🤝 También fueron de la mano cuando la dirección redujo la composición de la Mesa Negociadora del VI Convenio de forma que se le daba a UGT una mayoría absoluta que, de otra forma, no tendría. Tras la firma en solitario del VI Convenio, les afectó mucho que les calificáramos de ‘sindical partner’, e incluso hicieron mofa de ello. Pero es que eso es exactamente en lo que se habían convertido: un sindicato que trabajaba en alianza con la dirección perjudicando más y más a la plantilla. Ahora parece que sí les importa lo que sucede.
🎯 En CCOO seguimos donde siempre:defendiendo mejoras reales, sin gestos oportunistas para la galería.
🚪 Si ahora, de verdad, quieren unidad frente a la dirección, nuestra mano sigue tendida. Pero el camino se hace andando. Y la unidad se construye con coherencia, no con amnesia selectiva, ni eludiendo responsabilidades.
🛤️ Si UGT da ese paso, yaccede a sentarse con nosotros para estudiar la mejor forma de enfrentar, de forma conjunta, en unidad sindical, las intolerables políticas de la dirección, estaremos en el mismo camino.
📢 Memoria para no repetir errores,coherencia para no defraudar a los que confían en nosotros y unidad sindical, este es el camino.
🎯 En CCOO seguimos donde siempre:defendiendo mejoras reales, sin gestos oportunistas para la galería.
🚪 Si ahora, de verdad, quieren unidad frente a la dirección, nuestra mano sigue tendida. Pero el camino se hace andando. Y la unidad se construye con coherencia, no con amnesia selectiva, ni eludiendo responsabilidades.
🛤️ Si UGT da ese paso, yaccede a sentarse con nosotros para estudiar la mejor forma de enfrentar, de forma conjunta, en unidad sindical, las intolerables políticas de la dirección, estaremos en el mismo camino.
📢 Memoria para no repetir errores,coherencia para no defraudar a los que confían en nosotros y unidad sindical, este es el camino.
📊 Absentismo en Endesa en 2025: 3,14 %
La dirección informó en la Comisión de Participación celebrada ayer que el índice de absentismo por contingencia común en Endesa, a diciembre de 2025, fue del 3,14 %.
📈 La cifra supone seis décimas más que en 2024 (3,08 %).
🇪🇸 A nivel nacional, el absentismo laboral se situó en 2025 en torno al 7,0 %, más del doble que en Endesa.
En el tercer trimestre era del 6,6 % y la previsión para el cuarto trimestre rondaba el 7,2 %.
⚠️ Superar el 3 % tiene consecuencias económicas para la plantilla.
Tal y como recoge el artículo 74.3 del VI Convenio, el complemento de la empresa en caso de baja (IT) por enfermedad común o accidente no laboral depende del índice de absentismo del año anterior:
🔹 Si es igual o inferior al 3 % → 100 % del salario real desde el primer día de baja.
🔹 Si es superior al 3 % →
▪️ Del día 1 al 7 → 92,5 % del salario real.
▪️ Desde el día 8 → 100 % del salario real.
La dirección informó en la Comisión de Participación celebrada ayer que el índice de absentismo por contingencia común en Endesa, a diciembre de 2025, fue del 3,14 %.
📈 La cifra supone seis décimas más que en 2024 (3,08 %).
🇪🇸 A nivel nacional, el absentismo laboral se situó en 2025 en torno al 7,0 %, más del doble que en Endesa.
En el tercer trimestre era del 6,6 % y la previsión para el cuarto trimestre rondaba el 7,2 %.
⚠️ Superar el 3 % tiene consecuencias económicas para la plantilla.
Tal y como recoge el artículo 74.3 del VI Convenio, el complemento de la empresa en caso de baja (IT) por enfermedad común o accidente no laboral depende del índice de absentismo del año anterior:
🔹 Si es igual o inferior al 3 % → 100 % del salario real desde el primer día de baja.
🔹 Si es superior al 3 % →
▪️ Del día 1 al 7 → 92,5 % del salario real.
▪️ Desde el día 8 → 100 % del salario real.
👆 Aquí tienes un resumen claro y directo de lo anterior. Respondemos con ello al vídeo acusatorio de UGT en el que se jactaba de la decisión del TS y afirmaba lindezas tales como que esta acción legal emprendida por CCOO y SIE fue lo que, en realidad, impidió mejoras en el VI Convenio 🤦🏻♀️🤦👇
⚖️ Interpretación de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la Mesa Negociadora del VI Convenio
❗ Conclusión principal:
La sentencia es perjudicial para la plantilla porque permite que un solo sindicato firme un convenio que afecta a todos, aunque no tenga el apoyo de la mayoría real de trabajadores.
🔎 Qué valida la sentencia:
• Da por buenos datos de representatividad muy antiguos (2014), aunque muchos centros ya no existan.
• Permite que UGT tenga mayoría absoluta en la Mesa Negociadora *sin entrar en el fondo de la cuestión*, es decir, revisar si esa mayoría refleja la realidad actual.
• Acepta decisiones de la dirección -con UGT- que alteraron las mayorías en la mesa.
⚠️ Qué no analiza o deja sin resolver:
• No revisa si la reducción de miembros de la mesa cambió artificialmente las mayorías.
• No comprueba si los representantes antiguos siguen representando a alguien.
• No permite recalcular la representatividad con datos más recientes (2020–2023).
• No aplica la doctrina constitucional sobre manipulación de mayorías.
📉 Consecuencia:
Se consolida un modelo en el que la dirección puede pactar con un solo sindicato y sacar adelante un convenio sin el respaldo real de la mayoría de la plantilla.
👉 En resumen: una decisión formalmente legal, pero injusta y desactualizada, que perjudica la unidad sindical y los intereses del conjunto de trabajadores.
⚖️ Interpretación de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la Mesa Negociadora del VI Convenio
❗ Conclusión principal:
La sentencia es perjudicial para la plantilla porque permite que un solo sindicato firme un convenio que afecta a todos, aunque no tenga el apoyo de la mayoría real de trabajadores.
