👩🏻🧑🏻‍💻 Entrevistamos a los investigadores Sara Lafuente y Pedro Chaves, artífices del proyecto “Democratizar Endesa”.
📌 Destacamos estos titulares: 👉 “La incertidumbre, que resume el sentir general de la plantilla de Endesa, es un pésimo dato en términos de fuerza de trabajo para una empresa”
👉 “La visión más holística de “Democratizar Endesa” es, hasta donde yo conozco, novedosa en Endesa”
👉 "La investigación habla de dos crisis en Endesa, una de pertenencia y otra de reconocimiento"
👉 “El VI Convenio es una oportunidad para mejorar las condiciones laborales de la gente”
👉 “En Endesa hay una aceptación muy natural del liderazgo de la alta dirección y del accionariado”
👉 “Antes de que se pierda la memoria de un modelo de relaciones laborales que funcionaba mejor, podría rescatarse esa memoria trayéndola al presente”
👉 “He visto en CCOO Endesa una sección sindical abierta a afrontar los cambios y súper sensible para interrogarse sobre sí misma y su propio papel”.
https://ccooendesa.com/2023-01/democratizar-endesa-participacion-memoria-oportunidad
“Democratizar Endesa”: Participación, memoria y oportunidad

❌ En Endesa Energía te despiden si algún responsable considera, de forma caciquil, que no has desempeñado tu trabajo con la excelencia que él considera.

😡 Decimos caciquil porque, para justificar su decisión, la dirección de Endesa Energía pervierte el sistema de objetivos utilizándolo de forma torticera para abrir expedientes que justifiquen sus decisiones, aunque lleves una consecución cercana al 100 %.

🧑🏻‍💻👩‍💻👩🏻‍💼👨🏻‍💼 Desde CCOO Endesa denunciamos estas prácticas que evidencian lo falso de los discursos del ‘management’ de Endesa. Reclamamos, de una vez, claridad, trasparencia y participación de la plantilla en la fijación y aplicación de los objetivos. Y demandamos a la empresa que haga valer su responsabilidad para dejar de utilizar dicho sistema como elemento de coerción y presión hacia gestores y gestoras.

2️⃣8️⃣ No vale que la empresa asuma de forma acrítica que el 28 % de las bajas laborales en esta empresa son por trastornos mentales. El mal lo tienen dentro, es la defectuosa aplicación del sistema de objetivos y la implantación de una competitividad insana frente a modelos que promuevan la cooperación y la solidaridad.

🚫🚫🚫 En Endesa Energía, si protestas, nunca jamás cobrarás la meritocracia. Si planteas objeciones al sistema de objetivos, nunca jamás promocionarás. Y si no le gustas a tu jefe aunque cumplas tu trabajo, nunca jamás trabajarás aquí.

❓ Nos preguntamos que pensará el Sr. Guido Stratta, máximo responsable de recursos humanos de Enel, cuando vea que en Endesa Energía se actúa de forma tan opuesta al Estatuto de la Persona.

📌 Desde CCOO animamos a la plantilla a que nos hagan llegar todas aquellas prácticas arbitrarias y contrarias a la buena gestión. La única manera de garantizar la transparencia en los procesos es con participación y decisión. https://ccooendesa.com/2023-02/endesa-energia-despidos-pais-nunca-jamas
Endesa Energía, despidos en el País de Nunca Jamás

👩🏻‍💼👩‍💻🧑‍🎤👩‍🏫👩🏻‍🔬 Mañana es Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, día de visibilizar el trabajo de las mujeres que se dedican a las áreas STEM y ayudar a crear referentes femeninos que puedan contribuir a la elección de estas áreas como carreras profesionales.

👉 Es el momento de situar en el centro otra visión de la ciencia, de la historia, del mundo. Divulgar la vida y obra de mujeres del pasado y del presente. Equilibrar la balanza. Incluso ponderar los trabajos de ellas, en unas sociedades que no lo hacían fácil y que aun hoy en día se rinde a sesgos y estereotipos.

