https://ccooendesa.com/es/2025-05/ccoo-pide-que-horas-realizadas-hidraulicas-dias-gran-apagon-se-califiquen-horas
CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor
CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor
CCOO Endesa
CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor
Se requirió de un esfuerzo excepcional de los trabajadores para restablecer el suministro y disponibilidad de las centrales. El pasado 30 de abril, CCOO remitió escrito a la dirección de Relaciones Laborales de Endesa solicitando calificar las horas realizadas…
Habían alardeado juntos del asalto al Plan de Pensiones. Ugt incluso llegó a fotografiarse celebrando la exclusión de dos sindicatos, algo inédito en Endesa.
El propio consejero delegado, José Bogas, llegó a defenderlo en la última Junta General de Accionistas. Aquí lo contamos.
La intención última era vetar el voto de CCOO en las decisiones del Plan para así tener vía libre para la modificación de sus condiciones.
Después del histórico recorte de derechos que supuso el V Convenio en 2020, el siguiente plan de la dirección italiana es un hachazo al Plan de Pensiones. Y les basta asociarse con Ugt, mientras tenga más de la mitad de la representación de la plantilla.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es claro en su resolución, “el acuerdo de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa en cuanto a modificar la composición de la Comisión de Control se considera no suficiente para modificar al respecto las especificaciones del Plan, teniendo en todo caso que aprobarse en el seno de la Comisión de Control del Plan, con al menos el 75 % de los votos de las personas miembros que integran la Comisión de Control, dado que las especificaciones no recogen la posibilidad de modificar la composición y funcionamiento de la Comisión de Control mediante acuerdo colectivo entre la empresa y la representación de los trabajadores”.
Como expresa el ministerio, “los que fueren miembros de la Comisión de Control con anterioridad al cese no válidodeberían de incorporarse como tales a la citada comisión.”
En período de elecciones sindicales vemos que la estrategia de la dirección italiana es ayudar a la victoria de Ugt en los procesos, alineándose con su estrategia de impugnaciones y retrasos.
Pidiendo de forma expresa el voto a Ugt a directivos y mandos para que estos lo trasladen a sus equipos alentando la estrategia del miedo.
Por eso decimos que votar al ‘sindical partner’ de la dirección es votar a la dirección de Endesa. Y esto es hacerlo de forma opuesta a los legítimos intereses de una plantilla que merece que, como mínimo, se garanticen sus condiciones laborales y económicas.
Por su productividad, alto nivel de compromiso y los beneficios extraordinarios de la Compañía.
Estas son las comunicaciones publicadas sobre este tema hasta hoy:
17 de marzo: Asalto al tren del dinero(infografía)
27 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
26 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones de Endesa (vídeo)
El propio consejero delegado, José Bogas, llegó a defenderlo en la última Junta General de Accionistas. Aquí lo contamos.
La intención última era vetar el voto de CCOO en las decisiones del Plan para así tener vía libre para la modificación de sus condiciones.
Después del histórico recorte de derechos que supuso el V Convenio en 2020, el siguiente plan de la dirección italiana es un hachazo al Plan de Pensiones. Y les basta asociarse con Ugt, mientras tenga más de la mitad de la representación de la plantilla.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es claro en su resolución, “el acuerdo de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa en cuanto a modificar la composición de la Comisión de Control se considera no suficiente para modificar al respecto las especificaciones del Plan, teniendo en todo caso que aprobarse en el seno de la Comisión de Control del Plan, con al menos el 75 % de los votos de las personas miembros que integran la Comisión de Control, dado que las especificaciones no recogen la posibilidad de modificar la composición y funcionamiento de la Comisión de Control mediante acuerdo colectivo entre la empresa y la representación de los trabajadores”.
Como expresa el ministerio, “los que fueren miembros de la Comisión de Control con anterioridad al cese no válidodeberían de incorporarse como tales a la citada comisión.”
En período de elecciones sindicales vemos que la estrategia de la dirección italiana es ayudar a la victoria de Ugt en los procesos, alineándose con su estrategia de impugnaciones y retrasos.
