Hoy jueves, 5 de diciembre, se ha enviado una comunicación de CCOO y SIE a toda la plantilla para participar en una *consulta de teletrabajo*.
Tienes de plazo *hasta el martes 10/12 a las 9.00 a.m*, una hora menos en Canarias.
*¡Participa!*
Aquí tienes el enlace: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=v9Q51RBWGkevwhx2aFz--lLMlUu5ldJKlGqddvLGdONUOUhKUlNNOVBJQU1DSDNOT1JNSVJTSTFKTSQlQCN0PWcu
Tienes de plazo *hasta el martes 10/12 a las 9.00 a.m*, una hora menos en Canarias.
*¡Participa!*
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🚨🚨*RECORDATORIO*
1️⃣0️⃣/1️⃣2️⃣ Tienes de plazo *hasta el martes 10/12 a las 9.00 horas* (una hora menos en Canarias), para participar en la *consulta de CCOO y SIE sobre teletrabajo*.
🙌🙌🙌 *¡Te animamos a que participes!*
👇 Aquí tienes el enlace: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=v9Q51RBWGkevwhx2aFz--lLMlUu5ldJKlGqddvLGdONUOUhKUlNNOVBJQU1DSDNOT1JNSVJTSTFKTSQlQCN0PWcu
1️⃣0️⃣/1️⃣2️⃣ Tienes de plazo *hasta el martes 10/12 a las 9.00 horas* (una hora menos en Canarias), para participar en la *consulta de CCOO y SIE sobre teletrabajo*.
🙌🙌🙌 *¡Te animamos a que participes!*
👇 Aquí tienes el enlace: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=v9Q51RBWGkevwhx2aFz--lLMlUu5ldJKlGqddvLGdONUOUhKUlNNOVBJQU1DSDNOT1JNSVJTSTFKTSQlQCN0PWcu
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https://www.ccooendesa.com/es/2024-12/tres-secciones-sindicales-firman-nuevo-acuerdo-teletrabajo
Las tres secciones sindicales firman el nuevo Acuerdo de Teletrabajo
🔟/1️⃣2️⃣ El pasado martes 10 de diciembre fue suscrito por las tres secciones sindicales el nuevo Acuerdo de Teletrabajo de Endesa. Sustituye al vigente hasta ahora desde el 20 junio de 2022, que había sido firmado solamente por Comisiones Obreras.
➕2️⃣4️⃣0️⃣0️⃣ Agradecemos profundamente la participación de más de 2.400 personas que votaron la consulta que lanzamos CCOO y SIE. Sin duda, llevar el resultado a la última reunión (56% en contra de la propuesta inicial de la dirección, sin flexibilidad para empleado del tercer día y recuperación de los 12 días), fue una importante medida de presión en la negociación que contribuyó a que la dirección aceptase una mejora final en el acuerdo. Que nos manifestemos por lo que nos importa e interesa es el camino correcto.
2️⃣➕ En la reunión final del pasado martes 10 de diciembre la dirección puso encima de la mesa dos cambios que sí aportaban algo de flexibilidad a las condiciones planteadas inicialmente:
1) El día adicional de presencialidad semanal será de libre elección para el trabajador.
2) De los 12 días anuales de presencialidad que permitía intercambiar la dirección (12 semanas donde podíamos hacer sólo 2 días de presencialidad a costa de hacer 4 en otras 12 semanas), seis (6) ya no será necesario recuperarlos.
😐 Aunque este no es el modelo de teletrabajo óptimo, ni por colectivos, ni por las medidas de flexibilidad, y creemos que un mejor acuerdo hubiera sido posible con mayor unión sindical (como os explicamos en la asamblea que celebramos el mismo día 10, que podéis volver a ver aquí), las mejoras exigidas por los tres sindicatos para aceptar unánimemente la firma fueron aceptadas por la dirección.
➡️ 📄 En próximos días las personas acogidas al nuevo modelo de teletrabajo recibirán el contrato individual con el detalle de las condiciones de este. Con nuestra presencia en la comisión de Relaciones Laborales, donde se realizará el seguimiento del acuerdo, garantizamos la defensa de su correcta aplicación.
🙌 Una vez más, queremos agradecer la participación de la plantilla. Os informamos que la dirección denegó una nueva consulta final a la última propuesta bajo la excusa de no disponer tiempo (ni siquiera 24 horas) para preparar y lanzar los contratos a toda la plantilla para su firma o rechazo.
🙋🏻♂️🙋♀️ Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición.
Las tres secciones sindicales firman el nuevo Acuerdo de Teletrabajo
🔟/1️⃣2️⃣ El pasado martes 10 de diciembre fue suscrito por las tres secciones sindicales el nuevo Acuerdo de Teletrabajo de Endesa. Sustituye al vigente hasta ahora desde el 20 junio de 2022, que había sido firmado solamente por Comisiones Obreras.
➕2️⃣4️⃣0️⃣0️⃣ Agradecemos profundamente la participación de más de 2.400 personas que votaron la consulta que lanzamos CCOO y SIE. Sin duda, llevar el resultado a la última reunión (56% en contra de la propuesta inicial de la dirección, sin flexibilidad para empleado del tercer día y recuperación de los 12 días), fue una importante medida de presión en la negociación que contribuyó a que la dirección aceptase una mejora final en el acuerdo. Que nos manifestemos por lo que nos importa e interesa es el camino correcto.
2️⃣➕ En la reunión final del pasado martes 10 de diciembre la dirección puso encima de la mesa dos cambios que sí aportaban algo de flexibilidad a las condiciones planteadas inicialmente:
1) El día adicional de presencialidad semanal será de libre elección para el trabajador.
2) De los 12 días anuales de presencialidad que permitía intercambiar la dirección (12 semanas donde podíamos hacer sólo 2 días de presencialidad a costa de hacer 4 en otras 12 semanas), seis (6) ya no será necesario recuperarlos.
😐 Aunque este no es el modelo de teletrabajo óptimo, ni por colectivos, ni por las medidas de flexibilidad, y creemos que un mejor acuerdo hubiera sido posible con mayor unión sindical (como os explicamos en la asamblea que celebramos el mismo día 10, que podéis volver a ver aquí), las mejoras exigidas por los tres sindicatos para aceptar unánimemente la firma fueron aceptadas por la dirección.
➡️ 📄 En próximos días las personas acogidas al nuevo modelo de teletrabajo recibirán el contrato individual con el detalle de las condiciones de este. Con nuestra presencia en la comisión de Relaciones Laborales, donde se realizará el seguimiento del acuerdo, garantizamos la defensa de su correcta aplicación.
