Unai Sordo elegido como secretario general.

Cerramos el #13CongresoCCOO con una nueva Ejecutiva y Comisión de Garantías.

Gracias a todas y todos. Seguimos luchando juntas por nuestros derechos e intereses. 🫂

https://ccooendesa.com/es/2025-06/actualizamos-guia-conciliacion-ccoo-endesa
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa

👉 Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.

🙂 La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web.

👉 La Guía, de 17 páginas, detalla el amplio abanico de medidas existente, entre las que destacan:

• ADAPTACIÓN DE JORNADA: flexibilidad horaria, cambios temporales de régimen horario y reducciones de jornada para el cuidado de menores, personas dependientes o por estudios.

• EXCEDENCIAS: entre otros, hasta tres años para el cuidado de hijos o familiares, con reserva del puesto de trabajo y derechos asociados a la Seguridad Social.

• PERMISOS RETRIBUIDOS: por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, exámenes, consultas médicas, entre otros.

• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: por ejemplo, para adopciones internacionales, asuntos personales o enfermedades graves de familiares.

• OTRAS MEDIDAS: entre otras, derecho a la desconexión digital, reducción de desplazamientos y cobertura de vacantes para mejorar la conciliación.

👉 Para CCOO Endesa, el gran valor de la Guía de Conciliación es que traduce derechos laborales complejos en una herramienta clara, práctica y accesible para que la plantilla pueda ejercerlos con autonomía y seguridad.

👉 Con la Guía promovemos el acceso real y efectivo a medidas que persiguen el bienestar, la igualdad y la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.

👉 También, reforzamos el compromiso con la defensa de estos derechos y garantizamos nuestro respaldo como sección sindical ante posibles conflictos.

👉 En definitiva, con la edición de la Guía reafirmamos nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, equitativa y sostenible.

🙌 Desde CCOO Endesa se anima a toda la plantilla a consultar esta Guía y a contactar con sus delegados y delegadas de CCOO Endesa para resolver cualquier duda o para canalizar solicitudes ante la empresa.

https://ccooendesa.com/es/2025-06/ahora-mas-que-nunca-trabajo-armarios
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios

🏳️‍🌈Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios es el titular de nuestra nueva nota informativa, con motivo de la celebración mañana, 28 de junio, del Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, que adjuntamos.

• Desde cada uno de nuestros centros de trabajo debemos de construir entornos seguros para la tolerancia y el respeto hacia el colectivo LGTBIQ+.

• Porque la igualdad se construye con acciones, hemos solicitado a Endesa que nos comunique las medidas que está adoptando como parte del Plan LGTBIQ+ recogido en el convenio colectivo.

https://ccooendesa.com/es/2025-07/atencion-riesgo-cesion-ilegal-trabajadores-endesa


🚨 ¡Atención! Riesgo de Cesión Ilegal de Trabajadores en Endesa
Desde CCOO Endesa queremos lanzar una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas tras el curso obligatorio sobre Cesión Ilegal de Trabajadores.

Es fundamental que toda la plantilla conozca cómo actuar correctamente para evitar incumplimientos que puedan tener consecuencias legales y disciplinarias.

📚 Conclusiones clave del curso
🔴 No dar instrucciones directas a personal de contratas.
🔴 Prohibido compartir espacios, vestuarios o herramientas sin justificación técnica.
🔴 No incluir a personal externo en organigramas ni gestionar sus tareas.
🔴 Toda comunicación debe ir a través del interlocutor designado.
🔴 Prohibido sustituir personal propio por personal externo sin procedimiento legal.
🔴 Evitar cualquier acción que implique dirección o control sobre personal externo.

⚖️ Recordatorio legal
✔️ La relación con la contrata debe canalizarse solo a través de los interlocutores.
✔️ El interlocutor debe tener personal a su cargo (en Endesa y en la contrata).
✔️ El trabajo contratado no puede ser realizado por personal de Endesa.

