https://ccooendesa.com/es/2025-04/acuerdo-cierre-centrales-debe-cumplirse-volviendo-reunir-comision-seguimiento
El acuerdo del cierre de centrales debe cumplirse volviendo a reunir a la comisión de seguimiento
2️⃣‼️ En la reunión del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, celebrada ayer, reivindicamos dos asuntos fundamentes: que se cumpla el acuerdo de cierre de centrales y que se produzca una reunión para hacer un seguimiento del mismo, lo que no ocurre desde 2022.
🏭 En la reunión, las distintas empresas presentaron sus proyectos y sus compromisos para el futuro como consecuencia del cierre de las centrales térmicas.
2️⃣0️⃣2️⃣7️⃣ Hay que advertir que la mayoría eran proyectos que comenzarían en 2027. En este sentido, CCOO planteó la necesidad de acelerarlos, evitando trabas burocráticas y haciendo énfasis en la creación de empleo en las zonas.
👨🏻💻➕🧔🏻♂️Por Endesa estuvo presente el máximo responsable de Generación, Rafael González. Por CCOO Endesa, acudió nuestro responsable de Generación, Iván Blanco.
👍 Por CCOO de Industria acudió el responsable de Materias Primas, Jesús Crespo. Recordó que el desmantelamiento de las centrales se desarrolla a buen ritmo (siete están en un grado muy avanzado).
👀 Crespo confirmó que el CCOO estudiará las inversiones que están comprometidas, para detectar problemas y articular soluciones.
🧑🏼🌾🏔🐄🐐🐖🐏 También reclamó la colaboración del Ministerio de Trabajo para acompañar a las personas trabajadoras en este proceso y conseguir que no abandonen sus territorios. Recordó que uno de los objetivos es cumplir con el reto demográfico y evitar el vaciamiento de las zonas rurales.
👍 Además, Crespo insistió en la reclamación de CCOO Endesa de que la comisión de seguimiento se reúna con más frecuencia. Recordó que este momento es clave en el cumplimiento del acuerdo y que es fundamental seguirlo de cerca y con especial atención.
El acuerdo del cierre de centrales debe cumplirse volviendo a reunir a la comisión de seguimiento
2️⃣‼️ En la reunión del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, celebrada ayer, reivindicamos dos asuntos fundamentes: que se cumpla el acuerdo de cierre de centrales y que se produzca una reunión para hacer un seguimiento del mismo, lo que no ocurre desde 2022.
🏭 En la reunión, las distintas empresas presentaron sus proyectos y sus compromisos para el futuro como consecuencia del cierre de las centrales térmicas.
2️⃣0️⃣2️⃣7️⃣ Hay que advertir que la mayoría eran proyectos que comenzarían en 2027. En este sentido, CCOO planteó la necesidad de acelerarlos, evitando trabas burocráticas y haciendo énfasis en la creación de empleo en las zonas.
👨🏻💻➕🧔🏻♂️Por Endesa estuvo presente el máximo responsable de Generación, Rafael González. Por CCOO Endesa, acudió nuestro responsable de Generación, Iván Blanco.
👍 Por CCOO de Industria acudió el responsable de Materias Primas, Jesús Crespo. Recordó que el desmantelamiento de las centrales se desarrolla a buen ritmo (siete están en un grado muy avanzado).
👀 Crespo confirmó que el CCOO estudiará las inversiones que están comprometidas, para detectar problemas y articular soluciones.
🧑🏼🌾🏔🐄🐐🐖🐏 También reclamó la colaboración del Ministerio de Trabajo para acompañar a las personas trabajadoras en este proceso y conseguir que no abandonen sus territorios. Recordó que uno de los objetivos es cumplir con el reto demográfico y evitar el vaciamiento de las zonas rurales.
👍 Además, Crespo insistió en la reclamación de CCOO Endesa de que la comisión de seguimiento se reúna con más frecuencia. Recordó que este momento es clave en el cumplimiento del acuerdo y que es fundamental seguirlo de cerca y con especial atención.
CCOO Endesa
El acuerdo del cierre de centrales debe cumplirse volviendo a reunir a la comisión de seguimiento
CCOO Endesa y CCOO de Industria insistieron en la demanda en la reunión celebrada ayer en el ministerio. Los nuevos proyectos previstos no empezarán hasta 2027. CCOO insistió en acelerarlos, haciendo énfasis en la creación de empleo en las zonas.
https://ccooendesa.com/es/2025-04/rentabilidad-plan-pensiones-cayo-466-2021-2024
La rentabilidad del Plan de Pensiones cayó un 4,66% entre 2021 y 2024
😔🇺🇸 Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.
🗓 El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”.
🤔 Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea.
➖4️⃣,6️⃣6️⃣ Los hechos y las cifras demuestran de forma clara y contundente que, durante el periodo 2021-2024, con el impacto inflación incorporado, la rentabilidad del Plan de Pensiones de Endesa es negativa, el -4,66%.
➖2️⃣,1️⃣ Además, desde CCOO advertimos que, si 2025 iba a ser un año complicado, ahora debemos añadir que la previsión empeora con la incertidumbre generada por la política arancelaria de Estados Unidos. Por otro lado, a 9 de abril de 2025, la rentabilidad del Plan es negativa, un -2,1%.