🔎 Qué valida la sentencia:
• Da por buenos datos de representatividad muy antiguos (2014), aunque muchos centros ya no existan.
• Permite que UGT tenga mayoría absoluta en la Mesa Negociadora *sin entrar en el fondo de la cuestión*, es decir, revisar si esa mayoría refleja la realidad actual.
• Acepta decisiones de la dirección -con UGT- que alteraron las mayorías en la mesa.
⚠️ Qué no analiza o deja sin resolver:
• No revisa si la reducción de miembros de la mesa cambió artificialmente las mayorías.
• No comprueba si los representantes antiguos siguen representando a alguien.
• No permite recalcular la representatividad con datos más recientes (2020–2023).
• No aplica la doctrina constitucional sobre manipulación de mayorías.
📉 Consecuencia:
Se consolida un modelo en el que la dirección puede pactar con un solo sindicato y sacar adelante un convenio sin el respaldo real de la mayoría de la plantilla.
👉 En resumen: una decisión formalmente legal, pero injusta y desactualizada, que perjudica la unidad sindical y los intereses del conjunto de trabajadores.
https://ccooendesa.com/es/2026-02/propuesta-ccoo-protocolo-ante-situaciones-emergencia
Propuesta de CCOO del Protocolo ante situaciones de emergencia
🌦️ Se abre el período de negociación del Protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos
📍 Hoy se ha abierto el período de negociación en la Comisión de Relaciones Laborales (RRLL), en Madrid.
✍️ CCOO ha presentado un documento con su propuesta.
🔎 ¿Qué pedimos desde CCOO?
✅ Ampliar los supuestos más allá de los fenómenos meteorológicos adversos.
✅ Incluir accidentes o incidencias graves que afecten al transporte (ej.: accidentes ferroviarios o caos en Rodalies).
✅ Contemplar situaciones que impidan:
👧👦 A los menores acudir a clase.
👵👴 A las personas mayores asistir a centros de día.
💻 Proponemos la preautorización del teletrabajo ante declaraciones de alerta o avisos oficiales, no solo por causas climatológicas, sino por cualquier situación que impida llegar al centro de trabajo.
📜 Que se recojan claramente las condiciones para acogerse al permiso climático del artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores.
🚨 También hemos incluido medidas específicas para trabajadores esenciales.
🌊 La plantilla lleva tiempo reclamando este protocolo ante la sucesión de tormentas, inundaciones y crecidas de ríos, especialmente desde diciembre, con 15 fenómenos meteorológicos adversos encadenados.
⚠️ Un punto de inflexión fue la DANA de Valencia en noviembre de 2024.
🤝 Desde 2024, CCOO viene liderando esta petición en Endesa, que por fin ha obtenido respuesta por parte de la dirección.
⏳ Pedimos tener el protocolo a la mayor brevedad posible.
Propuesta de CCOO del Protocolo ante situaciones de emergencia
🌦️ Se abre el período de negociación del Protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos
📍 Hoy se ha abierto el período de negociación en la Comisión de Relaciones Laborales (RRLL), en Madrid.
✍️ CCOO ha presentado un documento con su propuesta.
🔎 ¿Qué pedimos desde CCOO?
✅ Ampliar los supuestos más allá de los fenómenos meteorológicos adversos.
✅ Incluir accidentes o incidencias graves que afecten al transporte (ej.: accidentes ferroviarios o caos en Rodalies).
✅ Contemplar situaciones que impidan:
👧👦 A los menores acudir a clase.
👵👴 A las personas mayores asistir a centros de día.
💻 Proponemos la preautorización del teletrabajo ante declaraciones de alerta o avisos oficiales, no solo por causas climatológicas, sino por cualquier situación que impida llegar al centro de trabajo.
📜 Que se recojan claramente las condiciones para acogerse al permiso climático del artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores.
🚨 También hemos incluido medidas específicas para trabajadores esenciales.
🌊 La plantilla lleva tiempo reclamando este protocolo ante la sucesión de tormentas, inundaciones y crecidas de ríos, especialmente desde diciembre, con 15 fenómenos meteorológicos adversos encadenados.
⚠️ Un punto de inflexión fue la DANA de Valencia en noviembre de 2024.
🤝 Desde 2024, CCOO viene liderando esta petición en Endesa, que por fin ha obtenido respuesta por parte de la dirección.
⏳ Pedimos tener el protocolo a la mayor brevedad posible.
CCOO Endesa
Propuesta de CCOO del Protocolo ante situaciones de emergencia
La reunión de hoy abre el período de negociación. CCOO pide ampliar los supuestos más allá de los fenómenos meteorológicos. También, lo pedimos en caso de accidentes o incidencias graves que afecten al transporte, o cuando se impida a los niños ir a clase…
📢 Propuesta de UNIDAD SINDICAL de CCOO Endesa
Desde CCOO hemos solicitado celebrar esta misma semana una reunión para concretar la unidad de acción sindical en Endesa.
✊ Lo decimos alto y claro: la unidad sindical es la mejor herramienta de la plantilla para hacer frente a las políticas regresivas de la dirección, que se han intensificado de forma especialmente agresiva durante el último año.
El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, ha remitido hoy una carta a UGT Endesa y SIE Endesa trasladando nuestra voluntad de actuar de forma conjunta.
📄 En dicha carta planteamos:
▪️ Poner nuestras propuestas sobre la mesa
▪️ Debatirlas entre todas las organizaciones
▪️ Consensuar una acción sindical unificada
📢 Con un objetivo claro: contestar y revertir las políticas regresivas de la dirección de Endesa.
⏳ Hemos emplazado a UGT y SIE a mantener una reunión a la mayor brevedad posible, si puede ser esta misma semana.
🤝 La unidad sindical es una necesidad para defender los derechos de toda la plantilla.
