➡️ El miércoles se celebró la primera reunión de la Comisión Negociadora del VI Convenio de #Endesa. En esta nota enviada ayer la resumimos para toda la plantilla. https://ccooendesa.com/2023-07/resumen-reunion-19-julio-comision-negociadora-vi-convenio-endesa
Resumen de la reunión del 19 de julio de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa

🗳 CCOO Endesa registró ayer un escrito solicitando a la dirección de #Endesa que todas las personas que se encuentren trabajando el próximo día 23 puedan hacer uso de sus permisos para ejercer el derecho al sufragio.

❌ Y es que consideramos que las instrucciones enviadas a la plantilla por la dirección, también ayer, carecen del más mínimo respaldo legal, como argumentamos en el escrito, al que puedes acceder en esta entrada. En el caso de hacerse efectivas, avisamos que acudiremos a la autoridad laboral.

👉 En cualquier caso, los trabajadores y trabajadoras a turno que se encuentren trabajando el próximo día 23 de julio y que quieran hacer uso del permiso correspondiente, deberán comunicarlo por escrito a sus responsables. Si la empresa le denegase dicho permiso, nos lo puede comunicar a través del buzón ccooendesa@enel.com. https://ccooendesa.com/es/2023-07/rechazamos-comunicacion-direccion-respecto-permisos-electorales-personal-turno
Rechazamos la comunicación de la dirección respecto a los permisos electorales del personal a turno

CCOO Canarias insta a Endesa a mejorar la dotación de personal en la central de El Palmar, tras el apagón que dejó a más de 22.000 personas sin energía en La Gomera el pasado 30 de julio,
🔗Lee la noticia completa: https://acortar.link/6b5kSK

👏👏👏 Desde CCOO Endesa queremos agradecer hoy el extraordinario trabajo desplegado estos días por todos los compañeros y compañeras de Endesa, de La Gomera, otras islas y la Península, que han trabajado a destajo para que el incidente de la madrugada del domingo que provocó un cero energético en la isla se resolviera a la mayor brevedad posible.

👩‍🚒👨🏻‍🔧🧑🏻‍🏭👩🏻‍💻 Como siempre en estos casos, quedó demostrado el altísimo nivel de profesionalidad y capacidad de esfuerzo demostrado por todos y todas.

👉 Por otro lado, Comisiones Obreras Canarias se pronunció ayer también públicamente sobre este incidente. La comunicación se produjo una vez que Endesa comunicó la reposición del 100% del suministro, en la tarde del pasado martes. En esta entrada puedes leer el texto enviado a medios de comunicación desde el sindicato a nivel regional.

🏭 En él, CCOO Canarias hace un énfasis especial en la necesidad prioritaria de mejorar la dotación de personal en la central de El Palmar, una cuestión que ya ha sido advertida de forma recurrente por esta sección sindical.

🧑🏻‍🔧👨🏻‍🔧En CCOO Endesa creemos que la plantilla mínima operativa de algunas centrales de Canarias, como es el caso de la central de El Palmar en La Gomera, debe ser aumentada. Esto influiría no solo en los ritmos y condiciones de trabajo de compañeros y compañeros, lo que afecta a su merecido bienestar en el día a día, sino también en la capacidad de respuesta de Endesa antes incidentes como los vividos estos días.

🤝 Como CCOO Canarias expresa en la nota enviada a medios, todo esto lo seguiremos exponiendo a través de nuestros delegados en las reuniones y comisión de investigación que se convoquen. https://ccooendesa.com/2023-08/ccoo-endesa-agradece-esfuerzo-reposicion-suministro-gomera
CCOO Endesa agradece el esfuerzo para la reposición del suministro en La Gomera

🎙 Cae la temporalidad, aumenta el subempleo y se mantiene la brecha salarial: Así trabajan las personas jóvenes en la industria y el campo

