📩 Un correo reciente de la dirección en relación con la medida de flexibilidad horaria ha activado las alarmas. Aquí le damos respuesta.
1️⃣ En primer lugar, es importante recordar que la dirección no puede reducir las flexibilidades horarias que se les han concedido a aquellos que no habían establecido una fecha de finalización en sus acuerdos originales. Del mismo modo, si no se había acordado una renovación anual de estas flexibilidades, no tiene la autoridad para imponerla en este momento.
2️⃣ En casos en los que ha habido cambios en el puesto de trabajo o en la empresa, especialmente si estos cambios han sido iniciativa de la empresa, la flexibilidad horaria previamente acordada no puede ser sometida a revisión. De igual manera, si una persona trabajadora ha solicitado un cambio que la empresa ha concedido sin establecer condiciones adicionales, no puede posteriormente alterar el acuerdo original.
👉 Recomendamos a todos que, al recibir solicitudes de renovación por parte de la empresa, respondan de la siguiente manera:
✍️ "Las necesidades de conciliación que me llevaron a solicitar la flexibilidad horaria no han cambiado, por lo que la misma debe seguir en vigor."
👍 Es importante que mantengamos nuestra posición en estos casos y no nos involucremos en el proceso de pedir una renovación. Nuestras necesidades personales y profesionales siguen siendo válidas y, en este sentido, debemos defender nuestros derechos.
❌ La empresa lanza mensajes sobre una posible reducción en los días de teletrabajo y ahora intenta modificar los criterios de la flexibilidad horaria. Estamos en plena negociación de convenio y desde CCOO proponemos en nuestra plataforma mejoras en flexibilidad horaria, permisos y otras cuestiones imprescindibles para la conciliación, la corresponsabilidad y la ordenación del tiempo.
❌ Con este cambio de criterio quizás se quiere generar confusión y dudas. Que no te confundan, tenemos un Plan de Igualdad en vigor y la empresa tiene el compromiso de cumplimiento en los términos en los que se ha venido haciendo en los años de la vigencia del plan.
❓ Si tienes alguna pregunta o inquietud adicional sobre este tema, no duden en ponerse en contacto con nosotros.
1️⃣ En primer lugar, es importante recordar que la dirección no puede reducir las flexibilidades horarias que se les han concedido a aquellos que no habían establecido una fecha de finalización en sus acuerdos originales. Del mismo modo, si no se había acordado una renovación anual de estas flexibilidades, no tiene la autoridad para imponerla en este momento.
2️⃣ En casos en los que ha habido cambios en el puesto de trabajo o en la empresa, especialmente si estos cambios han sido iniciativa de la empresa, la flexibilidad horaria previamente acordada no puede ser sometida a revisión. De igual manera, si una persona trabajadora ha solicitado un cambio que la empresa ha concedido sin establecer condiciones adicionales, no puede posteriormente alterar el acuerdo original.
👉 Recomendamos a todos que, al recibir solicitudes de renovación por parte de la empresa, respondan de la siguiente manera:
✍️ "Las necesidades de conciliación que me llevaron a solicitar la flexibilidad horaria no han cambiado, por lo que la misma debe seguir en vigor."
👍 Es importante que mantengamos nuestra posición en estos casos y no nos involucremos en el proceso de pedir una renovación. Nuestras necesidades personales y profesionales siguen siendo válidas y, en este sentido, debemos defender nuestros derechos.
❌ La empresa lanza mensajes sobre una posible reducción en los días de teletrabajo y ahora intenta modificar los criterios de la flexibilidad horaria. Estamos en plena negociación de convenio y desde CCOO proponemos en nuestra plataforma mejoras en flexibilidad horaria, permisos y otras cuestiones imprescindibles para la conciliación, la corresponsabilidad y la ordenación del tiempo.
❌ Con este cambio de criterio quizás se quiere generar confusión y dudas. Que no te confundan, tenemos un Plan de Igualdad en vigor y la empresa tiene el compromiso de cumplimiento en los términos en los que se ha venido haciendo en los años de la vigencia del plan.
❓ Si tienes alguna pregunta o inquietud adicional sobre este tema, no duden en ponerse en contacto con nosotros.
Resumen de la reunión del 10 de octubre de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa 👉 Valoración de CCOO Endesa
Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones.
No es esta, desde luego, la perspectiva de CCOO Endesa y, de acuerdo a lo recogido en el proceso de escucha a la plantilla, vamos a defender otras medidas y otras propuestas para este Convenio.
En lo que se refiere a los temas concretos tratados en esta reunión, si en comunicaciones anteriores nos felicitábamos porque la dirección mantenía los actuales niveles competenciales (por lo que tiene de sistema regulado que preserva las condiciones laborales de la plantilla), hemos visto en esta reunión que quiere introducir de forma encubierta, y por la puerta de atrás una precarización de las condiciones actuales introduciendo medidas flexibilizadoras que limitan y reducen las condiciones particulares de la plantilla. Eso es, precisamente, lo que significa alargar los periodos de movilidad funcional, los periodos de prueba y la jubilación forzosa.
En la entrada accedes al documento presentado ayer por CCOO Endesa .
👉 Detalle de la reunión
En lo que se refiere a la movilidad funcional, en la sexta reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio Marco, celebrada ayer, 10 de octubre de 2023, desde CCOO Endesa hemos expresado nuestro rechazo a la posibilidad de una pérdida económica fruto de la propuesta que presentó la dirección, al perderse los complementos del puesto de origen. La propuesta de la dirección tiene como objetivo disponer de una flexibilidad total sobre los trabajadores a través de las movilidades funcionales. De un lado, pretende ampliar a dos años el límite temporal antes de consolidar la vacante y, de otro, asignar el régimen de trabajo en el puesto de destino. Desde CCOO hemos manifestado que, en todo caso, la movilidad funcional debe requerir la aceptación voluntaria del trabajador.
En lo que se refiere a los períodos de prueba de los contratos de los nuevos ingresos, desde CCOO Endesa entendemos que los períodos de prueba actuales de 3 y 6 meses son suficientes para valorar la aptitud de un trabajador. Esto responde a la propuesta de la dirección de ampliar a 12 meses los períodos de prueba en los ingresos para todos los niveles competenciales. Para nosotros, esto no es más que una estrategia para esquivar la estabilidad en el empleo que promueve la nueva reforma laboral. Y es que, como alternativa a la contratación temporal, que ya no es legal en los términos en los que se producía antes de la reforma, las empresas están ampliando los períodos de prueba para no contratar indefinidamente.
En materia de compromiso de empleo, desde CCOO Endesa hemos propuesto un incremento de plantilla propia y recuperar actividad externalizada actualmente. Asimismo, hemos propuesto eliminar la jubilación obligatoria, por entenderla discriminatoria, ya que, con la reforma de las pensiones, el trabajador que alarga sus períodos de cotización voluntariamente ve aumentada sus bases para el cálculo de su pensión. La dirección ha propuesto que, por cada nueva contratación, puedan jubilar forzosamente a dos personas trabajadoras siempre que tengan el 100 % de prestación.
Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones.
No es esta, desde luego, la perspectiva de CCOO Endesa y, de acuerdo a lo recogido en el proceso de escucha a la plantilla, vamos a defender otras medidas y otras propuestas para este Convenio.
En lo que se refiere a los temas concretos tratados en esta reunión, si en comunicaciones anteriores nos felicitábamos porque la dirección mantenía los actuales niveles competenciales (por lo que tiene de sistema regulado que preserva las condiciones laborales de la plantilla), hemos visto en esta reunión que quiere introducir de forma encubierta, y por la puerta de atrás una precarización de las condiciones actuales introduciendo medidas flexibilizadoras que limitan y reducen las condiciones particulares de la plantilla. Eso es, precisamente, lo que significa alargar los periodos de movilidad funcional, los periodos de prueba y la jubilación forzosa.
En la entrada accedes al documento presentado ayer por CCOO Endesa .
👉 Detalle de la reunión
En lo que se refiere a la movilidad funcional, en la sexta reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio Marco, celebrada ayer, 10 de octubre de 2023, desde CCOO Endesa hemos expresado nuestro rechazo a la posibilidad de una pérdida económica fruto de la propuesta que presentó la dirección, al perderse los complementos del puesto de origen. La propuesta de la dirección tiene como objetivo disponer de una flexibilidad total sobre los trabajadores a través de las movilidades funcionales. De un lado, pretende ampliar a dos años el límite temporal antes de consolidar la vacante y, de otro, asignar el régimen de trabajo en el puesto de destino. Desde CCOO hemos manifestado que, en todo caso, la movilidad funcional debe requerir la aceptación voluntaria del trabajador.