🙌 Una vez más, queremos agradecer la participación de la plantilla. Os informamos que la dirección denegó una nueva consulta final a la última propuesta bajo la excusa de no disponer tiempo (ni siquiera 24 horas) para preparar y lanzar los contratos a toda la plantilla para su firma o rechazo.
🙋🏻♂️🙋♀️ Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición.
CCOO Endesa
Las tres secciones sindicales firman el nuevo Acuerdo de Teletrabajo
El pasado martes 10 de diciembre fue suscrito por las tres secciones sindicales el nuevo Acuerdo de Teletrabajo de Endesa. Sustituye al vigente hasta ahora desde el 20 junio de 2022, que había sido firmado solamente por Comisiones Obreras. Agradecemos profundamente…
🥂 CCOO Endesa te desea unas felices fiestas al lado de tus seres queridos.
🙌 Queremos reiterar nuestro agradecimiento a las personas trabajadoras de Endesa por su participación en los importantes procesos de negociación que hemos tenido este 2024, VI Convenio y Teletrabajo.
🧑🏿💻 👩⚕️👨💼👩🔧👨🔧🧑🚒🧑🎤👨🎤Con tu apoyo, seguimos trabajando juntos.
🙌 Queremos reiterar nuestro agradecimiento a las personas trabajadoras de Endesa por su participación en los importantes procesos de negociación que hemos tenido este 2024, VI Convenio y Teletrabajo.
🧑🏿💻 👩⚕️👨💼👩🔧👨🔧🧑🚒🧑🎤👨🎤Con tu apoyo, seguimos trabajando juntos.
https://ccooendesa.com/es/2025-01/revision-salarial-da-perdida-poder-adquisitivo-065-plantilla
La revisión salarial da una pérdida de poder adquisitivo del 0,65% para la plantilla
😡 Insistimos a la dirección para que adopte una fórmula más justa y equitativa para toda la plantilla.
2️⃣,8️⃣% Desde CCOO os informamos que hoy se ha publicado por el INE los datos de definitivos de IPC de diciembre 2024: IPC 2,8% e Inflación Subyacente a impuestos constantes 2,5 %.
1️⃣,1️⃣5️⃣ En base al cálculo de la fórmula de revisión salarial recogido en el artículo 8.4 del VI Convenio y los datos actuales el resultado que sale es 1,15 %, abonándose con carácter retroactivo desde enero 2024 en la nómina de febrero 2025.
2️⃣,1️⃣5️⃣ = - 0️⃣,6️⃣5️⃣ Por tanto, el incremento en 2024 será del 2,15 % (1 % fijo + 1,15 %). Siendo el IPC 2,8%, se produce una pérdida de poder adquisitivo del 0,65 % para la plantilla.
👉 Por ello, instamos a la dirección, al igual que hicimos en la negociación del VI Convenio, a que elimine de la fórmula el 1,5 % y lo deje en el 1 %, que es lo más justo y equitativo para toda la plantilla.
La revisión salarial da una pérdida de poder adquisitivo del 0,65% para la plantilla
😡 Insistimos a la dirección para que adopte una fórmula más justa y equitativa para toda la plantilla.
2️⃣,8️⃣% Desde CCOO os informamos que hoy se ha publicado por el INE los datos de definitivos de IPC de diciembre 2024: IPC 2,8% e Inflación Subyacente a impuestos constantes 2,5 %.
1️⃣,1️⃣5️⃣ En base al cálculo de la fórmula de revisión salarial recogido en el artículo 8.4 del VI Convenio y los datos actuales el resultado que sale es 1,15 %, abonándose con carácter retroactivo desde enero 2024 en la nómina de febrero 2025.
2️⃣,1️⃣5️⃣ = - 0️⃣,6️⃣5️⃣ Por tanto, el incremento en 2024 será del 2,15 % (1 % fijo + 1,15 %). Siendo el IPC 2,8%, se produce una pérdida de poder adquisitivo del 0,65 % para la plantilla.
👉 Por ello, instamos a la dirección, al igual que hicimos en la negociación del VI Convenio, a que elimine de la fórmula el 1,5 % y lo deje en el 1 %, que es lo más justo y equitativo para toda la plantilla.
CCOO Endesa
La revisión salarial da una pérdida de poder adquisitivo del 0,65% para la plantilla
Insistimos a la dirección para que adopte una fórmula más justa y equitativa para toda la plantilla. Desde CCOO os informamos que hoy se ha publicado por el INE los datos de definitivos de IPC de diciembre 2024: IPC 2,8% e Inflación Subyacente a impuestos…
https://ccooendesa.com/es/2025-01/me-pagas-contamino
"O me pagas o contamino"
🧔🏻♂️ Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, reflexiona con motivo del Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, celebrado ayer.
🌍 “No somos capaces de pensar, que nuestra recompensa más valiosa, por ejercer nuestra responsabilidad sobre el planeta en el que vivimos es el propio planeta."
💭 “La realidad es que avanzamos demasiado despacio, pero la esperanza es que parece que avanzamos."
"O me pagas o contamino"
🧔🏻♂️ Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, reflexiona con motivo del Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, celebrado ayer.
🌍 “No somos capaces de pensar, que nuestra recompensa más valiosa, por ejercer nuestra responsabilidad sobre el planeta en el que vivimos es el propio planeta."
💭 “La realidad es que avanzamos demasiado despacio, pero la esperanza es que parece que avanzamos."
CCOO Endesa
"O me pagas o contamino"
Iván Blanco, secretario de Generación y Transición Energética de CCOO Endesa, reflexiona con motivo del Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, celebrado ayer. “No somos capaces de pensar, que nuestra recompensa más valiosa, por ejercer nuestra…
https://ccooendesa.com/es/2025-01/direccion-ignora-consulta-plantilla-busca-excluirnos-acuerdo-final
La dirección ignora la consulta a la plantilla y busca excluirnos del acuerdo final
😡5️⃣5️⃣5️⃣5️⃣ CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".
🚫 A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.
5️⃣/1️⃣1️⃣ De toda la plantilla de Endesa es sabido, que, una vez finalizada la fase de negociación del VI Convenio, CCOO manifestó su disposición de firmarlo. Lo comunicamos el 5 de noviembre, conjuntamente con SIE, de forma expresa a la Mesa Negociadora, la dirección de Endesa y la plantilla. Fue tras una consulta a la plantilla que convocó el 31 de octubre. Aquí está la nota conjunta enviada a la plantilla.