🌎 No es que a lo largo de la historia no haya habido importantísimas aportaciones de mujeres. Lo que ha habido es una visión del mundo y la historia escrita por hombres para hombres. Endesa tampoco se puede permitir prescindir del talento femenino.

💥 Entre las medidas propuestas por CCOO en la mejora de nuestro Plan de Igualdad hay varias orientadas la captación del talento femenino en las carreras técnicas y acciones en centros educativos. https://ccooendesa.com/2023-02/excusas-no-contratar-mujeres-tecnicas
Sin excusas para no contratar mujeres técnicas

🤬 Siguen los quebraderos de cabeza tras la drástica disminución de la tarifa de empleado aprobada en el #VConvenio (#CCOOEndesa no firmó el convenio).

❌ Tras los problemas detectados en la facturación atrasada de la tarifa de empleado y con el ánimo de dar una solución lo antes posible, CCOO ha solicitado una reunión urgente con todos los departamentos implicados.

Algunos problemas detectados:

👉 Cobro de tope de gas; visualización de facturas negativas en la app; 👉 falta evidencia documental del aplazamiento al que el trabajador se acoge; 👉 facturas supuestamente aplazadas, pero con fecha de puesta al cobro inminente; 👉el plazo de más de un año desde la realización del consumo para no cobrar las facturas debe contar desde la entrega de las facturas, no desde la emisión por el sistema que nos llega meses después; 👉 en la web no se pueden descargar todas las facturas; 👉 se reciben cobros domiciliados de facturas no comunicadas; 👉falta de atención ante las inciden cias, entre los canales se dedican a “pelotear” las incidencias dirigiéndolas de uno a otro. https://ccooendesa.com/es/2023-02/solicitamos-reunion-urgente-resolver-situacion-facturacion-tarifa-empleado
Solicitamos reunión urgente para resolver la situación de la facturación de la tarifa de empleado

👉 Hoy hemos informado de la incertidumbre que provocan cambios en la concesión de la gestión de los Equipos de Protección Individual (Epis) en Endesa, 👩🏻‍🏭🧑‍🏭👩‍🚒🧑🏻‍🚒hacemos propuestas de mejora y recordamos a la plantilla sus obligaciones respecto a los Epis. https://ccooendesa.com/2023-02/cambio-empresa-gestion-solicitud-equipos-proteccion-vestuario-laboral
Cambio en la empresa de Gestión y Solicitud de Equipos de Protección y Vestuario Laboral

🙋‍♀️🙍🏻‍♀️👩🏼‍💻👩🏽‍💼👩🏾‍🔧🧑🏻‍🚒👩‍✈️ Mañana es el Día Internacional de la Mujer. Nuestra nota de hoy lo celebra.

Estos son sus destacados:

💜 Todas las medidas orientadas a la equidad y la igualdad que se instauren en las empresas consecuentemente mejorarán las vidas de las personas trabajadoras.

💜 Es responsabilidad de sindicatos y empresas que la igualdad salarial sea efectiva.

💜 Funciona que las mujeres y hombres de Endesa tengan una mejor relación entre vida profesional y personal.

💜 Funcionan las empresas con mayor diversidad de pensamientos e ideas. https://ccooendesa.com/2023-03/8m-igualdad-es-plan-que-funciona
8M: La igualdad es un plan que funciona

⏰ Tienes de plazo para responder hasta el jueves 9 de marzo a las 15 horas.

📖 Entre las personas que obtengan mayor número de preguntas acertadas, se sorteará el libro “Mariposas en el estómago”, que aborda el mundo de la dirección de equipos de trabajo desde una perspectiva femenina. https://ccooendesa.com/2023-03/participa-concurso-sobre-igualdad-endesa-con-motivo-8-marzo
¡Participa en el concurso sobre la igualdad en Endesa con motivo del 8 de Marzo!