En lo que se refiere a los períodos de prueba de los contratos de los nuevos ingresos, desde CCOO Endesa entendemos que los períodos de prueba actuales de 3 y 6 meses son suficientes para valorar la aptitud de un trabajador. Esto responde a la propuesta de la dirección de ampliar a 12 meses los períodos de prueba en los ingresos para todos los niveles competenciales. Para nosotros, esto no es más que una estrategia para esquivar la estabilidad en el empleo que promueve la nueva reforma laboral. Y es que, como alternativa a la contratación temporal, que ya no es legal en los términos en los que se producía antes de la reforma, las empresas están ampliando los períodos de prueba para no contratar indefinidamente.
En materia de compromiso de empleo, desde CCOO Endesa hemos propuesto un incremento de plantilla propia y recuperar actividad externalizada actualmente. Asimismo, hemos propuesto eliminar la jubilación obligatoria, por entenderla discriminatoria, ya que, con la reforma de las pensiones, el trabajador que alarga sus períodos de cotización voluntariamente ve aumentada sus bases para el cálculo de su pensión. La dirección ha propuesto que, por cada nueva contratación, puedan jubilar forzosamente a dos personas trabajadoras siempre que tengan el 100 % de prestación.
En materia de formación, desde CCOO hemos defendido que la problemática a la asistencia en las actividades formativas se produce solo en la formación online y es por no disponer de tiempo dedicado exclusivamente a ello, entendemos que es incompatible hacer cursos mientras, al mismo tiempo, se trabaja. También entendemos que debemos mejorar las convocatorias para incrementar la asistencia. La dirección, al contrario, ha propuesto incluir una “cláusula de obligación” de la formación y una nueva sanción en caso de no asistencia.
En la próxima reunión se tratarán los capítulos VIII y X. Se deja el capítulo IX relativo al Plan de Igualdad para tratarse más adelante, aclarando a la mesa negociadora que este se encuentra en fase de registro.
En la próxima reunión se tratarán los capítulos VIII y X. Se deja el capítulo IX relativo al Plan de Igualdad para tratarse más adelante, aclarando a la mesa negociadora que este se encuentra en fase de registro.
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❤️ Día de comunicar buenas noticias. Hemos conseguido terminar con la "barra libre" con el turno cero de la central de Granadilla (sur de Tenerife), y lo hemos hecho ganando en los tribunales, que han dado la razón a CCOO-
🙌 Es una muy buena noticia y un avance importante en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de turno cerrado que se encuentra en turno cero. En concreto, la sentencia recoge lo siguiente:
5️⃣ ➕ 📱 Se le reconoce el derecho a conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y hora de la prestación del trabajo. Se le reconoce el derecho a la desconexión digital, según normativas vigentes, no viéndose obligados a estar pendientes de las comunicaciones de la empresa, durante los periodos de descanso.
👉 En la práctica, la planificación semanal que ha de salir antes de finalizar la jornada de mañana del miércoles, en virtud del reglamento del cuadrante de turno, no podrá sufrir modificaciones posteriores, como venía siendo habitual, que impliquen que se cambia la jornada sin que se cumpla el preaviso de 5 días. Esto supone, sin lugar a duda, una mejora sustancial en la conciliación del turno.
¡Seguimos! https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/sentencia-favorable-ccoo-conflicto-granadilla-mejora-forma-importante-condiciones-trabajo
La sentencia favorable a CCOO en el conflicto de Granadilla mejora de forma importante las condiciones de trabajo del personal a turno
🙌 Es una muy buena noticia y un avance importante en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de turno cerrado que se encuentra en turno cero. En concreto, la sentencia recoge lo siguiente:
5️⃣ ➕ 📱 Se le reconoce el derecho a conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y hora de la prestación del trabajo. Se le reconoce el derecho a la desconexión digital, según normativas vigentes, no viéndose obligados a estar pendientes de las comunicaciones de la empresa, durante los periodos de descanso.
👉 En la práctica, la planificación semanal que ha de salir antes de finalizar la jornada de mañana del miércoles, en virtud del reglamento del cuadrante de turno, no podrá sufrir modificaciones posteriores, como venía siendo habitual, que impliquen que se cambia la jornada sin que se cumpla el preaviso de 5 días. Esto supone, sin lugar a duda, una mejora sustancial en la conciliación del turno.
¡Seguimos! https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/sentencia-favorable-ccoo-conflicto-granadilla-mejora-forma-importante-condiciones-trabajo
La sentencia favorable a CCOO en el conflicto de Granadilla mejora de forma importante las condiciones de trabajo del personal a turno
CCOO Endesa
La sentencia favorable a CCOO en el conflicto de Granadilla mejora de forma importante las condiciones de trabajo del personal…
Se reconoce el derecho a que se respete un tiempo de preaviso de cinco días para el personal que se encuentre en turno cero. También se reconoce el derecho a la desconexión digital, no viéndose obligados a responder comunicaciones de la empresa durante los…
https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/te-apuntas-35-horas-semanales-jornada-continuada-todos
👉 ¿Te apuntas a las 35 horas semanales y jornada continuada para todos? La valoración de CCOO Endesa, un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, 19 de octubre, la séptima que se lleva a cabo, es que pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular. En estos momentos de expansión, seguimos recibiendo propuestas que no van en la dirección de ampliar derechos, sino de recortar o limitar la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras de esta empresa que, en nuestra opinión, se merecen un mejor trato y mejores propuestas
👀 Picando en la entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa el pasado jueves
👉 En cuanto al detalle de la reunión, en el capítulo de Tiempo de trabajo, desde CCOO hemos planteado reducir la jornada anual para alcanzar, durante la vigencia del convenio, una jornada de 35 horas semanales (1.561 horas anuales). Hemos recordado a la dirección que la jornada lleva 20 años congelada y que esta reducción es necesaria para mejorar la conciliación y el bienestar de la plantilla. Nos ha parecido poco serio que la dirección no considere la posibilidad de ningún cambio cuando tenemos la jornada más amplia del sector.
8️⃣0️⃣ En este mismo sentido, los dos sindicatos mayoritarios españoles hemos denunciado recientemente que en España llevamos desde los años 80 del siglo pasado sin reducir jornada, exigiendo cambios.
👉 En relación con nuestra propuesta de extender la jornada continua a todas las personas trabajadoras de Endesa, la dirección ha propuesto eliminar las jornadas de convenios de origen y simplificar el actual esquema en varias tipologías de jornada. CCOO va a seguir defendiendo la jornada continua para todas y todos como patrón base, e incorporando diferentes opciones de adaptación en función de situaciones de trabajo previsibles y claras.
👉 Desde CCOO hemos propuesto dotar de regulación al turno y al CED, de forma que se consiga una mejora sustancial de la conciliación. Hemos resaltado que hay colectivos sin normativa al respecto y que se trata de una necesidad. La dirección no está cerrada a hablar del turno, si bien fuera del convenio. CCOO va a proponer crear un equipo de trabajo para abordar esta regulación y elevar una propuesta a la mesa negociadora.
👩🏻💻🧑💻👨🏼💻 En relación al Teletrabajo, la dirección ha manifestado que ya dispone de un acuerdo y que se negociará cuando toque. En este sentido recordamos que el actual acuerdo de teletrabajo fue suscrito por CCOO y la dirección y tiene vigencia hasta junio de 2024. Comisiones Obreras considera que es un buen acuerdo con un amplio margen de mejora y mantendremos ese compromiso en la negociación específica que se producirá sobre este tema.
🏃♂️🏃♀️ Por último, y en lo que respecta a Movilidad geográfica, la dirección ha planteado una excepción al límite temporal en las movilidades temporales para los casos en las que se producen obras de mejora de los centros de trabajo. También, trasladar a una disposición transitoria la movilidad por proyectos y la devolución parcial de la indemnización por movilidad definitiva, si es anticipada a 5 años.