💭 Recordamos que CCOO y SIE habían comunicado su intención de hacer la consulta a la plantilla en la Mesa Negociadora y habíamos recibido el visto bueno de la dirección. La actitud actual de la dirección es aún más sorprendente cuando esta había expresado reiteradamente en comunicados enviados a toda la plantilla su voluntad de alcanzar un convenio de “consenso amplio”.
😳 La sorpresa surge cuando, desde el momento en que comunicamos que estábamos en disposición de firmar, la dirección de Endesa sometió la firma a aceptar unas condiciones inasumibles: debíamos retirar el recurso en el Tribunal Supremo sobre la composición de la Mesa Negociadora y abstenernos de cualquier denuncia en cuatro años sobre el convenio.
🤔 También nos resulta chocante que se haya manifestado molesta en las últimas semanas porque comuniquemos a la plantilla cuestiones sobre aspectos mejorables del convenio, en especial por esta nota sobre la revisión salarial.
2️⃣9️⃣/1️⃣ Por otro lado, el miércoles pasado, 29 de enero, se reunió la Mesa Negociadora al objeto de subsanar algunos defectos formales detectados por el Ministerio de Trabajo. El ministerio pide aprobar esta subsanación y proceder a firmar el texto definitivo. CCOO ha manifestado su disposición a hacerlo. De forma resumida, esto es lo que hemos dicho en la mesa:
📄 “CCOO Endesa manifestó su aceptación al texto del VI Convenio Marco, si bien dicha aceptación se sometió al resultado de la votación del texto entre la plantilla del Grupo. Efectuada la consulta, esta aprobó el texto convenido, por lo que la condición se ha cumplido. En consecuencia, nuestra aceptación es perfecta y firme desde la fecha en que nuestra sección sindical la manifestó. CCOO acepta las modificaciones propuestas para la subsanación comunicada por la Dirección General de Trabajo, estando en disposición de firmar el texto íntegro del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa para continuar el trámite de registro y publicación de conformidad con la legislación vigente.”
😕 Fue una reunión difícil en la cual CCOO respondió, tanto a la mesa negociadora como a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".
❓ Ante lo anterior, nos preguntamos cuál es la intención de la dirección, haciendo caso omiso a la voz de la plantilla, intentando que nuestra organización y SIE no formemos parte del desarrollo del convenio.
⁉️ También, cómo pretende la dirección que ser firmantes del VI Convenio implique que nos abstengamos de hacer cualquier tipo de denuncia respecto al mismo. Porque el convenio puede y debe desarrollarse. Y, si se incumple, puede y debe denunciarse. La negociación colectiva no es una firma, es un proceso.
👉 A la dirección le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.
La dirección ignora la consulta a la plantilla y busca excluirnos del acuerdo final
😡5️⃣5️⃣5️⃣5️⃣ CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".
🚫 A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.
5️⃣/1️⃣1️⃣ De toda la plantilla de Endesa es sabido, que, una vez finalizada la fase de negociación del VI Convenio, CCOO manifestó su disposición de firmarlo. Lo comunicamos el 5 de noviembre, conjuntamente con SIE, de forma expresa a la Mesa Negociadora, la dirección de Endesa y la plantilla. Fue tras una consulta a la plantilla que convocó el 31 de octubre. Aquí está la nota conjunta enviada a la plantilla.
💭 Recordamos que CCOO y SIE habían comunicado su intención de hacer la consulta a la plantilla en la Mesa Negociadora y habíamos recibido el visto bueno de la dirección. La actitud actual de la dirección es aún más sorprendente cuando esta había expresado reiteradamente en comunicados enviados a toda la plantilla su voluntad de alcanzar un convenio de “consenso amplio”.
😳 La sorpresa surge cuando, desde el momento en que comunicamos que estábamos en disposición de firmar, la dirección de Endesa sometió la firma a aceptar unas condiciones inasumibles: debíamos retirar el recurso en el Tribunal Supremo sobre la composición de la Mesa Negociadora y abstenernos de cualquier denuncia en cuatro años sobre el convenio.
🤔 También nos resulta chocante que se haya manifestado molesta en las últimas semanas porque comuniquemos a la plantilla cuestiones sobre aspectos mejorables del convenio, en especial por esta nota sobre la revisión salarial.
2️⃣9️⃣/1️⃣ Por otro lado, el miércoles pasado, 29 de enero, se reunió la Mesa Negociadora al objeto de subsanar algunos defectos formales detectados por el Ministerio de Trabajo. El ministerio pide aprobar esta subsanación y proceder a firmar el texto definitivo. CCOO ha manifestado su disposición a hacerlo. De forma resumida, esto es lo que hemos dicho en la mesa:
📄 “CCOO Endesa manifestó su aceptación al texto del VI Convenio Marco, si bien dicha aceptación se sometió al resultado de la votación del texto entre la plantilla del Grupo. Efectuada la consulta, esta aprobó el texto convenido, por lo que la condición se ha cumplido. En consecuencia, nuestra aceptación es perfecta y firme desde la fecha en que nuestra sección sindical la manifestó. CCOO acepta las modificaciones propuestas para la subsanación comunicada por la Dirección General de Trabajo, estando en disposición de firmar el texto íntegro del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa para continuar el trámite de registro y publicación de conformidad con la legislación vigente.”
😕 Fue una reunión difícil en la cual CCOO respondió, tanto a la mesa negociadora como a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".
❓ Ante lo anterior, nos preguntamos cuál es la intención de la dirección, haciendo caso omiso a la voz de la plantilla, intentando que nuestra organización y SIE no formemos parte del desarrollo del convenio.
⁉️ También, cómo pretende la dirección que ser firmantes del VI Convenio implique que nos abstengamos de hacer cualquier tipo de denuncia respecto al mismo. Porque el convenio puede y debe desarrollarse. Y, si se incumple, puede y debe denunciarse. La negociación colectiva no es una firma, es un proceso.
👉 A la dirección le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.
🙌 Con sentido de responsabilidad, transparencia y participación de la plantilla, esta sección sindical seguirá trabajando para mejorar las condiciones laborales de todas y todos. Lo que es justo y beneficioso para las personas trabajadoras es beneficio también para Endesa.
