En el VI Convenio, desde CCOO pedimos una revalorización salarial *en función al IPC*. Con ella, garantizaríamos que nuestro poder adquisitivo se incrementaría en la misma medida que el coste de la vida. A este incremento en base al IPC, proponíamos *sumarle una variable, negociable con la dirección, ligada a la productividad* de la plantilla.
La dirección lo rechazó. Y, en cambio, mantuvo la fórmula existente para aquellos que en Endesa tenían un salario menor (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %. Volvemos a instar a la dirección a que *sustituya el 1,5 % por el 1 %*, ya que, aunque ligeramente, mejoraría la fórmula a favor de la plantilla.
https://ccooendesa.com/es/2025-09/endesa-perdemos-poder-adquisitivo
La dirección lo rechazó. Y, en cambio, mantuvo la fórmula existente para aquellos que en Endesa tenían un salario menor (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %. Volvemos a instar a la dirección a que *sustituya el 1,5 % por el 1 %*, ya que, aunque ligeramente, mejoraría la fórmula a favor de la plantilla.
https://ccooendesa.com/es/2025-09/endesa-perdemos-poder-adquisitivo
CCOO Endesa
En Endesa perdemos poder adquisitivo
Si extrapolamos a final de año los datos de IPC de agosto, en 2025 perderemos otro 0,65 %. Este mes de septiembre cobraremos la paga lineal de 1.752 euros. Esta paga fue una reivindicación de todas las secciones sindicales de Endesa y se instauró en 2020…
🚨 ¡El baloncesto no es solo cuestión de pelotas! 🏀✊
👩🏼🦱👩🏼🦰👩🏼 👱🏻♀️🧑🏽🦰La selección femenina de baloncesto fue presentada en la sede de Endesa en Madrid a puerta cerrada, casi a escondidas, mientras que a la masculina se le organizan, como todos hemos visto, actos abiertos y multitudinarios en el atrio.
Eso no es equilibrio, es *discriminación por razón de género*.
Endesa presume de “Patrocinio 360°”, pero la igualdad no se demuestra con lemas vacíos, sino con hechos.
Y la ley es clara: la *visibilidad y el trato justo son obligatorios*. ⚖️
Nuestras jugadoras son grandes deportistas que cuentan con todo nuestro orgullo, respeto y solidaridad. Queremos que ellas lo sepan y que la dirección de Endesa las reconozca como merecen. ❤️💙💜
👩🏼🦱👩🏼🦰👩🏼 👱🏻♀️🧑🏽🦰La selección femenina de baloncesto fue presentada en la sede de Endesa en Madrid a puerta cerrada, casi a escondidas, mientras que a la masculina se le organizan, como todos hemos visto, actos abiertos y multitudinarios en el atrio.
Eso no es equilibrio, es *discriminación por razón de género*.
Endesa presume de “Patrocinio 360°”, pero la igualdad no se demuestra con lemas vacíos, sino con hechos.
Y la ley es clara: la *visibilidad y el trato justo son obligatorios*. ⚖️
Nuestras jugadoras son grandes deportistas que cuentan con todo nuestro orgullo, respeto y solidaridad. Queremos que ellas lo sepan y que la dirección de Endesa las reconozca como merecen. ❤️💙💜
💻✨ El teletrabajo es solución y conciliación
En Endesa, el teletrabajo se ha convertido en una herramienta clave para favorecer la conciliación laboral y familiar.
📌 CCOO ha defendido casos reales en 2025:
1️⃣ Una madre con hijo con discapacidad, que tuvo que ir a juicio para lograr teletrabajo.
2️⃣ Una trabajadora con madre dependiente y enfermedad grave, que consiguió acuerdo tras negociación.
3️⃣ Una compañera con hijo recién nacido, que logró teletrabajar 4 días a la semana reduciendo desplazamientos.
🤝 La conciliación no es un privilegio, es un derecho. La flexibilidad y la buena voluntad construyen entornos laborales más humanos y productivos.
🔵 En CCOO pedimos rapidez, empatía y compromiso a la empresa para evitar conflictos y juicios innecesarios.
👉 ¡Apoyamos la conciliación, defendemos el teletrabajo!
En Endesa, el teletrabajo se ha convertido en una herramienta clave para favorecer la conciliación laboral y familiar.
📌 CCOO ha defendido casos reales en 2025:
1️⃣ Una madre con hijo con discapacidad, que tuvo que ir a juicio para lograr teletrabajo.
2️⃣ Una trabajadora con madre dependiente y enfermedad grave, que consiguió acuerdo tras negociación.
3️⃣ Una compañera con hijo recién nacido, que logró teletrabajar 4 días a la semana reduciendo desplazamientos.
🤝 La conciliación no es un privilegio, es un derecho. La flexibilidad y la buena voluntad construyen entornos laborales más humanos y productivos.
🔵 En CCOO pedimos rapidez, empatía y compromiso a la empresa para evitar conflictos y juicios innecesarios.
👉 ¡Apoyamos la conciliación, defendemos el teletrabajo!