👉 ¿Te apuntas a las 35 horas semanales y jornada continuada para todos? La valoración de CCOO Endesa, un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, 19 de octubre, la séptima que se lleva a cabo, es que pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular. En estos momentos de expansión, seguimos recibiendo propuestas que no van en la dirección de ampliar derechos, sino de recortar o limitar la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras de esta empresa que, en nuestra opinión, se merecen un mejor trato y mejores propuestas
👀 Picando en la entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa el pasado jueves
👉 En cuanto al detalle de la reunión, en el capítulo de Tiempo de trabajo, desde CCOO hemos planteado reducir la jornada anual para alcanzar, durante la vigencia del convenio, una jornada de 35 horas semanales (1.561 horas anuales). Hemos recordado a la dirección que la jornada lleva 20 años congelada y que esta reducción es necesaria para mejorar la conciliación y el bienestar de la plantilla. Nos ha parecido poco serio que la dirección no considere la posibilidad de ningún cambio cuando tenemos la jornada más amplia del sector.
8️⃣0️⃣ En este mismo sentido, los dos sindicatos mayoritarios españoles hemos denunciado recientemente que en España llevamos desde los años 80 del siglo pasado sin reducir jornada, exigiendo cambios.
👉 En relación con nuestra propuesta de extender la jornada continua a todas las personas trabajadoras de Endesa, la dirección ha propuesto eliminar las jornadas de convenios de origen y simplificar el actual esquema en varias tipologías de jornada. CCOO va a seguir defendiendo la jornada continua para todas y todos como patrón base, e incorporando diferentes opciones de adaptación en función de situaciones de trabajo previsibles y claras.
👉 Desde CCOO hemos propuesto dotar de regulación al turno y al CED, de forma que se consiga una mejora sustancial de la conciliación. Hemos resaltado que hay colectivos sin normativa al respecto y que se trata de una necesidad. La dirección no está cerrada a hablar del turno, si bien fuera del convenio. CCOO va a proponer crear un equipo de trabajo para abordar esta regulación y elevar una propuesta a la mesa negociadora.
👩🏻💻🧑💻👨🏼💻 En relación al Teletrabajo, la dirección ha manifestado que ya dispone de un acuerdo y que se negociará cuando toque. En este sentido recordamos que el actual acuerdo de teletrabajo fue suscrito por CCOO y la dirección y tiene vigencia hasta junio de 2024. Comisiones Obreras considera que es un buen acuerdo con un amplio margen de mejora y mantendremos ese compromiso en la negociación específica que se producirá sobre este tema.
🏃♂️🏃♀️ Por último, y en lo que respecta a Movilidad geográfica, la dirección ha planteado una excepción al límite temporal en las movilidades temporales para los casos en las que se producen obras de mejora de los centros de trabajo. También, trasladar a una disposición transitoria la movilidad por proyectos y la devolución parcial de la indemnización por movilidad definitiva, si es anticipada a 5 años.
⁉️ ¿Qué pensarías de una empresa que actúa..... como si no pasara el tiempo? Como si no pasara el tiempo, la dirección de Endesa nos informa en la reunión de convenio mantenida el 24 de noviembre su intención de congelar el importe de los conceptos referidos a dietas y kilometraje. De facto, traslada así a la plantilla la pérdida de poder adquisitivo provocada por una inflación, que, como sabemos, en los últimos años ha registrado niveles muy altos en comparación con los de antes de la pandemia. Con este precedente, ¿puedes imaginarte ya por dónde irá su propuesta de revisión económica?
❌ Nos parece incomprensible la incapacidad de la empresa para asumir su responsabilidad en este contexto expansivo y de altos beneficios. No entendemos que siga queriendo mejorar su cuenta de resultados a costa de las condiciones de trabajo de una plantilla que ha demostrado, sobradamente, su compromiso con esta empresa.
❌ Por otro lado, tampoco entendemos cómo niega la inclusión del Plan de Incapacidades en el Convenio. Este plan complementa la pensión que recibe el trabajador en caso de que le den una incapacidad permanente o absoluta. ¿No se trataba de dar seguridad?
👉 En la entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa
✅ Detalle de la reunión
En la reunión de anteayer, 24 de octubre, la octava de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, se trataron los capítulos XII (Protección Social Complementaria) y XIV (Dietas y gastos de desplazamiento).
👉 Desde CCOO hemos planteado, entre otras medidas, incluir el Plan de Incapacidades en el convenio. Recordamos que este plan, que fue acordado en 2006, lo ha venido aplicando a su potestad exclusiva, dejando, en muchas ocasiones, situaciones de incapacidad de personas trabajadoras sin las mejoras que contempla. Por ello desde CCOO pedimos su inclusión.
👉 También hemos propuesto extender el complemento para los casos de Incapacidad Temporal al 100 % desde el primer día de baja.
➕⬆️⬆️ Asimismo, hemos propuesto elevar los valores de las dietas y el kilometraje para asimilarlos al actual costo de vida.
❌ La dirección se ha opuesto: pretende no modificar los valores de las dietas y el kilometraje, con lo que ello supone de pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras, y mantener fuera del convenio el Plan de Incapacidades.
Próximas reuniones
7️⃣/1️⃣1️⃣ 7 de nov. Cap. XI (Régimen Económico); 1️⃣6️⃣/1️⃣1️⃣ 16 de nov. Cap. XIII (Beneficios Sociales); 2️⃣3️⃣/1️⃣1️⃣ 23 de nov. (pendiente de definir) https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/que-pensarias-empresa-que-actua-si-no-pasara-tiempo
¿Qué pensarías de una empresa que actúa como si no pasara el tiempo?
❌ Nos parece incomprensible la incapacidad de la empresa para asumir su responsabilidad en este contexto expansivo y de altos beneficios. No entendemos que siga queriendo mejorar su cuenta de resultados a costa de las condiciones de trabajo de una plantilla que ha demostrado, sobradamente, su compromiso con esta empresa.
❌ Por otro lado, tampoco entendemos cómo niega la inclusión del Plan de Incapacidades en el Convenio. Este plan complementa la pensión que recibe el trabajador en caso de que le den una incapacidad permanente o absoluta. ¿No se trataba de dar seguridad?
👉 En la entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa
✅ Detalle de la reunión
En la reunión de anteayer, 24 de octubre, la octava de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, se trataron los capítulos XII (Protección Social Complementaria) y XIV (Dietas y gastos de desplazamiento).
👉 Desde CCOO hemos planteado, entre otras medidas, incluir el Plan de Incapacidades en el convenio. Recordamos que este plan, que fue acordado en 2006, lo ha venido aplicando a su potestad exclusiva, dejando, en muchas ocasiones, situaciones de incapacidad de personas trabajadoras sin las mejoras que contempla. Por ello desde CCOO pedimos su inclusión.
👉 También hemos propuesto extender el complemento para los casos de Incapacidad Temporal al 100 % desde el primer día de baja.
➕⬆️⬆️ Asimismo, hemos propuesto elevar los valores de las dietas y el kilometraje para asimilarlos al actual costo de vida.
❌ La dirección se ha opuesto: pretende no modificar los valores de las dietas y el kilometraje, con lo que ello supone de pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras, y mantener fuera del convenio el Plan de Incapacidades.
Próximas reuniones
7️⃣/1️⃣1️⃣ 7 de nov. Cap. XI (Régimen Económico); 1️⃣6️⃣/1️⃣1️⃣ 16 de nov. Cap. XIII (Beneficios Sociales); 2️⃣3️⃣/1️⃣1️⃣ 23 de nov. (pendiente de definir) https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/que-pensarias-empresa-que-actua-si-no-pasara-tiempo
¿Qué pensarías de una empresa que actúa como si no pasara el tiempo?
⁉ ¿Más diferencias salariales a la baja para los más jóvenes?
En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.
😳 La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.
❌ De otro lado, sigue sin querer no hacer extensiva la paga de septiembre a los incorporados a a Endesa partir del 23 de enero de 2020, lo que venimos planteando reiteradamente desde CCOO. Desde CCOO hemos propuesto, además, ir aumentando la paga de septiembre con los incrementos de la paga de eficiencia para ir equiparando ambas.
❗ En relación con la Disposición Adicional Quinta y la Disposición Derogatoria Segunda, que hicieron efectiva la eliminación de los Beneficios Sociales de los convenios de origen, la dirección insiste en mantenerlas en el convenio. Desde CCOO hemos manifestado que estas disposiciones han de eliminarse, tal y como nos recomiendan nuestros servicios jurídicos, sin afectar a los procesos judiciales en marcha.
📌 Por otro lado, la dirección ha propuesto eliminar el concepto de Ereable / No Ereable, es decir, aquellos conceptos salariales que estarían garantizados en caso de un ERE. Desde CCOO discrepamos, pues queremos dar más seguridad en caso de producirse un proceso de este tipo, como ha pasado recientemente en Telefónica.
