CCOO Canarias te ayuda a conseguir tu certificado de profesionalidad

Comisiones Obreras Canarias ha puesto en marcha el PROYECTO PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES “ACREDÍTATE CCOO CANARIAS”, subvencionado por la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, cuyo objetivo es la promoción y difusión del procedimiento de acreditación de cualificaciones profesionales adquiridas por experiencia profesional y/o formación no profesional, así como por voluntariado.

El servicio estará disponible para todas las personas trabajadoras hasta el próximo 31 de abril de 2025.

A las personas interesadas se les ofrece el siguiente servicio gratuito:
• Valorar su documentación y conformar su expediente.
• Presentar su expediente por registro a la Consejería de educación.
• Acompañarle durante el procedimiento

La documentación necesaria que deben aportar es la siguiente:
• Documento solicitud del servicio + LOPD (pincha para descargar el documento)
• Autorización para presentar expediente en registro (pincha para descargar el documento)
• DNI o NIE
• Vida Laboral
• Contratos

A modo de ejemplo, en nuestro sector, se pueden acceder a los siguientes certificados:

• ELE257_2 - Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión.
• ELE380_2 - Montaje y mantenimiento de redes eléctricas de alta tensión de segunda y tercera categoría y centros de transformación

Puedes visitar a la página del Instituto Nacional de las Cualificaciones del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para acceder al catálogo de cualificaciones por familias profesionales.
Existen otros enlaces que pueden ser de tu interés, como TODO FP y TICs y Formación.

Podéis contactar directamente con los técnicos del Proyecto "ACREDÍTATE", a través de los siguientes números de teléfono o mail.

Provincia Santa Cruz de Tenerife
922 604 730 / móvil: 699 234 933
922 604 731/ móvil: 689 606 753

Provincia de Las Palmas
928 447 568/ móvil: 676 594 492

acreditate@canarias.ccoo.es

https://www.ccooendesa.com/es/2025-04/cuota-sindical-deduce-declaracion-renta
La cuota sindical deduce en la declaración de la renta

🫡 Hoy arranca la campaña de 2025. Novedad este año es que se puede abonar por bizzum, si sale a pagar.

😉 Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

1️⃣0️⃣/1️⃣2️⃣ En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2024 es de 180 euros (15 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 % y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre algo menos de 10 y 12 euros.

👍 No es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

🗓 La campaña de la renta en España empezó hoy, 2 de abril, para aquellos que la hagan por Internet. Los que quieran presentarla de forma telefónica deberán esperar al 6 de mayo. Y al el 2 de junio quienes opten por presentarla presencialmente. Las opciones telefónica y presencial precisan cita previa.

🗓 Finalizará el próximo 30 de junio, el 25 de junio si el resultado es ingresar y se opte por la domiciliación bancaria.

2️⃣2️⃣.0️⃣0️⃣0️⃣ Están exentos de presentarla solo quienes hayan ingresado menos de 22.000 euros de un solo pagador en 2024.

https://www.ccooendesa.com/es/2025-04/toda-plantilla-excepto-endesa-distribucion-provincia-sevilla-tiene-derecho-permiso

🙌 Toda la plantilla, excepto Endesa Distribución en la provincia de Sevilla, tiene derecho a permiso retribuido adicional en 2025

👀 Para disfrutarlo debes no haber faltado más de ocho horas al trabajo en 2024. Empeora el complemento económico durante las bajas al superar el índice de absentismo el 3 %.

💥 Los accidentes con baja del año anterior tienen una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho en base al artículo 42.1.2 del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.

👉 Con los datos disponibles, este año toda la plantilla de Endesa, a excepción de la de eDistribución en la provincia de Sevilla, tiene derecho a ese día de permiso retribuido adicional. El motivo de esta exclusión es por el accidente laboral con baja ocurrido en ese ámbito en 2024.

‼️ Te recordamos que, para poder disfrutar ese día adicional, no has debido faltar más de ocho horas al trabajo en 2024.