👉 Desde CCOO queremos dejar claro que hemos estado siempre presentes, participando muy activamente, en la gestión de nuestro Plan de Pensiones. Por ello, tenemos conocimiento pleno de la situación en que nos encontramos.
❌ Excluir de la gestión del Plan a dos sindicatos, como han hecho la dirección y Ugt, es irresponsable, prepotente y arrogante. El objetivo debe ser buscar de forma conjunta soluciones que beneficien a toda la plantilla, lo contrario la perjudica.
0️⃣,5️⃣% Desde CCOO hemos propuesto medidas concretas, como la eliminación del 0,5% de la fórmula de revisión salarial, que nos hace perder poder adquisitivo. Aunque no es la solución, ayudaría a minimizar la pérdida. Reiteramos nuestra disposición a trabajar en la búsqueda de una estrategia de recuperación real, viable y transparente.
La rentabilidad del Plan de Pensiones cayó un 4,66% entre 2021 y 2024
😔🇺🇸 Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.
🗓 El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”.
🤔 Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea.
➖4️⃣,6️⃣6️⃣ Los hechos y las cifras demuestran de forma clara y contundente que, durante el periodo 2021-2024, con el impacto inflación incorporado, la rentabilidad del Plan de Pensiones de Endesa es negativa, el -4,66%.
➖2️⃣,1️⃣ Además, desde CCOO advertimos que, si 2025 iba a ser un año complicado, ahora debemos añadir que la previsión empeora con la incertidumbre generada por la política arancelaria de Estados Unidos. Por otro lado, a 9 de abril de 2025, la rentabilidad del Plan es negativa, un -2,1%.
👉 Desde CCOO queremos dejar claro que hemos estado siempre presentes, participando muy activamente, en la gestión de nuestro Plan de Pensiones. Por ello, tenemos conocimiento pleno de la situación en que nos encontramos.
❌ Excluir de la gestión del Plan a dos sindicatos, como han hecho la dirección y Ugt, es irresponsable, prepotente y arrogante. El objetivo debe ser buscar de forma conjunta soluciones que beneficien a toda la plantilla, lo contrario la perjudica.
0️⃣,5️⃣% Desde CCOO hemos propuesto medidas concretas, como la eliminación del 0,5% de la fórmula de revisión salarial, que nos hace perder poder adquisitivo. Aunque no es la solución, ayudaría a minimizar la pérdida. Reiteramos nuestra disposición a trabajar en la búsqueda de una estrategia de recuperación real, viable y transparente.
CCOO Endesa
La rentabilidad del Plan de Pensiones cayó un 4,66% entre 2021 y 2024
Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos. El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da…
https://youtu.be/zZkjfuFbTVc
🎬 Accede al nuevo vídeo de CCOO Endesa, publicado hoy.
👉 Hablamos de revalorización salarial justa en una encrucijada donde, después de afirmar lo contrario, la dirección ha excluido, con la complicidad de Ugt, a dos secciones sindicales del VI Convenio Marco y el Plan de Pensiones.
🌍 Necesitamos una fórmula de revalorización que grantice que no habrá pérdidas de poder adquisitivo. La dirección no puede trasladar a la plantilla el riesgo económico y político global.
🗳 Y recuerda que, como hemos comprobado, la dirección y Ugt están yendo de la mano en los procesos electorales.
👷🏻♀️👷🏾🧑💻 Por ello, votar al 'sindical partner' significa votar a la dirección de Endesa.
🙌🤝Lejos de modelos sumisos y clientelares, el de CCOO es transparente, abierto y participativo. Así va a seguir siendo.
🎬 Accede al nuevo vídeo de CCOO Endesa, publicado hoy.
👉 Hablamos de revalorización salarial justa en una encrucijada donde, después de afirmar lo contrario, la dirección ha excluido, con la complicidad de Ugt, a dos secciones sindicales del VI Convenio Marco y el Plan de Pensiones.
🌍 Necesitamos una fórmula de revalorización que grantice que no habrá pérdidas de poder adquisitivo. La dirección no puede trasladar a la plantilla el riesgo económico y político global.
🗳 Y recuerda que, como hemos comprobado, la dirección y Ugt están yendo de la mano en los procesos electorales.
👷🏻♀️👷🏾🧑💻 Por ello, votar al 'sindical partner' significa votar a la dirección de Endesa.
🙌🤝Lejos de modelos sumisos y clientelares, el de CCOO es transparente, abierto y participativo. Así va a seguir siendo.
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Seguimos contando contigo
Frente a un modelo de hacer sindicalismo en Endesa sumiso y clientelar, CCOO contrapone ser transparentes, participativos y transformadores.
En un período donde se abren procesos electorales advertimos a la plantilla de Endesa que votar al 'sindical partner'…
En un período donde se abren procesos electorales advertimos a la plantilla de Endesa que votar al 'sindical partner'…
https://ccooendesa.com/es/2025-04/este-1o-mayo-somos-mas-esenciales-que-nunca
👷🏻♀️👷🏾🧑💻 🔼 En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo.