Desde CCOO quedamos a la espera de la respuesta de las demás organizaciones sindicales.
Desde CCOO hemos solicitado celebrar esta misma semana una reunión para concretar la unidad de acción sindical en Endesa.
✊ Lo decimos alto y claro: la unidad sindical es la mejor herramienta de la plantilla para hacer frente a las políticas regresivas de la dirección, que se han intensificado de forma especialmente agresiva durante el último año.
El secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, ha remitido hoy una carta a UGT Endesa y SIE Endesa trasladando nuestra voluntad de actuar de forma conjunta.
📄 En dicha carta planteamos:
▪️ Poner nuestras propuestas sobre la mesa
▪️ Debatirlas entre todas las organizaciones
▪️ Consensuar una acción sindical unificada
📢 Con un objetivo claro: contestar y revertir las políticas regresivas de la dirección de Endesa.
⏳ Hemos emplazado a UGT y SIE a mantener una reunión a la mayor brevedad posible, si puede ser esta misma semana.
🤝 La unidad sindical es una necesidad para defender los derechos de toda la plantilla.
Desde CCOO quedamos a la espera de la respuesta de las demás organizaciones sindicales.
🔁 TRASPASO DE TRABAJADORES DE EGP Y ENDESA ENERGÍA
✊ Desde CCOO pedimos que la dirección cumpla los plazos acordados en el convenio.
La dirección asegura que los cambios no supondrán merma alguna en las condiciones laborales y retributivas de los afectados.
👥 Continúan las reuniones por el traspaso de cuatro personas trabajadoras de Enel Green Power a Enel Iberia y de tres de Endesa Energía a Endesa Operaciones y Servicios Comerciales.
En la celebrada ayer, las secciones sindicales hemos pedido a la dirección que nos amplíe la información.
📅 Próxima reunión: jueves, 5 de marzo, a las 13:30 horas.
⚠️ Según ha informado la dirección, el traspaso se hará efectivo con fecha 1 de marzo.
Desde CCOO pedimos rigor cumpliendo los plazos establecidos en el convenio, ya que esta decisión no cumple los 30 días de antelación previstos.
🛡️ La dirección ha asegurado que estos traspasos mantienen las mismas condiciones laborales y retributivas de las personas afectadas.
🤝 En CCOO estamos al servicio de las personas trabajadoras afectadas para cualquier consulta o reclamación que quieran formular.
✊ Desde CCOO pedimos que la dirección cumpla los plazos acordados en el convenio.
La dirección asegura que los cambios no supondrán merma alguna en las condiciones laborales y retributivas de los afectados.
👥 Continúan las reuniones por el traspaso de cuatro personas trabajadoras de Enel Green Power a Enel Iberia y de tres de Endesa Energía a Endesa Operaciones y Servicios Comerciales.
En la celebrada ayer, las secciones sindicales hemos pedido a la dirección que nos amplíe la información.
📅 Próxima reunión: jueves, 5 de marzo, a las 13:30 horas.
⚠️ Según ha informado la dirección, el traspaso se hará efectivo con fecha 1 de marzo.
Desde CCOO pedimos rigor cumpliendo los plazos establecidos en el convenio, ya que esta decisión no cumple los 30 días de antelación previstos.
🛡️ La dirección ha asegurado que estos traspasos mantienen las mismas condiciones laborales y retributivas de las personas afectadas.
🤝 En CCOO estamos al servicio de las personas trabajadoras afectadas para cualquier consulta o reclamación que quieran formular.
🖤 Hondo pesar por el fallecimiento de Ángel Orillán Baquero
📍 Las exequias tendrán lugar durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla.
😔 Con un profundo dolor, lamentamos tener que comunicar la tristísima noticia del fallecimiento de nuestro querido compañero Ángel Orillán Baquero. Su partida, a la temprana edad de 46 años y dejando un hijo menor, sume en un silencio difícil de aceptar al Centro de Control de Baja Tensión (CCBT) de Sevilla, donde desempeñaba su labor desde hace más de 20 años, y a esta sección sindical, en la que depositó su confianza.
🤝 Ángel era un compañero siempre dispuesto, siempre atento, siempre con una palabra amable que hacía más llevadero cualquier día complicado. Un amigo que nos recordaba que detrás del trabajo hay personas, y que él era, sin duda, una de las mejores.
☕ Quienes compartimos el día a día con Ángel sabemos que su huella no se borrará. Está en el café de la mañana, en las risas espontáneas, en los gestos de ayuda que ofrecía sin esperar nada a cambio. Su humanidad, su cercanía y su forma de tratar a los demás son un legado que permanecerá en cada uno de nosotros.
🕊️ Hoy lo despedimos con tristeza, pero también con gratitud. Gratitud por la nobleza con la que vivió y trabajó. Nos quedamos con la certeza de que fue querido, respetado y valorado, y con el compromiso íntimo de recordarlo como él merece: con cariño, con respeto y con la sonrisa que tantas veces nos regaló.
🙏 Que descanse en paz. Su memoria seguirá viva en nuestro día a día y en el corazón de quienes tuvimos la suerte de conocerlo.
💐 A través de este comunicado, además del reconocimiento al compañero, queremos trasladar nuestro más sentido pésame a su familia y amistades.
🕯️ Las personas que deseen darle un último adiós podrán hacerlo durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla
📍 Las exequias tendrán lugar durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla.
😔 Con un profundo dolor, lamentamos tener que comunicar la tristísima noticia del fallecimiento de nuestro querido compañero Ángel Orillán Baquero. Su partida, a la temprana edad de 46 años y dejando un hijo menor, sume en un silencio difícil de aceptar al Centro de Control de Baja Tensión (CCBT) de Sevilla, donde desempeñaba su labor desde hace más de 20 años, y a esta sección sindical, en la que depositó su confianza.
