Если вам нет 32 лет — вы еще подросток. Ученые сделали МРТ мозга 4000 человек от одного до 90 лет и выяснили, как меняются нейронные связи на протяжении жизни. Оказалось, что мозг проходит 5 стадий развития:

🟠0−9 лет — детский период развития
🟠9−32 года — подростковая фаза
🟠32−66 лет — взрослый режим
🟠66−83 года — период раннего старения мозга
🟠с 83 лет — позднее старение мозга

В 30 лет не знаете, кем будете, когда вырастете? Ничего, ваш мозг только настраивается на взрослую жизнь 🧠

Стартаперная

🤩🤩🤩 15 декабря не пропустите Стартап-кафе: Таланты «Как вырастить преемников, а не подчиненных». Спикеры поделятся управленческими лайфхаками и расскажут, как выстроить систему, способную работать без операционного участия собственника.

Спикеры
🟠Андрей Белянин, владелец бренда и производства «Тамаки»
🟠Марина Росс, основательница Hydrop

Модератор — Антон Платонов, основатель HRB.Software и популяризатор HR-технологий и автоматизации

Ключевые темы мероприятия
🟣Развитие, а не повторение: преемник продолжает идею, а не копирует вас
🟣Сила в команде: если решаете всё сами — вы не строите бизнес
🟣Испытание переходом: как перевести ядро команды в совершенно новый проект
🟣Принципы «химии» команды: как находить и привлекать первых ключевых сотрудников

Полный список тем и регистрация — на сайте. Участие бесплатное.

Мероприятие пройдет в офлайн-формате. Количество мест ограничено, ведется премодерация для комфортного проведения мероприятия. Пожалуйста, дождитесь письма с подтверждением регистрации.

😱 Ученые научились передавать запахи прямо в мозг с помощью ультразвука

Т.е. буквально испытуемым надели гарнитуру, с помощью которой стимулировалась область мозга, отвечающая за запахи, при этом источников этих запахов рядом не было. Получилось воспроизвести ароматы свежего воздуха, костра, озона и мусора.

В обонятельной системе человека около 400 типов рецепторов. Если научиться управлять всеми и комбинировать их, то получится ощущать абстрактные значения, «чувствовать» смысл структур, подобно тому, как синестеты ощущают цвета или звуки.

Стартаперная

Милота дня 😊 Американский стартап презентовал умную лампу Ongo, вдохновенную знаменитой лампой студии Pixar.

Характер для Ongo прописал Алек Соколов — сценарист «Истории игрушек», номинированный на «Оскар».

Робот-лампа умеет поддерживать диалоги с помощью ИИ, запоминать привычки и предугадывать потребности пользователя.

У Ongo есть подвижная ножка и глаза, которые позволяют проявлять эмоции, двигать «головой» и воспроизводить любые жесты. Например, лампа может пританцовывать вместе с вами.

Уже добавили в свой вишлист ✏️

Стартаперная

Настроение сегодня такое 💃

Стартаперная

12 декабря приглашаем на финал седьмого потока «Академии инноваторов»

Вас ждет:
✅Экспозиция лучших инновационных решений резидентов Академии инноваторов
✅Интерактивные и арт зоны, фирменный мерч и диджей-сет
✅Стартап-шоу, на котором 10 финалистов седьмого потока представят свои проекты инвесторам, экспертам и зрителям

Сможете увидеть современные научные разработки, ИИ-приложения, роботов, «умные» платформы, инновационные гаджеты и лично познакомиться с их создателями.

Вход свободный, но нужна регистрация.

Аналитики Gartner представили прогноз ключевых трендов в управлении талантами на 2026 год. Делимся основными выводами.

1️⃣ Сокращение позиций начального уровня
Поколение Z, по опросам Gartner, предпочитает мобильность стабильности: молодые люди часто меняют работу. ИИ стал решением — простые задачи отдают «машине». В результате организации все больше зависят от мидл-специалистов. Но как вырастить следующее поколение кадров среднего звена?

🟣Пересмотреть программы наставничества и адаптации. Теперь молодые специалисты за 6-12 месяцев должны получать достаточный уровень экспертизы.
🟣Разработать стратегии удержания талантов с акцентом на компенсацию и карьерный рост.