😒 Por último, la dirección sigue manteniendo su propuesta de congelar la Paga de eficiencia e incrementar el fondo para la Meritocracia de 1,4 a 2,8 millones de euros.
Es evidente que la dirección sigue a la espera del proceso de impugnación de la composición de la mesa negociadora. En este sentido, la Audiencia Nacional nos ha ido remitiendo datos recibidos de las oficinas de registro de Elecciones Sindicales de todas las empresas del Grupo Endesa, quedan sólo algunos pendientes. Esperemos que pronto se señale fecha para juicio y podamos tener sentencia que determine la legalidad o no de la mesa.
👉 Nos ha llamado la atención en la reunión que a la dirección de la empresa le preocupe que aquellas personas trabajadoras que están fuera de convenio (personal singular) se pasen al ámbito funcional de este, como ha señalado para el caso de Encasur. Ese ha sido el motivo para ahora dar marcha atrás y no incluir a esta empresa en el convenio.
👉 También es significativo que la dirección siga propugnando medidas que suponen diferencias salariales a la baja para los nuevos ingresos, esto aumenta la brecha salarial y no favorece la atracción y la retención del talento.
👉 Es cuestionable también que se quiera aumentar el fondo para la Meritocracia sin que haya quedado resuelta la opacidad de este sistema de promoción económica que se ha convertido en compraventa de lealtades. Es prioritario que la promoción premie la experiencia de la persona trabajadora.
👉 En cuanto a aquel redactado por el que quedaron derogados los beneficios sociales con la firma del V Convenio, no es necesario que siga apareciendo en el VI Convenio, pues ya tuvo su efecto jurídico.
👉 Por nuestra parte, seguiremos explicando nuestras reivindicaciones, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En el apartado "Infografías" de nuestra web, ccooendesa.com, las tienes resumidas.
En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.
😳 La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.
❌ De otro lado, sigue sin querer no hacer extensiva la paga de septiembre a los incorporados a a Endesa partir del 23 de enero de 2020, lo que venimos planteando reiteradamente desde CCOO. Desde CCOO hemos propuesto, además, ir aumentando la paga de septiembre con los incrementos de la paga de eficiencia para ir equiparando ambas.
❗ En relación con la Disposición Adicional Quinta y la Disposición Derogatoria Segunda, que hicieron efectiva la eliminación de los Beneficios Sociales de los convenios de origen, la dirección insiste en mantenerlas en el convenio. Desde CCOO hemos manifestado que estas disposiciones han de eliminarse, tal y como nos recomiendan nuestros servicios jurídicos, sin afectar a los procesos judiciales en marcha.
📌 Por otro lado, la dirección ha propuesto eliminar el concepto de Ereable / No Ereable, es decir, aquellos conceptos salariales que estarían garantizados en caso de un ERE. Desde CCOO discrepamos, pues queremos dar más seguridad en caso de producirse un proceso de este tipo, como ha pasado recientemente en Telefónica.
😒 Por último, la dirección sigue manteniendo su propuesta de congelar la Paga de eficiencia e incrementar el fondo para la Meritocracia de 1,4 a 2,8 millones de euros.
Valoración de CCOO Endesa
Es evidente que la dirección sigue a la espera del proceso de impugnación de la composición de la mesa negociadora. En este sentido, la Audiencia Nacional nos ha ido remitiendo datos recibidos de las oficinas de registro de Elecciones Sindicales de todas las empresas del Grupo Endesa, quedan sólo algunos pendientes. Esperemos que pronto se señale fecha para juicio y podamos tener sentencia que determine la legalidad o no de la mesa.
👉 Nos ha llamado la atención en la reunión que a la dirección de la empresa le preocupe que aquellas personas trabajadoras que están fuera de convenio (personal singular) se pasen al ámbito funcional de este, como ha señalado para el caso de Encasur. Ese ha sido el motivo para ahora dar marcha atrás y no incluir a esta empresa en el convenio.
👉 También es significativo que la dirección siga propugnando medidas que suponen diferencias salariales a la baja para los nuevos ingresos, esto aumenta la brecha salarial y no favorece la atracción y la retención del talento.
👉 Es cuestionable también que se quiera aumentar el fondo para la Meritocracia sin que haya quedado resuelta la opacidad de este sistema de promoción económica que se ha convertido en compraventa de lealtades. Es prioritario que la promoción premie la experiencia de la persona trabajadora.
👉 En cuanto a aquel redactado por el que quedaron derogados los beneficios sociales con la firma del V Convenio, no es necesario que siga apareciendo en el VI Convenio, pues ya tuvo su efecto jurídico.
👉 Por nuestra parte, seguiremos explicando nuestras reivindicaciones, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En el apartado "Infografías" de nuestra web, ccooendesa.com, las tienes resumidas.
➕ 2⃣,0⃣5⃣ % ¿Sabes a cuánto asciende (o desciende) la revisión salarial en 2024 en #endesa? ¡Asciende, un 2,05 %!
👇 ¡Aquí lo explicamos!
📌 Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.
👉 Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:
((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%
2⃣0⃣2⃣3⃣ Esta revisión se aplica sobre todos los conceptos revisables de la nómina y supone un pago de los atrasos para estos conceptos y la fijación de esta subida para todos los importes que habían sido consolidados en 2023.
⬆ Respecto a la subida lineal de este año, depende de lo que se acuerde en el nuevo convenio que se está negociando. CCOO, tras el proceso de escucha a la plantilla, apuesta por una recuperación salarial que asegure nuestro poder adquisitivo, con fórmulas estables de referencia al I.P.C. que garanticen que no haya pérdida de este poder adquisitivo por coyunturas ajenas a la propia plantilla.
✅ Para ello, nuestra propuesta para el VI Convenio se basa en una revalorización anual del IPC+X, donde el IPC será el definitivo de cada año y X un adicional en función de la productividad conseguida por la plantilla.
👇 ¡Aquí lo explicamos!
📌 Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.
👉 Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:
((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%
2⃣0⃣2⃣3⃣ Esta revisión se aplica sobre todos los conceptos revisables de la nómina y supone un pago de los atrasos para estos conceptos y la fijación de esta subida para todos los importes que habían sido consolidados en 2023.
⬆ Respecto a la subida lineal de este año, depende de lo que se acuerde en el nuevo convenio que se está negociando. CCOO, tras el proceso de escucha a la plantilla, apuesta por una recuperación salarial que asegure nuestro poder adquisitivo, con fórmulas estables de referencia al I.P.C. que garanticen que no haya pérdida de este poder adquisitivo por coyunturas ajenas a la propia plantilla.
✅ Para ello, nuestra propuesta para el VI Convenio se basa en una revalorización anual del IPC+X, donde el IPC será el definitivo de cada año y X un adicional en función de la productividad conseguida por la plantilla.
https://www.ccooendesa.com/es/2024-01/es-viable-prevenir-riesgos-laborales-endesa-con-menos-capacidad-estructura-delegados
¿Es viable prevenir riesgos laborales en Endesa con menos capacidad, estructura y delegados?
👀 Detalle de la reunión
👷🏻♀️🧑🏻🏭💻 En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.
➖ La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención
👉 Entendiendo la complejidad de la actividad preventiva en nuestra empresa, desde CCOO hemos propuesto la creación de un equipo de trabajo en una mesa delegada con la dirección, las tres secciones sindicales y con el asesoramiento por parte del Servicio de Prevención Mancomunado, para facilitar un acuerdo en esta materia. La dirección se ha comprometido a estudiar la propuesta, afirmando que la valoraban positivamente.
💻 En cuanto al funcionamiento de los comités, la dirección apuesta por mantener reuniones telemáticas, así como eliminar la necesidad de quórum necesario para dar validez a las reuniones, sustituyéndolo por una representación ponderada.
👩🏻💼👨🏻⚕️👷🏻👷🏻♀️ Con el objetivo de garantizar la actividad preventiva, desde CCOO hemos propuesto, entre otras medidas, reuniones presenciales con la posibilidad de conectarse telemáticamente.
🤨 Por otro lado, en el apartado de Beneficios Sociales, al tener CCOO conocimiento del rechazo de solicitudes para el préstamo de la ayuda de estudios que se estaba produciendo estos días, hemos preguntado a la dirección por qué lo ha eliminado unilateralmente, si el convenio sigue vigente con la ultraactividad.
En el link accedes a nuestra propuesta presentada en la Mesa.
🙌 Valoración de CCOO Endesa
😐 Desde CCOO vemos muy difícil una prevención eficaz con la propuesta de reducir estructura de prevención y número de delegados presentada por la dirección.