❓ Preguntas frecuentes
🔹 ¿Coordinador o interlocutor?
El interlocutor es la figura formal del contrato. El coordinador supervisa, pero no tiene funciones contractuales.

🔹 ¿Puedo ser interlocutor si no tengo personal a mi cargo?
No. Es un requisito tener responsabilidad jerárquica.

🔹 ¿Me han asignado como interlocutor?
Consulta con tu responsable o RRHH.

⚠️ Consecuencias de la cesión ilegal
🚫 Sanciones administrativas muy graves
💸 Responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social
⚖️ Posible responsabilidad penal
📥 El trabajador afectado puede reclamar su integración en plantilla

🛡 ¿Qué puedes hacer?
👉 Respeta los límites del Procedimiento Organizativo 2153
👉 Consulta con tu responsable ante cualquier duda
👉 No asumas funciones que no te corresponden
👉 Contacta con tu delegado/a de CCOO para orientación

📢 ¡Atención! El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana
(⚠️ Aún pendiente de convalidación en el Congreso)

👥 Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la conciliación de la vida laboral y familiar 👨‍👩‍👧‍👦

📜 El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 29 de julio, modifica los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 🇪🇺

🍼 ¿Qué cambia?
Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor:

🔹 6 semanas obligatorias tras el parto (a jornada completa)
🔹 11 semanas adicionales (o 22 si es monoparental), a distribuir hasta que el menor cumpla 12 meses
🔹 2 semanas más (o 4 si es monoparental) hasta que el menor cumpla 8 años

📅 Carácter retroactivo
✔️ Aplica a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024
✔️ Se podrá solicitar desde el 1 de enero de 2026
✔️ No requiere nuevo reconocimiento del derecho

🆓 Además, se mantiene el permiso no retribuido de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años (art. 48 bis ET)

📌 Recordatorio para plantilla de Endesa
En Endesa se añade 1 semana extra de permiso según el art. 47 del VI Convenio Colectivo 📝

🗣 Desde CCOO:
"Las medidas suponen un avance, pero aún son insuficientes para lograr una corresponsabilidad efectiva." ⚖️



https://ccooendesa.com/index.php/es/2025-07/nuevos-derechos-conciliar-ampliacion-permiso-nacimiento-cuidado
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado

https://ccooendesa.com/es/2025-07/plantilla-punto-mira
La plantilla en el punto de mira

📢 ¡Exigimos claridad, respeto y participación!

🗣 En el espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, lo que debía ser una simple exposición informativa se convirtió en un foro lleno de preguntas e inquietudes. Esto refleja un malestar creciente que no puede ignorarse.

📌 Hay temas pendientes que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo y convivencia.

🔧 Adecuación de plantilla: incertidumbre y preocupación
La Dirección reconoce no tener definidos ni el alcance ni los objetivos del proceso de reestructuración previsto para 2026.
⚠️ Esto, sumado a comentarios sobre “exceso de personal” en algunas áreas, genera inquietud lógica.

📍 Además, se están incrementando los requerimientos de presencialidad, lo que podría anticipar una estrategia de reorganización.

💻 Teletrabajo y TFO: modelo en revisión
Se mencionaron modelos más estrictos en países como Brasil o Italia (hasta 5 días presenciales).
Desde CCOO defendemos un modelo híbrido, equilibrado y adaptado a cada realidad.

🔄 Internalización de funciones
La empresa considera que asumir funciones de proveedores es una “reducción de perímetro”.
📣 Desde CCOO exigimos una evaluación rigurosa y participación sindical.

⏱️ Registro de jornada en movilidad: nueva versión de Clic Tac
Se está desarrollando una actualización que incluirá desplazamientos.
Desde CCOO pedimos garantías de que:
❌ No implique control excesivo
❌ No limite derechos
❌ No se cruce con geolocalización sin garantías

🚗 Modelo híbrido y gestores comerciales
La Dirección confirma que se mantiene el modelo híbrido (3-2 o 4-1), contando las visitas como tiempo de presencia.
📌 Pedimos flexibilidad para adaptarse a jornadas partidas y desplazamientos largos.