CCOO Endesa
La dirección ignora la consulta a la plantilla y busca excluirnos del acuerdo final
CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla". A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales.…
Forwarded from Canal CCOO
DECLARACIÓN DE REPULSA ANTE LA CUMBRE PATRIOTS.EU EN MADRID👇
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) expresan su más firme rechazo a la celebración de la cumbre Patriots.eu en Madrid los días 7 y 8 de febrero de 2025, al entender que este evento tiene como único fin la consolidación de un modelo - el de la extrema derecha europea - que busca debilitar los principios democráticos e imponer una agenda contra la clase trabajadora, atacando al Estado de bienestar y al diálogo social, pilares de la Unión Europea y que han demostrado ser clave del éxito del proyecto europeo como el periodo de paz más extenso que se conoce en el continente, acompañado de crecimiento social, económico y democrático.
En este encuentro organizado por Vox participarán figuras de la ultraderecha como Viktor Orbán (Hungría), Marine Le Pen (Francia), Matteo Salvini (Italia) y Geert Wilders (Paises Bajos), bajo el lema Make Europe Great Again (MEGA -Hacer Europa Grande de Nuevo-), se replica el discurso reaccionario y populista de Donald Trump, promoviendo la división, el autoritarismo y la regresión en derechos laborales, ambientales y sociales. Es significativo que estas fuerzas, que se autodenominan “patriotas” reivindiquen un modelo extranjero e injerente y exalte valores nacionalistas excluyentes. Más aún cuando el líder extranjero al que parecen rendir homenaje ha prometido medidas contra los países de la Unión Europea y su ciudadanía.
CCOO y UGT denuncian que este tipo de cumbres buscan legitimar un modelo de sociedad basado en el rechazo a la diversidad, la restricción de libertades y la desprotección de la clase trabajadora. En su agenda política destacan ataques contra el movimiento sindical, el desprecio a la igualdad y a las reivindicaciones feministas, así como un rechazo frontal a los derechos de las personas migrantes, haciendo bandera, en definitiva, de políticas que violan Derechos Humanos y la legalidad internacional.
UGT y CCOO denunciamos que esta cumbre pone de manifiesto las conexiones internacionales de la extrema derecha y su intento de interferir en el futuro político de Europa con un claro alineamiento con el trumpismo, sectores ultraconservadores y el gran capital de otros países. La reelección de Donald Trump en EE. UU. es un factor clave en la estrategia de estos partidos, que buscan trasladar su modelo de desregulación y retroceso en derechos civiles a la UE. Su difusión de mensajes de odio, xenófobos, machistas y antidemocráticos son el primer paso para fragmentar sociedades cohesionadas y desmantelar derechos ya conseguidos, instituciones u a otros partidos con tradición democrática a los que reta de cara a acabar con la gobernanza de la que nos hemos dotado y que, con aciertos y errores, ha garantizado estabilidad y paz.
Estos supuestos defensores de la soberanía nacional están poniendo ésta al servicio de intereses extranjeros, y se declaran sumisos ante el gran capital y los poderosos, revelando su condición de títeres y colaboracionistas de quienes desean destruir la unidad europea y, con ella, el bienestar de la mayoría social del continente.
CCOO y UGT hacen un llamamiento a la sociedad civil y a los partidos democráticos a rechazar cualquier intento de normalización del autoritarismo, el odio y la exclusión. La democracia, la justicia social y la solidaridad son los pilares fundamentales de Europa y no permitiremos que sean erosionados por quienes solo buscan dividir y debilitar a la clase trabajadora.
Frente a su odio, democracia, unidad de acción sindical e internacionalismo. Frente a la ultraderecha, más derechos para las y los trabajadores.
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) expresan su más firme rechazo a la celebración de la cumbre Patriots.eu en Madrid los días 7 y 8 de febrero de 2025, al entender que este evento tiene como único fin la consolidación de un modelo - el de la extrema derecha europea - que busca debilitar los principios democráticos e imponer una agenda contra la clase trabajadora, atacando al Estado de bienestar y al diálogo social, pilares de la Unión Europea y que han demostrado ser clave del éxito del proyecto europeo como el periodo de paz más extenso que se conoce en el continente, acompañado de crecimiento social, económico y democrático.
En este encuentro organizado por Vox participarán figuras de la ultraderecha como Viktor Orbán (Hungría), Marine Le Pen (Francia), Matteo Salvini (Italia) y Geert Wilders (Paises Bajos), bajo el lema Make Europe Great Again (MEGA -Hacer Europa Grande de Nuevo-), se replica el discurso reaccionario y populista de Donald Trump, promoviendo la división, el autoritarismo y la regresión en derechos laborales, ambientales y sociales. Es significativo que estas fuerzas, que se autodenominan “patriotas” reivindiquen un modelo extranjero e injerente y exalte valores nacionalistas excluyentes. Más aún cuando el líder extranjero al que parecen rendir homenaje ha prometido medidas contra los países de la Unión Europea y su ciudadanía.
CCOO y UGT denuncian que este tipo de cumbres buscan legitimar un modelo de sociedad basado en el rechazo a la diversidad, la restricción de libertades y la desprotección de la clase trabajadora. En su agenda política destacan ataques contra el movimiento sindical, el desprecio a la igualdad y a las reivindicaciones feministas, así como un rechazo frontal a los derechos de las personas migrantes, haciendo bandera, en definitiva, de políticas que violan Derechos Humanos y la legalidad internacional.
UGT y CCOO denunciamos que esta cumbre pone de manifiesto las conexiones internacionales de la extrema derecha y su intento de interferir en el futuro político de Europa con un claro alineamiento con el trumpismo, sectores ultraconservadores y el gran capital de otros países. La reelección de Donald Trump en EE. UU. es un factor clave en la estrategia de estos partidos, que buscan trasladar su modelo de desregulación y retroceso en derechos civiles a la UE. Su difusión de mensajes de odio, xenófobos, machistas y antidemocráticos son el primer paso para fragmentar sociedades cohesionadas y desmantelar derechos ya conseguidos, instituciones u a otros partidos con tradición democrática a los que reta de cara a acabar con la gobernanza de la que nos hemos dotado y que, con aciertos y errores, ha garantizado estabilidad y paz.
Estos supuestos defensores de la soberanía nacional están poniendo ésta al servicio de intereses extranjeros, y se declaran sumisos ante el gran capital y los poderosos, revelando su condición de títeres y colaboracionistas de quienes desean destruir la unidad europea y, con ella, el bienestar de la mayoría social del continente.
CCOO y UGT hacen un llamamiento a la sociedad civil y a los partidos democráticos a rechazar cualquier intento de normalización del autoritarismo, el odio y la exclusión. La democracia, la justicia social y la solidaridad son los pilares fundamentales de Europa y no permitiremos que sean erosionados por quienes solo buscan dividir y debilitar a la clase trabajadora.