Pidiendo de forma expresa el voto a Ugt a directivos y mandos para que estos lo trasladen a sus equipos alentando la estrategia del miedo.
Por eso decimos que votar al ‘sindical partner’ de la dirección es votar a la dirección de Endesa. Y esto es hacerlo de forma opuesta a los legítimos intereses de una plantilla que merece que, como mínimo, se garanticen sus condiciones laborales y económicas.
Por su productividad, alto nivel de compromiso y los beneficios extraordinarios de la Compañía.
Estas son las comunicaciones publicadas sobre este tema hasta hoy:
17 de marzo: Asalto al tren del dinero(infografía)
27 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
26 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones de Endesa (vídeo)
👆👆👆 El Ministerio de Economía del Gobierno de España, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, se suma al de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión y también le da la razón a CCOOen el conflicto creado por la dirección y Ugt para controlar los 2.400 millones de euros del Plan de Pensiones.
👉 El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.
✅ Su opinión es vinculante. Otra cosa es que las partes señaladas por el incumplimiento, la dirección de Endesa y Ugt, estén planeando maniobras para retrasar su aplicación.
👉 El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.
✅ Su opinión es vinculante. Otra cosa es que las partes señaladas por el incumplimiento, la dirección de Endesa y Ugt, estén planeando maniobras para retrasar su aplicación.
Forwarded from Canal CCOO
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Unai Sordo elegido como secretario general.
Cerramos el #13CongresoCCOO con una nueva Ejecutiva y Comisión de Garantías.
Gracias a todas y todos. Seguimos luchando juntas por nuestros derechos e intereses. 🫂
Cerramos el #13CongresoCCOO con una nueva Ejecutiva y Comisión de Garantías.
Gracias a todas y todos. Seguimos luchando juntas por nuestros derechos e intereses. 🫂
https://ccooendesa.com/es/2025-06/actualizamos-guia-conciliacion-ccoo-endesa
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa
👉 Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.
🙂 La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web.
👉 La Guía, de 17 páginas, detalla el amplio abanico de medidas existente, entre las que destacan:
• ADAPTACIÓN DE JORNADA: flexibilidad horaria, cambios temporales de régimen horario y reducciones de jornada para el cuidado de menores, personas dependientes o por estudios.
• EXCEDENCIAS: entre otros, hasta tres años para el cuidado de hijos o familiares, con reserva del puesto de trabajo y derechos asociados a la Seguridad Social.
• PERMISOS RETRIBUIDOS: por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, exámenes, consultas médicas, entre otros.
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: por ejemplo, para adopciones internacionales, asuntos personales o enfermedades graves de familiares.
• OTRAS MEDIDAS: entre otras, derecho a la desconexión digital, reducción de desplazamientos y cobertura de vacantes para mejorar la conciliación.
👉 Para CCOO Endesa, el gran valor de la Guía de Conciliación es que traduce derechos laborales complejos en una herramienta clara, práctica y accesible para que la plantilla pueda ejercerlos con autonomía y seguridad.
👉 Con la Guía promovemos el acceso real y efectivo a medidas que persiguen el bienestar, la igualdad y la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.
👉 También, reforzamos el compromiso con la defensa de estos derechos y garantizamos nuestro respaldo como sección sindical ante posibles conflictos.
👉 En definitiva, con la edición de la Guía reafirmamos nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, equitativa y sostenible.
🙌 Desde CCOO Endesa se anima a toda la plantilla a consultar esta Guía y a contactar con sus delegados y delegadas de CCOO Endesa para resolver cualquier duda o para canalizar solicitudes ante la empresa.
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa
👉 Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.
🙂 La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web.
👉 La Guía, de 17 páginas, detalla el amplio abanico de medidas existente, entre las que destacan:
• ADAPTACIÓN DE JORNADA: flexibilidad horaria, cambios temporales de régimen horario y reducciones de jornada para el cuidado de menores, personas dependientes o por estudios.
• EXCEDENCIAS: entre otros, hasta tres años para el cuidado de hijos o familiares, con reserva del puesto de trabajo y derechos asociados a la Seguridad Social.
• PERMISOS RETRIBUIDOS: por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, exámenes, consultas médicas, entre otros.