💜🎬 Clica en la entrada para ver el vídeo de CCOO Endesa por el 8M. En él, las voces de los delegados y las delegadas de CCOO Endesa se unen por la igualdad.

💜🙋‍♀️ Además. recuerda las acciones de CCOO Endesa este año por el 8M.

💜🙍🏻‍♀️👩🏽‍💼👩‍🚒👩🏻‍🏭 Lee nuestra nota informativa, enviada ayer, en www.ccooendesa.com.

💜 📖⏰ También en www.ccooendesa.com, accede al concurso sobre la igualdad en Endesa, enviado ayer. Tienes de plazo hasta mañana a las 15 horas. Sortearemos el libro “Mariposas en el estómago” entre quienes más acierten.

💜‼️ ¡Habrás más sorpresas!

💜 👉 Recuerda las etiquetas para redes sociales de este día: #IgualdadOConflicto #8M #8M2023 #LosPlanesSalenBien https://ccooendesa.com/2023-03/video-8m-delegados-delegadas-ccoo-endesa-unen-sus-voces-igualdad
VÍDEO 8M: Delegados y delegadas de CCOO Endesa unen sus voces por la igualdad

💜🎬 Clica en la entrada para ver el vídeo de CCOO Endesa por el 8M. En él, las voces de los delegados y las delegadas de CCOO Endesa se unen por la igualdad.

💜🙋‍♀️ Además. recuerda las acciones de CCOO Endesa este año por el 8M.

💜🙍🏻‍♀️👩🏽‍💼👩‍🚒👩🏻‍🏭 Lee nuestra nota informativa, enviada ayer, en www.ccooendesa.com.

💜 📖⏰ También en www.ccooendesa.com, accede al concurso sobre la igualdad en Endesa, enviado ayer. Tienes de plazo hasta mañana a las 15 horas. Sortearemos el libro “Mariposas en el estómago” entre quienes más acierten.

💜‼️ ¡Habrás más sorpresas!

💜 👉 Recuerda las etiquetas para redes sociales de este día: #IgualdadOConflicto #8M #8M2023 #LosPlanesSalenBien https://ccooendesa.com/2023-03/video-8m-delegados-delegadas-ccoo-endesa-unen-sus-voces-igualdad
VÍDEO 8M: Delegados y delegadas de CCOO Endesa unen sus voces por la igualdad

‼️ Desde el cambio motivado por la aplicación del APV (Acuerdo Previo de Valoración) en la tarifa eléctrica de empleado, los trabajadores de Endesa hemos padecido la ausencia de facturación, en algunos casos, durante más de un año.

📌 Tras contar los antecedentes que han dado pie a esta situación (y que puedes leer picando en la nota), debido a que en algunos casos el periodo de facturación y envío -físico o telemático- de la factura excede del año, instamos a la plantilla a reclamar la nulidad a Atención al Cliente.

📩 ☎️ Puedes enviar un email a: atencionalcliente@endesaonline.com o llamar al teléfono: 800 760909. Si la respuesta es negativa, animamos a reclamar los derechos como consumidores presentando una reclamación a través de los diferentes organismos o asociaciones de consumo de vuestros municipios o comunidades autónomas.

👉 Dado que el origen del problema es administrativo y por causas ajenas al trabajador, instamos a la dirección de Endesa a resolver estas incidencias a la mayor brevedad a través de nuestros propios canales internos.

👍 Estamos a vuestra disposición para aclarar todas vuestras dudas y analizar las posibles incidencias que hayáis detectado. https://ccooendesa.com/2023-03/tarifa-empleado-empresa-nos-aboca-organismos-consumo
Tarifa de empleado, la empresa nos aboca a los organismos de consumo

👉 Ayer supimos, y comunicamos, que este año toda la plantilla de Endesa tiene derecho a un día de permiso retribuido adicional, en base al artículo 42.2. del convenio.

