SOLICITUD DE EXAMEN A DISTANCIA PARA LCCI
📆 Con la llegada de la Pandemia, la realización del examen LCCI del pasado 14 de marzo se aplazó hasta el próximo 30 de mayo, fecha que entonces parecía prudente.
⏱ El tiempo ha pasado y, mucho nos tememos, en esa fecha la vida no va a estar normalizada. La distancia social ha llegado para quedarse como la mejor forma para protegernos frente a la amenaza del Coronavirus.
📌 Por este motivo, hemos solicitado a la Entidad que tenga en cuenta los riesgos que puede entrañar la realización de exámenes presenciales tal y como se han realizado en el pasado (MiFID II y LCCI) y hemos propuesto que se valore la posibilidad de hacer la prueba ON-LINE.
CESICA siempre a tu lado - CESICA SI
📆 Con la llegada de la Pandemia, la realización del examen LCCI del pasado 14 de marzo se aplazó hasta el próximo 30 de mayo, fecha que entonces parecía prudente.
⏱ El tiempo ha pasado y, mucho nos tememos, en esa fecha la vida no va a estar normalizada. La distancia social ha llegado para quedarse como la mejor forma para protegernos frente a la amenaza del Coronavirus.
📌 Por este motivo, hemos solicitado a la Entidad que tenga en cuenta los riesgos que puede entrañar la realización de exámenes presenciales tal y como se han realizado en el pasado (MiFID II y LCCI) y hemos propuesto que se valore la posibilidad de hacer la prueba ON-LINE.
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📣 COMISIÓN PERMANENTE DE RELACIONES LABORALES
La reunión entre la RLT y la Entidad nos deja los siguientes aspectos importantes:
🔔 La Entidad no tiene aún cerrada la planificación de aperturas para la semana que viene pero nos adelanta que, de las 446 oficinas que venían abriendo sólo algunos días de cada semana, unas 250 abrirán todos los días a partir del próximo viernes 8. El resto de aspectos de la planificación se ha comprometido a transmitirla entre el próximo viernes y el lunes.
💶 La Entidad confirma el abono de los incentivos correspondientes a 2019 en cuanto sea posible (Mayo o Junio)
📅 La Entidad manifiesta la necesidad de hacer el examen LCCI planificado para el 30/5 y está gestionando con Cecabank la posibilidad de hacerlo de forma ONLINE.
💚 Hace semanas que CESICA viene demandando la convocatoria del Comité de Salud Laboral por ser el órgano de interlocución y negociación legalmente establecido. Afortunadamente, hoy, el 100% de la RLT se ha mostrado a favor de nuestra propuesta, cosa que agradecemos.
Seguiremos informando de las novedades que se produzcan.
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La reunión entre la RLT y la Entidad nos deja los siguientes aspectos importantes:
🔔 La Entidad no tiene aún cerrada la planificación de aperturas para la semana que viene pero nos adelanta que, de las 446 oficinas que venían abriendo sólo algunos días de cada semana, unas 250 abrirán todos los días a partir del próximo viernes 8. El resto de aspectos de la planificación se ha comprometido a transmitirla entre el próximo viernes y el lunes.
💶 La Entidad confirma el abono de los incentivos correspondientes a 2019 en cuanto sea posible (Mayo o Junio)
📅 La Entidad manifiesta la necesidad de hacer el examen LCCI planificado para el 30/5 y está gestionando con Cecabank la posibilidad de hacerlo de forma ONLINE.
💚 Hace semanas que CESICA viene demandando la convocatoria del Comité de Salud Laboral por ser el órgano de interlocución y negociación legalmente establecido. Afortunadamente, hoy, el 100% de la RLT se ha mostrado a favor de nuestra propuesta, cosa que agradecemos.
Seguiremos informando de las novedades que se produzcan.
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ESTADO DE ALARMA: CUARTA PRÓRROGA
Hace unos minutos, el Congreso de los Diputados ha aprobado una cuarta prorroga del estado de alarma que llegará hasta el 23 de mayo. Como viene siendo habitual, continuaremos siendo un servicio esencial.