2️⃣ Внутренний рекрутинг
Gartner прогнозирует, что по мере создания новых рабочих мест к 2030 году каждому пятому сотруднику потребуется перераспределение, но организации к этому не готовы.

🟣Рекрутинговым командам нужно создать базу с навыками сотрудников и поддерживать ее актуальность, чтобы определять, где те могут быть наиболее эффективны в условиях постоянно меняющейся структуры компании.

3️⃣ «Сожалительное удержание» — главный тормоз роста
Производительность примерно четверти сотрудников на 20% ниже среднего. Но работодатели все равно удерживают такие кадры из-за лояльности, неэффективности системы оценки или по другим причинам. Что делать?

🟣Внедрить программы поддержки с четкими и измеримыми целями для таких сотрудников. Цель — не уволить, а вывести в зону продуктивности.

⚡️ Не пропустите «Стартап-кафе: Таланты» 15 декабря. Андрей Белянин и Марина Росс поделятся управленческими лайфхаками и расскажут, как вырастить преемников, а не подчиненных.

Стартаперная

a16z спросили у фаундеров, партнеров и своей команды, какие малоизвестные книги сформировали их взгляды. Сохраняйте:

👉Как я создал Walmart, Сэм Уолтон

Это, пожалуй, моя самая любимая книга о бизнесе, несмотря на то, что это автобиография. Возможно, потому что трудно отделить Сэма Уолтона от Walmart — история кажется в равной степени историей человека и историей компании. Особенно впечатляет в истории Уолтона ее кажущаяся простота: построить бизнес, хорошо относиться к людям и добиться успеха. Как и Уоррен Баффет, Уолтон показывает, как несколько ключевых принципов, последовательно соблюдаемых на протяжении долгого времени, могут оказать колоссальное влияние, — Касар Юнис (Qasar Younis), основатель и CEO Applied Intuition

👉Карьера менеджера, Ли Якокка

Я нашла эту книгу в подвале в восьмом классе, не могла оторваться от нее и до сих пор перечитываю каждые несколько лет. Иммигрант, сменивший имя, поднялся на вершину самой американской компании, создал Mustang, пережил падение, но поднялся, чтобы повторить все заново. Книга вне времени и напоминает, что нужно делать, когда наступают трудные времена, — Сара Вэнг (Sarah Wang), партнер по развитию бизнеса

👉Кто, Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Книга о том, как методично подбирать персонал. Весь процесс найма в Databricks основан на этой книге, — Али Годси (Ali Ghodsi), соучредитель и генеральный директор Databricks

👉Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены, Рамануджан Мадхаван

Лучшее руководство по ценообразованию, — Али Годси (Ali Ghodsi), соучредитель и генеральный директор Databricks

Полный список книг

Стартаперная

Несколько лет нас пугали тем, что ИИ отберет работу. А вот в McKinsey считают, что в будущем работа будет представлять собой партнерство между людьми, роботами и ИИ-агентами. Часть работы, безусловно, будет автоматизирована, нужно будет осваивать новые навыки, но без работы мы точно не останемся.

На основе потенциала автоматизации в McKinsey разделили все профессии на 7 архетипов, показывающих, как будет сочетаться работа людей, агентов и роботов.

🟣Человекоцентричный — работа выполняется людьми, почти нет автоматизации
Пример: медсестры, психологи, пожарные

🟣Человек − агент — ИИ-агенты берут на себя рутинные задачи
Пример: торговые представители, учителя, HR-специалисты

🟣Агентоцентричный — большая часть задач выполняется агентами
Пример: бухгалтеры, разработчики софта, юристы

🟣Человек − робот — роботы добавляют людям силу и точность
Пример: монтажники, специалисты по техническому обслуживанию зданий

🟣Роботоцентричный — основную часть работы выполняют роботы
Пример: сварщики, повара, кладовщики и сборщики заказов

🟣Человек − агент − робот — для работы потребуется равный вклад от человека, ИИ-агента и робота
Пример: администраторы, медицинские помощники, логисты

🟣Агент − робот — агенты дают команды, а роботы их выполняют
Пример: наладчики станков, библиотекари

Стартаперная