🤔 En lo que se refiere a la presencialidad, es llamativo que la dirección insista ahora en mantener reuniones telemáticas cuando para el caso del teletrabajo su posición sea venir a la oficina presencialmente.
✅ Valoramos positivamente que la dirección reconozca el trabajo y experiencia de los delegados de prevención, pero esperamos que valoren de igual forma a las personas trabajadoras para la meritocracia.
❌ En relación a la eliminación del préstamo a la ayuda de estudios que hemos conocido estos días por solicitudes que están siendo rechazadas, CCOO no va a aceptar medidas de presión. Ese derecho debe mantenerse, pues el convenio sigue vigente un año por la ultraactividad. Esperemos que lo restituyan a la mayor brevedad al igual que el préstamo para la eficiencia energética.
👏👏👏 3️⃣ Por nuestra parte, seguimos adelante con la explicación de nuestras reivindicaciones para el VI Convenio, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En esta infografía las tienes resumidas.
📈 🗞 Por último, nos hacemos eco de las noticias recientes sobre la intención del Gobierno de España de revisar los sueldos de los directivos de las grandes empresas. Como afirma Cinco Días, “la clase directiva española es de los colectivos que más ha visto mejorar su posición laboral en 2022”. ¿Con qué autoridad moral pretende la dirección de Endesa empobrecer las condiciones laborales a la plantilla en el VI Convenio?
¿Es viable prevenir riesgos laborales en Endesa con menos capacidad, estructura y delegados?
👀 Detalle de la reunión
👷🏻♀️🧑🏻🏭💻 En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.
➖ La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención
👉 Entendiendo la complejidad de la actividad preventiva en nuestra empresa, desde CCOO hemos propuesto la creación de un equipo de trabajo en una mesa delegada con la dirección, las tres secciones sindicales y con el asesoramiento por parte del Servicio de Prevención Mancomunado, para facilitar un acuerdo en esta materia. La dirección se ha comprometido a estudiar la propuesta, afirmando que la valoraban positivamente.
💻 En cuanto al funcionamiento de los comités, la dirección apuesta por mantener reuniones telemáticas, así como eliminar la necesidad de quórum necesario para dar validez a las reuniones, sustituyéndolo por una representación ponderada.
👩🏻💼👨🏻⚕️👷🏻👷🏻♀️ Con el objetivo de garantizar la actividad preventiva, desde CCOO hemos propuesto, entre otras medidas, reuniones presenciales con la posibilidad de conectarse telemáticamente.
🤨 Por otro lado, en el apartado de Beneficios Sociales, al tener CCOO conocimiento del rechazo de solicitudes para el préstamo de la ayuda de estudios que se estaba produciendo estos días, hemos preguntado a la dirección por qué lo ha eliminado unilateralmente, si el convenio sigue vigente con la ultraactividad.
En el link accedes a nuestra propuesta presentada en la Mesa.
🙌 Valoración de CCOO Endesa
😐 Desde CCOO vemos muy difícil una prevención eficaz con la propuesta de reducir estructura de prevención y número de delegados presentada por la dirección.
🤔 En lo que se refiere a la presencialidad, es llamativo que la dirección insista ahora en mantener reuniones telemáticas cuando para el caso del teletrabajo su posición sea venir a la oficina presencialmente.
✅ Valoramos positivamente que la dirección reconozca el trabajo y experiencia de los delegados de prevención, pero esperamos que valoren de igual forma a las personas trabajadoras para la meritocracia.
❌ En relación a la eliminación del préstamo a la ayuda de estudios que hemos conocido estos días por solicitudes que están siendo rechazadas, CCOO no va a aceptar medidas de presión. Ese derecho debe mantenerse, pues el convenio sigue vigente un año por la ultraactividad. Esperemos que lo restituyan a la mayor brevedad al igual que el préstamo para la eficiencia energética.
👏👏👏 3️⃣ Por nuestra parte, seguimos adelante con la explicación de nuestras reivindicaciones para el VI Convenio, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En esta infografía las tienes resumidas.
📈 🗞 Por último, nos hacemos eco de las noticias recientes sobre la intención del Gobierno de España de revisar los sueldos de los directivos de las grandes empresas. Como afirma Cinco Días, “la clase directiva española es de los colectivos que más ha visto mejorar su posición laboral en 2022”. ¿Con qué autoridad moral pretende la dirección de Endesa empobrecer las condiciones laborales a la plantilla en el VI Convenio?
ATENCIÓN ‼️
El proyecto #DemocratizarEndesa, en marcha desde 2021 en Endesa a través de la sección sindical #CCOOEndesa, se presenta el próximo martes ante todas las federaciones de CCOO en Madrid.
No pierdas la oportunidad de conocer sus claves. Se trata de una iniciativa pionera y ambiciosa que pone el acento en la participación.
👉 Martes, 13 de febrero
🕢 10.30 horas
📍Edificio CCOO Madrid - Lope de Vega 38, planta 6
Con intervenciones de Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa; Pedro Chaves, autor del informe “Democratizar Endesa”; Paloma López, secretaria general de CCOO Madrid ; y Garbiñe Espejo, secretaria general de la Federación de Industria de CCOO.
Agradecidos de antemano por tu presencia y participación.
El proyecto #DemocratizarEndesa, en marcha desde 2021 en Endesa a través de la sección sindical #CCOOEndesa, se presenta el próximo martes ante todas las federaciones de CCOO en Madrid.
No pierdas la oportunidad de conocer sus claves. Se trata de una iniciativa pionera y ambiciosa que pone el acento en la participación.
👉 Martes, 13 de febrero
🕢 10.30 horas
📍Edificio CCOO Madrid - Lope de Vega 38, planta 6
Con intervenciones de Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa; Pedro Chaves, autor del informe “Democratizar Endesa”; Paloma López, secretaria general de CCOO Madrid ; y Garbiñe Espejo, secretaria general de la Federación de Industria de CCOO.
Agradecidos de antemano por tu presencia y participación.
https://ccooendesa.com/es/2024-02/pedimos-aclarar-renovacion-flexibilidad-horaria
Pedimos aclarar la renovación de la flexibilidad horaria
Por la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.
Recordamos, en este sentido, que el derecho a esta medida de conciliación está recogido en nuestra normativa y que la renovación que solicita Personas y Organización mantiene este derecho con carácter permanente para la persona trabajadora.
Al objeto de aclarar este asunto, hemos solicitamos una reunión en el ámbito de la Comisión de Igualdad, paritaria entre la dirección de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras.
Pedimos aclarar la renovación de la flexibilidad horaria
Por la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la renovación de la medida de conciliación de flexibilidad horaria por una cuestión de control empresarial, para conocer si subsiste la necesidad de conciliación de la persona trabajadora.
Recordamos, en este sentido, que el derecho a esta medida de conciliación está recogido en nuestra normativa y que la renovación que solicita Personas y Organización mantiene este derecho con carácter permanente para la persona trabajadora.
Al objeto de aclarar este asunto, hemos solicitamos una reunión en el ámbito de la Comisión de Igualdad, paritaria entre la dirección de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras.
CCOO Endesa
Pedimos aclarar la renovación de la flexibilidad horaria
A raíz de la comunicación a la plantilla de la necesidad de renovación de la medida flexibilidad horaria que vienen disfrutando las personas trabajadoras de Endesa a los efectos de dar continuidad a la misma, desde CCOO no nos oponemos a que se requiera la…
🙌 Por una igualdad efectiva y una unidad sindical real
1️⃣4️⃣ En la 14 reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 14 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.
🧐 La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.
😕 No aceptan la recuperación mensual de la jornada bajo la justificación de la dificultad para la coincidencia de horarios. Desde CCOO hemos indicado que, fiando una presencia obligatoria, es posible coincidir. Así mismo, la dirección mantiene la edad de 14 años para acogerse a medidas de flexibilidad.
❌ En cuanto a las medidas de flexibilidad para el colectivo de turnos mantienen peores condiciones que las del resto de la plantilla bajo la excusa de buscar soluciones que repercutan lo menos posible al resto de personas trabajadoras. Desde CCOO hemos defendido no establecer diferencias, hemos solicitado hacer un esfuerzo para dotarnos de una normativa que garantice la cobertura de ausencias y compense sus exigencias.
👉 En cuanto al TFO lo hacen incompatible para los que estén acogidos a cualquier regulación de teletrabajo. CCOO no ve inconveniente a esta propuesta para los que estén acogidos al Acuerdo de Teletrabajo.