📄 Documento marco sobre TFO y TT
Actualmente, las condiciones se recogen en acuerdos individuales.
📣 Desde CCOO reclamamos un documento común que garantice equidad y coherencia.

🧾 Errores de facturación: problema sin resolver
La Dirección lo deriva al Comité de Retail, pero no da soluciones claras.
Seguiremos exigiendo medidas coordinadas y efectivas.

✅ Conclusión y compromiso de CCOO
Seguiremos trabajando con transparencia, firmeza y compromiso.
🚫 No permitiremos retrocesos ni estrategias encubiertas para reducir plantilla.
📢 ¡Seguiremos informando y defendiendo tus derechos!

https://ccooendesa.com/es/2025-09/renovacion-vehiculos-basta-falta-transparencia

🚗 Renovación de vehículos: ¡Basta de falta de transparencia!

👥 La plantilla merece información, no imposiciones.

📢 Desde CCOO hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la Dirección:

🔹 Información clara y transparente sobre los nuevos vehículos que se asignarán a la flota comercial, dado el próximo vencimiento de los actuales.
💰 Las condiciones económicas del copago, imprescindibles para valorar su impacto en el salario.
🔧 Un plan para resolver la nefasta calidad del renting:
• Plazos inadmisibles en la reparación
• Falta de vehículo de sustitución
• Imposibilidad de alquilar un vehículo

❌ Hasta la fecha, la empresa no ha facilitado estos datos, lo que genera incertidumbre y dificultades en la organización del trabajo.

📣 Queremos trasladaros que estamos insistiendo en obtener respuestas inmediatas y que NO aceptaremos decisiones unilaterales que afecten a nuestras condiciones laborales sin la debida información y negociación.

📌 Seguiremos informando de cualquier novedad y, si fuera necesario, valoraremos conjuntamente nuevas acciones para defender nuestros derechos.

📲 Para cualquier duda, contacta con tu delegado/a de CCOO.

🚨 MOVILIZACIÓN 10 DE SEPTIEMBRE 🚨

📌 ¿Qué se vota en el Congreso?
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

⚠️ El riesgo: PP, Vox y Junts han presentado enmiendas para tumbar la ley.

✨ ¿Qué supondría?
• Más de 12 millones de trabajadores/as beneficiados
• Mejor salud y conciliación
• Empleo más estable y digno

🗓 Martes 10 de septiembre
📍 Madrid – 16:00h, Plaza de las Cortes (frente al Congreso)
✊ Convocan CCOO y UGT en todo el país

💬 “Hay derrotas que se ganan en la calle” – Yolanda Díaz

🔥 Si el Congreso la tumba, habrá más movilizaciones.

📲 Difunde y comparte.
#Jornada37_5 #TrabajoDigno

📢 Préstamos personales y Fancrevi en Endesa

Nos hemos enterado por terceros de que la bolsa de 35 M€ para 2025 ya está al límite.

El pasado jueves, CCOO Endesa registró una petición formal para que la dirección nos entregue la información que siempre se compartía con los sindicatos y que este año se nos está ocultando.

Reclamamos que Endesa informe de manera inmediata sobre:
✔️ Los préstamos y créditos Fancrevi adjudicados desde el VI Convenio.
✔️ La lista de solicitudes pendientes de concesión.
✔️ Si está prevista la ampliación del fondo y los plazos de espera para nuevas concesiones.

⚠️ Exigimos transparencia y respeto al derecho de información sindical.

La dirección de Endesa nos cuenta milongas en el correo recibido esta mañana sobre la paga de Septiembre.