⚡️ Lo ocurrido el lunes pasado demostró la vulnerabilidad del sistema eléctrico peninsular. Pero también, el carácter de servicio público esencial de la electricidad, en 2025 mucho más que hace 80 años cuando nació Endesa por nuestra dependencia de todo tipo de dispositivos asociados a ella.
👉 🙌 Demuestra también la fragilidad de las personas frente a sucesos graves imprevistos y lo esencial que, por eso mismo, es garantizar su bienestar mientras las condiciones lo permitan. Y eso incluye a las personas trabajadoras de Endesa. Es oportuno que lo recordemos con motivo de la celebración mañana, del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo.
👩🦱 🎬 Ayer participamos en la Junta General de Accionistas de Endesa, fuimos la única sección sindical de Endesa en hacerlo. En la entrada de esta información en nuestra web puedes ver la intervención de Sonia Velasco, secretaria general de CCOO Endesa en Madrid. Esta misma semana hemos publicado también un vídeo, grabado en Sevilla, lo ves en nuestra web.
❌ Nuestro discurso coincide en ambos casos en denunciar la actitud de la dirección de Endesa excluyendo a CCOO de la firma del VI Convenio y del Plan de Pensiones, a la vez que poner el énfasis en la importancia de una revalorización salarial sólida.
🤝👷🏾👷🏻♀️🧑💻 En nuestra web accedes al texto íntegro del discurso. Comenzó y terminó con un agradecimiento expreso a la plantilla de Endesa por el trabajo desempeñado el lunes durante el gran apagón, nueva demostración del gran valor y alto nivel de compromiso de la plantilla, que no es siempre es valorado -y recompensado- por la dirección como se merece.
👨🏻💼 ⁉️ Agradecemos sus respuestas a nuestra intervención por el consejero delegado de Endesa, José Bogas. Sin embargo, hemos de decir que en el capítulo de revalorización salarial repitió el mantra: nuestro salario, afirmo, “en 2024 se incrementó el 3,6 % y para las personas de IV y V Convenio un 8%”.
➖0️⃣,6️⃣5️⃣ Nosotros rechazamos el juego de trileros habitual de la dirección. Seguimos defendiendo que hemos perdido un 0,65%, pues no se pueden incluir conceptos que no están consolidados ni otros, como el Plan de Pensiones, que suponen una eventual percepción de los mismos en el medio o largo plazo para la mayoría. En esta nota lo explicamos.
😡 Respecto a la exclusión de VI Convenio afirmó que no es posible estar en un convenio que hemos impugnado. La afirmación no es cierta, pues CCOO Endesa no ha impugnado el VI Convenio, todo lo contrario, manifestamos nuestra voluntad de adherirnos tras consultar a la plantilla. Sobre este punto pedimos al consejero delegado una rectificación.
❓ Sobre la intención de la dirección de excluirnos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, restó importancia a estar o no, pues, según el máximo responsable de una de las empresa de referencia en el Ibex, la presencia de más o menos secciones sindicales en esa comisión “no tiene ningún impacto, ni supone ningún riesgo, pues las decisiones no se toman en la Comisión de Control, sino en la negociación colectiva”.
🤔😳 Dos respuestas, en definitiva, que falsean los hechos en un auténtico galimatías para ocultar la realidad. Y es que haber sido intencionadamente excluidos de la firma del VI Convenio por el pacto que mantiene con su ‘sindical partner’ (Ugt), y que la Comisión de Control sí tiene un impacto en la toma de decisiones sobre los 2.400 millones de euros del plan. Decir lo contrario es faltarle al respeto a sus miembros y debería conducir a su supresión, si fuera cierta.
👷🏻♀️👷🏾🧑💻 🔼 En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo.
⚡️ Lo ocurrido el lunes pasado demostró la vulnerabilidad del sistema eléctrico peninsular. Pero también, el carácter de servicio público esencial de la electricidad, en 2025 mucho más que hace 80 años cuando nació Endesa por nuestra dependencia de todo tipo de dispositivos asociados a ella.
👉 🙌 Demuestra también la fragilidad de las personas frente a sucesos graves imprevistos y lo esencial que, por eso mismo, es garantizar su bienestar mientras las condiciones lo permitan. Y eso incluye a las personas trabajadoras de Endesa. Es oportuno que lo recordemos con motivo de la celebración mañana, del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo.
👩🦱 🎬 Ayer participamos en la Junta General de Accionistas de Endesa, fuimos la única sección sindical de Endesa en hacerlo. En la entrada de esta información en nuestra web puedes ver la intervención de Sonia Velasco, secretaria general de CCOO Endesa en Madrid. Esta misma semana hemos publicado también un vídeo, grabado en Sevilla, lo ves en nuestra web.
❌ Nuestro discurso coincide en ambos casos en denunciar la actitud de la dirección de Endesa excluyendo a CCOO de la firma del VI Convenio y del Plan de Pensiones, a la vez que poner el énfasis en la importancia de una revalorización salarial sólida.
🤝👷🏾👷🏻♀️🧑💻 En nuestra web accedes al texto íntegro del discurso. Comenzó y terminó con un agradecimiento expreso a la plantilla de Endesa por el trabajo desempeñado el lunes durante el gran apagón, nueva demostración del gran valor y alto nivel de compromiso de la plantilla, que no es siempre es valorado -y recompensado- por la dirección como se merece.