CESICA siempre a tu lado - CESICA SÍ
Hace unos minutos, el Congreso de los Diputados ha aprobado una cuarta prorroga del estado de alarma que llegará hasta el 23 de mayo. Como viene siendo habitual, continuaremos siendo un servicio esencial.
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CESICA EXIGE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN ÚTILES PARA LA PLANTILLA
👉🏻 Desde el 13/3 venimos exigiendo soluciones a los problemas reales de conciliación derivados de esta situación excepcional que vivimos. Estos problemas se van acrecentando como resultado de la unilateralidad en la aplicación de la desescalada de Unicaja y más aún, en territorios en los que no se puede pasar a la Fase 1 definida por el Gobierno porque no están abiertos centros educativos, ludotecas, centros de día, etc.
🎯 Y no es difícil de implementar, ni costoso ya que, en muchos casos, el teletrabajo es la solución óptima. Es una cuestión de modelo de empresa, de altura de miras y de voluntad de la alta dirección.
👎🏻 NO ESTAMOS DE ACUERDO con una aplicación precipitada de la desescalada que ponga en riesgo la Salud de la Plantilla, sobre todo, porque aún no se han hecho los Test de forma masiva.
💪🏻 CESICA solicita que no se apliquen medidas precipitadas de desescalada hasta que el Comité de Salud evalúe su conveniencia y, siempre, en coordinación con las fases indicadas por el Gobierno.
#UnidosSeremosMásFuertes
CESICA siempre a tu lado - CESICA SI
👉🏻 Desde el 13/3 venimos exigiendo soluciones a los problemas reales de conciliación derivados de esta situación excepcional que vivimos. Estos problemas se van acrecentando como resultado de la unilateralidad en la aplicación de la desescalada de Unicaja y más aún, en territorios en los que no se puede pasar a la Fase 1 definida por el Gobierno porque no están abiertos centros educativos, ludotecas, centros de día, etc.
🎯 Y no es difícil de implementar, ni costoso ya que, en muchos casos, el teletrabajo es la solución óptima. Es una cuestión de modelo de empresa, de altura de miras y de voluntad de la alta dirección.
👎🏻 NO ESTAMOS DE ACUERDO con una aplicación precipitada de la desescalada que ponga en riesgo la Salud de la Plantilla, sobre todo, porque aún no se han hecho los Test de forma masiva.
💪🏻 CESICA solicita que no se apliquen medidas precipitadas de desescalada hasta que el Comité de Salud evalúe su conveniencia y, siempre, en coordinación con las fases indicadas por el Gobierno.
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COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD LABORAL
📅 Atendiendo a nuestras reiteradas solicitudes, se acaba de convocar para mañana un Comité de Salud Laboral con un único punto de orden del día: "Reunión preparatoria medidas de desescalada"
💚 Os mantendremos informados con la mayor veracidad. ¡La salud de la Plantilla es nuestra máxima prioridad!
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📅 Atendiendo a nuestras reiteradas solicitudes, se acaba de convocar para mañana un Comité de Salud Laboral con un único punto de orden del día: "Reunión preparatoria medidas de desescalada"
💚 Os mantendremos informados con la mayor veracidad. ¡La salud de la Plantilla es nuestra máxima prioridad!
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📣 COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD LABORAL: NO HAY PLAN
🆘 Lamentablemente, tenemos que deciros que la Entidad no ha aportado un Plan de Desescalada ni tan siquiera medidas concretas
🔔 Nuestros representantes han propuesto, HASTA 3 VECES, al resto de sindicatos la elaboración de una propuesta conjunta de medidas de desescalada para negociar en el próximo Comité de Salud. 😡 Desgraciadamente, no hemos recibido ninguna adhesión.
ℹ️ Según nos comunica la Entidad, el próximo lunes 11 se abrirán al público el 95% de nuestras oficinas.
⛔️ AVISO PARA LAS OFICINAS QUE REABREN EL PRÓXIMO LUNES: CESICA recomienda que, ante la carencia de los EPIs necesarios en una oficina, se remita correo a la DA y DT correspondiente para alertar de la circunstancia y se mantenga el centro cerrado al público hasta que se reciban instrucciones expresas de RRHH.
