🤸🏼♂️Empezamos la semana hablándote de flexibilidad.
💪 Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
🙌 Gana la plantilla, gana Endesa.
💪 Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
🙌 Gana la plantilla, gana Endesa.
📢 Hoy, 15 de octubre, @CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país por Palestina.
✊ Condenamos la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigimos una paz real y duradera.
✊ Condenamos la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigimos una paz real y duradera.
🕊️ 15 de octubre: Jornada de movilización por Palestina
Hoy, CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país para condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
📢 Esta sección sindical de CCOO Endesa solicitó la semana pasada a la dirección de la empresa facilitar la participación en la jornada, pero la dirección se ha negado, advirtiendo de que a quien participe se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Pese a ello, animamos a toda la plantilla a participar esta tarde en las movilizaciones convocadas en sus respectivas ciudades.
✋ Desde CCOO Endesa, ya anunciamos esta jornada el pasado mes de septiembre bajo el lema #StopGenocidio.
📄 Aquí puedes leer el manifiesto completo.
Hoy, CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país para condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
📢 Esta sección sindical de CCOO Endesa solicitó la semana pasada a la dirección de la empresa facilitar la participación en la jornada, pero la dirección se ha negado, advirtiendo de que a quien participe se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Pese a ello, animamos a toda la plantilla a participar esta tarde en las movilizaciones convocadas en sus respectivas ciudades.
✋ Desde CCOO Endesa, ya anunciamos esta jornada el pasado mes de septiembre bajo el lema #StopGenocidio.
📄 Aquí puedes leer el manifiesto completo.
📢 CCOO pide adelantar las reuniones de calendarios de 2026 en todos los territorios
📄 La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es fundamental que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
📅 Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección adelantar al presente mes de octubre las reuniones territoriales para tratar el ajuste de jornada.
⏰ Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha demasiado tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y ClicTac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente. Solo cuando todo está cargado y las incidencias resueltas, cada persona trabajadora puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.
📊 Los datos de ClicTac muestran que en 2024 la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada, sobre todo en colectivos con jornada partida o que no se han acogido a medidas de conciliación.
✉️ La semana pasada registramos dos escritos a la dirección sobre este asunto:
🔹 En uno instamos a adelantar las reuniones de calendarios de 2026 e incorporar las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla.
🔹 En el otro pedimos que la herramienta de registro horario sea transparente y compute tanto los defectos como los excesos de jornada de forma equitativa.
🤝 En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad.
💪 Más flexibilidad es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
📄 La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es fundamental que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
📅 Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección adelantar al presente mes de octubre las reuniones territoriales para tratar el ajuste de jornada.
⏰ Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha demasiado tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y ClicTac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente. Solo cuando todo está cargado y las incidencias resueltas, cada persona trabajadora puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.
📊 Los datos de ClicTac muestran que en 2024 la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada, sobre todo en colectivos con jornada partida o que no se han acogido a medidas de conciliación.
✉️ La semana pasada registramos dos escritos a la dirección sobre este asunto:
🔹 En uno instamos a adelantar las reuniones de calendarios de 2026 e incorporar las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla.
🔹 En el otro pedimos que la herramienta de registro horario sea transparente y compute tanto los defectos como los excesos de jornada de forma equitativa.
🤝 En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad.
💪 Más flexibilidad es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
📢 ¿Cómo está el Clima en Market? ¿Estabilidad o Tormenta de Cambios?
La reorganización de Market está generando 🤯 incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
❌ RRHH y Dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
📊 Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio 💼.
Desde CCOO queremos trasladar a toda la plantilla nuestro 😠 malestar y preocupación ante la falta de transparencia con la que se está gestionando la reorganización de Market.
📅 En la reunión de julio, el responsable de PBP Market Iberia comunicó que habría cambios internos a finales de 2025 e inicios de 2026. Desde entonces, hemos solicitado información concreta sobre:
🔍 Proyectos en marcha
🏢 Departamentos y personas afectadas
🎯 Objetivos de dichos cambios
📵 Hasta hoy, no hemos recibido respuestas claras ni del Head of PEOPLE ADM & IND REL IBERIA ni de la Head of PBP Retail e-Mob&GCO Iberia.
😟 Esto aumenta la incertidumbre, la desconfianza y el desamparo entre la plantilla.
Durante las jornadas de sprint de ventas 🏃♂️📈, el Head of B2B&B2G Retail Iberia reconoció tener información relevante, pero no la compartió. Esta actitud mina la confianza y refuerza la percepción de falta de transparencia.