📣 CCOO de Industria analiza las condiciones laborales de medio millón de trabajadores y trabajadoras. La reforma laboral estabiliza el empleo, pero todavía se les somete a una precariedad innecesaria

👉 Mañana, 12 de agosto, se celebra el Día Internacional de la Juventud

👉🏻 Lee aquí la Noticia completa y el informe sobre la situación sociolaboral de la Juventud 2023

✊ #DesconectarNoOlvidar
✊ #PactoIndustriaYA
✊ #SalarioOConflicto
✊ #AhoraSiToca

En la reunión mantenida ayer, la tercera de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, desde CCOO hemos situado el #contextoeconómico de acuerdo a lo indicado por el #BancoDeEspaña sobre los márgenes empresariales, que sitúa a las empresas eléctricas entre las que más han crecido.
Además, hemos aportado un informe del #GabineteEconómicoDeCCOO que ofrece más datos relevantes que siguen la misma línea en esta cuestión. En la entrada accedes a él. En relación a la plataforma de CCOO, hemos explicado que esta sección sindical está en un proceso en el que han presentado aportaciones de varios centenares personas trabajadoras.
La presentación de nuestra plataforma será el resultado de este proceso de participación activo, transparente y de escucha a la plantilla. Creemos que es la manera de abordar una discusión que va a regular la vida laboral de miles de personas en Endesa. Y es, también, el modo de evitar negociaciones opacas y al margen de la plantilla.
Finalmente, hemos solicitado a la dirección información económica y financiera imprescindible para poder situar la propuesta de CCOO. En su intervención, la dirección de Endesa comenzó exponiendo los fundamentos y principios de su plataforma de convenio destacando su interés en un acuerdo que, siempre según su punto de vista, aporte “seguridad jurídica, armonía social, transformación constante y racionalidad económica”.
Desde CCOO Endesa nos preguntamos: “¿Seguridad para quién?” Para retribuir lo máximo al accionista. “¿Racionalizar para qué?” Para recortar derechos. La dirección también ha señalado algunos aspectos que pretende en la negociación con intenciones de aportar “agilidad, flexibilidad y polivalencia”. Entre estos citó los siguientes: reducir la acción sindical, mantener el sistema de meritocracia, transformar conceptos de convenio de origen, un nuevo sistema de compensación de la movilidad geográfica y prevalencia de los medios telemáticos.
En su turno de palabra, Ugt ha presentado su plataforma con sus prioridades de cara al convenio. En el suyo, SIE ha expuesto las líneas generales de su propuesta, que entregará próximamente.
La presidenta de la mesa ha insistido en aspectos formales como la firma de las actas. Se ha acordado organizar la negociación siguiendo el orden del articulado del convenio. Las próximas reuniones serán los días 21 y 28 de septiembre; y 10, 19 y 26 de octubre.

👉 Debido a la alta participación y los límites temporales que nos establecemos para este proceso, pues lo terminaremos antes de que finalice septiembre, dos son las formas que tienes si quieres participar:
1⃣ Comparte tus propuestas con CCOO Endesa. Es la forma más rápida, para quienes dispongan de menos tiempo, pero tengan en mente una propuesta. En la entrada accedes a un formulario donde puedes ponerlas por escrito. Cada respuesta es para una propuesta.
2⃣ Otras fórmulas que tienes para hacernos llegar tu voz es clicando en cada uno de los enlaces facilitados en la entrada: Madrid, Nordest, Sur, Noroeste, Canarias, Baleares, Aragón. Se abre un correo electrónico para contactar con el canal. Hazlo en el de tu territorio, ofrécete a participar y espera respuesta.
➕ Si quieres conocer más de CCOOlabora o de Democratizar Endesa, en la nota tienes enlaces que te informan.

👆👆👆 https://ccooendesa.com/es/2023-09/plataforma-ccoo-negociacion-vi-convenio-resultado-escuchar-cientos-personas-trabajadoras

📩 Un correo reciente de la dirección en relación con la medida de flexibilidad horaria ha activado las alarmas. Aquí le damos respuesta.

