Ի՞նչ է տեղի ունենում երբ բիզնեսի գործընկերդ սխալ է ընտրված։

Երբ մարդկանց ասում ենք ինչ անեն, մենք ստանում ենք
աշխատողներ։
Երբ մարդկանց վստահում ենք
աշխատանքի հաջողված ավարտը, մենք ստանում ենք առաջնորդներ:
ՍԱՅՄՈՆ ՍՆԵԻՔ

Այսօրվանց սկսած օրերը հետզհետե երկարելու են, իսկ գիշերները կարճանալու: Արեգակը տարվա մեջ այս միակ օրը հորիզոնի նկատմամբ գտնվում է ամենացածր բարձրության վրա, գիշերը լինում է ամենաերկարը, օրը ամենակարճը:
Բարի լույս բոլորիս։ Աշխատանքում ունենանք ոչ թե երկար այլ արդյունավետ օրեր 😀

Թվարկենք այն 3 ակնկալիքները, որն աշխատակիցը ցանկանում է ստանալ գործատուից։

2023 թվականի Ամանորի և ծննդյան տոների ժամանակ աշխարհում իրականացված բիզնես 9 գաղափարներ, որոնք առավել հաջողված են եղել
1.Լուսանկարչական ծառայություններ
2. Խոհարարություն
3. Լուսավորության կազմակերպում և տեղադրում
4. Յուրահատուկ նվերների զամբյուղների պատրաստում
5. Միջոցառումների կազմակերպում
6. Ճամփորդական փաթեթների վաճառք
7. Ամանորյա բացիկների ձևավորում և վաճառք
8. Սուրճի փողոցային վաճառք
9. Սուրբ Ծննդյան երաժշտական ​​շոու

Ինքնուրույն դատողությունը շատ քչերի առավելությունն է: Մնացածին ղեկավարում են հեղինակությունը և օրինակը: Նրանք տեսնում են ուրիշի աչքերով, լսում են ուրիշների ականջներով։ Հետևաբար, շատ հեշտ է մտածել այնպես, ինչպես հիմա մտածում է ամբողջ աշխարհը, բայց մտածել այնպես, ինչպես ամբողջ աշխարհը կմտածի երեսուն տարի հետո, ոչ բոլորն են կարող:
Ա. Շոպենհաուեր

Կործանում է ոչ թե արդյունքի, այլ ձգտման բացակայությունը։

Հաճախ սխալ է լինում կառավարումը վստահել հանճարին: Նա չափից ավելի բան է սպասում հասարակ մարդկանցից
Թուկիդիդես

Լավ կառավարումը խթանում է աշխատանքը և դրական մշակույթ ձևավորում: Այն գնահատում է թիմի անդամներին, խրախուսում նորարարությունը և բաց է սովորելու համար:
Իսկ դուք ի՞նչ կավելացնեք։

Ի՞նչ անել երբ աշխատակիցը չի աշխատում։
Մի քանի դասական և նվազող ՕԳԳ-ով գործողություններ։
1. Առաջարկեք հետևել կազմակերպության կանոնակարգերին
2. Սահմանեք սահմաններ
3. Իմացեք ավելին նրանց մասին
4. Կատարեք արդյունավետության գրառումներ
5. Թույլ մի տվեք, որ նրանք դառնան շեղող
6. Եղեք ոգեշնչող
Իսկ դուք ի՞նչ կանենք։

Միշտ պահ է գալիս երբ յուրաքանչյուր բիզնեսի սեփականատեր պետք է պարզի, թե ինչպես իր փոքր բիզնեսը վերածի մեծ բիզնեսի: Խոշոր, հաջողակ բիզնեսները հիմանականում աճած և աճողներն են։ Այդ աճը հիմնականում պահանջում է անսահման նվիրվածություն և զարգացմանն ուղված կենտրոնացում:

Իրականում ղեկավարի արդյունավետությունը պետք է չափվի կայացրած որոշումների օպերատիվությամբ և որակով, ոչ թե անդամը բազմանդամի վերածելու հմտությամբ։

Եղեք այնպիսին, ինչպիսի աշխատակցի հետ կուզեք աշխատել։

Արդյունավետ Follow-up-ի 7 խորհուրդ`
1. Ձեր “դուռը” միշտ բաց պահեք
2. Անհատականացրեք ձեր հասանելիությունը
3. Սովորեք ուրիշներից
4. Շարունակեք զարգացնել ձեր հետագա հաղորդակցությունը
5. “Մեխեք” առաջադրանքն ու խնդրիը
6. Եղեք հակիրճ
7. Follow-up-ը սկսեք անմիջապես

Նույն նպատակին հասնելու համար երբեմն ուղղությունը փոխել է պետք, քանզի համբերատարությունը ոչ միշտ է ճիշտ և արդյունավետ։
Բոլորիս բարի առավոտ և նպատակասլաց օր

Մեր իրականությունում գնալով տարածվում է դեցիոֆոբիան որոշում կայացնելու վախը (լատ.՝ decido «որոշել» հունարեն՝ «վախ»)։ Վախի այս տեսակը հիմնականում գործում է կարևոր որոշումներ կայացնելիս։ Դեցիդոֆոբիայով տառապողները որպես կազմակերպության ղեկավարներ վախենում են որոշում կայացնել և հրապարակելով առաջ շարժվել։

Բարի առավոտ
Հաղթենք ամեն օր ։
Տանք Բիզնեսում  հաղթելու 10 սահմանումները😊

1.Հաղթելն էմոցիա է
2.Ավելի է քան շահույթի աճը
3.Համայնք է և կապեր
4. Պայմաններ է բարգավաճման համար
5.Հաջողություն է ամենուր
6.Աճող թվայնացում է
7.Սահմանում է թե ի՞նչ է նշանակում N1
8.Ուրիշներին հզորացնում է
9.Օգուտ է բերում ամբողջ թիմին
10.համընդհանուր արժեք է ստեղծում

Շնաձուկ.. բոլոր ժամանակների լողի լավագույն մարզիչն ու մոտիվատորը։

Ըստ ձեզ ինչո՞ւ է բիզնեսը մահանում։

Այսօր որքաաաան գործ կարելի է հասցնել անել 😊 քանզի ամառային արևադարձի օրն է, որի ժամանակ երկրագնդի հյուսիսային կիսագնդում կլինի ամենաերկար ցերեկը։ Այն Հայաստանում կտևի շուրջ 15 ժամ 2 րոպե։