🚨 Esta falta de comunicación afecta a toda la plantilla, que merece conocer las decisiones que impactan en su futuro profesional.
📌 Temas que preocupan especialmente:
🖥 El sistema ClicTac → ¿Modelo de control excesivo?
🚗 Estado de la flota de vehículos → ¿Renovación pendiente?
😤 Mientras vivimos esta incertidumbre, la empresa parece centrarse únicamente en lograr máxima participación en la Encuesta de Clima.
📣 Desde CCOO exigimos información, transparencia y respeto.
No se puede hablar de compromiso ni confianza mientras se ocultan los planes que afectan directamente a quienes sostenemos el negocio con nuestro esfuerzo diario 💪.
La reorganización de Market está generando 🤯 incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
❌ RRHH y Dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
📊 Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio 💼.
Desde CCOO queremos trasladar a toda la plantilla nuestro 😠 malestar y preocupación ante la falta de transparencia con la que se está gestionando la reorganización de Market.
📅 En la reunión de julio, el responsable de PBP Market Iberia comunicó que habría cambios internos a finales de 2025 e inicios de 2026. Desde entonces, hemos solicitado información concreta sobre:
🔍 Proyectos en marcha
🏢 Departamentos y personas afectadas
🎯 Objetivos de dichos cambios
📵 Hasta hoy, no hemos recibido respuestas claras ni del Head of PEOPLE ADM & IND REL IBERIA ni de la Head of PBP Retail e-Mob&GCO Iberia.
😟 Esto aumenta la incertidumbre, la desconfianza y el desamparo entre la plantilla.
Durante las jornadas de sprint de ventas 🏃♂️📈, el Head of B2B&B2G Retail Iberia reconoció tener información relevante, pero no la compartió. Esta actitud mina la confianza y refuerza la percepción de falta de transparencia.
🚨 Esta falta de comunicación afecta a toda la plantilla, que merece conocer las decisiones que impactan en su futuro profesional.
📌 Temas que preocupan especialmente:
🖥 El sistema ClicTac → ¿Modelo de control excesivo?
🚗 Estado de la flota de vehículos → ¿Renovación pendiente?
😤 Mientras vivimos esta incertidumbre, la empresa parece centrarse únicamente en lograr máxima participación en la Encuesta de Clima.
📣 Desde CCOO exigimos información, transparencia y respeto.
No se puede hablar de compromiso ni confianza mientras se ocultan los planes que afectan directamente a quienes sostenemos el negocio con nuestro esfuerzo diario 💪.
Anteayer lo informamos en Illes Balears ‼️❣️
📢 CCOO gana las elecciones sindicales en la Central de Eivissa
La semana pasada se celebraron las elecciones sindicales en la Central de Eivissa, donde CCOO obtuvo la mayoría con 24 votos, por delante de UGT (21) y SIE (13).
👏 Desde CCOO agradecemos el trabajo y compromiso de Toni Rosselló y Àngel Pérez, así como la confianza de todas las personas que nos votaron.
💪 Seguiremos trabajando con responsabilidad, transparencia y cercanía para garantizar condiciones laborales dignas y seguras para toda la plantilla.
📢 CCOO gana las elecciones sindicales en la Central de Eivissa
La semana pasada se celebraron las elecciones sindicales en la Central de Eivissa, donde CCOO obtuvo la mayoría con 24 votos, por delante de UGT (21) y SIE (13).
👏 Desde CCOO agradecemos el trabajo y compromiso de Toni Rosselló y Àngel Pérez, así como la confianza de todas las personas que nos votaron.
💪 Seguiremos trabajando con responsabilidad, transparencia y cercanía para garantizar condiciones laborales dignas y seguras para toda la plantilla.
📊 La encuesta Clima no permite reflejar el malestar de la plantilla
📝 La brevedad del formato de este año impide abordar los temas que de verdad reflejan el estado de la plantilla en su día a día. También presenta serias dudas sobre su anonimato.
💬 Personas trabajadoras de Endesa de todas las líneas de negocio nos plantean muchas dudas sobre la validez de la Encuesta Clima lanzada recientemente y que, a través de los nuestros responsables directos, nos presionan e insisten para que la cumplimentemos.
❗ Una encuesta tan genérica y breve no aborda los temas concretos que importan y que son distintos para cada línea de negocio. Los problemas del día a día no se abordan en el cuestionario. Problemas en los sistemas informáticos, anuncios de cambios organizativos constantes o arbitrariedades y restricciones en las autorizaciones de medidas de conciliación, por nombrar solo algunos.