1️⃣ En primer lugar, es importante recordar que la dirección no puede reducir las flexibilidades horarias que se les han concedido a aquellos que no habían establecido una fecha de finalización en sus acuerdos originales. Del mismo modo, si no se había acordado una renovación anual de estas flexibilidades, no tiene la autoridad para imponerla en este momento.

2️⃣ En casos en los que ha habido cambios en el puesto de trabajo o en la empresa, especialmente si estos cambios han sido iniciativa de la empresa, la flexibilidad horaria previamente acordada no puede ser sometida a revisión. De igual manera, si una persona trabajadora ha solicitado un cambio que la empresa ha concedido sin establecer condiciones adicionales, no puede posteriormente alterar el acuerdo original.

👉 Recomendamos a todos que, al recibir solicitudes de renovación por parte de la empresa, respondan de la siguiente manera:

✍️ "Las necesidades de conciliación que me llevaron a solicitar la flexibilidad horaria no han cambiado, por lo que la misma debe seguir en vigor."

👍 Es importante que mantengamos nuestra posición en estos casos y no nos involucremos en el proceso de pedir una renovación. Nuestras necesidades personales y profesionales siguen siendo válidas y, en este sentido, debemos defender nuestros derechos.

❌ La empresa lanza mensajes sobre una posible reducción en los días de teletrabajo y ahora intenta modificar los criterios de la flexibilidad horaria. Estamos en plena negociación de convenio y desde CCOO proponemos en nuestra plataforma mejoras en flexibilidad horaria, permisos y otras cuestiones imprescindibles para la conciliación, la corresponsabilidad y la ordenación del tiempo.

❌ Con este cambio de criterio quizás se quiere generar confusión y dudas. Que no te confundan, tenemos un Plan de Igualdad en vigor y la empresa tiene el compromiso de cumplimiento en los términos en los que se ha venido haciendo en los años de la vigencia del plan.

❓ Si tienes alguna pregunta o inquietud adicional sobre este tema, no duden en ponerse en contacto con nosotros.

Resumen de la reunión del 10 de octubre de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa 👉 Valoración de CCOO Endesa

Como valoración general, vemos que la empresa sigue colocándose al margen de las necesidades de la plantilla e ignorando la realidad de ganancias extraordinarias en Endesa, que exigen otra disposición y propuestas para este convenio. Este es un momento para recuperar derechos y avanzar en una empresa más inclusiva, participativa y estable. Eso dicen los directivos de la empresa en entrevistas, pero son declaraciones que no coinciden con lo que proponen en la mesa de negociaciones.

No es esta, desde luego, la perspectiva de CCOO Endesa y, de acuerdo a lo recogido en el proceso de escucha a la plantilla, vamos a defender otras medidas y otras propuestas para este Convenio.

En lo que se refiere a los temas concretos tratados en esta reunión, si en comunicaciones anteriores nos felicitábamos porque la dirección mantenía los actuales niveles competenciales (por lo que tiene de sistema regulado que preserva las condiciones laborales de la plantilla), hemos visto en esta reunión que quiere introducir de forma encubierta, y por la puerta de atrás una precarización de las condiciones actuales introduciendo medidas flexibilizadoras que limitan y reducen las condiciones particulares de la plantilla. Eso es, precisamente, lo que significa alargar los periodos de movilidad funcional, los periodos de prueba y la jubilación forzosa.

En la entrada accedes al documento presentado ayer por CCOO Endesa .