🤝 Ángel era un compañero siempre dispuesto, siempre atento, siempre con una palabra amable que hacía más llevadero cualquier día complicado. Un amigo que nos recordaba que detrás del trabajo hay personas, y que él era, sin duda, una de las mejores.
☕ Quienes compartimos el día a día con Ángel sabemos que su huella no se borrará. Está en el café de la mañana, en las risas espontáneas, en los gestos de ayuda que ofrecía sin esperar nada a cambio. Su humanidad, su cercanía y su forma de tratar a los demás son un legado que permanecerá en cada uno de nosotros.
🕊️ Hoy lo despedimos con tristeza, pero también con gratitud. Gratitud por la nobleza con la que vivió y trabajó. Nos quedamos con la certeza de que fue querido, respetado y valorado, y con el compromiso íntimo de recordarlo como él merece: con cariño, con respeto y con la sonrisa que tantas veces nos regaló.
🙏 Que descanse en paz. Su memoria seguirá viva en nuestro día a día y en el corazón de quienes tuvimos la suerte de conocerlo.
💐 A través de este comunicado, además del reconocimiento al compañero, queremos trasladar nuestro más sentido pésame a su familia y amistades.
🕯️ Las personas que deseen darle un último adiós podrán hacerlo durante el día de hoy en la sala 15 del Tanatorio SE-30 de Sevilla
https://ccooendesa.com/es/2026-03/que-no-te-den-con-queso-con-revalorzacion-salarial-endesa
📺 Webinar: Que no te la den con queso con la revalorización salarial
🤷♀️¿Aumenta nuestro sueldo cada año? Si lo hace, ¿es en la medida del coste de la vida? ¿Y en la medida de los beneficios declarados por Endesa? ¿Qué significa un concepto “consolidable”? ¿Qué conceptos lo son en Endesa y cuáles no, y por qué?
📅 El próximo miércoles 4 de marzo, de 14 a 14.20 horas, contaremos a la plantilla de Endesa en Madrid, todo lo que tienes que saber sobre revaloración salarial en Endesa.
En la misma convocatoria, atenderemos todas tus dudas.
Con la participación de Ernesto Sala, secretario de Previsión Social y Asuntos Económicos; Sonia Velasco, secretaria general de CCOO Endesa en Madrid; y Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa.
¡Te esperamos!
📺 Webinar: Que no te la den con queso con la revalorización salarial
🤷♀️¿Aumenta nuestro sueldo cada año? Si lo hace, ¿es en la medida del coste de la vida? ¿Y en la medida de los beneficios declarados por Endesa? ¿Qué significa un concepto “consolidable”? ¿Qué conceptos lo son en Endesa y cuáles no, y por qué?
📅 El próximo miércoles 4 de marzo, de 14 a 14.20 horas, contaremos a la plantilla de Endesa en Madrid, todo lo que tienes que saber sobre revaloración salarial en Endesa.
En la misma convocatoria, atenderemos todas tus dudas.
Con la participación de Ernesto Sala, secretario de Previsión Social y Asuntos Económicos; Sonia Velasco, secretaria general de CCOO Endesa en Madrid; y Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa.
¡Te esperamos!
🔌 Reconocimiento a los equipos de Endesa desplazados a Portugal 🇵🇹
Desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro reconocimiento y agradecimiento a los compañeros y compañeras que, durante el último mes, se desplazaron a Portugal para colaborar en la reconstrucción de las redes de EDP afectadas por las borrascas.
Su profesionalidad, disponibilidad y compromiso han sido ejemplares. La calidad de la respuesta técnica y humana demuestra, una vez más, la preparación y el valor de las plantillas del sector eléctrico.
Esta actuación ha sido un ejemplo de solidaridad y cooperación entre los sistemas eléctricos español y portugués, así como una muestra clara de la importancia estratégica de las redes públicas y del servicio esencial que prestamos a la ciudadanía.
Cuando las infraestructuras críticas se ven afectadas, son los trabajadores y trabajadoras quienes garantizan la recuperación del suministro y la vuelta a la normalidad.
Desde CCOO Endesa pedimos a la dirección que valore en su justa medida el papel esencial del servicio eléctrico y que apueste por plantillas dimensionadas y preparadas para afrontar escenarios cada vez más duros y exigentes, especialmente ante fenómenos climáticos extremos como los que estamos viviendo en los últimos meses
Desde CCOO Endesa queremos expresar nuestro reconocimiento y agradecimiento a los compañeros y compañeras que, durante el último mes, se desplazaron a Portugal para colaborar en la reconstrucción de las redes de EDP afectadas por las borrascas.
Su profesionalidad, disponibilidad y compromiso han sido ejemplares. La calidad de la respuesta técnica y humana demuestra, una vez más, la preparación y el valor de las plantillas del sector eléctrico.
Esta actuación ha sido un ejemplo de solidaridad y cooperación entre los sistemas eléctricos español y portugués, así como una muestra clara de la importancia estratégica de las redes públicas y del servicio esencial que prestamos a la ciudadanía.
Cuando las infraestructuras críticas se ven afectadas, son los trabajadores y trabajadoras quienes garantizan la recuperación del suministro y la vuelta a la normalidad.
Desde CCOO Endesa pedimos a la dirección que valore en su justa medida el papel esencial del servicio eléctrico y que apueste por plantillas dimensionadas y preparadas para afrontar escenarios cada vez más duros y exigentes, especialmente ante fenómenos climáticos extremos como los que estamos viviendo en los últimos meses
¿Qué significa el 8M para CCOO Endesa?
👩🏻🦰👵🏻👮🏽👩🏽⚕️👩🏻🏭👩🏫🧑🏼🎤👩🏻🔬👩🏼💻👩🏼🦳
✊ El poder de las mujeres para defender la vida y los derechos humanos
📅 El 8 de marzo es un día para recordar, con fuerza y sin concesiones, que los derechos de las mujeres son derechos humanos. No tienen fronteras, no son negociables y no pueden suspenderse según intereses económicos, políticos o militares.