💚 ¡La salud de la Plantilla es nuestra máxima prioridad!
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🆘 Lamentablemente, tenemos que deciros que la Entidad no ha aportado un Plan de Desescalada ni tan siquiera medidas concretas
🔔 Nuestros representantes han propuesto, HASTA 3 VECES, al resto de sindicatos la elaboración de una propuesta conjunta de medidas de desescalada para negociar en el próximo Comité de Salud. 😡 Desgraciadamente, no hemos recibido ninguna adhesión.
ℹ️ Según nos comunica la Entidad, el próximo lunes 11 se abrirán al público el 95% de nuestras oficinas.
⛔️ AVISO PARA LAS OFICINAS QUE REABREN EL PRÓXIMO LUNES: CESICA recomienda que, ante la carencia de los EPIs necesarios en una oficina, se remita correo a la DA y DT correspondiente para alertar de la circunstancia y se mantenga el centro cerrado al público hasta que se reciban instrucciones expresas de RRHH.
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🔔 CONSEGUIDO EXAMEN A DISTANCIA PARA LCCI
✅ Se confirma la aceptación de nuestra propuesta del 5 de Mayo para que el examen LCCI se realice de forma ON-LINE.
👉🏻 La prueba se realizará, el próximo 30 de Mayo, conforme con la normativa BdE que regula, entre otra cosas, la identificación por vídeo y audio y la necesidad de aportar el DNI en pantalla para proceder a una captura de los datos.
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✅ Se confirma la aceptación de nuestra propuesta del 5 de Mayo para que el examen LCCI se realice de forma ON-LINE.
👉🏻 La prueba se realizará, el próximo 30 de Mayo, conforme con la normativa BdE que regula, entre otra cosas, la identificación por vídeo y audio y la necesidad de aportar el DNI en pantalla para proceder a una captura de los datos.
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COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD LABORAL: NO HAY PLAN DE DESESCALADA
‼️Empieza la fase 1 en el 51% del país, pero a nuestra Entidad esto le da igual y aplica sus decisiones en todos los territorios por igual
🆘 Hoy, bastantes oficinas no han podido reabrir por no contar con los EPIs necesarios como propuso CESICA en el último Comité de Salud. Este es nuestro dossier de medidas de desescalada. Descárgalo aquí:
https://www.cesica.es/recursos/documentos/CESICA/20200430-CESICA-MEDIDAS-DE-DESESCALADO-PRESENTADAS-LA-ENTIDAD.pdf
⚠️AVISO PARA LAS OFICINAS CON REAPERTURA PENDIENTE: CESICA recomienda que, ante la carencia de los EPIs necesarios, se remita correo a la DA y DT correspondiente para alertar de la circunstancia y se mantenga el centro cerrado al público hasta que se reciban instrucciones expresas de RRHH.
⛔️ CESICA expresa su RECHAZO TOTAL a esta improvisación⛔️
⛔️ CESICA expresa su OPOSICIÓN a la toma de decisiones lineales en territorios que están en distintas fases⛔️
🆘 Ante la UNILATERALIDAD de la empresa en la toma de decisiones PREVENTIVAS, exigimos de inmediato un Plan de Desescalada negociado a través del Comité de Salud
💚 ¡La salud de la Plantilla es nuestra máxima prioridad!💚
#UnidosSeremosMásFuertes Afíliate con nosotros pulsando aquí
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‼️Empieza la fase 1 en el 51% del país, pero a nuestra Entidad esto le da igual y aplica sus decisiones en todos los territorios por igual
🆘 Hoy, bastantes oficinas no han podido reabrir por no contar con los EPIs necesarios como propuso CESICA en el último Comité de Salud. Este es nuestro dossier de medidas de desescalada. Descárgalo aquí:
https://www.cesica.es/recursos/documentos/CESICA/20200430-CESICA-MEDIDAS-DE-DESESCALADO-PRESENTADAS-LA-ENTIDAD.pdf
⚠️AVISO PARA LAS OFICINAS CON REAPERTURA PENDIENTE: CESICA recomienda que, ante la carencia de los EPIs necesarios, se remita correo a la DA y DT correspondiente para alertar de la circunstancia y se mantenga el centro cerrado al público hasta que se reciban instrucciones expresas de RRHH.