👉 Detalle de la reunión

En lo que se refiere a la movilidad funcional, en la sexta reunión de la Mesa Negociadora del VI Convenio Marco, celebrada ayer, 10 de octubre de 2023, desde CCOO Endesa hemos expresado nuestro rechazo a la posibilidad de una pérdida económica fruto de la propuesta que presentó la dirección, al perderse los complementos del puesto de origen. La propuesta de la dirección tiene como objetivo disponer de una flexibilidad total sobre los trabajadores a través de las movilidades funcionales. De un lado, pretende ampliar a dos años el límite temporal antes de consolidar la vacante y, de otro, asignar el régimen de trabajo en el puesto de destino. Desde CCOO hemos manifestado que, en todo caso, la movilidad funcional debe requerir la aceptación voluntaria del trabajador.

En lo que se refiere a los períodos de prueba de los contratos de los nuevos ingresos, desde CCOO Endesa entendemos que los períodos de prueba actuales de 3 y 6 meses son suficientes para valorar la aptitud de un trabajador. Esto responde a la propuesta de la dirección de ampliar a 12 meses los períodos de prueba en los ingresos para todos los niveles competenciales. Para nosotros, esto no es más que una estrategia para esquivar la estabilidad en el empleo que promueve la nueva reforma laboral. Y es que, como alternativa a la contratación temporal, que ya no es legal en los términos en los que se producía antes de la reforma, las empresas están ampliando los períodos de prueba para no contratar indefinidamente.

En materia de compromiso de empleo, desde CCOO Endesa hemos propuesto un incremento de plantilla propia y recuperar actividad externalizada actualmente. Asimismo, hemos propuesto eliminar la jubilación obligatoria, por entenderla discriminatoria, ya que, con la reforma de las pensiones, el trabajador que alarga sus períodos de cotización voluntariamente ve aumentada sus bases para el cálculo de su pensión. La dirección ha propuesto que, por cada nueva contratación, puedan jubilar forzosamente a dos personas trabajadoras siempre que tengan el 100 % de prestación.

En materia de formación, desde CCOO hemos defendido que la problemática a la asistencia en las actividades formativas se produce solo en la formación online y es por no disponer de tiempo dedicado exclusivamente a ello, entendemos que es incompatible hacer cursos mientras, al mismo tiempo, se trabaja. También entendemos que debemos mejorar las convocatorias para incrementar la asistencia. La dirección, al contrario, ha propuesto incluir una “cláusula de obligación” de la formación y una nueva sanción en caso de no asistencia.

En la próxima reunión se tratarán los capítulos VIII y X. Se deja el capítulo IX relativo al Plan de Igualdad para tratarse más adelante, aclarando a la mesa negociadora que este se encuentra en fase de registro.

❤️ Día de comunicar buenas noticias. Hemos conseguido terminar con la "barra libre" con el turno cero de la central de Granadilla (sur de Tenerife), y lo hemos hecho ganando en los tribunales, que han dado la razón a CCOO-

🙌 Es una muy buena noticia y un avance importante en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de turno cerrado que se encuentra en turno cero. En concreto, la sentencia recoge lo siguiente:

5️⃣ ➕ 📱 Se le reconoce el derecho a conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y hora de la prestación del trabajo. Se le reconoce el derecho a la desconexión digital, según normativas vigentes, no viéndose obligados a estar pendientes de las comunicaciones de la empresa, durante los periodos de descanso.

👉 En la práctica, la planificación semanal que ha de salir antes de finalizar la jornada de mañana del miércoles, en virtud del reglamento del cuadrante de turno, no podrá sufrir modificaciones posteriores, como venía siendo habitual, que impliquen que se cambia la jornada sin que se cumpla el preaviso de 5 días. Esto supone, sin lugar a duda, una mejora sustancial en la conciliación del turno.