🤝 Desde CCOO apostamos por una empresa que se dirija a la plantilla de forma clara y precisa, como corresponde al valor de nuestro trabajo y a los altos niveles de productividad demostrados, entre los más altos de las empresas del Ibex, como ha sido publicado por los medios de comunicación.
🔒 La plantilla nos asegura, además, por conversaciones con responsables, que la encuesta presenta serias dudas sobre su anonimato real.
📢 Solo pedimos que la dirección esté a la misma altura de una plantilla altamente comprometida que hubiera preferido una encuesta de mayor calado para poder expresarse con sinceridad y precisión.
📝 La brevedad del formato de este año impide abordar los temas que de verdad reflejan el estado de la plantilla en su día a día. También presenta serias dudas sobre su anonimato.
💬 Personas trabajadoras de Endesa de todas las líneas de negocio nos plantean muchas dudas sobre la validez de la Encuesta Clima lanzada recientemente y que, a través de los nuestros responsables directos, nos presionan e insisten para que la cumplimentemos.
❗ Una encuesta tan genérica y breve no aborda los temas concretos que importan y que son distintos para cada línea de negocio. Los problemas del día a día no se abordan en el cuestionario. Problemas en los sistemas informáticos, anuncios de cambios organizativos constantes o arbitrariedades y restricciones en las autorizaciones de medidas de conciliación, por nombrar solo algunos.
🤝 Desde CCOO apostamos por una empresa que se dirija a la plantilla de forma clara y precisa, como corresponde al valor de nuestro trabajo y a los altos niveles de productividad demostrados, entre los más altos de las empresas del Ibex, como ha sido publicado por los medios de comunicación.
🔒 La plantilla nos asegura, además, por conversaciones con responsables, que la encuesta presenta serias dudas sobre su anonimato real.
📢 Solo pedimos que la dirección esté a la misma altura de una plantilla altamente comprometida que hubiera preferido una encuesta de mayor calado para poder expresarse con sinceridad y precisión.
Democratizar la economía, alcanzar el pleno empleo | Público https://www.publico.es/opinion/columnas/democratizar-economia-alcanzar-pleno-empleo.amp.html
www.publico.es
Democratizar la economía, alcanzar el pleno empleo
La importancia de democratizar la economía para poder alcanzar el Pleno empleo de calidad
👆👆👆 por Bruno Estrada, economista y coordinador de la Secretaría General de CCOO.
👆👆👆
• ¿Consideras que la empresa confía en ti con las auditorías de cumplimiento horario que está llevando a cabo y que está teniendo como consecuencia despidos disciplinarios?
• ¿Te sientes valorado por la calidad del trabajo que desempeñas o únicamente por un estricto cumplimiento de tu régimen horario?
• ¿Sientes que se reconoce tu trabajo mediante la “meritocracia”?
• ¿Entiendes que la revalorización salarial va acorde con los beneficios que registra Endesa?
Son cuatro preguntas, pero podrían ser más, *escríbenos a ccooendesa@enel.com* si tienes otras preguntas que señalen fallos para atraer y retener el talento en Endesa.
Las respuestas serán tratadas anónimamente, incluiremos una selección de las mejores en una próxima comunicación a la plantilla.
• ¿Consideras que la empresa confía en ti con las auditorías de cumplimiento horario que está llevando a cabo y que está teniendo como consecuencia despidos disciplinarios?
• ¿Te sientes valorado por la calidad del trabajo que desempeñas o únicamente por un estricto cumplimiento de tu régimen horario?
• ¿Sientes que se reconoce tu trabajo mediante la “meritocracia”?
• ¿Entiendes que la revalorización salarial va acorde con los beneficios que registra Endesa?
Son cuatro preguntas, pero podrían ser más, *escríbenos a ccooendesa@enel.com* si tienes otras preguntas que señalen fallos para atraer y retener el talento en Endesa.
Las respuestas serán tratadas anónimamente, incluiremos una selección de las mejores en una próxima comunicación a la plantilla.
⚠️ Susto en la nómina de noviembre ⚠️
El martes 25 muchas personas vimos 💸 importes extra en el concepto 9B01 – B.R.E. Fluido, relacionado con la tarifa eléctrica bonificada.
🔍 Tras consultarlo con la dirección, nos confirman que estos importes corresponden en algunos casos a *facturas de 2024* que no se cargaron por incidencias del sistema de facturación. En otros casos son de 2025.