Nosotros decimos que: 👇


📉 En Endesa seguimos perdiendo poder adquisitivo

📊 Si se confirma el IPC de agosto (2,7 %), en 2025 perderemos otro 0,65 %.

💶 En septiembre cobraremos la paga lineal de 1.752 €, que se instauró, reclamada por todas las secciones sindicales, en 2020 como compensación tras el V Convenio. Pero recordemos: no es una revalorización salarial, porque fue una compensación por la enorme pérdida de derechos del V convenio y, además, no se consolida en nómina.

📌 La subida real solo cuenta en la retribución fija (nómina, complementos, objetivos y plan de pensiones)

✍️ En el VI Convenio, desde CCOO propusimos:
• Subida salarial igual al IPC, como con las pensiones.
• Más una parte variable ligada a la productividad, negociable con la empresa.

❌ La dirección lo rechazó y mantuvo la fórmula:
(IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %.

📉 Consecuencias:
• En 2024 subimos 2,15 % vs IPC 2,8 % → -0,65 %.
• En 2025 perderemos otro -0,65 %.
• En 2 años: -1,3 % de poder adquisitivo.

📢 Desde CCOO reclamamos sustituir el 1,5 % por el 1 % y garantizar una subida ligada al IPC.

🙅‍♂️ No necesitamos vídeos de verano.
👉 Lo que exigimos es una subida salarial justa y digna.

📞 Denunciamos los problemas del personal pasivo con ATISA

👉 La gestión telefónica debe restablecerse. Reducir costes no justifica los problemas que está provocando a los colectivos más vulnerables de Endesa.

👥 ATISA es la empresa externa que gestiona los asuntos del personal pasivo: jubilados, prejubilados, viudas, viudos y personas con incapacidad. En las últimas semanas, muchos de ellos han mostrado a CCOO Endesa su malestar por la retirada de la atención telefónica, ignorando la falta de competencias digitales por edad o por sus condiciones personales.

⚠️ Esto está generando serios problemas.
Un ejemplo claro: se les da un plazo para recibir la fe de vida que garantiza la continuidad de la tarifa eléctrica de empleado. Al no recibir los avisos (por no tener correo electrónico, por llegar a spam u otras circunstancias), se han producido bajas involuntarias y pérdidas económicas importantes.

🤝 Desde CCOO Endesa exigimos a la dirección:
• Restablecer los canales de atención telefónica.
• Mayor empatía con este colectivo vulnerable.
• Revisar unas políticas de recursos humanos que cada vez dependen más de máquinas y automatismos.

❌ La tecnología no puede ser una excusa para recortar costes a costa de deshumanizar la atención, especialmente cuando se trata de quienes más apoyo necesitan.

📣 Los sindicatos CCOO y UGT han convocado una acción conjunta el 15 de octubre en todos los centros de trabajo de España. Te animamos a sumarte en Endesa.
 
👧🧑🏼👦👩🏽 👶🏽 Antes de esa fecha, pedimos a la plantilla que participe en todas aquellas iniciativas que se convoquen en su entorno que tengan como objetivo detener el terror.
 
🙌 No es política. Ni ideología. Es humanidad.

En el VI Convenio, desde CCOO pedimos una revalorización salarial *en función al IPC*. Con ella, garantizaríamos que nuestro poder adquisitivo se incrementaría en la misma medida que el coste de la vida. A este incremento en base al IPC, proponíamos *sumarle una variable, negociable con la dirección, ligada a la productividad* de la plantilla.

La dirección lo rechazó. Y, en cambio, mantuvo la fórmula existente para aquellos que en Endesa tenían un salario menor (IPC subyacente + IPC) / 2 > 1,5 %. Volvemos a instar a la dirección a que *sustituya el 1,5 % por el 1 %*, ya que, aunque ligeramente, mejoraría la fórmula a favor de la plantilla.

https://ccooendesa.com/es/2025-09/endesa-perdemos-poder-adquisitivo