¡Seguimos! https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/sentencia-favorable-ccoo-conflicto-granadilla-mejora-forma-importante-condiciones-trabajo
La sentencia favorable a CCOO en el conflicto de Granadilla mejora de forma importante las condiciones de trabajo del personal a turno

https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/te-apuntas-35-horas-semanales-jornada-continuada-todos
👉 ¿Te apuntas a las 35 horas semanales y jornada continuada para todos? La valoración de CCOO Endesa, un día más, tras la reunión de negociación del VI Convenio del pasado jueves, 19 de octubre, la séptima que se lleva a cabo, es que pensamos que la dirección ha equivocado el lugar y los contenidos, parece no haberse dado cuenta de los beneficios extraordinarios y sostenidos del sector energético en los últimos cuatro años y de Endesa en particular. En estos momentos de expansión, seguimos recibiendo propuestas que no van en la dirección de ampliar derechos, sino de recortar o limitar la mejora de las condiciones de las personas trabajadoras de esta empresa que, en nuestra opinión, se merecen un mejor trato y mejores propuestas

👀 Picando en la entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa el pasado jueves

👉 En cuanto al detalle de la reunión, en el capítulo de Tiempo de trabajo, desde CCOO hemos planteado reducir la jornada anual para alcanzar, durante la vigencia del convenio, una jornada de 35 horas semanales (1.561 horas anuales). Hemos recordado a la dirección que la jornada lleva 20 años congelada y que esta reducción es necesaria para mejorar la conciliación y el bienestar de la plantilla. Nos ha parecido poco serio que la dirección no considere la posibilidad de ningún cambio cuando tenemos la jornada más amplia del sector.

8️⃣0️⃣ En este mismo sentido, los dos sindicatos mayoritarios españoles hemos denunciado recientemente que en España llevamos desde los años 80 del siglo pasado sin reducir jornada, exigiendo cambios.

👉 En relación con nuestra propuesta de extender la jornada continua a todas las personas trabajadoras de Endesa, la dirección ha propuesto eliminar las jornadas de convenios de origen y simplificar el actual esquema en varias tipologías de jornada. CCOO va a seguir defendiendo la jornada continua para todas y todos como patrón base, e incorporando diferentes opciones de adaptación en función de situaciones de trabajo previsibles y claras.

👉 Desde CCOO hemos propuesto dotar de regulación al turno y al CED, de forma que se consiga una mejora sustancial de la conciliación. Hemos resaltado que hay colectivos sin normativa al respecto y que se trata de una necesidad. La dirección no está cerrada a hablar del turno, si bien fuera del convenio. CCOO va a proponer crear un equipo de trabajo para abordar esta regulación y elevar una propuesta a la mesa negociadora.

👩🏻‍💻🧑‍💻👨🏼‍💻 En relación al Teletrabajo, la dirección ha manifestado que ya dispone de un acuerdo y que se negociará cuando toque. En este sentido recordamos que el actual acuerdo de teletrabajo fue suscrito por CCOO y la dirección y tiene vigencia hasta junio de 2024. Comisiones Obreras considera que es un buen acuerdo con un amplio margen de mejora y mantendremos ese compromiso en la negociación específica que se producirá sobre este tema.

🏃‍♂️🏃‍♀️ Por último, y en lo que respecta a Movilidad geográfica, la dirección ha planteado una excepción al límite temporal en las movilidades temporales para los casos en las que se producen obras de mejora de los centros de trabajo. También, trasladar a una disposición transitoria la movilidad por proyectos y la devolución parcial de la indemnización por movilidad definitiva, si es anticipada a 5 años.

⁉️ ¿Qué pensarías de una empresa que actúa..... como si no pasara el tiempo? Como si no pasara el tiempo, la dirección de Endesa nos informa en la reunión de convenio mantenida el 24 de noviembre su intención de congelar el importe de los conceptos referidos a dietas y kilometraje. De facto, traslada así a la plantilla la pérdida de poder adquisitivo provocada por una inflación, que, como sabemos, en los últimos años ha registrado niveles muy altos en comparación con los de antes de la pandemia. Con este precedente, ¿puedes imaginarte ya por dónde irá su propuesta de revisión económica?

❌ Nos parece incomprensible la incapacidad de la empresa para asumir su responsabilidad en este contexto expansivo y de altos beneficios. No entendemos que siga queriendo mejorar su cuenta de resultados a costa de las condiciones de trabajo de una plantilla que ha demostrado, sobradamente, su compromiso con esta empresa.