Frente a su odio, democracia, unidad de acción sindical e internacionalismo. Frente a la ultraderecha, más derechos para las y los trabajadores.
https://ccooendesa.com/es/2025-02/ricard-serrano-reelegido-secretario-general-ccoo-endesa
🧔🏻♂️Ricard Serrano, reelegido secretario general de CCOO Endesa
👩🏻🦰👩🏼🦳🧑🏻💻👩🏻🔧👨🏽🔧El nuevo mandato de cuatro años tiene como prioridades la feminización, incrementar la afiliación, así como profundizar en el proceso de democratización de las relaciones laborales.
🙌 “Seguimos siendo el principal sindicato en Sevilla, Andalucía y Confederación”, dijo Carlos Aristu, secretario general de CCOO en Andalucía al abrir la VI Conferencia de CCOO Endesa, celebrada en el hotel Exe Sevilla los pasados 5 y 6 de febrero.
🧔🏻♂️Ricard Serrano, reelegido secretario general de CCOO Endesa
👩🏻🦰👩🏼🦳🧑🏻💻👩🏻🔧👨🏽🔧El nuevo mandato de cuatro años tiene como prioridades la feminización, incrementar la afiliación, así como profundizar en el proceso de democratización de las relaciones laborales.
🙌 “Seguimos siendo el principal sindicato en Sevilla, Andalucía y Confederación”, dijo Carlos Aristu, secretario general de CCOO en Andalucía al abrir la VI Conferencia de CCOO Endesa, celebrada en el hotel Exe Sevilla los pasados 5 y 6 de febrero.
CCOO Endesa
Ricard Serrano, reelegido secretario general de CCOO Endesa
El nuevo mandato de cuatro años tiene como prioridades la feminización, incrementar la afiliación, así como profundizar en el proceso de democratización de las relaciones laborales. “Seguimos siendo el principal sindicato en Sevilla, Andalucía y Confederación”…
https://ccooendesa.com/es/2025-02/trabajadora-endesa-gana-sentencia-que-reconoce-derecho-teletrabajar-todos-dias-semana
👩🏻💻Una trabajadora de Endesa gana una sentencia que reconoce el derecho a teletrabajar todos los días de la semana para cuidar a su hijo con discapacidad
👌La sentencia marca un nuevo hito en la conciliación de la vida laboral y personal a través del teletrabajo. Contra ella no cabe recurso.
👏👏👏 Aplaudimos la defensa realizada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras.
👩🏻💻Una trabajadora de Endesa gana una sentencia que reconoce el derecho a teletrabajar todos los días de la semana para cuidar a su hijo con discapacidad
👌La sentencia marca un nuevo hito en la conciliación de la vida laboral y personal a través del teletrabajo. Contra ella no cabe recurso.
👏👏👏 Aplaudimos la defensa realizada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras.
CCOO Endesa
Una trabajadora de Endesa gana una sentencia que reconoce el derecho a teletrabajar todos los días de la semana para cuidar a su…
La sentencia marca un nuevo hito en la conciliación de la vida laboral y personal a través del teletrabajo. Contra ella no cabe recurso. Aplaudimos la defensa realizada por los servicios jurídicos de Comisiones Obreras.
https://ccooendesa.com/es/2025-02/tienes-derecho-otras-licencias-que-no-estan-vi-convenio
Tienes derecho a otras licencias que no están en el VI Convenio
Por ejemplo, hasta cuatro días retribuidos por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, como pasó en la DANA de Valencia, y por el tiempo indispensable para actos preparatorios de la donación de órganos, entre otros.
Es importante que la plantilla sepa que tiene más derechos de los que la dirección quiere que sepa. Desde CCOO hemos solicitado a la dirección que los incluya en la aplicación En Línea. Es el caso de los siguientes permisos que informamos a continuación:
4️⃣ Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
👉 Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
👉 Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.”
♥️♥️ Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.” Tendrá efectos a partir del 3 de marzo de 2025.
🏃🏻♂️🏃♀️ La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
👉 Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.
Tienes derecho a otras licencias que no están en el VI Convenio
Por ejemplo, hasta cuatro días retribuidos por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, como pasó en la DANA de Valencia, y por el tiempo indispensable para actos preparatorios de la donación de órganos, entre otros.
Es importante que la plantilla sepa que tiene más derechos de los que la dirección quiere que sepa. Desde CCOO hemos solicitado a la dirección que los incluya en la aplicación En Línea. Es el caso de los siguientes permisos que informamos a continuación:
4️⃣ Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
👉 Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
👉 Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.”
♥️♥️ Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.” Tendrá efectos a partir del 3 de marzo de 2025.
🏃🏻♂️🏃♀️ La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
👉 Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.
https://ccooendesa.com/es/2025-02/multitud-incidencias-tarifa-empleado
Multitud de incidencias en la tarifa de empleado
Multitud de incidencias en la tarifa de empleado
⚡️ Desde el año pasado hemos detectado multitud de incidencias en la tarifa eléctrica de empleado. Uno de los más habituales y recurrentes es que no vuelve a poner a cero el contador de los 6.000 kWh una vez transcurrido el año. Suele producirse, en la mayoría de los casos, a primeros de mayo de cada año.
👀 Os instamos a que reviséis vuestras facturas para detectar el error y, en su caso, contactéis con Recursos Humanos y Cefaco para que procedan a su resolución.
👉 Contactad con vuestro delegado de CCOO Endesa más cercano si necesitáis asesoramiento o para cualquier duda o aclaración.
Multitud de incidencias en la tarifa de empleado
Multitud de incidencias en la tarifa de empleado
⚡️ Desde el año pasado hemos detectado multitud de incidencias en la tarifa eléctrica de empleado. Uno de los más habituales y recurrentes es que no vuelve a poner a cero el contador de los 6.000 kWh una vez transcurrido el año. Suele producirse, en la mayoría de los casos, a primeros de mayo de cada año.
👀 Os instamos a que reviséis vuestras facturas para detectar el error y, en su caso, contactéis con Recursos Humanos y Cefaco para que procedan a su resolución.
👉 Contactad con vuestro delegado de CCOO Endesa más cercano si necesitáis asesoramiento o para cualquier duda o aclaración.
CCOO Endesa
Multitud de incidencias en la tarifa de empleado
Desde el año pasado hemos detectado multitud de incidencias en la tarifa eléctrica de empleado. Uno de los más habituales y recurrentes es que no vuelve a poner a cero el contador de los 6.000 kWh una vez transcurrido el año. Suele producirse, en la mayoría…
https://ccooendesa.com/es/2025-02/atraco-plan-pensiones-direccion-endesa-su-sindical-partner
🔫 Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
2️⃣.4️⃣0️⃣0️⃣ M💶 Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado.
