Ըստ Ջ.Մորգանի աշխատանքից բավարարվածության ստանալու և երջանիկ աշխատակից լինելու լավագույն 10 գործոններն են`
1. Կատարած աշխատանքի գնահատված լինելը
2. Գործընկերների հետ լավ հարաբերությունները
3. Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը
4. Վերադասի հետ լավ հարաբերությունները
5. Ընկերության ֆինանսական կայունությունը
6. Ուսուցման և կարիերայի զարգացման հնարավորությունը
7. Աշխատանքի անվտանգ լինելը
8. Գրավիչ ֆիքսված աշխատավարձը
9. Աշխատանքի հետարքրքիր բովանդակությունը
10. Ընկերության արժեքները
1. Կատարած աշխատանքի գնահատված լինելը
2. Գործընկերների հետ լավ հարաբերությունները
3. Աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը
4. Վերադասի հետ լավ հարաբերությունները
5. Ընկերության ֆինանսական կայունությունը
6. Ուսուցման և կարիերայի զարգացման հնարավորությունը
7. Աշխատանքի անվտանգ լինելը
8. Գրավիչ ֆիքսված աշխատավարձը
9. Աշխատանքի հետարքրքիր բովանդակությունը
10. Ընկերության արժեքները
👍11
Վաճառքի ծավալները մեծացնելու 14 փորձված գործիքներ
1. Մարդիկ գնում են առավելությունները,
2. Հստակորեն սահմանե՛ք, թե ով է Ձեր հաճախորդը,
3. Հստակորեն սահմանե՛ք խնդիրը,
4. Մշակե՛ք Ձեր մրցակցային առավելությունը,
5. Կիրառե՛ք կոնտենտ-մարքեթինգը և մարքեթինգը՝ ԶԼՄ-ներում,
6. Երբեմն Դուք ստիպված կլինեք կիրառել «սառը զանգերի» մեթոդը,
7. Փորձե՛ք 100 զանգերի մեթոդը, երբ սկսում եք վաճառքները,
8. Ճիշտ սահմանե՛ք գինը,
9. Ուսումնասիրե՛ք բանակցություններ վարելու մեթոդները,
10. Կատարե՛ք արդյունավետ պրեզենտացիաներ,
11. Աշխատե՛ք պահել Ձեր հաճախորդին,
12. Առաջարկե՛ք Ձեր պոտենցիալ հաճախորդներն մի ինչ-որ իսկապես լավ բան՝ բացարձակապես անվճար,
13. Տվե՛ք Ձեր հաճախորդներին նաև տեղեկություն «ներքին խոհանոցից»,
14. Ձեր կոմերցիոն առաջարկը պետք է լինի պարզ և հասկանալի:
1. Մարդիկ գնում են առավելությունները,
2. Հստակորեն սահմանե՛ք, թե ով է Ձեր հաճախորդը,
3. Հստակորեն սահմանե՛ք խնդիրը,
4. Մշակե՛ք Ձեր մրցակցային առավելությունը,
5. Կիրառե՛ք կոնտենտ-մարքեթինգը և մարքեթինգը՝ ԶԼՄ-ներում,
6. Երբեմն Դուք ստիպված կլինեք կիրառել «սառը զանգերի» մեթոդը,
7. Փորձե՛ք 100 զանգերի մեթոդը, երբ սկսում եք վաճառքները,
8. Ճիշտ սահմանե՛ք գինը,
9. Ուսումնասիրե՛ք բանակցություններ վարելու մեթոդները,
10. Կատարե՛ք արդյունավետ պրեզենտացիաներ,
11. Աշխատե՛ք պահել Ձեր հաճախորդին,
12. Առաջարկե՛ք Ձեր պոտենցիալ հաճախորդներն մի ինչ-որ իսկապես լավ բան՝ բացարձակապես անվճար,
13. Տվե՛ք Ձեր հաճախորդներին նաև տեղեկություն «ներքին խոհանոցից»,
14. Ձեր կոմերցիոն առաջարկը պետք է լինի պարզ և հասկանալի:
👍6
