a solicitar los bolis y el papel que tanto necesitan las oficinas, CESICA actuó como abanderado de la Prevención de Riesgos Laborales en Unicaja, reiterando la petición de una evaluación de riesgos psicosociales.
💚 Agradecemos que otras organizaciones sindicales denuncien los riesgos psicosociales en el CISS y les invitamos a QUE DEN UN PASO VALIENTE DENUNCIANDO ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO COMO YA HIZO CESICA EN MAYO DE 2022
🔜 Todos los detalles de la reunión de ayer pinchando aquí
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EL PAPEL Y EL PAPEL HIGIÉNICO
No podemos entender, ni compartir, la falta de suministros de oficina: libretas, contadoras de billetes, folios, bolígrafos, etc. A lo que se añade, en muchos centros de trabajo, las carencias de limpieza y la falta de suministros como el papel higiénico y el papel secamanos.
Y no son problemas puntuales, no. Llevamos padeciendo esta
situación desde hace demasiado tiempo.
👇🏻👇🏻👇🏻
Lee nuestro comunicado pinchando aquí
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No podemos entender, ni compartir, la falta de suministros de oficina: libretas, contadoras de billetes, folios, bolígrafos, etc. A lo que se añade, en muchos centros de trabajo, las carencias de limpieza y la falta de suministros como el papel higiénico y el papel secamanos.
Y no son problemas puntuales, no. Llevamos padeciendo esta
situación desde hace demasiado tiempo.
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