Forwarded from Canal CCOO
‼️📢 ¡Un registro horario fiable es fundamental para acabar con este fraude y proteger la salud de las personas trabajadoras!
Lee la noticia completa 👉 https://www.ccoo.es/noticia:737456--CCOO_celebra_que_el_Consejo_de_Ministros_tramite_con_urgencia_el_decreto_para_el_registro_horario_y_la_desconexion_digital&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
Lee la noticia completa 👉 https://www.ccoo.es/noticia:737456--CCOO_celebra_que_el_Consejo_de_Ministros_tramite_con_urgencia_el_decreto_para_el_registro_horario_y_la_desconexion_digital&opc_id=8c53f4de8f8f09d2e54f19daf8d8ed95
🤸🏼♂️Empezamos la semana hablándote de flexibilidad.
💪 Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
🙌 Gana la plantilla, gana Endesa.
💪 Porque más flexibilidad en el trabajo es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
🙌 Gana la plantilla, gana Endesa.
📢 Hoy, 15 de octubre, @CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país por Palestina.
✊ Condenamos la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigimos una paz real y duradera.
✊ Condenamos la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigimos una paz real y duradera.
🕊️ 15 de octubre: Jornada de movilización por Palestina
Hoy, CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país para condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
📢 Esta sección sindical de CCOO Endesa solicitó la semana pasada a la dirección de la empresa facilitar la participación en la jornada, pero la dirección se ha negado, advirtiendo de que a quien participe se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Pese a ello, animamos a toda la plantilla a participar esta tarde en las movilizaciones convocadas en sus respectivas ciudades.
✋ Desde CCOO Endesa, ya anunciamos esta jornada el pasado mes de septiembre bajo el lema #StopGenocidio.
📄 Aquí puedes leer el manifiesto completo.
Hoy, CCOO y UGT nos movilizamos en todo el país para condenar la política de genocidio del gobierno ultraconservador israelí y exigir una paz real y duradera.
📢 Esta sección sindical de CCOO Endesa solicitó la semana pasada a la dirección de la empresa facilitar la participación en la jornada, pero la dirección se ha negado, advirtiendo de que a quien participe se le descontarán dos horas por la huelga convocada.
Pese a ello, animamos a toda la plantilla a participar esta tarde en las movilizaciones convocadas en sus respectivas ciudades.
✋ Desde CCOO Endesa, ya anunciamos esta jornada el pasado mes de septiembre bajo el lema #StopGenocidio.
📄 Aquí puedes leer el manifiesto completo.
📢 CCOO pide adelantar las reuniones de calendarios de 2026 en todos los territorios
📄 La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es fundamental que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
📅 Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección adelantar al presente mes de octubre las reuniones territoriales para tratar el ajuste de jornada.
⏰ Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha demasiado tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y ClicTac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente. Solo cuando todo está cargado y las incidencias resueltas, cada persona trabajadora puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.
📊 Los datos de ClicTac muestran que en 2024 la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada, sobre todo en colectivos con jornada partida o que no se han acogido a medidas de conciliación.
✉️ La semana pasada registramos dos escritos a la dirección sobre este asunto:
🔹 En uno instamos a adelantar las reuniones de calendarios de 2026 e incorporar las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla.
🔹 En el otro pedimos que la herramienta de registro horario sea transparente y compute tanto los defectos como los excesos de jornada de forma equitativa.
🤝 En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad.
💪 Más flexibilidad es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.
📄 La semana pasada hemos registrado dos escritos sobre flexibilidad y ClicTac. Es fundamental que la plantilla disponga de la información de sus horarios y festivos con tiempo suficiente. En 2024, la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4% de exceso de jornada.
📅 Desde septiembre están publicados los calendarios de festivos de 2026 en todas las Comunidades Autónomas. Por ello, desde CCOO hemos solicitado a la dirección adelantar al presente mes de octubre las reuniones territoriales para tratar el ajuste de jornada.
⏰ Estas reuniones suelen celebrarse a mediados de diciembre, una fecha demasiado tardía para que la plantilla tenga cargados en EnLínea y ClicTac sus festivos y calendarios con tiempo suficiente. Solo cuando todo está cargado y las incidencias resueltas, cada persona trabajadora puede valorar si se acoge a las medidas de flexibilidad.
📊 Los datos de ClicTac muestran que en 2024 la plantilla de Endesa ha realizado de media un 9,4 % de exceso de jornada, sobre todo en colectivos con jornada partida o que no se han acogido a medidas de conciliación.
✉️ La semana pasada registramos dos escritos a la dirección sobre este asunto:
🔹 En uno instamos a adelantar las reuniones de calendarios de 2026 e incorporar las propuestas de flexibilidad solicitadas por la plantilla.
🔹 En el otro pedimos que la herramienta de registro horario sea transparente y compute tanto los defectos como los excesos de jornada de forma equitativa.
🤝 En CCOO apostamos por una mayor flexibilidad que facilite el cumplimiento de la jornada y mejore la productividad.
💪 Más flexibilidad es más bienestar, productividad, compromiso, diversidad, confianza, reputación, cumplimiento y eficiencia.