7️⃣/2️⃣ El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.
2️⃣0️⃣0️⃣5️⃣ La Comisión de Control es el órgano encargado de supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones, que fue constituido en 2005. Por su importancia, ya que pertenece a toda la plantilla, esta ha mantenido una estructura paritaria entre Ugt y CCOO, de forrma que todos teníamos el mismo peso en las decisiones. Por ello, dimos entrada años después a SIE. Las aportaciones de CCOO en dicha comisión han sido siempre muy relevantes para su consolidación y mejoras.
2️⃣.4️⃣0️⃣0️⃣ M💶 Ahora, la dirección y Ugt han asaltado el Plan haciéndose con la gestión de los 2.400 millones de euros que hay depositados en el mismo. Entre otras cuestiones, podrán decidir las inversiones a realizar. El riesgo para la plantilla es muy elevado, debido a que el control del PPE queda en manos de una dirección que ha demostrado una voracidad desaforada contra la plantilla y un sindicato que ya sabemos lo obediente que es a sus órdenes.
🔫 Os recordamos que ni la dirección ni Ugt han desmentido la pérdida de poder adquisitivo 2024 del 0,65% del IPC de 2024 que informamos en esta nota. Sí han tratado de enmascararlo con alguna paga extraordinaria, como la del Ebitda, pero obviando decirle a la plantilla que esa es una paga que no se consolida. Es decir, no es mejora salarial. De hecho, la cobraremos en junio de 2025, pero no en 2026.
🧐 Como explica Wikipedia, un sindicato “es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato”. Usando la jerga de Enel, un ‘sindical partner’ sería una organización sindical alineada al empleador, es decir, a la dirección, a su discurso e intereses. En la coyuntura que vivimos en Endesa en los últimos años, los intereses de la dirección están radicalmente enfrentados a los de la plantilla.
❌ Mientras Ugt da una nueva muestra de su transformación de sindicato a ‘sindical partner’, desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras de Endesa.
🔫 Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
2️⃣.4️⃣0️⃣0️⃣ M💶 Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado.
7️⃣/2️⃣ El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.
2️⃣0️⃣0️⃣5️⃣ La Comisión de Control es el órgano encargado de supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones, que fue constituido en 2005. Por su importancia, ya que pertenece a toda la plantilla, esta ha mantenido una estructura paritaria entre Ugt y CCOO, de forrma que todos teníamos el mismo peso en las decisiones. Por ello, dimos entrada años después a SIE. Las aportaciones de CCOO en dicha comisión han sido siempre muy relevantes para su consolidación y mejoras.
2️⃣.4️⃣0️⃣0️⃣ M💶 Ahora, la dirección y Ugt han asaltado el Plan haciéndose con la gestión de los 2.400 millones de euros que hay depositados en el mismo. Entre otras cuestiones, podrán decidir las inversiones a realizar. El riesgo para la plantilla es muy elevado, debido a que el control del PPE queda en manos de una dirección que ha demostrado una voracidad desaforada contra la plantilla y un sindicato que ya sabemos lo obediente que es a sus órdenes.
🔫 Os recordamos que ni la dirección ni Ugt han desmentido la pérdida de poder adquisitivo 2024 del 0,65% del IPC de 2024 que informamos en esta nota. Sí han tratado de enmascararlo con alguna paga extraordinaria, como la del Ebitda, pero obviando decirle a la plantilla que esa es una paga que no se consolida. Es decir, no es mejora salarial. De hecho, la cobraremos en junio de 2025, pero no en 2026.
🧐 Como explica Wikipedia, un sindicato “es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, ante el empleador con el que están relacionados con un contrato”. Usando la jerga de Enel, un ‘sindical partner’ sería una organización sindical alineada al empleador, es decir, a la dirección, a su discurso e intereses. En la coyuntura que vivimos en Endesa en los últimos años, los intereses de la dirección están radicalmente enfrentados a los de la plantilla.
❌ Mientras Ugt da una nueva muestra de su transformación de sindicato a ‘sindical partner’, desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras de Endesa.
CCOO Endesa
Atraco al Plan de Pensiones por la dirección de Endesa y su ‘sindical partner’
Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado. Pincha aquí para acceder al vídeo. El viernes 7 de febrero los miembros…
https://ccooendesa.com/es/2025-03/8m-poder-transformador-mujeres-empresas
💜 8M - El poder transformador de las mujeres en las empresas
👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️Las mujeres llevamos en la lucha para la conquista de derechos laborales desde sus inicios. Unas veces soportábamos la economía familiar mientras mineros y trabajadores de nuestras centrales, en Compostilla o As pontes, por ejemplo, unidos en largas huelgas, luchaban y conquistaban de derechos para toda la plantilla de Endesa.
👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️ Otras veces, ya desde la revolución industrial, luchábamos y perdíamos salud y vida; protestábamos por los bajos salarios y largas jornadas. Las textiles, las tabaqueras y un largo etcétera de mujeres liderando la lucha obrera.
👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️ Ahora seguimos, más que nunca. Estamos dando un gran paso, fuerte y transformador hacia un verdadero sindicalismo feminista. Somos el 46% de la fuerza laboral de este país.
👩🏻💻👩🏻🔬🧑🎤👩🏿✈️👩🏻🚀 Toca dar otro paso más, construyendo los espacios y modelos de relaciones laborales que nos corresponden como mujeres.
👩🏻💻👩🏻🔬🧑🎤👩🏿✈️👩🏻🚀 Porque sois muchas las que, después de una baja por maternidad, veis pasar la oportunidad de un ascenso.
👩🏻💻👩🏻🔬🧑🎤👩🏿✈️👩🏻🚀 Porque sois muchas las que, teniendo la experiencia de años en puestos administrativos, no sois valoradas ni consideradas para ascensos, sintiendo el techo de cristal que os impone Endesa.
👩🏻🔬👩🏻⚖️🧑💼👩🏻⚕️👳♀️Porque sí, aún hoy, soportáis comentarios misóginos y machistas por pintaros o por ir sin maquillar; por poneros minifaldas o ir con pantalón y cuello cisne; por sonreír mucho o por estar seria; por ambicionar un ascenso o por preferir no hacerlo.
👩🏻🔬👩🏻⚖️🧑💼👩🏻⚕️👳♀️ Porque no pocas habéis sufrido acoso laboral por vuestra condición de mujer y la solución propuesta por la empresa es apartaros de vuestro puesto de trabajo, a vosotras, víctimas de ese acoso.