📅 Para evitar que tengamos que presentar declaraciones de la renta complementarias, las han puesto todas como retribución en especie de 2025.
🤷♂️ La dirección debió informar antes para evitar el revuelo generado. Agradecemos sus explicaciones y esperamos que estos fallos no vuelvan a ocurrir.
El martes 25 muchas personas vimos 💸 importes extra en el concepto 9B01 – B.R.E. Fluido, relacionado con la tarifa eléctrica bonificada.
🔍 Tras consultarlo con la dirección, nos confirman que estos importes corresponden en algunos casos a *facturas de 2024* que no se cargaron por incidencias del sistema de facturación. En otros casos son de 2025.
📅 Para evitar que tengamos que presentar declaraciones de la renta complementarias, las han puesto todas como retribución en especie de 2025.
🤷♂️ La dirección debió informar antes para evitar el revuelo generado. Agradecemos sus explicaciones y esperamos que estos fallos no vuelvan a ocurrir.
https://ccooendesa.com/es/2025-11/elecciones-sindicales-endesa-energia-bilbao
📢 Elecciones sindicales en Endesa Energía – Bilbao
📆 Martes 2
📍 ¡Tu voto importa!
🔍 Frente a la transformación del modelo y la reorganización que nos afecta a todos, es momento de dar una respuesta colectiva.
✅ La defensa de nuestros derechos
✅ El cumplimiento de acuerdos
✅ La estabilidad laboral
Todo depende de tu participación.
El martes 2, tu voto es la herramienta para cambiar la mayoría sindical y construir una representación que nos proteja.
💬 ¿Por qué es importante votar?
En los últimos meses hemos visto cómo se acumulan los retos:
🔒 Defender nuestros derechos
Cada vez que se vulnera un acuerdo, necesitamos una representación fuerte que garantice su cumplimiento.
🏠 Teletrabajo y conciliación
El acuerdo firmado debe respetarse. La flexibilidad no es un lujo, es clave para motivación, productividad y retención del talento.
💡 El talento no se retiene con palabras vacías
Necesitamos hechos, no promesas.
📊 Encuesta de clima
No refleja el malestar real. Si la empresa no escucha, debemos hacernos escuchar.
💶 Incrementos en la nómina por tarifa eléctrica
Afectan directamente a nuestro bolsillo. Merecemos explicaciones claras y soluciones justas.
⚠️ Además, la dirección ha decidido transformar el modelo de negocio en market y reorganizar la línea de negocio, algo que impactará en nuestro futuro profesional.
🤝 Ante esta realidad, no podemos quedarnos de brazos cruzados. La respuesta debe ser colectiva.
Para cambiar las cosas, necesitamos romper la mayoría sindical que todavía existe y apostar por una representación que defienda nuestros intereses.
🔥 Aldaketa zurekin hasten da: sindikatu hauteskundeak Bilbon
📢 ¡Participa y haz que tu voz se escuche!
📢 Elecciones sindicales en Endesa Energía – Bilbao
📆 Martes 2
📍 ¡Tu voto importa!
🔍 Frente a la transformación del modelo y la reorganización que nos afecta a todos, es momento de dar una respuesta colectiva.
✅ La defensa de nuestros derechos
✅ El cumplimiento de acuerdos
✅ La estabilidad laboral
Todo depende de tu participación.
El martes 2, tu voto es la herramienta para cambiar la mayoría sindical y construir una representación que nos proteja.
💬 ¿Por qué es importante votar?
En los últimos meses hemos visto cómo se acumulan los retos:
🔒 Defender nuestros derechos
Cada vez que se vulnera un acuerdo, necesitamos una representación fuerte que garantice su cumplimiento.
🏠 Teletrabajo y conciliación
El acuerdo firmado debe respetarse. La flexibilidad no es un lujo, es clave para motivación, productividad y retención del talento.
💡 El talento no se retiene con palabras vacías
Necesitamos hechos, no promesas.
📊 Encuesta de clima
No refleja el malestar real. Si la empresa no escucha, debemos hacernos escuchar.
💶 Incrementos en la nómina por tarifa eléctrica
Afectan directamente a nuestro bolsillo. Merecemos explicaciones claras y soluciones justas.
⚠️ Además, la dirección ha decidido transformar el modelo de negocio en market y reorganizar la línea de negocio, algo que impactará en nuestro futuro profesional.
🤝 Ante esta realidad, no podemos quedarnos de brazos cruzados. La respuesta debe ser colectiva.