👨🏻💼 ⁉️ Agradecemos sus respuestas a nuestra intervención por el consejero delegado de Endesa, José Bogas. Sin embargo, hemos de decir que en el capítulo de revalorización salarial repitió el mantra: nuestro salario, afirmo, “en 2024 se incrementó el 3,6 % y para las personas de IV y V Convenio un 8%”.
➖0️⃣,6️⃣5️⃣ Nosotros rechazamos el juego de trileros habitual de la dirección. Seguimos defendiendo que hemos perdido un 0,65%, pues no se pueden incluir conceptos que no están consolidados ni otros, como el Plan de Pensiones, que suponen una eventual percepción de los mismos en el medio o largo plazo para la mayoría. En esta nota lo explicamos.
😡 Respecto a la exclusión de VI Convenio afirmó que no es posible estar en un convenio que hemos impugnado. La afirmación no es cierta, pues CCOO Endesa no ha impugnado el VI Convenio, todo lo contrario, manifestamos nuestra voluntad de adherirnos tras consultar a la plantilla. Sobre este punto pedimos al consejero delegado una rectificación.
❓ Sobre la intención de la dirección de excluirnos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, restó importancia a estar o no, pues, según el máximo responsable de una de las empresa de referencia en el Ibex, la presencia de más o menos secciones sindicales en esa comisión “no tiene ningún impacto, ni supone ningún riesgo, pues las decisiones no se toman en la Comisión de Control, sino en la negociación colectiva”.
🤔😳 Dos respuestas, en definitiva, que falsean los hechos en un auténtico galimatías para ocultar la realidad. Y es que haber sido intencionadamente excluidos de la firma del VI Convenio por el pacto que mantiene con su ‘sindical partner’ (Ugt), y que la Comisión de Control sí tiene un impacto en la toma de decisiones sobre los 2.400 millones de euros del plan. Decir lo contrario es faltarle al respeto a sus miembros y debería conducir a su supresión, si fuera cierta.
CCOO Endesa
En este 1º de Mayo somos más esenciales que nunca
En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo. Lo ocurrido el lunes pasado demostró la vulnerabilidad del sistema eléctrico peninsular. Pero…
https://ccooendesa.com/es/2025-05/ccoo-pide-que-horas-realizadas-hidraulicas-dias-gran-apagon-se-califiquen-horas
CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor
CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor
CCOO Endesa
CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor
Se requirió de un esfuerzo excepcional de los trabajadores para restablecer el suministro y disponibilidad de las centrales. El pasado 30 de abril, CCOO remitió escrito a la dirección de Relaciones Laborales de Endesa solicitando calificar las horas realizadas…
Habían alardeado juntos del asalto al Plan de Pensiones. Ugt incluso llegó a fotografiarse celebrando la exclusión de dos sindicatos, algo inédito en Endesa.
El propio consejero delegado, José Bogas, llegó a defenderlo en la última Junta General de Accionistas. Aquí lo contamos.
La intención última era vetar el voto de CCOO en las decisiones del Plan para así tener vía libre para la modificación de sus condiciones.
Después del histórico recorte de derechos que supuso el V Convenio en 2020, el siguiente plan de la dirección italiana es un hachazo al Plan de Pensiones. Y les basta asociarse con Ugt, mientras tenga más de la mitad de la representación de la plantilla.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es claro en su resolución, “el acuerdo de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa en cuanto a modificar la composición de la Comisión de Control se considera no suficiente para modificar al respecto las especificaciones del Plan, teniendo en todo caso que aprobarse en el seno de la Comisión de Control del Plan, con al menos el 75 % de los votos de las personas miembros que integran la Comisión de Control, dado que las especificaciones no recogen la posibilidad de modificar la composición y funcionamiento de la Comisión de Control mediante acuerdo colectivo entre la empresa y la representación de los trabajadores”.
Como expresa el ministerio, “los que fueren miembros de la Comisión de Control con anterioridad al cese no válidodeberían de incorporarse como tales a la citada comisión.”
En período de elecciones sindicales vemos que la estrategia de la dirección italiana es ayudar a la victoria de Ugt en los procesos, alineándose con su estrategia de impugnaciones y retrasos.
Pidiendo de forma expresa el voto a Ugt a directivos y mandos para que estos lo trasladen a sus equipos alentando la estrategia del miedo.
Por eso decimos que votar al ‘sindical partner’ de la dirección es votar a la dirección de Endesa. Y esto es hacerlo de forma opuesta a los legítimos intereses de una plantilla que merece que, como mínimo, se garanticen sus condiciones laborales y económicas.
Por su productividad, alto nivel de compromiso y los beneficios extraordinarios de la Compañía.
Estas son las comunicaciones publicadas sobre este tema hasta hoy:
17 de marzo: Asalto al tren del dinero(infografía)
27 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
26 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones de Endesa (vídeo)
El propio consejero delegado, José Bogas, llegó a defenderlo en la última Junta General de Accionistas. Aquí lo contamos.