❌ Por otro lado, tampoco entendemos cómo niega la inclusión del Plan de Incapacidades en el Convenio. Este plan complementa la pensión que recibe el trabajador en caso de que le den una incapacidad permanente o absoluta. ¿No se trataba de dar seguridad?

👉 En la entrada accedes al documento presentado por CCOO Endesa

✅ Detalle de la reunión

En la reunión de anteayer, 24 de octubre, la octava de la Comisión Negociadora del VI Convenio de Endesa, se trataron los capítulos XII (Protección Social Complementaria) y XIV (Dietas y gastos de desplazamiento).

👉 Desde CCOO hemos planteado, entre otras medidas, incluir el Plan de Incapacidades en el convenio. Recordamos que este plan, que fue acordado en 2006, lo ha venido aplicando a su potestad exclusiva, dejando, en muchas ocasiones, situaciones de incapacidad de personas trabajadoras sin las mejoras que contempla. Por ello desde CCOO pedimos su inclusión.

👉 También hemos propuesto extender el complemento para los casos de Incapacidad Temporal al 100 % desde el primer día de baja.

➕⬆️⬆️ Asimismo, hemos propuesto elevar los valores de las dietas y el kilometraje para asimilarlos al actual costo de vida.

❌ La dirección se ha opuesto: pretende no modificar los valores de las dietas y el kilometraje, con lo que ello supone de pérdida de poder adquisitivo para las personas trabajadoras, y mantener fuera del convenio el Plan de Incapacidades.

Próximas reuniones

7️⃣/1️⃣1️⃣ 7 de nov. Cap. XI (Régimen Económico); 1️⃣6️⃣/1️⃣1️⃣ 16 de nov. Cap. XIII (Beneficios Sociales);  2️⃣3️⃣/1️⃣1️⃣ 23 de nov. (pendiente de definir) https://www.ccooendesa.com/es/2023-10/que-pensarias-empresa-que-actua-si-no-pasara-tiempo
¿Qué pensarías de una empresa que actúa como si no pasara el tiempo?

⁉ ¿Más diferencias salariales a la baja para los más jóvenes?

En la reunión del pasado miércoles, 10 de enero, la número 13 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trataron las Disposiciones Adicionales, Transitorias, Finales y Derogatorias del convenio.

😳 La dirección rectificó su propuesta de contemplar la inclusión de Encasur en el ámbito funcional del convenio, ahora dice que no.

❌ De otro lado, sigue sin querer no hacer extensiva la paga de septiembre a los incorporados a a Endesa partir del 23 de enero de 2020, lo que venimos planteando reiteradamente desde CCOO. Desde CCOO hemos propuesto, además, ir aumentando la paga de septiembre con los incrementos de la paga de eficiencia para ir equiparando ambas.

❗ En relación con la Disposición Adicional Quinta y la Disposición Derogatoria Segunda, que hicieron efectiva la eliminación de los Beneficios Sociales de los convenios de origen, la dirección insiste en mantenerlas en el convenio. Desde CCOO hemos manifestado que estas disposiciones han de eliminarse, tal y como nos recomiendan nuestros servicios jurídicos, sin afectar a los procesos judiciales en marcha.

📌 Por otro lado, la dirección ha propuesto eliminar el concepto de Ereable / No Ereable, es decir, aquellos conceptos salariales que estarían garantizados en caso de un ERE. Desde CCOO discrepamos, pues queremos dar más seguridad en caso de producirse un proceso de este tipo, como ha pasado recientemente en Telefónica.

😒 Por último, la dirección sigue manteniendo su propuesta de congelar la Paga de eficiencia e incrementar el fondo para la Meritocracia de 1,4 a 2,8 millones de euros.