🌍 En demasiados países del mundo —también en algunos que se consideran avanzados— los derechos humanos más básicos siguen siendo vulnerados. Se inician guerras, se normaliza la violencia y se atenta directamente contra la vida.
🌱 Frente a ese poder destructivo, las mujeres representamos otra forma de poder: el poder de cuidar, de sostener, de proteger y de defender la vida. La vida que damos, que acompañamos y que hacemos posible cada día.
🌎 Desde el feminismo sindical reivindicamos un feminismo internacionalista que defiende a todas las mujeres del mundo. Porque somos nosotras quienes sostenemos la vida y la sociedad: cuidamos, trabajamos, producimos, enseñamos y transformamos. Y lo hacemos organizadas, con la fuerza de la palabra, de la conciencia y de la acción colectiva.
🔥 Las mujeres somos motor de cambio. Reivindicamos políticas reales que garanticen igualdad efectiva, empleo digno, protección frente al acoso y una organización social de los cuidados que no recaiga siempre sobre nosotras. Porque sin igualdad no hay democracia plena y sin justicia social no hay futuro.
🏢 En Endesa
⚠️ En este contexto, no podemos ignorar la situación dentro de nuestra propia empresa. Estamos viviendo un recorte continuo de derechos, especialmente en derechos relacionados con la conciliación y flexibilidad, fundamentales para avanzar en corresponsabilidad real. Año tras año, la empresa se desentiende cada vez más de las fechas y efemérides vinculadas a la lucha feminista, invisibilizando aquello que debería ser central: que sin cuidar a las personas no hay empresa posible y, mucho menos, empresa avanzada.
⚖️ Negar o dificultar el ejercicio de derechos de conciliación es también una forma de violencia hacia las mujeres, porque recae sobre nosotras la mayor carga de cuidados. Endesa no puede llamarse moderna ni socialmente responsable si no sitúa los cuidados y a los seres humanos —mujeres y hombres— en el centro de su organización.
🚫 No puede haber progreso si lo hace a costa de nuestros derechos.
🚶♀️ Este 8 de marzo salimos a las calles para recordar que el poder de las mujeres está en marcha. Un poder que defiende la vida frente a la guerra, los derechos frente a la violencia y la esperanza frente al miedo.
🌍 Seguiremos ocupando todos los espacios que nos pertenecen hasta que no quede ninguna mujer atrás, en ningún lugar del mundo.
#8M #DíaInternacionalDeLasMujeres #CCOO #FeminismoSindical #Igualdad #Conciliación #Endesa ✊♀️
👩🏻🦰👵🏻👮🏽👩🏽⚕️👩🏻🏭👩🏫🧑🏼🎤👩🏻🔬👩🏼💻👩🏼🦳
✊ El poder de las mujeres para defender la vida y los derechos humanos
📅 El 8 de marzo es un día para recordar, con fuerza y sin concesiones, que los derechos de las mujeres son derechos humanos. No tienen fronteras, no son negociables y no pueden suspenderse según intereses económicos, políticos o militares.
🌍 En demasiados países del mundo —también en algunos que se consideran avanzados— los derechos humanos más básicos siguen siendo vulnerados. Se inician guerras, se normaliza la violencia y se atenta directamente contra la vida.
🌱 Frente a ese poder destructivo, las mujeres representamos otra forma de poder: el poder de cuidar, de sostener, de proteger y de defender la vida. La vida que damos, que acompañamos y que hacemos posible cada día.
🌎 Desde el feminismo sindical reivindicamos un feminismo internacionalista que defiende a todas las mujeres del mundo. Porque somos nosotras quienes sostenemos la vida y la sociedad: cuidamos, trabajamos, producimos, enseñamos y transformamos. Y lo hacemos organizadas, con la fuerza de la palabra, de la conciencia y de la acción colectiva.
🔥 Las mujeres somos motor de cambio. Reivindicamos políticas reales que garanticen igualdad efectiva, empleo digno, protección frente al acoso y una organización social de los cuidados que no recaiga siempre sobre nosotras. Porque sin igualdad no hay democracia plena y sin justicia social no hay futuro.
🏢 En Endesa
⚠️ En este contexto, no podemos ignorar la situación dentro de nuestra propia empresa. Estamos viviendo un recorte continuo de derechos, especialmente en derechos relacionados con la conciliación y flexibilidad, fundamentales para avanzar en corresponsabilidad real. Año tras año, la empresa se desentiende cada vez más de las fechas y efemérides vinculadas a la lucha feminista, invisibilizando aquello que debería ser central: que sin cuidar a las personas no hay empresa posible y, mucho menos, empresa avanzada.
⚖️ Negar o dificultar el ejercicio de derechos de conciliación es también una forma de violencia hacia las mujeres, porque recae sobre nosotras la mayor carga de cuidados. Endesa no puede llamarse moderna ni socialmente responsable si no sitúa los cuidados y a los seres humanos —mujeres y hombres— en el centro de su organización.
🚫 No puede haber progreso si lo hace a costa de nuestros derechos.
🚶♀️ Este 8 de marzo salimos a las calles para recordar que el poder de las mujeres está en marcha. Un poder que defiende la vida frente a la guerra, los derechos frente a la violencia y la esperanza frente al miedo.
🌍 Seguiremos ocupando todos los espacios que nos pertenecen hasta que no quede ninguna mujer atrás, en ningún lugar del mundo.