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: por ejemplo, para adopciones internacionales, asuntos personales o enfermedades graves de familiares.
• OTRAS MEDIDAS: entre otras, derecho a la desconexión digital, reducción de desplazamientos y cobertura de vacantes para mejorar la conciliación.
👉 Para CCOO Endesa, el gran valor de la Guía de Conciliación es que traduce derechos laborales complejos en una herramienta clara, práctica y accesible para que la plantilla pueda ejercerlos con autonomía y seguridad.
👉 Con la Guía promovemos el acceso real y efectivo a medidas que persiguen el bienestar, la igualdad y la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.
👉 También, reforzamos el compromiso con la defensa de estos derechos y garantizamos nuestro respaldo como sección sindical ante posibles conflictos.
👉 En definitiva, con la edición de la Guía reafirmamos nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, equitativa y sostenible.
🙌 Desde CCOO Endesa se anima a toda la plantilla a consultar esta Guía y a contactar con sus delegados y delegadas de CCOO Endesa para resolver cualquier duda o para canalizar solicitudes ante la empresa.
CCOO Endesa
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa
Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso. La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI…
https://ccooendesa.com/es/2025-06/ahora-mas-que-nunca-trabajo-armarios
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
🏳️🌈Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios es el titular de nuestra nueva nota informativa, con motivo de la celebración mañana, 28 de junio, del Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, que adjuntamos.
• Desde cada uno de nuestros centros de trabajo debemos de construir entornos seguros para la tolerancia y el respeto hacia el colectivo LGTBIQ+.
• Porque la igualdad se construye con acciones, hemos solicitado a Endesa que nos comunique las medidas que está adoptando como parte del Plan LGTBIQ+ recogido en el convenio colectivo.
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
🏳️🌈Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios es el titular de nuestra nueva nota informativa, con motivo de la celebración mañana, 28 de junio, del Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, que adjuntamos.
• Desde cada uno de nuestros centros de trabajo debemos de construir entornos seguros para la tolerancia y el respeto hacia el colectivo LGTBIQ+.
• Porque la igualdad se construye con acciones, hemos solicitado a Endesa que nos comunique las medidas que está adoptando como parte del Plan LGTBIQ+ recogido en el convenio colectivo.
CCOO Endesa
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, desde Comisiones Obreras queremos alzar, una vez más, la voz por la libertad, la visibilidad y el respeto hacia todas las personas.
https://ccooendesa.com/es/2025-07/atencion-riesgo-cesion-ilegal-trabajadores-endesa
🚨 ¡Atención! Riesgo de Cesión Ilegal de Trabajadores en Endesa
Desde CCOO Endesa queremos lanzar una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas tras el curso obligatorio sobre Cesión Ilegal de Trabajadores.
Es fundamental que toda la plantilla conozca cómo actuar correctamente para evitar incumplimientos que puedan tener consecuencias legales y disciplinarias.
📚 Conclusiones clave del curso
🔴 No dar instrucciones directas a personal de contratas.
🔴 Prohibido compartir espacios, vestuarios o herramientas sin justificación técnica.
🔴 No incluir a personal externo en organigramas ni gestionar sus tareas.
🔴 Toda comunicación debe ir a través del interlocutor designado.
🔴 Prohibido sustituir personal propio por personal externo sin procedimiento legal.
🔴 Evitar cualquier acción que implique dirección o control sobre personal externo.
⚖️ Recordatorio legal
✔️ La relación con la contrata debe canalizarse solo a través de los interlocutores.
✔️ El interlocutor debe tener personal a su cargo (en Endesa y en la contrata).
✔️ El trabajo contratado no puede ser realizado por personal de Endesa.
❓ Preguntas frecuentes
🔹 ¿Coordinador o interlocutor?
El interlocutor es la figura formal del contrato. El coordinador supervisa, pero no tiene funciones contractuales.
🔹 ¿Puedo ser interlocutor si no tengo personal a mi cargo?
No. Es un requisito tener responsabilidad jerárquica.
🔹 ¿Me han asignado como interlocutor?
Consulta con tu responsable o RRHH.