La intención última era vetar el voto de CCOO en las decisiones del Plan para así tener vía libre para la modificación de sus condiciones.
Después del histórico recorte de derechos que supuso el V Convenio en 2020, el siguiente plan de la dirección italiana es un hachazo al Plan de Pensiones. Y les basta asociarse con Ugt, mientras tenga más de la mitad de la representación de la plantilla.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es claro en su resolución, “el acuerdo de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa en cuanto a modificar la composición de la Comisión de Control se considera no suficiente para modificar al respecto las especificaciones del Plan, teniendo en todo caso que aprobarse en el seno de la Comisión de Control del Plan, con al menos el 75 % de los votos de las personas miembros que integran la Comisión de Control, dado que las especificaciones no recogen la posibilidad de modificar la composición y funcionamiento de la Comisión de Control mediante acuerdo colectivo entre la empresa y la representación de los trabajadores”.
Como expresa el ministerio, “los que fueren miembros de la Comisión de Control con anterioridad al cese no válidodeberían de incorporarse como tales a la citada comisión.”
En período de elecciones sindicales vemos que la estrategia de la dirección italiana es ayudar a la victoria de Ugt en los procesos, alineándose con su estrategia de impugnaciones y retrasos.
Pidiendo de forma expresa el voto a Ugt a directivos y mandos para que estos lo trasladen a sus equipos alentando la estrategia del miedo.
Por eso decimos que votar al ‘sindical partner’ de la dirección es votar a la dirección de Endesa. Y esto es hacerlo de forma opuesta a los legítimos intereses de una plantilla que merece que, como mínimo, se garanticen sus condiciones laborales y económicas.
Por su productividad, alto nivel de compromiso y los beneficios extraordinarios de la Compañía.
Estas son las comunicaciones publicadas sobre este tema hasta hoy:
17 de marzo: Asalto al tren del dinero(infografía)
27 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
26 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones de Endesa (vídeo)
👆👆👆 El Ministerio de Economía del Gobierno de España, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, se suma al de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión y también le da la razón a CCOOen el conflicto creado por la dirección y Ugt para controlar los 2.400 millones de euros del Plan de Pensiones.
👉 El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.
✅ Su opinión es vinculante. Otra cosa es que las partes señaladas por el incumplimiento, la dirección de Endesa y Ugt, estén planeando maniobras para retrasar su aplicación.
👉 El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.
✅ Su opinión es vinculante. Otra cosa es que las partes señaladas por el incumplimiento, la dirección de Endesa y Ugt, estén planeando maniobras para retrasar su aplicación.
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Unai Sordo elegido como secretario general.
Cerramos el #13CongresoCCOO con una nueva Ejecutiva y Comisión de Garantías.
Gracias a todas y todos. Seguimos luchando juntas por nuestros derechos e intereses. 🫂
Cerramos el #13CongresoCCOO con una nueva Ejecutiva y Comisión de Garantías.
Gracias a todas y todos. Seguimos luchando juntas por nuestros derechos e intereses. 🫂
https://ccooendesa.com/es/2025-06/actualizamos-guia-conciliacion-ccoo-endesa
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa
👉 Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.
🙂 La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web.
👉 La Guía, de 17 páginas, detalla el amplio abanico de medidas existente, entre las que destacan:
• ADAPTACIÓN DE JORNADA: flexibilidad horaria, cambios temporales de régimen horario y reducciones de jornada para el cuidado de menores, personas dependientes o por estudios.
• EXCEDENCIAS: entre otros, hasta tres años para el cuidado de hijos o familiares, con reserva del puesto de trabajo y derechos asociados a la Seguridad Social.
• PERMISOS RETRIBUIDOS: por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, exámenes, consultas médicas, entre otros.
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: por ejemplo, para adopciones internacionales, asuntos personales o enfermedades graves de familiares.
• OTRAS MEDIDAS: entre otras, derecho a la desconexión digital, reducción de desplazamientos y cobertura de vacantes para mejorar la conciliación.
👉 Para CCOO Endesa, el gran valor de la Guía de Conciliación es que traduce derechos laborales complejos en una herramienta clara, práctica y accesible para que la plantilla pueda ejercerlos con autonomía y seguridad.
👉 Con la Guía promovemos el acceso real y efectivo a medidas que persiguen el bienestar, la igualdad y la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.
👉 También, reforzamos el compromiso con la defensa de estos derechos y garantizamos nuestro respaldo como sección sindical ante posibles conflictos.
👉 En definitiva, con la edición de la Guía reafirmamos nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, equitativa y sostenible.
🙌 Desde CCOO Endesa se anima a toda la plantilla a consultar esta Guía y a contactar con sus delegados y delegadas de CCOO Endesa para resolver cualquier duda o para canalizar solicitudes ante la empresa.
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa
👉 Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.
🙂 La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web.
👉 La Guía, de 17 páginas, detalla el amplio abanico de medidas existente, entre las que destacan:
• ADAPTACIÓN DE JORNADA: flexibilidad horaria, cambios temporales de régimen horario y reducciones de jornada para el cuidado de menores, personas dependientes o por estudios.
• EXCEDENCIAS: entre otros, hasta tres años para el cuidado de hijos o familiares, con reserva del puesto de trabajo y derechos asociados a la Seguridad Social.