📌 “Art. 42.2. Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante 8 horas el año natural anterior podrán disfrutar de un día de permiso retribuido para asuntos propios (…). Al día de permiso retribuido previsto en el párrafo anterior se añadirá un día adicional en los supuestos en que, cumpliéndose los requisitos previstos para el disfrute de aquél y durante el mismo período de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo con baja en el ámbito de su empresa a nivel provincial.”

👌 Este año todos los compañeros y compañeras tendrán derecho a este día de permiso adicional, al no haber ninguna empresa con accidentes de trabajo en ninguna de las provincias. https://ccooendesa.com/2023-03/ccoo-avanza-toda-plantilla-endesa-tiene-derecho-permiso-retribuido-adicional-2023
Toda la plantilla de Endesa tiene derecho a permiso retribuido adicional en 2023

📌 Hoy informamos del ganador del libro "Mariposas en el estómago" y damos respuesta a las 8 preguntas formuladas en el concurso.

😱 🧑🏻‍🚒🙍🏻‍♀️👩🏻‍🏭👩🏽‍💼👩🏼‍💻Entra en el enlace para conocer algunos de los (espeluznantes) datos de #endesa en relación a la igualdad entre mujeres y hombres. https://ccooendesa.com/2023-03/gracias-participar-concurso-sobre-igualdad-endesa-8-marzo
¡Gracias por participar en el concurso sobre la igualdad en Endesa por el 8 de Marzo!

😔 Era afiliado nuestro. Tenía 46 años y más de 18 años de experiencia en #Endesa. Era trabajador del centro de control de Media Tensión, con centro de trabajo en la sede de Sevilla.

😔 Hoy, martes 4 de abril, se ha celebrado la misa en la Iglesia del Corpus Christi de Sevilla. Queremos también trasladar nuestro más sentido pésame a su familia y amistades. Así como a todos los compañeros del centro de control de Alta, Media y Baja Tensión en Sevilla. https://ccooendesa.com/es/2023-04/hondo-pesar-fallecimiento-companero-angel-rodas-cambas-sevilla
Hondo pesar por el fallecimiento del compañero Ángel Rodas Cambas en Sevilla

👌 Hace una semana, la revista CTXT (Contexto y Acción) publicó un artículo sobre “Democratizar Endesa”, el proyecto a través del cual se articula nuestra acción sindical.

✍️ Firmado por el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano y Pedro Chaves, el autor del informe del proyecto, explica el momento actual en que se basa y pone en marcha “Democratizar Endesa”.

💶💶💶 Hay números que hablan por si solas: Endesa ha conseguido unos beneficios de 2.541 millones de euros, un 77 % más que en 2021. José Bogas se ha embolsado 2,41 millones de euros en 2022, un 16 % más que en 2021. El Consejo de Administración ha visto subir sus retribuciones hasta los 4,57 millones de euros, un 5 % más que en 2021.

🌎 El texto se titula “Los beneficios de las eléctricas y la democracia en la empresa”. En él, los autores describen el momento social y económico actual para hacer una defensa del rol de las plantillas en los beneficios de estas, tanto para las propias personas trabajadoras como para la sociedad donde ejercen su acción.

👎 El artículo, que parte de la noticia conocida recientemente del cambio de sede corporativa de la empresa Ferrovial de España a Holanda -donde paga menos impuestos-, comienza así: "Debemos colocar los intereses y expectativas de las personas trabajadoras al mismo nivel que los intereses accionariales”.

🙌 🙌 🙌Para los autores, “si hay una lección que extraer de estas pasadas décadas de casino global, es la necesidad de una regulación social del mercado que controle sus excesos y que mejore la redistribución de rentas y recursos con un objetivo claro: hacer nuestras sociedades más inclusivas como condición para tener o mantener democracias de calidad. Pero esto no es suficiente.”