Para cambiar las cosas, necesitamos romper la mayoría sindical que todavía existe y apostar por una representación que defienda nuestros intereses.
🔥 Aldaketa zurekin hasten da: sindikatu hauteskundeak Bilbon
📢 ¡Participa y haz que tu voz se escuche!
CCOO Endesa
Elecciones sindicales en Endesa Energía en Bilbao
Frente a la transformación del modelo y la reorganización que nos afecta a todos, es momento de dar una respuesta colectiva. La defensa de nuestros derechos, el cumplimiento de acuerdos y la estabilidad laboral dependen de tu participación. El martes 2, tu…
📉 Volvemos a perder poder adquisitivo en Endesa
✊ Desde CCOO denunciamos que una empresa con los beneficios de Endesa y la productividad de su plantilla no puede mantener una fórmula salarial que nos hace perder dinero año tras año.
📊 Datos claros
🔹 La revisión salarial de 2025 será del 2,2 %
🔹 El IPC fue del 2,9 %
❌ Resultado: pérdida salarial del 0,7 % solo en 2025
📉 Pérdidas acumuladas
📌 Entre 2024 y 2025 ya acumulamos una pérdida del 1,35 %
🔮 Con las previsiones de inflación, al final del convenio la pérdida será de entre el 3 y el 3,5 %
💰 Mientras tanto…
📈 Otros convenios: +3,5 %
👵 Pensiones: +2,7 %
🏠 Vivienda: +13 %
🗣️ Ya lo advertimos en septiembre: “Que no te cuente milongas: en Endesa sí perdemos poder adquisitivo”. Hoy la realidad vuelve a confirmarlo.
✊ Propuesta de CCOO
✔️ Revalorización salarial ligada al IPC real
✔️ Incremento adicional vinculado a la productividad
❌ Basta de acuerdos que empobrecen a la plantilla
🔥 No perder poder adquisitivo es un objetivo irrenunciable. Exigimos a la dirección de Endesa que rectifique.
✊ Desde CCOO denunciamos que una empresa con los beneficios de Endesa y la productividad de su plantilla no puede mantener una fórmula salarial que nos hace perder dinero año tras año.
📊 Datos claros
🔹 La revisión salarial de 2025 será del 2,2 %
🔹 El IPC fue del 2,9 %
❌ Resultado: pérdida salarial del 0,7 % solo en 2025
📉 Pérdidas acumuladas
📌 Entre 2024 y 2025 ya acumulamos una pérdida del 1,35 %
🔮 Con las previsiones de inflación, al final del convenio la pérdida será de entre el 3 y el 3,5 %
💰 Mientras tanto…
📈 Otros convenios: +3,5 %
👵 Pensiones: +2,7 %
🏠 Vivienda: +13 %
🗣️ Ya lo advertimos en septiembre: “Que no te cuente milongas: en Endesa sí perdemos poder adquisitivo”. Hoy la realidad vuelve a confirmarlo.
✊ Propuesta de CCOO
✔️ Revalorización salarial ligada al IPC real
✔️ Incremento adicional vinculado a la productividad
❌ Basta de acuerdos que empobrecen a la plantilla
🔥 No perder poder adquisitivo es un objetivo irrenunciable. Exigimos a la dirección de Endesa que rectifique.
🚨 ¿TIENE QUE OCURRIR UNA DESGRACIA? 🚨
✊ CCOO lleva más de un año exigiendo a Endesa un protocolo claro para proteger a las personas trabajadoras afectadas por emergencias climatológicas, cada vez más frecuentes. Un protocolo que también debe aplicarse ante accidentes graves —como el ferroviario de Adamuz— y ante situaciones que restrinjan la movilidad, como el caos ferroviario que se vive estas semanas en los Rodalies de Cataluña.
🌧️ Desde los temporales sufridos en Canarias en 2024, que impedían acudir a los centros de trabajo, y especialmente tras las graves consecuencias de la DANA en Valencia, CCOO viene reclamando a la Dirección de Personas y Organización (P&O) la creación de este protocolo. Sin respuesta.
❄️ El vídeo que acompañamos muestra al secretario general de CCOO Endesa esta misma mañana en Madrid, con una intensa nevada cayendo sobre la sede de la empresa.
📩 ¿Cuál ha sido la reacción de la dirección? Silencio.
Cada vez que se produce una situación de este tipo, desde CCOO nos vemos obligados a escribir a P&O para saber cómo proceder. Las respuestas, cuando llegan, son siempre decepcionantes.