• PERMISOS RETRIBUIDOS: por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, exámenes, consultas médicas, entre otros.
• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: por ejemplo, para adopciones internacionales, asuntos personales o enfermedades graves de familiares.
• OTRAS MEDIDAS: entre otras, derecho a la desconexión digital, reducción de desplazamientos y cobertura de vacantes para mejorar la conciliación.
👉 Para CCOO Endesa, el gran valor de la Guía de Conciliación es que traduce derechos laborales complejos en una herramienta clara, práctica y accesible para que la plantilla pueda ejercerlos con autonomía y seguridad.
👉 Con la Guía promovemos el acceso real y efectivo a medidas que persiguen el bienestar, la igualdad y la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.
👉 También, reforzamos el compromiso con la defensa de estos derechos y garantizamos nuestro respaldo como sección sindical ante posibles conflictos.
👉 En definitiva, con la edición de la Guía reafirmamos nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, equitativa y sostenible.
🙌 Desde CCOO Endesa se anima a toda la plantilla a consultar esta Guía y a contactar con sus delegados y delegadas de CCOO Endesa para resolver cualquier duda o para canalizar solicitudes ante la empresa.
CCOO Endesa
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa
Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso. La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI…
https://ccooendesa.com/es/2025-06/ahora-mas-que-nunca-trabajo-armarios
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
🏳️🌈Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios es el titular de nuestra nueva nota informativa, con motivo de la celebración mañana, 28 de junio, del Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, que adjuntamos.
• Desde cada uno de nuestros centros de trabajo debemos de construir entornos seguros para la tolerancia y el respeto hacia el colectivo LGTBIQ+.
• Porque la igualdad se construye con acciones, hemos solicitado a Endesa que nos comunique las medidas que está adoptando como parte del Plan LGTBIQ+ recogido en el convenio colectivo.
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
🏳️🌈Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios es el titular de nuestra nueva nota informativa, con motivo de la celebración mañana, 28 de junio, del Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, que adjuntamos.
• Desde cada uno de nuestros centros de trabajo debemos de construir entornos seguros para la tolerancia y el respeto hacia el colectivo LGTBIQ+.
• Porque la igualdad se construye con acciones, hemos solicitado a Endesa que nos comunique las medidas que está adoptando como parte del Plan LGTBIQ+ recogido en el convenio colectivo.
CCOO Endesa
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, desde Comisiones Obreras queremos alzar, una vez más, la voz por la libertad, la visibilidad y el respeto hacia todas las personas.
https://ccooendesa.com/es/2025-07/atencion-riesgo-cesion-ilegal-trabajadores-endesa
🚨 ¡Atención! Riesgo de Cesión Ilegal de Trabajadores en Endesa
Desde CCOO Endesa queremos lanzar una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas tras el curso obligatorio sobre Cesión Ilegal de Trabajadores.
Es fundamental que toda la plantilla conozca cómo actuar correctamente para evitar incumplimientos que puedan tener consecuencias legales y disciplinarias.
📚 Conclusiones clave del curso
🔴 No dar instrucciones directas a personal de contratas.
🔴 Prohibido compartir espacios, vestuarios o herramientas sin justificación técnica.
🔴 No incluir a personal externo en organigramas ni gestionar sus tareas.
🔴 Toda comunicación debe ir a través del interlocutor designado.
🔴 Prohibido sustituir personal propio por personal externo sin procedimiento legal.
🔴 Evitar cualquier acción que implique dirección o control sobre personal externo.
⚖️ Recordatorio legal
✔️ La relación con la contrata debe canalizarse solo a través de los interlocutores.
✔️ El interlocutor debe tener personal a su cargo (en Endesa y en la contrata).
✔️ El trabajo contratado no puede ser realizado por personal de Endesa.
❓ Preguntas frecuentes
🔹 ¿Coordinador o interlocutor?
El interlocutor es la figura formal del contrato. El coordinador supervisa, pero no tiene funciones contractuales.
🔹 ¿Puedo ser interlocutor si no tengo personal a mi cargo?
No. Es un requisito tener responsabilidad jerárquica.
🔹 ¿Me han asignado como interlocutor?
Consulta con tu responsable o RRHH.
⚠️ Consecuencias de la cesión ilegal
🚫 Sanciones administrativas muy graves
💸 Responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social
⚖️ Posible responsabilidad penal
📥 El trabajador afectado puede reclamar su integración en plantilla
🛡 ¿Qué puedes hacer?
👉 Respeta los límites del Procedimiento Organizativo 2153
👉 Consulta con tu responsable ante cualquier duda
👉 No asumas funciones que no te corresponden
👉 Contacta con tu delegado/a de CCOO para orientación
🚨 ¡Atención! Riesgo de Cesión Ilegal de Trabajadores en Endesa
Desde CCOO Endesa queremos lanzar una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas tras el curso obligatorio sobre Cesión Ilegal de Trabajadores.
Es fundamental que toda la plantilla conozca cómo actuar correctamente para evitar incumplimientos que puedan tener consecuencias legales y disciplinarias.
📚 Conclusiones clave del curso
🔴 No dar instrucciones directas a personal de contratas.