🤷🏻♀️ En cuanto a las licencias retribuidas, mantienen las existentes diciendo que cumplen con la legalidad. Desde CCOO hemos indicado que debemos referirnos a días laborables según la jurisprudencia e incorporar las mejoras de los nuevos permisos aprobados por el Gobierno de España. También, que nos resulta excesivo que sigan manteniendo los 30 días de preaviso para el permiso parental.
👩💻🧑🏽💻En cuanto al teletrabajo por conciliación (art.45.1.e), han aclarado que son 30 días naturales. La dirección ha manifestado que sólo se dará con carácter excepcional y por causa justificada. Desde CCOO hemos insistido en que se ha de dejar claro las condiciones para autorizarlo y no quedar a criterio de la empresa. No han aceptado medidas tan sensibles como la ampliación del permiso para la mujer embarazada.
🤨 Una vez dado un repaso completo al redactado del convenio, la dirección ha propuesto ir acometiendo aspectos más críticos en vez de otra vuelta ordenada. Se ha comprometido a traerlo en la siguiente reunión.
😳 Por sorpresa, y antes de finalizar la reunión, la sección sindical Ugt ha presentado un documento que han denominado "Plataforma RS", asegurando que incluye todas las propuestas de los sindicatos y pidiéndonos, tanto a CCOO como a Sie, que lo aceptemos como plataforma conjunta.
Valoración de CCOO Endesa
❌ A la dirección de Endesa le hemos manifestado que debe cambiar la forma de negociar, el camino no es negarse sistemáticamente a aceptar cualquier propuesta presentada en la mesa. A falta de un análisis más profundo del texto que presentó ayer, vemos que, en términos generales, no han aceptado prácticamente ninguna de las propuestas de los sindicatos.
😡 Por otra parte, tras casi dos años de análisis para acordar un Plan de Igualdad, parece que sigue sin entender qué significa una igualdad, conciliación y corresponsabilidad efectivas, y deja de atender propuestas que nos parecen tan sensatas y simples como la necesidad de incluir el teletrabajo en las últimas fases de la gestación para ambos progenitores o la ampliación en días en caso de necesidad por cuidados de un familiar.
🙄 Respecto a la iniciativa de Ugt con lo que han denominado "Plataforma RS", desde CCOO llevamos todo el proceso negociador tratando de concertar encuentros para alcanzar una posición unitaria en la negociación, tanto en comunicaciones públicas como privadas.
1️⃣4️⃣ En la 14 reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa del miércoles, 14 de enero, la dirección dio respuesta, en forma de borrador, a las propuestas presentadas por los sindicatos la semana pasada del capítulo IX Plan de Igualdad.
🧐 La dirección mantiene la misma estructura y añade un nuevo artículo que hace referencia a que Endesa se ha dotado de un Plan de Igualdad.
😕 No aceptan la recuperación mensual de la jornada bajo la justificación de la dificultad para la coincidencia de horarios. Desde CCOO hemos indicado que, fiando una presencia obligatoria, es posible coincidir. Así mismo, la dirección mantiene la edad de 14 años para acogerse a medidas de flexibilidad.
❌ En cuanto a las medidas de flexibilidad para el colectivo de turnos mantienen peores condiciones que las del resto de la plantilla bajo la excusa de buscar soluciones que repercutan lo menos posible al resto de personas trabajadoras. Desde CCOO hemos defendido no establecer diferencias, hemos solicitado hacer un esfuerzo para dotarnos de una normativa que garantice la cobertura de ausencias y compense sus exigencias.
👉 En cuanto al TFO lo hacen incompatible para los que estén acogidos a cualquier regulación de teletrabajo. CCOO no ve inconveniente a esta propuesta para los que estén acogidos al Acuerdo de Teletrabajo.
🤷🏻♀️ En cuanto a las licencias retribuidas, mantienen las existentes diciendo que cumplen con la legalidad. Desde CCOO hemos indicado que debemos referirnos a días laborables según la jurisprudencia e incorporar las mejoras de los nuevos permisos aprobados por el Gobierno de España. También, que nos resulta excesivo que sigan manteniendo los 30 días de preaviso para el permiso parental.
👩💻🧑🏽💻En cuanto al teletrabajo por conciliación (art.45.1.e), han aclarado que son 30 días naturales. La dirección ha manifestado que sólo se dará con carácter excepcional y por causa justificada. Desde CCOO hemos insistido en que se ha de dejar claro las condiciones para autorizarlo y no quedar a criterio de la empresa. No han aceptado medidas tan sensibles como la ampliación del permiso para la mujer embarazada.
🤨 Una vez dado un repaso completo al redactado del convenio, la dirección ha propuesto ir acometiendo aspectos más críticos en vez de otra vuelta ordenada. Se ha comprometido a traerlo en la siguiente reunión.
😳 Por sorpresa, y antes de finalizar la reunión, la sección sindical Ugt ha presentado un documento que han denominado "Plataforma RS", asegurando que incluye todas las propuestas de los sindicatos y pidiéndonos, tanto a CCOO como a Sie, que lo aceptemos como plataforma conjunta.
Valoración de CCOO Endesa
❌ A la dirección de Endesa le hemos manifestado que debe cambiar la forma de negociar, el camino no es negarse sistemáticamente a aceptar cualquier propuesta presentada en la mesa. A falta de un análisis más profundo del texto que presentó ayer, vemos que, en términos generales, no han aceptado prácticamente ninguna de las propuestas de los sindicatos.
😡 Por otra parte, tras casi dos años de análisis para acordar un Plan de Igualdad, parece que sigue sin entender qué significa una igualdad, conciliación y corresponsabilidad efectivas, y deja de atender propuestas que nos parecen tan sensatas y simples como la necesidad de incluir el teletrabajo en las últimas fases de la gestación para ambos progenitores o la ampliación en días en caso de necesidad por cuidados de un familiar.
🙄 Respecto a la iniciativa de Ugt con lo que han denominado "Plataforma RS", desde CCOO llevamos todo el proceso negociador tratando de concertar encuentros para alcanzar una posición unitaria en la negociación, tanto en comunicaciones públicas como privadas.
🤔 Al final de la reunión de ayer, gracias a la mediación de la presidenta de la mesa negociadora tras el debate que se produjo después de que presentaran su propuesta -ya que esta ha sido elaborada sin el conocimiento ni concurso de las demás secciones sindicales-, Ugt, por primera vez, se ha mostrado dispuesta a trabajar conjuntamente.
👍 Nos congratulamos por ello. El espíritu de CCOO ha sido siempre generoso y conciliador. Nuestra bandera es la unidad sindical real y, en esta importantísima negociación, la Plataforma de CCOO del VI Convenio, que hemos ido presentando con transparencia a la plantilla a medida que se celebraban las sucesivas reuniones (aquí accedes a todo el proceso negociador). Esta plataforma la hemos venido desarrollando después de un exigente proceso participativo iniciado en 2022.
🙌 Esperamos ahora poder comenzar, por fin, las reuniones con las secciones sindicales con el objetivo de alcanzar un documento consensuado por todos. Este documento, una vez firmado por las secciones sindicales, tendrá que ser explicado a la plantilla en asambleas conjuntas y, finalmente, validado por las personas trabajadoras de Endesa.
❤️ Es lo que garantizará el mayor beneficio para la plantilla y Endesa, que es la razón de ser de nuestras actuaciones como sección sindical.
👍 Nos congratulamos por ello. El espíritu de CCOO ha sido siempre generoso y conciliador. Nuestra bandera es la unidad sindical real y, en esta importantísima negociación, la Plataforma de CCOO del VI Convenio, que hemos ido presentando con transparencia a la plantilla a medida que se celebraban las sucesivas reuniones (aquí accedes a todo el proceso negociador). Esta plataforma la hemos venido desarrollando después de un exigente proceso participativo iniciado en 2022.
🙌 Esperamos ahora poder comenzar, por fin, las reuniones con las secciones sindicales con el objetivo de alcanzar un documento consensuado por todos. Este documento, una vez firmado por las secciones sindicales, tendrá que ser explicado a la plantilla en asambleas conjuntas y, finalmente, validado por las personas trabajadoras de Endesa.
❤️ Es lo que garantizará el mayor beneficio para la plantilla y Endesa, que es la razón de ser de nuestras actuaciones como sección sindical.