#8M #DíaInternacionalDeLasMujeres #CCOO #FeminismoSindical #Igualdad #Conciliación #Endesa ✊♀️
https://ccooendesa.com/es/2026-03/siempre-con-unidad-sindical
Siempre con la unidad sindical
🔴 Siempre con la unidad sindical
Confirmamos asistencia a la reunión del 19 de marzo 📅🤝
En CCOO Endesa seguimos firmes con la unidad sindical ✊
Resumen de mensajes clave de los últimos 2 años:
🗓 11/02/2026: Memoria, coherencia y unidad sindical
🗓 10/07/2025: CCOO pide presencia física de Servicios Iberia en Aragón
🗓 19/06/2024: Por una negociación efectiva del VI Convenio
🗓 22/03/2024: CCOO y SIE presentan Plataforma Conjunta del VI Convenio
🗓 20/02/2024: CCOO y SIE piden reunión de los tres sindicatos por la unidad
🗓 15/02/2024: Por la igualdad efectiva y la unidad sindical real
La situación actual en Endesa es una anomalía que debemos superar ⚠️
Estaremos en la reunión del 19 de marzo ✔️
Por el bien de la plantilla, esperamos la asistencia de todos 🙌
La unidad sindical es la fuerza que permite representar al 100 % de Endesa 💯
Siempre con la unidad sindical
🔴 Siempre con la unidad sindical
Confirmamos asistencia a la reunión del 19 de marzo 📅🤝
En CCOO Endesa seguimos firmes con la unidad sindical ✊
Resumen de mensajes clave de los últimos 2 años:
🗓 11/02/2026: Memoria, coherencia y unidad sindical
🗓 10/07/2025: CCOO pide presencia física de Servicios Iberia en Aragón
🗓 19/06/2024: Por una negociación efectiva del VI Convenio
🗓 22/03/2024: CCOO y SIE presentan Plataforma Conjunta del VI Convenio
🗓 20/02/2024: CCOO y SIE piden reunión de los tres sindicatos por la unidad
🗓 15/02/2024: Por la igualdad efectiva y la unidad sindical real
La situación actual en Endesa es una anomalía que debemos superar ⚠️
Estaremos en la reunión del 19 de marzo ✔️
Por el bien de la plantilla, esperamos la asistencia de todos 🙌
La unidad sindical es la fuerza que permite representar al 100 % de Endesa 💯
📊 Forbes vs. Pobres
La dirección se congratula de entrar en un ranking, pero hay más. Con unidad sindical podremos enfrentar de verdad la incertidumbre y precarización que sufre la plantilla, en lo económico y en sus condiciones laborales.
La dirección lleva unas semanas insistiendo en que Endesa es una de las 100 mejores empresas de España, según el ranking de Forbes, revista estadounidense especializada en negocios y finanzas, famosa por sus listas de empresas y personalidades multimillonarias.
¿Nos deberíamos sorprender?
A nosotros nos sorprendería no aparecer, siendo Endesa empresa del Ibex 35 y la matriz española de una de las más potentes multinacionales del sector a nivel mundial.
Una empresa que, hasta hace quince años, era la principal energética española, referente en América Latina y con unas condiciones laborales que eran la envidia de muchos.
📉 Hoy ya no somos los primeros de España
📉 Nuestras condiciones laborales han sufrido permanentes recortes y mermas
Especialmente tras la firma del V Convenio, que este sindicato, de forma consecuente con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, se negó a firmar.
Apostábamos entonces por la unidad sindical para enfrentar con determinación y valentía las políticas agresivas de la dirección.
👉 Igual que hoy.
También hay otros rankings:
❌ El de Facua, que nomina a Endesa como una de las cuatro peores empresas españolas del año en la 16ª edición de sus “antipremios”.
❌ El ranking reputacional de Mercoempresas, donde Endesa ocupa el puesto 24, muy por detrás de Repsol e Iberdrola (puestos 4 y 5).
✅ El ranking publicado en 2025 por la revista Expansión, que afirma que la productividad de la plantilla es de las más altas de las empresas del Ibex.
💸 Bolsillos más vacíos
Cualquier empleado percibe cada mes en su bolsillo que su salario no le renta igual que antes.
Es un hecho palmario y notorio que perdemos poder adquisitivo.
Lo hemos contado en múltiples notas.
También es un hecho que la dirección aprovecha cualquier resquicio para imponernos peores condiciones laborales:
⚠️ Lo ha hecho con ClicTac, usando como medio de control y coerción de la plantilla una ley del Gobierno de España pensada -de buena fe- para controlar y que sean remuneradas las horas extras.
Ha sido la excusa para abrir numerosos expedientes disciplinarios desde 2025.
⚠️ Lo ha hecho con el Plan de Pensiones, expulsando a la mitad de la representación sindical de la plantilla de su control y supervisión.
⚠️ Lo ha hecho con la negociación del VI Convenio, maniobrando para que los mismos dos sindicatos que representan a la mitad de la plantilla, CCOO y SIE, no tuvieran finalmente una capacidad decisoria en su firma.
⚠️ Y lo ha hecho con el teletrabajo, modificando un redactado para hacerlo más restrictivo en una comunicación el 19 de noviembre de 2025.
Como únicos firmantes del primer acuerdo histórico del teletrabajo en Endesa, Comisiones Obreras enfrentó desde el primer momento esta maniobra.
Ahora, gracias a la presión de las tres secciones sindicales en pro de una demanda justa, la dirección ha rectificado.
🙌 Nos congratulamos por ello y pedimos que no se manipule para hacer creer que el logro es solo de una.
💻 Por cierto, el teletrabajo es, para la dirección de Endesa, una herramienta “para garantizar la presencialidad”.
Así lo ha afirmado en repetidas ocasiones.
Es un planteamiento contrario al espíritu de la ley española del teletrabajo y al que se opone frontalmente Comisiones Obreras.
👉 El teletrabajo debe servir para garantizar y mejorar la conciliación de las personas trabajadoras.
🤝 Sigamos trabajando para alcanzar la unidad sindical
Y pongámonos de acuerdo en las reivindicaciones justas que demanda la plantilla.
Será sencillo si hay voluntad.
Nosotros lo hemos expresado repetidamente y seguiremos insistiendo.
La dirección se congratula de entrar en un ranking, pero hay más. Con unidad sindical podremos enfrentar de verdad la incertidumbre y precarización que sufre la plantilla, en lo económico y en sus condiciones laborales.