Valoración de CCOO Endesa

Es evidente que la dirección sigue a la espera del proceso de impugnación de la composición de la mesa negociadora. En este sentido, la Audiencia Nacional nos ha ido remitiendo datos recibidos de las oficinas de registro de Elecciones Sindicales de todas las empresas del Grupo Endesa, quedan sólo algunos pendientes. Esperemos que pronto se señale fecha para juicio y podamos tener sentencia que determine la legalidad o no de la mesa.

👉 Nos ha llamado la atención en la reunión que a la dirección de la empresa le preocupe que aquellas personas trabajadoras que están fuera de convenio (personal singular) se pasen al ámbito funcional de este, como ha señalado para el caso de Encasur. Ese ha sido el motivo para ahora dar marcha atrás y no incluir a esta empresa en el convenio.

👉 También es significativo que la dirección siga propugnando medidas que suponen diferencias salariales a la baja para los nuevos ingresos, esto aumenta la brecha salarial y no favorece la atracción y la retención del talento.

👉 Es cuestionable también que se quiera aumentar el fondo para la Meritocracia sin que haya quedado resuelta la opacidad de este sistema de promoción económica que se ha convertido en compraventa de lealtades. Es prioritario que la promoción premie la experiencia de la persona trabajadora.

👉 En cuanto a aquel redactado por el que quedaron derogados los beneficios sociales con la firma del V Convenio, no es necesario que siga apareciendo en el VI Convenio, pues ya tuvo su efecto jurídico.

👉 Por nuestra parte, seguiremos explicando nuestras reivindicaciones, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En el apartado "Infografías" de nuestra web, ccooendesa.com, las tienes resumidas.

➕ 2⃣,0⃣5⃣ % ¿Sabes a cuánto asciende (o desciende) la revisión salarial en 2024 en #endesa? ¡Asciende, un 2,05 %!

👇 ¡Aquí lo explicamos!

📌 Tras la reciente publicación definitiva de los datos de I.P.C. de diciembre de 2023, y en aplicación del artículo 8 de V CM, la revisión salarial correspondiente a 2024, en concepto de atrasos por la diferencia entre el incremento general pactado y la inflación publicada, es del 2,05 %.

👉 Esta revisión es consecuencia de la aplicación de la siguiente fórmula:

((IPC subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2) - 1,5. Traspasándolo a los valores obtenidos: ((3,1 + 4,0)/2) – 1,5 = 3,55 – 1,5 = 2,05%

2⃣0⃣2⃣3⃣ Esta revisión se aplica sobre todos los conceptos revisables de la nómina y supone un pago de los atrasos para estos conceptos y la fijación de esta subida para todos los importes que habían sido consolidados en 2023.

⬆ Respecto a la subida lineal de este año, depende de lo que se acuerde en el nuevo convenio que se está negociando. CCOO, tras el proceso de escucha a la plantilla, apuesta por una recuperación salarial que asegure nuestro poder adquisitivo, con fórmulas estables de referencia al I.P.C. que garanticen que no haya pérdida de este poder adquisitivo por coyunturas ajenas a la propia plantilla.

✅ Para ello, nuestra propuesta para el VI Convenio se basa en una revalorización anual del IPC+X, donde el IPC será el definitivo de cada año y X un adicional en función de la productividad conseguida por la plantilla.

https://www.ccooendesa.com/es/2024-01/es-viable-prevenir-riesgos-laborales-endesa-con-menos-capacidad-estructura-delegados
¿Es viable prevenir riesgos laborales en Endesa con menos capacidad, estructura y delegados?

👀 Detalle de la reunión

👷🏻‍♀️🧑🏻‍🏭💻 En la reunión del pasado miércoles, 17 de enero, la número 14 de la Comisión Negociadora del Convenio Marco, se trató el capítulo de Prevención de Riesgos Laborales.