‼️Texto del COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO de CCOO y SIE emitido en el día de hoy a toda la plantilla👇👇👇
📣 CCOO y SIE piden a la presidenta de la Comisión Negociadora que convoque una reunión de los tres sindicatos de cara a la unidad sindical
✍🏻 Ayer, 19 de febrero de 2024, los secretarios generales de CCOO y SIE, Ricard Serrano y Carlos Vila, dirigieron una carta a la presidenta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, Yolanda Valdeolivas García, para que formalice un encuentro entre los tres sindicatos participantes en la negociación del VI Convenio al objeto de “clarificar y fijar las condiciones de la unidad de acción sindical, tanto en la mesa como en su posterior traslado a la plantilla como sujeto último de la negociación.”
👉🏾 Esta petición es consecuencia de lo acontecido en la reunión del pasado 14 de febrero, en la que la propia presidenta se ofreció a mediar para que esta reunión tuviera lugar.
👌 CCOO y SIE consideran la reunión imprescindible “ante la importancia del momento y la necesidad de avanzar en la negociación, y con el fin último de beneficiar a la plantilla de Endesa”. El fin de la reunión, según se expresa en la carta, es “sentar los principios para formalizar una postura común que siente las propias bases no solo de un documento conjunto” que firmen las tres secciones sindicales, sino, además, “de la acción conjunta (asambleas, etc..) y la consulta de ratificación del resultado de la negociación a la plantilla”.
👏 Esta iniciativa de CCOO y SIE se enmarca en el fluido entendimiento entre ambas desde los inicios del proceso negociador en junio pasado. Recordemos que ambas secciones sindicales decidimos denunciar formalmente el V Convenio el 17 de mayo de 2023.
🙌 Si UGT acepta el ofrecimiento de la presidenta de la Mesa y se celebra por fin la reunión, podrá ser un momento histórico que siente las bases de una unidad sindical real en Endesa que, estamos convencidos, es lo que todas las personas trabajadoras de la empresa quieren.
❤️💚💛 Es el momento de ser generosos por el bien de la plantilla.
📣 CCOO y SIE piden a la presidenta de la Comisión Negociadora que convoque una reunión de los tres sindicatos de cara a la unidad sindical
✍🏻 Ayer, 19 de febrero de 2024, los secretarios generales de CCOO y SIE, Ricard Serrano y Carlos Vila, dirigieron una carta a la presidenta de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco de Endesa, Yolanda Valdeolivas García, para que formalice un encuentro entre los tres sindicatos participantes en la negociación del VI Convenio al objeto de “clarificar y fijar las condiciones de la unidad de acción sindical, tanto en la mesa como en su posterior traslado a la plantilla como sujeto último de la negociación.”
👉🏾 Esta petición es consecuencia de lo acontecido en la reunión del pasado 14 de febrero, en la que la propia presidenta se ofreció a mediar para que esta reunión tuviera lugar.
👌 CCOO y SIE consideran la reunión imprescindible “ante la importancia del momento y la necesidad de avanzar en la negociación, y con el fin último de beneficiar a la plantilla de Endesa”. El fin de la reunión, según se expresa en la carta, es “sentar los principios para formalizar una postura común que siente las propias bases no solo de un documento conjunto” que firmen las tres secciones sindicales, sino, además, “de la acción conjunta (asambleas, etc..) y la consulta de ratificación del resultado de la negociación a la plantilla”.
👏 Esta iniciativa de CCOO y SIE se enmarca en el fluido entendimiento entre ambas desde los inicios del proceso negociador en junio pasado. Recordemos que ambas secciones sindicales decidimos denunciar formalmente el V Convenio el 17 de mayo de 2023.
🙌 Si UGT acepta el ofrecimiento de la presidenta de la Mesa y se celebra por fin la reunión, podrá ser un momento histórico que siente las bases de una unidad sindical real en Endesa que, estamos convencidos, es lo que todas las personas trabajadoras de la empresa quieren.
❤️💚💛 Es el momento de ser generosos por el bien de la plantilla.
👉 La fusión de Market, el Sistema de Objetivos y la Condición de gestor TOP, temas tratados en la reunión de CCOO con el director general de Comercialización de Endesa
2️⃣9️⃣ / 2️⃣ : El día 29 de febrero, CCOO Endesa se reunió con el director general de Comercialización de Endesa, el señor Javier Uriarte. La reunión es fruto de una iniciativa liderada por CCOO Endesa en relación a los temas tratados. Acudieron a la cita por parte de la sección sindical el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina.
1️⃣. En relación a la fusión de Market, se confirmó que, efectivamente, hay una reorganización que culminará, previsiblemente, a finales del próximo verano. En estos momentos están estudiando la primera línea de la nueva organización. Se nos informó que los cambios solo afectan a la organización del trabajo, no a los trabajadores. Endesa Energía, Endesa X y Endesa X Way, se unen para poder tener un único CRM y en un futuro seguramente las necesidades de Mercado hagan que EXW se escinda, cosa que por el momento no está contemplada.
2️⃣. Con relación al Sistema de Objetivos, a las secciones sindicales, contrariamente a prácticas pasadas, no se les tiene en cuenta en la presentación de estos. Tampoco se tiene en cuenta a las secciones sindicales en su diseño, lo que relacionamos con el resultado de la reevaluación de psicosociales donde Market aparece en rojo en los aspectos de Participación y desempeño de rol y Carga de trabajo. El señor Javier Uriarte nos emplazó a una reunión presencial con el responsable de Sales Performance, que ya tenemos concertada.
3️⃣.En lo referido a Condición de gestor TOP, expusimos al señor Javier Uriarte toda la problemática y, en concreto la reducción del número de Gestores TOP, que perdieron esta consideración debido al OFE. El director general de Comercialización nos informa de que está al corriente y que trabajan con Relaciones Laborales para revertirlo.
2️⃣9️⃣ / 2️⃣ : El día 29 de febrero, CCOO Endesa se reunió con el director general de Comercialización de Endesa, el señor Javier Uriarte. La reunión es fruto de una iniciativa liderada por CCOO Endesa en relación a los temas tratados. Acudieron a la cita por parte de la sección sindical el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, y la secretaria de Staff y Market, Roser Medina.
1️⃣. En relación a la fusión de Market, se confirmó que, efectivamente, hay una reorganización que culminará, previsiblemente, a finales del próximo verano. En estos momentos están estudiando la primera línea de la nueva organización. Se nos informó que los cambios solo afectan a la organización del trabajo, no a los trabajadores. Endesa Energía, Endesa X y Endesa X Way, se unen para poder tener un único CRM y en un futuro seguramente las necesidades de Mercado hagan que EXW se escinda, cosa que por el momento no está contemplada.
2️⃣. Con relación al Sistema de Objetivos, a las secciones sindicales, contrariamente a prácticas pasadas, no se les tiene en cuenta en la presentación de estos. Tampoco se tiene en cuenta a las secciones sindicales en su diseño, lo que relacionamos con el resultado de la reevaluación de psicosociales donde Market aparece en rojo en los aspectos de Participación y desempeño de rol y Carga de trabajo. El señor Javier Uriarte nos emplazó a una reunión presencial con el responsable de Sales Performance, que ya tenemos concertada.
3️⃣.En lo referido a Condición de gestor TOP, expusimos al señor Javier Uriarte toda la problemática y, en concreto la reducción del número de Gestores TOP, que perdieron esta consideración debido al OFE. El director general de Comercialización nos informa de que está al corriente y que trabajan con Relaciones Laborales para revertirlo.
https://www.ccooendesa.com/es/2024-03/apostamos-mantener-consolidar-acuerdo-teletrabajo-endesa
2️⃣0️⃣/JUN/2️⃣4️⃣ CCOO Endesa ha solicitado en el día de hoy a la dirección de la compañía prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024, fecha en la que, de no disponer de un nuevo Acuerdo o prórroga del mismo, todas las personas trabajadoras deberán prestar sus servicios desde el día siguiente de manera presencial en los centros de trabajo a los que estén adscritos.
🏅 Como único sindicato firmante del Acuerdo hemos solicitado su prórroga para concentrar los esfuerzos en la actual negociación del VI Convenio en la que nos encontramos inmersos.
👉 Recordamos que, con la entrada en vigor de la Ley 10/2022 de trabajo a distancia, y tras un período de negociación colectiva, CCOO Endesa suscribió el 2 de junio de 2022 el Acuerdo de Teletrabajo, al que se han podido acoger, de forma voluntaria, las personas trabajadoras de las empresas del Grupo Endesa.