La dirección lleva unas semanas insistiendo en que Endesa es una de las 100 mejores empresas de España, según el ranking de Forbes, revista estadounidense especializada en negocios y finanzas, famosa por sus listas de empresas y personalidades multimillonarias.
¿Nos deberíamos sorprender?
A nosotros nos sorprendería no aparecer, siendo Endesa empresa del Ibex 35 y la matriz española de una de las más potentes multinacionales del sector a nivel mundial.
Una empresa que, hasta hace quince años, era la principal energética española, referente en América Latina y con unas condiciones laborales que eran la envidia de muchos.
📉 Hoy ya no somos los primeros de España
📉 Nuestras condiciones laborales han sufrido permanentes recortes y mermas
Especialmente tras la firma del V Convenio, que este sindicato, de forma consecuente con la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, se negó a firmar.
Apostábamos entonces por la unidad sindical para enfrentar con determinación y valentía las políticas agresivas de la dirección.
👉 Igual que hoy.
También hay otros rankings:
❌ El de Facua, que nomina a Endesa como una de las cuatro peores empresas españolas del año en la 16ª edición de sus “antipremios”.
❌ El ranking reputacional de Mercoempresas, donde Endesa ocupa el puesto 24, muy por detrás de Repsol e Iberdrola (puestos 4 y 5).
✅ El ranking publicado en 2025 por la revista Expansión, que afirma que la productividad de la plantilla es de las más altas de las empresas del Ibex.
💸 Bolsillos más vacíos
Cualquier empleado percibe cada mes en su bolsillo que su salario no le renta igual que antes.
Es un hecho palmario y notorio que perdemos poder adquisitivo.
Lo hemos contado en múltiples notas.
También es un hecho que la dirección aprovecha cualquier resquicio para imponernos peores condiciones laborales:
⚠️ Lo ha hecho con ClicTac, usando como medio de control y coerción de la plantilla una ley del Gobierno de España pensada -de buena fe- para controlar y que sean remuneradas las horas extras.
Ha sido la excusa para abrir numerosos expedientes disciplinarios desde 2025.
⚠️ Lo ha hecho con el Plan de Pensiones, expulsando a la mitad de la representación sindical de la plantilla de su control y supervisión.
⚠️ Lo ha hecho con la negociación del VI Convenio, maniobrando para que los mismos dos sindicatos que representan a la mitad de la plantilla, CCOO y SIE, no tuvieran finalmente una capacidad decisoria en su firma.
⚠️ Y lo ha hecho con el teletrabajo, modificando un redactado para hacerlo más restrictivo en una comunicación el 19 de noviembre de 2025.
Como únicos firmantes del primer acuerdo histórico del teletrabajo en Endesa, Comisiones Obreras enfrentó desde el primer momento esta maniobra.
Ahora, gracias a la presión de las tres secciones sindicales en pro de una demanda justa, la dirección ha rectificado.
🙌 Nos congratulamos por ello y pedimos que no se manipule para hacer creer que el logro es solo de una.
💻 Por cierto, el teletrabajo es, para la dirección de Endesa, una herramienta “para garantizar la presencialidad”.
Así lo ha afirmado en repetidas ocasiones.
Es un planteamiento contrario al espíritu de la ley española del teletrabajo y al que se opone frontalmente Comisiones Obreras.
👉 El teletrabajo debe servir para garantizar y mejorar la conciliación de las personas trabajadoras.
🤝 Sigamos trabajando para alcanzar la unidad sindical
Y pongámonos de acuerdo en las reivindicaciones justas que demanda la plantilla.
Será sencillo si hay voluntad.
Nosotros lo hemos expresado repetidamente y seguiremos insistiendo.
📢 CCOO recurrirá ante el Tribunal Supremo la sentencia sobre la pausa de desayuno
☕️ Con las novedades de ClicTac anunciadas en diciembre, la dirección exige registrar como pausa los descansos en jornada continuada.
⚠️ Se confirma lo que CCOO ya advirtió en 2020 al no firmar el Acuerdo de Registro de Jornada.
⚖️ *¿Qué ha resuelto la Audiencia Nacional?*
Desestima la demanda de CCOO (a la que se sumaron UGT y SIE) y considera que el tiempo de desayuno no es tiempo de trabajo efectivo.
📌 Argumenta que el VI Convenio Colectivo Marco de Endesa no lo recoge y que no queda acreditada la “condición más beneficiosa”, pese a más de 25 años de uso.
🔍 *¿Qué significa realmente el fallo?*
❗️ No cuestiona la justicia de la reivindicación, sino la falta de regulación expresa.
👉 Una vez más, evidencia la *necesidad de blindar derechos en la negociación colectiva*.
🤝 *Coherencia sindical*
CCOO fue el único sindicato que no firmó el acuerdo de 2020.
📉 Ya advertimos que el registro horario *podía usarse para excluir pausas del tiempo efectivo*.
⏳ Hoy, la realidad confirma aquel aviso.
⏱️ La sentencia no impide el desayuno
El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores *garantiza el descanso*.
📌 Pero ahora se considera tiempo no efectivo, lo que implica:
➡️ Pausar en ClicTac
➡️ Recuperar ese tiempo
🚨 *Régimen disciplinario*
El VI Convenio incluye como falta grave o muy grave no registrar correctamente la jornada.
⚠️ Posibles sanciones:
• Suspensión de empleo y sueldo (hasta 6 meses)
• Despido disciplinario
➡️ *Próximos pasos*
⚖️ CCOO interpondrá recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
📈 Denunciamos que esta medida *aumenta de facto la jornada entre 15 y 30 minutos diarios*.
💬 Seguiremos defendiendo nuestros derechos. ☕️ El tiempo de desayuno se ha disfrutado durante más de 25 años, con alta productividad.
❌ No compartimos una decisión arbitraria que *perjudica la salud y el clima laborales* en Endesa.