🔴 Prohibido compartir espacios, vestuarios o herramientas sin justificación técnica.
🔴 No incluir a personal externo en organigramas ni gestionar sus tareas.
🔴 Toda comunicación debe ir a través del interlocutor designado.
🔴 Prohibido sustituir personal propio por personal externo sin procedimiento legal.
🔴 Evitar cualquier acción que implique dirección o control sobre personal externo.
⚖️ Recordatorio legal
✔️ La relación con la contrata debe canalizarse solo a través de los interlocutores.
✔️ El interlocutor debe tener personal a su cargo (en Endesa y en la contrata).
✔️ El trabajo contratado no puede ser realizado por personal de Endesa.
❓ Preguntas frecuentes
🔹 ¿Coordinador o interlocutor?
El interlocutor es la figura formal del contrato. El coordinador supervisa, pero no tiene funciones contractuales.
🔹 ¿Puedo ser interlocutor si no tengo personal a mi cargo?
No. Es un requisito tener responsabilidad jerárquica.
🔹 ¿Me han asignado como interlocutor?
Consulta con tu responsable o RRHH.
⚠️ Consecuencias de la cesión ilegal
🚫 Sanciones administrativas muy graves
💸 Responsabilidad solidaria en salarios y Seguridad Social
⚖️ Posible responsabilidad penal
📥 El trabajador afectado puede reclamar su integración en plantilla
🛡 ¿Qué puedes hacer?
👉 Respeta los límites del Procedimiento Organizativo 2153
👉 Consulta con tu responsable ante cualquier duda
👉 No asumas funciones que no te corresponden
👉 Contacta con tu delegado/a de CCOO para orientación
CCOO Endesa
¡Atención! Riesgo de cesión ilegal de trabajadores en Endesa
La relación entre Endesa y la empresa contratista debe canalizarse exclusivamente a través de los interlocutores designados Desde CCOO Endesa queremos trasladar a toda la plantilla una advertencia importante tras las numerosas consultas recibidas a raíz…
📢 ¡Atención! El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana
(⚠️ Aún pendiente de convalidación en el Congreso)
👥 Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la conciliación de la vida laboral y familiar 👨👩👧👦
📜 El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 29 de julio, modifica los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 🇪🇺
🍼 ¿Qué cambia?
Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor:
🔹 6 semanas obligatorias tras el parto (a jornada completa)
🔹 11 semanas adicionales (o 22 si es monoparental), a distribuir hasta que el menor cumpla 12 meses
🔹 2 semanas más (o 4 si es monoparental) hasta que el menor cumpla 8 años
📅 Carácter retroactivo
✔️ Aplica a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024
✔️ Se podrá solicitar desde el 1 de enero de 2026
✔️ No requiere nuevo reconocimiento del derecho
🆓 Además, se mantiene el permiso no retribuido de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años (art. 48 bis ET)
📌 Recordatorio para plantilla de Endesa
En Endesa se añade 1 semana extra de permiso según el art. 47 del VI Convenio Colectivo 📝
🗣 Desde CCOO:
"Las medidas suponen un avance, pero aún son insuficientes para lograr una corresponsabilidad efectiva." ⚖️
https://ccooendesa.com/index.php/es/2025-07/nuevos-derechos-conciliar-ampliacion-permiso-nacimiento-cuidado
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado
(⚠️ Aún pendiente de convalidación en el Congreso)
👥 Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la conciliación de la vida laboral y familiar 👨👩👧👦
📜 El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 29 de julio, modifica los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los Trabajadores para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 🇪🇺
🍼 ¿Qué cambia?
Se amplía el permiso por nacimiento y cuidado del menor:
🔹 6 semanas obligatorias tras el parto (a jornada completa)
🔹 11 semanas adicionales (o 22 si es monoparental), a distribuir hasta que el menor cumpla 12 meses
🔹 2 semanas más (o 4 si es monoparental) hasta que el menor cumpla 8 años
📅 Carácter retroactivo
✔️ Aplica a nacimientos desde el 2 de agosto de 2024
✔️ Se podrá solicitar desde el 1 de enero de 2026
✔️ No requiere nuevo reconocimiento del derecho
🆓 Además, se mantiene el permiso no retribuido de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años (art. 48 bis ET)
📌 Recordatorio para plantilla de Endesa
En Endesa se añade 1 semana extra de permiso según el art. 47 del VI Convenio Colectivo 📝
🗣 Desde CCOO:
"Las medidas suponen un avance, pero aún son insuficientes para lograr una corresponsabilidad efectiva." ⚖️
https://ccooendesa.com/index.php/es/2025-07/nuevos-derechos-conciliar-ampliacion-permiso-nacimiento-cuidado
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado
CCOO Endesa
Nuevos Derechos para Conciliar: Ampliación del Permiso de Nacimiento y Cuidado
El RD-ley 9/2025 entra en vigor mañana, si bien está pendiente de ser convalidado en el Congreso. Desde CCOO Endesa queremos informaros de un importante avance en la protección de nuestros derechos de conciliación. Tras la publicación en el Boletín Oficial…
https://ccooendesa.com/es/2025-07/plantilla-punto-mira
La plantilla en el punto de mira
📢 ¡Exigimos claridad, respeto y participación!