⛔️ CESICA expresa su RECHAZO TOTAL a esta improvisación⛔️
⛔️ CESICA expresa su OPOSICIÓN a la toma de decisiones lineales en territorios que están en distintas fases⛔️
🆘 Ante la UNILATERALIDAD de la empresa en la toma de decisiones PREVENTIVAS, exigimos de inmediato un Plan de Desescalada negociado a través del Comité de Salud
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🕐 COMISIÓN PERMANENTE DE RELACIONES LABORALES
La Entidad nos han convocado a una reunión que se celebrará mañana a las 13h. En el orden del día consta "Información sobre las condiciones de reincorporación a sus puestos de trabajo de los empleados de servicios centrales"
Como siempre, os mantendremos informados con la mayor veracidad.
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La Entidad nos han convocado a una reunión que se celebrará mañana a las 13h. En el orden del día consta "Información sobre las condiciones de reincorporación a sus puestos de trabajo de los empleados de servicios centrales"
Como siempre, os mantendremos informados con la mayor veracidad.
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Teletrabajo para la Red Comercial, ¡YA!
Así como la desescalada de SSCC, anunciada UNILATERALMENTE por la Entidad en el día de ayer (ver detalles en https://www.cesica.es/destacados/plan-de-desescalada-para-servicios-centrales), parece razonable, la de la Red Comercial es precipitada e irresponsable por:
🆘 anulación de retenes
🆘 escasez de teletrabajo
🆘 falta de soluciones para la conciliación
🆘 falta de soluciones para empleados con familiares convivientes de grupos de riesgo
🆘 lento ritmo de realización de los test
Los trabajadores de Unicaja comprendemos que, en esta pesadilla que es el Covid-19, todos pasamos malos momentos y hemos cometido errores. 😡El GRAN PELIGRO es conformarse con el error.
La conciliación de la vida laboral y familiar fomenta:
💚 menor estrés
💚 menor ansiedad
💚 menores riesgos psicosociales
💚 mayor satisfacción
💚 mayor compromiso
💚 más clientes vinculados
El teletrabajo está aquí para quedarse y la empresa que no lo entienda así, verá mermada su capacidad para afrontar la nueva realidad.
#UnidosSeremosMásFuertes
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Así como la desescalada de SSCC, anunciada UNILATERALMENTE por la Entidad en el día de ayer (ver detalles en https://www.cesica.es/destacados/plan-de-desescalada-para-servicios-centrales), parece razonable, la de la Red Comercial es precipitada e irresponsable por:
🆘 anulación de retenes
🆘 escasez de teletrabajo
🆘 falta de soluciones para la conciliación
🆘 falta de soluciones para empleados con familiares convivientes de grupos de riesgo
🆘 lento ritmo de realización de los test
Los trabajadores de Unicaja comprendemos que, en esta pesadilla que es el Covid-19, todos pasamos malos momentos y hemos cometido errores. 😡El GRAN PELIGRO es conformarse con el error.
La conciliación de la vida laboral y familiar fomenta:
💚 menor estrés
💚 menor ansiedad
💚 menores riesgos psicosociales
💚 mayor satisfacción
💚 mayor compromiso
💚 más clientes vinculados
El teletrabajo está aquí para quedarse y la empresa que no lo entienda así, verá mermada su capacidad para afrontar la nueva realidad.
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Pertenecemos a un sector esencial y exigimos respeto a nuestros derechos
😡 CECA se empeña en eliminar trienios y reducir costes, a cualquier precio y no acepta la petición sindical de ampliar las conversaciones hasta el 31/12, queriéndose aprovechar de la situación excepcional que estamos padeciendo por Covid-19. Nos enfrentamos a una negociación dura y acelerada, por lo que, es hora de que te pronuncies y nos unamos en la defensa de nuestros derechos
⛔️ ¿Qué plantea CECA?