👩‍🔧👨‍💼👨🏻‍🔧👩🏻‍🔬👨‍🔬👩🏻‍🏭🧑🏻‍🏭El texto reivindica la participación democrática en la empresa. “Necesitamos un impulso democrático adicional que discuta sobre el poder en la empresa, que legitime institucionalmente el peso de los intereses y sueños de las personas trabajadoras. Y que introduzca en la gestión empresarial cotidiana los intereses del activo laboral de la empresa, así como los de la sociedad en su conjunto”.

👂🫶 Es lo que CCOO Endesa ha emprendido en nuestra empresa, de forma pionera en el contexto de las grandes empresas españolas. Y es que el camino emprendido por esta sección sindical bajo el paraguas de “Democratizar Endesa” es el que consideramos más adecuado para avanzar en las mejoras de la propia plantilla, los resultados de la empresa y la sociedad a la que sirve y de la que nutre. https://ccooendesa.com/2023-03/democratizar-endesa-salta-prensa-nacional
“Democratizar Endesa” salta a la prensa nacional

👌 CCOO realizará en abril asambleas en todos los territorios convocando a la plantilla del área comercial afectada. 👂Queremos que conozcas nuestro posicionamiento y escuchar tu opinión y propuestas. 👉El trabajo y el esfuerzo de la plantilla debe ser retribuido conforme a su valor, esfuerzo y dedicación. Pero el sistema es engañoso y nocivo. 😡 Los “coeficientes reductores” son trampas que esconde el sistema para controlar la masa salarial y establecer una competitividad insana entre compañeros. https://ccooendesa.com/2023-04/over-performance-pais-maravillas
El Over Performance en el País de las Maravillas

📢 Informamos de la segunda reunión sobre la propuesta de gestión del Pool Centros de Control. En ella, la dirección de la empresa nos trasladó que, motivado por la modificación en legislación y para dar continuidad legal, propone la negociación de una adecuación en la cual se utilizarán las modalidades contractuales que ofrece la nueva normativa laboral, dando respuesta a la necesidad organizativa y productiva que justifica la existencia de los pools.

👉 Más información, picando en el enlace. https://ccooendesa.com/2023-04/propuesta-gestion-pool-centros-control
Propuesta de gestión del Pool Centros de Control

🙌 Aprovechamos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora mañana, para felicitar efusivamente al Servicio de Prevención Mancomunado de #Endesa.

2️⃣5️⃣ 🎂 El SPM celebra su 25 aniversario realizando sus funciones de manera profesional y eficaz durante todo este tiempo. Aprovechamos esta nota para agradecerles su colaboración, dedicación y entrega durante todos estos años.

👀 Sin embargo, el SPOM no está exento de amenazas. Solicitamos por ello a la dirección que se cumpla con lo estipulado en la legislación y nuestra normativa para favorecer que el SPM desempeñe las funciones que le corresponden desde la más absoluta independencia.

📌 El tema principal del Día Mundial de la Seguridad y Salud este año es el entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo.

👌 Un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se eliminaron los riesgos, o donde se tomaron todas las medidas prácticas razonables y factibles para reducir los riesgos a un nivel aceptable, y donde se integra la prevención como parte de la cultura organizacional. https://ccooendesa.com/2023-04/dia-mundial-seguridad-salud-trabajo-felicitamos-servicio-prevencion-mancomunado-su-25
En el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, felicitamos al Servicio de Prevención Mancomunado por su 25 cumpleaños

1️⃣/5️⃣En este 1º de Mayo, las reivindicaciones señalan a Endesa y nos interpela a las personas trabajadoras de las eléctricas. Porque en la crisis de la inflación, en una parte muy importante, la subida de los precios es por el exceso de beneficios empresariales. Y aquí cabe hablar de los números de Endesa y de la relevancia de nuestra actividad en Enel.