⚠️ Consecuencias de la cesión ilegal
🚫 Sanciones administrativas muy graves
💸 Responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social
⚖️ Posible responsabilidad penal
📥 El trabajador afectado puede reclamar su integración en plantilla
🛡 ¿Qué puedes hacer?
👉 Respeta los límites del Procedimiento Organizativo 2153
👉 Consulta con tu responsable ante cualquier duda
👉 No asumas funciones que no te corresponden
👉 Contacta con tu delegado/a de CCOO para orientación
🚨 ¡Atención! Riesgo de Cesión Ilegal de Trabajadores en Endesa
Desde CCOO Endesa queremos lanzar una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas tras el curso obligatorio sobre Cesión Ilegal de Trabajadores.
Es fundamental que toda la plantilla conozca cómo actuar correctamente para evitar incumplimientos que puedan tener consecuencias legales y disciplinarias.
📚 Conclusiones clave del curso
🔴 No dar instrucciones directas a personal de contratas.
🔴 Prohibido compartir espacios, vestuarios o herramientas sin justificación técnica.
🔴 No incluir a personal externo en organigramas ni gestionar sus tareas.
🔴 Toda comunicación debe ir a través del interlocutor designado.
🔴 Prohibido sustituir personal propio por personal externo sin procedimiento legal.
🔴 Evitar cualquier acción que implique dirección o control sobre personal externo.
⚖️ Recordatorio legal
✔️ La relación con la contrata debe canalizarse solo a través de los interlocutores.
✔️ El interlocutor debe tener personal a su cargo (en Endesa y en la contrata).
✔️ El trabajo contratado no puede ser realizado por personal de Endesa.
❓ Preguntas frecuentes
🔹 ¿Coordinador o interlocutor?
El interlocutor es la figura formal del contrato. El coordinador supervisa, pero no tiene funciones contractuales.
🔹 ¿Puedo ser interlocutor si no tengo personal a mi cargo?
No. Es un requisito tener responsabilidad jerárquica.
🔹 ¿Me han asignado como interlocutor?
Consulta con tu responsable o RRHH.
⚠️ Consecuencias de la cesión ilegal
🚫 Sanciones administrativas muy graves
💸 Responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social
⚖️ Posible responsabilidad penal
📥 El trabajador afectado puede reclamar su integración en plantilla
🛡 ¿Qué puedes hacer?
👉 Respeta los límites del Procedimiento Organizativo 2153
👉 Consulta con tu responsable ante cualquier duda
👉 No asumas funciones que no te corresponden
👉 Contacta con tu delegado/a de CCOO para orientación
CCOO Endesa
¡Atención! Riesgo de cesión ilegal de trabajadores en Endesa
La relación entre Endesa y la empresa contratista debe canalizarse exclusivamente a través de los interlocutores designados Desde CCOO Endesa queremos trasladar a toda la plantilla una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas a raíz…
📢 ¡Atención! El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana
(⚠️ Aún pendiente de convalidación en el Congreso)
👥 Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la conciliación de la vida laboral y familiar 👨👩👧👦
📜 El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 29 de julio, modifica los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 🇪🇺
🍼 ¿Qué cambia?
Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor:
🔹 6 semanas obligatorias tras el parto (a jornada completa)
🔹 11 semanas adicionales (o 22 si es monoparental), a distribuir hasta que el menor cumpla 12 meses
🔹 2 semanas más (o 4 si es monoparental) hasta que el menor cumpla 8 años
📅 Carácter retroactivo
✔️ Aplica a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024
✔️ Se podrá solicitar desde el 1 de enero de 2026
✔️ No requiere nuevo reconocimiento del derecho
🆓 Además, se mantiene el permiso no retribuido de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años (art. 48 bis ET)
📌 Recordatorio para plantilla de Endesa
En Endesa se añade 1 semana extra de permiso según el art. 47 del VI Convenio Colectivo 📝
🗣 Desde CCOO:
"Las medidas suponen un avance, pero aún son insuficientes para lograr una corresponsabilidad efectiva." ⚖️
https://ccooendesa.com/index.php/es/2025-07/nuevos-derechos-conciliar-ampliacion-permiso-nacimiento-cuidado
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado
(⚠️ Aún pendiente de convalidación en el Congreso)
👥 Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la conciliación de la vida laboral y familiar 👨👩👧👦
📜 El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 29 de julio, modifica los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 🇪🇺
🍼 ¿Qué cambia?
Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor:
🔹 6 semanas obligatorias tras el parto (a jornada completa)
🔹 11 semanas adicionales (o 22 si es monoparental), a distribuir hasta que el menor cumpla 12 meses
🔹 2 semanas más (o 4 si es monoparental) hasta que el menor cumpla 8 años
📅 Carácter retroactivo
✔️ Aplica a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024
✔️ Se podrá solicitar desde el 1 de enero de 2026
✔️ No requiere nuevo reconocimiento del derecho
🆓 Además, se mantiene el permiso no retribuido de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años (art. 48 bis ET)
📌 Recordatorio para plantilla de Endesa
En Endesa se añade 1 semana extra de permiso según el art. 47 del VI Convenio Colectivo 📝
🗣 Desde CCOO:
"Las medidas suponen un avance, pero aún son insuficientes para lograr una corresponsabilidad efectiva." ⚖️
https://ccooendesa.com/index.php/es/2025-07/nuevos-derechos-conciliar-ampliacion-permiso-nacimiento-cuidado
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado
CCOO Endesa
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado
El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana, si bien está pendiente de ser convalidado en el Congreso. Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la protección de nuestros derechos de conciliación. Tras la publicación en el Boletín Oficial…
https://ccooendesa.com/es/2025-07/plantilla-punto-mira
La plantilla en el punto de mira
📢 ¡Exigimos claridad, respeto y participación!
🗣 En el espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, lo que debía ser una simple exposición informativa se convirtió en un foro lleno de preguntas e inquietudes. Esto refleja un malestar creciente que no puede ignorarse.
📌 Hay temas pendientes que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo y convivencia.
🔧 Adecuación de plantilla: incertidumbre y preocupación
La Dirección reconoce no tener definidos ni el alcance ni los objetivos del proceso de reestructuración previsto para 2026.
⚠️ Esto, sumado a comentarios sobre “exceso de personal” en algunas áreas, genera inquietud lógica.
📍 Además, se están incrementando los requerimientos de presencialidad, lo que podría anticipar una estrategia de reorganización.
💻 Teletrabajo y TFO: modelo en revisión
Se mencionaron modelos más estrictos en países como Brasil o Italia (hasta 5 días presenciales).
Desde CCOO defendemos un modelo híbrido, equilibrado y adaptado a cada realidad.
🔄 Internalización de funciones
La empresa considera que asumir funciones de proveedores es una “reducción de perímetro”.
📣 Desde CCOO exigimos una evaluación rigurosa y participación sindical.
⏱️ Registro de jornada en movilidad: nueva versión de Clic Tac
Se está desarrollando una actualización que incluirá desplazamientos.
Desde CCOO pedimos garantías de que:
❌ No implique control excesivo
❌ No limite derechos
❌ No se cruce con geolocalización sin garantías
🚗 Modelo híbrido y gestores comerciales
La Dirección confirma que se mantiene el modelo híbrido (3-2 o 4-1), contando las visitas como tiempo de presencia.
📌 Pedimos flexibilidad para adaptarse a jornadas partidas y desplazamientos largos.
📄 Documento marco sobre TFO y TT
Actualmente, las condiciones se recogen en acuerdos individuales.
📣 Desde CCOO reclamamos un documento común que garantice equidad y coherencia.
🧾 Errores de facturación: problema sin resolver
La Dirección lo deriva al Comité de Retail, pero no da soluciones claras.
Seguiremos exigiendo medidas coordinadas y efectivas.
✅ Conclusión y compromiso de CCOO
Seguiremos trabajando con transparencia, firmeza y compromiso.
🚫 No permitiremos retrocesos ni estrategias encubiertas para reducir plantilla.
📢 ¡Seguiremos informando y defendiendo tus derechos!
La plantilla en el punto de mira
📢 ¡Exigimos claridad, respeto y participación!
