Начинаете утро с чашечки кофе, чтобы взбодриться? А как насчет порции тока?

Канадская компания WAT Medical с китайским филиалом выпустила браслет eCoffee Energyband, который должен заменить кофе и энергетики. Чтобы взбодрить, гаджет бьет током. Правда, носить устройство можно не более трех часов, а из-за тока кончики пальцев могут ненадолго онеметь.

Компания позиционирует браслет как инструмент для повышения продуктивности на работе и учебе. В Китае гаджет моментально стал вирусным, но молодое поколение его раскритиковало, сравнив с электрическим стулом и человеческой версией электрического ошейника для дрессировки собак.

На сайте производители ссылаются на несколько научных исследований, доказывающих эффективность устройства. Но на самом деле они о теоретическом эффекте стимуляции нервов и об экспериментах, проведенных с совершенно другими устройствами. Поэтому правда ли электрические импульсы способны взбодрить, неизвестно.

В общем, пока обходимся старым-добрым кофе☕️

Стартаперная

Наверняка вы не раз видели информацию о том, что в первый год жизни закрываются 90% стартапов. В 2025 году это уже не так: в первые годы погибают 40−60% компаний. Топ-3 причины:
🟠Отсутствие спроса (42%)
🟠Нехватка финансирования (29%)
🟠Слабая команда (23%)

А что в России?

🔴61% технологических компаний остаются на рынке после 3 лет работы — это усредненный горизонт «долины смерти».
🔴Компании, созданные во время и после пандемии, оказались устойчивее: они уже стартовали в условиях неопределенности и с самого начала были более гибкими.
🔴Главные сложности стартапов в первые годы: недостаток финансирования (79%) и трудности с поиском клиентов (67%).

Какие точки роста для поддержки бизнеса видят предприниматели:
🟠Менторская навигация
🟠Расширение программ пилотирования
🟠Единый портал, на котором доступна информация о потенциальных инвесторах, заказчиках и экспертах, институтах и их мерах поддержки
🟠Сочетание разных форм поддержки — от небольших грантов на операционные расходы до венчурных инструментов

Полное исследование, в том числе карту стартап-экосистемы России, смотрите по ссылке.

Стартаперная

Собрали для вас небольшую подборку подкастов, чтобы время в пути на работу, учебу и по делам использовать интересно и познавательно ➡️

♦️Конкуренты. Подкаст о корпоративных противостояниях: Джобс vs Гейтс, Netflix vs Blockbuster, Uber vs Lift и так далее. Вы узнаете, на что идут компании, чтобы выиграть в конкурентной борьбе.

♦️Звучит как план. В подкасте за 10-15 минут разбираются темы, связанным с достижением целей, управлением командой и ростом выручки.

♦️Хантфлоу Инсайт. Ведущий исследует, как устроен бизнес в разных отраслях — от бирюзовых компаний до транснациональных корпораций. Гости подкаста — основатели и управленцы — рассказывают, где ищут лучшие кадры, как устроен процесс найма, как работать с брендом работодателя и многое другое.

♦️Стартап-секреты с Дмитрием Беговатовым. Ведущий раскрывает секреты основателей стартапов и ИТ-бизнесов, чтобы слушатели могли использовать чужой опыт и растить свои проекты с нуля до миллионов.

Все подкасты есть на популярных платформах

Стартаперная

Если вам нет 32 лет — вы еще подросток. Ученые сделали МРТ мозга 4000 человек от одного до 90 лет и выяснили, как меняются нейронные связи на протяжении жизни. Оказалось, что мозг проходит 5 стадий развития:

🟠0−9 лет — детский период развития
🟠9−32 года — подростковая фаза
🟠32−66 лет — взрослый режим
🟠66−83 года — период раннего старения мозга
🟠с 83 лет — позднее старение мозга

В 30 лет не знаете, кем будете, когда вырастете? Ничего, ваш мозг только настраивается на взрослую жизнь 🧠

Стартаперная

🤩🤩🤩 15 декабря не пропустите Стартап-кафе: Таланты «Как вырастить преемников, а не подчиненных». Спикеры поделятся управленческими лайфхаками и расскажут, как выстроить систему, способную работать без операционного участия собственника.

Спикеры
🟠Андрей Белянин, владелец бренда и производства «Тамаки»
🟠Марина Росс, основательница Hydrop

Модератор — Антон Платонов, основатель HRB.Software и популяризатор HR-технологий и автоматизации

Ключевые темы мероприятия
🟣Развитие, а не повторение: преемник продолжает идею, а не копирует вас
🟣Сила в команде: если решаете всё сами — вы не строите бизнес
🟣Испытание переходом: как перевести ядро команды в совершенно новый проект
🟣Принципы «химии» команды: как находить и привлекать первых ключевых сотрудников

Полный список тем и регистрация — на сайте. Участие бесплатное.

Мероприятие пройдет в офлайн-формате. Количество мест ограничено, ведется премодерация для комфортного проведения мероприятия. Пожалуйста, дождитесь письма с подтверждением регистрации.