ABSENTISMO

3️⃣,0️⃣8️⃣ Por otro lado, la dirección informó en la Comisión de Participación que el índice de absentismo por contingencia común en Endesa a diciembre de 2024 fue el 3,08 %.

😬 Haber superado el 3 % tiene una consecuencia negativa en el complemento económico de la prestación de la Seguridad Social para las situaciones de baja (IT) por enfermedad común y accidente no laboral.

👉 Como establece el artículo 74.3 del convenio, “en función del porcentaje de absentismo por enfermedad común de cada año la empresa complementará la prestación de la seguridad social para las situaciones de IT por enfermedad común y accidente no laboral en los siguientes términos:

a) Si el índice de absentismo del año anterior es igual o inferior al 3 %, se percibirá desde el primer día de la baja el 100 % del salario real.

b) Si el índice de absentismo del año anterior es superior al 3 %, se percibirá durante el periodo comprendido entre el primer y el séptimo día de la baja, ambos inclusive, un 92,5 % del salario real y desde el octavo día en adelante el 100 % del mismo.”

https://ccooendesa.com/es/2025-04/acuerdo-cierre-centrales-debe-cumplirse-volviendo-reunir-comision-seguimiento
El acuerdo del cierre de centrales debe cumplirse volviendo a reunir a la comisión de seguimiento

2️⃣‼️ En la reunión del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, celebrada ayer, reivindicamos dos asuntos fundamentes: que se cumpla el acuerdo de cierre de centrales y que se produzca una reunión para hacer un seguimiento del mismo, lo que no ocurre desde 2022.

🏭 En la reunión, las distintas empresas presentaron sus proyectos y sus compromisos para el futuro como consecuencia del cierre de las centrales térmicas.

2️⃣0️⃣2️⃣7️⃣ Hay que advertir que la mayoría eran proyectos que comenzarían en 2027. En este sentido, CCOO planteó la necesidad de acelerarlos, evitando trabas burocráticas y haciendo énfasis en la creación de empleo en las zonas.

👨🏻‍💻➕🧔🏻‍♂️Por Endesa estuvo presente el máximo responsable de Generación, Rafael González. Por CCOO Endesa, acudió nuestro responsable de Generación, Iván Blanco.

👍 Por CCOO de Industria acudió el responsable de Materias Primas, Jesús Crespo. Recordó que el desmantelamiento de las centrales se desarrolla a buen ritmo (siete están en un grado muy avanzado).

👀 Crespo confirmó que el CCOO estudiará las inversiones que están comprometidas, para detectar problemas y articular soluciones.

🧑🏼‍🌾🏔🐄🐐🐖🐏 También reclamó la colaboración del Ministerio de Trabajo para acompañar a las personas trabajadoras en este proceso y conseguir que no abandonen sus territorios. Recordó que uno de los objetivos es cumplir con el reto demográfico y evitar el vaciamiento de las zonas rurales.

👍 Además, Crespo insistió en la reclamación de CCOO Endesa de que la comisión de seguimiento se reúna con más frecuencia. Recordó que este momento es clave en el cumplimiento del acuerdo y que es fundamental seguirlo de cerca y con especial atención.

https://ccooendesa.com/es/2025-04/rentabilidad-plan-pensiones-cayo-466-2021-2024
La rentabilidad del Plan de Pensiones cayó un 4,66% entre 2021 y 2024

😔🇺🇸 Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.

🗓 El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”.

🤔 Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea.

➖4️⃣,6️⃣6️⃣ Los hechos y las cifras demuestran de forma clara y contundente que, durante el periodo 2021-2024, con el impacto inflación incorporado, la rentabilidad del Plan de Pensiones de Endesa es negativa, el -4,66%.

➖2️⃣,1️⃣ Además, desde CCOO advertimos que, si 2025 iba a ser un año complicado, ahora debemos añadir que la previsión empeora con la incertidumbre generada por la política arancelaria de Estados Unidos. Por otro lado, a 9 de abril de 2025, la rentabilidad del Plan es negativa, un -2,1%.