📌 Suspensión del plus convenio en 2021 y 2022. Y su vinculación a la evolución del ROE en 2023
📌 Congelación de revisión salarial
📌 Supresión de trienios desde el 1/7
📌 Jornada partida de lunes a jueves como jornada habitual, tanto en la red comercial como en los servicios centrales, excepto julio y agosto
📌 Ayuda para la formación de hijos de empleados, exclusivamente a aquellos cuya retribución bruta anual sea inferior a 35.000 euros
📌 En cuanto a desconexión laboral, propone que se puedan recibir comunicaciones hasta las 19h
✳️ Nuestros planteamientos en la negociación: https://www.cesica.es/circulares
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😡 CECA se empeña en eliminar trienios y reducir costes, a cualquier precio y no acepta la petición sindical de ampliar las conversaciones hasta el 31/12, queriéndose aprovechar de la situación excepcional que estamos padeciendo por Covid-19. Nos enfrentamos a una negociación dura y acelerada, por lo que, es hora de que te pronuncies y nos unamos en la defensa de nuestros derechos
⛔️ ¿Qué plantea CECA?
📌 Suspensión del plus convenio en 2021 y 2022. Y su vinculación a la evolución del ROE en 2023
📌 Congelación de revisión salarial
📌 Supresión de trienios desde el 1/7
📌 Jornada partida de lunes a jueves como jornada habitual, tanto en la red comercial como en los servicios centrales, excepto julio y agosto
📌 Ayuda para la formación de hijos de empleados, exclusivamente a aquellos cuya retribución bruta anual sea inferior a 35.000 euros
📌 En cuanto a desconexión laboral, propone que se puedan recibir comunicaciones hasta las 19h
✳️ Nuestros planteamientos en la negociación: https://www.cesica.es/circulares
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📣 COMITÉ INTERCENTROS DE SALUD LABORAL
En el Comité de Salud que se acaba de celebrar, se ha llegado a un acuerdo por el que, DESDE HOY, ante un test positivo por Covid-19 de un compañero de una oficina se actuará, de forma inmediata, de la siguiente forma:
✳️ El compañero afectado quedará aislado en su domicilio poniendo el caso en conocimiento del sistema público de salud
✳️ Se cerrará la oficina
✳️ Se desinfectará la oficina
✳️ Se hará el test a todos los empleados que, en ese momento, no lo tengan efectuado
✳️ Se abrirá la oficina, exclusivamente, con los empleados que hayan dado negativo en el test
🆘 El resto de organizaciones sindicales han aceptado un protocolo de actuación ante Covid-19 presentado hoy por la Entidad. Para nosotros es insuficiente por no detallar situaciones reales que ocurren cada día. Tampoco estamos de acuerdo con nombrar un responsable del control y vigilancia de las medidas de prevención en las oficinas/centros de trabajo puesto que no se puede sobrecargar aún más a personas que no tienen la formación necesaria para poder desempeñar esa función adecuadamente. Además, hemos demandado un Protocolo de actuación en caso de rebrote.
🚨 La Entidad va a publicar el protocolo de forma UNILATERAL aún sin la aprobación de toda la RLT.
💚 CESICA aportará las mejoras necesarias para poder aceptar un protocolo. ¡La salud de la Plantilla es nuestra máxima prioridad!
Os mantendremos informados con la mayor veracidad.
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En el Comité de Salud que se acaba de celebrar, se ha llegado a un acuerdo por el que, DESDE HOY, ante un test positivo por Covid-19 de un compañero de una oficina se actuará, de forma inmediata, de la siguiente forma:
✳️ El compañero afectado quedará aislado en su domicilio poniendo el caso en conocimiento del sistema público de salud
✳️ Se cerrará la oficina
✳️ Se desinfectará la oficina
✳️ Se hará el test a todos los empleados que, en ese momento, no lo tengan efectuado
✳️ Se abrirá la oficina, exclusivamente, con los empleados que hayan dado negativo en el test
🆘 El resto de organizaciones sindicales han aceptado un protocolo de actuación ante Covid-19 presentado hoy por la Entidad. Para nosotros es insuficiente por no detallar situaciones reales que ocurren cada día. Tampoco estamos de acuerdo con nombrar un responsable del control y vigilancia de las medidas de prevención en las oficinas/centros de trabajo puesto que no se puede sobrecargar aún más a personas que no tienen la formación necesaria para poder desempeñar esa función adecuadamente. Además, hemos demandado un Protocolo de actuación en caso de rebrote.