👩🏻🔬👩🏻⚖️🧑💼👩🏻⚕️👳♀️ Porque incluso algunas habéis sufrido acoso sexual, aunque os quieran silenciar.
💜👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️👩🏻🔬👳♀️🧑💼👩🏻⚖️👩🏻🚀👩🏿✈️🧑🎤👩🏻💻💜 Juntas y unidas muchas más, seremos más fuertes, más arriesgadas, alegres y combativas para, desde la sororidad, lograr acabar con todas estas situaciones de injusticia en el mundo laboral. Tienes una delegada o un delegado de CCOO cerca de ti, afíliate.
💜 8M - El poder transformador de las mujeres en las empresas
👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️Las mujeres llevamos en la lucha para la conquista de derechos laborales desde sus inicios. Unas veces soportábamos la economía familiar mientras mineros y trabajadores de nuestras centrales, en Compostilla o As pontes, por ejemplo, unidos en largas huelgas, luchaban y conquistaban de derechos para toda la plantilla de Endesa.
👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️ Otras veces, ya desde la revolución industrial, luchábamos y perdíamos salud y vida; protestábamos por los bajos salarios y largas jornadas. Las textiles, las tabaqueras y un largo etcétera de mujeres liderando la lucha obrera.
👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️ Ahora seguimos, más que nunca. Estamos dando un gran paso, fuerte y transformador hacia un verdadero sindicalismo feminista. Somos el 46% de la fuerza laboral de este país.
👩🏻💻👩🏻🔬🧑🎤👩🏿✈️👩🏻🚀 Toca dar otro paso más, construyendo los espacios y modelos de relaciones laborales que nos corresponden como mujeres.
👩🏻💻👩🏻🔬🧑🎤👩🏿✈️👩🏻🚀 Porque sois muchas las que, después de una baja por maternidad, veis pasar la oportunidad de un ascenso.
👩🏻💻👩🏻🔬🧑🎤👩🏿✈️👩🏻🚀 Porque sois muchas las que, teniendo la experiencia de años en puestos administrativos, no sois valoradas ni consideradas para ascensos, sintiendo el techo de cristal que os impone Endesa.
👩🏻🔬👩🏻⚖️🧑💼👩🏻⚕️👳♀️Porque sí, aún hoy, soportáis comentarios misóginos y machistas por pintaros o por ir sin maquillar; por poneros minifaldas o ir con pantalón y cuello cisne; por sonreír mucho o por estar seria; por ambicionar un ascenso o por preferir no hacerlo.
👩🏻🔬👩🏻⚖️🧑💼👩🏻⚕️👳♀️ Porque no pocas habéis sufrido acoso laboral por vuestra condición de mujer y la solución propuesta por la empresa es apartaros de vuestro puesto de trabajo, a vosotras, víctimas de ese acoso.
👩🏻🔬👩🏻⚖️🧑💼👩🏻⚕️👳♀️ Porque incluso algunas habéis sufrido acoso sexual, aunque os quieran silenciar.
💜👨🚒👩🏻🎓👷♀️🧕🏻👩🏻⚕️👩🏻🔬👳♀️🧑💼👩🏻⚖️👩🏻🚀👩🏿✈️🧑🎤👩🏻💻💜 Juntas y unidas muchas más, seremos más fuertes, más arriesgadas, alegres y combativas para, desde la sororidad, lograr acabar con todas estas situaciones de injusticia en el mundo laboral. Tienes una delegada o un delegado de CCOO cerca de ti, afíliate.
CCOO Endesa
8M - El poder transformador de las mujeres en las empresas
Las mujeres llevamos en la lucha para la conquista de derechos laborales desde sus inicios. Somos el 46 % de la fuerza laboral de este país. Juntas y unidas muchas más, seremos más fuertes, más arriesgadas, alegres y combativas.
La dirección de Endesa y su ‘sindical partner’ engañan a la plantilla con subidas fantasma en 2024
Dicen que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6 %, cuando es el 2,15 %.
No salimos de nuestro asombro por la falta de transparencia y el engaño en las comunicaciones de la dirección de Endesa, a quien acompaña de la mano, como es habitual en los últimos tiempos, Ugt, su ‘sindical partner’. El pasado 19 de febrero recibíamos un correo de la dirección que respondía a nuestra nota del 15 de enero. En él decía a la plantilla que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6%.
Lo más desagradable es que Ugt se apunta al juego de trileros añadiendo un detalle en su comunicación posterior que no da la dirección: dicen que dentro de ese 3,6 % está también el incremento de la paga de eficiencia. Es curioso que lo diga el ‘sindical partner’ y no la dirección que fue la primera en comunicarlo.
Hay que decir, primero, que lo que contabilizan es un cálculo medio que incluye a los trabajadores que, a partir del VI Convenio, empiezan a cobrar la paga de septiembre que no recibían, deduciendo así una revalorización ficticia para toda la plantilla.
En segundo lugar, se incluye la aportación del 1% adicional de la aportación del Plan de Pensiones. Recordamos que la aportación al Plan de Pensiones no se puede rescatar económicamente hasta la jubilación ordinaria. Por lo que incluirlo en un cálculo de la revalorización salarial anual no es serio ni procedente.
El engaño es evidente, os instamos a que comprobéis vuestras nóminas de 2024 respecto a 2023 y observéis vuestro incremento o disminución de forma individualizada, sin medias ni engaños. Os recordamos que desde CCOO comunicamos que revalorización de 2025 es el 2,15% frente al 2,8% del IPC de 2024, lo que ambos obviaron comunicar interesadamente.
Os adjuntamos una tabla con la pérdida prevista del 0,65% que afecta a la vida laboral y una previsión del 2,4% de revisión anual: ver documento adjunto
https://www.ccooendesa.com/es/2025-03/direccion-endesa-su-sindical-partner-enganan-plantilla-con-subidas-fantasma-2024
Por último, con la paga del Ebitda los trileros retuercen más sus cálculos económicos. Como os avanzamos, se cobrará en junio de 2025, pero insistimos: no es un concepto consolidable. En la negociación del VI Convenio pedimos a la dirección que la hiciera consolidable. Se negó. Así sí hubiera conseguido que sus cálculos engañosos se acercaran a la realidad.
Finalmente, os adelantamos que en 2026 no cobraremos la paga del Ebitda, porque la dirección ha incrementado sus ratios en el VI Convenio justamente con esa intención. De eso tampoco dicen nada, por ahora, ni la dirección ni su ‘sindical partner’.