👉 Desde CCOO queremos dejar claro que hemos estado siempre presentes, participando muy activamente, en la gestión de nuestro Plan de Pensiones. Por ello, tenemos conocimiento pleno de la situación en que nos encontramos.

❌ Excluir de la gestión del Plan a dos sindicatos, como han hecho la dirección y Ugt, es irresponsable, prepotente y arrogante. El objetivo debe ser buscar de forma conjunta soluciones que beneficien a toda la plantilla, lo contrario la perjudica.

0️⃣,5️⃣% Desde CCOO hemos propuesto medidas concretas, como la eliminación del 0,5% de la fórmula de revisión salarial, que nos hace perder poder adquisitivo. Aunque no es la solución, ayudaría a minimizar la pérdida. Reiteramos nuestra disposición a trabajar en la búsqueda de una estrategia de recuperación real, viable y transparente.

https://youtu.be/zZkjfuFbTVc

🎬 Accede al nuevo vídeo de CCOO Endesa, publicado hoy.

👉 Hablamos de revalorización salarial justa en una encrucijada donde, después de afirmar lo contrario, la dirección ha excluido, con la complicidad de Ugt, a dos secciones sindicales del VI Convenio Marco y el Plan de Pensiones.

🌍 Necesitamos una fórmula de revalorización que grantice que no habrá pérdidas de poder adquisitivo. La dirección no puede trasladar a la plantilla el riesgo económico y político global.

🗳 Y recuerda que, como hemos comprobado, la dirección y Ugt están yendo de la mano en los procesos electorales.

👷🏻‍♀️👷🏾🧑‍💻 Por ello, votar al 'sindical partner' significa votar a la dirección de Endesa.

🙌🤝Lejos de modelos sumisos y clientelares, el de CCOO es transparente, abierto y participativo. Así va a seguir siendo.

https://ccooendesa.com/es/2025-04/este-1o-mayo-somos-mas-esenciales-que-nunca

👷🏻‍♀️👷🏾🧑‍💻 🔼 En el Día Internacional del Trabajo reivindicamos una revalorización salarial sólida para una plantilla que lo merece por su compromiso y el valor de su trabajo.

⚡️ Lo ocurrido el lunes pasado demostró la vulnerabilidad del sistema eléctrico peninsular. Pero también, el carácter de servicio público esencial de la electricidad, en 2025 mucho más que hace 80 años cuando nació Endesa por nuestra dependencia de todo tipo de dispositivos asociados a ella.

👉 🙌 Demuestra también la fragilidad de las personas frente a sucesos graves imprevistos y lo esencial que, por eso mismo, es garantizar su bienestar mientras las condiciones lo permitan. Y eso incluye a las personas trabajadoras de Endesa. Es oportuno que lo recordemos con motivo de la celebración mañana, del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo.

👩‍🦱 🎬 Ayer participamos en la Junta General de Accionistas de Endesa, fuimos la única sección sindical de Endesa en hacerlo. En la entrada de esta información en nuestra web puedes ver la intervención de Sonia Velasco, secretaria general de CCOO Endesa en Madrid. Esta misma semana hemos publicado también un vídeo, grabado en Sevilla, lo ves en nuestra web.

❌ Nuestro discurso coincide en ambos casos en denunciar la actitud de la dirección de Endesa excluyendo a CCOO de la firma del VI Convenio y del Plan de Pensiones, a la vez que poner el énfasis en la importancia de una revalorización salarial sólida.

🤝👷🏾👷🏻‍♀️🧑‍💻 En nuestra web accedes al texto íntegro del discurso. Comenzó y terminó con un agradecimiento expreso a la plantilla de Endesa por el trabajo desempeñado el lunes durante el gran apagón, nueva demostración del gran valor y alto nivel de compromiso de la plantilla, que no es siempre es valorado -y recompensado- por la dirección como se merece.

👨🏻‍💼 ⁉️ Agradecemos sus respuestas a nuestra intervención por el consejero delegado de Endesa, José Bogas. Sin embargo, hemos de decir que en el capítulo de revalorización salarial repitió el mantra: nuestro salario, afirmo, “en 2024 se incrementó el 3,6 % y para las personas de IV y V Convenio un 8%”.