☕️ Con las novedades de ClicTac anunciadas en diciembre, la dirección exige registrar como pausa los descansos en jornada continuada.
⚠️ Se confirma lo que CCOO ya advirtió en 2020 al no firmar el Acuerdo de Registro de Jornada.
⚖️ *¿Qué ha resuelto la Audiencia Nacional?*
Desestima la demanda de CCOO (a la que se sumaron UGT y SIE) y considera que el tiempo de desayuno no es tiempo de trabajo efectivo.
📌 Argumenta que el VI Convenio Colectivo Marco de Endesa no lo recoge y que no queda acreditada la “condición más beneficiosa”, pese a más de 25 años de uso.
🔍 *¿Qué significa realmente el fallo?*
❗️ No cuestiona la justicia de la reivindicación, sino la falta de regulación expresa.
👉 Una vez más, evidencia la *necesidad de blindar derechos en la negociación colectiva*.
🤝 *Coherencia sindical*
CCOO fue el único sindicato que no firmó el acuerdo de 2020.
📉 Ya advertimos que el registro horario *podía usarse para excluir pausas del tiempo efectivo*.
⏳ Hoy, la realidad confirma aquel aviso.
⏱️ La sentencia no impide el desayuno
El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores *garantiza el descanso*.
📌 Pero ahora se considera tiempo no efectivo, lo que implica:
➡️ Pausar en ClicTac
➡️ Recuperar ese tiempo
🚨 *Régimen disciplinario*
El VI Convenio incluye como falta grave o muy grave no registrar correctamente la jornada.
⚠️ Posibles sanciones:
• Suspensión de empleo y sueldo (hasta 6 meses)
• Despido disciplinario
➡️ *Próximos pasos*
⚖️ CCOO interpondrá recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
📈 Denunciamos que esta medida *aumenta de facto la jornada entre 15 y 30 minutos diarios*.
💬 Seguiremos defendiendo nuestros derechos. ☕️ El tiempo de desayuno se ha disfrutado durante más de 25 años, con alta productividad.
❌ No compartimos una decisión arbitraria que *perjudica la salud y el clima laborales* en Endesa.
📢 Por una conciliación efectiva ante el cáncer
CCOO ha elaborado un protocolo con medidas de conciliación para la plantilla y familiares con enfermedad oncológica.
👉 La verdadera prevención es reducir el estrés, facilitar la conciliación y garantizar derechos.
Hablar de prevención sin derechos es marketing.
Hoy hemos enviado a la empresa esta propuesta, coincidiendo con la charla sobre cáncer de mama, para mejorar y ampliar las medidas del convenio.
⚠️ Valoramos la información sobre salud, pero la realidad es otra:
hay políticas que siguen perjudicando a quienes viven esta enfermedad, directa o indirectamente.
💡 Si esto es importante para Endesa, hay que demostrarlo con hechos:
🔹 Revisiones médicas → no se puede penalizar a quien cumple con su seguimiento.
🔹 Teletrabajo en casos graves → debe concederse de forma inmediata.
🔹 Hospitalización de familiares → teletrabajo automático.
📉 En el VI Convenio, la empresa rechazó propuestas de CCOO para mejorar esta protección.
✊ El bienestar no se logra con campañas, sino con derechos reales y medidas concretas.
CCOO ha elaborado un protocolo con medidas de conciliación para la plantilla y familiares con enfermedad oncológica.
👉 La verdadera prevención es reducir el estrés, facilitar la conciliación y garantizar derechos.
Hablar de prevención sin derechos es marketing.
Hoy hemos enviado a la empresa esta propuesta, coincidiendo con la charla sobre cáncer de mama, para mejorar y ampliar las medidas del convenio.
⚠️ Valoramos la información sobre salud, pero la realidad es otra:
hay políticas que siguen perjudicando a quienes viven esta enfermedad, directa o indirectamente.
💡 Si esto es importante para Endesa, hay que demostrarlo con hechos:
🔹 Revisiones médicas → no se puede penalizar a quien cumple con su seguimiento.
🔹 Teletrabajo en casos graves → debe concederse de forma inmediata.
🔹 Hospitalización de familiares → teletrabajo automático.
📉 En el VI Convenio, la empresa rechazó propuestas de CCOO para mejorar esta protección.
✊ El bienestar no se logra con campañas, sino con derechos reales y medidas concretas.
👆👆👆¡Hola!
Desde el 11 de marzo estamos organizando, cada semana, en todos los centros de trabajo de Endesa encuentros informativos de 20 minutos con la plantilla. El objetivo es escuchar sus inquietudes y propuestas para construir, a partir de ellas, nuestra respuesta sindical en la Junta General de Accionistas de Endesa, que se celebrará en abril. ¿Nos sigues?
En tres semanas hemos estado, entre otras, en ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza, Las Palmas de Gran Canaria, Valladolid, Santa Cruz de Tenerife, Palma de Mallorca, Tarragona, Ponferrada, La Coruña, Sabadell, Huelva, Ibiza, Huesca, Lucena y Puerto del Rosario. Todas marcadas en verde en el mapa de “Hispania”.
¡Feliz Semana Santa!
Desde el 11 de marzo estamos organizando, cada semana, en todos los centros de trabajo de Endesa encuentros informativos de 20 minutos con la plantilla. El objetivo es escuchar sus inquietudes y propuestas para construir, a partir de ellas, nuestra respuesta sindical en la Junta General de Accionistas de Endesa, que se celebrará en abril. ¿Nos sigues?
En tres semanas hemos estado, entre otras, en ciudades como Madrid, Barcelona, Zaragoza, Las Palmas de Gran Canaria, Valladolid, Santa Cruz de Tenerife, Palma de Mallorca, Tarragona, Ponferrada, La Coruña, Sabadell, Huelva, Ibiza, Huesca, Lucena y Puerto del Rosario. Todas marcadas en verde en el mapa de “Hispania”.
¡Feliz Semana Santa!