En el VI Convenio, desde CCOO pedimos una revalorización salarial *en función al IPC*. Con ella, garantizaríamos que nuestro poder adquisitivo se incrementaría en la misma medida que el coste de la vida. A este incremento en base al IPC, proponíamos *sumarle una variable, negociable con la dirección, ligada a la productividad* de la plantilla.
La dirección lo rechazó. Y, en cambio, mantuvo la fórmula existente para aquellos que en Endesa tenían un salario menor (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %. Volvemos a instar a la dirección a que *sustituya el 1,5 % por el 1 %*, ya que, aunque ligeramente, mejoraría la fórmula a favor de la plantilla.
https://ccooendesa.com/es/2025-09/endesa-perdemos-poder-adquisitivo
La dirección lo rechazó. Y, en cambio, mantuvo la fórmula existente para aquellos que en Endesa tenían un salario menor (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %. Volvemos a instar a la dirección a que *sustituya el 1,5 % por el 1 %*, ya que, aunque ligeramente, mejoraría la fórmula a favor de la plantilla.
https://ccooendesa.com/es/2025-09/endesa-perdemos-poder-adquisitivo
CCOO Endesa
En Endesa perdemos poder adquisitivo
Si extrapolamos a final de año los datos de IPC de agosto, en 2025 perderemos otro 0,65 %. Este mes de septiembre cobraremos la paga lineal de 1.752 euros. Esta paga fue una reivindicación de todas las secciones sindicales de Endesa y se instauró en 2020…
🚨 ¡El baloncesto no es solo cuestión de pelotas! 🏀✊
👩🏼🦱👩🏼🦰👩🏼 👱🏻♀️🧑🏽🦰La selección femenina de baloncesto fue presentada en la sede de Endesa en Madrid a puerta cerrada, casi a escondidas, mientras que a la masculina se le organizan, como todos hemos visto, actos abiertos y multitudinarios en el atrio.
Eso no es equilibrio, es *discriminación por razón de género*.
Endesa presume de “Patrocinio 360°”, pero la igualdad no se demuestra con lemas vacíos, sino con hechos.
Y la ley es clara: la *visibilidad y el trato justo son obligatorios*. ⚖️
Nuestras jugadoras son grandes deportistas que cuentan con todo nuestro orgullo, respeto y solidaridad. Queremos que ellas lo sepan y que la dirección de Endesa las reconozca como merecen. ❤️💙💜
👩🏼🦱👩🏼🦰👩🏼 👱🏻♀️🧑🏽🦰La selección femenina de baloncesto fue presentada en la sede de Endesa en Madrid a puerta cerrada, casi a escondidas, mientras que a la masculina se le organizan, como todos hemos visto, actos abiertos y multitudinarios en el atrio.
Eso no es equilibrio, es *discriminación por razón de género*.
Endesa presume de “Patrocinio 360°”, pero la igualdad no se demuestra con lemas vacíos, sino con hechos.
Y la ley es clara: la *visibilidad y el trato justo son obligatorios*. ⚖️
Nuestras jugadoras son grandes deportistas que cuentan con todo nuestro orgullo, respeto y solidaridad. Queremos que ellas lo sepan y que la dirección de Endesa las reconozca como merecen. ❤️💙💜
💻✨ El teletrabajo es solución y conciliación
En Endesa, el teletrabajo se ha convertido en una herramienta clave para favorecer la conciliación laboral y familiar.
📌 CCOO ha defendido casos reales en 2025:
1️⃣ Una madre con hijo con discapacidad, que tuvo que ir a juicio para lograr teletrabajo.
2️⃣ Una trabajadora con madre dependiente y enfermedad grave, que consiguió acuerdo tras negociación.
3️⃣ Una compañera con hijo recién nacido, que logró teletrabajar 4 días a la semana reduciendo desplazamientos.
🤝 La conciliación no es un privilegio, es un derecho. La flexibilidad y la buena voluntad construyen entornos laborales más humanos y productivos.
🔵 En CCOO pedimos rapidez, empatía y compromiso a la empresa para evitar conflictos y juicios innecesarios.
👉 ¡Apoyamos la conciliación, defendemos el teletrabajo!
En Endesa, el teletrabajo se ha convertido en una herramienta clave para favorecer la conciliación laboral y familiar.
📌 CCOO ha defendido casos reales en 2025:
1️⃣ Una madre con hijo con discapacidad, que tuvo que ir a juicio para lograr teletrabajo.
2️⃣ Una trabajadora con madre dependiente y enfermedad grave, que consiguió acuerdo tras negociación.
3️⃣ Una compañera con hijo recién nacido, que logró teletrabajar 4 días a la semana reduciendo desplazamientos.