➖0️⃣,6️⃣5️⃣ Nosotros rechazamos el juego de trileros habitual de la dirección. Seguimos defendiendo que hemos perdido un 0,65%, pues no se pueden incluir conceptos que no están consolidados ni otros, como el Plan de Pensiones, que suponen una eventual percepción de los mismos en el medio o largo plazo para la mayoría. En esta nota lo explicamos.

😡 Respecto a la exclusión de VI Convenio afirmó que no es posible estar en un convenio que hemos impugnado. La afirmación no es cierta, pues CCOO Endesa no ha impugnado el VI Convenio, todo lo contrario, manifestamos nuestra voluntad de adherirnos tras consultar a la plantilla. Sobre este punto pedimos al consejero delegado una rectificación.

❓ Sobre la intención de la dirección de excluirnos de la Comisión de Control del Plan de Pensiones, restó importancia a estar o no, pues, según el máximo responsable de una de las empresa de referencia en el Ibex, la presencia de más o menos secciones sindicales en esa comisión “no tiene ningún impacto, ni supone ningún riesgo, pues las decisiones no se toman en la Comisión de Control, sino en la negociación colectiva”.

🤔😳 Dos respuestas, en definitiva, que falsean los hechos en un auténtico galimatías para ocultar la realidad. Y es que haber sido intencionadamente excluidos de la firma del VI Convenio por el pacto que mantiene con su ‘sindical partner’ (Ugt), y que la Comisión de Control sí tiene un impacto en la toma de decisiones sobre los 2.400 millones de euros del plan. Decir lo contrario es faltarle al respeto a sus miembros y debería conducir a su supresión, si fuera cierta.

https://ccooendesa.com/es/2025-05/ccoo-pide-que-horas-realizadas-hidraulicas-dias-gran-apagon-se-califiquen-horas

CCOO pide que las horas realizadas en Hidráulicas los días del gran apagón se califiquen como horas extraordinarias de fuerza mayor

Habían alardeado juntos del asalto al Plan de Pensiones. Ugt incluso llegó a fotografiarse celebrando la exclusión de dos sindicatos, algo inédito en Endesa.

El propio consejero delegado, José Bogas, llegó a defenderlo en la última Junta General de Accionistas. Aquí lo contamos.
 
La intención última era vetar el voto de CCOO en las decisiones del Plan para así tener vía libre para la modificación de sus condiciones.

Después del histórico recorte de derechos que supuso el V Convenio en 2020, el siguiente plan de la dirección italiana es un hachazo al Plan de Pensiones. Y les basta asociarse con Ugt, mientras tenga más de la mitad de la representación de la plantilla.
 
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones es claro en su resolución, “el acuerdo de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa en cuanto a modificar la composición de la Comisión de Control se considera no suficiente para modificar al respecto las especificaciones del Plan, teniendo en todo caso que aprobarse en el seno de la Comisión de Control del Plan, con al menos el 75 % de los votos de las personas miembros que integran la Comisión de Control, dado que las especificaciones no recogen la posibilidad de modificar la composición y funcionamiento de la Comisión de Control mediante acuerdo colectivo entre la empresa y la representación de los trabajadores”.

Como expresa el ministerio, “los que fueren miembros de la Comisión de Control con anterioridad al cese no válidodeberían de incorporarse como tales a la citada comisión.”
 
En período de elecciones sindicales vemos que la estrategia de la dirección italiana es ayudar a la victoria de Ugt en los procesos, alineándose con su estrategia de impugnaciones y retrasos.

Pidiendo de forma expresa el voto a Ugt a directivos y mandos para que estos lo trasladen a sus equipos alentando la estrategia del miedo.
 
Por eso decimos que votar al ‘sindical partner’ de la dirección es votar a la dirección de Endesa. Y esto es hacerlo de forma opuesta a los legítimos intereses de una plantilla que merece que, como mínimo, se garanticen sus condiciones laborales y económicas.

Por su productividad, alto nivel de compromiso y los beneficios extraordinarios de la Compañía.
 