Կազմակերպությունների ներքևի օղակներում գտնվողները համարյա միշտ պնդում են, թե վերեւներում չեն հասկանում իրական աշխատանքային միջավայրը, իսկ վերին օղակներում գտնվողները բողոքում են, որ ներքեւներում մարդիկ հապաղում են: Միեւնույն ժամանակ, մեջտեղի օղակներում գտնվողները մեղադրում են բոլոր մյուսներին, իսկ երբեմն էլ գտնվում են բացարձակ շփոթության մեջ: Հենց այս տիպի կազմակերպություններում է որ փոփոխությունների իրականացումը անհրաժեշտ և հրատապ է։
👍5
2023 թվականի Ամանորի և ծննդյան տոների ժամանակ աշխարհում իրականացված բիզնես 9 գաղափարներ, որոնք առավել հաջողված են եղել
1.Լուսանկարչական ծառայություններ
2. Խոհարարություն
3. Լուսավորության կազմակերպում և տեղադրում
4. Յուրահատուկ նվերների զամբյուղների պատրաստում
5. Միջոցառումների կազմակերպում
6. Ճամփորդական փաթեթների վաճառք
7. Ամանորյա բացիկների ձևավորում և վաճառք
8. Սուրճի փողոցային վաճառք
9. Սուրբ Ծննդյան երաժշտական շոու
1.Լուսանկարչական ծառայություններ
2. Խոհարարություն
3. Լուսավորության կազմակերպում և տեղադրում
4. Յուրահատուկ նվերների զամբյուղների պատրաստում
5. Միջոցառումների կազմակերպում
6. Ճամփորդական փաթեթների վաճառք
7. Ամանորյա բացիկների ձևավորում և վաճառք
8. Սուրճի փողոցային վաճառք
9. Սուրբ Ծննդյան երաժշտական շոու
👍11
Ինքնուրույն դատողությունը շատ քչերի առավելությունն է: Մնացածին ղեկավարում են հեղինակությունը և օրինակը: Նրանք տեսնում են ուրիշի աչքերով, լսում են ուրիշների ականջներով։ Հետևաբար, շատ հեշտ է մտածել այնպես, ինչպես հիմա մտածում է ամբողջ աշխարհը, բայց մտածել այնպես, ինչպես ամբողջ աշխարհը կմտածի երեսուն տարի հետո, ոչ բոլորն են կարող:
Ա. Շոպենհաուեր
Ա. Շոպենհաուեր
👍19
Ի՞նչ անել երբ աշխատակիցը չի աշխատում։
Մի քանի դասական և նվազող ՕԳԳ-ով գործողություններ։
1. Առաջարկեք հետևել կազմակերպության կանոնակարգերին
2. Սահմանեք սահմաններ
3. Իմացեք ավելին նրանց մասին
4. Կատարեք արդյունավետության գրառումներ
5. Թույլ մի տվեք, որ նրանք դառնան շեղող
6. Եղեք ոգեշնչող
Իսկ դուք ի՞նչ կանենք։
Մի քանի դասական և նվազող ՕԳԳ-ով գործողություններ։
1. Առաջարկեք հետևել կազմակերպության կանոնակարգերին
2. Սահմանեք սահմաններ
3. Իմացեք ավելին նրանց մասին
4. Կատարեք արդյունավետության գրառումներ
5. Թույլ մի տվեք, որ նրանք դառնան շեղող
6. Եղեք ոգեշնչող
Իսկ դուք ի՞նչ կանենք։
👍3
Մեր իրականությունում գնալով տարածվում է դեցիոֆոբիան որոշում կայացնելու վախը (լատ.՝ decido «որոշել» հունարեն՝ «վախ»)։ Վախի այս տեսակը հիմնականում գործում է կարևոր որոշումներ կայացնելիս։ Դեցիդոֆոբիայով տառապողները որպես կազմակերպության ղեկավարներ վախենում են որոշում կայացնել և հրապարակելով առաջ շարժվել։
👍9