🤝 La conciliación no es un privilegio, es un derecho. La flexibilidad y la buena voluntad construyen entornos laborales más humanos y productivos.
🔵 En CCOO pedimos rapidez, empatía y compromiso a la empresa para evitar conflictos y juicios innecesarios.
👉 ¡Apoyamos la conciliación, defendemos el teletrabajo!
Forwarded from Canal CCOO
‼️📢 ¡Un registro horario fiable es fundamental para acabar con este fraude y proteger la salud de las personas trabajadoras!
Lee la noticia completa 👉 https://www.ccoo.es/noticia:737456--CCOO_celebra_que_el_Consejo_de_Ministros_tramite_con_urgencia_el_decreto_para_el_registro_horario_y_la_desconexion_digital&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
Lee la noticia completa 👉 https://www.ccoo.es/noticia:737456--CCOO_celebra_que_el_Consejo_de_Ministros_tramite_con_urgencia_el_decreto_para_el_registro_horario_y_la_desconexion_digital&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
🤸🏼♂️Empezamos la semana hablándote de flexibilidad.
💪 Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
🙌 Gana la plantilla, gana Endesa.
💪 Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
🙌 Gana la plantilla, gana Endesa.
📢 Hoy, 15 de octubre, @CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país por Palestina.
✊ Condenamos la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigimos una paz real y duradera.
✊ Condenamos la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigimos una paz real y duradera.
🕊️ 15 de octubre: Jornada de movilización por Palestina
Hoy, CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país para condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
📢 Esta sección sindical de CCOO Endesa solicitó la semana pasada a la dirección de la empresa facilitar la participación en la jornada, pero la dirección se ha negado, advirtiendo de que a quien participe se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Pese a ello, animamos a toda la plantilla a participar esta tarde en las movilizaciones convocadas en sus respectivas ciudades.
✋ Desde CCOO Endesa, ya anunciamos esta jornada el pasado mes de septiembre bajo el lema #StopGenocidio.
📄 Aquí puedes leer el manifiesto completo.
Hoy, CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país para condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
📢 Esta sección sindical de CCOO Endesa solicitó la semana pasada a la dirección de la empresa facilitar la participación en la jornada, pero la dirección se ha negado, advirtiendo de que a quien participe se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Pese a ello, animamos a toda la plantilla a participar esta tarde en las movilizaciones convocadas en sus respectivas ciudades.
✋ Desde CCOO Endesa, ya anunciamos esta jornada el pasado mes de septiembre bajo el lema #StopGenocidio.
📄 Aquí puedes leer el manifiesto completo.
📢 CCOO pide adelantar las reuniones de calendarios de 2026 en todos los territorios
📄 La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es fundamental que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
📅 Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección adelantar al presente mes de octubre las reuniones territoriales para tratar el ajuste de jornada.
⏰ Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha demasiado tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y ClicTac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente. Solo cuando todo está cargado y las incidencias resueltas, cada persona trabajadora puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.
📊 Los datos de ClicTac muestran que en 2024 la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada, sobre todo en colectivos con jornada partida o que no se han acogido a medidas de conciliación.
✉️ La semana pasada registramos dos escritos a la dirección sobre este asunto:
🔹 En uno instamos a adelantar las reuniones de calendarios de 2026 e incorporar las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla.
🔹 En el otro pedimos que la herramienta de registro horario sea transparente y compute tanto los defectos como los excesos de jornada de forma equitativa.
🤝 En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad.
💪 Más flexibilidad es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
📄 La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es fundamental que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
📅 Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección adelantar al presente mes de octubre las reuniones territoriales para tratar el ajuste de jornada.
⏰ Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha demasiado tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y ClicTac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente. Solo cuando todo está cargado y las incidencias resueltas, cada persona trabajadora puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.
📊 Los datos de ClicTac muestran que en 2024 la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada, sobre todo en colectivos con jornada partida o que no se han acogido a medidas de conciliación.
✉️ La semana pasada registramos dos escritos a la dirección sobre este asunto:
🔹 En uno instamos a adelantar las reuniones de calendarios de 2026 e incorporar las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla.
🔹 En el otro pedimos que la herramienta de registro horario sea transparente y compute tanto los defectos como los excesos de jornada de forma equitativa.
🤝 En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad.
💪 Más flexibilidad es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
📢 ¿Cómo está el Clima en Market? ¿Estabilidad o Tormenta de Cambios?
La reorganización de Market está generando 🤯 incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
❌ RRHH y Dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
📊 Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio 💼.
Desde CCOO queremos trasladar a toda la plantilla nuestro 😠 malestar y preocupación ante la falta de transparencia con la que se está gestionando la reorganización de Market.