2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣ Solo en 2022, Endesa repartió 1.532 M€ en dividendos. Endesa aportó un 23% (32.896 M€) de las ventas de Enel (140.000 M€) y un 25% (5.565 M€) de su resultado operativo (19.900 M€). Latinoamérica, que Enel desgajó de Endesa la década pasada, es un 15% de su facturación y un 33% de sus resultados.

😡🙂 La política de precios de muchas empresas han hecho que la crisis afecte de forma grave a los segmentos más vulnerables de la población. En este contexto también se han producido importantes conquistas. Los acuerdos entre el Gobierno de España y sindicatos sobre pensiones y salario mínimo protegen las rentas de 13 millones de personas. El SMI acumula ya una subida del 47% durante la legislatura y afecta a dos millones de personas trabajadoras.

👀 ⬆️ La inflación va a seguir siendo alta. Por tanto, para los sindicatos la apuesta por los incrementos salariales es la reivindicación central en la negociación colectiva. Necesitamos salarios que crezcan en parámetros equivalentes a la inflación, garantizando el poder de compra.

2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣ La negociación de los convenios en 2023 debe hacerse incrementando salarios, procurando una transición energética justa, previendo los impactos en el empleo y apostando por un nuevo modelo económico más sostenible. Frente a la avaricia de la patronal, la consigna es subir salarios, bajar precios y repartir beneficios.

➕8️⃣0️⃣ 🏃‍♂️🏃🏻‍♀️🚶🏻🚶‍♀️🧑‍🦽👩🏻‍🦽🧍🏻‍♀️🧍En España se celebrarán el lunes más de 80 manifestaciones. Recuperemos el sentido reivindicativo de la fecha ampliando nuestra presencia en las calles. Busca la más cercana. Acude. No hay motivo de satisfacción saber que haces lo que debes en el momento que se precisa. https://ccooendesa.com/2023-04/1o-mayo-pone-reparto-beneficios-mejora-salarial-centro-accion-sindical
El 1º de Mayo pone el reparto de beneficios y la mejora salarial en el centro de la acción sindical

🚗🚙 Nuestra nota de hoy critica la imposición del copago en el uso de la flota de vehículos de #endesa en #EnelGreenPower. No el copago, sino la imposición del mismo a través de una fórmula que no refleja la realidad del uso y perjudica a la parte más débil, a la persona trabajadora.

Las doce horas que deberían descansarse siempre entre jornadas, y que el vehículo se encuentra normalmente estacionado, no deberían estar a cargo del trabajador.

Muchas personas trabajadoras afectadas ya han mostrado su desacuerdo. No están en contra del copago, pero sí de esta forma de regularlo.

Poner a las personas en el centro es consensuar, nunca imponer. https://ccooendesa.com/2023-05/contra-que-copago-flota-vehiculos-se-implante-imposicion-enel-green-power
En contra de que el copago de la flota de vehículos se implante por imposición en Enel Green Power

7️⃣0️⃣/4️⃣0️⃣ Actualmente, más del 75 % de la plantilla de Endesa tiene más de 40 años. Es un dato que revela que una gran mayoría de personas trabajadoras de Endesa podría necesitar conciliar de una manera especial para atender y cuidar a sus mayores, con enfermedades, dependientes, etc. En CCOO Endesa estamos recibiendo un gran número de quejas y consultas por la gran dificultad para la conciliación que tiene la plantilla en estos casos.

📌 Esta nota busca que la dirección explique, claramente y con objetividad, cuáles son los criterios en que se basa para entender la “justificada necesidad” de una petición, evitando así arbitrariedades y oscurantismo que no benefician ni a la persona afectada ni a la empresa. https://ccooendesa.com/index.php/2023-05/plantilla-reclama-avanzar-medidas-conciliacion-especiales-cuidar-nuestros-mayores
La plantilla reclama avanzar en medidas de conciliación especiales para cuidar a nuestros mayores