🗣 En el espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, lo que debía ser una simple exposición informativa se convirtió en un foro lleno de preguntas e inquietudes. Esto refleja un malestar creciente que no puede ignorarse.
📌 Hay temas pendientes que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo y convivencia.
🔧 Adecuación de plantilla: incertidumbre y preocupación
La Dirección reconoce no tener definidos ni el alcance ni los objetivos del proceso de reestructuración previsto para 2026.
⚠️ Esto, sumado a comentarios sobre “exceso de personal” en algunas áreas, genera inquietud lógica.
📍 Además, se están incrementando los requerimientos de presencialidad, lo que podría anticipar una estrategia de reorganización.
💻 Teletrabajo y TFO: modelo en revisión
Se mencionaron modelos más estrictos en países como Brasil o Italia (hasta 5 días presenciales).
Desde CCOO defendemos un modelo híbrido, equilibrado y adaptado a cada realidad.
🔄 Internalización de funciones
La empresa considera que asumir funciones de proveedores es una “reducción de perímetro”.
📣 Desde CCOO exigimos una evaluación rigurosa y participación sindical.
⏱️ Registro de jornada en movilidad: nueva versión de Clic Tac
Se está desarrollando una actualización que incluirá desplazamientos.
Desde CCOO pedimos garantías de que:
❌ No implique control excesivo
❌ No limite derechos
❌ No se cruce con geolocalización sin garantías
🚗 Modelo híbrido y gestores comerciales
La Dirección confirma que se mantiene el modelo híbrido (3-2 o 4-1), contando las visitas como tiempo de presencia.
📌 Pedimos flexibilidad para adaptarse a jornadas partidas y desplazamientos largos.
📄 Documento marco sobre TFO y TT
Actualmente, las condiciones se recogen en acuerdos individuales.
📣 Desde CCOO reclamamos un documento común que garantice equidad y coherencia.
🧾 Errores de facturación: problema sin resolver
La Dirección lo deriva al Comité de Retail, pero no da soluciones claras.
Seguiremos exigiendo medidas coordinadas y efectivas.
✅ Conclusión y compromiso de CCOO
Seguiremos trabajando con transparencia, firmeza y compromiso.
🚫 No permitiremos retrocesos ni estrategias encubiertas para reducir plantilla.
📢 ¡Seguiremos informando y defendiendo tus derechos!
CCOO Endesa
La plantilla en el punto de mira
Exigimos claridad, respeto y participación El espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, que en principio debería ser una exposición ágil, informativa y sin mayor recorrido, terminó convirtiéndose en un foro en el que se plantearon numerosas preguntas…
https://ccooendesa.com/es/2025-09/renovacion-vehiculos-basta-falta-transparencia
🚗 Renovación de vehículos: ¡Basta de falta de transparencia!
👥 La plantilla merece información, no imposiciones.
📢 Desde CCOO hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la Dirección:
🔹 Información clara y transparente sobre los nuevos vehículos que se asignarán a la flota comercial, dado el próximo vencimiento de los actuales.
💰 Las condiciones económicas del copago, imprescindibles para valorar su impacto en el salario.
🔧 Un plan para resolver la nefasta calidad del renting:
• Plazos inadmisibles en la reparación
• Falta de vehículo de sustitución
• Imposibilidad de alquilar un vehículo
❌ Hasta la fecha, la empresa no ha facilitado estos datos, lo que genera incertidumbre y dificultades en la organización del trabajo.
📣 Queremos trasladaros que estamos insistiendo en obtener respuestas inmediatas y que NO aceptaremos decisiones unilaterales que afecten a nuestras condiciones laborales sin la debida información y negociación.
📌 Seguiremos informando de cualquier novedad y, si fuera necesario, valoraremos conjuntamente nuevas acciones para defender nuestros derechos.
📲 Para cualquier duda, contacta con tu delegado/a de CCOO.
🚗 Renovación de vehículos: ¡Basta de falta de transparencia!
👥 La plantilla merece información, no imposiciones.
📢 Desde CCOO hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la Dirección:
🔹 Información clara y transparente sobre los nuevos vehículos que se asignarán a la flota comercial, dado el próximo vencimiento de los actuales.