😱 Ученые научились передавать запахи прямо в мозг с помощью ультразвука

Т.е. буквально испытуемым надели гарнитуру, с помощью которой стимулировалась область мозга, отвечающая за запахи, при этом источников этих запахов рядом не было. Получилось воспроизвести ароматы свежего воздуха, костра, озона и мусора.

В обонятельной системе человека около 400 типов рецепторов. Если научиться управлять всеми и комбинировать их, то получится ощущать абстрактные значения, «чувствовать» смысл структур, подобно тому, как синестеты ощущают цвета или звуки.

Стартаперная

Милота дня 😊 Американский стартап презентовал умную лампу Ongo, вдохновенную знаменитой лампой студии Pixar.

Характер для Ongo прописал Алек Соколов — сценарист «Истории игрушек», номинированный на «Оскар».

Робот-лампа умеет поддерживать диалоги с помощью ИИ, запоминать привычки и предугадывать потребности пользователя.

У Ongo есть подвижная ножка и глаза, которые позволяют проявлять эмоции, двигать «головой» и воспроизводить любые жесты. Например, лампа может пританцовывать вместе с вами.

Уже добавили в свой вишлист ✏️

Стартаперная

Настроение сегодня такое 💃

Стартаперная

12 декабря приглашаем на финал седьмого потока «Академии инноваторов»

Вас ждет:
✅Экспозиция лучших инновационных решений резидентов Академии инноваторов
✅Интерактивные и арт зоны, фирменный мерч и диджей-сет
✅Стартап-шоу, на котором 10 финалистов седьмого потока представят свои проекты инвесторам, экспертам и зрителям

Сможете увидеть современные научные разработки, ИИ-приложения, роботов, «умные» платформы, инновационные гаджеты и лично познакомиться с их создателями.

Вход свободный, но нужна регистрация.

Аналитики Gartner представили прогноз ключевых трендов в управлении талантами на 2026 год. Делимся основными выводами.

1️⃣ Сокращение позиций начального уровня
Поколение Z, по опросам Gartner, предпочитает мобильность стабильности: молодые люди часто меняют работу. ИИ стал решением — простые задачи отдают «машине». В результате организации все больше зависят от мидл-специалистов. Но как вырастить следующее поколение кадров среднего звена?

🟣Пересмотреть программы наставничества и адаптации. Теперь молодые специалисты за 6-12 месяцев должны получать достаточный уровень экспертизы.
🟣Разработать стратегии удержания талантов с акцентом на компенсацию и карьерный рост.

2️⃣ Внутренний рекрутинг
Gartner прогнозирует, что по мере создания новых рабочих мест к 2030 году каждому пятому сотруднику потребуется перераспределение, но организации к этому не готовы.

🟣Рекрутинговым командам нужно создать базу с навыками сотрудников и поддерживать ее актуальность, чтобы определять, где те могут быть наиболее эффективны в условиях постоянно меняющейся структуры компании.

3️⃣ «Сожалительное удержание» — главный тормоз роста
Производительность примерно четверти сотрудников на 20% ниже среднего. Но работодатели все равно удерживают такие кадры из-за лояльности, неэффективности системы оценки или по другим причинам. Что делать?

🟣Внедрить программы поддержки с четкими и измеримыми целями для таких сотрудников. Цель — не уволить, а вывести в зону продуктивности.

⚡️ Не пропустите «Стартап-кафе: Таланты» 15 декабря. Андрей Белянин и Марина Росс поделятся управленческими лайфхаками и расскажут, как вырастить преемников, а не подчиненных.

Стартаперная

a16z спросили у фаундеров, партнеров и своей команды, какие малоизвестные книги сформировали их взгляды. Сохраняйте:

👉Как я создал Walmart, Сэм Уолтон

Это, пожалуй, моя самая любимая книга о бизнесе, несмотря на то, что это автобиография. Возможно, потому что трудно отделить Сэма Уолтона от Walmart — история кажется в равной степени историей человека и историей компании. Особенно впечатляет в истории Уолтона ее кажущаяся простота: построить бизнес, хорошо относиться к людям и добиться успеха. Как и Уоррен Баффет, Уолтон показывает, как несколько ключевых принципов, последовательно соблюдаемых на протяжении долгого времени, могут оказать колоссальное влияние, — Касар Юнис (Qasar Younis), основатель и CEO Applied Intuition

👉Карьера менеджера, Ли Якокка

Я нашла эту книгу в подвале в восьмом классе, не могла оторваться от нее и до сих пор перечитываю каждые несколько лет. Иммигрант, сменивший имя, поднялся на вершину самой американской компании, создал Mustang, пережил падение, но поднялся, чтобы повторить все заново. Книга вне времени и напоминает, что нужно делать, когда наступают трудные времена, — Сара Вэнг (Sarah Wang), партнер по развитию бизнеса

👉Кто, Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Книга о том, как методично подбирать персонал. Весь процесс найма в Databricks основан на этой книге, — Али Годси (Ali Ghodsi), соучредитель и генеральный директор Databricks

👉Монетизация инноваций. Как успешные компании создают продукт вокруг цены, Рамануджан Мадхаван

Лучшее руководство по ценообразованию, — Али Годси (Ali Ghodsi), соучредитель и генеральный директор Databricks

Полный список книг

Стартаперная