Estas son las comunicaciones publicadas sobre este tema hasta hoy:
 
17 de marzo: Asalto al tren del dinero(infografía)
 
27 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
 
26 de febrero: Atraco al Plan de Pensiones de Endesa (vídeo)

👆👆👆 El Ministerio de Economía del Gobierno de España, a través de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, se suma al de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión y también le da la razón a CCOOen el conflicto creado por la dirección y Ugt para controlar los 2.400 millones de euros del Plan de Pensiones.

👉 El escrito del Ministerio de Economía llegó este pasado lunes. El del Ministerio de Migraciones, Seguridad Social e Inclusión lo hizo la semana pasada.
 
✅ Su opinión es vinculante. Otra cosa es que las partes señaladas por el incumplimiento, la dirección de Endesa y Ugt, estén planeando maniobras para retrasar su aplicación.

Unai Sordo elegido como secretario general.

Cerramos el #13CongresoCCOO con una nueva Ejecutiva y Comisión de Garantías.

Gracias a todas y todos. Seguimos luchando juntas por nuestros derechos e intereses. 🫂

https://ccooendesa.com/es/2025-06/actualizamos-guia-conciliacion-ccoo-endesa
Actualizamos la Guía de Conciliación de CCOO Endesa

👉 Es una herramienta clara y práctica que promueve el conocimiento de las medidas de conciliación y su acceso.

🙂 La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa ha actualizado la Guía de Conciliación con las medidas en vigor tras la aprobación del VI Convenio Marco de Endesa. Está disponible para toda la plantilla en nuestra página web.

👉 La Guía, de 17 páginas, detalla el amplio abanico de medidas existente, entre las que destacan:

• ADAPTACIÓN DE JORNADA: flexibilidad horaria, cambios temporales de régimen horario y reducciones de jornada para el cuidado de menores, personas dependientes o por estudios.

• EXCEDENCIAS: entre otros, hasta tres años para el cuidado de hijos o familiares, con reserva del puesto de trabajo y derechos asociados a la Seguridad Social.

• PERMISOS RETRIBUIDOS: por matrimonio, fallecimiento, hospitalización, exámenes, consultas médicas, entre otros.

• PERMISOS NO RETRIBUIDOS: por ejemplo, para adopciones internacionales, asuntos personales o enfermedades graves de familiares.

• OTRAS MEDIDAS: entre otras, derecho a la desconexión digital, reducción de desplazamientos y cobertura de vacantes para mejorar la conciliación.

👉 Para CCOO Endesa, el gran valor de la Guía de Conciliación es que traduce derechos laborales complejos en una herramienta clara, práctica y accesible para que la plantilla pueda ejercerlos con autonomía y seguridad.

👉 Con la Guía promovemos el acceso real y efectivo a medidas que persiguen el bienestar, la igualdad y la corresponsabilidad entre la vida personal y profesional.

👉 También, reforzamos el compromiso con la defensa de estos derechos y garantizamos nuestro respaldo como sección sindical ante posibles conflictos.

👉 En definitiva, con la edición de la Guía reafirmamos nuestro compromiso con una cultura laboral más humana, equitativa y sostenible.

🙌 Desde CCOO Endesa se anima a toda la plantilla a consultar esta Guía y a contactar con sus delegados y delegadas de CCOO Endesa para resolver cualquier duda o para canalizar solicitudes ante la empresa.

https://ccooendesa.com/es/2025-06/ahora-mas-que-nunca-trabajo-armarios
Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios

🏳️‍🌈Ahora más que nunca: al trabajo sin armarios es el titular de nuestra nueva nota informativa, con motivo de la celebración mañana, 28 de junio, del Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, que adjuntamos.

• Desde cada uno de nuestros centros de trabajo debemos de construir entornos seguros para la tolerancia y el respeto hacia el colectivo LGTBIQ+.

• Porque la igualdad se construye con acciones, hemos solicitado a Endesa que nos comunique las medidas que está adoptando como parte del Plan LGTBIQ+ recogido en el convenio colectivo.