a16z спросили у фаундеров, партнеров и своей команды, какие малоизвестные книги сформировали их взгляды. Сохраняйте:

👉Как я создал Walmart, Сэм Уолтон

Это, пожалуй, моя самая любимая книга о бизнесе, несмотря на то, что это автобиография. Возможно, потому что трудно отделить Сэма Уолтона от Walmart — история кажется в равной степени историей человека и историей компании. Особенно впечатляет в истории Уолтона ее кажущаяся простота: построить бизнес, хорошо относиться к людям и добиться успеха. Как и Уоррен Баффет, Уолтон показывает, как несколько ключевых принципов, последовательно соблюдаемых на протяжении долгого времени, могут оказать колоссальное влияние, — Касар Юнис (Qasar Younis), основатель и CEO Applied Intuition

👉Карьера менеджера, Ли Якокка

Я нашла эту книгу в подвале в восьмом классе, не могла оторваться от нее и до сих пор перечитываю каждые несколько лет. Иммигрант, сменивший имя, поднялся на вершину самой американской компании, создал Mustang, пережил падение, но поднялся, чтобы повторить все заново. Книга вне времени и напоминает, что нужно делать, когда наступают трудные времена, — Сара Вэнг (Sarah Wang), партнер по развитию бизнеса

👉Кто, Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Книга о том, как методично подбирать персонал. Весь процесс найма в Databricks основан на этой книге, — Али Годси (Ali Ghodsi), соучредитель и генеральный директор Databricks

👉Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены, Рамануджан Мадхаван

Лучшее руководство по ценообразованию, — Али Годси (Ali Ghodsi), соучредитель и генеральный директор Databricks

Полный список книг

Стартаперная

Несколько лет нас пугали тем, что ИИ отберет работу. А вот в McKinsey считают, что в будущем работа будет представлять собой партнерство между людьми, роботами и ИИ-агентами. Часть работы, безусловно, будет автоматизирована, нужно будет осваивать новые навыки, но без работы мы точно не останемся.

На основе потенциала автоматизации в McKinsey разделили все профессии на 7 архетипов, показывающих, как будет сочетаться работа людей, агентов и роботов.

🟣Человекоцентричный — работа выполняется людьми, почти нет автоматизации
Пример: медсестры, психологи, пожарные

🟣Человек − агент — ИИ-агенты берут на себя рутинные задачи
Пример: торговые представители, учителя, HR-специалисты

🟣Агентоцентричный — большая часть задач выполняется агентами
Пример: бухгалтеры, разработчики софта, юристы

🟣Человек − робот — роботы добавляют людям силу и точность
Пример: монтажники, специалисты по техническому обслуживанию зданий

🟣Роботоцентричный — основную часть работы выполняют роботы
Пример: сварщики, повара, кладовщики и сборщики заказов

🟣Человек − агент − робот — для работы потребуется равный вклад от человека, ИИ-агента и робота
Пример: администраторы, медицинские помощники, логисты

🟣Агент − робот — агенты дают команды, а роботы их выполняют
Пример: наладчики станков, библиотекари

Стартаперная

За кем следить в 2026 году? Forbes составил список из 10 самых перспективных стартапов с российскими основателями

1️⃣Qdrant — система управления векторными базами данных для бизнеса. Она позволяет создавать чат-ботов, рекомендательные системы и другие продукты на основе ИИ.
2️⃣Aiphoria — платформа для создания разговорных ИИ-агентов.
3️⃣Wabi — платформа для создания мини-приложений с помощью промптов.
4️⃣Aspect Health с помощью ИИ создает персонализированные планы ухода за людьми с хроническими заболеваниями, прежде всего в области женского здоровья.
5️⃣Zinit — платформа для поиска поставщиков на базе ИИ.
6️⃣Mirai — платформа для запуска и дообучения больших языковых моделей на гаджетах пользователей.
7️⃣Ex-Human — платформа для создания цифровых людей.
8️⃣Rork — разработка мобильных приложений по текстовому описанию.
9️⃣Fluently — ИИ-приложение, которое помогает совершенствовать произношение на английском языке.
🔟100балльный репетитор — онлайн-школа по подготовке к ЕГЭ и ОГЭ, а также с курсами для 6–8 классов.

Стартаперная