💰 Las condiciones económicas del copago, imprescindibles para valorar su impacto en el salario.
🔧 Un plan para resolver la nefasta calidad del renting:
• Plazos inadmisibles en la reparación
• Falta de vehículo de sustitución
• Imposibilidad de alquilar un vehículo
❌ Hasta la fecha, la empresa no ha facilitado estos datos, lo que genera incertidumbre y dificultades en la organización del trabajo.
📣 Queremos trasladaros que estamos insistiendo en obtener respuestas inmediatas y que NO aceptaremos decisiones unilaterales que afecten a nuestras condiciones laborales sin la debida información y negociación.
📌 Seguiremos informando de cualquier novedad y, si fuera necesario, valoraremos conjuntamente nuevas acciones para defender nuestros derechos.
📲 Para cualquier duda, contacta con tu delegado/a de CCOO.
CCOO Endesa
Renovación de vehículos: ¡Basta de falta de transparencia!
La plantilla merece información, no imposiciones Desde CCOO hemos solicitado en reiteradas ocasiones a la Dirección: Información clara y transparente sobre los nuevos vehículos que se asignarán a la flota comercial, dado el próximo vencimiento de los actuales.…
🚨 MOVILIZACIÓN 10 DE SEPTIEMBRE 🚨
📌 ¿Qué se vota en el Congreso?
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
⚠️ El riesgo: PP, Vox y Junts han presentado enmiendas para tumbar la ley.
✨ ¿Qué supondría?
• Más de 12 millones de trabajadores/as beneficiados
• Mejor salud y conciliación
• Empleo más estable y digno
🗓 Martes 10 de septiembre
📍 Madrid – 16:00h, Plaza de las Cortes (frente al Congreso)
✊ Convocan CCOO y UGT en todo el país
💬 “Hay derrotas que se ganan en la calle” – Yolanda Díaz
🔥 Si el Congreso la tumba, habrá más movilizaciones.
📲 Difunde y comparte.
#Jornada37_5 #TrabajoDigno
📌 ¿Qué se vota en el Congreso?
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
⚠️ El riesgo: PP, Vox y Junts han presentado enmiendas para tumbar la ley.
✨ ¿Qué supondría?
• Más de 12 millones de trabajadores/as beneficiados
• Mejor salud y conciliación
• Empleo más estable y digno
🗓 Martes 10 de septiembre
📍 Madrid – 16:00h, Plaza de las Cortes (frente al Congreso)
✊ Convocan CCOO y UGT en todo el país
💬 “Hay derrotas que se ganan en la calle” – Yolanda Díaz
🔥 Si el Congreso la tumba, habrá más movilizaciones.
📲 Difunde y comparte.
#Jornada37_5 #TrabajoDigno
📢 Préstamos personales y Fancrevi en Endesa
Nos hemos enterado por terceros de que la bolsa de 35 M€ para 2025 ya está al límite.
El pasado jueves, CCOO Endesa registró una petición formal para que la dirección nos entregue la información que siempre se compartía con los sindicatos y que este año se nos está ocultando.
Reclamamos que Endesa informe de manera inmediata sobre:
✔️ Los préstamos y créditos Fancrevi adjudicados desde el VI Convenio.
✔️ La lista de solicitudes pendientes de concesión.
✔️ Si está prevista la ampliación del fondo y los plazos de espera para nuevas concesiones.
⚠️ Exigimos transparencia y respeto al derecho de información sindical.
Nos hemos enterado por terceros de que la bolsa de 35 M€ para 2025 ya está al límite.
El pasado jueves, CCOO Endesa registró una petición formal para que la dirección nos entregue la información que siempre se compartía con los sindicatos y que este año se nos está ocultando.
Reclamamos que Endesa informe de manera inmediata sobre:
✔️ Los préstamos y créditos Fancrevi adjudicados desde el VI Convenio.
✔️ La lista de solicitudes pendientes de concesión.
✔️ Si está prevista la ampliación del fondo y los plazos de espera para nuevas concesiones.
⚠️ Exigimos transparencia y respeto al derecho de información sindical.