📅 En la reunión de julio, el responsable de PBP Market Iberia comunicó que habría cambios internos a finales de 2025 e inicios de 2026. Desde entonces, hemos solicitado información concreta sobre:
🔍 Proyectos en marcha
🏢 Departamentos y personas afectadas
🎯 Objetivos de dichos cambios
📵 Hasta hoy, no hemos recibido respuestas claras ni del Head of PEOPLE ADM & IND REL IBERIA ni de la Head of PBP Retail e-Mob&GCO Iberia.
😟 Esto aumenta la incertidumbre, la desconfianza y el desamparo entre la plantilla.
Durante las jornadas de sprint de ventas 🏃♂️📈, el Head of B2B&B2G Retail Iberia reconoció tener información relevante, pero no la compartió. Esta actitud mina la confianza y refuerza la percepción de falta de transparencia.
🚨 Esta falta de comunicación afecta a toda la plantilla, que merece conocer las decisiones que impactan en su futuro profesional.
📌 Temas que preocupan especialmente:
🖥 El sistema ClicTac → ¿Modelo de control excesivo?
🚗 Estado de la flota de vehículos → ¿Renovación pendiente?
😤 Mientras vivimos esta incertidumbre, la empresa parece centrarse únicamente en lograr máxima participación en la Encuesta de Clima.
📣 Desde CCOO exigimos información, transparencia y respeto.
No se puede hablar de compromiso ni confianza mientras se ocultan los planes que afectan directamente a quienes sostenemos el negocio con nuestro esfuerzo diario 💪.
La reorganización de Market está generando 🤯 incertidumbre y desinformación entre la plantilla.
❌ RRHH y Dirección mantienen opacidad sobre los cambios y personas afectadas.
📊 Mientras tanto, la empresa prioriza la Encuesta de Clima antes que informar a quienes sostienen el negocio 💼.
Desde CCOO queremos trasladar a toda la plantilla nuestro 😠 malestar y preocupación ante la falta de transparencia con la que se está gestionando la reorganización de Market.
📅 En la reunión de julio, el responsable de PBP Market Iberia comunicó que habría cambios internos a finales de 2025 e inicios de 2026. Desde entonces, hemos solicitado información concreta sobre:
🔍 Proyectos en marcha
🏢 Departamentos y personas afectadas
🎯 Objetivos de dichos cambios
📵 Hasta hoy, no hemos recibido respuestas claras ni del Head of PEOPLE ADM & IND REL IBERIA ni de la Head of PBP Retail e-Mob&GCO Iberia.
😟 Esto aumenta la incertidumbre, la desconfianza y el desamparo entre la plantilla.
Durante las jornadas de sprint de ventas 🏃♂️📈, el Head of B2B&B2G Retail Iberia reconoció tener información relevante, pero no la compartió. Esta actitud mina la confianza y refuerza la percepción de falta de transparencia.
🚨 Esta falta de comunicación afecta a toda la plantilla, que merece conocer las decisiones que impactan en su futuro profesional.
📌 Temas que preocupan especialmente:
🖥 El sistema ClicTac → ¿Modelo de control excesivo?
🚗 Estado de la flota de vehículos → ¿Renovación pendiente?
😤 Mientras vivimos esta incertidumbre, la empresa parece centrarse únicamente en lograr máxima participación en la Encuesta de Clima.
📣 Desde CCOO exigimos información, transparencia y respeto.
No se puede hablar de compromiso ni confianza mientras se ocultan los planes que afectan directamente a quienes sostenemos el negocio con nuestro esfuerzo diario 💪.
Anteayer lo informamos en Illes Balears ‼️❣️
📢 CCOO gana las elecciones sindicales en la Central de Eivissa
La semana pasada se celebraron las elecciones sindicales en la Central de Eivissa, donde CCOO obtuvo la mayoría con 24 votos, por delante de UGT (21) y SIE (13).
👏 Desde CCOO agradecemos el trabajo y compromiso de Toni Rosselló y Àngel Pérez, así como la confianza de todas las personas que nos votaron.
💪 Seguiremos trabajando con responsabilidad, transparencia y cercanía para garantizar condiciones laborales dignas y seguras para toda la plantilla.
📢 CCOO gana las elecciones sindicales en la Central de Eivissa
La semana pasada se celebraron las elecciones sindicales en la Central de Eivissa, donde CCOO obtuvo la mayoría con 24 votos, por delante de UGT (21) y SIE (13).
👏 Desde CCOO agradecemos el trabajo y compromiso de Toni Rosselló y Àngel Pérez, así como la confianza de todas las personas que nos votaron.
💪 Seguiremos trabajando con responsabilidad, transparencia y cercanía para garantizar condiciones laborales dignas y seguras para toda la plantilla.