🚨 La Entidad va a publicar el protocolo de forma UNILATERAL aún sin la aprobación de toda la RLT.
💚 CESICA aportará las mejoras necesarias para poder aceptar un protocolo. ¡La salud de la Plantilla es nuestra máxima prioridad!
Os mantendremos informados con la mayor veracidad.
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¿Cómo se pueden aprobar dos protocolos tan trascendentes para la PLANTILLA en 10 minutos?
💴 ¿Pretende la Entidad que lancemos el efectivo a dos metros de los clientes?
😷 La Mascarilla es de uso opcional para los clientes y obligatorio para los compañeros. ¿Es lógico?
⚠️Las puertas abiertas, el aforo y la seguridad: la cuadratura del círculo. ¿Lo resuelve el protocolo?
⏱ ¿Quién gana con la aprobación de este protocolo? En el documento adjunto, te lo explicamos👇
💴 ¿Pretende la Entidad que lancemos el efectivo a dos metros de los clientes?
😷 La Mascarilla es de uso opcional para los clientes y obligatorio para los compañeros. ¿Es lógico?
⚠️Las puertas abiertas, el aforo y la seguridad: la cuadratura del círculo. ¿Lo resuelve el protocolo?
⏱ ¿Quién gana con la aprobación de este protocolo? En el documento adjunto, te lo explicamos👇
20200518-EL PROTOCOLO DE LOS 10 MINUTOS.pdf
175.9 KB
EL PROTOCOLO DE LOS 10 MINUTOS
TRAS 2 MESES DE PANDEMIA, ¿PROTOCOLOS EN 10 MINUTOS?
Nos alegramos de que gracias a la NO FIRMA de CESICA del protocolo de los 10 minutos, el resto de la RLT se ha puesto a trabajar. Ayer y hoy hacen alardes reivindicativos delante de TODA la Plantilla para parecer exigentes.
‼️Si AHORA lo quieren cambiar, ¿para qué lo firmaron?
De haberse negociado, como solicitó CESICA, a través de la verdadera Unidad Sindical, ahora no estarían lamentándose que el protocolo no cubre las necesidades de los compañeros en salud, teletrabajo y conciliación.
❌ Con el debido respeto, las cosas no se hacen así
💚 CESICA considera que no se debe firmar un protocolo de mínimos tras 2 meses de pandemia, sino que hay que implantar un protocolo que garantice y sirva de prevención eficiente ante el COVID-19.
CESICA siempre a tu lado - CESICA SI
Nos alegramos de que gracias a la NO FIRMA de CESICA del protocolo de los 10 minutos, el resto de la RLT se ha puesto a trabajar. Ayer y hoy hacen alardes reivindicativos delante de TODA la Plantilla para parecer exigentes.
‼️Si AHORA lo quieren cambiar, ¿para qué lo firmaron?
De haberse negociado, como solicitó CESICA, a través de la verdadera Unidad Sindical, ahora no estarían lamentándose que el protocolo no cubre las necesidades de los compañeros en salud, teletrabajo y conciliación.
❌ Con el debido respeto, las cosas no se hacen así
💚 CESICA considera que no se debe firmar un protocolo de mínimos tras 2 meses de pandemia, sino que hay que implantar un protocolo que garantice y sirva de prevención eficiente ante el COVID-19.
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📣 EL USO DE MASCARILLAS SERÁ OBLIGATORIO EN NUESTRAS OFICINAS, según el Ministro de Sanidad
💚 Nuestros Delegados de Prevención venían reclamando el uso obligatorio de mascarilla, además de para los empleados, para los clientes.