➖ La propuesta de la dirección ha sido reducir la estructura actual de los comités y de los delegados de prevención. La excusa, buscar una mejora de la eficiencia. Paradójicamente, la dirección ha reconocido el trabajo y experiencia de los delegados de prevención

👉 Entendiendo la complejidad de la actividad preventiva en nuestra empresa, desde CCOO hemos propuesto la creación de un equipo de trabajo en una mesa delegada con la dirección, las tres secciones sindicales y con el asesoramiento por parte del Servicio de Prevención Mancomunado, para facilitar un acuerdo en esta materia. La dirección se ha comprometido a estudiar la propuesta, afirmando que la valoraban positivamente.

💻 En cuanto al funcionamiento de los comités, la dirección apuesta por mantener reuniones telemáticas, así como eliminar la necesidad de quórum necesario para dar validez a las reuniones, sustituyéndolo por una representación ponderada.

👩🏻‍💼👨🏻‍⚕️👷🏻👷🏻‍♀️ Con el objetivo de garantizar la actividad preventiva, desde CCOO hemos propuesto, entre otras medidas, reuniones presenciales con la posibilidad de conectarse telemáticamente.

🤨 Por otro lado, en el apartado de Beneficios Sociales, al tener CCOO conocimiento del rechazo de solicitudes para el préstamo de la ayuda de estudios que se estaba produciendo estos días, hemos preguntado a la dirección por qué lo ha eliminado unilateralmente, si el convenio sigue vigente con la ultraactividad.

En el link accedes a nuestra propuesta presentada en la Mesa.

🙌 Valoración de CCOO Endesa

😐 Desde CCOO vemos muy difícil una prevención eficaz con la propuesta de reducir estructura de prevención y número de delegados presentada por la dirección.

🤔 En lo que se refiere a la presencialidad, es llamativo que la dirección insista ahora en mantener reuniones telemáticas cuando para el caso del teletrabajo su posición sea venir a la oficina presencialmente.

✅ Valoramos positivamente que la dirección reconozca el trabajo y experiencia de los delegados de prevención, pero esperamos que valoren de igual forma a las personas trabajadoras para la meritocracia.

❌ En relación a la eliminación del préstamo a la ayuda de estudios que hemos conocido estos días por solicitudes que están siendo rechazadas, CCOO no va a aceptar medidas de presión. Ese derecho debe mantenerse, pues el convenio sigue vigente un año por la ultraactividad. Esperemos que lo restituyan a la mayor brevedad al igual que el préstamo para la eficiencia energética.

👏👏👏 3️⃣ Por nuestra parte, seguimos adelante con la explicación de nuestras reivindicaciones para el VI Convenio, centradas en tres grandes bloques: recuperación salarial, planes de carrera y jornada. En esta infografía las tienes resumidas.

📈 🗞 Por último, nos hacemos eco de las noticias recientes sobre la intención del Gobierno de España de revisar los sueldos de los directivos de las grandes empresas. Como afirma Cinco Días, “la clase directiva española es de los colectivos que más ha visto mejorar su posición laboral en 2022”. ¿Con qué autoridad moral pretende la dirección de Endesa empobrecer las condiciones laborales a la plantilla en el VI Convenio?

ATENCIÓN ‼️

El proyecto #DemocratizarEndesa, en marcha desde 2021 en Endesa a través de la sección sindical #CCOOEndesa, se presenta el próximo martes ante todas las federaciones de CCOO en Madrid.

No pierdas la oportunidad de conocer sus claves. Se trata de una iniciativa pionera y ambiciosa que pone el acento en la participación.

👉 Martes, 13 de febrero
🕢 10.30 horas
📍Edificio CCOO Madrid - Lope de Vega 38, planta 6

Con intervenciones de Ricard Serrano, secretario general de CCOO Endesa; Pedro Chaves, autor del informe “Democratizar Endesa”; Paloma López, secretaria general de CCOO Madrid ; y Garbiñe Espejo, secretaria general de la Federación de Industria de CCOO.

Agradecidos de antemano por tu presencia y participación.