Desde CCOO seguiremos defendiendo los legítimos derechos de la plantilla.
Dicen que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6 %, cuando es el 2,15 %.
No salimos de nuestro asombro por la falta de transparencia y el engaño en las comunicaciones de la dirección de Endesa, a quien acompaña de la mano, como es habitual en los últimos tiempos, Ugt, su ‘sindical partner’. El pasado 19 de febrero recibíamos un correo de la dirección que respondía a nuestra nota del 15 de enero. En él decía a la plantilla que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6%.
Lo más desagradable es que Ugt se apunta al juego de trileros añadiendo un detalle en su comunicación posterior que no da la dirección: dicen que dentro de ese 3,6 % está también el incremento de la paga de eficiencia. Es curioso que lo diga el ‘sindical partner’ y no la dirección que fue la primera en comunicarlo.
Hay que decir, primero, que lo que contabilizan es un cálculo medio que incluye a los trabajadores que, a partir del VI Convenio, empiezan a cobrar la paga de septiembre que no recibían, deduciendo así una revalorización ficticia para toda la plantilla.
En segundo lugar, se incluye la aportación del 1% adicional de la aportación del Plan de Pensiones. Recordamos que la aportación al Plan de Pensiones no se puede rescatar económicamente hasta la jubilación ordinaria. Por lo que incluirlo en un cálculo de la revalorización salarial anual no es serio ni procedente.
El engaño es evidente, os instamos a que comprobéis vuestras nóminas de 2024 respecto a 2023 y observéis vuestro incremento o disminución de forma individualizada, sin medias ni engaños. Os recordamos que desde CCOO comunicamos que revalorización de 2025 es el 2,15% frente al 2,8% del IPC de 2024, lo que ambos obviaron comunicar interesadamente.
Os adjuntamos una tabla con la pérdida prevista del 0,65% que afecta a la vida laboral y una previsión del 2,4% de revisión anual: ver documento adjunto
https://www.ccooendesa.com/es/2025-03/direccion-endesa-su-sindical-partner-enganan-plantilla-con-subidas-fantasma-2024
Por último, con la paga del Ebitda los trileros retuercen más sus cálculos económicos. Como os avanzamos, se cobrará en junio de 2025, pero insistimos: no es un concepto consolidable. En la negociación del VI Convenio pedimos a la dirección que la hiciera consolidable. Se negó. Así sí hubiera conseguido que sus cálculos engañosos se acercaran a la realidad.
Finalmente, os adelantamos que en 2026 no cobraremos la paga del Ebitda, porque la dirección ha incrementado sus ratios en el VI Convenio justamente con esa intención. De eso tampoco dicen nada, por ahora, ni la dirección ni su ‘sindical partner’.
Desde CCOO seguiremos defendiendo los legítimos derechos de la plantilla.
CCOO Endesa
La dirección de Endesa y su ‘sindical partner’ engañan a la plantilla con subidas fantasma en 2024
Dicen que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6 %, cuando es el 2,15 %. No salimos de nuestro asombro por la falta de transparencia y el engaño en las comunicaciones de la dirección de Endesa, a quien acompaña de la mano, como es habitual…
Una empresa solidaria,también debería serlo con sus trabajadores
Luz, gas, personas ydespués trabajadores
Desde CCOO aplaudimostodas las iniciativas solidarias lanzadas por la empresa y, sobre todo, aplaudimos con orgullo el compromiso y la solidaridad de los compañeros quedeciden participar y se implican altruistamente en ellas.
Hoy la empresa nos recuerda la iniciativa que lanzaba el pasado 20 de febrero a través deFundación Endesa y el espacio Voluntariado Corporativo, y nos propone colaborar en Paiporta, zona muy afectada por la DANA, en la recuperación y adecuación de espaciosy mobiliario del colegio CEIP Jaume I, pero para nosotros es un sentimiento
agridulce, una mezcla de alegría y rabia que queremos compartir con todosvosotros.
En medio de una DANA catastrófica, algunos compañeros adscritos a nuestro centro de trabajo enMadrid, pero con domicilio en Valencia y serios problemas para trasladarse, necesitaban autorización de la empresa para poder realizar 100% teletrabajo yevitar así desplazamientos innecesarios dada la situación.
Hicimos la petición a la empresa y la respuesta de la empresa fue una rotunda negativa, proponiendo comoúnica alternativa que solicitasen vacaciones.
En lugar de mostrarse intransigente ante peticiones absolutamente razonables y justificadas, laempresa debería dejar de alardear y practicar más conceptos básicos y fundamentales como son solidaridad, respeto, justicia, empatía, conciliación yseguridad.
Es el momento de tener altura de miras y centrarnos en la más que necesaria ayuda a los valencianos,como es necesario también que la empresa reflexione a futuro sobre la concesión de permisos retribuidos o el teletrabajo en casos como este.
https://x.com/ccooendesa/status/1900171672944025789
Luz, gas, personas ydespués trabajadores
Desde CCOO aplaudimostodas las iniciativas solidarias lanzadas por la empresa y, sobre todo, aplaudimos con orgullo el compromiso y la solidaridad de los compañeros quedeciden participar y se implican altruistamente en ellas.
Hoy la empresa nos recuerda la iniciativa que lanzaba el pasado 20 de febrero a través deFundación Endesa y el espacio Voluntariado Corporativo, y nos propone colaborar en Paiporta, zona muy afectada por la DANA, en la recuperación y adecuación de espaciosy mobiliario del colegio CEIP Jaume I, pero para nosotros es un sentimiento
agridulce, una mezcla de alegría y rabia que queremos compartir con todosvosotros.
En medio de una DANA catastrófica, algunos compañeros adscritos a nuestro centro de trabajo enMadrid, pero con domicilio en Valencia y serios problemas para trasladarse, necesitaban autorización de la empresa para poder realizar 100% teletrabajo yevitar así desplazamientos innecesarios dada la situación.
Hicimos la petición a la empresa y la respuesta de la empresa fue una rotunda negativa, proponiendo comoúnica alternativa que solicitasen vacaciones.
En lugar de mostrarse intransigente ante peticiones absolutamente razonables y justificadas, laempresa debería dejar de alardear y practicar más conceptos básicos y fundamentales como son solidaridad, respeto, justicia, empatía, conciliación yseguridad.
Es el momento de tener altura de miras y centrarnos en la más que necesaria ayuda a los valencianos,como es necesario también que la empresa reflexione a futuro sobre la concesión de permisos retribuidos o el teletrabajo en casos como este.
https://x.com/ccooendesa/status/1900171672944025789