❓ ¿De verdad hace falta que ocurra una desgracia con una persona trabajadora afectada para que reaccionen?
⚠️ El protocolo que reclamamos no se limita a fenómenos meteorológicos adversos. Debe cubrir:
• Accidentes graves
• Alertas oficiales que restrinjan desplazamientos
• Situaciones de riesgo grave e inminente
• Y permitir teletrabajo cuando el puesto y las comunicaciones lo hagan posible
📅 En abril de 2025, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CCOO ya lo dejó por escrito:
“Resulta preciso dotar a Endesa y a sus personas trabajadoras de un permiso con reglas claras cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo o exista riesgo grave, y habilitar el trabajo a distancia siempre que sea viable”.
❌ Sin embargo, para Relaciones Laborales cualquier alternativa a la presencialidad sigue siendo motivo de negativa sistemática.
🛑 Desde CCOO denunciamos que esta actitud refleja una alarmante falta de sensibilidad y una preocupación más estética que real por la seguridad y el cuidado de la plantilla.
🚨 La demora injustificada en abordar este asunto evidencia la falta de liderazgo de P&O y una visión del trabajo propia del siglo pasado, incompatible con 2026 y con los avances en conciliación y salud laboral.
📣 Exigimos a la dirección que deje a un lado campañas vacías y centre sus esfuerzos en medidas reales y trascendentes que mejoren la vida y la seguridad de las personas trabajadoras.
🗺️ Cerramos este mensaje con el mapa real de alertas de la AEMET para hoy.
Esperamos que sea lo suficientemente elocuente para que, de una vez, la dirección acelere la creación del protocolo que llevamos más de un año reclamando.
✊ CCOO Endesa
✊ CCOO lleva más de un año exigiendo a Endesa un protocolo claro para proteger a las personas trabajadoras afectadas por emergencias climatológicas, cada vez más frecuentes. Un protocolo que también debe aplicarse ante accidentes graves —como el ferroviario de Adamuz— y ante situaciones que restrinjan la movilidad, como el caos ferroviario que se vive estas semanas en los Rodalies de Cataluña.
🌧️ Desde los temporales sufridos en Canarias en 2024, que impedían acudir a los centros de trabajo, y especialmente tras las graves consecuencias de la DANA en Valencia, CCOO viene reclamando a la Dirección de Personas y Organización (P&O) la creación de este protocolo. Sin respuesta.
❄️ El vídeo que acompañamos muestra al secretario general de CCOO Endesa esta misma mañana en Madrid, con una intensa nevada cayendo sobre la sede de la empresa.
📩 ¿Cuál ha sido la reacción de la dirección? Silencio.
Cada vez que se produce una situación de este tipo, desde CCOO nos vemos obligados a escribir a P&O para saber cómo proceder. Las respuestas, cuando llegan, son siempre decepcionantes.
❓ ¿De verdad hace falta que ocurra una desgracia con una persona trabajadora afectada para que reaccionen?
⚠️ El protocolo que reclamamos no se limita a fenómenos meteorológicos adversos. Debe cubrir:
• Accidentes graves
• Alertas oficiales que restrinjan desplazamientos
• Situaciones de riesgo grave e inminente
• Y permitir teletrabajo cuando el puesto y las comunicaciones lo hagan posible
📅 En abril de 2025, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, CCOO ya lo dejó por escrito:
“Resulta preciso dotar a Endesa y a sus personas trabajadoras de un permiso con reglas claras cuando resulte imposible acceder al centro de trabajo o exista riesgo grave, y habilitar el trabajo a distancia siempre que sea viable”.
❌ Sin embargo, para Relaciones Laborales cualquier alternativa a la presencialidad sigue siendo motivo de negativa sistemática.
🛑 Desde CCOO denunciamos que esta actitud refleja una alarmante falta de sensibilidad y una preocupación más estética que real por la seguridad y el cuidado de la plantilla.
🚨 La demora injustificada en abordar este asunto evidencia la falta de liderazgo de P&O y una visión del trabajo propia del siglo pasado, incompatible con 2026 y con los avances en conciliación y salud laboral.
📣 Exigimos a la dirección que deje a un lado campañas vacías y centre sus esfuerzos en medidas reales y trascendentes que mejoren la vida y la seguridad de las personas trabajadoras.
🗺️ Cerramos este mensaje con el mapa real de alertas de la AEMET para hoy.
Esperamos que sea lo suficientemente elocuente para que, de una vez, la dirección acelere la creación del protocolo que llevamos más de un año reclamando.
✊ CCOO Endesa