‼️ El protocolo aprobado, muy de mínimos como han indicado los propios sindicatos firmantes, se ha quedado obsoleto, 3 días después de su aprobación. Tal como propuso CESICA, LAS MASCARILLAS PASAN A SER OBLIGATORIAS.
https://www.elmundo.es/espana/2020/05/19/5ec3e62921efa0c93c8b4655.html
💚 Nuestros Delegados de Prevención venían reclamando el uso obligatorio de mascarilla, además de para los empleados, para los clientes.
‼️ El protocolo aprobado, muy de mínimos como han indicado los propios sindicatos firmantes, se ha quedado obsoleto, 3 días después de su aprobación. Tal como propuso CESICA, LAS MASCARILLAS PASAN A SER OBLIGATORIAS.
https://www.elmundo.es/espana/2020/05/19/5ec3e62921efa0c93c8b4655.html
BOE-A-2020-5142-UsoObligatorioMascarillasEnOficinas.pdf
228.8 KB
⬆️ Anexamos BOE de hoy en que se regulan las condiciones para el uso obligatorio de mascarilla durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19
💚 Esta medida propuesta por CESICA y rechazada por la Entidad, ahora, es obligación legal
‼️ La Entidad tendrá que cambiar cartelerías y, también, EL PROTOCOLO DE LOS 10 MINUTOS que firmó con el apoyo de CCOO, CIC y UGT
✳️ CESICA solicita nueva reunión del Comité de Salud para crear un PROTOCOLO que garantice la salud de todos ante el COVID-19
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💚 Esta medida propuesta por CESICA y rechazada por la Entidad, ahora, es obligación legal
‼️ La Entidad tendrá que cambiar cartelerías y, también, EL PROTOCOLO DE LOS 10 MINUTOS que firmó con el apoyo de CCOO, CIC y UGT
✳️ CESICA solicita nueva reunión del Comité de Salud para crear un PROTOCOLO que garantice la salud de todos ante el COVID-19
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CESICA SE UNE AL LUTO OFICIAL
Es de justicia honrar la memoria de los fallecidos, singularmente nuestro compañero Mariano Anaya, los compañeros de banca, familiares, amigos y todos aquellos que no han podido ser despedidos como merecían.
👉🏻 https://www.cesica.es/destacados/cesica-se-une-al-luto-oficial
Es de justicia honrar la memoria de los fallecidos, singularmente nuestro compañero Mariano Anaya, los compañeros de banca, familiares, amigos y todos aquellos que no han podido ser despedidos como merecían.
👉🏻 https://www.cesica.es/destacados/cesica-se-une-al-luto-oficial
CESICA SE UNE AL MINUTO DE SILENCIO
El Gobierno ha convocado, para hoy a las 12h, un minuto de silencio en homenaje a las víctimas del coronavirus, en el que será el primer gran acto de homenaje a los fallecidos por la pandemia dentro del luto oficial de 10 días aprobado por el Consejo de Ministros.
👉🏻 Solicitamos a Unicaja se adhiera también a este merecido homenaje
El Gobierno ha convocado, para hoy a las 12h, un minuto de silencio en homenaje a las víctimas del coronavirus, en el que será el primer gran acto de homenaje a los fallecidos por la pandemia dentro del luto oficial de 10 días aprobado por el Consejo de Ministros.
👉🏻 Solicitamos a Unicaja se adhiera también a este merecido homenaje
La Patronal se empeña en dinamitar por completo el Convenio de Ahorro a base de Recortes y Supresiones:
🧨 Supresión de los trienios
🧨 Jornada partida de lunes a jueves como jornada habitual
🧨 Aumento de la movilidad geográfica a 50 km.
💚 Los empleados merecemos más respeto, por los enormes esfuerzos realizados en la crisis financiera anterior y en la pandemia actual.
Lo que quiere CECA aquí: https://www.cesica.es/circulares
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🧨 Supresión de los trienios
🧨 Jornada partida de lunes a jueves como jornada habitual
🧨 Aumento de la movilidad geográfica a 50 km.
💚 Los empleados merecemos más respeto, por los enormes esfuerzos realizados en la crisis financiera anterior y en la pandemia actual.
Lo que quiere CECA aquí: https://www.cesica.es/circulares
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