🗣 En el espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, lo que debía ser una simple exposición informativa se convirtió en un foro lleno de preguntas e inquietudes. Esto refleja un malestar creciente que no puede ignorarse.
📌 Hay temas pendientes que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo y convivencia.
🔧 Adecuación de plantilla: incertidumbre y preocupación
La Dirección reconoce no tener definidos ni el alcance ni los objetivos del proceso de reestructuración previsto para 2026.
⚠️ Esto, sumado a comentarios sobre “exceso de personal” en algunas áreas, genera inquietud lógica.
📍 Además, se están incrementando los requerimientos de presencialidad, lo que podría anticipar una estrategia de reorganización.
💻 Teletrabajo y TFO: modelo en revisión
Se mencionaron modelos más estrictos en países como Brasil o Italia (hasta 5 días presenciales).
Desde CCOO defendemos un modelo híbrido, equilibrado y adaptado a cada realidad.
🔄 Internalización de funciones
La empresa considera que asumir funciones de proveedores es una “reducción de perímetro”.
📣 Desde CCOO exigimos una evaluación rigurosa y participación sindical.
⏱️ Registro de jornada en movilidad: nueva versión de Clic Tac
Se está desarrollando una actualización que incluirá desplazamientos.
Desde CCOO pedimos garantías de que:
❌ No implique control excesivo
❌ No limite derechos
❌ No se cruce con geolocalización sin garantías
🚗 Modelo híbrido y gestores comerciales
La Dirección confirma que se mantiene el modelo híbrido (3-2 o 4-1), contando las visitas como tiempo de presencia.
📌 Pedimos flexibilidad para adaptarse a jornadas partidas y desplazamientos largos.
📄 Documento marco sobre TFO y TT
Actualmente, las condiciones se recogen en acuerdos individuales.
📣 Desde CCOO reclamamos un documento común que garantice equidad y coherencia.
🧾 Errores de facturación: problema sin resolver
La Dirección lo deriva al Comité de Retail, pero no da soluciones claras.
Seguiremos exigiendo medidas coordinadas y efectivas.
✅ Conclusión y compromiso de CCOO
Seguiremos trabajando con transparencia, firmeza y compromiso.
🚫 No permitiremos retrocesos ni estrategias encubiertas para reducir plantilla.
📢 ¡Seguiremos informando y defendiendo tus derechos!
La plantilla en el punto de mira
📢 ¡Exigimos claridad, respeto y participación!
🗣 En el espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, lo que debía ser una simple exposición informativa se convirtió en un foro lleno de preguntas e inquietudes. Esto refleja un malestar creciente que no puede ignorarse.
📌 Hay temas pendientes que afectan directamente a nuestras condiciones de trabajo y convivencia.
🔧 Adecuación de plantilla: incertidumbre y preocupación
La Dirección reconoce no tener definidos ni el alcance ni los objetivos del proceso de reestructuración previsto para 2026.
⚠️ Esto, sumado a comentarios sobre “exceso de personal” en algunas áreas, genera inquietud lógica.
📍 Además, se están incrementando los requerimientos de presencialidad, lo que podría anticipar una estrategia de reorganización.
💻 Teletrabajo y TFO: modelo en revisión
Se mencionaron modelos más estrictos en países como Brasil o Italia (hasta 5 días presenciales).
Desde CCOO defendemos un modelo híbrido, equilibrado y adaptado a cada realidad.
🔄 Internalización de funciones
La empresa considera que asumir funciones de proveedores es una “reducción de perímetro”.
📣 Desde CCOO exigimos una evaluación rigurosa y participación sindical.
⏱️ Registro de jornada en movilidad: nueva versión de Clic Tac
Se está desarrollando una actualización que incluirá desplazamientos.
Desde CCOO pedimos garantías de que:
❌ No implique control excesivo
❌ No limite derechos
❌ No se cruce con geolocalización sin garantías
🚗 Modelo híbrido y gestores comerciales
La Dirección confirma que se mantiene el modelo híbrido (3-2 o 4-1), contando las visitas como tiempo de presencia.
📌 Pedimos flexibilidad para adaptarse a jornadas partidas y desplazamientos largos.
📄 Documento marco sobre TFO y TT
Actualmente, las condiciones se recogen en acuerdos individuales.
📣 Desde CCOO reclamamos un documento común que garantice equidad y coherencia.
🧾 Errores de facturación: problema sin resolver
La Dirección lo deriva al Comité de Retail, pero no da soluciones claras.
Seguiremos exigiendo medidas coordinadas y efectivas.
✅ Conclusión y compromiso de CCOO
Seguiremos trabajando con transparencia, firmeza y compromiso.
🚫 No permitiremos retrocesos ni estrategias encubiertas para reducir plantilla.
📢 ¡Seguiremos informando y defendiendo tus derechos!
CCOO Endesa
La plantilla en el punto de mira
Exigimos claridad, respeto y participación El espacio de Relaciones Laborales —P&O al día—, que en principio debería ser una exposición ágil, informativa y sin mayor recorrido, terminó convirtiéndose en un foro en el que se plantearon numerosas preguntas…