🌱Раз в год ученые делают светящиеся растения: тренд начал стартап Light Bio в 2024 году, в 2025-м его подхватили китайские исследователи, в этом — биотех-стартап Magicpen Bio.

Magicpen Bio использовал такой же подход как и Light Bio — внедрил гены светлячков и светящихся грибов в клетки растений. Только если Light Bio «заставил» светиться один вид растений, то Magicpen Bio — более 20.

Исследователи хотят освещать города с помощью биолюминесцентной флоры: так получится экономить на электричестве и привлекать туристов. В парках будет очень красиво смотреться😍

Стартаперная

Фаундер после очередного раунда инвестиций 🤑

Стартаперная

Как топам развивать портфельную карьеру? Стать независимым директором в совете директоров.

Практические советы от Алены Гейдт, HR-профессионала и карьерного консультанта ➡️

🔴Назначение в дочернюю структуру (ДЗО)
Если вы работаете в крупной корпорации, обсудите возможность включения вас в совет директоров дочерней компании. Часто туда направляют внутренних руководителей, чтобы дать им стратегический опыт. Это самый короткий путь получить «боевой» опыт участия в совете директоров.

🔴Развитие личного нетворка
Войти в совет директоров внешней компании через профессиональные связи. Это требует репутационного капитала и доверия собственников, но работает, если вы активно проявляете себя в отрасли, экспертных сообществах и партнерских советах.

🔴Через комиссии Росимущества
Государственные компании и предприятия, управляемые Росимуществом, регулярно проводят отбор независимых директоров. Важно внимательно оценивать ответственность и финансовые риски конкретного СД, но это — легальный и прозрачный путь. Портал Росимущества, заполняете анкету и вперед.

🔴Запуск акселератора независимых директоров в своей организации
Самый классный вариант: вы не просто заявляете амбицию, а создаёте внутренний запрос на тему независимых директоров. Руководство охотно поддерживает такие инициативы, потому что им нужно демонстрировать успехи акселератора — и чаще всего участников назначают первыми.

Как собрать карьерный портфель

Стартаперная

Поддержки для стартапов много не бывает: подготовили для вас небольшой дайджест программ, которые помогут привлечь внимание к проекту, доработать продукт и получить премию на развитие.

Конкурс «Стартап как диплом»
🔹Заявки принимаются до 30 апреля
Конкурс дает возможность презентовать свой проект на федеральной сцене, найти инвесторов и партнеров, получить поддержку экспертов и ресурсы для развития проекта.
🔹Подробности

Конкурс «Новатор Москвы» для наукоемких проектов
🔹Заявки принимаются до 5 мая
🔹Призовой фонд — 20,7 млн рублей
Ключевые направления: медицина и фармацевтика, промышленность, креативные индустрии, благоустройство и строительство, экология и охрана окружающей среды, транспорт и логистика
🔹Подробности

Программа развития технологических стартапов «Академия инноваторов»
🔹Заявки принимаются до 26 мая
Участники получат персонального бизнес-трекера, инвестиционную доработку и упаковку продукта, демовстречи с заказчиками, запуск пилотов, доступ в коворинг.
🔹Подробности

Стартаперная

Google представил ИИ для для оценки и развития мягких навыков

Навыки будущего, которые считались необходимыми задолго до появления ИИ, сейчас становятся еще важнее:
🟠Критическое мышление
🟠Креативность
🟠Сотрудничество
🟠Разрешение конфликтов
🟠Управление проектами

Google анонсировал экспериментальную платформу Vantage, которая с помощью ИИ помогает оценивать и развивать эти навыки.

Как это работает

🟣Вы попадаете в симулированную среду с ИИ-аватарами. Они создают динамичные многопользовательские диалоги в симулированных сценариях.
🟣Executive LLM вводит целевые вызовы (конфликты, возражения), чтобы проверить конкретные навыки.
🟣AI Evaluator анализирует ваши ответы.
🟣На выходе получаете карту навыков с подробной обратной связью.

Vantage делает «невидимый» прогресс в развитии навыков наглядным и практичным для учащегося.

Стартаперная

Учимся выстраивать границы на работе:4️⃣урока от зумеров

🔴Открыто говорить о стрессе, тревоге и выгорании. Заранее обсуждать нагрузку, руководителям: поощрять небольшие перерывы на прогулку, на личном примере показывать бережное отношение к себе

🔴Установить четкие границы доступности по рабочим вопросам. Например:
▪️Ежедневно — согласованные сроки для ответа, выделенные периоды для сосредоточенной работы, четкие нормы переписки в нерабочее время.
▪️Пиковые периоды — короткие, ограниченные по времени отрезки времени, когда нужна максимальная гибкость в связи с потребностями бизнеса, сроками или организационными изменениями. Крайне важно, чтобы эти периоды были определены заранее, понятны команде и не воспринимались как норма.
▪️Форс-мажор — редкие ситуации, когда требуется немедленная доступность из-за существенного влияния на бизнес. Понятие форс-мажора должно быть четко определено, чтобы все задачи не становились срочными по умолчанию.

🔴Проявлять ситуативную гибкость. Распознавать ситуации, когда команда испытывает давление, и временно брать на себя инициативу. Уметь говорить «нет» — классно, но в командной работе важно сотрудничество. Границы должны быть четкими и последовательными, но не незыблемыми.

🔴Стремиться к аутентичности. Главное — не перейти тонкую грань, когда аутентичность переходит в излишнюю откровенность. Важно понимать, что, кому и когда говорить.

Стартаперная

🤩 — финансовая грамотность

Стартаперная

🧠 Калифорнийский стартап Sabi разрабатывает головной убор, который сможет читать мысли

В основе разработки лежит технология мозг-компьютер (BCI), которая позволяет напрямую передавать сигналы мозга на внешние устройства. В отличие от имплантов, устройство Sabi не требует хирургического вмешательства. В ткань шапки встроено около 100 000 миниатюрных ЭЭГ-сенсоров, которые считывают мозговую активность. Затем ИИ обрабатывает записанную информацию и преобразовывает ее в текст на экране.

Пока система способна распознавать 30 слов в минуту, но предполагается, что по мере обучения ИИ скорость распознавания будет расти.

Первую вязаную шапку стартап планирует выпустить в этом году, а в дальнейшем будет разрабатывать и другие варианты головных уборов.

Стали бы делиться всеми своими мыслями с ИИ?

Стартаперная

McKinsey опубликовал результаты исследования о том, как ИИ влияет на работу.

⬛️ИИ стал массовым явлением. Если в 2023 году только 30% сотрудников использовали ИИ в своей профессиональной деятельности, то к 2025-му этот показатель вырос до 76%

⬛️ИИ оказывает значительное влияние на junior-позиции. 51% компаний сокращают entry-level роли из-за автоматизации.

⬛️Наиболее прокачанные с точки зрения применения ИИ в работе сотрудники с одной стороны, наиболее вовлеченные, с другой — с большей вероятностью сменят работодателя.

⬛️Базовые потребности сотрудников остаются неизменными. Люди хотят карьерного роста, гибкости, признание, хорошую оплату.

Полный текст

Стартаперная