👌 Durante estos casi dos años hemos logrado beneficios para ambas partes en unas relaciones laborales basadas en la confianza y respeto mutuo, trabajado con responsabilidad y mejorado la productividad, se ha posibilitado adaptar los espacios de oficinas a la nueva forma de trabajar y mejorado la conciliación de la vida laboral y personal. El Acuerdo de Teletrabajo ha sido, asimismo, un factor de suma importancia para la atracción y retención del talento.
👍 Tal y como hemos manifestado en las asambleas informativas con la plantilla, la intención de la Sección Sindical de CCOO Endesa es seguir apostando por mantener y consolidar el teletrabajo en Endesa, estando en disposición de mejorar sus condiciones, incorporando medidas de flexibilidad y ampliando el colectivo de susceptibles, entre otros aspectos.
2️⃣0️⃣/JUN/2️⃣4️⃣ CCOO Endesa ha solicitado en el día de hoy a la dirección de la compañía prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024, fecha en la que, de no disponer de un nuevo Acuerdo o prórroga del mismo, todas las personas trabajadoras deberán prestar sus servicios desde el día siguiente de manera presencial en los centros de trabajo a los que estén adscritos.
🏅 Como único sindicato firmante del Acuerdo hemos solicitado su prórroga para concentrar los esfuerzos en la actual negociación del VI Convenio en la que nos encontramos inmersos.
👉 Recordamos que, con la entrada en vigor de la Ley 10/2022 de trabajo a distancia, y tras un período de negociación colectiva, CCOO Endesa suscribió el 2 de junio de 2022 el Acuerdo de Teletrabajo, al que se han podido acoger, de forma voluntaria, las personas trabajadoras de las empresas del Grupo Endesa.
👌 Durante estos casi dos años hemos logrado beneficios para ambas partes en unas relaciones laborales basadas en la confianza y respeto mutuo, trabajado con responsabilidad y mejorado la productividad, se ha posibilitado adaptar los espacios de oficinas a la nueva forma de trabajar y mejorado la conciliación de la vida laboral y personal. El Acuerdo de Teletrabajo ha sido, asimismo, un factor de suma importancia para la atracción y retención del talento.
👍 Tal y como hemos manifestado en las asambleas informativas con la plantilla, la intención de la Sección Sindical de CCOO Endesa es seguir apostando por mantener y consolidar el teletrabajo en Endesa, estando en disposición de mejorar sus condiciones, incorporando medidas de flexibilidad y ampliando el colectivo de susceptibles, entre otros aspectos.
CCOO Endesa
Apostamos por mantener y consolidar el Acuerdo de Teletrabajo en Endesa
CCOO Endesa ha solicitado en el día de hoy a la dirección de la compañía prorrogar el Acuerdo de Teletrabajo para mantener su vigencia más allá del próximo 20 de junio de 2024, fecha en la que, de no disponer de un nuevo Acuerdo o prórroga del mismo, todas…
https://www.ccooendesa.com/es/2024-03/union-sindicatos-global-industriall-condena-practicas-enel-con-plantilla
La unión de sindicatos global IndustriALL condena las prácticas de Enel con la plantilla
❌ La unión de sindicatos global IndustriALL condena las prácticas de Enel con la plantilla
IndustriALL, abreviatura de IndustriALL Global Union, ha lanzado un comunicado en el que apoya la jornada de huelga en Enel prevista para mañana a la vez que condena las prácticas en materia de derechos laborales de Enel.
👉 IndustriALL, fundada en 2012, representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países. La organización agrupa a filiales de las antiguas federaciones sindicales internacionales: la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil Vestuario y Cuero (ITGLWF). Comisiones Obreras es uno de los sindicatos asociados a IndustriALL.
🙌 En el comunicado, que adjuntamos en inglés, IndustriALL expresa su “apoyo y solidaridad sin reservas a todos los trabajadores de ENEL durante sus movilizaciones”, a la que que exige que ENEL “detenga inmediatamente la imposición unilateral de decisiones sobre su plantilla”.
😖 IndustriALL se muestra consternada al saber que ENEL, “violando el Acuerdo Marco Global (AMG) y el Acuerdo del Comité de Empresa Europeo, está tomando decisiones que tienen graves repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de ENEL (…). Hemos negociado mecanismos para facilitar el diálogo social y resolver conflictos precisamente por esta razón.”
✊ IndustriALL condena “enérgicamente” la postura “recalcitrante” de ENEL en sus relaciones con nuestros afiliados italianos en relación, entre otras cosas, “con la imposición de cambios en los horarios de trabajo, la externalización de las operaciones en la red eléctrica, y la negativa a renovar un acuerdo sobre el trabajo a distancia. Hacemos un llamamiento a ENEL para que actúe de forma responsable y de plena conformidad con la letra y el espíritu de los acuerdos firmados con las Federaciones Sindicales Europea y Global.”
👉 La nota finaliza confiando en que ENEL, “como líder mundial reconocido en el sector de la energía, con prácticas y logros acumulados en todo el mundo, no arriesgue su reputación y el bienestar de los trabajadores adoptando medidas unilaterales de recorte de costes que afecten directamente a esos mismos trabajadores y sus comunidades.”
👐 Desde CCOO Endesa trasladamos toda la solidaridad a las acciones reivindicativas y de protesta de nuestras compañeras y compañeros italianos, así manifestamos nuestra preocupación por el tono del mensaje del comunicado, ya que es la denuncia de un modelo de relaciones laborales autoritario más propio del siglo XIX que de empresas actuales basadas en el valor del conocimiento que aportan los trabajadores y trabajadoras, y que respetan los derechos laborales y sociales de su plantilla.
La unión de sindicatos global IndustriALL condena las prácticas de Enel con la plantilla
❌ La unión de sindicatos global IndustriALL condena las prácticas de Enel con la plantilla
IndustriALL, abreviatura de IndustriALL Global Union, ha lanzado un comunicado en el que apoya la jornada de huelga en Enel prevista para mañana a la vez que condena las prácticas en materia de derechos laborales de Enel.
👉 IndustriALL, fundada en 2012, representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países. La organización agrupa a filiales de las antiguas federaciones sindicales internacionales: la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil Vestuario y Cuero (ITGLWF). Comisiones Obreras es uno de los sindicatos asociados a IndustriALL.
🙌 En el comunicado, que adjuntamos en inglés, IndustriALL expresa su “apoyo y solidaridad sin reservas a todos los trabajadores de ENEL durante sus movilizaciones”, a la que que exige que ENEL “detenga inmediatamente la imposición unilateral de decisiones sobre su plantilla”.
😖 IndustriALL se muestra consternada al saber que ENEL, “violando el Acuerdo Marco Global (AMG) y el Acuerdo del Comité de Empresa Europeo, está tomando decisiones que tienen graves repercusiones negativas en las condiciones de trabajo de ENEL (…). Hemos negociado mecanismos para facilitar el diálogo social y resolver conflictos precisamente por esta razón.”
✊ IndustriALL condena “enérgicamente” la postura “recalcitrante” de ENEL en sus relaciones con nuestros afiliados italianos en relación, entre otras cosas, “con la imposición de cambios en los horarios de trabajo, la externalización de las operaciones en la red eléctrica, y la negativa a renovar un acuerdo sobre el trabajo a distancia. Hacemos un llamamiento a ENEL para que actúe de forma responsable y de plena conformidad con la letra y el espíritu de los acuerdos firmados con las Federaciones Sindicales Europea y Global.”
👉 La nota finaliza confiando en que ENEL, “como líder mundial reconocido en el sector de la energía, con prácticas y logros acumulados en todo el mundo, no arriesgue su reputación y el bienestar de los trabajadores adoptando medidas unilaterales de recorte de costes que afecten directamente a esos mismos trabajadores y sus comunidades.”
👐 Desde CCOO Endesa trasladamos toda la solidaridad a las acciones reivindicativas y de protesta de nuestras compañeras y compañeros italianos, así manifestamos nuestra preocupación por el tono del mensaje del comunicado, ya que es la denuncia de un modelo de relaciones laborales autoritario más propio del siglo XIX que de empresas actuales basadas en el valor del conocimiento que aportan los trabajadores y trabajadoras, y que respetan los derechos laborales y sociales de su plantilla.
CCOO Endesa
La unión de sindicatos global IndustriALL condena las prácticas de Enel con la plantilla
IndustriALL, abreviatura de IndustriALL Global Union, ha lanzado un comunicado en el que apoya la jornada de huelga en Enel prevista para mañana a la vez que condena las prácticas en materia de derechos laborales de Enel. IndustriALL, fundada en 2012, representa…